🚀 Прием заявок на Mentor in Tech 8.0 открыт — можно подаваться прямо сейчас!

Mentor in Tech — бесплатная программа наставничества от сообществ Women in Tech и Women in Big Data, где опытные IT-специалисты помогают женщинам расти в технологических профессиях.

Вчера мы открыли новый поток установочной сессией (по ссылке вы можете скачать презентацию), а сегодня стал доступен главный шаг — вы уже можете подать саму заявку.

👉 Заходите в Telegram-бота и оформляйте заявку — на ментора, на менти или сразу на обе роли.

⏳Прием заявок через бота — до 25 сентября 2026. Набор на конкурсной основе, поэтому расскажите в заявке, почему участие важно именно для вас.

📅 Поток будет идти с 10 октября 2026 по 10 февраля 2027 — 4 месяца сопровождения, поддержки и развития.

🔎 Что вас ждем на программе:
— персональное взаимодействие «ментор–менти»;
— менторинг в группах и мастермайнды;
— вебинары на актуальные для участников темы;
— чаты для нетворкинга и обмена опытом.

Вся информация, расписание и правила программы —> mentorintech.ru

📌 12 направлений:
✔️ Data Science
✔️ QA
✔️ Software Development & DevOps
✔️ Digital Marketing
✔️ HR & Recruitment
✔️ Project Management
✔️ Product Management
✔️ UX/UI Design & Tech Writing
✔️ Business & System Analysis
✔️ Cybersecurity
✔️ IT Startups
✔️ Team Management in IT

🌟 Станьте менти, если хотите построить карьеру, найти нетворкинг с единомышленниками и человека, готового поделиться опытом и поддержкой.

🌟 Станьте ментором, если хотите прокачать наставничество, вдохновлять женщин в IT и усилить профиль сертификатом ментора от WiT и WiBD.

🎤 Хотите стать спикером или провести мастер-класс — заполните заявку по ссылке.

🤝 Приглашаем компании к партнерству — оставьте заявку через форму.

❗️Успейте подать заявку до 25 сентября!

📣 Поддержите нас репостом — расскажите о программе друзьям и коллегам.

#MentorInTech #MiT8 #WomenInTech #WomenInBigData #женщинывIT #менторство #ITкарьера

🟣Коммерческий директор в TravelTech

Удаленка

GetTransfer ищет Коммерческого директора для развития направления GetExperience — международного marketplace экcпириенсов, который объединяет путешественников с различными активностями и впечатлениями по всему миру.

Ищем сильного коммерческого лидера, который сможет провести turnaround коммерческой функции GetExperience и вывести направление на новый уровень роста.

Позиция предполагает работу непосредственно на стыке коммерции, продукта и маркетинга с прямой ответственностью за ключевые бизнес-метрики. Reporting напрямую Founder.

Чем предстоит заниматься

• Провести аудит текущей коммерческой модели и сформировать стратегию turnaround и дальнейшего роста GetExperience;
• Отвечать за коммерческие показатели направления и выполнение планов по выручке;
• Управлять всей воронкой: от привлечения пользователя до покупки, повторных транзакций и удержания;
• Совместно с продуктовой командой системно повышать conversion rate на ключевых этапах customer journey;
• Работать над ростом LTV, среднего чека, repeat rate и частоты покупок;
• Определять основные точки потерь в воронке и запускать инициативы по их устранению;
• Развивать существующие и запускать новые каналы продаж и дистрибуции;
• Искать новые коммерческие модели, партнерства, cross-sell / upsell-механики и дополнительные источники выручки;
• Совместно с маркетингом улучшать unit economics каналов привлечения и эффективность маркетинговых инвестиций;
• Работать с ассортиментом marketplace: определять наиболее перспективные категории, направления и географии;
• Развивать pricing и promotional strategy;
• Строить аналитику коммерческой функции и систему ключевых KPI;
• Быстро тестировать гипотезы, оценивать их экономический эффект и масштабировать наиболее успешные;
• Сформировать эффективную коммерческую функцию и необходимые процессы для дальнейшего масштабирования бизнеса.

Кого мы ищем

Нам нужен hands-on коммерческий лидер, который умеет не только формировать стратегию, но и самостоятельно погружаться в цифры, продукт и воронку.

