🟣Chief of Staff at Scarpel Telecom

Remote

Not an assistant, but a partner.

Scarpel Telecom is an international A2P SMS aggregator with clients and partners across Europe, CIS and MENA. We're a team, moving at high velocity, with a lot of change on the table.

In short, I need someone who:

→ Turns priorities into plans with owners and deadlines, and drives them to results
→ Reads the numbers in business terms and proposes improvements without waiting to be asked
→ Spots blockers early and resolves them across teams
→ Automates processes where it makes sense, to keep the pace high

English at C1 level is required, and Russian is a plus. A telecom background is a strong advantage.

This role mostly suits a business development or commercial profile, less HR or admin.

⬇️ Full description and application ⬇️

https://scarpel-telecom.breezy.hr/p/953797dac8bc-chief-of-staff

🟣Генеральный директор (IT/телеком)
 
Локация: Санкт-Петербург
Подчинение: Совет директоров
 
О компании:
 
Компания работает на рынке более 25 лет и присутствует в 28 городах России — от Калининграда до Новокузнецка.
 
По итогам 2025 года выручка компании составила 2,5 млрд рублей, чистая прибыль — 0,9 млрд рублей.

Обязанности:
 
Стратегическое управление
 
· Разработка и реализация стратегии развития компании
· Управление P&L, обеспечение выполнения финансовых и операционных KPI
 
Операционное управление
 
· Полное руководство текущей деятельностью компании: производство, продажи, маркетинг, финансы, закупки, логистика, качество, HR и административные функции
· Построение и оптимизация бизнес-процессов, повышение операционной эффективности
 
Финансы и инвестиции
 
· Утверждение бюджетов, управление ресурсами компании, обеспечение финансовой устойчивости
· Анализ финансовой отчётности, принятие корректирующих мер при необходимости
· Запуск и контроль инвестиционных проектов
 
Команда и организационное развитие
 
· Формирование и развитие эффективной управленческой команды, выращивание лидеров
· Внедрение системы KPI, управленческой отчётности и контроля исполнения
 
Клиенты и рынок
 
· Ответственность за имидж компании на рынке, поддержание отношений с ключевыми клиентами и партнёрами
· Развитие новых рынков и продвижение цифровых сервисных продуктов
 
Требования:
 
Образование
 
· Высшее образование (управление, экономика, инженерия), MBA — преимущество
 
Опыт работы
 
· От 5 лет на позиции генерального директора, исполнительного или операционного директора
· Опыт управления компанией с выручкой от 400 млн рублей
· Опыт в сфере услуг, телекоммуникаций или технологических компаний — преимущество
 
Профессиональные навыки
 
· Опыт управления P&L, понимание ключевых метрик: EBITDA, выручка, маржинальность
· Уверенная финансовая грамотность, умение работать с бизнес-аналитикой и принимать решения на основе данных
· Знание российского корпоративного, трудового и отраслевого законодательства
 
Личные качества
 
· Стратегическое и системное мышление, сильные аналитические и коммуникативные навыки
· Высокая ответственность за результат, способность самостоятельно принимать решения в условиях давления
· Умение формировать команду и добиваться исполнения
 
Мы предлагаем:
 
· Официальное трудоустройство по ТК РФ
· Конкурентоспособная компенсация (обсуждается индивидуально)
· График работы: 5/2
· Участие в федеральных цифровых проектах
· Возможности профессионального и карьерного роста
 
ceo@irina-vorobeva.ru

🟣Chief Product Officer в XPN

Удаленка

XPN — международная компания, сфокусированная на разработке и продвижении собственных проектов на рынке мобильных приложений. Сейчас мы развиваем одно из наших направлений в сфере психологических услуг и профессионального обучения психологов.

Что нужно делать:

— Развивать продукт и управлять roadmap
— Определять и улучшать ключевые продуктовые метрики
— Улучшать пользовательский опыт и customer journey
— Анализировать поведение пользователей и проверять продуктовые гипотезы
— Собирать обратную связь и находить точки роста продукта
— Работать вместе с маркетингом, продажами и AI-инженером над развитием продукта

Какие требования:

— Опыт CPO / Head of Product / Senior Product Manager
— Опыт самостоятельного развития продукта
— Сильный hands-on подход
— Умение работать с данными и продуктовыми метриками
— Опыт пользовательских исследований и проверки гипотез
— Понимание unit-экономики и коммерческой стороны продукта
— Высокая автономность и ownership mindset
— Знание английского языка на уровне от B2+
— Опыт в ed-tech или онлайн-образовании будет плюсом
— Опыт в сервисном бизнесе будет плюсом

