🟣Коммерческий директор /Commercial Director
Новый проект в Дубае
Кандидат с подтвержденным местным опытом развития брендов уходовой косметики на рынке GCC.
Это роль для человека, который умеет не просто управлять продажами, а выстраивать коммерческую стратегию, масштабировать дистрибуцию, развивать партнерскую сеть и уверенно чувствует себя в сегменте premium/luxury beauty.
Обязателен реальный опыт работы на рынке ОАЭ/ Ближнего Востока и свободное владение русским и английским языками.
Cv@jobforarabists.ru
Новый проект в Дубае
Кандидат с подтвержденным местным опытом развития брендов уходовой косметики на рынке GCC.
Это роль для человека, который умеет не просто управлять продажами, а выстраивать коммерческую стратегию, масштабировать дистрибуцию, развивать партнерскую сеть и уверенно чувствует себя в сегменте premium/luxury beauty.
Обязателен реальный опыт работы на рынке ОАЭ/ Ближнего Востока и свободное владение русским и английским языками.
Cv@jobforarabists.ru
🟣Технический директор (CTO)
Офис в Дубае
Прогрессивная Финтех-компания (Private Banking)
Это роль для профессионала, глубоко погруженного в технологические процессы, и имеющего успешный опыт управления масштабной разработкой в сфере FinTech.
В этой роли Вы будете:
• Управлять технологическими процессами Компании;
• Масштабировать распределенные команды;
• Руководить полным циклом разработки (Engineering leadership);
• Руководить полным циклом поставки ПО и качеством (Delivery & quality);
• Управлять технической поддержкой процедур сертификации и комплаенса;
• Руководить внутренней инфраструктурой и безопасностью;
• Управлять затратами на технологии и активами.
Технологический стек:
• Языки и фреймворки: Java, Spring Boot, Quarkus.
• Базы данных и аналитика: PostgreSQL, ClickHouse.
• API и интеграция: REST, GraphQL (Hasura), Apache Kafka.
• Идентификация и доступ: OIDC / OAuth 2.0, корпоративный SSO.
• Облако и инфраструктура: AWS (EKS, CloudFront, ALB), Azure, Kubernetes, Docker, Terraform / IaC.
• Качество и наблюдаемость: конвейеры CI/CD, SonarQube, автоматизированное тестирование, Prometheus / Grafana.
Мы будем рады знакомству, если у Вас есть:
• Успешный опыт управления распределенными командами разработки в финтехе;
• Опыт успешного планирования ресурсов и построения прозрачных организационных структур;
• Глубокое понимание SDLC и современных практик разработки;
• Практический опыт сопровождения сертификационных процедур (PCI DSS или аналогичных стандартов безопасности и комплаенса);
• Опыт создания внутренней корпоративной инфраструктуры (SSO/IAM, защита конечных точек);
• Опыт владения бюджетом IT;
• Английский язык – C1.
Компания предлагает:
• Комфортный офис в Дубае;
• Работа в международной среде; поддерживающая корпоративная культура, ориентированная на инновации и развитие;
• Высокий уровень дохода (обсуждается и зависит от квалификации).
@innayrsav
Офис в Дубае
Прогрессивная Финтех-компания (Private Banking)
Это роль для профессионала, глубоко погруженного в технологические процессы, и имеющего успешный опыт управления масштабной разработкой в сфере FinTech.
В этой роли Вы будете:
• Управлять технологическими процессами Компании;
• Масштабировать распределенные команды;
• Руководить полным циклом разработки (Engineering leadership);
• Руководить полным циклом поставки ПО и качеством (Delivery & quality);
• Управлять технической поддержкой процедур сертификации и комплаенса;
• Руководить внутренней инфраструктурой и безопасностью;
• Управлять затратами на технологии и активами.
Технологический стек:
• Языки и фреймворки: Java, Spring Boot, Quarkus.
• Базы данных и аналитика: PostgreSQL, ClickHouse.
• API и интеграция: REST, GraphQL (Hasura), Apache Kafka.
• Идентификация и доступ: OIDC / OAuth 2.0, корпоративный SSO.
• Облако и инфраструктура: AWS (EKS, CloudFront, ALB), Azure, Kubernetes, Docker, Terraform / IaC.
• Качество и наблюдаемость: конвейеры CI/CD, SonarQube, автоматизированное тестирование, Prometheus / Grafana.
Мы будем рады знакомству, если у Вас есть:
• Успешный опыт управления распределенными командами разработки в финтехе;
• Опыт успешного планирования ресурсов и построения прозрачных организационных структур;
• Глубокое понимание SDLC и современных практик разработки;
• Практический опыт сопровождения сертификационных процедур (PCI DSS или аналогичных стандартов безопасности и комплаенса);
• Опыт создания внутренней корпоративной инфраструктуры (SSO/IAM, защита конечных точек);
• Опыт владения бюджетом IT;
• Английский язык – C1.
Компания предлагает:
• Комфортный офис в Дубае;
• Работа в международной среде; поддерживающая корпоративная культура, ориентированная на инновации и развитие;
• Высокий уровень дохода (обсуждается и зависит от квалификации).
@innayrsav
🟣Коммерческий директор
Москва
Производственно-торговая компания (FMCG, продукты питания)
Основная задача – увеличение оборота компании за счет развития канала федеральные сети.
Обязанности:
· Управление системой продаж направления федеральные сети;
· Обеспечение выполнения плана продаж, увеличения оборота;
· Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Подготовка и проведение переговорных кампаний с федеральными/локальными сетями;
· Разработка и реализация программ продвижения в сетях, анализ их эффективности;
· Работа по расширению продуктового ассортимента на полках;
· Создание профессиональной команды, разработка и внедрение системы мотивации, обучение сотрудников.
Требования:
· Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга;
· Обязателен опыт работы с федеральными сетями в сфере продаж продуктов питания (идеально - снеки, фитнес-батончики, кондитерские изделия) не менее 3 лет.
· Умение вести переговоры с категорийными менеджерами и закупщиками федеральных сетей;
Условия:
· Функциональное подчинение собственнику;
· Доход от 12 млн в год. 500 000 рублей в месяц + KPI и годовой бонус (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
· Офис в Москве, производство в регионе.
belyaeva@mozhayskaya.ru
Москва
Производственно-торговая компания (FMCG, продукты питания)
Основная задача – увеличение оборота компании за счет развития канала федеральные сети.
Обязанности:
· Управление системой продаж направления федеральные сети;
· Обеспечение выполнения плана продаж, увеличения оборота;
· Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Подготовка и проведение переговорных кампаний с федеральными/локальными сетями;
· Разработка и реализация программ продвижения в сетях, анализ их эффективности;
· Работа по расширению продуктового ассортимента на полках;
· Создание профессиональной команды, разработка и внедрение системы мотивации, обучение сотрудников.
