🟣Исполнительный /Коммерческий директор
Санкт-Петербург
Крупнейший игрок в сфере культурно-развлекательных мероприятий и шоу-программ
Очень ждем Драйвового, стронг-коммуникабельного и вдохновленного Исполнительного (по факту Коммерческого) директора, который будет управлять командой из 30 человек (продажи, маркетинг, финансы) и подчиняться CEO и тесно взаимодействовать с 2 фаундерами к одному из крупнейших игроков в сфере культурно-развлекательных мероприятий и шоу-программ.
Это должен быть супер-сейлз, который может вести переговоры на уровне Абдразакова и Беглова и четко понимать, как будет меняться и трансформироваться дальше СЗФО и смотреть, какие будут перспективы и потенциальные контракты и заранее их забирать)))).
Локация - Питер, но москвичей, готовых на переезд, мы очень даже велком), сфера- Digital B2B/Fintech (продукт не принципиален), но точно не подойдет заказная разработка, интеграция и отрасли, далекие от понимания как работать и продвигаться в сфере энтертейнмент, искусства и шоу-бизнеса).
Условия очень привлекательные, задачи-супер интересные, детали расскажу дополнительно!
@shuvalova82
Санкт-Петербург
Крупнейший игрок в сфере культурно-развлекательных мероприятий и шоу-программ
Очень ждем Драйвового, стронг-коммуникабельного и вдохновленного Исполнительного (по факту Коммерческого) директора, который будет управлять командой из 30 человек (продажи, маркетинг, финансы) и подчиняться CEO и тесно взаимодействовать с 2 фаундерами к одному из крупнейших игроков в сфере культурно-развлекательных мероприятий и шоу-программ.
Это должен быть супер-сейлз, который может вести переговоры на уровне Абдразакова и Беглова и четко понимать, как будет меняться и трансформироваться дальше СЗФО и смотреть, какие будут перспективы и потенциальные контракты и заранее их забирать)))).
Локация - Питер, но москвичей, готовых на переезд, мы очень даже велком), сфера- Digital B2B/Fintech (продукт не принципиален), но точно не подойдет заказная разработка, интеграция и отрасли, далекие от понимания как работать и продвигаться в сфере энтертейнмент, искусства и шоу-бизнеса).
Условия очень привлекательные, задачи-супер интересные, детали расскажу дополнительно!
@shuvalova82
🟣Директор по развитию направления «Пищевые ингредиенты»
Наш клиент — российская группа компаний, запускающая новое направление по импорту и дистрибуции на российском рынке пищевых ингредиентов европейского производства.
Мы ищем руководителя, который возглавит запуск бизнеса с нуля: определит перспективные продуктовые сегменты, сформирует пул зарубежных поставщиков, привлечет первых ключевых клиентов и в дальнейшем создаст эффективную коммерческую команду.
Ключевые требования:
✅ Успешный опыт работы на рынке пищевых ингредиентов.
✅ Глубокое понимание структуры рынка, ключевых игроков, производителей продуктов питания и отраслевой специфики.
✅ Опыт взаимодействия и ведения переговоров с зарубежными производителями на уровне первых лиц.
✅ Практическое знание процессов импорта: логистика, сертификация, таможенное оформление и документальное сопровождение.
Компания предлагает:
📦 Возможность построить новое направление практически с нуля и реализовать собственное видение развития бизнеса.
Доход: фиксированный оклад 400 000–500 000 ₽ + бонусная система (условия обсуждаются индивидуально).
sabina@profistaff.ru
Наш клиент — российская группа компаний, запускающая новое направление по импорту и дистрибуции на российском рынке пищевых ингредиентов европейского производства.
Мы ищем руководителя, который возглавит запуск бизнеса с нуля: определит перспективные продуктовые сегменты, сформирует пул зарубежных поставщиков, привлечет первых ключевых клиентов и в дальнейшем создаст эффективную коммерческую команду.
Ключевые требования:
✅ Успешный опыт работы на рынке пищевых ингредиентов.
✅ Глубокое понимание структуры рынка, ключевых игроков, производителей продуктов питания и отраслевой специфики.
✅ Опыт взаимодействия и ведения переговоров с зарубежными производителями на уровне первых лиц.
✅ Практическое знание процессов импорта: логистика, сертификация, таможенное оформление и документальное сопровождение.