Будет особенно релевантен опыт в marketplaces, travel tech, e-commerce, consumer tech или других транзакционных digital-бизнесах.

Важно:

• подтвержденный опыт существенного роста выручки и ключевых коммерческих метрик;
• сильное понимание conversion, LTV, retention, average order value, CAC и unit economics;
• опыт работы на стыке commercial / product / marketing;
• умение находить точки роста через данные и превращать их в конкретные продуктовые и коммерческие инициативы;
• опыт turnaround, быстрого масштабирования или существенной трансформации бизнеса будет большим преимуществом;
• предпринимательский подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат.

О роли

Это позиция с высокой степенью автономии и прямым влиянием на P&L и развитие GetExperience. Коммерческий директор будет работать напрямую с Founder и станет одним из ключевых людей, отвечающих за следующий этап роста направления.

hr@key-g.com

🟣Финансовый бизнес-партнер в Севергрупп

Санкт-Петербург/Москва, гибрид

Ищем Финансового бизнес-партнёра в «Севергрупп» - сильного финансового лидера, которому интересно не просто работать с цифрами, а влиять на бизнес-решения и развитие компаний.

В роли предстоит:

•работать с несколькими активами Группы из разных отраслей;

•напрямую взаимодействовать с Акционером и топ-менеджментом;

•оценивать финансовые и инвестиционные решения;

•находить точки роста эффективности и стоимости бизнеса;

•участвовать в формировании стратегии и развитии компаний.

Это возможность смотреть на бизнес глазами собственника и влиять на решения сразу на уровне портфеля активов.

Высокий уровень самостоятельности и ответственности

Бонусная система + ДМС

👇
https://severgroup.potok.io/open/jobs/1583223

🟣CFO | Финансовый директор

Компания -дистрибьютор строительных материалов, оборот более 2 млрд рублей.

Задачи:

- стабилизировать финансовый результат
-  перестроить компанию из классической складской дистрибуции в сервисную модель

Нужен человек, который умеет работать руками с cash flow, оборотным капиталом, товарными запасами, маржинальностью, экономикой клиентов и каналов, закупками и банковским финансированием, а также способен участвовать в изменении самой бизнес-модели.

В ближайшей повестке:

— финансовая стабилизация бизнеса и управление ликвидностью;
— существенное высвобождение оборотного капитала из товарных запасов;
— построение экономики новой сервисной модели;
— управление маржинальностью и cost-to-serve;
— повышение качества управленческой отчётности и финансовых данных;
— финансовая дисциплина закупок и продаж;
— участие в перестройке процессов и системы управления.

Контакт для связи:

@Alexgondarenkov
Алексей Гондаренков
Собственник

🟣CTO в геймдев компанию

· опыт в проектах крупного масштаба (млн+ активных пользователей) на руководящей роли 7+ лет
· запуск, поддержка live-продуктов
· технический бэкграунд

@nastia_ush

🟣Финансовый директор

в международную commodity trading компанию

Дубай | офис | английский язык

Опыт в commodity trading обязателен

@Astellare_Group

🟣Директор по развитию сети -  Super.Photo

Москва | офис + командировки по РФ | Full-time | подчинение CEO

О компании

Super.Photo - IT-компания и крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках и музеях. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».
Компания на этапе кратного роста, За два года выручка выросла втрое.

Ищем Директора по развитию, который возьмёт направление под собственное управление и построит из него сильную функцию.

Что нужно будет делать

Вести переговоры с ЛПР площадок: владельцы парков, директора музеев, управляющие ТРЦ.
Готовить и защищать коммерческие условия — RevShare, фикс, гибридные модели
Проходить с партнёром весь путь от первого контакта до подписания и передачи в операционку
Работать с адресной программой: приоритизировать, планировать волны, отслеживать стадии
Вести финрасчёт по каждой сделке - потенциал выручки, CAPEX, окупаемость
Раз в неделю - обзор пайплайна с CEO, раз в месяц -   стратегическая сессия

