🟣Руководитель зарубежного маркетинга/Head of marketing

Удаленка

Команда Papers ищет руководителя зарубежного маркетинга для своего продукта Paper VPN. Ищут сильного Senior/Head of Marketing формата «играющего тренера», который возглавит масштабирование сервиса на зарубежных рынках. Вакансия полностью удаленная, работать можно из любой точки мира.

Что нужно будет делать:

· С нуля настроить инфраструктуру маркетинга, аналитику и трекинг (Appsflyer, Adjust, GA4 и тд.).
· Разрабатывать перформанс-стратегию для веб-версии и мобильного приложения.
· Самостоятельно запускать и оптимизировать кампании в Meta, Google Ads, Reddit, Twitter/X.
· Тестировать гипотезы и помогать продукту кратно расти базу платящих B2C-пользователей.

Кому подойдет эта роль:

· Маркетологам с опытом от 5 лет и успешными кейсами вывода B2C-продуктов на зарубежные рынки.
· Тем, кто работал с подписочными моделями (SaaS), мобильными утилитами или приложениями.
· Специалистам, которые умеют руками собирать «базу» аналитики и не боятся операционки.
· С английским языком от B2+ для работы с внешними площадками.

Кстати, ребята открыты и к кандидатам из сложных индустрий (affiliate, iGaming), если у вас системный подход и вы за этичное продвижение.

Что по условиям:

· Вилка по вакансии от 3000$
· Полная свобода действий, прямое общение с фаундерами и полное отсутствие бюрократии.
· График 5/2, удаленка.
· Почти 6 недель оплачиваемого отпуска + 6 дополнительных day-off в год.
· Частичная компенсация обучения, покрытие экстренной медицины и психотерапии.

@KorovinHR

🟣Председатель Правления (РНКО / FinTech)

Москва

Ищу Председателя Правления для современной финтех-компании с собственной платежной инфраструктурой.

Это роль для человека, который одинаково хорошо понимает бизнес, рынок платежей и требования регулятора. Нам нужен руководитель, способный развивать компанию в быстро меняющемся финтех-ландшафте, сохраняя баланс между скоростью развития и надежностью финансовой инфраструктуры.

Кого мы хотели бы видеть:

✓ Опыт работы в РНКО, НКО, платежных сервисах, электронных кошельках, процессинге или финтех-компаниях.

✓ Кандидатура должна соответствовать требованиям Банка России и иметь реальные шансы на согласование.

✓ Для нас особенно важен бизнесовый профиль — человек, который развивал продукты, направления или компанию в целом, а не строил карьеру исключительно в рисках, финансах, комплаенсе или юридической функции.

Что будет в фокусе:

• стратегическое развитие компании;
• развитие платежных и финансовых сервисов;
• взаимодействие с Банком России;
• развитие новых направлений бизнеса;
• повышение эффективности компании и масштабирование бизнеса.

Мы ищем руководителя с предпринимательским мышлением, который умеет принимать решения, брать ответственность за результат и развивать бизнес в рамках регулируемой финансовой среды.

@vvv_hr

🟣Директор по развитию цифровых каналов и сервисов

ФинТех, финансовые рынки, розничный клиент

Развитие всех поверхностей касания пользователя с платформой (сайт, мобильное приложение, web-версия личного кабинета и др.)

-Опыт работы на руководящей должности в сфере развития цифровых каналов в финансовом секторе.
-Опыт работы в финансовой сфере, идеально с большим кол-вом пользователей.
-Опыт работы со сберегательными и инвестиционными продуктами в цифровом формате.
-Уметь анализировать метрики и принимать data-driven решения.
-Уметь решать задачи в разных областях: технических, бизнесовых, монетизационных, UI, UX
-Иметь опыт руководства командой (20+ человек)

afedosova@c-ex.ru
@sashafedosova

🟣Директор благотворительного фонда

Москва

Ищем сильного лидера, который возьмёт на себя стратегическое и операционное управление и поможет фонду выйти на новый уровень.

Что предстоит делать:
✅ выстроить и реализовать стратегию развития фонда;
✅ запускать и масштабировать новые благотворительные программы и масштабировать уже действующие;
✅ усилить PR и коммуникации: ярко доносить миссию фонда, продвигать проекты и поддерживать связь с аудиторией.

Мы предлагаем:
💰 конкурентную оплату;
🏢 стабильную занятость по ТК РФ;
🚀 возможность реализовывать социально значимые проекты и видеть реальный результат своей работы.

