🟣Коммерческий директор
Москва
Производственная FMCG-компания
О компании
Производство полного цикла, продуктовая категория с сезонностью, продажи идут через федеральные сети, маркетплейсы, дистрибуцию и HoReCa. Выручка — порядка 300 млн ₽ в год.
Требования:
Опыт коммерческого руководства в FMCG, производстве или дистрибуции с несколькими каналами одновременно: федеральные сети, дистрибуция, маркетплейсы.
Самостоятельное ведение переговоров и подтверждённый опыт расширения представленности.
Управление промо-бюджетом и знание механик.
Понимание экономики цепочки создания стоимости: от закупки сырья до полки.
Опыт вывода продукта на рынок и закрытия разрывов по плану.
Управление командой от трёх человек.
Excel, PowerPoint и ERP. У нас 1С.
Что предстоит выстроить:
— переговоры с сетями, крупными заказчиками (СТМ) и дистрибьюторами по цене, объёму и срокам;
— ценовую матрицу по каналам с понятным нижним порогом;
— план продаж и скользящий прогноз, по которому можно планировать закупки и производство;
— рабочую связку с закупками и производством: продажи — производство — закупки должны стать одной цепочкой, а не тремя отдельными.
— контроль маржинальности по каналам и клиентам, а не только выручки;
Что предлагаем:
1. до 400 тыс. ₽ на руки плюс солидный бонус, привязанный к результату продаж.
2. Прямое подчинение генеральному директору, работа с собственником.
3. Команда: отделы сетей, дистрибуции, маркетплейсов.
Почему это интересно
Полная свобода в построении блока: процессов, которые нужно сохранить, почти нет — есть продукт, каналы и команда. Руководство открыто к решениям и готово принимать их быстро. Цели на первые три месяца формулируются письменно до выхода — вы с первого дня знаете, по каким показателям вас оценят, и видите те же данные, что и оценивающие.
@AntonZiryanov
Москва
Производственная FMCG-компания
О компании
Производство полного цикла, продуктовая категория с сезонностью, продажи идут через федеральные сети, маркетплейсы, дистрибуцию и HoReCa. Выручка — порядка 300 млн ₽ в год.
Требования:
Опыт коммерческого руководства в FMCG, производстве или дистрибуции с несколькими каналами одновременно: федеральные сети, дистрибуция, маркетплейсы.
Самостоятельное ведение переговоров и подтверждённый опыт расширения представленности.
Управление промо-бюджетом и знание механик.
Понимание экономики цепочки создания стоимости: от закупки сырья до полки.
Опыт вывода продукта на рынок и закрытия разрывов по плану.
Управление командой от трёх человек.
Excel, PowerPoint и ERP. У нас 1С.
Что предстоит выстроить:
— переговоры с сетями, крупными заказчиками (СТМ) и дистрибьюторами по цене, объёму и срокам;
— ценовую матрицу по каналам с понятным нижним порогом;
— план продаж и скользящий прогноз, по которому можно планировать закупки и производство;
— рабочую связку с закупками и производством: продажи — производство — закупки должны стать одной цепочкой, а не тремя отдельными.
— контроль маржинальности по каналам и клиентам, а не только выручки;
Что предлагаем:
1. до 400 тыс. ₽ на руки плюс солидный бонус, привязанный к результату продаж.
2. Прямое подчинение генеральному директору, работа с собственником.
3. Команда: отделы сетей, дистрибуции, маркетплейсов.
Почему это интересно
Полная свобода в построении блока: процессов, которые нужно сохранить, почти нет — есть продукт, каналы и команда. Руководство открыто к решениям и готово принимать их быстро. Цели на первые три месяца формулируются письменно до выхода — вы с первого дня знаете, по каким показателям вас оценят, и видите те же данные, что и оценивающие.
@AntonZiryanov
🟣Финансовый директор
Москва
Производственная компания в пищевой отрасли
Задачи:
Управление инвестициями: оценка, анализ окупаемости.
Операционная деятельность: P&L, бюджетирование, управление затратами, работа с производством.
Обеспечение прозрачности процессов: управленческая отчётность, внутренний контроль, стандартизация финансовых процедур.
Внедрение автоматизации: ERP
Рассматриваем кандидатов только из производства продуктов питания, производства напитков, бытовой химии, косметики/фармы, товаров личной гигиены.
Обязательно в резюме указывайте сферы деятельности компаний, в которых вы работали.
Работа в холдингах или группах компаний будет преимуществом.
Опыт управления инвестициями и операционной эффективностью.
Практика внедрения автоматизации и ERP-систем.
Kotkova@maxima-mos.ru
Москва
Производственная компания в пищевой отрасли
Задачи:
Управление инвестициями: оценка, анализ окупаемости.
Операционная деятельность: P&L, бюджетирование, управление затратами, работа с производством.
Обеспечение прозрачности процессов: управленческая отчётность, внутренний контроль, стандартизация финансовых процедур.
Внедрение автоматизации: ERP
Рассматриваем кандидатов только из производства продуктов питания, производства напитков, бытовой химии, косметики/фармы, товаров личной гигиены.
Обязательно в резюме указывайте сферы деятельности компаний, в которых вы работали.
Работа в холдингах или группах компаний будет преимуществом.
Опыт управления инвестициями и операционной эффективностью.
Практика внедрения автоматизации и ERP-систем.
Kotkova@maxima-mos.ru
🟣Chief Marketing Officer | CMO
Longevium
Дубай (Офис)
Ищем руководителя, который возьмёт на себя маркетинговую стратегию и управление маркетингом сети клиник, с ответственностью за привлечение клиентов и измеримый результат.
Основные задачи:
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, развитие бренда.
• Управление департаментом: работа с командой, постановка задач и контроль результатов.
• Планирование и запуск кампаний, управление бюджетом и оценка эффективности.
• Привлечение новых клиентов, развитие повторных обращений совместно с командой продаж.
• Организация сотрудничества с инфлюенсерами, партнёрами и СМИ.
• Управление контентом, социальными сетями и репутацией компании.
• Обеспечение стабильной работы корпоративных аккаунтов: доступы, безопасность, восстановление и разблокировка через поддержку платформ.
Нужен опыт управления маркетингом, командой и бюджетами, подтверждённые результаты и понимание премиального сервиса. Опыт в healthcare, beauty, wellness или hospitality будет преимуществом.
@Gasanenkoav
Longevium
Дубай (Офис)
Ищем руководителя, который возьмёт на себя маркетинговую стратегию и управление маркетингом сети клиник, с ответственностью за привлечение клиентов и измеримый результат.
Основные задачи:
• Разработка и реализация маркетинговой стратегии, развитие бренда.
• Управление департаментом: работа с командой, постановка задач и контроль результатов.
