🟣HRD | HR Директор

Москва

О компании

Super.Photo - крупнейшая в России сеть фотостудий в парках развлечений, аквапарках, музеях и на туристических объектах. 30+ филиалов, 400+ сотрудников, эксклюзивные партнёрства с «Островом Мечты», ВДНХ, «Солнцем Москвы».

Ищем операционного HR-директора, который создаст управляемую систему работы с сотрудниками и будет влиять на рост бизнеса через людей - прозрачные процессы и сильную корпоративную культуру. Это HRD, который совмещает операционную и культурную стороны: строит процессы, стандарты и метрики  и одновременно формирует среду, ценности и модели поведения.

Миссия роли -  построить HR-систему, которая масштабируется и позволяет масштабировать бизнес.

Что предстоит делать:

Формировать команду через единый процесс работы с сотрудником: активный найм, адаптация и онбординг, оффбординг с анализом причин ухода для снижения текучести

Развивать команду: строить академию по логике «обучение → результат → контроль» с ценностями, историей и стандартами компании, выстраивать систему наставничества с ролью наставника и куратором, формировать кадровый резерв на руководящие позиции и готовить внутренних кандидатов в middle management

Внедрять HR-аналитику: конверсия найма, удержание, выработка, скорость выхода на результат, отслеживать вовлечённость и eNPS как индикаторы культурного здоровья, использовать прозрачную аналитику как инструмент управленческих решений

Строить HR-процессы: описывать, стандартизировать и внедрять их на всех уровнях. Снижать операционную нагрузку с руководства через системность

Мы ищем человека, который:

Мыслит системно: видит процесс целиком и умеет собирать систему из хаоса
Умеет доводить до результата: превращает идеи во внедренные процессы и держит контроль исполнения
Имеет опыт с массовым персоналом и понимает специфику поколения 16–25 лет
Управляет через метрики и принимает решения на данных
Формирует и транслирует ценности, встраивая культуру в процессы. Создает среду, в которой люди хотят оставаться и работать с отдачей.

Что предлагаем:

Работу в команде профессионалов и компании, которая активно растёт: прозрачные процессы, минимум бюрократии, реальная возможность влиять на бизнес через людей
Интересные задачи и пространство для собственных решений
Задел на старте: базовые HR-процессы уже выстроены, вам предстоит подхватить их, довести до системы и развивать дальше
Формат: сейчас работа удалённая, в течение ближайшего года планируется открытие офиса в Москве и переход в офисный формат

@egolubova

🟣CEO

Релокация в Казахстан, крупный успешный IT интегратор Казахстана

Роль возникает впервые - до этого роль СЕО выполнял собственник.

Ожидаемый результат: за 12–24 месяца вывести компанию на новый уровень зрелости управления, снизить зависимость от отдельных заказчиков и сегментов рынка, создать прозрачную систему управления бизнесом и обеспечить устойчивый рост коммерческого направления.

В чем главный интерес позиции?

Если вы были успешным СОО в IT, телекоме, большом финтехе , интерпрайзе (строго смотрим только из этих отраслей!) с численностью сотрудников от 500 человек и с оборотом головым не менее 50 миллионов долларов, то для вас это возможность впервые стать СЕО.

В чем сложность позиции?

Стратегические функции акционер будет передавать постепенно, сначала завоюете его доверие на развитии операционки (бизнес очень успешный, но малоструктурированный, поэтому операционные процессы надо всерьез строить), а далее уже и стратегию передадут.

Важное - позиция предполагает полное проживание в Казахстане (при необходимости релокацию обеспечивают).

Смотрим кандидатов с релевантным опытом (все требования: отрасли, обьем бизнеса, ваша роль сейчас должны быть соблюдены строго) из Казахстана, России, Узбекистана.
Ежемесячный доход - 15-20 тысяч долларов плюс kpi

Alenavl70@gmail.com

🟣Technical Product Lead

Uzum, Ташкент

Кредитная платформа - ядро кредитного бизнеса всего холдинга. Система, через которую проходит каждая кредитная заявка: скоринг, риск-политики, интеграции с кредитными бюро и провайдерами данных, лимиты и принятие решений.

Масштаб — миллионы скоринговых решений и $1B+ выдач, поэтому решения команды напрямую влияют на экономику кредитного бизнеса.

