🟣Head of Legal в Дубай

Компания из мира высоких технологий: глобальный бизнес, присутствие на многих рынках, большая и зрелая команда legal.

Кого ищем:

Опытного профессионала с серьёзным международным бэкграундом, который уверенно чувствует себя в кросс-юрисдикционных задачах.

Требования:

— свободные русский и английский, русский обязателен
— готовность к постоянному проживанию в Дубае
— опыт в компаниях с международным присутствием
— понимание специфики работы в разных юрисдикциях
— опыт управления командами от 10 человек

Что на стороне компании:

Отличный бюджет и всё, что нужно профессионалу для работы: поддержка топовых юридических фирм, внешние консультанты, ресурсы под любые задачи.

Подробности по роли обсуждаю индивидуально с каждым, кто откликнется.

Резюме или вопросы направляйте, пожалуйста, строго на почту
mike@torchinsky.net
в теме письма — «Head of Legal Dubai».

🟣Директор по маркетингу | СМО

Удаленка

Международная IT-компания, развивающая собственные FinTech-продукты в сегментах B2B и B2C.

Ищем CMO с сильной экспертизой в performance-маркетинге, опытом масштабирования продуктов и привлечения трафика в сфере trading или других нишах со сложной рекламной спецификой.

Условия:

-Full time
-Оплачиваемые day off и ДМС;
-Гибкое начало рабочего дня (с 8:00 до 11:00 мск)
-Официальное оформление +можем рассмотреть различные варианты оформления и оплаты в зависимости от твоей локации

Главный вызов: рост выручки от маркетинговых каналов + выход на новые рынки при сохранении целевой окупаемости.

Критично:

-Более 5 лет в маркетинге (от 2х лет на руководящей позиции)
-Опыт в trading или других нишах с похожей спецификой
-Глубокое понимание performance-маркетинга (Meta Ads, Google Ads)
-Опыт масштабирования продукта через маркетинг
-Свободное владение аналитикой и атрибуцией: умение читать данные, ставить ТЗ на трекинг, принимать решения исходя из цифр;
-Опыт построения и управления командой маркетинга (найм, структура, распределение зон ответственности);
-Владение английским языком на уровне B2+.

@NikkonK

🚀 Прием заявок на Mentor in Tech 8.0 открыт — можно подаваться прямо сейчас!

Mentor in Tech — бесплатная программа наставничества от сообществ Women in Tech и Women in Big Data, где опытные IT-специалисты помогают женщинам расти в технологических профессиях.

Вчера мы открыли новый поток установочной сессией (по ссылке вы можете скачать презентацию), а сегодня стал доступен главный шаг — вы уже можете подать саму заявку.

👉 Заходите в Telegram-бота и оформляйте заявку — на ментора, на менти или сразу на обе роли.

⏳Прием заявок через бота — до 25 сентября 2026. Набор на конкурсной основе, поэтому расскажите в заявке, почему участие важно именно для вас.

📅 Поток будет идти с 10 октября 2026 по 10 февраля 2027 — 4 месяца сопровождения, поддержки и развития.

🔎 Что вас ждем на программе:
— персональное взаимодействие «ментор–менти»;
— менторинг в группах и мастермайнды;
— вебинары на актуальные для участников темы;
— чаты для нетворкинга и обмена опытом.

Вся информация, расписание и правила программы —> mentorintech.ru

📌 12 направлений:
✔️ Data Science
✔️ QA
✔️ Software Development & DevOps
✔️ Digital Marketing
✔️ HR & Recruitment
✔️ Project Management
✔️ Product Management
✔️ UX/UI Design & Tech Writing
✔️ Business & System Analysis
✔️ Cybersecurity
✔️ IT Startups
✔️ Team Management in IT

🌟 Станьте менти, если хотите построить карьеру, найти нетворкинг с единомышленниками и человека, готового поделиться опытом и поддержкой.

🌟 Станьте ментором, если хотите прокачать наставничество, вдохновлять женщин в IT и усилить профиль сертификатом ментора от WiT и WiBD.