Требования:
· Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга;
· Обязателен опыт работы с федеральными сетями в сфере продаж продуктов питания (идеально - снеки, фитнес-батончики, кондитерские изделия) не менее 3 лет.
· Умение вести переговоры с категорийными менеджерами и закупщиками федеральных сетей;
Условия:
· Функциональное подчинение собственнику;
· Доход от 12 млн в год. 500 000 рублей в месяц + KPI и годовой бонус (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
· Офис в Москве, производство в регионе.
belyaeva@mozhayskaya.ru
🟣Генеральный директор (CEO) в стартап/ Head of Product Launch
AI-астрологический продукт для US-рынка (B2C, подписка)
Локация: Нью-Йорк / SF / LA / удалённо из США.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов из России с опытом международных запусков — при условии готовности работать на US-рынок и occasional travel.
Стартап на стыке астрологии, AI и планирования жизни выводит готовый MVP на американский рынок. Ищем CEO, который возьмёт на себя запуск, маркетинг, юнит-экономику, команду и привлечение инвестиций.
Кого ищем:
· 7+ лет в consumer-mobile / SaaS с фокусом на подписочные (freemium / subscription) бизнесы.
· Успешный опыт запуска B2C-продуктов с нуля — в России и/или в США / Европе.
· Глубокое понимание ASO, IAP, Stripe, LTV/CAC, конверсии, P&L.
· Опыт привлечения инвестиций (Seed / Series A).
· Работал с AI-продуктами, понимает cost-модели.
· Интерес к астрологии, wellness или ментальному здоровью — плюс.
· Готов строить команду, партнёрства и защищать IP (Delaware C-Corp, ССРА).
Оклад — рыночный для США, плюс основательная доля (founder-level equity).
Если запускали подписки в РФ, а потом выводили продукты на глобальный рынок (или работали в US/EU) — нам точно по пути.
@iljinskaya_hr
AI-астрологический продукт для US-рынка (B2C, подписка)
Локация: Нью-Йорк / SF / LA / удалённо из США.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов из России с опытом международных запусков — при условии готовности работать на US-рынок и occasional travel.
Стартап на стыке астрологии, AI и планирования жизни выводит готовый MVP на американский рынок. Ищем CEO, который возьмёт на себя запуск, маркетинг, юнит-экономику, команду и привлечение инвестиций.
Кого ищем:
· 7+ лет в consumer-mobile / SaaS с фокусом на подписочные (freemium / subscription) бизнесы.
· Успешный опыт запуска B2C-продуктов с нуля — в России и/или в США / Европе.
· Глубокое понимание ASO, IAP, Stripe, LTV/CAC, конверсии, P&L.
· Опыт привлечения инвестиций (Seed / Series A).
· Работал с AI-продуктами, понимает cost-модели.
· Интерес к астрологии, wellness или ментальному здоровью — плюс.
· Готов строить команду, партнёрства и защищать IP (Delaware C-Corp, ССРА).
Оклад — рыночный для США, плюс основательная доля (founder-level equity).
Если запускали подписки в РФ, а потом выводили продукты на глобальный рынок (или работали в US/EU) — нам точно по пути.
@iljinskaya_hr
🟣Финансовый директор (CFO)
Санкт-Петербург
Инвестиционная группа | Девелопмент
Наш клиент — динамично развивающаяся инвестиционно-управляющая группа компаний, реализующая проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости.
В связи с дальнейшим развитием бизнеса компания приглашает в команду Финансового директора, который станет ключевым финансовым партнером акционера и будет отвечать за развитие финансовой функции группы.
Ключевые задачи
• Руководство финансовой службой и бухгалтерией группы компаний.
• Развитие и совершенствование системы управленческого учета и управленческой отчетности.
• Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС), финансовое планирование и прогнозирование.
• Управление денежными потоками и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса.
• Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности для акционера, участие в принятии стратегических решений.
• Финансово-экономическая экспертиза инвестиционных проектов, сделок и ключевых управленческих инициатив.
• Анализ финансовых рисков и разработка мероприятий по их минимизации.
• Налоговое планирование и контроль эффективности финансовых процессов.
• Руководство проектами по автоматизации финансовой функции и внедрению современных инструментов управленческого учета.
• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми консультантами и другими внешними партнерами.
Мы ожидаем
• Высшее финансово-экономическое образование.
• Успешный опыт работы Финансовым директором или заместителем Финансового директора в холдинговых структурах.
• Обязательное требование - практический опыт работы в сфере девелопмента, жилой \ коммерческой недвижимости, строительства или инвестиционных проектов.
• Опыт управления финансовой функцией группы компаний с несколькими юридическими лицами.
• Экспертизу в построении управленческого учета, бюджетирования, финансового планирования и казначейства.
• Опыт подготовки управленческой отчетности для собственников бизнеса и первых лиц компании.
• Желателен опыт сопровождения инвестиционных структур и работы с инструментами коллективных инвестиций.
• Сильные управленческие компетенции, стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность работать в тесном взаимодействии с акционером.
Компания предлагает
• Возможность занять ключевую позицию в инвестиционной группе, реализующей масштабные проекты в сфере недвижимости.
• Прямое взаимодействие с акционером и участие в принятии стратегических решений.
• Реальное влияние на развитие бизнеса и финансовой функции компании.
• Интересные инвестиционные проекты, высокий уровень ответственности и профессиональных задач.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
@vvv_hr
Санкт-Петербург
Инвестиционная группа | Девелопмент
Наш клиент — динамично развивающаяся инвестиционно-управляющая группа компаний, реализующая проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости.
В связи с дальнейшим развитием бизнеса компания приглашает в команду Финансового директора, который станет ключевым финансовым партнером акционера и будет отвечать за развитие финансовой функции группы.
Ключевые задачи
• Руководство финансовой службой и бухгалтерией группы компаний.
• Развитие и совершенствование системы управленческого учета и управленческой отчетности.
• Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС), финансовое планирование и прогнозирование.
• Управление денежными потоками и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса.
• Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности для акционера, участие в принятии стратегических решений.
• Финансово-экономическая экспертиза инвестиционных проектов, сделок и ключевых управленческих инициатив.
• Анализ финансовых рисков и разработка мероприятий по их минимизации.
• Налоговое планирование и контроль эффективности финансовых процессов.
• Руководство проектами по автоматизации финансовой функции и внедрению современных инструментов управленческого учета.
• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми консультантами и другими внешними партнерами.