Что нужно сделать в первый год

Подписать 15+ партнёрских контрактов (парки, музеи, аквапарки, HoReCa)
Заполнить пайплайн на 2028 год - 35 объектов
Построить воронку развития как рабочий инструмент: 384 кандидата с приоритетами, стадиями и владельцами сделок
Запустить HoReCa как отдельное направление (рестораны и отели - новый сегмент)

Что ждём от кандидата

5+ лет в развитии сетевого бизнеса - в открытии новых точек и партнерств, не в общих продажах
Опыт закрытия сделок с крупными ЛПР: сети парков и активити-парков, кино- и фитнес-сети, HoReCa-группы, розничные сети в ТРЦ и туризме
Минимум 10 подписанных партнёрских контрактов, часть  с узнаваемыми брендами
Понимание unit-экономики точки: умеете читать P&L филиала, а не только договор аренды
Готовность к длинному циклу сделки - от 3 до 12 месяцев
Опыт работы с CRM и дисциплина ведения пайплайна

Что предлагаем

Прямое подчинение CEO: первые 6 месяцев плотная совместная работа с собственником, возможность перенять экспертизу из первых рук
Оклад 250 000 ₽ + квартальные бонусы за метрики пайплайна с первого квартала
Бонус за сделку и годовой бонус за выполнение плана открытий (целевая сумма дохода за год 6-7 млн ₽).
Работу в компании на этапе кратного роста, с открытой культурой и ориентацией на результат: прозрачные метрики, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на стратегию развития сети и видеть эффект от своих действий в масштабе бизнеса.

@egolubova

🟣Head of Support (FinTech, B2B+B2C)

Удаленка

Международная финтех-компания, более 10 лет на рынке платёжных решений для онлайн-бизнеса: электронные кошельки, интернет-эквайринг, массовые выплаты, виртуальные карты, онлайн-банкинг. 300 000+ клиентов по всему миру.

Чем предстоит заниматься:

— Взять на себя операционное управление службой поддержки из 25+ человек, отвечающей за сопровождение клиентов B2B- и B2C-продуктов компании.
— Сформировать вторую линию поддержки: определить роли, полномочия, правила эскалаций и передачи задач в IT.
— Внедрить метрики, SLA и регулярную отчётность по работе поддержки.
— Построить понятную систему KPI и премирования для команды.
— Выстроить базу знаний, онбординг и продуктовое обучение: от поэтапного допуска к обращениям до регулярной проверки знаний.
— Наладить регулярный обмен информацией между поддержкой, продуктовой и технической командами.
— Задать единые стандарты клиентской коммуникации: tone of voice, шаблоны ответов, контроль качества и развитие команды.
— Развивать в команде компетенции работы с массовым B2C-сегментом.
— Оценивать существующие инструменты поддержки и предлагать улучшения, включая автоматизацию и AI-решения.

anna@new.hr

🟣CEO в крупный ритейл холдинг (ювелирная индустрия)

Москва

Профиль кандидата:

· Обязательно наличие опыта в ювелирной индустрии;
· Опыт управления самостоятельным B2C-бизнесом / бизнес-юнитом с полной ответственностью за P&L и финансовый результат;
· Опыт запуска, масштабирования или существенной трансформации бизнеса.
· Сильная экспертиза в B2C / consumer business и retail: коммерция, ассортимент, pricing, каналы продаж, e-commerce, маркетинг и клиентский опыт;
· Entrepreneurial & hands-on mindset — способность самостоятельно формировать стратегию и погружаться в продукт, ассортимент, маркетинг, аналитику и продажи.

Ищем руководителя, который способен не только поддерживать работающую модель, но и самостоятельно определить точки роста, сформировать стратегию и превратить её в конкретный бизнес-результат.

@SofiiButenko
s.butenko@peers.career

🟣Head of Finance

International Petrochemical Trading & Export

Location: China (Shanghai)

Responsibilities:

Treasury Function:
- Development of banking infrastructure: building a pool of partner banks and financial institutions to ensure access to cash management services, credit lines, and risk insurance instruments.
- Management of the cost of banking services (fees, tariffs).
- Optimization of the working capital structure through the implementation of trade finance instruments.
- Organization of medium- and short-term cash flow management and planning processes.
- Building cross-border payment infrastructure when entering new sales markets.

