ИИ-агент в университете: от курсовой до науки (и цифры, которые впечатляют)
✅ ИИ-агенты перестали быть просто модной игрушкой и прочно вошли в стены университетов. Это уже не будущее, а реальность 2026 года, которая меняет подход к учебе, преподаванию и науке.
Как использовать ИИ-агента студенту?
1️⃣ Академический ассистент. Главный сценарий — помощь в написании работ. Но важно понимать: копировать текст нельзя. ИИ помогает выстроить структуру работы, найти аргументы, обобщить материал и составить план. Студент обязан самостоятельно анализировать и перерабатывать сгенерированный контент, а факт использования ИИ указывать в тексте.
2️⃣ Поиск информации. Нейросети отлично справляются с подбором источников и систематизацией данных для рефератов и курсовых. Главное правило — всегда проверять ссылки вручную, так как ИИ склонен придумывать правдоподобные, но несуществующие публикации.
3️⃣ Подготовка презентаций и кода. ИИ помогает структурировать слайды и даже писать или отлаживать программный код для учебных проектов.
Внедрение ИИ дает измеримый результат, который подтверждается исследованиями ведущих вузов России:
✅ Масштаб: 85% студентов российских вузов уже используют нейросети в учебе, причем почти треть делает это регулярно.
✅ Скорость: Использование ИИ ускоряет выполнение учебных задач в среднем на 80%. То есть задача, на которую уходило 5 часов, теперь занимает около часа.
✅ Куда уходит время? Здесь кроется главная проблема: лишь 6% сэкономленного времени студенты тратят на развитие новых навыков. Остальные 94% уходят на отдых. ИИ освобождает ресурс, но только сам студент решает, как его инвестировать.
✅ Преподаватели тоже в деле: 66% преподавателей и ученых активно используют ИИ в своей работе. Они делегируют рутину, чтобы освободить время для более важных дел.
Что конкретно делают преподаватели?
🟥 54% — обрабатывают профильные тексты и изображения;
🟥 52% — генерируют задания, кейсы и тесты;
🟥 45% — готовят презентации и визуализируют данные;
🟥 32% — автоматизируют административную работу (составление расписания, писем).
Я в💬 МAX | 💙 ВК
Как использовать ИИ-агента студенту?
Внедрение ИИ дает измеримый результат, который подтверждается исследованиями ведущих вузов России:
Что конкретно делают преподаватели?
«Если в будущем нашим выпускникам все равно не избежать этого инструмента, лучше научиться грамотно его использовать уже в вузе», — ректор МГПУ Игорь Реморенко.
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1👏1
Тренды ДПО в 2026: что востребовано и за кем следить?
Рынок дополнительного профессионального образования (ДПО) в 2026 году окончательно перестал быть просто набором курсов. Это теперь сложная экосистема, где выигрывает не тот, кто знает больше, а тот, кто умеет применять знания для получения прогнозируемого и измеримого результата.
Главное правило остаётся неизменным: следить надо за лучшими, а делать по-своему. В 2026 году, как никогда ранее, продаётся именно ваша уникальность, помноженная на доказанную эффективность.
Слушатели хотят
1️⃣ Микрообучение
📍 Короткие, сфокусированные модули (5–15 минут), решающие одну конкретную задачу. Никто не хочет тратить месяцы на теорию, если нужно освоить один инструмент здесь и сейчас.
📍 За кем следить: За платформами, которые умеют упаковывать сложные навыки в понятные «микро-уроки» с мгновенной практикой.
2️⃣ Навыки работы с ИИ и промпт-инжиниринг
📍 Умение не просто использовать нейросети, а грамотно ставить им задачи. Это уже не опция, а базовая грамотность.
📍 За кем следить: За экспертами, которые учат не бояться ИИ, а управлять им для решения бизнес-задач.
3️⃣ «Живые» гибридные форматы
📍 Слияние онлайн-лекций с офлайн-практиками, хакатонами и работой над реальными кейсами. Люди устали от вебинаров «в пустоту» и хотят нетворкинга и командной работы.
📍 За кем следить: За образовательными центрами, которые организуют офлайн-воркшопы и создают комьюнити.
