🟣Директор по развитию

Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи в поиске амбициозного и результативного Директора по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор).

Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях.

Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет.

Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим.

kate.lialina@e-escalate.ru

🟣Главный казначей

Dubai, UAE

Международная группа компаний в сфере консалтинга и логистики ищет Главного казначея в Дубае.

У нас уже выстроена действующая казначейская функция: есть собственные счета, процессы и рабочая система. Работаем с несколькими юрисдикциями, международный опыт важен.

Сейчас мы находимся в процессе дальнейшей трансформации и автоматизации.

Ищем опытного специалиста, который хочет работать в динамичной среде, развивать существующие процессы и не боится сложных задач.

Что важно:

— опыт работы в международных компаниях;
— русский и английский языки - свободные;
— сильная экспертиза в казначействе;
— самостоятельность и готовность брать ответственность;
— желание разбираться в сложных задачах, улучшать процессы и двигать изменения вперёд.

Если вам интересно работать не просто в готовой системе, а быть частью её дальнейшего развития и автоматизации — будем рады познакомиться.

@lsinetskaya

🟣CEO / Управляющий директор

Релокация в Тольятти (релокационный пакет для кандидата и семьи)

Промышленный дивизион одного из крупнейших российских промышленных холдингов.

Что предстоит:

• стратегическое управление промышленным дивизионом, объединяющим несколько производственных и сервисных предприятий;
• управление генеральными директорами компаний дивизиона;
• полная ответственность за P&L, EBITDA, прибыльность и развитие бизнеса;
• масштабирование, повышение операционной эффективности, запуск инвестиционных проектов;
• взаимодействие с крупнейшими корпоративными заказчиками и участие в формировании стратегии бизнеса.

Кого рассматриваем:

✓ опыт работы Генеральным директором / CEO / Исполнительным директором / Директором дивизиона;
✓ управление несколькими производственными площадками или самостоятельными бизнес-единицами;
✓ подтвержденный опыт роста прибыли, трансформации бизнеса и управления P&L;
✓ опыт в тяжелой промышленности: нефтегаз, нефтесервис, нефтехимия, металлургия, машиностроение, энергетика, горнодобывающая отрасль и другие капиталоемкие производства.

Условия:

• высокий уровень официального дохода (обсуждается индивидуально);
• долгосрочная система мотивации;
• ДМС, корпоративное обучение, MBA;
• полная релокационная поддержка.

@MariaKonsmanovaHR

🟣Руководитель транзакционного бизнеса /
Head of Transaction Banking

Ищем сильного руководителя, который сможет построить и развить новое транзакционное направление в финансовой группе.

Это роль с высокой самостоятельностью и полной ответственностью за результат: от определения продуктовой стратегии и запуска решений до управления P&L и вывода направления на прибыль.

Основные задачи:

· разработать стратегию транзакционного бизнеса;
· запустить и развивать платежные, карточные и накопительные продукты;
· развивать СБП, QR-платежи и эквайринг;
· увеличивать долю клиентов, активно использующих продукты;
· управлять юнит-экономикой и P&L направления;
· формировать команду и выстраивать взаимодействие с другими подразделениями;
· отвечать за комиссионный доход и финансовый результат.

Нам подойдет кандидат, который:

· развивал транзакционный, карточный или эквайринговый бизнес в банке или финтех-компании;
· запускал новое направление, выводил его из убытка или обеспечивал значительный рост;
· лично отвечал за P&L и может показать результаты в цифрах;
· умеет считать стоимость активного клиента, срок окупаемости и доход на клиента;
· работал с массовым сегментом, ИП, самозанятыми или малым бизнесом;
· умеет развивать продукты через существующую клиентскую базу, а не только за счет рекламного бюджета;
· готов не только разрабатывать стратегию, но и самостоятельно запускать решения.

Рассматриваем как состоявшихся руководителей, так и сильных вторых-третьих лиц банковских и финтех-команд, которые непосредственно создавали продукт и готовы взять направление целиком.

Компания предлагает:

· готовую клиентскую базу для развития продуктов;
· возможность построить новое направление практически с нуля;
· высокую самостоятельность в принятии решений;
· прямое взаимодействие с первым лицом группы;
· ответственность за весь бизнес направления;
· участие в финансовом результате.

@MariaKonsmanovaHR

🟣Руководитель Службы Внутреннего контроля

Москва

Международный банк

Создание и организация Департамента второй линии защиты.

Будет преимуществом:

· опыт в банках, либо высокочастотном бизнесе (retail, fmcg, consumer electronics etc);
· опыт в международных структурах;
· рабочий английский язык;

Доход от 700 000 рублей

@artchin_tg

🟣Операционный директор в UNIQUE FABRIC

Гибрид, офис в Санкт-Петербурге

UNIQUE FABRIC — российский бренд одежды. Для компании важно сохранять серьезную оценку качества каждой вещи и трепетное отношение к комфорту гостей.