• Планирование и запуск кампаний, управление бюджетом и оценка эффективности.
• Привлечение новых клиентов, развитие повторных обращений совместно с командой продаж.
• Организация сотрудничества с инфлюенсерами, партнёрами и СМИ.
• Управление контентом, социальными сетями и репутацией компании.
• Обеспечение стабильной работы корпоративных аккаунтов: доступы, безопасность, восстановление и разблокировка через поддержку платформ.
Нужен опыт управления маркетингом, командой и бюджетами, подтверждённые результаты и понимание премиального сервиса. Опыт в healthcare, beauty, wellness или hospitality будет преимуществом.
@Gasanenkoav
🟣Head of China Operations | Директор по закупкам и операциям (Китай)
Москва, м. Домодедовская | Офис
Ищем руководителя, который умеет превращать сложные международные операции в эффективную бизнес-систему.
Наш клиент — одна из заметных российских компаний на рынке корпоративного мерча и бизнес-подарков, которая помогает крупным брендам создавать уникальную продукцию по индивидуальному заказу: от разработки идеи и создания образцов до производства и поставки готовых тиражей.
За каждым проектом стоит сложная международная инфраструктура: собственный офис в Китае, сеть проверенных производственных партнеров и технологическая платформа с AI-инструментами для управления ключевыми процессами.
Сегодня компания реализует сотни клиентских проектов в периоды высокой загрузки, активно растёт и развивает международное направление.
Сейчас мы ищем Head of China Operations, который возглавит операционный и закупочный контур в Китае и выведет управление им на новый уровень.
Зона ответственности:
· Управление закупками, ВЭД, производством, складом и китайским офисом — команда около 30 человек.
· Ответственность за операционный и финансовый результат направления, включая маржинальность проектов.
· Управление сроками, качеством, себестоимостью и эффективностью реализации проектов.
· Развитие руководителей, команд и системы управления.
· Оптимизация и масштабирование процессов, управление ресурсами и приоритетами.
· Внедрение AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности бизнеса.
Наш идеальный кандидат:
· Имеет от 6 лет управленческого опыта, включая руководство несколькими подразделениями и менеджерами.
· Хорошо понимает специфику работы с Китаем, международных закупок, производства, ВЭД и логистики.
· Умеет управлять экономикой направления: себестоимостью, маржинальностью и операционными показателями.
· Имеет опыт масштабирования процессов и управления большим количеством параллельных проектов.
· Уверенно использует AI-инструменты в работе.
· Владеет китайским и/или английским языком на уровне B2 и выше.
Что предлагает компания:
· Ключевую управленческую роль с влиянием на бизнес-результат.
· Возможность развивать международные операции в растущем бизнесе.
· Прямую работу с китайским офисом и командировки в Китай.
· Фиксированный доход и бонус за результат.
· Офис в Москве, график 09:00–17:00 с гибким началом рабочего дня.
· Компенсационный пакет после испытательного срока.
@vvv_hr
Москва, м. Домодедовская | Офис
Ищем руководителя, который умеет превращать сложные международные операции в эффективную бизнес-систему.
Наш клиент — одна из заметных российских компаний на рынке корпоративного мерча и бизнес-подарков, которая помогает крупным брендам создавать уникальную продукцию по индивидуальному заказу: от разработки идеи и создания образцов до производства и поставки готовых тиражей.
За каждым проектом стоит сложная международная инфраструктура: собственный офис в Китае, сеть проверенных производственных партнеров и технологическая платформа с AI-инструментами для управления ключевыми процессами.
Сегодня компания реализует сотни клиентских проектов в периоды высокой загрузки, активно растёт и развивает международное направление.
Сейчас мы ищем Head of China Operations, который возглавит операционный и закупочный контур в Китае и выведет управление им на новый уровень.
Зона ответственности:
· Управление закупками, ВЭД, производством, складом и китайским офисом — команда около 30 человек.
· Ответственность за операционный и финансовый результат направления, включая маржинальность проектов.
· Управление сроками, качеством, себестоимостью и эффективностью реализации проектов.
· Развитие руководителей, команд и системы управления.
· Оптимизация и масштабирование процессов, управление ресурсами и приоритетами.
· Внедрение AI-инструментов и автоматизации для повышения эффективности бизнеса.
Наш идеальный кандидат:
· Имеет от 6 лет управленческого опыта, включая руководство несколькими подразделениями и менеджерами.
· Хорошо понимает специфику работы с Китаем, международных закупок, производства, ВЭД и логистики.
· Умеет управлять экономикой направления: себестоимостью, маржинальностью и операционными показателями.
· Имеет опыт масштабирования процессов и управления большим количеством параллельных проектов.
· Уверенно использует AI-инструменты в работе.
· Владеет китайским и/или английским языком на уровне B2 и выше.
Что предлагает компания:
· Ключевую управленческую роль с влиянием на бизнес-результат.
· Возможность развивать международные операции в растущем бизнесе.
· Прямую работу с китайским офисом и командировки в Китай.
· Фиксированный доход и бонус за результат.
· Офис в Москве, график 09:00–17:00 с гибким началом рабочего дня.
· Компенсационный пакет после испытательного срока.
@vvv_hr
🟣Генеральный директор | СЕО
Москва, офис
Крупная компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).
Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Задачи:
Разработка и реализация стратегии развития компании
Формирование и развитие управленческой команды, управление персоналом
Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность
Управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью
Повышение стоимости и рентабельности бизнеса
Обеспечение прозрачной финансовой отчётности и учёта всех потоков
Регулярная отчётность перед акционерами
Развитие отношений с ключевыми партнёрами, подрядчиками и поставщиками
Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим вопросам
Развитие новых направлений в рамках утверждённой стратегии
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании
Требования:
Опыт 10+ лет на руководящих позициях:
CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director / Sales Director
Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек, сегмент B2C
Опыт управления P&L и полной ответственности за финансовый результат
Сильные навыки развития бизнеса, фокус на масштабирование и рост прибыльности
Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса
Опыт управления командами и руководителями
Стратегическое мышление, самостоятельность, высокая ориентация на результат
Преимуществом будет опыт в сфере услуг с высокой операционной нагрузкой и сезонностью
Условия:
Подчинение двум акционерам (мажоритарный и миноритарный)
График: 5/2, офис
Оборот компании: до 2 млрд руб/год
Оплата: фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI
Локация: г. Москва, ТиНАО (за Троицком)
mail@irenaivanova.ru
Москва, офис
Крупная компании в сфере услуг и организации досуга (B2C, оборот до 2 млрд руб/год).
Ищем руководителя, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление бизнесом и полную ответственность за результат перед акционерами.