@mayya_hr

🟣Директор по маркетингу

Удаленка (иногда посещение офиса в Москве)

Международный мультивендорный Digital-интегратор

https://integrator.nota.media/career/vacancies/direktor_po_marketingu_-_cmo_137597017

Peers Consulting: Open Call (присоединяйтесь к нашим проектам)

В ближайшее время у команды Peers Consulting стартует несколько стратегических и трансформационных проектов.
Собираем под них команды и ищем тех, кто хочет присоединиться.

Кого ищем:

🟣консультантов: от 2 лет в консалтинге
🟣руководителей проектов: от 7 лет в консалтинге

Для обеих ролей нужен опыт в MBB / Tier-2 / Big-4, в российских или международных офисах.

Отрасли: ГМК, энергетика, ритейл и FMCG. Нужен проектный или индустриальный опыт хотя бы в одной из них.

Формат: на части проектов важно быть в Москве, на других можно работать удалённо.

Присылайте резюме, LinkedIn или рассказ о себе @dariaust и сразу напишите в сообщении:
— предпочтительный формат: Москва, гибрид или удалёнка
— какие отрасли и задачи вам интересны

Если ваш опыт совпадёт с задачами проектов, свяжемся, чтобы познакомиться и обсудить детали.

🟣Head of Finance in Dubai

Relocation

The role is with a global tech company: presence across many markets, different jurisdictions, and a developed finance team.

Who we are looking for:

A senior finance leader with a strong international background, ready to own the whole function end to end.

Requirements:

- 10+ years in finance, in-house at international companies
- fluent Russian and English, Russian is required
- experience as Head of Finance, CFO or Finance Director in a multi-entity company
- treasury, statutory accounting and tax across several jurisdictions
- experience building and leading finance teams
- qualified accountant is a plus (ACA, ACCA, CPA or equivalent)
- willingness to relocate permanently to Dubai is must

On the company side:

A long-term horizon, direct access to senior leadership, modern tools and automation across the function, and a transparent all-cash package.
Visa sponsorship is provided.

I discuss role details individually with everyone who reaches out.

Please send CVs or questions strictly to mike@torchinsky.net with "Head of Finance Dubai" in the subject line.

If this is about you or someone you know, please write to me.

Happy to connect and discuss.

🟣Финансовый директор | CFO

Москва

Многопрофильная сеть медицинских клиник

Компания объединяет более 30 клиник, насчитывает свыше 1 500 сотрудников и имеет оборот в несколько миллиардов рублей в год.

Мы ищем сильного финансового лидера, который сможет выстроить единую систему финансового и управленческого учёта, обеспечить прозрачность финансовых процессов и стать надёжным партнёром для генерального директора и собственников.

В зоне ответственности:

· Построение и верификация консолидированной отчётности по всей сети.
· План-фактный и факторный анализ, разработка и сопровождение финансовых моделей.
· Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов.
· Управление казначейской функцией.
· Руководство финансово-бухгалтерским блоком численностью 7 человек.
· Взаимодействие с генеральным директором, собственниками и банками.

Ключевые требования:

· От 5 лет опыта на позиции финансового директора.
· Обязателен опыт работы CFO в сети медицинских клиник.
· Сильное знание бухгалтерского и управленческого учёта.
· Опыт построения финансовой функции с нуля.
· Опыт управления командой от 5–10 человек.
· Английский язык будет преимуществом.
· Высокий уровень самостоятельности, системное мышление и умение работать в партнёрстве с бизнесом.
Позиция предполагает прямое подчинение генеральному директору.

ekarpova@kontakt.ru

🟣 Head of Marketing | iGaming

Удаленка, но есть ограничение по гео

Ищу Head of Marketing в iGaming-продукт на CIS.

Нужен человек, который сможет взять на себя маркетинг, выстроить процессы и масштабировать направление.

Что предстоит:

— разрабатывать и реализовывать маркетинговую и performance-стратегию;
— управлять бюджетами;
— развивать SEO, Media Buying, SMM и Brand;
— руководить командой 20+ человек;
— работать с KPI, аналитикой и позиционированием бренда.

Что важно:

— опыт на позиции Head of Marketing / CMO в iGaming;
— опыт руководства командой 15+ человек;
— сильная экспертиза в CIS;
— умение не только выстраивать стратегию, но и доводить её до результата.