Мы ожидаем
• Высшее финансово-экономическое образование.
• Успешный опыт работы Финансовым директором или заместителем Финансового директора в холдинговых структурах.
• Обязательное требование - практический опыт работы в сфере девелопмента, жилой \ коммерческой недвижимости, строительства или инвестиционных проектов.
• Опыт управления финансовой функцией группы компаний с несколькими юридическими лицами.
• Экспертизу в построении управленческого учета, бюджетирования, финансового планирования и казначейства.
• Опыт подготовки управленческой отчетности для собственников бизнеса и первых лиц компании.
• Желателен опыт сопровождения инвестиционных структур и работы с инструментами коллективных инвестиций.
• Сильные управленческие компетенции, стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность работать в тесном взаимодействии с акционером.
Компания предлагает
• Возможность занять ключевую позицию в инвестиционной группе, реализующей масштабные проекты в сфере недвижимости.
• Прямое взаимодействие с акционером и участие в принятии стратегических решений.
• Реальное влияние на развитие бизнеса и финансовой функции компании.
• Интересные инвестиционные проекты, высокий уровень ответственности и профессиональных задач.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.
@vvv_hr
🟣Генеральный директор (CEO)
Москва
Девелопер (покупка, аренда, продажа земельных участков и т.д.)
ЧТО ОЖИДАЕМ:
· Успешный опыт работы на аналогичной позиции в девелоперской компании, объекты ИЖС, коттеджные поселки, малоэтажное строительство
· Отличное знание рынка недвижимости. Опыт работы с земельными участками пром и сельхоз назначения приветствуется.
· Стратегическое мышление, развитые организаторские навыки и управленческие компетенции, системность.
ЗАДАЧИ:
· Управление текущей деятельностью компании
· Обеспечение эффективной работы подразделений компании
· Стратегическое планирование, формирование коммерческой стратегии компании, направленной на обеспечение долгосрочного роста и прибыльности компании
· Эффективное управление операционной деятельностью компании включая планирование, организацию и контроль исполнения
· Организация реализации полного цикла работы с объектами компании, включая разработку концепции, доработку и реализацию объектов
· Контроль за соблюдением сроков реализации проектов
· Внедрение современных методов автоматизации (в том числе ИИ) для ускорения процессов Компании
· Планирование и контроль ключевых финансовых показателей и управление бюджетом
· Выход на новые направления, которые обсуждаем со всеми кандидатами: ИЖС-домостроение и управляющая компания посёлков (эксплуатация по модели ЖКХ)
УСЛОВИЯ:
· ТК РФ, график 5/2
· Оклад fix – готовы обсуждать + KPI
· Перспектива - участие в прибыли / дивидендная мотивация при радикальном и экономически обоснованном улучшении работы компании либо при запуске новых направлений
· Офис г.Москва
@uyllia2020
belaya@1ceo.su
Москва
Девелопер (покупка, аренда, продажа земельных участков и т.д.)
ЧТО ОЖИДАЕМ:
· Успешный опыт работы на аналогичной позиции в девелоперской компании, объекты ИЖС, коттеджные поселки, малоэтажное строительство
· Отличное знание рынка недвижимости. Опыт работы с земельными участками пром и сельхоз назначения приветствуется.
· Стратегическое мышление, развитые организаторские навыки и управленческие компетенции, системность.
ЗАДАЧИ:
· Управление текущей деятельностью компании
· Обеспечение эффективной работы подразделений компании
· Стратегическое планирование, формирование коммерческой стратегии компании, направленной на обеспечение долгосрочного роста и прибыльности компании
· Эффективное управление операционной деятельностью компании включая планирование, организацию и контроль исполнения
· Организация реализации полного цикла работы с объектами компании, включая разработку концепции, доработку и реализацию объектов
· Контроль за соблюдением сроков реализации проектов
· Внедрение современных методов автоматизации (в том числе ИИ) для ускорения процессов Компании
· Планирование и контроль ключевых финансовых показателей и управление бюджетом
· Выход на новые направления, которые обсуждаем со всеми кандидатами: ИЖС-домостроение и управляющая компания посёлков (эксплуатация по модели ЖКХ)
УСЛОВИЯ:
· ТК РФ, график 5/2
· Оклад fix – готовы обсуждать + KPI
· Перспектива - участие в прибыли / дивидендная мотивация при радикальном и экономически обоснованном улучшении работы компании либо при запуске новых направлений
· Офис г.Москва
@uyllia2020
belaya@1ceo.su
🟣VP of Engineering
Setup: fully remote, European time zones, compensation in USD
We’re hiring — and this one isn’t your typical VP role. TaxDome is rebuilding its entire engineering DNA to go AI-first, and we need someone to lead 180+ engineers through that shift. If “transformation” excites you more than “maintenance,” keep reading.
TaxDome is pivoting from traditional SaaS to an AI-native engineering organization — agentic workflows and LLM orchestration at the core of the stack. This isn’t maintaining what already works. It’s transformation from scratch. We’re looking for a VP of Engineering to own the “how” and “when,” while the CTO owns the “what” and “why.”
Who this is for:
— you’ve led engineering orgs of 100+ people and know what “good” looks like at scale (10+ years in engineering leadership, 4+ at VP/Director level in high-growth environments)
— you understand AI not as a buzzword but as a tool that demands a new kind of engineering rigor
— you close complex, multi-quarter projects on time and at high quality — no excuses about “lack of resources”
— you care more about solving the user’s problem than the purity of the code
If you want to define how 180 engineers build during the biggest technology shift of a generation — rather than just manage the process — reach out or apply below.
https://careers.taxdome.com/v/189222-vp-of-engineering
Setup: fully remote, European time zones, compensation in USD
We’re hiring — and this one isn’t your typical VP role. TaxDome is rebuilding its entire engineering DNA to go AI-first, and we need someone to lead 180+ engineers through that shift. If “transformation” excites you more than “maintenance,” keep reading.
TaxDome is pivoting from traditional SaaS to an AI-native engineering organization — agentic workflows and LLM orchestration at the core of the stack. This isn’t maintaining what already works. It’s transformation from scratch. We’re looking for a VP of Engineering to own the “how” and “when,” while the CTO owns the “what” and “why.”
Who this is for:
— you’ve led engineering orgs of 100+ people and know what “good” looks like at scale (10+ years in engineering leadership, 4+ at VP/Director level in high-growth environments)
— you understand AI not as a buzzword but as a tool that demands a new kind of engineering rigor
— you close complex, multi-quarter projects on time and at high quality — no excuses about “lack of resources”
— you care more about solving the user’s problem than the purity of the code
If you want to define how 180 engineers build during the biggest technology shift of a generation — rather than just manage the process — reach out or apply below.
https://careers.taxdome.com/v/189222-vp-of-engineering
Taxdome
TaxDome - VP of Engineering
About TaxDome At TaxDome, we’re building the #1 practice management platform for accounting firms in the US and globally. Founded in 2017, we’ve grown into a 400+ fully remote team across 40+ count...