Что нужно делать:

— Проводить аудит и описывать ключевые бизнес-процессы
— Выстраивать единую операционную систему и внедрять регламенты
— Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями
— Управлять внутренними проектами по развитию компании
— Координировать эксплуатацию магазинов и ремонтные работы
— Участвовать в подборе ключевых сотрудников— Контролировать KPI, выявлять узкие места и повышать эффективность бизнеса

Какие требования:

— Опыт управления бизнес-процессами в рознице или компаниях с распределённой структурой от 2х лет
— Опыт написания регламентов и выстраивания процессов с нуля
— Системное мышление, проактивность и готовность брать ответственность за результат

@wberova

🟣Руководитель службы управленческого учёта

Москва, офис

Отрасль: торговля, HoReCa, FMCG

Подчинение: Генеральному директору и Финансовому директору

В подразделении: ~15 человек

Оборот 200 млрд.

Задачи:

- Построение, развитие и поддержание системы управленческого учёта; методологическое лидерство; обеспечение топ-менеджмента и собственников достоверной управленческой отчётностью для принятия решений; руководство профильным подразделением.

Профессиональные компетенции:

- Глубокое владение методологией управленческого учёта: разработка и актуализация учётной политики УУ, методик, регламентов и справочников.
- Постановка и ведение управленческой отчётности: P&L, ДДС/cash flow, управленческий баланс; консолидация (особенно при групповой структуре).
- Бюджетирование полного цикла: БДР, БДДС, ББЛ; план-факт анализ, факторный анализ отклонений.
- Учёт себестоимости и калькуляция (директ-костинг, позаказный/попроцессный учёт), юнит-экономика, маржинальный анализ.
- Построение и администрирование финансовой структуры: ЦФО, разнесение затрат, трансфертное ценообразование.
- Финансовое моделирование и сценарный анализ; разработка и каскадирование KPI.
- Понимание связки РСБУ / МСФО и трансформации данных в управленческие данные.
- Опыт автоматизации УУ: 1С (ERP / УПП / КА), BI-системы (Power BI и аналоги); участие во внедрении или развитии учётных систем как заказчик/постановщик.

Управленческие компетенции:

- Руководство командой от 15 человек: организация работы, найм, развитие, контроль.
- Опыт построения или реинжиниринга функции управленческого учёта (с нуля либо масштабирование/перестройка существующей).
- Управление изменениями при внедрении новых процессов и систем.
- Кросс-функциональное взаимодействие (операции, продажи, производство, бухгалтерия, ИТ).
- Работа со стейкхолдерами уровня ГД/ФД и собственников: подготовка и защита отчётности, аргументация решений.

Личные качества:

- Системное мышление при внимании к деталям и достоверности данных.
- Умение объяснять финансовую информацию нефинансовым руководителям.
- Проактивность, ориентация на результат, ответственность за зону.
- Стрессоустойчивость и способность работать с большим объёмом данных и дедлайнами.

Требования к опыту и образованию:

- Высшее экономическое / финансовое образование.
- От 10 лет в управленческом учёте / финансах, из них от 3-5 лет на руководящей позиции.
- Опыт в компаниях сопоставимого масштаба и по возможности — отрасли.
- Обязательно наличие: ACCA

mryazanov@gmail.com

🟣CFO / Deputy CFO / Financial Manager

Международная группа компаний, FinTech

Ищем CFO, который умеет не только считать деньги, но и объяснять, куда они ушли, желательно на отличном английском.

Разные юрисдикции, банки, холдинговые структуры и задачи, для которых одного Excel уже недостаточно, поэтому что Вас ожидает:

• строить финансовую стратегию и консолидировать отчётность по IFRS;
• управлять денежными потоками, казначейством и ликвидностью;
• выстраивать холдинговые структуры, SPV и внутригрупповое финансирование;
• заниматься международными налогами и трансфертным ценообразованием;
• привлекать финансирование и сопровождать M&A;
• управлять валютными рисками, комплаенсом и финансовыми командами;
• говорить с банками, инвесторами и советом директоров на одном языке.

Кроме этого, ценим системность, самостоятельность и способность сохранять спокойствие, даже когда денежные потоки решили пойти своим путём.

Если сложная международная финансовая конструкция для вас - интересная задача, а не повод закрыть ноутбук, предлагаю пообщаться.

@tatikrou

🟣Chief Architect

Международная группа компаний, FinTech

Продолжаем масштабировать платежную компанию и расширяем команду. Сейчас ищем Chief Architect - не того, кто красиво двигает квадратики в презентации, а того, кто умеет превращать технологический зоопарк в работающую экосистему.

