Андреянова про образование и технологии
8.61K subscribers
746 photos
19 videos
27 files
688 links
Канал эксперта в образовании и технологиях управления, руководителя фонда ИНТЦ «ЮНИТИ Парк» Инны Андреяновой

🔥О трансформации мышления, стратегиях университетов и научно-технологических организаций

Для коммуникаций и сотрудничества: @Innaandreyanova
Download Telegram
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👍4
Школьные учителя владеют инструментами искусственного интеллекта и демонстрируют это достаточно уверенно.

Но, таких учителей ещё очень мало.
Учеников больше.
👍4
✔️Наличие видео лекций с объяснением
✔️Познавательные комментарии
✔️Возможность пользоваться курсом 2 года после прохождения
✔️Рекомендации от лидеров отрасли
✔️Возможность быстрого внедрения результатов обучения
✔️Изменяемая скорость просмотра видео
✔️Гибкий календарный график

Этого хотят учителя, обучаясь на программах повышения квалификации
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Искусственный интеллект не станет проверять «домашку»

Недавно СМИ сообщали, что ИИ будет проверять домашнюю работу вместо преподавателей. Но в Минцифры заявили, что хотя такая возможность технически существует, всерьез о ней говорить пока не приходится.

Привлечь нейросети на помощь учителям собиралось правительство РФ в своей Стратегии развития в области цифровой трансформации образования до 2030 года.

«Окончательное решение о применении искусственного интеллекта в сфере образования будет приниматься только совместно с экспертами, педагогами и родителями», - уклончиво объяснили в Минцифры.

Быстро ли научится ИИ фразе: «А голову ты дома не забыл?».
👍4
Глава Минобрнауки РФ выступил во время пресс-конференции в ТАСС в рамках темы «Подготовка кадров для промышленности: новые подходы и решения».📌

В. Фальков, в частности, сказал: «Подготовка инженерных кадров — для нас большой приоритет. Надо заметить, что сегодня по такому показателю, как доступность высшего образования, в том числе доступность высшего инженерно-технического образования, у нас один из лучших показателей в мире». 📌

Также он рассказал, что более 40% бюджетных мест, выделенных вузам на 2024 год, — это инженерно-технические специальности и направления. Всего в этом году выделено 627 тысяч бюджетных мест.
На сегодняшний день на бюджетные места могут претендовать 59,5% выпускников школ.📌

С 2024 года на базе российских вузов будет действовать 40 передовых инженерных школ.
Отметив, что в настоящее время проходит экспертиза заявок на отбор вузов второй волны федерального проекта «Передовые инженерные школы», министр науки и высшего образования сообщил: «Больше 70 вузов и предприятий подали заявки, и уже в первых числах декабря мы отберем 10 передовых инженерных школ в дополнение к тем 30, которые уже действуют. 📌

Современное образование должно отличаться хорошей практической подготовкой и вовлечённостью студентов в решение реальных инженерных задач. Важно добиться этого во всех вузах страны без исключения».📌

Также он напомнил, что федеральный проект «Передовые инженерные школы» госпрограммы «Научно-технологическое развитие РФ» стартовал в 2022 году, в результате чего были созданы 30 передовых инженерных школ в 15 регионах страны. В их работу вовлечено более 190 индустриальных партнёров и высокотехнологичных компаний.📌

Резюмируя сказанное, министр подчеркнул, что на базе университетов выстраивается полноценная система развития предпринимательского потенциала студентов и создания новых технологических компаний, а также идёт подготовка высококлассных специалистов.📌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2
3 нейросети для работы с текстом

Создать описание к видео или пост для социальных сетей, придумать название для компании, написать комментарий к статье и не только могут помочь нейросети 👇🏻

you.com — полностью бесплатная персональная поисковая система на базе моделей GPT 3.5 и GPT 4, отвечает на текстовые запросы, может вести диалог. Удобный инструмент для поиска и генерации идей для текстов и не только.

Gerwin — нейросеть, которая умеет писать тексты в разных стилях и тонах. Для каждого формата есть шаблон с настройками, например, пост для VK, статья, описание карточки товара на маркетплейсе – всего более 60 шаблонов. Тексты можно перефразировать, проверять на ошибки и оформлять по правилам типографики. На старте предоставляется 10 000 бесплатных символов.