4️⃣ Экономика навыков
📍 Переход от дипломов к портфолио. Работодателям нужен не сертификат о прослушанном курсе, а подтверждение того, что вы умеете делать. Востребованы программы с гарантированным трудоустройством или стажировкой.
📍 За кем следить: За проектами, которые делают ставку на практику и помогают собрать сильное портфолио.
5️⃣ Управление вниманием и ментальное здоровье
📍 Курсы по борьбе с выгоранием, тайм-менеджменту и цифровой гигиене. В мире постоянных уведомлений способность концентрироваться — это суперсила.
📍 За кем следить: За коучами и психологами, которые специализируются на профилактике выгорания у специалистов.
Я в💬 МAX | 💙 ВК
Рынок дополнительного профессионального образования (ДПО) в 2026 году окончательно перестал быть просто набором курсов. Это теперь сложная экосистема, где выигрывает не тот, кто знает больше, а тот, кто умеет применять знания для получения прогнозируемого и измеримого результата.
Главное правило остаётся неизменным: следить надо за лучшими, а делать по-своему. В 2026 году, как никогда ранее, продаётся именно ваша уникальность, помноженная на доказанную эффективность.
Слушатели хотят
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥2👏1
🎓 Как завоевать авторитет у студентов?
Важный и порой болезненный вопрос для тех, кто работает в образовании и не только. На что обращаю внимание я и как выстраиваю коммуникацию со студентами.
1️⃣ Быть стильным. Стиль в этом случае — это уникальный шарм, харизма и содержание.
2️⃣ Быть уважительным. Относиться к студентам как к коллегам, удерживая их внимание возможностью проявить свою экспертизу.
3️⃣ Быть счастливым. И получать удовольствие от того, что именно ты передаёшь знания здесь и сейчас.
4️⃣ Быть мудрым. Использовать свой опыт общения и преподавания во благо обеим сторонам.
5️⃣ Быть актуальным. Знать тренды в отрасли, мировую повестку, государственные решения, и уметь это подавать.
6️⃣ Быть учёным. Прогнозировать, анализировать и внедрять, демонстрируя это на занятиях.
7️⃣ Иметь личный бренд.
8️⃣ Учиться вместе со студентами и учиться у студентов! Не скрывать этого, а наоборот, благодарить.
9️⃣ Много и быстро читать. Опережать время и уметь работать с будущим.
1️⃣ 0️⃣ Быть самобережливым и учить этому других. Компетенция пополнения ресурса сейчас одна из самых актуальных.
Я в💬 МAX | 💙 ВК
Важный и порой болезненный вопрос для тех, кто работает в образовании и не только. На что обращаю внимание я и как выстраиваю коммуникацию со студентами.
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👍1👏1
🎙 9 июля мы провели вебинар: «Личный бренд как инструмент продаж интеллектуального продукта»
Поговорили о том, как личный бренд превращается в системный инструмент продвижения и продажи интеллектуального продукта: от научных изобретений, исследовательских проектов и образовательных программ до технологических стартапов.
Что разобрали:
✅ Личный бренд vs бренд организации
Инна Андреянова рассказала слушателям Лекториса, чем персональный бренд эксперта отличается от имиджевой политики вуза.
➡️ Стратегия и монетизация
Обсудили, как выстроить стратегию публичного присутствия, доказать свою экспертизу и монетизировать её.
А также:
📍 Как личный бренд формирует доверие целевой аудитории
📍 Почему он позволяет обоснованно повышать стоимость услуг
📍 Какие шаги нужно пройти для системного продвижения
📍 Как грамотно сочетать личный образ с брендом научной или образовательной организации
Благодарим всех за участие!🩵
▶️ Запись вебинара можно найти по ссылке здесь
Поговорили о том, как личный бренд превращается в системный инструмент продвижения и продажи интеллектуального продукта: от научных изобретений, исследовательских проектов и образовательных программ до технологических стартапов.
Что разобрали:
Инна Андреянова рассказала слушателям Лекториса, чем персональный бренд эксперта отличается от имиджевой политики вуза.
Обсудили, как выстроить стратегию публичного присутствия, доказать свою экспертизу и монетизировать её.