Задачи:
Разработка и реализация стратегии развития компании
Формирование и развитие управленческой команды, управление персоналом
Управление операционной деятельностью и финансовым результатом: выручка, прибыль, EBITDA, рентабельность
Управление бюджетом, ценообразованием и маржинальностью
Повышение стоимости и рентабельности бизнеса
Обеспечение прозрачной финансовой отчётности и учёта всех потоков
Регулярная отчётность перед акционерами
Развитие отношений с ключевыми партнёрами, подрядчиками и поставщиками
Проведение ключевых переговоров и принятие решений по стратегическим вопросам
Развитие новых направлений в рамках утверждённой стратегии
Оптимизация бизнес-процессов и повышение эффективности компании
Требования:
Опыт 10+ лет на руководящих позициях:
CEO / Deputy CEO / COO / Commercial Director / Sales Director
Опыт работы в компаниях с численностью персонала от 120 до 1100 человек, сегмент B2C
Опыт управления P&L и полной ответственности за финансовый результат
Сильные навыки развития бизнеса, фокус на масштабирование и рост прибыльности
Понимание ценообразования, маржинальности и экономики бизнеса
Опыт управления командами и руководителями
Стратегическое мышление, самостоятельность, высокая ориентация на результат
Преимуществом будет опыт в сфере услуг с высокой операционной нагрузкой и сезонностью
Условия:
Подчинение двум акционерам (мажоритарный и миноритарный)
График: 5/2, офис
Оборот компании: до 2 млрд руб/год
Оплата: фиксированный оклад + бонусы за выполнение KPI
Локация: г. Москва, ТиНАО (за Троицком)
mail@irenaivanova.ru
🟣Директор по продажам инвестиционной недвижимости
Санкт-Петербург
Hansa Group - девелопер инвестиционной недвижимости (апартаменты, офисы и коммерческие помещения).
Эта роль объединяет продажи и инвестиционный подход (продажи не метров, а инвестиционного актива).
Задачи:
· Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов.
· Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
· Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные
· Создать сильную команду продаж
· Взаимодействие с дирекцией маркетинга
· Ведение ключевых и крупных сделок
Ожидания от кандидата:
· 5+ лет руководства продажами премиальной/ инвестиционной недвижимостью
· Предпринимательское и инвестиционное мышление
· Понимание экономики проектов, премиального продукта, насмотренность
Условия:
Fix+бонус (готовы обсуждать индивидуально)
Локация: г. Санкт-Петербург
@Elena_HRD_Job
e.trofimova@hansa-dom.ru
Санкт-Петербург
Hansa Group - девелопер инвестиционной недвижимости (апартаменты, офисы и коммерческие помещения).
Эта роль объединяет продажи и инвестиционный подход (продажи не метров, а инвестиционного актива).
Задачи:
· Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов.
· Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
· Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные
· Создать сильную команду продаж
· Взаимодействие с дирекцией маркетинга
· Ведение ключевых и крупных сделок
Ожидания от кандидата:
· 5+ лет руководства продажами премиальной/ инвестиционной недвижимостью
· Предпринимательское и инвестиционное мышление
· Понимание экономики проектов, премиального продукта, насмотренность
Условия:
Fix+бонус (готовы обсуждать индивидуально)
Локация: г. Санкт-Петербург
@Elena_HRD_Job
e.trofimova@hansa-dom.ru
🟣CTO | Technical Director
Fintech & Payments | Riga (Hybrid)
The Company: A Swiss-licensed fintech platform offering payments, FX, card issuing, and referral programs.
The Mission:
You will be the first and most senior technical leader in the company. There is no legacy team to inherit—you will build it. Your Year 1 goal: migrate the platform off vendor servers, secure the infrastructure, and transform it into a multi-tenant SaaS product ready to scale and sell.
Key Responsibilities:
• Own the stack: Audit the architecture, manage vendor dependencies, and execute the migration to your own infrastructure.
• Build the product: Design partner APIs, make the build vs. buy decision for the payment gateway, and architect multi-tenant SaaS (tenant isolation, white-label).
•Build the team: Hire and lead the engineering squad, define the engineering culture, and bridge the gap between ops and tech.
What We Are Looking For:
• Fintech/Payments Leadership: Proven track record managing production financial systems (real money, high-stakes incidents).
• Core Stack: Deep expertise in .NET/C# (ability to take over, read, and evolve a large codebase).
• Architecture: Strong API design (REST/OpenAPI, webhooks), distributed systems, and multi-tenant SaaS.
• Infrastructure: Hands-on experience with cloud ops (K8s/ Docker, CI/CD, IaC, observability).• Communication: Flawless technical English to align engineering, legal, and executives.
The Offer:
• Zero bureaucracy: Direct ownership of the tech vision. No layers between you and the decision-making.
• Freedom: You define the hiring plan, the tech stack, and the engineering practices.
• Location: Hybrid work in Riga.
@vgrebenyuk
Fintech & Payments | Riga (Hybrid)
The Company: A Swiss-licensed fintech platform offering payments, FX, card issuing, and referral programs.
The Mission:
You will be the first and most senior technical leader in the company. There is no legacy team to inherit—you will build it. Your Year 1 goal: migrate the platform off vendor servers, secure the infrastructure, and transform it into a multi-tenant SaaS product ready to scale and sell.
Key Responsibilities:
• Own the stack: Audit the architecture, manage vendor dependencies, and execute the migration to your own infrastructure.
• Build the product: Design partner APIs, make the build vs. buy decision for the payment gateway, and architect multi-tenant SaaS (tenant isolation, white-label).
•Build the team: Hire and lead the engineering squad, define the engineering culture, and bridge the gap between ops and tech.
What We Are Looking For:
• Fintech/Payments Leadership: Proven track record managing production financial systems (real money, high-stakes incidents).
• Core Stack: Deep expertise in .NET/C# (ability to take over, read, and evolve a large codebase).
• Architecture: Strong API design (REST/OpenAPI, webhooks), distributed systems, and multi-tenant SaaS.
• Infrastructure: Hands-on experience with cloud ops (K8s/ Docker, CI/CD, IaC, observability).• Communication: Flawless technical English to align engineering, legal, and executives.
The Offer:
• Zero bureaucracy: Direct ownership of the tech vision. No layers between you and the decision-making.
• Freedom: You define the hiring plan, the tech stack, and the engineering practices.
• Location: Hybrid work in Riga.
@vgrebenyuk
🟣 Заместитель Председателя Правления по коммерческой деятельности (ЗПП) в финтех / РНКО
Ищем сильного руководителя на стыке банковских технологий, платежных продуктов и сложных B2B-сделок.
Ключевые задачи:
• Проектирование нестандартных банковских и платёжных решений под крупных клиентов.
• Ведение сложных сделок полного цикла - от идеи и бизнес-кейса до интеграции и запуска.