GigaChat — бесплатная
нейросетевая русскоязычная модель. Умеет отвечать на вопросы, вести диалог, писать код, рисовать картинки. Нейросеть поможет создать опрос, придумать название для продукта и многое другое. Доступен чат-бот в Telegram.
👍4
7 ноября 2023 г. в 12.00 жду на онлайн-сессии
" Pro ДПО", которую модерирую на Форуме, приуроченном к ежегодной Всемирной неделе качества.🚩

Программы ДПО – это «мостик» в мир технологий и искусственного интеллекта, трансляция лучших практик от тех, кто их реализовал, канал продвижения информации и экспертизы или даже подарки во имя реализации будущих планов взаимовыгодного сотрудничества.🚩

Я, как автор тг-канала https://t.me/expertDPO,

и создатель Центра развития ДПО

https://vk.com/dpo_vn,
📌
готова часами обсуждать:

– Новую роль ДПО.
– Приоритеты в программе развития университетов «Приоритет 2030».
– Алгоритмы успеха и кейсы от лидеров рынка, когда клиент – государство.

Мероприятие пройдет в онлайн-формате 7 ноября в 12.00

Ссылка:⤵️ https://kachestvo.pro/vdk2023/program/pro-dpo/
🔥6👏1
О человеческом капитале замолвите слово

Сейчас много говорят о человекоцентричности, о борьбе за таланты, о дефиците специалистов, которые обладают набором необходимых навыков и умений, о развитии человеческого капитала. Университеты тоже испытывают кадровый голод, наравне с бизнесом и властью, социальной и индустриальной сферой. ✔️

Но о развитии человеческого капитала в академическом мире заговорили совсем недавно, и только некоторые стали совершать некие действия в этом направлении. А способствовало этому включение университетов в программу развития «Приоритет 2030», где в обязательном порядке должен быть раздел, посвященный именно политике управления человеческим капиталом. ✔️

Основная ошибка, которую допускают университеты – это надежда на то, что кадровое делопроизводство автоматически превратится в политику управления персоналом. Чтобы этого не произошла необходимо создать управленческие условия и соответствующую корпоративную среду.✔️

Подробнее:✔️
https://vk.com/wall-68937733_1443
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
🚀 ДПО для БАС

Представители Университета 2035 совместно с вузами и компаниями-производителями обсудили актуальные проблемы в сфере подготовки кадров для беспилотной авиации.

Университет 2035 уже реализует проекты, направленные на обучение по новым специальностям. Среди них — «Код будущего», «Искусственный интеллект».

Как отметила проректор по образованию Университета 2035 Екатерина Любимова, помимо вузов и других образовательных площадок, влиять на формирование программ ДПО для БАС могут:
заказчики программ ДПО
организации, которые участвуют в формировании образовательной программы или дают возможность проходить у них стажировки
компании, участвующие в оценке

Университет 2035 предлагает модель того, как должна формироваться траектория обучения специалистов для отрасли (на фото).

Для участников проекта путь выглядит так:
1️⃣ знакомство со списком направлений, включая данные о вакансиях и уровне зарплат
2️⃣ выбор потенциальных направлений и прохождение диагностики базовых навыков и требований
3️⃣ выбор предложения: состав траектории с учетом базовых навыков и условия освоения
4️⃣ при необходимости: оплата части или подписание договора развития карьеры с возмещением за счет будущих доходов
5️⃣ прохождение элементов траектории и модуля оценки. Внесение данных о деятельности в реестр и помощь в трудоустройстве

Траектория участника может быть гибкой: модули добавляются в зависимости от базовых навыков, а сама программа — формироваться из модулей от разных провайдеров.

Как отметили в «Геоскане» и «Лаборатории будущего», сейчас запрос на операторов стал меньше, необходимы более узкие специалисты. По различным направлениям — производству и разработке дронов и ПО для них, есть проблема с кадрами. Есть ряд уникальных профессий, которых нет на рынке.

В этой ситуации Университет 2035 может взять на себя роль того, кто будет аккумулировать спрос на такие кадры, обращаться к представителям компаний, обучать специалистов и формулировать пул требований.
👍4
Тренды развития рынка труда

Чтобы недостаток сотрудников не привел к ухудшению экономических показателей, компаниям предстоит заняться повышением производительности труда, внедрять цифровые технологии для поиска и обучения специалистов, а также постоянно повышать их уровень компетенций.

Какие возможности для привлечения и удержания персонала есть у HR-подразделений компаний читайте в статье «Ведомости Северо-Запад».✔️

https://spb.vedomosti.ru/forum/articles/2023/11/04/1004266-povishenie-proizvoditelnosti-meta-naviki
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Подготовлены новые поправки в закон «Об образовании», направленные на сокращение объема бюрократической нагрузки на педагогов✔️

https://vk.com/wall-68937733_1445
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Попробую методику оценки уровня коммерциализации технологического проекта применить к программам ДПО⛔️

Навеяло обучением в Высшей школа бизнеса НИУ ВШЭ

📌Уровень продуктовой готовности – TRL

Шкала фокусируется на завершенности программы, как продукта, ее соответствии сформулированным техническим и целевым характеристикам.