Кого ждём в команде:
💼 опытного руководителя с практикой управления НКО и выстраивания системы фандрайзинга;
📊 специалиста, уверенно работающего с бюджетами, финансовым планированием и отчётностью;
🤝 профессионала, умеющего выстраивать партнёрства и вести коммуникации на высоком уровне;
💡 инициативного лидера с фокусом на измеримые результаты.

@Galina_Recruitment khalevina@1ceo.su

🟣 Руководитель направления производственной эффективности зарубежных активов (Manufacturing Excellence)

Группа НЛМК

Задачи:

управление кросс-функциональными трансформационными проектами по повышению операционной эффективности на зарубежных предприятиях (Европа), внедрение инструментов производственной системы и обеспечение их приживаемости.

Наш успешный кандидат:

обладает техническим бэкграундом, имеет опыт управления проектами операционной эффективности в рамках крупных производственных компаний, отлично владеет инструментами производственной системы, знает английский язык не ниже уровня В2 (дополнительный французский – как преимущество), готов к частым длительным командировкам в Европу.

Medvedeva_as@nlmk.com

🟣Коммерческий директор /Commercial Director

Новый проект в Дубае

Кандидат с подтвержденным местным опытом развития брендов уходовой косметики на рынке GCC.

Это роль для человека, который умеет не просто управлять продажами, а выстраивать коммерческую стратегию, масштабировать дистрибуцию, развивать партнерскую сеть и уверенно чувствует себя в сегменте premium/luxury beauty.

Обязателен реальный опыт работы на рынке ОАЭ/ Ближнего Востока и свободное владение русским и английским языками.

Cv@jobforarabists.ru

🟣Технический директор (CTO)

Офис в Дубае

Прогрессивная Финтех-компания (Private Banking)

Это роль для профессионала, глубоко погруженного в технологические процессы, и имеющего успешный опыт управления масштабной разработкой в сфере FinTech.

В этой роли Вы будете:

• Управлять технологическими процессами Компании;
• Масштабировать распределенные команды;
• Руководить полным циклом разработки (Engineering leadership);
• Руководить полным циклом поставки ПО и качеством (Delivery & quality);
• Управлять технической поддержкой процедур сертификации и комплаенса;
• Руководить внутренней инфраструктурой и безопасностью;
• Управлять затратами на технологии и активами.

Технологический стек:

• Языки и фреймворки: Java, Spring Boot, Quarkus.
• Базы данных и аналитика: PostgreSQL, ClickHouse.
• API и интеграция: REST, GraphQL (Hasura), Apache Kafka.
• Идентификация и доступ: OIDC / OAuth 2.0, корпоративный SSO.
• Облако и инфраструктура: AWS (EKS, CloudFront, ALB), Azure, Kubernetes, Docker, Terraform / IaC.
• Качество и наблюдаемость: конвейеры CI/CD, SonarQube, автоматизированное тестирование, Prometheus / Grafana.

Мы будем рады знакомству, если у Вас есть:

• Успешный опыт управления распределенными командами разработки в финтехе;
• Опыт успешного планирования ресурсов и построения прозрачных организационных структур;
• Глубокое понимание SDLC и современных практик разработки;
• Практический опыт сопровождения сертификационных процедур (PCI DSS или аналогичных стандартов безопасности и комплаенса);
• Опыт создания внутренней корпоративной инфраструктуры (SSO/IAM, защита конечных точек);
• Опыт владения бюджетом IT;
• Английский язык – C1.

Компания предлагает:

• Комфортный офис в Дубае;
• Работа в международной среде; поддерживающая корпоративная культура, ориентированная на инновации и развитие;
• Высокий уровень дохода (обсуждается и зависит от квалификации).

@innayrsav

🟣Коммерческий директор

Москва

Производственно-торговая компания (FMCG, продукты питания)

Основная задача – увеличение оборота компании за счет развития канала федеральные сети.

Обязанности:

· Управление системой продаж направления федеральные сети;
· Обеспечение выполнения плана продаж, увеличения оборота;
· Установление и поддержание долгосрочных отношений с ключевыми клиентами. Подготовка и проведение переговорных кампаний с федеральными/локальными сетями;
· Разработка и реализация программ продвижения в сетях, анализ их эффективности;
· Работа по расширению продуктового ассортимента на полках;
· Создание профессиональной команды, разработка и внедрение системы мотивации, обучение сотрудников.