Компания предлагает:
📦 Возможность построить новое направление практически с нуля и реализовать собственное видение развития бизнеса.
Доход: фиксированный оклад 400 000–500 000 ₽ + бонусная система (условия обсуждаются индивидуально).
sabina@profistaff.ru
🟣Начальник отдела маркетинга
Локация: любая (удаленно, оформление в офисе в Дубае)
Заработная плата: до 21000 AED,
подчинение коммерческому директору.
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Обязанности:
· Разработка и реализация глобальной маркетинговой стратегии.
· Формирование имиджа бренда Integra City на международных рынках.
· Поддержка тендерных и инвестиционных проектов через маркетинговые инструменты.
· Создание и управление международной маркетинговой командой (digital, дизайн, аналитика).
· Развитие внешних коммуникаций: digital, медиа, отраслевые мероприятия.
· Взаимодействие с командами продаж, аналитики и продукта.
· Подготовка презентационных и маркетинговых материалов для B2G и B2B.
· Работа напрямую с топ-менеджментом над стратегией и позиционированием.
Требования:
· опыт работы в тех. компаниях. Просим предоставлять сразу сопроводительное с релевантными кейсами
· 8–10 лет опыта в маркетинге, предпочтительно в технологиях / Smart City.
· Опыт создания маркетинговых подразделений и управления международными командами.
· Участие в гос. тендерах и инвестиционных проектах.
· Умение работать на стыке стратегии, аналитики и креатива.
· Английский - С1, продвинутый уровень письм + устный.
· Готовность к командировкам.
· Отдельное внимание заостряем на строгом требовании опыта работы с высокотехнологичными компаниями или образовании в области инженерии, разработки,
hardware+software, аппаратно-программные комплексы и их внедрение, интеллектуально-транспортные системы, системы безопасности, слежения и подобную экспертизу. К сожалению без релевантных и близких к роду деятельности Integra City кейсов, мы кандидатов не рассматриваем*
Условия:
· Работа в международной технологической группе с масштабными проектами.
· Возможность создать и возглавить глобальную команду маркетинга.
· Прямое влияние на бренд и стратегию развития компании.
· Конкурентная заработная плата.
@hralena_hr
alena.boltik@codabrasoft.com
Локация: любая (удаленно, оформление в офисе в Дубае)
Заработная плата: до 21000 AED,
подчинение коммерческому директору.
Integra City — международный высокотехнологичный холдинг, разрабатывающий и внедряющий решения в сфере «Умный и Безопасный город».
Обязанности:
· Разработка и реализация глобальной маркетинговой стратегии.
· Формирование имиджа бренда Integra City на международных рынках.
· Поддержка тендерных и инвестиционных проектов через маркетинговые инструменты.
· Создание и управление международной маркетинговой командой (digital, дизайн, аналитика).
· Развитие внешних коммуникаций: digital, медиа, отраслевые мероприятия.
· Взаимодействие с командами продаж, аналитики и продукта.
· Подготовка презентационных и маркетинговых материалов для B2G и B2B.
· Работа напрямую с топ-менеджментом над стратегией и позиционированием.
Требования:
· опыт работы в тех. компаниях. Просим предоставлять сразу сопроводительное с релевантными кейсами
· 8–10 лет опыта в маркетинге, предпочтительно в технологиях / Smart City.
· Опыт создания маркетинговых подразделений и управления международными командами.
· Участие в гос. тендерах и инвестиционных проектах.
· Умение работать на стыке стратегии, аналитики и креатива.
· Английский - С1, продвинутый уровень письм + устный.
· Готовность к командировкам.
· Отдельное внимание заостряем на строгом требовании опыта работы с высокотехнологичными компаниями или образовании в области инженерии, разработки,
hardware+software, аппаратно-программные комплексы и их внедрение, интеллектуально-транспортные системы, системы безопасности, слежения и подобную экспертизу. К сожалению без релевантных и близких к роду деятельности Integra City кейсов, мы кандидатов не рассматриваем*
Условия:
· Работа в международной технологической группе с масштабными проектами.
· Возможность создать и возглавить глобальную команду маркетинга.
· Прямое влияние на бренд и стратегию развития компании.
· Конкурентная заработная плата.