А также:
Благодарим всех за участие!🩵
▶️ Запись вебинара можно найти по ссылке здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1👏1
Научный капитал как ответ на технологические вызовы
Резиденты ИНТЦ, заказная аспирантура и механизмы научной мобильности
📌Генеральный директор Фонда ИНТЦ «ЮНИТИ ПАРК» Инна Андреянова рассказала про стратегии развития научно-исследовательского и кадрового потенциала Югры через интеграцию усилий университета, инновационного научно-технологического центра и предприятий топливно-энергетического комплекса.
В центре внимания находится концепция «научного капитала» как ответа на современные технологические вызовы.
Подробнее читайте в нашем канале в Дзен: https://m.dzen.ru/a/aj5lMorBkyT5cH_A
Резиденты ИНТЦ, заказная аспирантура и механизмы научной мобильности
📌Генеральный директор Фонда ИНТЦ «ЮНИТИ ПАРК» Инна Андреянова рассказала про стратегии развития научно-исследовательского и кадрового потенциала Югры через интеграцию усилий университета, инновационного научно-технологического центра и предприятий топливно-энергетического комплекса.
В центре внимания находится концепция «научного капитала» как ответа на современные технологические вызовы.
Подробнее читайте в нашем канале в Дзен: https://m.dzen.ru/a/aj5lMorBkyT5cH_A
❤2👍1🔥1
Университет как ресурс индустриального партнера
16 июля 2026 г. провожу вебинар для всех желающих и для абитуриентов магистерской программы для сотрудников вузов «Управление в высшем образовании»
(УВО) НИУ ВШЭ.
Вебинар состоится в 16:00-17:30 (мск).
📌Встреча будет посвящена выстраиванию эффективного взаимодействия между университетами и реальным сектором экономики.
📌Участники узнают, как трансформировать индустриальный запрос в конкретные компетенции и технологии, а также как коммерциализировать научный потенциал вуза.
В программе:
📍Формирование индустриального запроса: как перевести потребности экономики на язык компетенций и технологий, понятный научному сообществу.
📍Двухпоточная модель работы: разбор механизмов двустороннего взаимодействия — от запроса бизнеса к науке и от университетских разработок к выходу на рынок.
📍«Продажа» университета: стратегии позиционирования вуза как ценного партнёра для индустрии.
📍Логика разработки образовательных программ: создание учебных планов, основанных на реальных технологических вызовах и запросах индустрии.
📍Механизмы управления: внедрение моделей управления университетом с прямым участием индустриальных партнёров.
📌Приглашенный эксперт:
Инна Андреянова — к.юр. н, доцент, генеральный директор Фонда развития инновационного научно-технологического центра ЮНИТИ ПАРК
Регистрация:
https://www.hse.ru/ma/mannedu/announcements/1174657431.html
16 июля 2026 г. провожу вебинар для всех желающих и для абитуриентов магистерской программы для сотрудников вузов «Управление в высшем образовании»
(УВО) НИУ ВШЭ.
Вебинар состоится в 16:00-17:30 (мск).
📌Встреча будет посвящена выстраиванию эффективного взаимодействия между университетами и реальным сектором экономики.
📌Участники узнают, как трансформировать индустриальный запрос в конкретные компетенции и технологии, а также как коммерциализировать научный потенциал вуза.
В программе:
📍Формирование индустриального запроса: как перевести потребности экономики на язык компетенций и технологий, понятный научному сообществу.
📍Двухпоточная модель работы: разбор механизмов двустороннего взаимодействия — от запроса бизнеса к науке и от университетских разработок к выходу на рынок.
📍«Продажа» университета: стратегии позиционирования вуза как ценного партнёра для индустрии.
📍Логика разработки образовательных программ: создание учебных планов, основанных на реальных технологических вызовах и запросах индустрии.
📍Механизмы управления: внедрение моделей управления университетом с прямым участием индустриальных партнёров.