🟣Коммерческий директор
Производство и продажа алюминиевых профильных систем, в тройке лидеров в своей отрасли
✔ ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
v Оклад высокий fix + KPI (обсуждается индивидуально)
v Место работы - Москва +командировки
v Релокационный пакет, доп. гарантии (обсуждаются индивидуально)
v Работа в масштабном и устойчивом бизнесе
v Возможность реализовать свой опыт и потенциал на амбициозной задаче по трансформации направления
v Работа с знаковыми объектами и топовыми застройщиками
v Возможность влиять на стратегию и видеть результат своих решений
✔ ЧТО ОЖИДАЕМ:
v Опыт и понимание специфики рынка алюминиевых профилей, фасадных и светопрозрачных конструкций
v Опыт руководства отделом продаж в компании по экструзии/ металлообработке алюминиевых профилей, либо в смежных промышленных сегментах (фасадные системы, вентилируемые фасады, светопрозрачные конструкции) от 5 лет
v Наличие успешных кейсов по росту выручки, выходу на новые рынки, повышению маржинальности
v Понимание производственных ограничений и умение синхронизировать коммерческие планы с производственными мощностями
v Активная позиция, энергия, драйв
v Высокая коммерческая хватка, ориентация на результат и прибыль
v Способность вести команду и быть драйвером изменений
✔ ЗАДАЧИ:
v Трансформация коммерческой функции
v Формирование стратегии продаж
v Синхронизация продаж и производства
v Работа с ключевыми клиентами и партнерами, развитие пула
v Повышение и контроль маржинальности
v Управление коммерческой функцией (150 чел)
@oxfeshchenko oxanafesh@yandex.ru
МоскваПроизводство и продажа алюминиевых профильных систем, в тройке лидеров в своей отрасли
✔ ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:
v Оклад высокий fix + KPI (обсуждается индивидуально)
v Место работы - Москва +командировки
v Релокационный пакет, доп. гарантии (обсуждаются индивидуально)
v Работа в масштабном и устойчивом бизнесе
v Возможность реализовать свой опыт и потенциал на амбициозной задаче по трансформации направления
v Работа с знаковыми объектами и топовыми застройщиками
v Возможность влиять на стратегию и видеть результат своих решений
✔ ЧТО ОЖИДАЕМ:
v Опыт и понимание специфики рынка алюминиевых профилей, фасадных и светопрозрачных конструкций
v Опыт руководства отделом продаж в компании по экструзии/ металлообработке алюминиевых профилей, либо в смежных промышленных сегментах (фасадные системы, вентилируемые фасады, светопрозрачные конструкции) от 5 лет
v Наличие успешных кейсов по росту выручки, выходу на новые рынки, повышению маржинальности
v Понимание производственных ограничений и умение синхронизировать коммерческие планы с производственными мощностями
v Активная позиция, энергия, драйв
v Высокая коммерческая хватка, ориентация на результат и прибыль
v Способность вести команду и быть драйвером изменений
✔ ЗАДАЧИ:
v Трансформация коммерческой функции
v Формирование стратегии продаж
v Синхронизация продаж и производства
v Работа с ключевыми клиентами и партнерами, развитие пула
v Повышение и контроль маржинальности
v Управление коммерческой функцией (150 чел)
@oxfeshchenko oxanafesh@yandex.ru
🟣Руководитель по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений
Группа НЛМК
Вакансия находится в структуре ИТ-функции.
Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.
Успешный кандидат:
имеет опыт в стратегическом/операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости), практический опыт внедрения ИИ-решений желателен, опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен. Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации межфункциональных инициатив и технологической трансформации процессов.
andraeva_aa@nlmk.com
@andraeva15
Группа НЛМК
Вакансия находится в структуре ИТ-функции.
Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.
Успешный кандидат:
имеет опыт в стратегическом/операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости), практический опыт внедрения ИИ-решений желателен, опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен. Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации межфункциональных инициатив и технологической трансформации процессов.
andraeva_aa@nlmk.com
@andraeva15
🟣Операционный директор (COO) / Head of Operations
Удаленка или Москва
Balans.pro — финтех-сервис, который помогает бизнесу выстраивать легальную работу с самозанятыми, физлицами и ИП за счёт автоматизации и комплаенс-процессов. Входим в число резидентов Сколково. Ежемесячный рост около 20%. За прошедший год увеличились в 8 раз, в этом году нацелены на рост в 3-5 раз.
• Доход формируется как процент от объёма проводимых через сервис выплат — модель бизнеса напрямую связана с масштабом клиентской базы.
• В команде — специалисты с 15-летним опытом продаж на международных рынках (США, ЮАР, Россия), ранее уже строившие и продававшие финтех-проекты.
• Ниша самозанятых расширяется примерно на 50% ежегодно, и наша цель — занять лидирующую позицию на этом рынке.
Сегодня в компании порядка 30 сотрудников: генеральный директор, руководитель маркетинга, руководитель отдела продаж, тимлид поддержки, технический директор с командой разработчиков, команда Customer Success и 6 менеджеров по продажам.
Почему открыта эта позиция
Бизнес растёт быстрыми темпами, и процессы, сложившиеся стихийно, уже не справляются с текущим масштабом: задачи проваливаются, результаты нестабильны, а система держится на постоянном ручном контроле со стороны основателей. Следующий шаг — собрать управляемую систему, работающую на основе данных, а не требующую ежедневного личного вмешательства фаундеров.
Зона ответственности
Ключевая цель на ближайшие 6-9 месяцев — пересобрать операционные процессы в трёх направлениях: Customer Success, поддержка и разработка — так, чтобы команды стабильно достигали целей через прозрачные метрики. На старте в подчинении три направления: Customer Success (CSM), служба поддержки, разработка. Через 6-9 месяцев зона ответственности расширяется: добавятся маркетинг (руководитель уже есть) и продажи (руководитель отдела продаж и 6 сейлов).
Основной функционал:
• Наладить рабочий цикл: планирование → недельные спринты → контроль выполнения → анализ отклонений.
• Развивать команду: усиливать сильных сотрудников, заменять тех, кто не справляется.
• Отбирать и внедрять доработки продукта, исходя из реальных запросов клиентов.
• Перевести направления на измеримые показатели и довести их до целевых значений.