📍 По гео: есть локальные ограничения по найму, поэтому, к сожалению, не рассматриваем кандидатов из РФ, РБ и Украины.

Что по условиям:

— удалёнка, график 5/2;
— гибкое начало рабочего дня;
— 28 дней отпуска + больничные;
— оформление по ГПХ;
— после ИС — компенсация спорта, английского и профильного обучения.

Если вам интересно развивать маркетинг в iGaming и влиять на рост продукта - пишите, буду рада познакомиться.

@Ekaterina_HRx

От executive search агентства The Edgers

Если вы - топ-менеджер и находитесь либо в поиске следующего карьерного шага, либо пассивно смотрите что предлагает рынок - пишите в ТГ @stg11 или нам на почту info@theedgers.ru

У нас сейчас в работе несколько C-level позиций в России, Азербайджане, Казахстане и несколько - глобально: CEO, CFO, CTO, CPO, CMO, HRD/C&B, главы бизнесов, департаментов и т.п. в нескольких индустриях: технологии, интернет, медиа, развлечения, спорт, киберспорт, банки и финансовый сектор широко, промышленность, ритейл/FMCG, фарма, строительство, недвижимость, логистика, транспорт.

Конфиденциальность - наше все, вы можете быть уверены, что наши консультанты очень трепетно относятся к этому вопросу.

Вакансия для выходцев из России, которые живут в Испании и владеют свободно испанским языком.
🟣Операционный директор компании, которая оказывает услуги краткосрочной аренды в Испании.

Команда международная, общение на русском, испанском и английском языках. Подчинение акционеру.

Основная задача – масштабирование бизнеса за счет управления эффективностью операционных процессов и увеличения количества объектов (дома, квартиры, виллы)

Требования к кандидатам:

·        Опыт управления компанией с аналогичной бизнес-моделью (краткосрочная аренда недвижимости, клининг, сервисное обслуживание жилой недвижимости, аренда пространств для мероприятий, консъерж-сервис)
·        Опыт внедрения и использования оцифрованных показателей для управленческих решений: загрузка, средний чек, NPS, доходность на объект, скорость реакции на обращения
·        Опыт масштабирования бизнеса
·        Наличие в опыте успешных международных кейсов
·        Подтверждённый опыт управления распределенными командами, подрядчиками и портфелем из множества объектов.
·        Практический опыт работы с онлайн платформами краткосрочной аренды: разрешение споров, стратегия возвратов, управление репутацией.
·        Способность разрабатывать и внедрять стандартные операционные процедуры с нуля.
·        Уверенное владение IT-инструментами, практический опыт работы с AI
·        Наличие шенгена или вида на жительство Испании
·        Уверенное владение русским и испанским языками. Английский – желателен
·        Личностные качества – системность мышления, открытая коммуникация, гибкость, инициативность. Аналитический склад ума — умение принимать решения на основе данных. Предпринимательский настрой, готовность работать в динамичной, растущей компании.
 
Условия:

1.    Гибридный график работы. Командировки по регионам Испании.
2.    Оформление возможно в Испании и в России.
3.    Доход от 10 млн рублей в год (100 000 €), зарплата от 400000 рублей (от 4000 €) + KPI чистая прибыль, проектные задачи). Обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
 
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru, в теме письма напишите «Операционный директор,  Испания»

🟣Product Manager — Data в Maestra

Удаленка

Про ребят:

- Maestra — американский non-VC бизнес с $5M ARR, строят американский Mindbox;
- команда с 20-летним опытом в домене;
- полная прозрачность внутри: P&L, зарплаты и опционы открыты.

Что предстоит делать:

- строить семантический слой для маркетинговой аналитики (70+ витрин);
- поддерживать инфраструктуру A/B-тестирования;
- постепенно развивать ML-рекомендации товаров.

Что важно в кандидате:

- опыт в аналитике: SQL, дашборды, математическая база — и умение объяснять простым языком;
- опыт управления разработкой;
- желание много работать с AI и быстро расти рядом с фаундером;
- английский от B2.

Будет плюсом:

- английский C1+;
- опыт в маркетинговой аналитике;
- продуктовый опыт.

Что предлагают:

- $60k–$90k — в зависимости от локации, оформления и опыта;
- первая позиция в R&D для человека не из Mindbox — возможность строить продукт с ранней стадии;
- работа напрямую с фаундером: быстрый темп решений и рост;
- реальные клиенты в США — всё, что шипится, сразу идёт в работу;
- полная удалёнка, часы не контролируют, коммуникация письменная — работы много.