📌Приглашенный эксперт:
Инна Андреянова — к.юр. н, доцент, генеральный директор Фонда развития инновационного научно-технологического центра ЮНИТИ ПАРК
Регистрация:
https://www.hse.ru/ma/mannedu/announcements/1174657431.html
👍3❤1🔥1
Минздрав РФ запускает программу переподготовки нутрициологов: новая эра в здравоохранении 🇷🇺
📅 По информации на 10 июля 2026 года Министерство здравоохранения Российской Федерации представило масштабную программу профессиональной переподготовки специалистов по питанию. Это решение знаменует важный этап интеграции нутрициологии в официальную систему российского здравоохранения.
Ключевые параметры программы:
➡️ Объем обучения: 1296 академических часов интенсивной подготовки
➡️ Формат: очное обучение с элементами дистанционных технологий
➡️ Требования: высшее или среднее профессиональное медицинское образование
Структура курса включает шесть фундаментальных модулей:
➡️ Основы нутрициологии — теоретическая база науки о питании
➡️ Принципы организации здорового рациона для различных категорий населения
➡️ Базовые технологии приготовления пищи — от теории к практике
➡️ Особенности специализированных продуктов питания
➡️ Оказание медицинской помощи при неотложных состояниях
➡️ Консультирование детей и взрослых, работа с организованными группами
Инновационные дополнения программы:
Согласно данным проекта приказа, особое внимание уделяется российским реалиям:
🟥 Традиционные рационы питания россиян
🟥 Особенности соблюдения религиозных постов
🟥 Питание в условиях неблагоприятной экологии
🟥 Теория спортивного питания и БАД
Я в💬 МAX | 💙 ВК
📅 По информации на 10 июля 2026 года Министерство здравоохранения Российской Федерации представило масштабную программу профессиональной переподготовки специалистов по питанию. Это решение знаменует важный этап интеграции нутрициологии в официальную систему российского здравоохранения.
Ключевые параметры программы:
Структура курса включает шесть фундаментальных модулей:
Инновационные дополнения программы:
Согласно данным проекта приказа, особое внимание уделяется российским реалиям:
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2🔥1👏1
Приоритеты расставлены и не только в 2030
Делюсь некоторыми выводами по итогам нескольких кросс-вузовских экспертиз
1️⃣ Программа Приоритет 2030-это ментальный прыжок не только топ-менеджмента, но и всего коллектива университета.
2️⃣ Прыжок-это чётко спланированная стратегия, обеспеченная ресурсами, мышлением и желанием прыгать.
3️⃣ Знать и уметь-это не одно и тоже. А вот знать и делать-это один процесс.
4️⃣ Технологические вызовы становятся истоком и логикой деятельности университетов.
5️⃣ Нет плохих университетов, есть упущенные возможности.
6️⃣ Индустриальный партнер-это как ректор, только не в штате университета.
7️⃣ Университет-это ресурс для самого себя.
8️⃣ Амбиция без ресурса -это прожект, ресурс без амбиции-это не Приоритет 2030.
Делюсь некоторыми выводами по итогам нескольких кросс-вузовских экспертиз
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🥰1👏1
Хотите узнавать о рейтингах вузов первыми?
Рейтинговый центр RAEX регулярно выпускает различные ранжированные списки вузов: топ-100, предметные, локальные, рейтинги влиятельности и даже присваивает учебным заведениям ESG-оценку. Всего за год выходит более 50 разнообразных таблиц!
Свежими списками RAEX делится в своём тематическом канале. Помимо рейтингов, пресс-служба публикует анонсы и материалы мероприятий, партнёрские публикации и экспертные интервью.
Так, сегодня было опубликовано мини-интервью со мной. Обсудили рейтинги, технологическое лидерство и партнёров ИНТЦ «ЮНИТИ-ПАРК».
Рейтинговый центр RAEX регулярно выпускает различные ранжированные списки вузов: топ-100, предметные, локальные, рейтинги влиятельности и даже присваивает учебным заведениям ESG-оценку. Всего за год выходит более 50 разнообразных таблиц!
Свежими списками RAEX делится в своём тематическом канале. Помимо рейтингов, пресс-служба публикует анонсы и материалы мероприятий, партнёрские публикации и экспертные интервью.
Так, сегодня было опубликовано мини-интервью со мной. Обсудили рейтинги, технологическое лидерство и партнёров ИНТЦ «ЮНИТИ-ПАРК».