@hralena_hr
alena.boltik@codabrasoft.com
🟣Директор по продажам
Телеком | Москва | Ташкент
Развитие B2B- и B2G-направлений оператора связи, управление коммерческой командой, рост выручки и участие в крупных стратегических сделках.
cv@prohunters.kz
📞 +7 708 332 81 49
Телеком | Москва | Ташкент
Развитие B2B- и B2G-направлений оператора связи, управление коммерческой командой, рост выручки и участие в крупных стратегических сделках.
cv@prohunters.kz
📞 +7 708 332 81 49
🟣Руководитель отдела телемаркетинга (продающий колл-центр)
Гибрид/удаленно
Крупная технологическая компания ищет руководителя, который возглавит одно из ключевых направлений коммерческого телемаркетинга.
Что предстоит делать:
• управлять командой (порядка 100 операторов);
• отвечать за эффективность исходящего телемаркетинга;
• развивать систему обучения, адаптации и управления людьми;
• запускать инициативы по автоматизации процессов;
• работать с продуктом, CRM, аналитикой и разработкой;
• влиять на коммерческие показатели бизнеса.
Мы ищем человека, который:
✅ имеет опыт именно исходящего телемаркетинга;
✅ умеет управлять через цифры и бизнес-метрики (data-driven);
✅ силен в people management;
✅ понимает работу автодозвона и CRM;
✅ не боится инициировать изменения и брать ответственность за результат.
Будет особенно интересен опыт в Big Tech, крупных банках, телекоме или других компаниях с масштабным внутренним телемаркетингом.
@vvv_hr
Гибрид/удаленно
Крупная технологическая компания ищет руководителя, который возглавит одно из ключевых направлений коммерческого телемаркетинга.
Что предстоит делать:
• управлять командой (порядка 100 операторов);
• отвечать за эффективность исходящего телемаркетинга;
• развивать систему обучения, адаптации и управления людьми;
• запускать инициативы по автоматизации процессов;
• работать с продуктом, CRM, аналитикой и разработкой;
• влиять на коммерческие показатели бизнеса.
Мы ищем человека, который:
✅ имеет опыт именно исходящего телемаркетинга;
✅ умеет управлять через цифры и бизнес-метрики (data-driven);
✅ силен в people management;
✅ понимает работу автодозвона и CRM;
✅ не боится инициировать изменения и брать ответственность за результат.
Будет особенно интересен опыт в Big Tech, крупных банках, телекоме или других компаниях с масштабным внутренним телемаркетингом.
@vvv_hr
🟣Head of Product / Product Lead
Финтех-банк, стартап
Москва
Привет, продакты! Мы запускаем амбициозный финтех-банк, который станет нативным финансовым слоем в бизнесе клиента, с особым фокусом на кредитных продуктах.
Наша цель — создать единый операционный интерфейс, объединяющий финансы и другие сервисы в бесшовный продукт.
🎯 Наши фокусные ниши: Таксопарки 🚕 Селлеры на маркетплейсах 🛒 HoReCa 🍽️ Курьерская логистика 🛵 Креативные индустрии 🎨
Мы строим банк, который решает реальные боли предпринимателей и становится частью их ежедневной рутины.
Ищем Head of Product / Product Lead — лидера, который возглавит стратегическое развитие и курирование всей продуктовой линейки Изибанка по всем вертикалям.
Тебе предстоит запускать продукты с нуля, глубоко погружаться в ниши и тесно работать с партнерами.
💼 Что предстоит делать:
Создавать с нуля продукты, которые полюбят клиенты.
Работать на стыке банка и ИТ, управляя сквозными командами. Быть настоящим визионером и драйвером всего проекта.
Важно: Мы ищем человека в Москве, с опытом в финтехе.
@Patanyaa
(89112087230 )
Финтех-банк, стартап
Москва
Привет, продакты! Мы запускаем амбициозный финтех-банк, который станет нативным финансовым слоем в бизнесе клиента, с особым фокусом на кредитных продуктах.
Наша цель — создать единый операционный интерфейс, объединяющий финансы и другие сервисы в бесшовный продукт.
🎯 Наши фокусные ниши: Таксопарки 🚕 Селлеры на маркетплейсах 🛒 HoReCa 🍽️ Курьерская логистика 🛵 Креативные индустрии 🎨
Мы строим банк, который решает реальные боли предпринимателей и становится частью их ежедневной рутины.
