Директор направления DevOps
Крупная российская ИТ-компания ищет сильного Head of DevOps для масштабного банковского проекта в Камбодже.
Камбоджа | Офис | Релокация и жилье оплачиваются
Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
💰 8 000 $ gross
Основные задачи:
• Руководство и развитие команды DevOps/SRE;
• Создание и развитие Internal Developer Platform (IDP), self-service инфраструктуры и CI/CD;
• Автоматизация SDLC и внедрение AI-инструментов (Cursor, Claude Code, Copilot);
• Развитие практик SRE, observability, DevSecOps и Infrastructure as Code;
• Повышение надежности систем, оптимизация инфраструктуры и инженерных процессов.
Что важно:
• От 6 лет опыта в DevOps/SRE/Platform Engineering, включая управление командой;
• Подтвержденный опыт построения IDP или аналогичных self-service платформ;
• Сильная экспертиза в Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS/GCP/Azure;
• Опыт с Terraform, Ansible, Python/Go;
• Знание Prometheus, Grafana, OpenTelemetry и SRE-практик;
• Опыт работы с практиками DevSecOps и современными подходами к безопасности;
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в инженерные процессы;
• Опыт работы с масштабируемыми распределенными системами.
Языки: русский, английский С1.
📩@hello_techrecruiter
Карьера в топ с @execadvisory
Крупная российская ИТ-компания ищет сильного Head of DevOps для масштабного банковского проекта в Камбодже.
Камбоджа | Офис | Релокация и жилье оплачиваются
Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
💰 8 000 $ gross
Основные задачи:
• Руководство и развитие команды DevOps/SRE;
• Создание и развитие Internal Developer Platform (IDP), self-service инфраструктуры и CI/CD;
• Автоматизация SDLC и внедрение AI-инструментов (Cursor, Claude Code, Copilot);
• Развитие практик SRE, observability, DevSecOps и Infrastructure as Code;
• Повышение надежности систем, оптимизация инфраструктуры и инженерных процессов.
Что важно:
• От 6 лет опыта в DevOps/SRE/Platform Engineering, включая управление командой;
• Подтвержденный опыт построения IDP или аналогичных self-service платформ;
• Сильная экспертиза в Kubernetes, Docker, CI/CD, AWS/GCP/Azure;
• Опыт с Terraform, Ansible, Python/Go;
• Знание Prometheus, Grafana, OpenTelemetry и SRE-практик;
• Опыт работы с практиками DevSecOps и современными подходами к безопасности;
• Практический опыт внедрения AI-инструментов в инженерные процессы;
• Опыт работы с масштабируемыми распределенными системами.
Языки: русский, английский С1.
📩@hello_techrecruiter
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Growth Marketing | Директор по маркетингу и росту | Head of BU
Удаленка
Российский B2C digital-бизнес в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития.
Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат.
Ключевые задачи:
Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики.
Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж.
Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок.
Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI.
Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы.
Кого ищу:
Руководителя с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений.
Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса.
Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах.
Что предлагает проект:
Прямую работу с основателями бизнеса.
Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию.
Перспективу расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L.
Удалённый формат, оформление по ТК РФ.
📩@antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Удаленка
Российский B2C digital-бизнес в сфере онлайн-образования, wellness и саморазвития.
Компания развивает новые направления и ищет человека, который сможет не просто управлять маркетингом, а создавать новые точки роста бизнеса и отвечать за их финансовый результат.
Ключевые задачи:
Запуск новых каналов привлечения и маркетинговых воронок с нуля до устойчивой положительной экономики.
Развитие SMM, видеоконтента, UGC и influencer marketing как каналов продаж.
Повышение эффективности вебинарных и автоматизированных воронок.
Управление экономикой направлений, бюджетами, командой и коммерческими KPI.
Внедрение AI и автоматизации в маркетинговые процессы.
Кого ищу:
Руководителя с сильной экспертизой в digital-маркетинге, опытом управления P&L или экономикой бизнес-направления и подтверждёнными результатами запуска новых каналов и направлений.
Интересны профили CMO / Head of Growth / Head of BU, а также предприниматели с опытом развития B2C digital-бизнеса.
Особенно релевантен опыт в EdTech, wellness, B2C-подписках и контентных продуктах.
Что предлагает проект:
Прямую работу с основателями бизнеса.
Возможность выстраивать новое направление роста и влиять на коммерческую стратегию.
Перспективу расширения ответственности до управления всем коммерческим направлением с P&L.
Удалённый формат, оформление по ТК РФ.
📩@antonina_bolgova
Карьера в топ с @execadvisory
Руководитель службы технической поддержки
Удаленка
CORAL TRAVEL
Ищем ТОП-менеджера для управления и развития службы технической поддержки в туристическом направлении.
Сфера деятельности: туризм, организация путешествий и клиентский сервис.
Масштаб компании:
международный туристический бренд.
Локация: Россия, полностью удалённо.
Фиксированный оклад: 450 000 ₽/мес.
Дополнительная премия: до 170 000 ₽ по KPI.
График: 5/2, гибкий, по 8 часов.
Цель должности:
Возглавить службу технической и клиентской поддержки, выстроить эффективную систему обслуживания туристов и обеспечить стабильную работу подразделения.
Ключевые задачи:
Управлять командой специалистов технической и клиентской поддержки.
Выстраивать процессы обработки обращений и контролировать качество обслуживания.
Управлять ключевыми показателями: SLA, CSAT, скорость решения запросов.
Оптимизировать рабочие процессы и внедрять инструменты автоматизации.