Telegram
RAEX Образование
Канал рейтингового агентства RAEX и Ассоциации составителей рейтингов (АСР) о конкурентоспособности высшего образования, миссиях университетов и их позициях в рейтингах.
Связь с редакцией: pr@raex-a.ru
Связь с редакцией: pr@raex-a.ru
❤3🔥1👏1
Экспертное интервью о роли вузов в технологическом лидерстве страны
Редакция RAEX взяла интервью у Инны Андреяновой — генерального директора Фонда развития ИНТЦ «ЮНИТИ ПАРК» — научно-технологического центра в Сургуте, созданного по поручению Президента РФ, для развития науки, инженерии и внедрения передовых технологий в сфере энергетической безопасности, медицины и новых материалов. Андреянова рассказала о практиках вузов и бизнеса по обеспечению технологического лидерства России, рейтингах вузов и корпоративных университетах промышленных компаний.
RAEX 16 июня выпустил рейтинг лучших вузов России и отдельный список лучших по уровню научной деятельности. Какие вузы из списка вы бы хотели отметить?
Как вы оцениваете развитие технологического лидерства сейчас? Какие вузы на ваш взгляд отвечают современным вызовам по обеспечению страны высококвалифицированными инженерными кадрами?
В рамках своей деятельности вы сотрудничаете с крупными компаниями России, некоторые из них учредили собственные корпоративные университеты. С чем вы связываете этот тренд?
Редакция RAEX взяла интервью у Инны Андреяновой — генерального директора Фонда развития ИНТЦ «ЮНИТИ ПАРК» — научно-технологического центра в Сургуте, созданного по поручению Президента РФ, для развития науки, инженерии и внедрения передовых технологий в сфере энергетической безопасности, медицины и новых материалов. Андреянова рассказала о практиках вузов и бизнеса по обеспечению технологического лидерства России, рейтингах вузов и корпоративных университетах промышленных компаний.
RAEX 16 июня выпустил рейтинг лучших вузов России и отдельный список лучших по уровню научной деятельности. Какие вузы из списка вы бы хотели отметить?
«Среди ведущих вузов России я выделяю университеты, сочетающие фундаментальную науку с практикой. Лидеры отрасли — МГУ, МФТИ, МГТУ им. Баумана, СПбГУ и МИФИ — задают стандарты образования и исследований. Особого внимания заслуживают Томский политехнический университет, Уральский федеральный университет, Сибирский федеральный университет, Дальневосточный федеральный университет, Балтийский федеральный университет и Северный (Арктический) федеральный университет. Они ключевые игроки в энергетике, промышленности и освоении регионов. Для ИНТЦ «ЮНИТИ ПАРК» эти вузы — стратегические партнёры в научно-технологическом развитии. Не могу не отметить, что вузы Югры, и, в особенности СурГУ, являются инициаторами проекта ИНТЦ, что свидетельствует об особом характере их связи с предприятиями ТЭК, который еще больше усилится после строительства университетского кампуса в составе ИНТЦ».
Как вы оцениваете развитие технологического лидерства сейчас? Какие вузы на ваш взгляд отвечают современным вызовам по обеспечению страны высококвалифицированными инженерными кадрами?
«Современное технологическое лидерство требует объединения исследовательской компетенции, инженерной культуры, инфраструктуры и междисциплинарной работы с внедрением разработок. В этом контексте возрастает роль университетов, тесно сотрудничающих с индустрией, которые готовят высококвалифицированные инженерные кадры, способные решать реальные производственные задачи. Один из наиболее показательных примеров — совместная магистерская программа «Нефтегазовое дело и цифровые технологии», запущенная Санкт-Петербургским государственным университетом и компанией «Газпром нефть» осенью 2025 года в рамках Передовой инженерной школы СПбГУ. Студенты программы работают с реальными данными о месторождениях, осваивают 3D-моделирование, методы искусственного интеллекта и нейросетевого анализа, а лучшие выпускники проходят стажировки в технологических центрах компании. Другой пример — Передовая инженерная школа «Цифровой инжиниринг» Санкт-Петербургского политехнического университета Петра Великого. С 2022 по 2025 год школа реализовала более 70 научно-технических проектов и привлекла свыше 1,8 миллиарда рублей по коммерческим договорам с высокотехнологичной промышленностью, в том числе с «Росатомом», «Северсталью», предприятиями ОАК и ОДК. В 2024 году состоялся первый выпуск магистров — все выпускники трудоустроились на предприятиях индустриальных партнёров. С 2025 года школа полностью перешла на внебюджетное финансирование за счёт средств индустрии».