Ищем Head of Product / Product Lead — лидера, который возглавит стратегическое развитие и курирование всей продуктовой линейки Изибанка по всем вертикалям.
Тебе предстоит запускать продукты с нуля, глубоко погружаться в ниши и тесно работать с партнерами.
💼 Что предстоит делать:
Создавать с нуля продукты, которые полюбят клиенты.
Работать на стыке банка и ИТ, управляя сквозными командами. Быть настоящим визионером и драйвером всего проекта.
Важно: Мы ищем человека в Москве, с опытом в финтехе.
@Patanyaa
(89112087230 )
🟣 Руководитель отдела Бизнес-аналитики / Директор по данным / CDO
Санкт-Петербург, офис
С опытом аналитики продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.), включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов.
Цель:
· Выстраивание системы управления данными в компании;
· Обеспечение бизнес-подразделений качественной аналитикой для управления продажами;
· Цифровая трансформация работы с данными.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
· Руководящий опыт в области анализа данных / BI - от 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в компаниях из сферы FMCG, DIY, Retail или маркетплейсы в категориях: food, non-food, фэшн, ритейл, товары для дома и ремонта, электроника, бытовая техника, зоотовары, производство БАДов или другие товары, ориентированные на конечного покупателя;
· ОБЯЗАТЕЛЕН опыт аналитики продаж на маркетплейсах, включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов;
· Опыт работы с ETL-инструментами и оркестраторами (Airflow), понимание архитектуры корпоративных хранилищ данных (DWH);
· Использование ИИ для работы с данными, понимание условий применения различных ИИ моделей;
· Hands-on подход к работе, помимо управления отделом (5-7 человек), умение самостоятельно делать выводы на основе полученных данных, защищать инициативы и предложения перед Советом директоров;
· Отличные навыки управления проектами: приоритизация, контроль сроков, вариативность подходов;
· Навыки работы в режиме высокой скорости и многозадачности.
Данная позиция подойдет Руководителю, кому интересно самому с нуля выстроить методологию управления данными в масштабируемом бизнесе и объединить их в единую систему, что позволит более эффективно прогнозировать и анализировать данные, поступающие из различных источников.
Локация: офис 5/2, Санкт-Петербург. Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
maria.mikhaylova@humansearch.ru
Санкт-Петербург, офис
С опытом аналитики продаж на маркетплейсах (Wildberries, Ozon и др.), включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов.
Цель:
· Выстраивание системы управления данными в компании;
· Обеспечение бизнес-подразделений качественной аналитикой для управления продажами;
· Цифровая трансформация работы с данными.
ОБЯЗАТЕЛЬНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ:
· Руководящий опыт в области анализа данных / BI - от 3 лет ОБЯЗАТЕЛЬНО в компаниях из сферы FMCG, DIY, Retail или маркетплейсы в категориях: food, non-food, фэшн, ритейл, товары для дома и ремонта, электроника, бытовая техника, зоотовары, производство БАДов или другие товары, ориентированные на конечного покупателя;
· ОБЯЗАТЕЛЕН опыт аналитики продаж на маркетплейсах, включая анализ динамики, маржинальности, ассортимента и эффективности каналов;
· Опыт работы с ETL-инструментами и оркестраторами (Airflow), понимание архитектуры корпоративных хранилищ данных (DWH);
· Использование ИИ для работы с данными, понимание условий применения различных ИИ моделей;
· Hands-on подход к работе, помимо управления отделом (5-7 человек), умение самостоятельно делать выводы на основе полученных данных, защищать инициативы и предложения перед Советом директоров;
· Отличные навыки управления проектами: приоритизация, контроль сроков, вариативность подходов;
· Навыки работы в режиме высокой скорости и многозадачности.
Данная позиция подойдет Руководителю, кому интересно самому с нуля выстроить методологию управления данными в масштабируемом бизнесе и объединить их в единую систему, что позволит более эффективно прогнозировать и анализировать данные, поступающие из различных источников.
Локация: офис 5/2, Санкт-Петербург. Рассматриваем кандидатов, готовых к переезду.
maria.mikhaylova@humansearch.ru
🟣Независимый директор в совет публичной компании
Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров.
Ищут независимого директора - председателя Комитета по назначениям и вознаграждениям.