🎤 Хотите стать спикером или провести мастер-класс — заполните заявку по ссылке.

🤝 Приглашаем компании к партнерству — оставьте заявку через форму.

❗️Успейте подать заявку до 25 сентября!

📣 Поддержите нас репостом — расскажите о программе друзьям и коллегам.

#MentorInTech #MiT8 #WomenInTech #WomenInBigData #женщинывIT #менторство #ITкарьера

🟣Коммерческий директор в TravelTech

Удаленка

GetTransfer ищет Коммерческого директора для развития направления GetExperience — международного marketplace экcпириенсов, который объединяет путешественников с различными активностями и впечатлениями по всему миру.

Ищем сильного коммерческого лидера, который сможет провести turnaround коммерческой функции GetExperience и вывести направление на новый уровень роста.

Позиция предполагает работу непосредственно на стыке коммерции, продукта и маркетинга с прямой ответственностью за ключевые бизнес-метрики. Reporting напрямую Founder.

Чем предстоит заниматься

• Провести аудит текущей коммерческой модели и сформировать стратегию turnaround и дальнейшего роста GetExperience;
• Отвечать за коммерческие показатели направления и выполнение планов по выручке;
• Управлять всей воронкой: от привлечения пользователя до покупки, повторных транзакций и удержания;
• Совместно с продуктовой командой системно повышать conversion rate на ключевых этапах customer journey;
• Работать над ростом LTV, среднего чека, repeat rate и частоты покупок;
• Определять основные точки потерь в воронке и запускать инициативы по их устранению;
• Развивать существующие и запускать новые каналы продаж и дистрибуции;
• Искать новые коммерческие модели, партнерства, cross-sell / upsell-механики и дополнительные источники выручки;
• Совместно с маркетингом улучшать unit economics каналов привлечения и эффективность маркетинговых инвестиций;
• Работать с ассортиментом marketplace: определять наиболее перспективные категории, направления и географии;
• Развивать pricing и promotional strategy;
• Строить аналитику коммерческой функции и систему ключевых KPI;
• Быстро тестировать гипотезы, оценивать их экономический эффект и масштабировать наиболее успешные;
• Сформировать эффективную коммерческую функцию и необходимые процессы для дальнейшего масштабирования бизнеса.

Кого мы ищем

Нам нужен hands-on коммерческий лидер, который умеет не только формировать стратегию, но и самостоятельно погружаться в цифры, продукт и воронку.

Будет особенно релевантен опыт в marketplaces, travel tech, e-commerce, consumer tech или других транзакционных digital-бизнесах.

Важно:

• подтвержденный опыт существенного роста выручки и ключевых коммерческих метрик;
• сильное понимание conversion, LTV, retention, average order value, CAC и unit economics;
• опыт работы на стыке commercial / product / marketing;
• умение находить точки роста через данные и превращать их в конкретные продуктовые и коммерческие инициативы;
• опыт turnaround, быстрого масштабирования или существенной трансформации бизнеса будет большим преимуществом;
• предпринимательский подход, высокая самостоятельность и ориентация на результат.

О роли

Это позиция с высокой степенью автономии и прямым влиянием на P&L и развитие GetExperience. Коммерческий директор будет работать напрямую с Founder и станет одним из ключевых людей, отвечающих за следующий этап роста направления.

hr@key-g.com

🟣Финансовый бизнес-партнер в Севергрупп

Санкт-Петербург/Москва, гибрид

Ищем Финансового бизнес-партнёра в «Севергрупп» - сильного финансового лидера, которому интересно не просто работать с цифрами, а влиять на бизнес-решения и развитие компаний.

В роли предстоит:

•работать с несколькими активами Группы из разных отраслей;

•напрямую взаимодействовать с Акционером и топ-менеджментом;

•оценивать финансовые и инвестиционные решения;

•находить точки роста эффективности и стоимости бизнеса;

•участвовать в формировании стратегии и развитии компаний.