Что предстоит делать:

• развивать стратегию и roadmap кредитной платформы;
• отвечать за продукт от гипотезы до результата;
• улучшать unit-экономику скоринга;
• вместе с рисками и DS развивать систему принятия кредитных решений;
• работать с инженерами, аналитиками и C-Level.

Что важно:

• 5+ лет опыта в продукте;
• опыт в финтехе и кредитовании;
• понимание кредитных рисков и портфельных метрик;
• уверенный SQL и умение самостоятельно работать с данными;
• умение брать ownership и отвечать за результат.

Здесь можно влиять не только на отдельные фичи, а на архитектуру кредитного бизнеса всего холдинга и видеть эффект своих решений в P&L.

@daannnyya

🟣Product Manager в Wealth Management / Premium Banking (ОАЭ)

Удаленка

О Компании:

Компания сочетает финансовые консультационные услуги мирового уровня с передовыми технологиями, предлагая индивидуальные инвестиционные стратегии и комплексные решения по управлению активами на мировых рынках.

В этой роли Вы будете:

• Развивать позиционирование и экономику продуктов на международных рынках в соответствии с утвержденной стратегией.
• Прорабатывать продуктовые и ценовые модели.
• Запускать новые финтех-продукты и определять точки роста.
• Прорабатывать «упаковку» продуктов.
• Проводить исследования рынка, конкурентов и потребностей клиентов.
• Создавать CJM.
• Собирать и приоритизировать требования к продукту.
• Проверять гипотезы. Проводить валидацию продуктов.
• Анализировать ключевые продуктовые метрики и принимать решения на основе данных.
• Формировать предложения на основе проведенного анализа.
• Управлять бэклогом и планировать продуктовые релизы.
• Запускать новые функции и оценивать их эффективность.
• Взаимодействовать с командой разработки.

Мы ожидаем:

• Успешный опыт развития финтех-продуктов и цифровых сервисов в premium и HNWI сегментах.
• Понимание бизнес-сферы: FinTech, banking, investments и т.п.
• Уверенное понимание процессов разработки и продвижения цифровых продуктов.
• Понимание жизненного цикла продукта.
• Навыки работы с продуктовыми метриками и аналитикой.
• Умение принимать решения на основе данных и пользовательских исследований.
• Навыки исследования рынка и анализа конкурентов.
• Анализ потребностей клиентов.
• Навыки формирования предложений на основе проведенного анализа.
• Навыки формирования CJM.
• Английский язык — Upper-intermediate и выше.
• Отличные коммуникативные навыки и опыт взаимодействия с кросс-функциональными командами.

Условия:

• Удалённый формат работы. Возможность работать из любой точки мира в формате full-time!
• Возможность участвовать в развитии передовых финансовых продуктов для международных клиентов сегмента premium и HNWI.
• Культура сотрудничества и инициативности, ориентированная на результат и инновации.
• Уровень дохода обсуждается.

@innayrsav

🟣CMO | Marketing Director | International Performance Marketing, iGaming

remote or hybrid

I’m currently looking for a CMO for an international company in the iGaming industry.

We’re looking for someone who can work not only on strategy but also on buying and scaling traffic at a significant volume.

What you’ll be doing:

— owning the development of the marketing function and traffic scaling;
— identifying new effective traffic sources and growth opportunities;
— working closely with the affiliate and operations teams;
— increasing the volume of quality traffic and balancing growth with operational needs;
— contributing to the development of the marketing strategy across international markets.

What’s important:

— 4+ years of experience as a CMO;
— experience in iGaming / gaming / betting / casino is mandatory;
— strong hands-on experience in performance marketing / traffic acquisition;
— proven experience in scaling traffic;
— experience managing marketing budgets above $1M;
— strong understanding of affiliate / performance models;
— English C1+ is mandatory.

Compensation: open to discussing based on the candidate’s expectations.

@huntudown

🟣HRD — Hype Agency

Москва, гибрид

Digital-агентство с экспертизой в influence-маркетинге и креативных коммуникациях. За последние 3 года команда выросла с 30 до 100 человек, а совокупные бюджеты под управлением превышают 6 млрд ₽.

Что предстоит делать:

— разработать и внедрить HR-стратегию;
— выстроить кадровый резерв, грейды и карьерные треки;
— управлять подбором ключевых сотрудников и HR-командой;
— развивать систему мотивации и KPI совместно с топ-командой;
— выстроить процессы адаптации, развития и offboarding;
— работать с EVP, корпоративной культурой, вовлечённостью и брендом работодателя;
— вести HR-аналитику: ФОТ, текучесть, эффективность найма и другие метрики;
— автоматизировать HR-процессы и быть партнёром для CEO и руководителей.