В рамках своей деятельности вы сотрудничаете с крупными компаниями России, некоторые из них учредили собственные корпоративные университеты. С чем вы связываете этот тренд?
«Тренд на корпоративные университеты представляется вполне закономерным. Он связан прежде всего с тем, что современные технологии развиваются очень быстро, а требования к специалистам становятся все более сложными. Крупному бизнесу уже недостаточно рассчитывать только на стандартную систему подготовки кадров, поскольку компании нуждаются в специалистах, глубоко понимающих отраслевую специфику, внутренние стандарты, культуру производственной среды и современные инструменты управления и инженерной работы. Поэтому корпоративные университеты становятся не альтернативой классическому вузу, а важным дополнением к нему.
👍1🔥1🥰1
Как всё успевать: про тайм-менеджмент и совмещение несовместимого
Для начала скажу, что всё успеть невозможно. И это главное, что необходимо для себя уяснить. Но несколько лайфхаков у меня есть:
1️⃣ Чтобы успеть всё, что можно и нужно, пристально контролируйте свой график занятости. Не просто ведите, а именно контролируйте. Иначе там может появиться много ненужного, а это фантики, которые мы обычно выбрасываем в урну.
2️⃣ Составляйте график на месяц вперёд. Это позволит плавно распределить время между нахождением в офисе и за его пределами.
3️⃣ Тщательно готовьтесь к поездкам. Как в деловом смысле, так и в плане логистики, питания и комфортного пребывания в других городах.
4️⃣ Делегируйте, делегируйте и ещё раз делегируйте. Иначе точно сгорите.
5️⃣ Оставьте хотя бы один день в неделю только для себя и делайте всё, что вам вздумается. Это уже про здоровье.
6️⃣ Не ешьте за рабочим столом. Отвлекайтесь и уходите из офиса в обеденный час.
7️⃣ На работу ходите пешком, хотя бы часть пути. Из офиса — также.
8️⃣ Делайте ВКС не более 30 минут. В любом случае, после получаса всё становится неэффективным.
9️⃣ Перед сном читайте книгу в бумажном варианте. Книгу, которая погрузит вас совсем в другой мир.
Делитесь в комментариях, какие приёмы по тайм-менеджменту есть у вас? Будем тестировать вместе.
Я в💬 МAX | 💙 ВК
Для начала скажу, что всё успеть невозможно. И это главное, что необходимо для себя уяснить. Но несколько лайфхаков у меня есть:
Делитесь в комментариях, какие приёмы по тайм-менеджменту есть у вас? Будем тестировать вместе.
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥3👏3👍2❤1
Как запустить правильно любой управленческий процесс:
✅ Собрать и проанализировать данные для обоснования управленческого решения.
✅ Сформулировать и осознать цель.
✅ Декомпозировать цель на задачи. Проанализировать достижимость.
✅ Оценить имеющийся ресурс. В случае необходимости его обновить, сформировать, привлечь. Под каждую задачу определить исполнителя по соответствующим компетенциям.
✅ Создать условия; разработать необходимые нормативные акты, создать мотивацию партнерам, и не только им, исполнителям тоже. Провести структурные изменения и т.д.
✅ Четко сформулировать поручения, обьявить дедлайны.
✅ Контролировать исполнение.
✅ Рефлексировать. Собрать
и проанализироаать данные для измерения результата.
✅ Стратегическая корректировка. Среда динамична.
📲 Радоваться успеху📲
Что я упустила?
Ах, да...
И решающим фактором успеха будет - кто это делает. От субъекта действия многое зависит, от его личностных качеств.
На сколько он реально воспринимает действительность, степень детализации проблем, проработка деталей, глубинное понимание психотипа исполнителей, учет и невелирование рисков.