Обязательные требования:
-> опыт председательства в Комитете по назначениям и вознаграждениям (строго)
-> опыт работы на уровне совета директоров или топ-команды в компаниях с выручкой от 15 млрд рублей
-> практическая экспертиза в оценке СЕО и топ-команды, преемственности, мотивации и организационном развитии
-> опыт работы с собственниками и трансформацией системы управления.
Желателен опыт работы в совете директоров публичной компании.
Банковскую сферу не рассматривают.
Особенно интересны кандидаты с сильным операционным опытом, способные смотреть на людей и организацию не только через HR-процессы, но и через задачи стратегии, масштабирования и роста стоимости бизнеса.
@julialakhmotkina
Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров.
Ищут независимого директора - председателя Комитета по назначениям и вознаграждениям.
Обязательные требования:
-> опыт председательства в Комитете по назначениям и вознаграждениям (строго)
-> опыт работы на уровне совета директоров или топ-команды в компаниях с выручкой от 15 млрд рублей
-> практическая экспертиза в оценке СЕО и топ-команды, преемственности, мотивации и организационном развитии
-> опыт работы с собственниками и трансформацией системы управления.
Желателен опыт работы в совете директоров публичной компании.
Банковскую сферу не рассматривают.
Особенно интересны кандидаты с сильным операционным опытом, способные смотреть на людей и организацию не только через HR-процессы, но и через задачи стратегии, масштабирования и роста стоимости бизнеса.
@julialakhmotkina
🟣Бренд-директор в Mixit
Mixit ищет Бренд-директора — для тех, кто умеет запускать быстро и красиво.
Скорость — наше конкурентное преимущество. Ищем бренд-директора, который сможет выводить новые продукты на рынок в рекордные сроки, не теряя качества и айдентики бренда.
Ключевые задачи:
• Прямая работа с собственниками компании по стратегии бренда
• Вывод новых продуктов на рынок в максимально короткие сроки
• Управление полным циклом бренд-менеджмента: от концепции до запуска
• Координация между маркетингом, продуктом и производством для ускорения процессов
Кого мы ждём:
Бренд-директора с опытом в beauty или retail, который умеет работать в высоком темпе, принимать решения быстро и доводить проекты до результата без потери качества.
g.zubkova@mixit.ru
Mixit ищет Бренд-директора — для тех, кто умеет запускать быстро и красиво.
Скорость — наше конкурентное преимущество. Ищем бренд-директора, который сможет выводить новые продукты на рынок в рекордные сроки, не теряя качества и айдентики бренда.
Ключевые задачи:
• Прямая работа с собственниками компании по стратегии бренда
• Вывод новых продуктов на рынок в максимально короткие сроки
• Управление полным циклом бренд-менеджмента: от концепции до запуска
• Координация между маркетингом, продуктом и производством для ускорения процессов
Кого мы ждём:
Бренд-директора с опытом в beauty или retail, который умеет работать в высоком темпе, принимать решения быстро и доводить проекты до результата без потери качества.
g.zubkova@mixit.ru
🟣Директор по закупкам и логистике
Российская производственная компания – производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Нужен лидер с опытом в FMCG или фарме, сильный стратег и управленец, который умеет выстраивать S&OP, закупки, логистику, склады и команду, снижать себестоимость и оптимизировать запасы.
Ключевые требования:
· Опыт в FMCG или фармацевтике.
· Руководство закупками, логистикой, складами.
· Опыт внедрения S&OP.
· Навыки планирования, бюджетирования и управления изменениями.
Если вам интересна роль, где важны стратегия, управление и результат, будем рады вашему отклику на почту.
fattahova@support-partners.org
Российская производственная компания – производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Нужен лидер с опытом в FMCG или фарме, сильный стратег и управленец, который умеет выстраивать S&OP, закупки, логистику, склады и команду, снижать себестоимость и оптимизировать запасы.
Ключевые требования:
· Опыт в FMCG или фармацевтике.
· Руководство закупками, логистикой, складами.
· Опыт внедрения S&OP.
· Навыки планирования, бюджетирования и управления изменениями.
Если вам интересна роль, где важны стратегия, управление и результат, будем рады вашему отклику на почту.
fattahova@support-partners.org
🟣Head of Marketing
Удаленка
Мы — продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback (uxfeedback.ru), которая ежедневно помогает крупнейшим компаниям слышать «голос» своих пользователей.