• Координация IT, Legal, Finance, Compliance и других функций.
• Развитие транзакционных продуктов, платежей и расчётов.
• Экономика сделок: тарифы, маржинальность, коммерческие модели.
Кого ищем:
руководителя с опытом в банке / финтехе, который понимает, как устроены банковские продукты и платежная инфраструктура изнутри. Особенно интересен опыт в переводах, расчетах, транзакционном бизнесе и кастомизации платежных решений.
Это не классические продажи и не чистый Product Management. Нужен человек, который умеет спроектировать банковское решение и довести его до реального запуска.
@NMikhina
Ищем сильного руководителя на стыке банковских технологий, платежных продуктов и сложных B2B-сделок.
Ключевые задачи:
• Проектирование нестандартных банковских и платёжных решений под крупных клиентов.
• Ведение сложных сделок полного цикла - от идеи и бизнес-кейса до интеграции и запуска.
• Координация IT, Legal, Finance, Compliance и других функций.
• Развитие транзакционных продуктов, платежей и расчётов.
• Экономика сделок: тарифы, маржинальность, коммерческие модели.
Кого ищем:
руководителя с опытом в банке / финтехе, который понимает, как устроены банковские продукты и платежная инфраструктура изнутри. Особенно интересен опыт в переводах, расчетах, транзакционном бизнесе и кастомизации платежных решений.
Это не классические продажи и не чистый Product Management. Нужен человек, который умеет спроектировать банковское решение и довести его до реального запуска.
@NMikhina
🟣CEO | Управляющий директор в международный Adult-проект
Мы ищем сильного лидера, который возглавит развитие масштабного проекта в специфической и высокодоходной нише.
Ключевые критерии для кандидата:
Обязателен успешный опыт работы в сфере Adult/Dating(18+) на руководящей позиции : Product owner, CPO, региональный менеджер.
Глубокое понимание специфики международного рынка, особенностей монетизации, трафика и продвижения в данной вертикали.
Опыт масштабирования b2c-продуктов и управления кросс-функциональными командами.
Пожалуйста, обратите внимание: кандидатов без релевантного опыта в направлении 18+ мы рассмотреть не сможем. Надеемся на ваше понимание.
@Oly_1819
Мы ищем сильного лидера, который возглавит развитие масштабного проекта в специфической и высокодоходной нише.
Ключевые критерии для кандидата:
Обязателен успешный опыт работы в сфере Adult/Dating(18+) на руководящей позиции : Product owner, CPO, региональный менеджер.
Глубокое понимание специфики международного рынка, особенностей монетизации, трафика и продвижения в данной вертикали.
Опыт масштабирования b2c-продуктов и управления кросс-функциональными командами.
Пожалуйста, обратите внимание: кандидатов без релевантного опыта в направлении 18+ мы рассмотреть не сможем. Надеемся на ваше понимание.
@Oly_1819
🟣COO | Head of Operations
Gamedev • Кипр
В международный игровой стартап нужен человек, который станет надёжным операционным партнёром фаундера и возьмёт на себя всё, что должно работать как часы.
Чем необходимо будет заниматься:
· Управлять финансовым и административным контуром: бюджеты, отчётность, аудиты.
· Координировать юридические вопросы, договоры и работу с контрагентами.
· Выстраивать процессы и контролировать риски.
· Освободить фаундера от операционной рутины, чтобы он мог сосредоточиться на продукте и развитии бизнеса.
Ищем человека с опытом в стартапах или небольших международных компаниях, сильным ownership, финансовой грамотностью и умением наводить порядок без лишней бюрократии.
Русский и английский - обязательно.
Кипр или готовность к релокации.
Любовь к играм и интерес к игровой индустрии - must have
@mosa4ka
Gamedev • Кипр
В международный игровой стартап нужен человек, который станет надёжным операционным партнёром фаундера и возьмёт на себя всё, что должно работать как часы.
Чем необходимо будет заниматься:
· Управлять финансовым и административным контуром: бюджеты, отчётность, аудиты.
· Координировать юридические вопросы, договоры и работу с контрагентами.
· Выстраивать процессы и контролировать риски.
· Освободить фаундера от операционной рутины, чтобы он мог сосредоточиться на продукте и развитии бизнеса.
Ищем человека с опытом в стартапах или небольших международных компаниях, сильным ownership, финансовой грамотностью и умением наводить порядок без лишней бюрократии.
Русский и английский - обязательно.
Кипр или готовность к релокации.
Любовь к играм и интерес к игровой индустрии - must have
@mosa4ka
🟣Head of Product | Бизнес-лидер продукта (AI + цифровизация процессов)
Москва, гибрид
Продуктовая IT-компания развивает платформу для цифровизации бизнес-процессов с глубокой интеграцией ИИ.
Что предстоит делать:
— формировать видение продукта, ценностное предложение и УТП;
— управлять бэклогом, приоритетами и дорожной картой;
— развивать клиентский опыт, проводить интервью и проверять продуктовые гипотезы;
— совместно с коммерческим блоком выстраивать стратегию продвижения и продаж по каналам B2B/B2C;
— отвечать за прайсинг, коммерческие условия, P&L и юнит-экономику;
— вести переговоры с клиентами на уровне топ-менеджмента, развивать партнёрства и сопровождать сложные внедрения;
— синхронизировать команду разработки с потребностями рынка, управлять ожиданиями и участвовать в формировании продуктовой команды;
— участвовать в создании продуктовых презентаций и промоматериалов.
Что важно:
— успешный опыт вывода и масштабирования B2B/B2C-продукта — от пилотов до стабильных продаж;
— понимание цифровизации процессов: BPMN, EPC, оргструктуры и моделей компетенций;
— понимание ИИ и мультиагентных систем на уровне применения, включая RAG и ограничения технологий;
— опыт работы с P&L, юнит-экономикой и ценообразованием;
— навыки сложных коммерческих переговоров и взаимодействия с IT-командой;
— опыт формирования продуктовой команды и управления дорожной картой на основе обратной связи клиентов.
Что предлагают:
— Москва, гибрид — офис 2 раза в неделю. Для кандидатов из других городов — готовность приезжать в Москву минимум раз в неделю.
— Условия: фиксированную часть и бонусы за коммерческие и продуктовые результаты.
@wberova
Москва, гибрид
Продуктовая IT-компания развивает платформу для цифровизации бизнес-процессов с глубокой интеграцией ИИ.