Financial Controlling:
- Management of the budgeting process: preparation of plans, data consolidation, and monitoring the achievement of target KPIs.
- Implementation of a financial risk monitoring system, development of response procedures, and establishment of control procedures.

Commercial Controlling:
- Development of a system for monitoring and identifying potential commercial opportunities.
- Development of a process for monitoring the effectiveness of interaction with the distribution channel.

Tax Function:
- Identification of fiscal risks and development of a roadmap to minimize them.

Accounting and Tax Accounting:
- Ensuring methodological compliance and accuracy of accounting and tax accounting across all jurisdictions in which the company operates.
- Organization of external financial statement audits and operational oversight of outsourced service providers.

Requirements:

- At least 5 years of experience as a CFO or Deputy CFO (CFO-1) in a manufacturing or trading company with experience operating in international markets.
- At least 5 years of experience in foreign trade / exports.
- Proven experience in developing and implementing a treasury strategy aimed at optimizing liquidity management, minimizing risks, and improving the efficiency of financial operations.
- Deep understanding of financial management, accounting and tax accounting, financial analysis, and forecasting.
- Fluent in English and Russian.
- Ability to work effectively in a multitasking environment; structured, responsible, proactive, and engaged, with a partnership-oriented approach and strong negotiation skills.

d.ustimenko@peers.career
@dariaust

🟣Executive Director | Генеральный директор

Москва

Крупный коммуникационный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных.

Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business.

Сейчас компании нужен сильный лидер из рекламной индустрии, который умеет управлять бизнесом, глубоко понимает медиапланирование и digital и лично включается в привлечение новых клиентов.

Ключевая задача роли: развивать бизнес, растить клиентский портфель, выручку и маржинальность, усиливать медийную экспертизу и находить новые коммерческие возможности.

Что особенно важно:

· глубокая экспертиза в медиапланировании и медиастратегии;
•сильный опыт в digital и понимание современного медиамикса;
· доказанный опыт new business: привлечение крупных клиентов, участие в тендерах, переговоры на уровне CMO / CEO;
· опыт работы с крупными рекламодателями и развития долгосрочных отношений с клиентами;
· ответственность за P&L и коммерческий результат;
· опыт управления сильными медийными командами;
· способность находить новые точки роста и превращать их в бизнес;
· интерес к технологиям, данным, AI и автоматизации медиапроцессов.

Особенно интересны кандидаты из крупных медийных, digital и интегрированных коммуникационных агентств.

Для этой роли критично сочетание трех вещей: сильная экспертиза в медиа, глубокое понимание digital и реальный опыт привлечения нового бизнеса.

@antonina_bolgova

🟣Marketing Director

Gamedev

https://www.sportspired.com/jobs/marketing-director

🟣HRD | HR Директор

Москва

О компании

Super.Photo - крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».

Ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики  и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.

Миссия роли -  построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать:

Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести

Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management

Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений

Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность

Мы ищем человека, который:

Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
Управляет через метрики и принимает решения на данных
Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.

Что предлагаем:

Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
Интересные задачи и пространство для собственных решений
Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат

@egolubova

🟣CEO

Релокация в Казахстан, крупный успешный IT интегратор Казахстана

Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции?

Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?

Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).

Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

Alenavl70@gmail.com

🟣Technical Product Lead

Uzum, Ташкент

Кредитная платформа - ядро кредитного бизнеса всего холдинга. Система, через которую проходит каждая кредитная заявка: скоринг, риск-политики, интеграции с кредитными бюро и провайдерами данных, лимиты и принятие решений.

Масштаб — миллионы скоринговых решений и $1B+ выдач, поэтому решения команды напрямую влияют на экономику кредитного бизнеса.

Что предстоит делать:

• развивать стратегию и roadmap кредитной платформы;
• отвечать за продукт от гипотезы до результата;
• улучшать unit-экономику скоринга;
• вместе с рисками и DS развивать систему принятия кредитных решений;
• работать с инженерами, аналитиками и C-Level.

Что важно:

• 5+ лет опыта в продукте;
• опыт в финтехе и кредитовании;
• понимание кредитных рисков и портфельных метрик;
• уверенный SQL и умение самостоятельно работать с данными;
• умение брать ownership и отвечать за результат.