Наши клиенты — Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие.
Вакансия не самая стандартная.
Это не история про то, чтобы прийти на готовое и докручивать метрики. Команда небольшая, каналы в стадии экспериментов, сквозной системы ещё нет — по сути, предстоит строить маркетинг с нуля.
Мы ищем того человека, который не ждёт, когда всё разложат по полочкам, а сам выстраивает систему там, где её ещё нет. Который смотрит на маркетинг не как на набор каналов и метрик, а как на способ понять клиента и выстроить с ним честные отношения.
Много свободы, но и много ответственности.
Если коротко — ищу не того, кто закроет вакансию, а того, кто узнает в этом описании свою следующую задачу.
Я старалась максимально честно описать вакансию, так что почитайте внимательно, чтобы мы были на одной волне.
Откликнуться👇
https://uxfeedback.huntflow.io/vacancy/head-of-marketing-b2b-saas
Удаленка
Мы — продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback (uxfeedback.ru), которая ежедневно помогает крупнейшим компаниям слышать «голос» своих пользователей.
Наши клиенты — Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие.
Вакансия не самая стандартная.
Это не история про то, чтобы прийти на готовое и докручивать метрики. Команда небольшая, каналы в стадии экспериментов, сквозной системы ещё нет — по сути, предстоит строить маркетинг с нуля.
Мы ищем того человека, который не ждёт, когда всё разложат по полочкам, а сам выстраивает систему там, где её ещё нет. Который смотрит на маркетинг не как на набор каналов и метрик, а как на способ понять клиента и выстроить с ним честные отношения.
Много свободы, но и много ответственности.
Если коротко — ищу не того, кто закроет вакансию, а того, кто узнает в этом описании свою следующую задачу.
Я старалась максимально честно описать вакансию, так что почитайте внимательно, чтобы мы были на одной волне.
Откликнуться👇
https://uxfeedback.huntflow.io/vacancy/head-of-marketing-b2b-saas
🟣Арт-директор в NAVY
Удаленка
NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.
Что нужно делать:
— Руководить проектами с точки зрения креатива и управлять командой
— Придумывать и вести визуальные концепты: от айдентики до презентаций и спецпроектов
— Создавать креативные презентации и защищать их перед клиентом
— Участвовать в брейнштормах, где рождаются лучшие идеи
— Следить, чтобы креативные решения и их воплощения в проектах были на уровне и не съезжали с концепции
Какие требования:
— Опыт работы в маркетинговом агентстве
— Опыт работы с ивентами будет большим плюсом
— Умение управлять проектной командой: дизайнеры, 3D-шники, копирайтеры, креаторы, фрилансеры работают слаженно под твоим контролем
— Умение создавать концепции и визуал, которые решают бизнес-задачи клиентов
— Обязательное владение Figma, Adobe и базовыми нейросетями
— Владение Keynote, PowerPoint, Google Slides, After Effects, Premier, трехмерные программы будет плюсом
— Умение презентовать идеи, выстраивать диалог с клиентом и не бояться «работать руками»
— Лояльность к правкам и умение слышать заказчика
— Самоорганизация, соблюдение дедлайнов, командная работа, владение ИИ-инструментами
@Irinkabol123
Удаленка
NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.
Что нужно делать:
— Руководить проектами с точки зрения креатива и управлять командой
— Придумывать и вести визуальные концепты: от айдентики до презентаций и спецпроектов
— Создавать креативные презентации и защищать их перед клиентом
— Участвовать в брейнштормах, где рождаются лучшие идеи
— Следить, чтобы креативные решения и их воплощения в проектах были на уровне и не съезжали с концепции
Какие требования:
— Опыт работы в маркетинговом агентстве
— Опыт работы с ивентами будет большим плюсом
— Умение управлять проектной командой: дизайнеры, 3D-шники, копирайтеры, креаторы, фрилансеры работают слаженно под твоим контролем
— Умение создавать концепции и визуал, которые решают бизнес-задачи клиентов
— Обязательное владение Figma, Adobe и базовыми нейросетями
— Владение Keynote, PowerPoint, Google Slides, After Effects, Premier, трехмерные программы будет плюсом
— Умение презентовать идеи, выстраивать диалог с клиентом и не бояться «работать руками»
— Лояльность к правкам и умение слышать заказчика
— Самоорганизация, соблюдение дедлайнов, командная работа, владение ИИ-инструментами
@Irinkabol123
🟣Head of International Payments
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Роль на стыке COO, продакт оунера и "архитектора". Это, фактически, такой внутренний стартап, команда небольшая, поэтому человек почти с нуля выстроит платформу для осуществления международных платежей и подготовит её к масштабированию. Процессы, SLA, партнёрская сеть, KYC/AML-матрица, комплайнс, внедрение новых фич и технологий, автоматизация, вот это вот всё.