📌Уровень потребительской готовности – CRL

Шкала фокусируется на выводе предлагаемого продукта (образовательного решения) на рынок, чтобы оно использовалось и создавало ценность для его потребителей.

📌Уровень готовности бизнес-модели – BRL

Шкала фокусируется на создании жизнеспособной бизнес-модели вокруг результатов программы, как продукта.

📌Уровень правовой и регуляторной готовности продукта – IPRL

Шкала фокусируется на формировании и использовании прав интеллектуальной собственности на создаваемый продукт и выполнении законодательно установленных обязательств, связанных с его реализацией на рынках

📌Уровень готовности команды – TmRL

Шкала фокусируется на том, чтобы убедиться, что собрана команда нужных людей для перехода от учебного плана к рыночному продукту.

📌Уровень финансового развития – FRL

Шкала фокусируется на обеспечении достаточного финансирования для формирования продукта и достижения экономически жизнеспособной и устойчивой бизнес-модели её продвижения и реализации.
👍101
Про СберТех в приложении к образовательным программам:

1. Есть возможность совместной разработки и реализации программ любого вида и уровня.✔️

2. Цифровая кафедра может приобрести ценный контент и спикеров.✔️

3. Герман Греф работает в башне на 39 этаже, но его можно встретить в коридоре, рассказать о своей образовательной инициативе и получить поддержку.✔️

4. АО «СберТех» одна из крупнейший IT компаний в России. Основная цель команды – это разработка высоконадёжных (99.99) сервисов для экосистемы Сбера. Передовым инженерным школам можно стать соразработчиками таких продуктов✔️

5. Научная премия Сбера 20 млн рублей✔️
https://www.sberbank.com/promo/sberscienceaward
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5
На ОГЭ по математике в 2024 году школьники смогут использовать непрограммируемый калькулятор, следует из демоверсии экзамена, размещенной на сайте федерального института педагогических измерений. В заданиях на 2023 год такая возможность не предусмотрена.
🤔4
Кадры решают всё

Сегодня в нескольких постах расскажу о поручениях Президента по итогам Президиума Госсовета по рынку труда в Великом Новгороде. В его работе впервые принимали участие сразу 5 комиссий, что подчеркивает важность темы.

Итак, главный итог – у нас появится новая методика формирования кадрового прогноза.

Что это значит?

▫️На сегодня прогноз, который дают работодатели, не отражает полную картину потребности организаций в кадрах. Зачастую предприятия предпочитают искать сотрудников сами, не придавая значения кадровым потребностям, которые они подают в систему образования. В итоге получается, что наши колледжи и университеты готовят выпускников, не соответствующих реальностям рынка труда.

Новая методика позволит качественно изменить подход системы образования к формированию своих программ с ориентацией именно на рынок труда. Это даст импульс системам среднего профессионального и высшего образования стать более гибкими, развивающимися под современные реалии и под запросы работодателей.

Что дальше?

▫️Комиссия Госсовета по социальной политике, которую я возглавляю, считает важным внести изменения в федеральное законодательство предусматривающие, что работодатели будут обязаны формировать и публиковать свои прогнозы кадровой потребности на портале «Работа России».
Это позволит синхронизировать и упростить взаимодействие двух сфер – образования и работодателей в части подготовки кадров.

Как это грамотно сделать, чтобы было удобно и полезно обеим сторонам, мы готовы обсуждать на нашей площадке с регионами, подключить к этому вопросу и другие комиссии Госсовета.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3
Кадры решают всё (продолжение, начало здесь)

Безусловно, важнейшее поручение Президента по итогам президиума Госсовета по кадрам — это возможность федерального софинансирования строительства новых и ремонта существующих студенческих общежитий.
Эту тему мы неоднократно поднимали на заседаниях нашей комиссии, об этом я докладывал Президенту.

▫️В нашем регионе уже реализуется долгосрочная программа по капремонту 23 зданий студенческих общежитий.
В 2023 году начаты ремонтные работы в четырех общежитиях – на эти цели предусмотрено более 615 млн. рублей. Новые комфортные условия проживания будут созданы для 620 студентов.

Одно из поручений касается заключения целевых договоров между работодателями и учреждениями образования. Благодаря этому, будет обеспечена возможность занимать до 90% целевых мест по договору с конкретным заинтересованным работодателем.

Это значит, что можно будет открывать перспективные направления образования, когда студенты готовятся специально для работы на конкретных предприятиях и, выходя из стен университета, сразу приступать к полноценной работе. А предприятия получат больше ценных и необходимых прямо сейчас кадров.

Введение принципа дуальности при обучении в вузах.
Студенты будут получать теоретические знания в вузах, а практические — непосредственно на предприятиях. Заводы, производственные компании смогут готовить кадры для себя, давая своим будущим сотрудникам знания и навыки, которые им точно пригодятся в профессиональной деятельности.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5