Как будем оценивать результат
• Операционное управление: Процессы работают без ручного контроля, ≥90% задач закрываются в срок, есть контроль по KPI.
• Customer Success: ≥90% новых клиентов выходят на ≥20% заявленного объёма · рост выручки с существующей базы +100 000 ₽/мес.
• Служба поддержки: Время ответа ≤20 мин · ≥90% обращений решаются без повторов · ≥20 улучшений в месяц · оценка клиентов ≥8.
• Разработка: ≥90% задач спринта выполняются в срок ·
критичные задачи — без срывов · ноль потерь клиентов из-за багов.
Кого мы приглашаем
• Опыт работы в B2B / SaaS / финтех на стадии активного роста.
• Опыт управления командами от 30 человек через руководителей направлений, а не напрямую через исполнителей.
• Опыт именно перестройки операционных процессов, а не поддержания уже отлаженной системы.
• Управленческий стиль, основанный на метриках и KPI, а не на интуитивных оценках.
• Готовность принимать решения по замене сотрудников, если результата нет — без долгого ожидания 'может, исправится'.
• Умение самостоятельно находить проблемы в процессах и доводить решения до внедрения.
Вы привыкли отвечать за конечный результат, а не за факт выполнения процесса.
Вероятно, не ваша история, если
• Вам комфортнее отвечать за процесс, а не за итоговый результат.
• Основная часть карьеры (или последнее место работы) прошла в крупном enterprise с долгими цепочками согласований.
• Сейчас в приоритете баланс между работой и личной жизнью, а не профессиональные амбиции.
• Быстрая перестройка и смена подходов даётся вам тяжело.
Что предлагаем
• Фиксированная часть + бонус по KPI + доход без потолка при достижении операционных результатов.
Удаленка или Москва
Balans.pro — финтех-сервис, который помогает бизнесу выстраивать легальную работу с самозанятыми, физлицами и ИП за счёт автоматизации и комплаенс-процессов. Входим в число резидентов Сколково. Ежемесячный рост около 20%. За прошедший год увеличились в 8 раз, в этом году нацелены на рост в 3-5 раз.
• Доход формируется как процент от объёма проводимых через сервис выплат — модель бизнеса напрямую связана с масштабом клиентской базы.
• В команде — специалисты с 15-летним опытом продаж на международных рынках (США, ЮАР, Россия), ранее уже строившие и продававшие финтех-проекты.
• Ниша самозанятых расширяется примерно на 50% ежегодно, и наша цель — занять лидирующую позицию на этом рынке.
Сегодня в компании порядка 30 сотрудников: генеральный директор, руководитель маркетинга, руководитель отдела продаж, тимлид поддержки, технический директор с командой разработчиков, команда Customer Success и 6 менеджеров по продажам.
Почему открыта эта позиция
Бизнес растёт быстрыми темпами, и процессы, сложившиеся стихийно, уже не справляются с текущим масштабом: задачи проваливаются, результаты нестабильны, а система держится на постоянном ручном контроле со стороны основателей. Следующий шаг — собрать управляемую систему, работающую на основе данных, а не требующую ежедневного личного вмешательства фаундеров.
Зона ответственности
Ключевая цель на ближайшие 6-9 месяцев — пересобрать операционные процессы в трёх направлениях: Customer Success, поддержка и разработка — так, чтобы команды стабильно достигали целей через прозрачные метрики. На старте в подчинении три направления: Customer Success (CSM), служба поддержки, разработка. Через 6-9 месяцев зона ответственности расширяется: добавятся маркетинг (руководитель уже есть) и продажи (руководитель отдела продаж и 6 сейлов).
Основной функционал:
• Наладить рабочий цикл: планирование → недельные спринты → контроль выполнения → анализ отклонений.
• Развивать команду: усиливать сильных сотрудников, заменять тех, кто не справляется.
• Отбирать и внедрять доработки продукта, исходя из реальных запросов клиентов.
• Перевести направления на измеримые показатели и довести их до целевых значений.
Как будем оценивать результат
• Операционное управление: Процессы работают без ручного контроля, ≥90% задач закрываются в срок, есть контроль по KPI.
• Customer Success: ≥90% новых клиентов выходят на ≥20% заявленного объёма · рост выручки с существующей базы +100 000 ₽/мес.
• Служба поддержки: Время ответа ≤20 мин · ≥90% обращений решаются без повторов · ≥20 улучшений в месяц · оценка клиентов ≥8.
• Разработка: ≥90% задач спринта выполняются в срок ·
критичные задачи — без срывов · ноль потерь клиентов из-за багов.
Кого мы приглашаем
• Опыт работы в B2B / SaaS / финтех на стадии активного роста.
• Опыт управления командами от 30 человек через руководителей направлений, а не напрямую через исполнителей.
• Опыт именно перестройки операционных процессов, а не поддержания уже отлаженной системы.
• Управленческий стиль, основанный на метриках и KPI, а не на интуитивных оценках.
• Готовность принимать решения по замене сотрудников, если результата нет — без долгого ожидания 'может, исправится'.
• Умение самостоятельно находить проблемы в процессах и доводить решения до внедрения.
Вы привыкли отвечать за конечный результат, а не за факт выполнения процесса.
Вероятно, не ваша история, если
• Вам комфортнее отвечать за процесс, а не за итоговый результат.
• Основная часть карьеры (или последнее место работы) прошла в крупном enterprise с долгими цепочками согласований.
• Сейчас в приоритете баланс между работой и личной жизнью, а не профессиональные амбиции.
• Быстрая перестройка и смена подходов даётся вам тяжело.
Что предлагаем
• Фиксированная часть + бонус по KPI + доход без потолка при достижении операционных результатов.
❤1
• Удалённый формат или офис в Москве — большая часть команды работает удалённо.
• Перспектива роста до позиции CEO компании в течение 12-18 месяцев. Уже сейчас — прямое взаимодействие с основателями.
• Минимум контроля. Большинство ключевых решений принимаются самостоятельно.
• Команда, работа с которой повысит вашу экспертизу и рыночную стоимость.
• Растущий рынок и продукт в фазе, когда реально занять позицию №1.
@akkseniia
• Перспектива роста до позиции CEO компании в течение 12-18 месяцев. Уже сейчас — прямое взаимодействие с основателями.
• Минимум контроля. Большинство ключевых решений принимаются самостоятельно.
• Команда, работа с которой повысит вашу экспертизу и рыночную стоимость.
• Растущий рынок и продукт в фазе, когда реально занять позицию №1.
@akkseniia
🟣CEO для iGaming-проектов
Удаленка
Ищем двух CEO для iGaming-проектов.