Это возможность смотреть на бизнес глазами собственника и влиять на решения сразу на уровне портфеля активов.

Высокий уровень самостоятельности и ответственности

Бонусная система + ДМС

👇
https://severgroup.potok.io/open/jobs/1583223

🟣CFO | Финансовый директор

Компания -дистрибьютор строительных материалов, оборот более 2 млрд рублей.

Задачи:

- стабилизировать финансовый результат
-  перестроить компанию из классической складской дистрибуции в сервисную модель

Нужен человек, который умеет работать руками с cash flow, оборотным капиталом, товарными запасами, маржинальностью, экономикой клиентов и каналов, закупками и банковским финансированием, а также способен участвовать в изменении самой бизнес-модели.

В ближайшей повестке:

— финансовая стабилизация бизнеса и управление ликвидностью;
— существенное высвобождение оборотного капитала из товарных запасов;
— построение экономики новой сервисной модели;
— управление маржинальностью и cost-to-serve;
— повышение качества управленческой отчётности и финансовых данных;
— финансовая дисциплина закупок и продаж;
— участие в перестройке процессов и системы управления.

Контакт для связи:

@Alexgondarenkov
Алексей Гондаренков
Собственник

🟣CTO в геймдев компанию

· опыт в проектах крупного масштаба (млн+ активных пользователей) на руководящей роли 7+ лет
· запуск, поддержка live-продуктов
· технический бэкграунд

@nastia_ush

🟣Финансовый директор

в международную commodity trading компанию

Дубай | офис | английский язык

Опыт в commodity trading обязателен

@Astellare_Group

🟣Директор по развитию сети -  Super.Photo

Москва | офис + командировки по РФ | Full-time | подчинение CEO

О компании

Super.Photo - IT-компания и крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках и музеях. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».
Компания на этапе кратного роста, За два года выручка выросла втрое.

Ищем Директора по развитию, который возьмёт направление под собственное управление и построит из него сильную функцию.

Что нужно будет делать

Вести переговоры с ЛПР площадок: владельцы парков, директора музеев, управляющие ТРЦ.
Готовить и защищать коммерческие условия — RevShare, фикс, гибридные модели
Проходить с партнёром весь путь от первого контакта до подписания и передачи в операционку
Работать с адресной программой: приоритизировать, планировать волны, отслеживать стадии
Вести финрасчёт по каждой сделке - потенциал выручки, CAPEX, окупаемость
Раз в неделю - обзор пайплайна с CEO, раз в месяц -   стратегическая сессия

Что нужно сделать в первый год

Подписать 15+ партнёрских контрактов (парки, музеи, аквапарки, HoReCa)
Заполнить пайплайн на 2028 год - 35 объектов
Построить воронку развития как рабочий инструмент: 384 кандидата с приоритетами, стадиями и владельцами сделок
Запустить HoReCa как отдельное направление (рестораны и отели - новый сегмент)

Что ждём от кандидата

5+ лет в развитии сетевого бизнеса - в открытии новых точек и партнерств, не в общих продажах
Опыт закрытия сделок с крупными ЛПР: сети парков и активити-парков, кино- и фитнес-сети, HoReCa-группы, розничные сети в ТРЦ и туризме
Минимум 10 подписанных партнёрских контрактов, часть  с узнаваемыми брендами
Понимание unit-экономики точки: умеете читать P&L филиала, а не только договор аренды
Готовность к длинному циклу сделки - от 3 до 12 месяцев
Опыт работы с CRM и дисциплина ведения пайплайна

Что предлагаем

Прямое подчинение CEO: первые 6 месяцев плотная совместная работа с собственником, возможность перенять экспертизу из первых рук
Оклад 250 000 ₽ + квартальные бонусы за метрики пайплайна с первого квартала
Бонус за сделку и годовой бонус за выполнение плана открытий (целевая сумма дохода за год 6-7 млн ₽).
Работу в компании на этапе кратного роста, с открытой культурой и ориентацией на результат: прозрачные метрики, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на стратегию развития сети и видеть эффект от своих действий в масштабе бизнеса.