Я в💬 МAX | 💙 ВК
и проанализироаать данные для измерения результата.
Что я упустила?
Ах, да...
И решающим фактором успеха будет - кто это делает. От субъекта действия многое зависит, от его личностных качеств.
На сколько он реально воспринимает действительность, степень детализации проблем, проработка деталей, глубинное понимание психотипа исполнителей, учет и невелирование рисков.
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍2❤1👏1
Ваш карьерный путь — это не случайность, а продуманная стратегия! 🎯
Просто хорошо выполнять свою работу уже недостаточно. Важно понимать, как устроен процесс найма, знать психологию лидерства и основы управления.
Мы подготовили новую подборку каналов, которая заменит вам множество курсов по карьере и HR.
Эта папка будет полезна, если вы стремитесь:
✅ Получить работу в престижной компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают соискателей.
✅ Преобразоваться из исполнителя в сильного лидера.
✅ Создать команду, ориентированную на результат.
Внутри только самое важное: стратегии карьерного роста, анализ реальных кейсов, управленческие советы без лишней воды и рекомендации по развитию лидерских качеств. 🚀
👉 Получите доступ сейчас
Просто хорошо выполнять свою работу уже недостаточно. Важно понимать, как устроен процесс найма, знать психологию лидерства и основы управления.
Мы подготовили новую подборку каналов, которая заменит вам множество курсов по карьере и HR.
Эта папка будет полезна, если вы стремитесь:
✅ Получить работу в престижной компании.
✅ Узнать, как на самом деле HR оценивают соискателей.
✅ Преобразоваться из исполнителя в сильного лидера.
✅ Создать команду, ориентированную на результат.
Внутри только самое важное: стратегии карьерного роста, анализ реальных кейсов, управленческие советы без лишней воды и рекомендации по развитию лидерских качеств. 🚀
👉 Получите доступ сейчас
Telegram
ProHR🔥Career
You’ve been invited to add the folder “ProHR🔥Career”, which includes 58 chats.
ИИ-инфляция: почему диплом больше не гарантия компетенций?
Мы наблюдаем уникальный парадокс. С одной стороны, стоимость обучения на IT-специальностях в ведущих вузах России в 2026 году выросла на 11%, а год платного обучения на стыке программирования и искусственного интеллекта теперь может превышать 1 миллион рублей. Это прямое следствие высокого спроса.
С другой стороны, ценность этих «классических» знаний стремительно обесценивается. Происходит то, что можно назвать «ИИ-инфляцией компетенций».
В чём суть проблемы?📌
Раньше профессионала от новичка отличал объём заученной информации и владение сложными инструментами. Сегодня этот барьер рухнул. Искусственный интеллект делает доступными навыки, которые раньше требовали лет практики:
✅ Генерация сложного кода (просто опиши задачу).
✅ Написание маркетинговых стратегий и продающих текстов.
✅ Анализ финансовых данных и создание презентаций для совета директоров.
В результате на рынке труда оказывается огромное количество людей с базовыми навыками, вооружённых ИИ-помощниками. Они могут выполнять задачи среднего уровня сложности, создавая иллюзию высокой квалификации. Но их фундаментальные знания часто остаются поверхностными.
Цифры и прогнозы
Эффект этой инфляции уже виден в требованиях работодателей к специалистам в 2026 году:
✅ Базовые цифровые навыки — это гигиенический минимум. Умение работать с компьютером и офисными программами больше не является преимуществом. Владение цифровыми инструментами становится обязательным условием даже в маркетинге, финансах и HR.
✅ Гибридные компетенции выходят на первый план. Работодатели ищут не просто программиста или юриста, а специалистов на стыке дисциплин. Например, инженера с управленческими навыками или медика, понимающего принципы продуктовой разработки. Чистых «ремесленников» заменяют универсалы.
✅ Ключевой навык — управление ИИ. Главное конкурентное преимущество смещается от владения инструментом к умению им управлять. Способность грамотно сформулировать запрос (промпт-инжиниринг) и, что критически важно, критически оценить полученный результат — вот новая валюта на рынке труда.