1. Для новой B2B-платформы нужен CEO с опытом запуска бизнеса с нуля в iGaming. Удалённая работа, приоритет Кипр. Доход от €10.000 до €13.000 плюс доля от прибыли.
2. Для действующей iGaming-компании нужен CEO с опытом управления P&L и масштабирования бизнеса. Удалённая работа. Доход от $10.000 до $15.000+ плюс бонус.
careers@headshotit.com
@HeadshotConnect
Удаленка
Ищем двух CEO для iGaming-проектов.
1. Для новой B2B-платформы нужен CEO с опытом запуска бизнеса с нуля в iGaming. Удалённая работа, приоритет Кипр. Доход от €10.000 до €13.000 плюс доля от прибыли.
2. Для действующей iGaming-компании нужен CEO с опытом управления P&L и масштабирования бизнеса. Удалённая работа. Доход от $10.000 до $15.000+ плюс бонус.
careers@headshotit.com
@HeadshotConnect
🟣Group CMO
Крупный ритейл холдинг
Холдинг объединяет несколько брендов на одной платформе. И стоит стратегическая задача - выстроить архитектуру, где бренды живут внутри экосистемы, но позиционируются самостоятельно.
Чем предстоит заниматься:
– Формировать маркетинговую стратегию группы и портфеля брендов
– Выстраивать позиционирование и бренд-архитектуру холдинга
– Управлять брендингом, коммуникациями, креативом, PR и соцсетями
– Связывать маркетинг с e-commerce, retail, CRM и клиентской аналитикой
– Оценивать эффективность через коммерческие метрики: рост клиентской базы, продажи, retention, CAC, LTV
– Управлять бюджетом, командой и агентствами
Кого ищем:
– Опыт управления несколькими брендами/ бизнес-линиями одновременно;
– Опыт в аналогичной позиции 5+ лет, опыт маркетинга 360;
– Сильное коммерческое мышление — маркетинг, который считается в деньгах;
– Опыт работы в предпринимательской среде, напрямую с собственником.
@Shmerkovich
a.shmerkovich@peers.career
Крупный ритейл холдинг
Холдинг объединяет несколько брендов на одной платформе. И стоит стратегическая задача - выстроить архитектуру, где бренды живут внутри экосистемы, но позиционируются самостоятельно.
Чем предстоит заниматься:
– Формировать маркетинговую стратегию группы и портфеля брендов
– Выстраивать позиционирование и бренд-архитектуру холдинга
– Управлять брендингом, коммуникациями, креативом, PR и соцсетями
– Связывать маркетинг с e-commerce, retail, CRM и клиентской аналитикой
– Оценивать эффективность через коммерческие метрики: рост клиентской базы, продажи, retention, CAC, LTV
– Управлять бюджетом, командой и агентствами
Кого ищем:
– Опыт управления несколькими брендами/ бизнес-линиями одновременно;
– Опыт в аналогичной позиции 5+ лет, опыт маркетинга 360;
– Сильное коммерческое мышление — маркетинг, который считается в деньгах;
– Опыт работы в предпринимательской среде, напрямую с собственником.
@Shmerkovich
a.shmerkovich@peers.career
🟣Директор по маркетингу
Удаленка
Друзья - недоонлай-школа с репетиторами, ищет директора по маркетингу.
Проект довольно крупный и старый, но строить надо, по сути, с нуля и работать руками, совмещая роли CMO, CPO и еком-директора - это идеальный вариант кандидата. Старт 400-500 тысяч.
@preboris
Удаленка
Друзья - недоонлай-школа с репетиторами, ищет директора по маркетингу.
Проект довольно крупный и старый, но строить надо, по сути, с нуля и работать руками, совмещая роли CMO, CPO и еком-директора - это идеальный вариант кандидата. Старт 400-500 тысяч.
@preboris
🟣Директор по персоналу
Санкт-Петербург
Один из ведущих вузов Петербурга и страны!
Да-да, считаю это большой победой – вузы начали искать профессионалов для работы с людьми. Корпорации убежали далеко вперед по этому направлению, и пора не то чтобы наверстывать, а очень быстро перестраиваться. Эффективная работа с командой – это важно абсолютно везде.
Поэтому, если вас не пугает работа в госструктуре, где больше ригидности по сравнению с частным бизнесом, вы хотите создать результат на очень благодатной почве и любите задачи со звездочкой – рассмотрите эту возможность. Заработная плата не как в крупном бизнесе, но весьма достойная.
alexglazkova@gmail.com
Санкт-Петербург
Один из ведущих вузов Петербурга и страны!
Да-да, считаю это большой победой – вузы начали искать профессионалов для работы с людьми. Корпорации убежали далеко вперед по этому направлению, и пора не то чтобы наверстывать, а очень быстро перестраиваться. Эффективная работа с командой – это важно абсолютно везде.
Поэтому, если вас не пугает работа в госструктуре, где больше ригидности по сравнению с частным бизнесом, вы хотите создать результат на очень благодатной почве и любите задачи со звездочкой – рассмотрите эту возможность. Заработная плата не как в крупном бизнесе, но весьма достойная.
alexglazkova@gmail.com
🟣HRD / Директор по персоналу
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного HRD, который умеет работать не только с подбором и кадровыми процессами, а с бизнес-результатом.
Это роль для человека, который понимает: HR в автобизнесе — это про людей, ФОТ, эффективность, мотивацию, управленческую дисциплину и способность команды зарабатывать.
Что предстоит делать:
— выстраивать HR-функцию под задачи бизнеса;
— управлять подбором, адаптацией, удержанием и развитием команды;
— анализировать ФОТ, численность и эффективность персонала;
— пересматривать мотивационные схемы и KPI;
— участвовать в оптимизации оргструктуры;
— работать с руководителями направлений: продажи, АСП, сервис, финансы, администрация;
— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
— помогать бизнесу становиться более управляемым, сильным и результативным.
Нам важен опыт в HR на управленческой позиции. Опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом.
Эта вакансия для HRD, который хочет быть не "кадровой службой", а полноценным партнером бизнеса.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного HRD, который умеет работать не только с подбором и кадровыми процессами, а с бизнес-результатом.
Это роль для человека, который понимает: HR в автобизнесе — это про людей, ФОТ, эффективность, мотивацию, управленческую дисциплину и способность команды зарабатывать.
Что предстоит делать:
— выстраивать HR-функцию под задачи бизнеса;
— управлять подбором, адаптацией, удержанием и развитием команды;
— анализировать ФОТ, численность и эффективность персонала;
— пересматривать мотивационные схемы и KPI;
— участвовать в оптимизации оргструктуры;
— работать с руководителями направлений: продажи, АСП, сервис, финансы, администрация;
— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
— помогать бизнесу становиться более управляемым, сильным и результативным.