@egolubova

🟣Head of Support (FinTech, B2B+B2C)

Удаленка

Международная финтех-компания, более 10 лет на рынке платёжных решений для онлайн-бизнеса: электронные кошельки, интернет-эквайринг, массовые выплаты, виртуальные карты, онлайн-банкинг. 300 000+ клиентов по всему миру.

Чем предстоит заниматься:

— Взять на себя операционное управление службой поддержки из 25+ человек, отвечающей за сопровождение клиентов B2B- и B2C-продуктов компании.
— Сформировать вторую линию поддержки: определить роли, полномочия, правила эскалаций и передачи задач в IT.
— Внедрить метрики, SLA и регулярную отчётность по работе поддержки.
— Построить понятную систему KPI и премирования для команды.
— Выстроить базу знаний, онбординг и продуктовое обучение: от поэтапного допуска к обращениям до регулярной проверки знаний.
— Наладить регулярный обмен информацией между поддержкой, продуктовой и технической командами.
— Задать единые стандарты клиентской коммуникации: tone of voice, шаблоны ответов, контроль качества и развитие команды.
— Развивать в команде компетенции работы с массовым B2C-сегментом.
— Оценивать существующие инструменты поддержки и предлагать улучшения, включая автоматизацию и AI-решения.

anna@new.hr

🟣CEO в крупный ритейл холдинг (ювелирная индустрия)

Москва

Профиль кандидата:

· Обязательно наличие опыта в ювелирной индустрии;
· Опыт управления самостоятельным B2C-бизнесом / бизнес-юнитом с полной ответственностью за P&L и финансовый результат;
· Опыт запуска, масштабирования или существенной трансформации бизнеса.
· Сильная экспертиза в B2C / consumer business и retail: коммерция, ассортимент, pricing, каналы продаж, e-commerce, маркетинг и клиентский опыт;
· Entrepreneurial & hands-on mindset — способность самостоятельно формировать стратегию и погружаться в продукт, ассортимент, маркетинг, аналитику и продажи.

Ищем руководителя, который способен не только поддерживать работающую модель, но и самостоятельно определить точки роста, сформировать стратегию и превратить её в конкретный бизнес-результат.

@SofiiButenko
s.butenko@peers.career

🟣Head of Finance

International Petrochemical Trading & Export

Location: China (Shanghai)

Responsibilities:

Treasury Function:
- Development of banking infrastructure: building a pool of partner banks and financial institutions to ensure access to cash management services, credit lines, and risk insurance instruments.
- Management of the cost of banking services (fees, tariffs).
- Optimization of the working capital structure through the implementation of trade finance instruments.
- Organization of medium- and short-term cash flow management and planning processes.
- Building cross-border payment infrastructure when entering new sales markets.

Financial Controlling:
- Management of the budgeting process: preparation of plans, data consolidation, and monitoring the achievement of target KPIs.
- Implementation of a financial risk monitoring system, development of response procedures, and establishment of control procedures.

Commercial Controlling:
- Development of a system for monitoring and identifying potential commercial opportunities.
- Development of a process for monitoring the effectiveness of interaction with the distribution channel.

Tax Function:
- Identification of fiscal risks and development of a roadmap to minimize them.

Accounting and Tax Accounting:
- Ensuring methodological compliance and accuracy of accounting and tax accounting across all jurisdictions in which the company operates.
- Organization of external financial statement audits and operational oversight of outsourced service providers.

Requirements:

- At least 5 years of experience as a CFO or Deputy CFO (CFO-1) in a manufacturing or trading company with experience operating in international markets.
- At least 5 years of experience in foreign trade / exports.
- Proven experience in developing and implementing a treasury strategy aimed at optimizing liquidity management, minimizing risks, and improving the efficiency of financial operations.
- Deep understanding of financial management, accounting and tax accounting, financial analysis, and forecasting.
- Fluent in English and Russian.
- Ability to work effectively in a multitasking environment; structured, responsible, proactive, and engaged, with a partnership-oriented approach and strong negotiation skills.

d.ustimenko@peers.career
@dariaust

🟣Executive Director | Генеральный директор

Москва

Крупный коммуникационный бизнес на стыке медиа, digital, технологий и данных.