Что предстоит делать:
— формировать видение продукта, ценностное предложение и УТП;
— управлять бэклогом, приоритетами и дорожной картой;
— развивать клиентский опыт, проводить интервью и проверять продуктовые гипотезы;
— совместно с коммерческим блоком выстраивать стратегию продвижения и продаж по каналам B2B/B2C;
— отвечать за прайсинг, коммерческие условия, P&L и юнит-экономику;
— вести переговоры с клиентами на уровне топ-менеджмента, развивать партнёрства и сопровождать сложные внедрения;
— синхронизировать команду разработки с потребностями рынка, управлять ожиданиями и участвовать в формировании продуктовой команды;
— участвовать в создании продуктовых презентаций и промоматериалов.
Что важно:
— успешный опыт вывода и масштабирования B2B/B2C-продукта — от пилотов до стабильных продаж;
— понимание цифровизации процессов: BPMN, EPC, оргструктуры и моделей компетенций;
— понимание ИИ и мультиагентных систем на уровне применения, включая RAG и ограничения технологий;
— опыт работы с P&L, юнит-экономикой и ценообразованием;
— навыки сложных коммерческих переговоров и взаимодействия с IT-командой;
— опыт формирования продуктовой команды и управления дорожной картой на основе обратной связи клиентов.
Что предлагают:
— Москва, гибрид — офис 2 раза в неделю. Для кандидатов из других городов — готовность приезжать в Москву минимум раз в неделю.
— Условия: фиксированную часть и бонусы за коммерческие и продуктовые результаты.
@wberova
🔥3
🟣Head of global marketing | CMO с опытом в нише AI Companion / ИИ-компаньонов
Удаленка
Успешный b2c-продукт в сфере генеративного AI (рынок СНГ, стадия активного масштабирования на США, Европу и Японию) ищет сильного лидера маркетинга.
Главный критерий:
Нам критически важен ваш прямой и успешный опыт развития продуктов в нише AI Companion / AI Chat (18+ с подписочной моделью).
Опыт вывода b2c-сервисов на международный рынок (Tier-1) и свободный английский язык.
Условия:
Полная удаленка, сильная техническая команда, готовая моментально внедрять гипотезы маркетинга.
Высокий фиксированный оклад + KPI / опцион (обсуждается индивидуально с финалистом).
@Oly_1819
Удаленка
Успешный b2c-продукт в сфере генеративного AI (рынок СНГ, стадия активного масштабирования на США, Европу и Японию) ищет сильного лидера маркетинга.
Главный критерий:
Нам критически важен ваш прямой и успешный опыт развития продуктов в нише AI Companion / AI Chat (18+ с подписочной моделью).
Опыт вывода b2c-сервисов на международный рынок (Tier-1) и свободный английский язык.
Условия:
Полная удаленка, сильная техническая команда, готовая моментально внедрять гипотезы маркетинга.
Высокий фиксированный оклад + KPI / опцион (обсуждается индивидуально с финалистом).
@Oly_1819
🟣CMO
Банк ТОП-20
Задачи:
- Рост розничного бизнеса через маркетинг, digital-каналы и продуктовые запуски.
- Развитие онлайн-привлечения и партнёрских экосистем: маркетплейсы, телеком, финагрегаторы.
- Премиальный сегмент: HNWI, лояльность, партнёрства, кросс-продажи.
- Data-driven маркетинг: воронка, юнит-экономика, CAC/LTV, сквозная аналитика, распределение бюджета по данным.
- AI в маркетинге: контент, персонализация, аналитика, клиентские коммуникации.
- Бренд, PR и доверие: репутация, СМИ, защита клиентов как часть бренда.
- Управление командой маркетинга, PR, digital, CRM и аналитики; кросс-функциональная работа с продуктом, IT, рисками и комплаенсом.
Требования:
- 5+ лет C-level в финансовом секторе; команда 50+, бюджет от 1 млрд ₽/год.
- Подтверждённый growth-трек-рекорд: клиенты, доля рынка, онлайн-канал, активы.
- Опыт цифровой трансформации: онлайн-бизнес, мобильные приложения, партнёрские интеграции, удалённая идентификация.
- Владение аналитикой: воронка, CAC, LTV, юнит-экономика.
- Экспертиза в HNWI и премиальных программах.
- Сильный опыт PR, бренда и репутации в финансовой сфере.
- Готовность к операционному управлению командой, бюджетом и PL.
- Желательно: опыт в банке/финтехе, знание банковских продуктов и рекламных ограничений, пилоты AI, английский язык.
Условия:
- Оклад 1 200 000 ₽/мес gross + бонус по KPI и результатам банка.
- Прямое подчинение CEO-1 и участие в стратегических решениях.
- Автономия в бюджете, команде и инструментах.
- Возможность возглавить цифровую и growth-трансформацию банка ТОП-20.
m.novic@recryter.ru
Банк ТОП-20
Задачи:
- Рост розничного бизнеса через маркетинг, digital-каналы и продуктовые запуски.
- Развитие онлайн-привлечения и партнёрских экосистем: маркетплейсы, телеком, финагрегаторы.
- Премиальный сегмент: HNWI, лояльность, партнёрства, кросс-продажи.
- Data-driven маркетинг: воронка, юнит-экономика, CAC/LTV, сквозная аналитика, распределение бюджета по данным.
- AI в маркетинге: контент, персонализация, аналитика, клиентские коммуникации.
- Бренд, PR и доверие: репутация, СМИ, защита клиентов как часть бренда.
- Управление командой маркетинга, PR, digital, CRM и аналитики; кросс-функциональная работа с продуктом, IT, рисками и комплаенсом.
Требования:
- 5+ лет C-level в финансовом секторе; команда 50+, бюджет от 1 млрд ₽/год.
- Подтверждённый growth-трек-рекорд: клиенты, доля рынка, онлайн-канал, активы.
- Опыт цифровой трансформации: онлайн-бизнес, мобильные приложения, партнёрские интеграции, удалённая идентификация.
- Владение аналитикой: воронка, CAC, LTV, юнит-экономика.
- Экспертиза в HNWI и премиальных программах.
- Сильный опыт PR, бренда и репутации в финансовой сфере.
- Готовность к операционному управлению командой, бюджетом и PL.
- Желательно: опыт в банке/финтехе, знание банковских продуктов и рекламных ограничений, пилоты AI, английский язык.
Условия:
- Оклад 1 200 000 ₽/мес gross + бонус по KPI и результатам банка.
- Прямое подчинение CEO-1 и участие в стратегических решениях.
- Автономия в бюджете, команде и инструментах.
- Возможность возглавить цифровую и growth-трансформацию банка ТОП-20.
m.novic@recryter.ru
🟣Независимый директор в Совет директоров в финтех
Ищем независимого директора в Совет директоров в фин-тех группу Свой с глубокой экспертизой в корпоративном управлении, стратегии, взаимодействии с государственными органами и инвесторами.
Нам нужен человек, который понимает архитектуру финансового бизнеса, способен задавать правильные вопросы менеджменту и участвовать в формировании долгосрочной стратегии компании на уровне Совета директоров.