Требования:

· Высшее образование в области экономики, менеджмента или маркетинга;
· Обязателен опыт работы с федеральными сетями в сфере продаж продуктов питания (идеально - снеки, фитнес-батончики, кондитерские изделия) не менее 3 лет.
· Умение вести переговоры с категорийными менеджерами и закупщиками федеральных сетей;

Условия:

· Функциональное подчинение собственнику;
· Доход от 12 млн в год. 500 000 рублей в месяц + KPI и годовой бонус (обсуждается с каждым кандидатом индивидуально)
· Офис в Москве, производство в регионе.

belyaeva@mozhayskaya.ru

🟣Генеральный директор (CEO) в стартап/ Head of Product Launch

AI-астрологический продукт для US-рынка (B2C, подписка)

Локация: Нью-Йорк / SF / LA / удалённо из США.
Готовы рассмотреть сильных кандидатов из России с опытом международных запусков — при условии готовности работать на US-рынок и occasional travel.

Стартап на стыке астрологии, AI и планирования жизни выводит готовый MVP на американский рынок. Ищем CEO, который возьмёт на себя запуск, маркетинг, юнит-экономику, команду и привлечение инвестиций.

Кого ищем:

· 7+ лет в consumer-mobile / SaaS с фокусом на подписочные (freemium / subscription) бизнесы.
· Успешный опыт запуска B2C-продуктов с нуля — в России и/или в США / Европе.
· Глубокое понимание ASO, IAP, Stripe, LTV/CAC, конверсии, P&L.
· Опыт привлечения инвестиций (Seed / Series A).
· Работал с AI-продуктами, понимает cost-модели.
· Интерес к астрологии, wellness или ментальному здоровью — плюс.
· Готов строить команду, партнёрства и защищать IP (Delaware C-Corp, ССРА).

Оклад — рыночный для США, плюс основательная доля (founder-level equity).

Если запускали подписки в РФ, а потом выводили продукты на глобальный рынок (или работали в US/EU) — нам точно по пути.

@iljinskaya_hr

🟣Финансовый директор (CFO)

Санкт-Петербург

Инвестиционная группа | Девелопмент

Наш клиент — динамично развивающаяся инвестиционно-управляющая группа компаний, реализующая проекты в сфере жилой и коммерческой недвижимости.

В связи с дальнейшим развитием бизнеса компания приглашает в команду Финансового директора, который станет ключевым финансовым партнером акционера и будет отвечать за развитие финансовой функции группы.

Ключевые задачи

• Руководство финансовой службой и бухгалтерией группы компаний.
• Развитие и совершенствование системы управленческого учета и управленческой отчетности.
• Формирование, защита и контроль исполнения бюджетов (БДР, БДДС), финансовое планирование и прогнозирование.
• Управление денежными потоками и обеспечение финансовой устойчивости бизнеса.
• Подготовка аналитических материалов и управленческой отчетности для акционера, участие в принятии стратегических решений.
• Финансово-экономическая экспертиза инвестиционных проектов, сделок и ключевых управленческих инициатив.
• Анализ финансовых рисков и разработка мероприятий по их минимизации.
• Налоговое планирование и контроль эффективности финансовых процессов.
• Руководство проектами по автоматизации финансовой функции и внедрению современных инструментов управленческого учета.
• Взаимодействие с банками, аудиторами, налоговыми консультантами и другими внешними партнерами.

Мы ожидаем

• Высшее финансово-экономическое образование.
• Успешный опыт работы Финансовым директором или заместителем Финансового директора в холдинговых структурах.
• Обязательное требование - практический опыт работы в сфере девелопмента, жилой \ коммерческой недвижимости, строительства или инвестиционных проектов.
• Опыт управления финансовой функцией группы компаний с несколькими юридическими лицами.
• Экспертизу в построении управленческого учета, бюджетирования, финансового планирования и казначейства.
• Опыт подготовки управленческой отчетности для собственников бизнеса и первых лиц компании.
• Желателен опыт сопровождения инвестиционных структур и работы с инструментами коллективных инвестиций.
• Сильные управленческие компетенции, стратегическое мышление, высокий уровень самостоятельности и готовность работать в тесном взаимодействии с акционером.