Пожелания к опыту:
нужен человек, решавший аналогичные задачи в масштабе финтех-стартапов и скейл-апов, PSP и т.д, хорошо понимающий архитектуру и инфраструктуру международных платежей, текущий контекст, требования регуляторов. Роли могут быть разные, но наиболее подходящими будут кандидаты с позиций руководителей/лидов платёжных блоков, продакт оунеры/продакты, COO.
@KorsTorum888
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Роль на стыке COO, продакт оунера и "архитектора". Это, фактически, такой внутренний стартап, команда небольшая, поэтому человек почти с нуля выстроит платформу для осуществления международных платежей и подготовит её к масштабированию. Процессы, SLA, партнёрская сеть, KYC/AML-матрица, комплайнс, внедрение новых фич и технологий, автоматизация, вот это вот всё.
Пожелания к опыту:
нужен человек, решавший аналогичные задачи в масштабе финтех-стартапов и скейл-апов, PSP и т.д, хорошо понимающий архитектуру и инфраструктуру международных платежей, текущий контекст, требования регуляторов. Роли могут быть разные, но наиболее подходящими будут кандидаты с позиций руководителей/лидов платёжных блоков, продакт оунеры/продакты, COO.
@KorsTorum888
🟣(Senior) Product Owner
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Интересная роль с потенциалом на CPO.
Основной контекст: компания на рынке давно, но «дозрела» до полноценной продуктовой трансформации, и нужен человек, который привнесёт современные актуальные продуктовые практики и методологию, сформирует продуктовую стратегию, будет влиять на P&L (здесь аккуратно встраиваем, изначально скорее в плане влияния на L в части контроля и снижения затрат). Фокус на российский и международный (в потенциале) контуры.
Пожелания к опыту:
профильный опыт в финтех, банках (понимание «регуляторки», работа с релевантными продуктами на «внешний» рынок), сильный технически и методологически, понимающий и нюансы discovery ранних стадий, и масштабирование.
Важный момент – роль изначально в единственном лице, команда (формирование полноценного продуктового стрима) – в перспективе.
@KorsTorum888
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Интересная роль с потенциалом на CPO.
Основной контекст: компания на рынке давно, но «дозрела» до полноценной продуктовой трансформации, и нужен человек, который привнесёт современные актуальные продуктовые практики и методологию, сформирует продуктовую стратегию, будет влиять на P&L (здесь аккуратно встраиваем, изначально скорее в плане влияния на L в части контроля и снижения затрат). Фокус на российский и международный (в потенциале) контуры.
Пожелания к опыту:
профильный опыт в финтех, банках (понимание «регуляторки», работа с релевантными продуктами на «внешний» рынок), сильный технически и методологически, понимающий и нюансы discovery ранних стадий, и масштабирование.
Важный момент – роль изначально в единственном лице, команда (формирование полноценного продуктового стрима) – в перспективе.
@KorsTorum888
🟣HRD / HR BP
Дубай, офис
Ключевые обязанности:
✅ Обеспечение соответствия трудового законодательства ОАЭ: контракты, легал-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
✅ Адаптация глобальных HR-программ на локальный контур; участие в формировании глобальной HR-мысли.
✅ Контроль качества и скорости найма во время активного расширения команды, включая ключевые/горящие позиции.
✅ Сопровождение процесса получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
✅ Внедрение и поддержка глобальных проектов, миссии, ценностей, R&D и трансформационные инициатив.
Условия:
✅ Офисный формат работы в Дубае.
✅ Заработная плата обсуждается индивидуально.
✅ Работа в развивающейся технологичной компании
@NataMMarks
Дубай, офис
Ключевые обязанности:
✅ Обеспечение соответствия трудового законодательства ОАЭ: контракты, легал-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
✅ Адаптация глобальных HR-программ на локальный контур; участие в формировании глобальной HR-мысли.