Координировать взаимодействие с отделами продаж, бронирования и IT.
Формировать стратегию развития подразделения и контролировать её реализацию.
Важно от вас:
Опыт руководства службой технической или клиентской поддержки от 3 лет.
Умение выстраивать работу команды и достигать целевых показателей.
Опыт внедрения CRM, Help Desk и инструментов автоматизации.
Сильные управленческие и аналитические навыки.
Опыт работы в туристической сфере будет преимуществом.
Что предлагаем:
Полностью удалённую работу с гибким графиком.
Фиксированный оклад 450 000 ₽ и премию до 170 000 ₽ по результатам KPI.
Самостоятельность в принятии управленческих решений.
Возможность реализовать собственные инициативы по развитию клиентского сервиса.
Участие в стратегических проектах туристического направления.
📩@ViolettaAlekseevnaRB
Карьера в топ с @execadvisory
Удаленка
CORAL TRAVEL
Ищем ТОП-менеджера для управления и развития службы технической поддержки в туристическом направлении.
Сфера деятельности: туризм, организация путешествий и клиентский сервис.
Масштаб компании:
международный туристический бренд.
Локация: Россия, полностью удалённо.
Фиксированный оклад: 450 000 ₽/мес.
Дополнительная премия: до 170 000 ₽ по KPI.
График: 5/2, гибкий, по 8 часов.
Цель должности:
Возглавить службу технической и клиентской поддержки, выстроить эффективную систему обслуживания туристов и обеспечить стабильную работу подразделения.
Ключевые задачи:
Управлять командой специалистов технической и клиентской поддержки.
Выстраивать процессы обработки обращений и контролировать качество обслуживания.
Управлять ключевыми показателями: SLA, CSAT, скорость решения запросов.
Оптимизировать рабочие процессы и внедрять инструменты автоматизации.
Координировать взаимодействие с отделами продаж, бронирования и IT.
Формировать стратегию развития подразделения и контролировать её реализацию.
Важно от вас:
Опыт руководства службой технической или клиентской поддержки от 3 лет.
Умение выстраивать работу команды и достигать целевых показателей.
Опыт внедрения CRM, Help Desk и инструментов автоматизации.
Сильные управленческие и аналитические навыки.
Опыт работы в туристической сфере будет преимуществом.
Что предлагаем:
Полностью удалённую работу с гибким графиком.
Фиксированный оклад 450 000 ₽ и премию до 170 000 ₽ по результатам KPI.
Самостоятельность в принятии управленческих решений.
Возможность реализовать собственные инициативы по развитию клиентского сервиса.
Участие в стратегических проектах туристического направления.
📩@ViolettaAlekseevnaRB
Карьера в топ с @execadvisory
Head of Growth | CBDO
ОФП – операционный финансовый маркетплейс
Москва
Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
Ответственность за рост через ключевые рычаги:
· Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
· Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
· Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
· Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
· Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики:
· Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
· Выручка по продуктам, каналам и когортам.
· Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
· LTV по когортам, каналам и продуктам.
· CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
· LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
· Retention, churn и конверсия между продуктами.
Кому это подойдёт:
Человеку, который устал быть «умным советчиком» в большой корпорации и хочет реально строить бизнес.
Который не боится засучить рукава, самостоятельно провести исследование, написать стратегию с нуля, разобраться в цифрах и встать перед советом директоров.
Визионеру — но не мечтателю. Лидеру — но не администратору, который ходит с презентациями и раздаёт статусы.
Предпринимателю внутри компании — но без иллюзий, что будет легко.
📩 @sashafedosova afedosova@c-ex.ru
Карьера в топ с @execadvisory
ОФП – операционный финансовый маркетплейс
Москва
Главная задача — построить устойчивую модель роста ОФП не только за счёт расширения продуктовой полки, но и за счёт умной работы с клиентом, каналами и данными.
Построить систему, в которой видно: какие каналы приводят лучших клиентов, какие когорты дают максимальный LTV, какие продукты создают кросс-продажи и какие изменения реально увеличивают выручку.
Ответственность за рост через ключевые рычаги:
· Кросс-сейл: увеличение доли клиентов с несколькими продуктами, рост LTV, повторных продаж и выручки на клиента.
· Органический трафик: SEO, GEO/AI-поиск, контент, экспертность и конверсия органических посетителей в клиентов.
· Performance: привлечение через платные каналы с контролем CPS, CAC, конверсии, ROMI и окупаемости.
· Партнёрства: развитие каналов рекомендаций, интеграций, агентских и платформенных партнёрств.
· Продуктовая и клиентская аналитика: когортный анализ, юнит-экономика и решения на основе данных.
Ключевые метрики:
· Новые, активные, вернувшиеся и мультипродуктовые клиенты.
· Выручка по продуктам, каналам и когортам.
· Доля кросс-продаж, attach rate и выручка на клиента.
· LTV по когортам, каналам и продуктам.
· CPS, CAC, ROMI и срок окупаемости клиента.
· LTV/CPS как главный ориентир эффективности привлечения.
· Retention, churn и конверсия между продуктами.
Кому это подойдёт:
Человеку, который устал быть «умным советчиком» в большой корпорации и хочет реально строить бизнес.
Который не боится засучить рукава, самостоятельно провести исследование, написать стратегию с нуля, разобраться в цифрах и встать перед советом директоров.
Визионеру — но не мечтателю. Лидеру — но не администратору, который ходит с презентациями и раздаёт статусы.
Предпринимателю внутри компании — но без иллюзий, что будет легко.
📩 @sashafedosova afedosova@c-ex.ru
Карьера в топ с @execadvisory