В наличии:

несколько процессингов, legacy eCom gateway, P2P/APM, кошелёк, биллинг, антифрод, data, on-prem и купленные автономные команды. Иногда всё это даже дружит.

Задача:

собрать целевую архитектуру, определить platform layer, разобраться с ledger и reconciliation, приручить legasy и задать правила интеграции — без бюрократии и остановки бизнеса ради архитектурного просветления.

Ищем человека уровня Platform / Enterprise Architect с опытом в платежах, high-load и distributed systems. Спокойного, сильного и способного отличить временный костыль от архитектурного преступления.

Подчинение - напрямую СТО.

Если вам стало интересно, а не страшно, давайте знакомиться, расскажу более детально о роли Архитектора.

@tatikrou

🟣Руководитель отдела закупок

Производственное предприятие с локацией в Калужской области.

Функционал стандартный - управление закупками (материалы, оборудование, комплектующие, услуги и тп), переговоры с поставщиками, управление командой (5 чел).

Что важно (кроме успешного опыта управления закупками на производственном предприятии):

•отличный английский (переговоры, переписка)
•готовность к релокации
•hands on подход к работе

Указывайте сразу, пожалуйста, уровень английского.

@YlaVPL

🟣General Manager

Luxembourg, remote

FinTech, payment

https://cryptopay.global.huntflow.io/vacancy/general-manager-enum8
Cryptopay Job Openings

🟣CMO

Москва

Банковская сфера

Очень срочно ищем CMO с подтвержденным опытом работы в банковской сфере.

Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов.

Нужен лидер, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.

Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.

Писать в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28.

🟣CFO

Москва

Банковская сфера

Ищу CFO с успешным опытом работы в банковской сфере - и здесь важен не просто сильный финансовый управленец, а человек, которому интересен настоящий вызов.

Задача:

трансформация и цифровизация финансовой системы: пересборка процессов, внедрение современных инструментов, повышение прозрачности и управляемости финансов, переход от функции, которая просто обслуживает бизнес, к функции, которая становится полноправным партнером.

Поэтому нужен CFO, который уже проходил через масштабные изменения и умеет не только поддерживать работающую систему, но и перестраивать ее под новые задачи бизнеса.

Если вам интересно не просто управлять финансами, а создавать финансовую систему следующего уровня буду рада знакомству.

Писать в Telegram/ MAX: +7 977 882-11-28.

🟣CMO

Москва, гибрид

Быстрорастущая HR-tech компания

Сильный B2B-маркетинг с фокусом на продуктовый маркетинг, готовность строить систему с нуля, hands-on.

@kapustinaanastasia

🟣 Руководитель финансового отдела в NBCom group

Санкт-Петербург

Мы предлагаем:

- Быстрые решения и скорую помощь в автоматизации процессов;
- Амбициозные задачи, повышающие вашу стоимость на рынке труда;
- Лидирующую роль отдела с перспективой преемника финансового директора;
- Гибкое начало рабочего дня с возможностью удалённой работы по договорённости с руководителем;
- Офис напротив ст.м. «Электросила», отдельный тихий кабинет фин отдела, утопающий в зелени.

Какую экспертизу ожидаем у вас?

- Опыт в казначействе, планировании Cash Flow, валютных операциях и работе с банками;
- Знание методологии бюджетирования, управленческого учета и продвинутости в Excel/1С;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Опыт работы в ритейле со структурой холдинга будет преимуществом.

Что входит в полномочия?

- Управление БДДС и ликвидностью;
- Построение внятной финансовой модели для быстрых управленческих решений;
- Выстраивание отношений с банками;
- Сопровождение валютных операций, валютного контроля и отношений с агентами;
- Формирование и анализ ежемесячной отчетности, прогноз трендов.

@daryamart_nbcom (Дарья)

🟣Генеральный директор в IT-компанию Нараком.ру 

Москва

Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.

Проект:

проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно. 

Обязанности:

Стратегия и развитие:

Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании.

Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование.

Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами

Операционное управление:

Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы.

Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения.

Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником.

Команда:

Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях. Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации. Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками.

Технический контроль:

Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком.

Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание.

Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов.

Требования:

Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже).
Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ — от 3 лет в ИТ направлении.
Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля).
Опыт управления командами 20+ человек в ИТ.
Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software).
Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста.
Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции.
Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G).

Будет преимуществом:

Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа.
Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI.
Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде 

Ключевые компетенции:

Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно.
Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости.
Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации).
Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками.
Готовность лично работать "руками" на старте.
Ориентация на результат, а не на процесс.

Условия:

Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата)
Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат
Офис: Москва
Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей 

konstantin.gorkov@gmail.com

🟣Директор клиентского сервиса

Дружественная компания в рамках экосистемы Т-банка.

Крупный сервис в SAAS B2B, клиенты, в основном, e-commerce и около, сегменты Enterprise и средний ценовой сегмент.