Здесь можно влиять не только на отдельные фичи, а на архитектуру кредитного бизнеса всего холдинга и видеть эффект своих решений в P&L.

@daannnyya

Product Manager в Wealth Management / Premium Banking (ОАЭ)

Удаленка

О Компании:

Компания сочетает финансовые консультационные услуги мирового уровня с передовыми технологиями, предлагая индивидуальные инвестиционные стратегии и комплексные решения по управлению активами на мировых рынках.

В этой роли Вы будете:

• Развивать позиционирование и экономику продуктов на международных рынках в соответствии с утвержденной стратегией.
• Прорабатывать продуктовые и ценовые модели.
• Запускать новые финтех-продукты и определять точки роста.
• Прорабатывать «упаковку» продуктов.
• Проводить исследования рынка, конкурентов и потребностей клиентов.
• Создавать CJM.
• Собирать и приоритизировать требования к продукту.
• Проверять гипотезы. Проводить валидацию продуктов.
• Анализировать ключевые продуктовые метрики и принимать решения на основе данных.
• Формировать предложения на основе проведенного анализа.
• Управлять бэклогом и планировать продуктовые релизы.
• Запускать новые функции и оценивать их эффективность.
• Взаимодействовать с командой разработки.

Мы ожидаем:

• Успешный опыт развития финтех-продуктов и цифровых сервисов в premium и HNWI сегментах.
• Понимание бизнес-сферы: FinTech, banking, investments и т.п.
• Уверенное понимание процессов разработки и продвижения цифровых продуктов.
• Понимание жизненного цикла продукта.
• Навыки работы с продуктовыми метриками и аналитикой.
• Умение принимать решения на основе данных и пользовательских исследований.
• Навыки исследования рынка и анализа конкурентов.
• Анализ потребностей клиентов.
• Навыки формирования предложений на основе проведенного анализа.
• Навыки формирования CJM.
• Английский язык — Upper-intermediate и выше.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами.

Условия:

• Удалённый формат работы. Возможность работать из любой точки мира в формате full-time!
• Возможность участвовать в развитии передовых финансовых продуктов для международных клиентов сегмента premium и HNWI.
• Культура сотрудничества и инициативности, ориентированная на результат и инновации.
• Уровень дохода обсуждается.

@innayrsav

🟣CMO | Marketing Director | International Performance Marketing, iGaming

remote or hybrid

I’m currently looking for a CMO for an international company in the iGaming industry.

We’re looking for someone who can work not only on strategy but also on buying and scaling traffic at a significant volume.

What you’ll be doing:

— owning the development of the marketing function and traffic scaling;
— identifying new effective traffic sources and growth opportunities;
— working closely with the affiliate and operations teams;
— increasing the volume of quality traffic and balancing growth with operational needs;
— contributing to the development of the marketing strategy across international markets.

What’s important:

— 4+ years of experience as a CMO;
— experience in iGaming / gaming / betting / casino is mandatory;
— strong hands-on experience in performance marketing / traffic acquisition;
— proven experience in scaling traffic;
— experience managing marketing budgets above $1M;
— strong understanding of affiliate / performance models;
— English C1+ is mandatory.

Compensation: open to discussing based on the candidate’s expectations.

@huntudown

🟣HRD — Hype Agency

Москва, гибрид

Digital-агентство с экспертизой в influence-маркетинге и креативных коммуникациях. За последние 3 года команда выросла с 30 до 100 человек, а совокупные бюджеты под управлением превышают 6 млрд ₽.

Что предстоит делать:

— разработать и внедрить HR-стратегию;
— выстроить кадровый резерв, грейды и карьерные треки;
— управлять подбором ключевых сотрудников и HR-командой;
— развивать систему мотивации и KPI совместно с топ-командой;
— выстроить процессы адаптации, развития и offboarding;
— работать с EVP, корпоративной культурой, вовлечённостью и брендом работодателя;
— вести HR-аналитику: ФОТ, текучесть, эффективность найма и другие метрики;
— автоматизировать HR-процессы и быть партнёром для CEO и руководителей.