Нам важен опыт в HR на управленческой позиции. Опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом.
Эта вакансия для HRD, который хочет быть не "кадровой службой", а полноценным партнером бизнеса.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
🟣Директор по продажам
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Приглашаем сильного директора по продажам, который умеет управлять не только объемом, но и маржой, командой, складом и качеством клиентского пути.
Чем предстоит заниматься:
· Управление продажами новых автомобилей и автомобилей с пробегом.
· Выполнение планов по объему, марже, оборачиваемости и дополнительным продуктам.
· Управление командой руководителей, продавцов и смежных функций.
· Контроль воронки, конверсии, качества обработки лидов и дисциплины продаж.
· Управление скидочной политикой и контроль убыточных сделок.
· Совместная работа с маркетингом, F&I, сервисом и финансовым блоком.
Что важно для нас:
· Опыт управления продажами желателен именно в автобизнесе.
· Сильные управленческие навыки и системный подход.
· Понимание экономики сделки, маржи и склада.
· Умение работать с командой, цифрами и результатом.
Что предлагаем:
· Сильная управленческая роль с реальным влиянием на коммерческий результат.
· Возможность перестроить продажи и усилить команду.
· Достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Приглашаем сильного директора по продажам, который умеет управлять не только объемом, но и маржой, командой, складом и качеством клиентского пути.
Чем предстоит заниматься:
· Управление продажами новых автомобилей и автомобилей с пробегом.
· Выполнение планов по объему, марже, оборачиваемости и дополнительным продуктам.
· Управление командой руководителей, продавцов и смежных функций.
· Контроль воронки, конверсии, качества обработки лидов и дисциплины продаж.
· Управление скидочной политикой и контроль убыточных сделок.
· Совместная работа с маркетингом, F&I, сервисом и финансовым блоком.
Что важно для нас:
· Опыт управления продажами желателен именно в автобизнесе.
· Сильные управленческие навыки и системный подход.
· Понимание экономики сделки, маржи и склада.
· Умение работать с командой, цифрами и результатом.
Что предлагаем:
· Сильная управленческая роль с реальным влиянием на коммерческий результат.
· Возможность перестроить продажи и усилить команду.
· Достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
🟣CEO
Москва, офис
Ищем CEO в российскую компанию с опытом работы в сегментах: HoReCa, премиальная медицина, частное образование, сфера услуг с франшизными сетями.
Задачи:
· Стратегическое управление развитием компании с горизонтом 3–5 лет
· Управление финансами: P&L, Cash Flow, баланс, бюджетирование и контроль затрат
· Разработка коммерческой стратегии, рост выручки и оптимизация ценообразования
· Повышение операционной эффективности, внедрение прозрачных бизнес-процессов и стандартов
· Антикризисное управление и принятие решений в условиях неопределенности
· Формирование и развитие сильной управленческой команды, внедрение системы обучения и наставничества
· Выстраивание эффективного взаимодействия с партнерами, инвесторами и государственными органами
Опыт и требования:
· Опыт работы на аналогичной позиции в заданном сегменте от 3-5 лет
· Стабильный карьерный путь
· Подтвержденные результаты с измеримыми бизнес-показателями
· Опыт управления коммерческой и/или финансовой функцией от 3 лет
· Сильные компетенции в финансах, коммерции, операционном и антикризисном управлении
· Высокий уровень ответственности, стратегическое мышление и развитые лидерские качества
Просьба указывать ваши финансовые ожидания при отклике.
@DinaGet
d.odinokova@getit.agency
Москва, офис
Ищем CEO в российскую компанию с опытом работы в сегментах: HoReCa, премиальная медицина, частное образование, сфера услуг с франшизными сетями.
Задачи:
· Стратегическое управление развитием компании с горизонтом 3–5 лет
· Управление финансами: P&L, Cash Flow, баланс, бюджетирование и контроль затрат
· Разработка коммерческой стратегии, рост выручки и оптимизация ценообразования
· Повышение операционной эффективности, внедрение прозрачных бизнес-процессов и стандартов
· Антикризисное управление и принятие решений в условиях неопределенности
· Формирование и развитие сильной управленческой команды, внедрение системы обучения и наставничества
· Выстраивание эффективного взаимодействия с партнерами, инвесторами и государственными органами
Опыт и требования:
· Опыт работы на аналогичной позиции в заданном сегменте от 3-5 лет
· Стабильный карьерный путь
· Подтвержденные результаты с измеримыми бизнес-показателями
· Опыт управления коммерческой и/или финансовой функцией от 3 лет
· Сильные компетенции в финансах, коммерции, операционном и антикризисном управлении
· Высокий уровень ответственности, стратегическое мышление и развитые лидерские качества
Просьба указывать ваши финансовые ожидания при отклике.
@DinaGet
d.odinokova@getit.agency
🟣IT-директор (CIO)
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного ИТ-директора, который понимает, что ИТ в автобизнесе — это не только поддержка пользователей, а управляемость продаж, склада, сервиса, финансов, клиентского пути и данных.
Нам нужен человек, который сможет взять под контроль ИТ-ландшафт, выстроить надежную архитектуру и обеспечить бизнесу прозрачные данные для принятия решений.
Что предстоит делать:
— управлять ИТ-функцией и подрядчиками;
— отвечать за стабильность и развитие ключевых систем: 1С, DMS, CRM, BI, телефония, сайт, интеграции;
— выстраивать целевую архитектуру информационных систем;
— контролировать доступы, лицензии, безопасность, резервное копирование и качество данных;
— сопровождать интеграции между учетными, клиентскими, финансовыми и аналитическими системами;
— развивать управленческую отчетность совместно с финансовым и операционным блоком;
— поддерживать цифровые инструменты продаж, сервиса, классификаторов и клиентских коммуникаций;
— переводить ИТ из режима "тушения пожаров" в понятную управляемую функцию.
Что важно:
— опыт управления ИТ-функцией;
— опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом;
— понимание 1С, CRM, DMS, BI и интеграций;
— умение работать с подрядчиками и внутренними заказчиками;
— системность, ответственность и практичный подход;
— способность говорить с бизнесом на языке результата, сроков, рисков и денег.
Эта вакансия для ИТ-директора, который хочет не просто "поддерживать системы", а строить цифровой контур, который реально помогает бизнесу зарабатывать и управлять результатом.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного ИТ-директора, который понимает, что ИТ в автобизнесе — это не только поддержка пользователей, а управляемость продаж, склада, сервиса, финансов, клиентского пути и данных.