Позиция:
Независимый член Совета директоров
Ожидания:
• 15+ лет опыта в финансовом секторе: банки, финтех, инвестиционные компании, страховые компании.
• Опыт работы на уровне топ-менеджмента или в советах директоров крупных компаний.
• Подтвержденный опыт управления и развития функций:
– Government Relations (GR)
– Investor Relations (IR)
– корпоративной стратегии.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, регуляторами и стратегическими партнерами.
• Опыт взаимодействия с инвесторами, акционерами и финансовыми институтами.
• Опыт взаимодействия с Советами директоров или Правлениями крупных финансовых организаций.
• Понимание лучших практик корпоративного управления.
• Желательно:
– опыт работы в комитетах Совета директоров
– участие в трансформациях, сделках M&A или масштабировании финансовых компаний
– участие в разработке и реализации стратегии крупных организаций.
• Обучение корпоративному управлению / программы для независимых директоров – будет преимуществом.
Задачи:
• Участие в работе Совета директоров МКАО.
• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и топ-менеджмента по вопросам стратегии развития бизнеса.
• Поддержка развития взаимодействия компании с государственными органами и регуляторами.
• Участие в развитии взаимодействия компании с инвесторами и стратегическими партнерами.
• Анализ ключевых стратегических инициатив компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и менеджмента по вопросам масштабирования бизнеса и развития новых направлений.
Формат работы:
• 12–15 заседаний в год (Совет директоров).
• Возможность участия в стратегических сессиях и экспертных обсуждениях.
Важно:
Эта позиция для тех, кому действительно интересно:
• участвовать в формировании стратегии финансовой группы
• развивать взаимодействие компании с инвесторами и государственными институтами
• влиять на качество корпоративного управления
• работать как полноценный независимый директор, а не формальный член Совета.
elena.shishlenko@svoi.ru
Ищем независимого директора в Совет директоров в фин-тех группу Свой с глубокой экспертизой в корпоративном управлении, стратегии, взаимодействии с государственными органами и инвесторами.
Нам нужен человек, который понимает архитектуру финансового бизнеса, способен задавать правильные вопросы менеджменту и участвовать в формировании долгосрочной стратегии компании на уровне Совета директоров.
Позиция:
Независимый член Совета директоров
Ожидания:
• 15+ лет опыта в финансовом секторе: банки, финтех, инвестиционные компании, страховые компании.
• Опыт работы на уровне топ-менеджмента или в советах директоров крупных компаний.
• Подтвержденный опыт управления и развития функций:
– Government Relations (GR)
– Investor Relations (IR)
– корпоративной стратегии.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, регуляторами и стратегическими партнерами.
• Опыт взаимодействия с инвесторами, акционерами и финансовыми институтами.
• Опыт взаимодействия с Советами директоров или Правлениями крупных финансовых организаций.
• Понимание лучших практик корпоративного управления.
• Желательно:
– опыт работы в комитетах Совета директоров
– участие в трансформациях, сделках M&A или масштабировании финансовых компаний
– участие в разработке и реализации стратегии крупных организаций.
• Обучение корпоративному управлению / программы для независимых директоров – будет преимуществом.
Задачи:
• Участие в работе Совета директоров МКАО.
• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и топ-менеджмента по вопросам стратегии развития бизнеса.
• Поддержка развития взаимодействия компании с государственными органами и регуляторами.
• Участие в развитии взаимодействия компании с инвесторами и стратегическими партнерами.
• Анализ ключевых стратегических инициатив компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и менеджмента по вопросам масштабирования бизнеса и развития новых направлений.
Формат работы:
• 12–15 заседаний в год (Совет директоров).
• Возможность участия в стратегических сессиях и экспертных обсуждениях.
Важно:
Эта позиция для тех, кому действительно интересно:
• участвовать в формировании стратегии финансовой группы
• развивать взаимодействие компании с инвесторами и государственными институтами
• влиять на качество корпоративного управления
• работать как полноценный независимый директор, а не формальный член Совета.
elena.shishlenko@svoi.ru
🟣Руководитель разработки | Head of Development (FinTech, AI)
Формат работы обсуждается
О компании
Крупная российская финансовая группа, объединяющая банковский, страховой и технологический бизнес.
Компания развивает собственные цифровые продукты, платформы для партнёров и решения на базе искусственного интеллекта.
В связи с развитием технологического направления ищем Руководителя разработки, который возглавит развитие команд банка и страховой компании, повысит скорость выпуска продуктов и обеспечит измеримый результат для бизнеса.
Основные задачи:
· Управление руководителями команд разработки банка и страховой компании.
· Повышение скорости и качества продуктовой разработки без увеличения штата.
· Внедрение AI-инструментов в ежедневную работу команд: разработка, код-ревью, тестирование, автоматизация.
· Переход от технических KPI к бизнес-метрикам: прибыльность продуктов, стоимость операций, скорость обслуживания клиентов.
· Развитие собственной разработки, оптимизация архитектуры и технологических решений.
· Взаимодействие с владельцами продуктов и бизнес-заказчиками.
Наши ожидания:
· Опыт руководства разработкой на позиции Head of Development, CTO, Engineering Director в банке, финтехе, страховании или продуктовой IT-компании.
· Практический опыт повышения бизнес-показателей через разработку с конкретными результатами.
· Глубокое понимание архитектуры и программирования, готовность лично участвовать в технических решениях.
· Ежедневное практическое использование AI-инструментов для ускорения разработки.
· Умение управлять небольшими сильными командами и достигать результата без расширения штата.
Мы предлагаем:
· Работу над цифровыми продуктами финансовой группы.
· Прямое взаимодействие с собственником и широкие полномочия.
· Возможность внедрять AI-решения без длительных согласований.
· Вознаграждение: фиксированная часть + бонус за подтверждённый бизнес-результат. Условия обсуждаются индивидуально.
· Формат работы обсуждается.
Важно: ищем руководителя именно продуктовой разработки с сильной технической экспертизой, а не директора по IT-инфраструктуре и поддержке.
@MariaKonsmanovaHR
Формат работы обсуждается
О компании
Крупная российская финансовая группа, объединяющая банковский, страховой и технологический бизнес.
Компания развивает собственные цифровые продукты, платформы для партнёров и решения на базе искусственного интеллекта.
В связи с развитием технологического направления ищем Руководителя разработки, который возглавит развитие команд банка и страховой компании, повысит скорость выпуска продуктов и обеспечит измеримый результат для бизнеса.
Основные задачи:
· Управление руководителями команд разработки банка и страховой компании.
· Повышение скорости и качества продуктовой разработки без увеличения штата.
· Внедрение AI-инструментов в ежедневную работу команд: разработка, код-ревью, тестирование, автоматизация.