Подробное описание позиции → тут

Для отклика отправляйте на alex@maestra.io сопроводительное письмо, ссылку на CV и LinkedIn.

🟣Арт-директор в bzik

Удаленка или гибрид, офис в Москве

bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др.

Сейчас мы в поиске арт-директора, который мыслит системой, а не отдельными картинками. Человека, который возьмет на себя весь визуал агентства, выстроит понятные процессы в дизайн-юните и сможет аргументированно защищать концепции. У нас уже есть классная команда и сильный motion-лид, теперь нам нужен лидер, который объединит всё это в работающий механизм.

Что нужно делать:

— Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры. Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту
— Разрабатывать дизайн-концепции и брендинг для тендеров и новых клиентов, соединять идею и стратегию в визуальное решение
— Формировать процессы дизайн-юнита: держать весь бэклог дизайн-отдела, считать время, распределять сроки задач и выстраивать понятную методологию работы
— Руководить командой до 5 человек (дизайнеры, моушн-дизайнеры, монтажеры): ставить задачи, проводить ревью, следить за загрузкой, растить команду и участвовать в найме
— Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik
— Формировать пул подрядчиков: иллюстраторы, дизайнеры, ИИ-креаторы и т.д.
— Участвовать в брифингах с ключевыми клиентами и защищать визуалы и концепции в тендерных презентациях

Какие требования:

— Опыт работы арт-директором в агентстве от 3х лет (digital, SMM, креативные или брендинговые агентства)
— Сильное портфолио с клиентскими кейсами (не только концепты): SMM-упаковка брендов, рекламные кампании, KV, спецпроекты, питч-презентации
— Уверенный базовый стек digital-дизайна: Figma, Adobe, нейросети в продакшне, понимание моушна и монтажа
— Опыт руководства, умение оценивать скиллы ребят и распределять их по задачам
— Умение аргументировать решения (а не просто «я так вижу»), спокойно реагировать на правки и держать сроки
— Способность собрать визуальную платформу бренда и масштабировать ее на десятки единиц контента

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

@hrbzik

🟣Директор по развитию бизнеса в TruckMotors

ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
25 лет на рынке | 63 города | 36 складов | 700+ сотрудников

Ищем Директора по развитию бизнеса, который будет находить точки роста внутри компании, превращать их в проекты и доводить изменения до результата.

Задачи:

• Анализ бизнес-процессов и поиск точек роста;
• Разработка стратегий развития отдельных направлений;
• Поиск возможностей для автоматизации, цифровизации и оптимизации процессов;
• Анализ клиентского и поставщицкого пути;
• Формирование и проверка бизнес-гипотез, запуск пилотов;
• Разработка финансовых моделей и оценка экономического эффекта;
• Формирование roadmap и планов масштабирования проектов;
• Создание дашбордов и системы операционных метрик;
• Формирование кросс-функциональных команд под проекты;
• Реализация проектов от идеи до передачи в операционное управление;
• Взаимодействие с руководителями бизнеса, IT и другими функциями;
• Прямая работа с Советом директоров по вопросам развития.

Наши ожидания:

• Опыт в развитии бизнеса, стратегическом консалтинге, трансформации или управлении кросс-функциональными проектами;
• Опыт работы в крупном бизнесе: дистрибуция, ритейл, B2B/B2C-продажи;
• Понимание, как находить и обосновывать точки роста бизнеса;
• Опыт цифровизации, автоматизации или оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки работы с бизнес-гипотезами, финансовыми моделями и метриками;
• Опыт запуска проектов и доведения их до результата;
• Сильные аналитические и управленческие навыки.

WorkCV178@yandex.ru

Creative Lead | Head of Creative в EdTech-продукт с подписочной моделью

Удаленка

Что предстоит делать:

— отвечать за весь performance creative output компании: концепты, тесты, качество и результат;
— управлять командой продюсеров, motion-дизайнеров и специалистов по автоматизации;
— определять, какие креативные направления запускать, масштабировать или закрывать;
— выстраивать creative sprints и планирование производства;
— анализировать тесты и win rate креативов;
— оптимизировать команду на основе её performance;
— развивать AI production и автоматизацию креативного процесса;
— работать вместе с Growth над creative strategy.