Обязателен опыт работы Head'ом CS или смежных позиций, рассматривают также COO с релевантным опытом.

Обязателен опыт e-com martech / fintech / около смежных из IT или технического digital'a, 3+ лет. В прошлом, аккаунтинг крупных клиентов на стороне агентства или сервиса.

@kostinp

🟣 Creative Director, Marketing & Brand for Chess.com

Remote (Americas /EMEA preferred)

https://ats.rippling.com/chess/jobs/e4bffea4-35d9-410d-a502-704bf7720607

🟣Проектный директор в Doing Great Agency

Удаленка

Doing Great Agency — коммуникационное агентство. Работаем с лучшими проектами на рынках России — больше 10 лет, Центральной Азии — больше 3х лет и, скоро, возможно кое-где еще ;) У нас большая экспертиза в креативе, стратегическом планировании и интеграции бизнеса и культуры.

Наша миссия — соединять людей и идеи, а ключевые ценности — ВАУ, коммуникация и предпринимательский подход.

Наши клиенты: Ultima Яндекс Go, Befree, DARLING, Яндекс Go, We Fry, Амедиатека, Eggselent, ВкусВилл, Яндекс Маркет, Цветной, FLOWWOW, а также культурные и фестивальные проекты — Выкса-фестиваль, ПАРИ ФЕСТ, Signal, Park Live Almaty и многие другие. Уже 5 лет вместе с благотворительным фондом «Антон тут рядом» мы организовываем летний музыкальный фестиваль «Антон тут рядом».

Что нужно делать

Управление отделом
— Руководить командой тимлидов и проектных менеджеров.
— Развивать структуру отдела по модели «тимлид → команда проджектов».
— Распределять проекты и управлять загрузкой команд.
— Планировать capacity отдела и заранее видеть потребность в новых ресурсах.
— Привлекать новых проектных менеджеров в агентство
— Поддерживать проектные команды в принятии решений по сложным проектам.
— Подключаться к важным переговорам с клиентами и помогать находить решения в нестандартных ситуациях.
— Проверять ключевые проектные документы: стратегии, медиа-планы, креативные концепции, помогать в доработке.

Развитие команды
— Развивать тимлидов как руководителей.
— Проводить регулярные one-to-one встречи.
— Формировать планы развития проектных менеджеров.
— Участвовать в найме, адаптации и развитии сотрудников отдела.
— Формировать кадровый резерв внутри команды.
— Усилить проектный отдел и обеспечить его готовность к росту количества проектов
— Усилить команду и развить структуру тимлидов.

Построение процессов
— Искать узкие места в работе проектного отдела.
— Внедрять процессы, которые позволяют масштабировать количество проектов без потери качества.
— Уменьшать количество ручного контроля и операционных ошибок.
— Совместно с директорским составом помогать команде своевременно выявлять и управлять рисками на проектах.

Какие требования

— Опыт в проектном менеджменте на линейных и руководящих позициях от 5 лет
— Опыт в агентствах или на похожей роли в in-house команде 
— Хорошее понимание клиентского сервиса, высокий уровень насмотренности в индустрии и за ее пределами, глубокое понимание культурного контекста — России, Санкт-Петербурга и Москвы, а также — желательно — Центральной Азии
— Сильные лидерские качества и опыт создания и развития креативных команд
— Умение вести переговоры: находить общий язык с клиентами, решать конфликтные ситуации или предотвращать их. 

katya@doinggreat.ru  tanya@doinggreat.ru

🟣Руководитель направления спортивных клубов
(Россия, начинаем с Москвы)

Наш проект — это не просто фитнес. Это интеграция тренировок, восстановления и протоколов сна в единый
продукт. Первый клуб строим как флагманский, с прицелом на тиражирование по модели capex-light и франшизу.

Что предстоит сделать:

— Разработать концепцию и защитить бизнес-план перед
гендиректором
— Выбрать площадку, запустить стройку (опыт заказчика
обязателен)
— Собрать и обучить команду, вывести клуб на плановую
загрузку
— Сформировать playbook и запустить клубы №2–3

Кого ищем:

— 7+ лет в фитнесе / wellness, из них 3+ года на позиции
руководителя клуба или сети
— Самостоятельный запуск клуба «с нуля» — от
концепции до открытия
— P&L, юнит-экономика, защита перед инвесторам
— Найм и управление штатом 20+ человек
— Русский — свободно, английский — рабочий

Важное дополнение:

будет большим плюсом, если у вас есть опыт
в премиальном сегменте, wellness / recovery-форматах
или франчайзинге.

Этапы: интервью с гендиректором → кейс (концепция на
10 слайдов) → встреча с руководителем
wellness-направления и CFO → референсы → оффер.

@iljinskaya_hr