Что важно:

— 3+ года на позиции HRD / HRBP / руководителя HR;
— опыт управления командой;
— понимание специфики digital и рекламных агентств;
— стратегическое мышление и готовность при необходимости работать руками;
— зрелость, эмпатия и умение выстраивать отношения с руководителями бизнеса.

Что предлагают:

— Москва, Столярный пер., 3, корп. 18 гибрид
— 5/2, 10:00–19:00, гибрид
— 250 000–300 000 ₽ на руки
— оформление по ТК или другой удобный формат
— ДМС, World Class и корпоративные такси

@t_work_vl

🟣CTO | Chief Technology Officer

Remote

Hitapps is a GameDev company specializing in Puzzle Games. We have several successful products in both categories with a combined total of over 200M+ downloads, and we are regularly featured in the top charts in the Games section.

Our culture is built on transparency, we are results-oriented and respect the improvement.

Currently, we are seeking a skilled CTO (Chief Technology Officer) whom we will entrust with leading the technical direction of our studio, building and scaling our development department, and ensuring the successful delivery of our game projects from concept to release.

Your Role:

· Define and execute the company’s technology strategy;
· Oversee game development across all stages: from prototype to release and post-launch support;
· Lead all technical specialists across all departments/units (the team of ~50 people);
· Build and scale the development team: hiring, mentoring, and growing technical leads;
· Select and implement technologies, game engines and development tools;
· Own project architecture, including client-server components, networking code and backend;
· Ensure performance, stability, and optimization of games across target platforms;
· Collaborate with other departments to balance technical feasibility with creative vision;
· Manage the technical budget and development resources;
· Evaluate and adopt new technologies (AI/ML in gaming, procedural generation, cloud services, cross-platform development);
· Maintain code quality standards, implement code review practices, CI/CD, and automated testing;
· Manage risks related to technical debt and development timelines.

What makes you a perfect fit?

· 7+ years of experience in game development, including 3+ years in senior technical leadership roles (CTO, Technical Director, Head of Development);
· Proven track record of shipping at least one game project (multiple shipped projects across platforms preferred);
· Deep knowledge of Unity and C#;
· Understanding of multiplayer game architecture, networking technologies, and server infrastructure;
· Experience building and managing development teams of 50+ people;
· Experience optimizing game performance across various platforms;
· Understanding of game monetization models and their technical implementation (F2P, live-ops, IAP);
· Experience with budgeting and technical resource planning;
· Attention to detail and systems-level thinking;
· Strong leadership and communication skills, comfortable operating at the intersection of technology and creativity.

What we offer:

Competitive compensation;
100% recovering for vacations, sick leaves;
12 additional paid day offs per year;
Budget for personal education, language courses & sports activities;
Conference attendance: you can join top industry events;
Zero bureaucracy and a supportive, transparent culture.

people@hitapps.com

2 интересные вакансии в группе компаний.

Портфель из 8 брендов в e-commerce и FMCG (PÚSY, LIT ENERGY, SOGU, ARC, BOOST LIFE и др.), команда 300+.

Москва, офис

🟣Операционный директор (COO) — группа компаний

Подчинение собственнику.
COO отвечает за операционное управление группой: экономику, эффективность и управляемость бизнеса.

Результат: целевые показатели по EBITDA, марже и cash flow; прозрачная экономика по каналам и SKU; предсказуемый supply chain; единые стандарты и управленческий ритм.

Ждём: опыт в FMCG, управление бизнесом с оборотом ~20 млрд ₽, опыт построения операционных систем, сильная финансовая экспертиза.

🟣Консультант / руководитель проектов по снижению затрат (закупки и логистика) — тоже на группу компаний.

Ищем «охотника за издержками»: анализ статей затрат, бенчмаркинг, тендеры, RFQ, переговоры с поставщиками и 3PL, подготовка business cases и внедрение.

Ждём: опыт в консалтинге (Big4, MBB или внутренний) + инхаус-опыт в закупках, логистике или supply chain. Excel на уровне сложных моделей, BI — плюс.

По обеим позициям: офис в Москве (м. Белорусская), 5/2, без гибрида и удалёнки. Высокий оклад + KPI, ТК РФ, дополнительные бенефиты от компании.

@margarita22