Что важно:

— 4+ года в performance creative;
— 2+ года управления production-командой от 8 человек;
— опыт с Meta / TikTok и performance-креативами;
— подписные продукты, web-to-web / quiz funnels или близкий опыт;
— умеете говорить не только про «красиво», но и про win rate, CTR, CPA, ROAS;
— регулярно используете AI-инструменты в работе;
— умеете понимать, что и как имеет смысл автоматизировать;
— английский на рабочем уровне.

Будет плюсом опыт с международными рынками и локализациями, особенно Spanish / Arabic, а также работа с creative analytics.

Формат: remote
Уровень дохода: готовы отталкиваться от ваших ожиданий

@huntudown

🟣Product Owner в HR Tech в Альфа-Банк

Ищем продакта в команду, которая создаёт HR-tech продукт для 60 000+ сотрудников Альфа-Банка.

Мы строим систему, которая помогает сотрудникам и руководителям принимать более точные решения, укреплять командные связи и повышать эффективность. Используем данные, чтобы понимать, где нужны изменения, предлагать своевременные действия и измерять их реальное влияние на бизнес-результат.

Ищем человека с сильным продуктовым мышлением, который умеет превращать сложные идеи в простые пользовательские сценарии, любит эксперименты, умеет договариваться и доводить решения до результата.

Сильные soft skills обязательны, уверенная работа с данными и продуктовыми метриками — большой плюс.

eichernova@alfabank.ru

🟣Руководитель офиса fashion-бренда в Китае (Гуанчжоу)

Свободный китайский, английский, русский.

MilaRecruiter@gmail.com

🟣HR Director (HRD) | APEXBANK

Ташкент

APEXBANK приглашает Директора по управлению персоналом (HR Director) — стратегического партнёра Правления, который возглавит HR-функцию и будет отвечать за развитие человеческого капитала и организационной культуры банка.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии и трансформация HR-функции
• Подбор и привлечение талантов, управление системой вознаграждения и льгот, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников, управление талантами
• Грейдинг, система KPI, мотивация и кадровый резерв
• Развитие лидерства, корпоративной культуры, вовлечённости сотрудников и HR-бренда работодателя
• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов
• Формирование и развитие сильной профессиональной HR-команды

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции в банке, финансовой или крупной компании
• Опыт построения и трансформации HR-функции
• Экспертизу в области вознаграждения и льгот, управления талантами, оценки и управления эффективностью, развития лидеров
• Понимание банковской специфики и требований регулятора
• Сильные стратегические и лидерские компетенции

Вызов: создать современную HR-функцию, которая станет драйвером стратегии и роста APEXBANK.

hr@apexbank.uz
@Linaracoach

🟣Директор по закупкам и ВЭД

Системный интегратор

Ищем опытного руководителя для управления закупками и внешнеэкономической деятельностью.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию закупок
• Управлять цепочками поставок от производителя до склада
• Работать с параллельным импортом через Турцию, ОАЭ, Китай, Казахстан
• Руководить командой закупок, логистов и специалистов ВЭД
• Контролировать бюджет (OPEX/CAPEX) и минимизировать риски

Ключевые требования:

• Опыт управления закупками IT-оборудования и работы с OEM/ODM фабриками
• Знание международного ВЭД: логистика, таможня, валютный контроль
• Понимание специфики перевозки чувствительного оборудования
• Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента
• Уверенное владение 1С, Excel, Битрикс

@ugryuek

🟣Chief Financial Officer (CFO) | APEXBANK

Ташкент

APEXBANK приглашает CFO — руководителя финансовой функции, который станет стратегическим партнёром Правления и будет отвечать за финансовую устойчивость и развитие банка.

Ключевые задачи:

• Финансовая стратегия и планирование
• Управление капиталом, ликвидностью, ALM и доходностью
• Бюджетирование и управленческая отчётность
• Финансовый контроль и регуляторная отчётность
• Финансовая аналитика и автоматизация Finance
• Формирование сильной финансовой команды

Мы ожидаем:

• Опыт CFO / Finance Director / Deputy CFO в банке или финансовой организации
• Экспертизу в банковских финансах, капитале, ликвидности и ALM
• Знание требований ЦБ РУз
• Опыт финансовой трансформации и автоматизации
• Сильные стратегические, аналитические и лидерские компетенции

Вызов: создать современную финансовую функцию и обеспечить эффективную финансовую основу роста APEXBANK.

hr@apexbank.uz
@Linaracoach