Компания предлагает

• Возможность занять ключевую позицию в инвестиционной группе, реализующей масштабные проекты в сфере недвижимости.
• Прямое взаимодействие с акционером и участие в принятии стратегических решений.
• Реальное влияние на развитие бизнеса и финансовой функции компании.
• Интересные инвестиционные проекты, высокий уровень ответственности и профессиональных задач.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждаемый индивидуально с успешным кандидатом.
• Официальное оформление в соответствии с ТК РФ.

@vvv_hr

🟣Генеральный директор (CEO)

Москва

Девелопер (покупка, аренда, продажа земельных участков и т.д.)

ЧТО ОЖИДАЕМ:

· Успешный опыт работы на аналогичной позиции в девелоперской компании, объекты ИЖС, коттеджные поселки, малоэтажное строительство
· Отличное знание рынка недвижимости. Опыт работы с земельными участками пром и сельхоз назначения приветствуется.
· Стратегическое мышление, развитые организаторские навыки и управленческие компетенции, системность.

ЗАДАЧИ:

· Управление текущей деятельностью компании
· Обеспечение эффективной работы подразделений компании
· Стратегическое планирование, формирование коммерческой стратегии компании, направленной на обеспечение долгосрочного роста и прибыльности компании
· Эффективное управление операционной деятельностью компании включая планирование, организацию и контроль исполнения
· Организация реализации полного цикла работы с объектами компании, включая разработку концепции, доработку и реализацию объектов
· Контроль за соблюдением сроков реализации проектов
· Внедрение современных методов автоматизации (в том числе ИИ) для ускорения процессов Компании
· Планирование и контроль ключевых финансовых показателей и управление бюджетом
· Выход на новые направления, которые обсуждаем со всеми кандидатами: ИЖС-домостроение и управляющая компания посёлков (эксплуатация по модели ЖКХ)

УСЛОВИЯ:

· ТК РФ, график 5/2
· Оклад fix – готовы обсуждать + KPI
· Перспектива - участие в прибыли / дивидендная мотивация при радикальном и экономически обоснованном улучшении работы компании либо при запуске новых направлений
· Офис г.Москва

@uyllia2020
belaya@1ceo.su

🟣VP of Engineering

Setup: fully remote, European time zones, compensation in USD

We’re hiring — and this one isn’t your typical VP role. TaxDome is rebuilding its entire engineering DNA to go AI-first, and we need someone to lead 180+ engineers through that shift. If “transformation” excites you more than “maintenance,” keep reading.

TaxDome is pivoting from traditional SaaS to an AI-native engineering organization — agentic workflows and LLM orchestration at the core of the stack. This isn’t maintaining what already works. It’s transformation from scratch. We’re looking for a VP of Engineering to own the “how” and “when,” while the CTO owns the “what” and “why.”

Who this is for:

— you’ve led engineering orgs of 100+ people and know what “good” looks like at scale (10+ years in engineering leadership, 4+ at VP/Director level in high-growth environments)
— you understand AI not as a buzzword but as a tool that demands a new kind of engineering rigor
— you close complex, multi-quarter projects on time and at high quality — no excuses about “lack of resources”
— you care more about solving the user’s problem than the purity of the code

If you want to define how 180 engineers build during the biggest technology shift of a generation — rather than just manage the process — reach out or apply below.

https://careers.taxdome.com/v/189222-vp-of-engineering

🟣Коммерческий директор

Москва

Производство и продажа алюминиевых профильных систем, в тройке лидеров в своей отрасли

✔ ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ:

v Оклад высокий fix + KPI (обсуждается индивидуально)
v Место работы - Москва +командировки
v Релокационный пакет, доп. гарантии (обсуждаются индивидуально)
v Работа в масштабном и устойчивом бизнесе
v Возможность реализовать свой опыт и потенциал на амбициозной задаче по трансформации направления
v Работа с знаковыми объектами и топовыми застройщиками
v Возможность влиять на стратегию и видеть результат своих решений

✔ ЧТО ОЖИДАЕМ:

v Опыт и понимание специфики рынка алюминиевых профилей, фасадных и светопрозрачных конструкций
v Опыт руководства отделом продаж в компании по экструзии/ металлообработке алюминиевых профилей, либо в смежных промышленных сегментах (фасадные системы, вентилируемые фасады, светопрозрачные конструкции) от 5 лет
v Наличие успешных кейсов по росту выручки, выходу на новые рынки, повышению маржинальности
v Понимание производственных ограничений и умение синхронизировать коммерческие планы с производственными мощностями
v Активная позиция, энергия, драйв
v Высокая коммерческая хватка, ориентация на результат и прибыль
v Способность вести команду и быть драйвером изменений

