📊Каждый третий выпускник российских вузов не идет работать по специальности: как регионы теряют свою молодежь

Часто молодые люди не могут получить желаемую специальность в родном регионе, поэтому выпускникам приходится выбирать профессию не по зову сердца, а по остаточному принципу. Молодежь учится, а потом меняет сферу деятельности на 180°, начиная все сначала. От этого проигрывают все. Наиболее сложно здесь девятиклассникам. Это подтверждается данными социологических опросов, которые были приведены в Стратегии молодёжной политики.

➡️По данным Федеральной службы государственной статистики, каждый третий выпускник, окончивший российский вуз в 2016–2020 годах, не идет работать по специальности.

Другие интересные цифры приводит ВЦИОМ. По их данным, около половины молодых людей (47%) хотят переехать. Из них 7% планируют перебраться в другую часть своего же региона, а 23% задумываются о переезде в другой субъект. Чаще всего молодежь выбирает Москву, Санкт-Петербург и Краснодарский край.

Конечно, ругать молодежь за то, что они уезжают со своей малой Родины, бессмысленно. Большую роль здесь играет уровень социального комфорта и возможности для самореализации.

Помимо этого, есть данные, что с выходом на рынок труда молодые специалисты перестают вовлекаться в социальные практики, а значит они больше не видят возможности проявить себя. Получается, что мы попросту теряем активных ребят. Отсутствие социальной инфраструктуры и недостаточное внимание со стороны работодателей также делают свое дело.

Организации и бизнес должны уделять больше внимания выстраиванию корпоративной культуры. При этом она должна охватывать не только самих молодых работников, но и их семьи. Нужно повышать роль профсоюзных организаций в этих процессах, развивать институт наставничества.

На федеральном уровне необходимо увеличить количество проектов в линейке Росмолодежи для этой категории, чтобы ребята видели, что социальные лифты работают не только в столицах. Мы знаем немало примеров, когда все эти меры если и не решали проблему полностью, то значительно ослабляли ее.

Так, уже второй год Российские студенческие отряды работают на территории крупнейшей экономической зоны промышленно-производственного типа «Алабуга» в Татарстане. Здесь сосредоточено более 30 предприятий, ребята приезжают в том числе и из мегаполисов. Подробнее об этом можно прочесть в этом посте.

Если молодежь увидит перспективы в родных городах, то в наших школах будут молодые учителя, в больницах – врачи, а на заводы пойдут работать талантливые инженеры. Наша общая задача – показать ребятам эти перспективы.

✔️Хорошая возможность для этого – карьерный форум Российских студенческих отрядов «Труд крут». Он станет главной площадкой для встречи работодателей с будущими молодыми кадрами. Регистрация открыта.

✔️Подписаться