✅ Взлёт ценности «soft skills». Поскольку рутинные задачи автоматизируются, на первый план выходят адаптивность, готовность к постоянному обучению, критическое мышление и развитые коммуникативные навыки. Машина пока не умеет вести сложные переговоры или проявлять эмпатию.
Инфляция компетенций — это не конец света, а сигнал к перестройке.
Профессионализм будущего — это умение дирижировать оркестром из нейросетей, оставаясь при этом человеком.
Я в💬 МAX | 💙 ВК
Мы наблюдаем уникальный парадокс. С одной стороны, стоимость обучения на IT-специальностях в ведущих вузах России в 2026 году выросла на 11%, а год платного обучения на стыке программирования и искусственного интеллекта теперь может превышать 1 миллион рублей. Это прямое следствие высокого спроса.
С другой стороны, ценность этих «классических» знаний стремительно обесценивается. Происходит то, что можно назвать «ИИ-инфляцией компетенций».
В чём суть проблемы?📌
Раньше профессионала от новичка отличал объём заученной информации и владение сложными инструментами. Сегодня этот барьер рухнул. Искусственный интеллект делает доступными навыки, которые раньше требовали лет практики:
В результате на рынке труда оказывается огромное количество людей с базовыми навыками, вооружённых ИИ-помощниками. Они могут выполнять задачи среднего уровня сложности, создавая иллюзию высокой квалификации. Но их фундаментальные знания часто остаются поверхностными.
Цифры и прогнозы
Эффект этой инфляции уже виден в требованиях работодателей к специалистам в 2026 году:
Инфляция компетенций — это не конец света, а сигнал к перестройке.
Профессионализм будущего — это умение дирижировать оркестром из нейросетей, оставаясь при этом человеком.
Я в
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍1🔥1👏1
Внутри — лучшие каналы по науке и образованию:
🧠 Факты, от которых мозг закипает
🔬 Наука простым языком (без занудства!)
📚 Знания, за которые обычно платят десятки тысяч
🚀 Всё о космосе, технологиях и будущем
🎓 Лайфхаки для учёбы, которые скрывают отличники
👇 Забирай папку, пока она бесплатная:
https://t.me/addlist/gMtbWOKgsYw3NGQy
⚡️ Сохрани и перешли коллеге 😊
Добавить канал в папку 😊
🧠 Факты, от которых мозг закипает
🔬 Наука простым языком (без занудства!)
📚 Знания, за которые обычно платят десятки тысяч
🚀 Всё о космосе, технологиях и будущем
🎓 Лайфхаки для учёбы, которые скрывают отличники
👇 Забирай папку, пока она бесплатная:
https://t.me/addlist/gMtbWOKgsYw3NGQy
⚡️ Сохрани и перешли коллеге 😊
Добавить канал в папку 😊
Telegram
Edu 2.0
Арина🔥 Романова invites you to add the folder “Edu 2.0”, which includes 31 chats.
Самая большая подборка материалов для роста 🔥
Чтобы вам не пришлось искать ответы по разным источникам, мы объединили в одной папке 20 экспертных каналов о карьере, лидерстве, найме и профессиональном развитии. Авторы собрали свои лучшие практические материалы, основанные на реальном опыте работы с сотрудниками, руководителями и компаниями.
Мой вклад в подборку:
список из 14 важных гибких навыков, которые помогут не потеряться в будущем:
Сохранив папку «Польза», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе.
Добавить себе➡️ https://t.me/addlist/EXlzL6KBC74wMmUy
Успейте сохранить, до удаления 24ч
Чтобы вам не пришлось искать ответы по разным источникам, мы объединили в одной папке 20 экспертных каналов о карьере, лидерстве, найме и профессиональном развитии. Авторы собрали свои лучшие практические материалы, основанные на реальном опыте работы с сотрудниками, руководителями и компаниями.
Мой вклад в подборку:
список из 14 важных гибких навыков, которые помогут не потеряться в будущем:
Сохранив папку «Польза», вы сможете в своем ритме пройтись по всем каналам и скачать авторские материалы, которые точно пригодятся работе.
Добавить себе
Успейте сохранить, до удаления 24ч
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Telegram
Польза 💫
Вероника invites you to add the folder “Польза 💫”, which includes 20 chats.
❤2