✔ ЗАДАЧИ:

v Трансформация коммерческой функции
v Формирование стратегии продаж
v Синхронизация продаж и производства
v Работа с ключевыми клиентами и партнерами, развитие пула
v Повышение и контроль маржинальности
v Управление коммерческой функцией (150 чел)

@oxfeshchenko oxanafesh@yandex.ru

🟣Руководитель по реинжинирингу бизнес-процессов через внедрение ИИ-решений

Группа НЛМК

Вакансия находится в структуре ИТ-функции.

Данный сотрудник будет управлять полным циклом реинжиниринга бизнес-процессов от поиска идей применения ИИ до тиражирования.

Успешный кандидат:

имеет опыт в стратегическом/операционном консалтинге с акцентом на проектирование операционных моделей, повышении эффективности процессов и управления трансформационными проектами (от идеи до обеспечения приживаемости), практический опыт внедрения ИИ-решений желателен, опыт применения ИИ в реальных рабочих процессах обязателен. Важен подтвержденный опыт достижения измеримых бизнес-результатов за счет реализации межфункциональных инициатив и технологической трансформации процессов.

andraeva_aa@nlmk.com
@andraeva15

🟣Операционный директор (COO) / Head of Operations

Удаленка или Москва

Balans.pro — финтех-сервис, который помогает бизнесу выстраивать легальную работу с самозанятыми, физлицами и ИП за счёт автоматизации и комплаенс-процессов. Входим в число резидентов Сколково. Ежемесячный рост около 20%. За прошедший год увеличились в 8 раз, в этом году нацелены на рост в 3-5 раз.
• Доход формируется как процент от объёма проводимых через сервис выплат — модель бизнеса напрямую связана с масштабом клиентской базы.
• В команде — специалисты с 15-летним опытом продаж на международных рынках (США, ЮАР, Россия), ранее уже строившие и продававшие финтех-проекты.
• Ниша самозанятых расширяется примерно на 50% ежегодно, и наша цель — занять лидирующую позицию на этом рынке.
Сегодня в компании порядка 30 сотрудников: генеральный директор, руководитель маркетинга, руководитель отдела продаж, тимлид поддержки, технический директор с командой разработчиков, команда Customer Success и 6 менеджеров по продажам.

Почему открыта эта позиция

Бизнес растёт быстрыми темпами, и процессы, сложившиеся стихийно, уже не справляются с текущим масштабом: задачи проваливаются, результаты нестабильны, а система держится на постоянном ручном контроле со стороны основателей. Следующий шаг — собрать управляемую систему, работающую на основе данных, а не требующую ежедневного личного вмешательства фаундеров.

Зона ответственности

Ключевая цель на ближайшие 6-9 месяцев — пересобрать операционные процессы в трёх направлениях: Customer Success, поддержка и разработка — так, чтобы команды стабильно достигали целей через прозрачные метрики. На старте в подчинении три направления: Customer Success (CSM), служба поддержки, разработка. Через 6-9 месяцев зона ответственности расширяется: добавятся маркетинг (руководитель уже есть) и продажи (руководитель отдела продаж и 6 сейлов).

Основной функционал:

• Наладить рабочий цикл: планирование → недельные спринты → контроль выполнения → анализ отклонений.
• Развивать команду: усиливать сильных сотрудников, заменять тех, кто не справляется.
• Отбирать и внедрять доработки продукта, исходя из реальных запросов клиентов.
• Перевести направления на измеримые показатели и довести их до целевых значений.

Как будем оценивать результат

• Операционное управление: Процессы работают без ручного контроля, ≥90% задач закрываются в срок, есть контроль по KPI.
• Customer Success: ≥90% новых клиентов выходят на ≥20% заявленного объёма · рост выручки с существующей базы +100 000 ₽/мес.
• Служба поддержки: Время ответа ≤20 мин · ≥90% обращений решаются без повторов · ≥20 улучшений в месяц · оценка клиентов ≥8.
• Разработка: ≥90% задач спринта выполняются в срок ·
критичные задачи — без срывов · ноль потерь клиентов из-за багов.