Что важно:

— 3+ года на позиции HRD / HRBP / руководителя HR;
— опыт управления командой;
— понимание специфики digital и рекламных агентств;
— стратегическое мышление и готовность при необходимости работать руками;
— зрелость, эмпатия и умение выстраивать отношения с руководителями бизнеса.

Что предлагают:

— Москва, Столярный пер., 3, корп. 18 гибрид
— 5/2, 10:00–19:00, гибрид
— 250 000–300 000 ₽ на руки
— оформление по ТК или другой удобный формат
— ДМС, World Class и корпоративные такси

@t_work_vl

🟣CTO | Chief Technology Officer

Remote

Hitapps is a GameDev company specializing in Puzzle Games. We have several successful products in both categories with a combined total of over 200M+ downloads, and we are regularly featured in the top charts in the Games section.

Our culture is built on transparency, we are results-oriented and respect the improvement.

Currently, we are seeking a skilled CTO (Chief Technology Officer) whom we will entrust with leading the technical direction of our studio, building and scaling our development department, and ensuring the successful delivery of our game projects from concept to release.

Your Role:

· Define and execute the company’s technology strategy;
· Oversee game development across all stages: from prototype to release and post-launch support;
· Lead all technical specialists across all departments/units (the team of ~50 people);
· Build and scale the development team: hiring, mentoring, and growing technical leads;
· Select and implement technologies, game engines and development tools;
· Own project architecture, including client-server components, networking code and backend;
· Ensure performance, stability, and optimization of games across target platforms;
· Collaborate with other departments to balance technical feasibility with creative vision;
· Manage the technical budget and development resources;
· Evaluate and adopt new technologies (AI/ML in gaming, procedural generation, cloud services, cross-platform development);
· Maintain code quality standards, implement code review practices, CI/CD, and automated testing;
· Manage risks related to technical debt and development timelines.

What makes you a perfect fit?

· 7+ years of experience in game development, including 3+ years in senior technical leadership roles (CTO, Technical Director, Head of Development);
· Proven track record of shipping at least one game project (multiple shipped projects across platforms preferred);
· Deep knowledge of Unity and C#;
· Understanding of multiplayer game architecture, networking technologies, and server infrastructure;
· Experience building and managing development teams of 50+ people;
· Experience optimizing game performance across various platforms;
· Understanding of game monetization models and their technical implementation (F2P, live-ops, IAP);
· Experience with budgeting and technical resource planning;
· Attention to detail and systems-level thinking;
· Strong leadership and communication skills, comfortable operating at the intersection of technology and creativity.

What we offer:

Competitive compensation;
100% recovering for vacations, sick leaves;
12 additional paid day offs per year;
Budget for personal education, language courses & sports activities;
Conference attendance: you can join top industry events;
Zero bureaucracy and a supportive, transparent culture.

people@hitapps.com

2 интересные вакансии в группе компаний.

Портфель из 8 брендов в e-commerce и FMCG (PÚSY, LIT ENERGY, SOGU, ARC, BOOST LIFE и др.), команда 300+.

Москва, офис

🟣Операционный директор (COO) — группа компаний

Подчинение собственнику.
COO отвечает за операционное управление группой: экономику, эффективность и управляемость бизнеса.

Результат: целевые показатели по EBITDA, марже и cash flow; прозрачная экономика по каналам и SKU; предсказуемый supply chain; единые стандарты и управленческий ритм.

Ждём: опыт в FMCG, управление бизнесом с оборотом ~20 млрд ₽, опыт построения операционных систем, сильная финансовая экспертиза.

🟣Консультант / руководитель проектов по снижению затрат (закупки и логистика) — тоже на группу компаний.

Ищем «охотника за издержками»: анализ статей затрат, бенчмаркинг, тендеры, RFQ, переговоры с поставщиками и 3PL, подготовка business cases и внедрение.

Ждём: опыт в консалтинге (Big4, MBB или внутренний) + инхаус-опыт в закупках, логистике или supply chain. Excel на уровне сложных моделей, BI — плюс.

По обеим позициям: офис в Москве (м. Белорусская), 5/2, без гибрида и удалёнки. Высокий оклад + KPI, ТК РФ, дополнительные бенефиты от компании.

@margarita22