· Переход от технических KPI к бизнес-метрикам: прибыльность продуктов, стоимость операций, скорость обслуживания клиентов.
· Развитие собственной разработки, оптимизация архитектуры и технологических решений.
· Взаимодействие с владельцами продуктов и бизнес-заказчиками.
Наши ожидания:
· Опыт руководства разработкой на позиции Head of Development, CTO, Engineering Director в банке, финтехе, страховании или продуктовой IT-компании.
· Практический опыт повышения бизнес-показателей через разработку с конкретными результатами.
· Глубокое понимание архитектуры и программирования, готовность лично участвовать в технических решениях.
· Ежедневное практическое использование AI-инструментов для ускорения разработки.
· Умение управлять небольшими сильными командами и достигать результата без расширения штата.
Мы предлагаем:
· Работу над цифровыми продуктами финансовой группы.
· Прямое взаимодействие с собственником и широкие полномочия.
· Возможность внедрять AI-решения без длительных согласований.
· Вознаграждение: фиксированная часть + бонус за подтверждённый бизнес-результат. Условия обсуждаются индивидуально.
· Формат работы обсуждается.
Важно: ищем руководителя именно продуктовой разработки с сильной технической экспертизой, а не директора по IT-инфраструктуре и поддержке.
@MariaKonsmanovaHR
🟣Руководитель инфраструктурных проектов в Expera
Релокация в Ташкент
Expera - это крупный и один из ведущих IT-интеграторов на рынке Узбекистана.
Обязательные требования:
· Подтвержденный опыт реализации проектов по внедрению или миграции в облачные ЦОД (IaaS, PaaS).
· Навыки управления рисками и выстраивания процессов отказоустойчивости (Disaster Recovery.
· Понимание стандартов безопасности банковского сектора (PCI DSS и др.).
@ToriaLe19
Релокация в Ташкент
Expera - это крупный и один из ведущих IT-интеграторов на рынке Узбекистана.
Обязательные требования:
· Подтвержденный опыт реализации проектов по внедрению или миграции в облачные ЦОД (IaaS, PaaS).
· Навыки управления рисками и выстраивания процессов отказоустойчивости (Disaster Recovery.
· Понимание стандартов безопасности банковского сектора (PCI DSS и др.).
@ToriaLe19
🟣СМО в крупную финансовую digital-экосистему в Центральной Азии
Это один из лидеров цифрового банкинга на своем рынке: в состав входит больше 10 продуктов.
Маркетинг централизован, в команде 50+ человек, и он реально влияет на продукты и на цифры бизнеса.
Человек будет отвечать за все: стратегию, бренд, продуктовый маркетинг, CVM, коммуникации. Работать будет напрямую с СЕО и акционером.
Много продуктов, и каждый хочет внимания прямо сейчас. Нужен человек, который умеет расставить приоритеты, держать большую команду и при этом не теряться в разговоре с акционером.
Кого ищем:
· СМО или маркетинг-директоров из банков, финтеха, экосистем, телекома, которые уже руководили командами от 30 человек.
· Сильных заместителей, которые по факту тянули всю функцию, тоже смотрим.
cv@prohunters.kz
Это один из лидеров цифрового банкинга на своем рынке: в состав входит больше 10 продуктов.
Маркетинг централизован, в команде 50+ человек, и он реально влияет на продукты и на цифры бизнеса.
Человек будет отвечать за все: стратегию, бренд, продуктовый маркетинг, CVM, коммуникации. Работать будет напрямую с СЕО и акционером.
Много продуктов, и каждый хочет внимания прямо сейчас. Нужен человек, который умеет расставить приоритеты, держать большую команду и при этом не теряться в разговоре с акционером.
Кого ищем:
· СМО или маркетинг-директоров из банков, финтеха, экосистем, телекома, которые уже руководили командами от 30 человек.
· Сильных заместителей, которые по факту тянули всю функцию, тоже смотрим.
cv@prohunters.kz
🟣 Директор по маркетингу
Девелопмент (премиум-сегмент)
Москва
Задачи:
•Формировать маркетинговую и креативную стратегию проектов (жилая недвижимость)
•Разрабатывать нейминг, брендинг, позиционирование новых объектов
•Организация мероприятий и lifestyle-ивентов.
•Планировать и запускать кампании 360°: digital, PR, офлайн, ивенты
•Управлять внешними подрядчиками (агентства, креатив, медиа, PR)
•Анализировать эффективность продвижения
•Следить за трендами, вовлекаться в продуктовую разработку и клиентский путь
Ожидания от кандидата:
•Портфолио успешно реализованных проектов в премиум сегменте
•Знание специфики целевой аудитории HNW
• Насмотренность, вкус, развитый эстетический интеллект
•Навыки стратегического маркетинга, креатива и управления командами
•Умение выстраивать процессы, держать фокус на бизнес-результате
Условия:
•фикс + бонус
Контакты: irina@danilovaexecutive.ru
Девелопмент (премиум-сегмент)
Москва
Задачи:
•Формировать маркетинговую и креативную стратегию проектов (жилая недвижимость)
•Разрабатывать нейминг, брендинг, позиционирование новых объектов
•Организация мероприятий и lifestyle-ивентов.
•Планировать и запускать кампании 360°: digital, PR, офлайн, ивенты
•Управлять внешними подрядчиками (агентства, креатив, медиа, PR)
•Анализировать эффективность продвижения
•Следить за трендами, вовлекаться в продуктовую разработку и клиентский путь
Ожидания от кандидата:
•Портфолио успешно реализованных проектов в премиум сегменте
•Знание специфики целевой аудитории HNW
• Насмотренность, вкус, развитый эстетический интеллект
•Навыки стратегического маркетинга, креатива и управления командами
•Умение выстраивать процессы, держать фокус на бизнес-результате
Условия:
•фикс + бонус
Контакты: irina@danilovaexecutive.ru
🟣Head of Logistics
MIXIT
Зона ответственности:
собственный склад 20 000+ кв. м, 3PL, транспортная логистика РФ и СНГ, поставки на маркетплейсы и в федеральные сети.
Ключевые задачи:
✔️Сформировать стратегию развития логистики с учетом роста бизнеса, изменения структуры продаж и требований маркетплейсов и торговых сетей
✔️Управлять производительностью склада: выработка, стоимость обработки единицы продукции/заказа, загрузка персонала и оборудования
✔️Обеспечить SLA/OTIF для Wildberries, Ozon, торговых сетей
✔️Оптимизировать затраты без потери качества
✔️Управлять 3PL, сезонными пиками
✔️Развивать команду и автоматизацию (WMS/TMS)
Требования:
Уважаемые кандидаты, это действительно важно, без релевантного опыта смотреть НЕ готовы.