Роль предполагает полноценную ответственность за развитие медийного направления, коммерческий результат, ключевых клиентов и new business.

Сейчас компании нужен сильный лидер из рекламной индустрии, который умеет управлять бизнесом, глубоко понимает медиапланирование и digital и лично включается в привлечение новых клиентов.

Ключевая задача роли: развивать бизнес, растить клиентский портфель, выручку и маржинальность, усиливать медийную экспертизу и находить новые коммерческие возможности.

Что особенно важно:

· глубокая экспертиза в медиапланировании и медиастратегии;
•сильный опыт в digital и понимание современного медиамикса;
· доказанный опыт new business: привлечение крупных клиентов, участие в тендерах, переговоры на уровне CMO / CEO;
· опыт работы с крупными рекламодателями и развития долгосрочных отношений с клиентами;
· ответственность за P&L и коммерческий результат;
· опыт управления сильными медийными командами;
· способность находить новые точки роста и превращать их в бизнес;
· интерес к технологиям, данным, AI и автоматизации медиапроцессов.

Особенно интересны кандидаты из крупных медийных, digital и интегрированных коммуникационных агентств.

Для этой роли критично сочетание трех вещей: сильная экспертиза в медиа, глубокое понимание digital и реальный опыт привлечения нового бизнеса.

@antonina_bolgova

🟣Marketing Director

Gamedev

https://www.sportspired.com/jobs/marketing-director

🟣HRD | HR Директор

Москва

О компании

Super.Photo - крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».

Ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики  и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.

Миссия роли -  построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать:

Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести

Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management

Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений

Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность

Мы ищем человека, который:

Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
Управляет через метрики и принимает решения на данных
Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.

Что предлагаем:

Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
Интересные задачи и пространство для собственных решений
Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат

@egolubova

🟣CEO

Релокация в Казахстан, крупный успешный IT интегратор Казахстана

Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции?

Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?

Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).

Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

Alenavl70@gmail.com

🟣Technical Product Lead

Uzum, Ташкент

Кредитная платформа - ядро кредитного бизнеса всего холдинга. Система, через которую проходит каждая кредитная заявка: скоринг, риск-политики, интеграции с кредитными бюро и провайдерами данных, лимиты и принятие решений.

Масштаб — миллионы скоринговых решений и $1B+ выдач, поэтому решения команды напрямую влияют на экономику кредитного бизнеса.

Что предстоит делать:

• развивать стратегию и roadmap кредитной платформы;
• отвечать за продукт от гипотезы до результата;
• улучшать unit-экономику скоринга;
• вместе с рисками и DS развивать систему принятия кредитных решений;
• работать с инженерами, аналитиками и C-Level.

Что важно:

• 5+ лет опыта в продукте;
• опыт в финтехе и кредитовании;
• понимание кредитных рисков и портфельных метрик;
• уверенный SQL и умение самостоятельно работать с данными;
• умение брать ownership и отвечать за результат.

Здесь можно влиять не только на отдельные фичи, а на архитектуру кредитного бизнеса всего холдинга и видеть эффект своих решений в P&L.

@daannnyya

🟣Product Manager в Wealth Management / Premium Banking (ОАЭ)

Удаленка

О Компании:

Компания сочетает финансовые консультационные услуги мирового уровня с передовыми технологиями, предлагая индивидуальные инвестиционные стратегии и комплексные решения по управлению активами на мировых рынках.