✅ Контроль качества и скорости найма во время активного расширения команды, включая ключевые/горящие позиции.
✅ Сопровождение процесса получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
✅ Внедрение и поддержка глобальных проектов, миссии, ценностей, R&D и трансформационные инициатив.
Условия:
✅ Офисный формат работы в Дубае.
✅ Заработная плата обсуждается индивидуально.
✅ Работа в развивающейся технологичной компании
@NataMMarks
🟣HR DIRECTOR / HEAD OF PEOPLE
Релокация: Юго-Восточная Азия
Международная технологическая группа ищет HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.
Компания формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки и полноценного внедрения.
Масштаб роли:
— несколько сотен сотрудников в разных странах;
— распределённая структура и несколько юридических лиц;
— развивающийся HQ в Юго-Восточной Азии;
— международная HR-команда: HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR;
— прямое взаимодействие с CEO, руководством и акционерами.
Основные задачи:
— сформировать и реализовать HR-стратегию группы;
— провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
— внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
— управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
— контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций;
— выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
— участвовать в Remuneration Committee;
— управлять международной HR-командой;
— обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
— сопровождать развитие HQ в Юго-Восточной Азии.
Обязательные требования:
— не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой позиции;
— готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, отвечавшего за значительную часть HR-функции;
— опыт в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
— опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
— сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
— опыт практического внедрения HR-систем;
— понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
— уверенный Excel, самостоятельное построение моделей и проверка расчётов;
— опыт управления HR-бюджетом;
— опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
— свободный английский язык;
— готовность работать с несколькими часовыми поясами и переехать в Юго-Восточную Азию после испытательного срока.
Ищем профессионально зрелого и самостоятельного руководителя с hands-on подходом, способного работать с данными и расчётами, выстраивать процессы и доводить изменения до внедрения.
Условия:
— фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
— STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести — по итогам второго;
— LTI через опционную программу после одного года работы;
— удалённый формат на начальном этапе;
— оплачиваемая релокация после испытательного срока;
— международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
@LiquidAsh
Релокация: Юго-Восточная Азия
Международная технологическая группа ищет HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.
Компания формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки и полноценного внедрения.
Масштаб роли:
— несколько сотен сотрудников в разных странах;
— распределённая структура и несколько юридических лиц;
— развивающийся HQ в Юго-Восточной Азии;
— международная HR-команда: HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR;
— прямое взаимодействие с CEO, руководством и акционерами.
Основные задачи:
— сформировать и реализовать HR-стратегию группы;
— провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
— внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
— управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
— контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций;
— выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
— участвовать в Remuneration Committee;
— управлять международной HR-командой;
— обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
— сопровождать развитие HQ в Юго-Восточной Азии.
Обязательные требования:
— не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой позиции;
— готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, отвечавшего за значительную часть HR-функции;
— опыт в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
— опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
— сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
— опыт практического внедрения HR-систем;
— понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
— уверенный Excel, самостоятельное построение моделей и проверка расчётов;
— опыт управления HR-бюджетом;
— опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
— свободный английский язык;
— готовность работать с несколькими часовыми поясами и переехать в Юго-Восточную Азию после испытательного срока.
Ищем профессионально зрелого и самостоятельного руководителя с hands-on подходом, способного работать с данными и расчётами, выстраивать процессы и доводить изменения до внедрения.
Условия:
— фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
— STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести — по итогам второго;
— LTI через опционную программу после одного года работы;
— удалённый формат на начальном этапе;
— оплачиваемая релокация после испытательного срока;
— международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
@LiquidAsh
🟣Финансовый директор (CFO)
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
🟣Директор по контроллингу
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
🟣Chief Technology Officer (CTO) в Kleos
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Мы не ищем management-only CTO. Нам нужен сильный hands-on технический лидер, который будет определять архитектуру продукта, принимать ключевые технические решения, повышать инженерные стандарты и при необходимости глубоко погружаться в код, инфраструктуру и сложные production-задачи.
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
🟣Операционный директор | COO
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
❤2🤩1💯1
🟣CEO
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
❤1👎1