◾ 5+ лет в логистике FMCG/e-commerce
◾ Опыт управления собственным складом и 3PL
◾ Опыт управления транспортной логистикой федерального масштаба
◾ Опыт с маркетплейсами (обязательно)
◾ Опыт оптимизации с экономическим эффектом
◾ Сильные аналитические и управленческие навыки
◾ Важен опыт работы в среде с большим количеством SKU, высокой интенсивностью операций, жесткими окнами поставок, существенными колебаниями спроса и высокой стоимостью логистических ошибок.
E.Efimova@mixit.ru
MIXIT
Зона ответственности:
собственный склад 20 000+ кв. м, 3PL, транспортная логистика РФ и СНГ, поставки на маркетплейсы и в федеральные сети.
Ключевые задачи:
✔️Сформировать стратегию развития логистики с учетом роста бизнеса, изменения структуры продаж и требований маркетплейсов и торговых сетей
✔️Управлять производительностью склада: выработка, стоимость обработки единицы продукции/заказа, загрузка персонала и оборудования
✔️Обеспечить SLA/OTIF для Wildberries, Ozon, торговых сетей
✔️Оптимизировать затраты без потери качества
✔️Управлять 3PL, сезонными пиками
✔️Развивать команду и автоматизацию (WMS/TMS)
Требования:
Уважаемые кандидаты, это действительно важно, без релевантного опыта смотреть НЕ готовы.
◾ 5+ лет в логистике FMCG/e-commerce
◾ Опыт управления собственным складом и 3PL
◾ Опыт управления транспортной логистикой федерального масштаба
◾ Опыт с маркетплейсами (обязательно)
◾ Опыт оптимизации с экономическим эффектом
◾ Сильные аналитические и управленческие навыки
◾ Важен опыт работы в среде с большим количеством SKU, высокой интенсивностью операций, жесткими окнами поставок, существенными колебаниями спроса и высокой стоимостью логистических ошибок.
E.Efimova@mixit.ru
🟣Руководитель направления экспресс логистики (B2B и B2C)
Ждем сильного руководителя, который объединит операционную стабильность и развитие направления: обеспечит выполнение планов продаж, SLA для B2B и B2C клиентов и одновременно будет наращивать объём отправлений за счёт качества сервиса, прозрачности процессов и расширения сотрудничества с текущими клиентами.
Зона ответственности:
· Управление сквозным процессом экспресс-доставки (Китай – РФ): контроль сроков, статусов, отклонений и претензий; соблюдение SLA; работа с типовыми рисками (таможня, задержки, возвраты).
· Развитие направления как клиентского продукта: рост числа основных и повторных заказов и LTV за счёт предсказуемости сроков, прозрачности статусов и улучшения клиентского опыта; выявление потенциала у текущих клиентов. Клиентский сервис и качество: обслуживание B2B/B2C базы, решение спорных ситуаций, снижение количества жалоб и возвратов, повышение NPS/CSI по направлению.
· Работа с агентской сетью в Китае/Азии: подбор и онбординг партнёров, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, разбор инцидентов.
· Автоматизация и улучшение процессов: внедрение шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; совместная работа с ИТ; перевод рутинных операций в автоматические сценарии.
· Применение ИИ-инструментов в операционной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и отчётов, анализ данных, ускорение коммуникаций и снижение трудозатрат.
· Аналитика и отчётность: формирование регулярной отчётности по ключевым метрикам (сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки), выявление точек роста и внедрение корректирующих мер.
Требования к кандидату:
· Опыт в международной экспресс-логистике в экспедиторской компании (направление Азия - РФ) от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли в логистической компании (первый приоритет GBS, Юнитрейд);
· Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: умение приоритизировать запросы, управлять ожиданиями и усиливать ценность сервиса. Практический опыт управления агентской сетью в Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, разбор инцидентов.
· Опыт внедрения автоматизации: от постановки задачи до измерения эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
· Уверенное применение ИИ-инструментов для рабочих задач: генерация шаблонов, обработка данных, подготовка отчётов и расчётов.
· Понимание специфики экспресс-перевозок (авиа, авто, почта), тарифной структуры и основных рисков.
· Английский язык — не ниже Intermediate.
· Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
· Способность развивать бизнес через сервис и доверие: предлагать клиентам оптимальные решения, усиливать ценность продукта и расширять сотрудничество без агрессивных продаж.
nataliya.kolova@interlogcon.com
Ждем сильного руководителя, который объединит операционную стабильность и развитие направления: обеспечит выполнение планов продаж, SLA для B2B и B2C клиентов и одновременно будет наращивать объём отправлений за счёт качества сервиса, прозрачности процессов и расширения сотрудничества с текущими клиентами.
Зона ответственности:
· Управление сквозным процессом экспресс-доставки (Китай – РФ): контроль сроков, статусов, отклонений и претензий; соблюдение SLA; работа с типовыми рисками (таможня, задержки, возвраты).
· Развитие направления как клиентского продукта: рост числа основных и повторных заказов и LTV за счёт предсказуемости сроков, прозрачности статусов и улучшения клиентского опыта; выявление потенциала у текущих клиентов. Клиентский сервис и качество: обслуживание B2B/B2C базы, решение спорных ситуаций, снижение количества жалоб и возвратов, повышение NPS/CSI по направлению.
· Работа с агентской сетью в Китае/Азии: подбор и онбординг партнёров, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, разбор инцидентов.
· Автоматизация и улучшение процессов: внедрение шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; совместная работа с ИТ; перевод рутинных операций в автоматические сценарии.
· Применение ИИ-инструментов в операционной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и отчётов, анализ данных, ускорение коммуникаций и снижение трудозатрат.
· Аналитика и отчётность: формирование регулярной отчётности по ключевым метрикам (сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки), выявление точек роста и внедрение корректирующих мер.
Требования к кандидату:
· Опыт в международной экспресс-логистике в экспедиторской компании (направление Азия - РФ) от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли в логистической компании (первый приоритет GBS, Юнитрейд);
· Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: умение приоритизировать запросы, управлять ожиданиями и усиливать ценность сервиса. Практический опыт управления агентской сетью в Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, разбор инцидентов.
· Опыт внедрения автоматизации: от постановки задачи до измерения эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
· Уверенное применение ИИ-инструментов для рабочих задач: генерация шаблонов, обработка данных, подготовка отчётов и расчётов.
· Понимание специфики экспресс-перевозок (авиа, авто, почта), тарифной структуры и основных рисков.
· Английский язык — не ниже Intermediate.
· Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
· Способность развивать бизнес через сервис и доверие: предлагать клиентам оптимальные решения, усиливать ценность продукта и расширять сотрудничество без агрессивных продаж.
nataliya.kolova@interlogcon.com