В этой роли Вы будете:

• Развивать позиционирование и экономику продуктов на международных рынках в соответствии с утвержденной стратегией.
• Прорабатывать продуктовые и ценовые модели.
• Запускать новые финтех-продукты и определять точки роста.
• Прорабатывать «упаковку» продуктов.
• Проводить исследования рынка, конкурентов и потребностей клиентов.
• Создавать CJM.
• Собирать и приоритизировать требования к продукту.
• Проверять гипотезы. Проводить валидацию продуктов.
• Анализировать ключевые продуктовые метрики и принимать решения на основе данных.
• Формировать предложения на основе проведенного анализа.
• Управлять бэклогом и планировать продуктовые релизы.
• Запускать новые функции и оценивать их эффективность.
• Взаимодействовать с командой разработки.

Мы ожидаем:

• Успешный опыт развития финтех-продуктов и цифровых сервисов в premium и HNWI сегментах.
• Понимание бизнес-сферы: FinTech, banking, investments и т.п.
• Уверенное понимание процессов разработки и продвижения цифровых продуктов.
• Понимание жизненного цикла продукта.
• Навыки работы с продуктовыми метриками и аналитикой.
• Умение принимать решения на основе данных и пользовательских исследований.
• Навыки исследования рынка и анализа конкурентов.
• Анализ потребностей клиентов.
• Навыки формирования предложений на основе проведенного анализа.
• Навыки формирования CJM.
• Английский язык — Upper-intermediate и выше.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами.

Условия:

• Удалённый формат работы. Возможность работать из любой точки мира в формате full-time!
• Возможность участвовать в развитии передовых финансовых продуктов для международных клиентов сегмента premium и HNWI.
• Культура сотрудничества и инициативности, ориентированная на результат и инновации.
• Уровень дохода обсуждается.

@innayrsav

🟣CMO | Marketing Director | International Performance Marketing, iGaming

remote or hybrid

I’m currently looking for a CMO for an international company in the iGaming industry.

We’re looking for someone who can work not only on strategy but also on buying and scaling traffic at a significant volume.

What you’ll be doing:

— owning the development of the marketing function and traffic scaling;
— identifying new effective traffic sources and growth opportunities;
— working closely with the affiliate and operations teams;
— increasing the volume of quality traffic and balancing growth with operational needs;
— contributing to the development of the marketing strategy across international markets.

What’s important:

— 4+ years of experience as a CMO;
— experience in iGaming / gaming / betting / casino is mandatory;
— strong hands-on experience in performance marketing / traffic acquisition;
— proven experience in scaling traffic;
— experience managing marketing budgets above $1M;
— strong understanding of affiliate / performance models;
— English C1+ is mandatory.

Compensation: open to discussing based on the candidate’s expectations.

@huntudown

🟣HRD — Hype Agency

Москва, гибрид

Digital-агентство с экспертизой в influence-маркетинге и креативных коммуникациях. За последние 3 года команда выросла с 30 до 100 человек, а совокупные бюджеты под управлением превышают 6 млрд ₽.

Что предстоит делать:

— разработать и внедрить HR-стратегию;
— выстроить кадровый резерв, грейды и карьерные треки;
— управлять подбором ключевых сотрудников и HR-командой;
— развивать систему мотивации и KPI совместно с топ-командой;
— выстроить процессы адаптации, развития и offboarding;
— работать с EVP, корпоративной культурой, вовлечённостью и брендом работодателя;
— вести HR-аналитику: ФОТ, текучесть, эффективность найма и другие метрики;
— автоматизировать HR-процессы и быть партнёром для CEO и руководителей.

Что важно:

— 3+ года на позиции HRD / HRBP / руководителя HR;
— опыт управления командой;
— понимание специфики digital и рекламных агентств;
— стратегическое мышление и готовность при необходимости работать руками;
— зрелость, эмпатия и умение выстраивать отношения с руководителями бизнеса.

Что предлагают:

— Москва, Столярный пер., 3, корп. 18 гибрид
— 5/2, 10:00–19:00, гибрид
— 250 000–300 000 ₽ на руки
— оформление по ТК или другой удобный формат
— ДМС, World Class и корпоративные такси

@t_work_vl