Нам нужен человек, который сможет взять под контроль ИТ-ландшафт, выстроить надежную архитектуру и обеспечить бизнесу прозрачные данные для принятия решений.
Что предстоит делать:
— управлять ИТ-функцией и подрядчиками;
— отвечать за стабильность и развитие ключевых систем: 1С, DMS, CRM, BI, телефония, сайт, интеграции;
— выстраивать целевую архитектуру информационных систем;
— контролировать доступы, лицензии, безопасность, резервное копирование и качество данных;
— сопровождать интеграции между учетными, клиентскими, финансовыми и аналитическими системами;
— развивать управленческую отчетность совместно с финансовым и операционным блоком;
— поддерживать цифровые инструменты продаж, сервиса, классификаторов и клиентских коммуникаций;
— переводить ИТ из режима "тушения пожаров" в понятную управляемую функцию.
Что важно:
— опыт управления ИТ-функцией;
— опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом;
— понимание 1С, CRM, DMS, BI и интеграций;
— умение работать с подрядчиками и внутренними заказчиками;
— системность, ответственность и практичный подход;
— способность говорить с бизнесом на языке результата, сроков, рисков и денег.
Эта вакансия для ИТ-директора, который хочет не просто "поддерживать системы", а строить цифровой контур, который реально помогает бизнесу зарабатывать и управлять результатом.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
🟣Директор по маркетингу
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного директора по маркетингу, который понимает, что маркетинг в автобизнесе — это не просто реклама, красивые макеты и лиды. Это управляемый поток клиентов, стоимость обращения, конверсия в продажу, качество трафика, склад, маржа и влияние на коммерческий результат.
Нам нужен человек, который умеет соединять маркетинг, продажи, классифайды, CRM, аналитику и клиентский путь в единую систему.
Что предстоит делать:
— управлять маркетинговой стратегией и продвижением компании;
— отвечать за лидогенерацию, качество трафика и стоимость привлечения клиента;
— управлять размещением на классифайдах, сайтом, рекламными каналами, CRM-коммуникациями и digital-инструментами;
— анализировать эффективность каналов: заявки, звонки, визиты, продажи, стоимость продажи и маржинальность;
— работать с отделами продаж новых автомобилей, автомобилей с пробегом, сервиса и F&I;
— управлять маркетинговым бюджетом и контролировать возврат на вложения;
— развивать клиентские коммуникации, повторные продажи и удержание клиентов;
— выстраивать маркетинговую аналитику и регулярную отчетность для руководства;
— работать с брендом, репутацией, контентом и качеством присутствия компании на рынке.
Что важно:
— опыт управления маркетингом;
— опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом;
— понимание классифайдов, digital-рекламы, CRM, сквозной аналитики и воронки продаж;
— умение считать не только лиды, но и продажи, маржу и эффективность бюджета;
— способность работать в связке с коммерческим, сервисным, финансовым и ИТ-контуром;
— системность, управленческая зрелость и ориентация на бизнес-результат.
Эта вакансия для директора по маркетингу, который хочет влиять не только на узнаваемость бренда, а на реальные продажи, управляемость трафика и прибыльность бизнеса.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
Москва
Компания из индустрии автобизнеса
Ищем сильного директора по маркетингу, который понимает, что маркетинг в автобизнесе — это не просто реклама, красивые макеты и лиды. Это управляемый поток клиентов, стоимость обращения, конверсия в продажу, качество трафика, склад, маржа и влияние на коммерческий результат.
Нам нужен человек, который умеет соединять маркетинг, продажи, классифайды, CRM, аналитику и клиентский путь в единую систему.
Что предстоит делать:
— управлять маркетинговой стратегией и продвижением компании;
— отвечать за лидогенерацию, качество трафика и стоимость привлечения клиента;
— управлять размещением на классифайдах, сайтом, рекламными каналами, CRM-коммуникациями и digital-инструментами;
— анализировать эффективность каналов: заявки, звонки, визиты, продажи, стоимость продажи и маржинальность;
— работать с отделами продаж новых автомобилей, автомобилей с пробегом, сервиса и F&I;
— управлять маркетинговым бюджетом и контролировать возврат на вложения;
— развивать клиентские коммуникации, повторные продажи и удержание клиентов;
— выстраивать маркетинговую аналитику и регулярную отчетность для руководства;
— работать с брендом, репутацией, контентом и качеством присутствия компании на рынке.
Что важно:
— опыт управления маркетингом;
— опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом;
— понимание классифайдов, digital-рекламы, CRM, сквозной аналитики и воронки продаж;
— умение считать не только лиды, но и продажи, маржу и эффективность бюджета;
— способность работать в связке с коммерческим, сервисным, финансовым и ИТ-контуром;
— системность, управленческая зрелость и ориентация на бизнес-результат.
Эта вакансия для директора по маркетингу, который хочет влиять не только на узнаваемость бренда, а на реальные продажи, управляемость трафика и прибыльность бизнеса.
Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.
topselection@yandex.ru
🟣 Руководитель продукта (корпоративный мессенджер) в Т-Банк
Ищу человека, который думает не фичами, а культурой — как инструмент меняет то, как люди взаимодействуют каждый день.
Time в Т-Банке — это уже не просто внутренний мессенджер. Это полноценная B2B SaaS-платформа с десктопной версией, мобильным приложением и API для ИИ-агентов. Продукт живой, с реальными пользователями и большим потенциалом.
Познакомиться с продуктом: https://time-messenger.ru/
Задача — не «поддерживать», а переосмыслить и вывести на новый уровень: интеграция с ИИ, задачами и календарём.
В управлении — команда 55+ человек , в прямом подчинении — 4-6 человек.
Кого ищем:
— Опыт в мессенджерах или коммуникационных платформах
— Умение строить стратегию, а не только исполнять
— Уверенная работа с метриками роста и retention
@SeshaES
Москва, гибридИщу человека, который думает не фичами, а культурой — как инструмент меняет то, как люди взаимодействуют каждый день.
Time в Т-Банке — это уже не просто внутренний мессенджер. Это полноценная B2B SaaS-платформа с десктопной версией, мобильным приложением и API для ИИ-агентов. Продукт живой, с реальными пользователями и большим потенциалом.
Познакомиться с продуктом: https://time-messenger.ru/
Задача — не «поддерживать», а переосмыслить и вывести на новый уровень: интеграция с ИИ, задачами и календарём.
В управлении — команда 55+ человек , в прямом подчинении — 4-6 человек.
Кого ищем:
— Опыт в мессенджерах или коммуникационных платформах
— Умение строить стратегию, а не только исполнять
— Уверенная работа с метриками роста и retention
@SeshaES
👍1