Кого мы приглашаем

• Опыт работы в B2B / SaaS / финтех на стадии активного роста.
• Опыт управления командами от 30 человек через руководителей направлений, а не напрямую через исполнителей.
• Опыт именно перестройки операционных процессов, а не поддержания уже отлаженной системы.
• Управленческий стиль, основанный на метриках и KPI, а не на интуитивных оценках.
• Готовность принимать решения по замене сотрудников, если результата нет — без долгого ожидания 'может, исправится'.
• Умение самостоятельно находить проблемы в процессах и доводить решения до внедрения.
Вы привыкли отвечать за конечный результат, а не за факт выполнения процесса.

Вероятно, не ваша история, если

• Вам комфортнее отвечать за процесс, а не за итоговый результат.
• Основная часть карьеры (или последнее место работы) прошла в крупном enterprise с долгими цепочками согласований.
• Сейчас в приоритете баланс между работой и личной жизнью, а не профессиональные амбиции.
• Быстрая перестройка и смена подходов даётся вам тяжело.

Что предлагаем

• Фиксированная часть + бонус по KPI + доход без потолка при достижении операционных результатов.

• Удалённый формат или офис в Москве — большая часть команды работает удалённо.
• Перспектива роста до позиции CEO компании в течение 12-18 месяцев. Уже сейчас — прямое взаимодействие с основателями.
• Минимум контроля. Большинство ключевых решений принимаются самостоятельно.
• Команда, работа с которой повысит вашу экспертизу и рыночную стоимость.
• Растущий рынок и продукт в фазе, когда реально занять позицию №1.

@akkseniia

🟣CEO для iGaming-проектов

Удаленка

Ищем двух CEO для iGaming-проектов.

1. Для новой B2B-платформы нужен CEO с опытом запуска бизнеса с нуля в iGaming. Удалённая работа, приоритет Кипр. Доход от €10.000 до €13.000 плюс доля от прибыли.

2. Для действующей iGaming-компании нужен CEO с опытом управления P&L и масштабирования бизнеса. Удалённая работа. Доход от $10.000 до $15.000+ плюс бонус.


careers@headshotit.com
@HeadshotConnect

🟣Group CMO

Крупный ритейл холдинг

Холдинг объединяет несколько брендов на одной платформе. И стоит стратегическая задача - выстроить архитектуру, где бренды живут внутри экосистемы, но позиционируются самостоятельно.

Чем предстоит заниматься:

– Формировать маркетинговую стратегию группы и портфеля брендов
– Выстраивать позиционирование и бренд-архитектуру холдинга
– Управлять брендингом, коммуникациями, креативом, PR и соцсетями
– Связывать маркетинг с e-commerce, retail, CRM и клиентской аналитикой
– Оценивать эффективность через коммерческие метрики: рост клиентской базы, продажи, retention, CAC, LTV
– Управлять бюджетом, командой и агентствами

Кого ищем:

– Опыт управления несколькими брендами/ бизнес-линиями одновременно;
– Опыт в аналогичной позиции 5+ лет, опыт маркетинга 360;
– Сильное коммерческое мышление — маркетинг, который считается в деньгах;
– Опыт работы в предпринимательской среде, напрямую с собственником.


@Shmerkovich
a.shmerkovich@peers.career

🟣Директор по маркетингу

Удаленка

Друзья - недоонлай-школа с репетиторами, ищет директора по маркетингу.

Проект довольно крупный и старый, но строить надо, по сути, с нуля и работать руками, совмещая роли CMO, CPO и еком-директора - это идеальный вариант кандидата. Старт 400-500 тысяч.

@preboris

🟣Директор по персоналу

Санкт-Петербург

Один из ведущих вузов Петербурга и страны!

Да-да, считаю это большой победой – вузы начали искать профессионалов для работы с людьми. Корпорации убежали далеко вперед по этому направлению, и пора не то чтобы наверстывать, а очень быстро перестраиваться. Эффективная работа с командой – это важно абсолютно везде.

Поэтому, если вас не пугает работа в госструктуре, где больше ригидности по сравнению с частным бизнесом, вы хотите создать результат на очень благодатной почве и любите задачи со звездочкой – рассмотрите эту возможность. Заработная плата не как в крупном бизнесе, но весьма достойная.

alexglazkova@gmail.com

🟣HRD / Директор по персоналу

Москва

Компания из индустрии автобизнеса

Ищем сильного HRD, который умеет работать не только с подбором и кадровыми процессами, а с бизнес-результатом.

Это роль для человека, который понимает: HR в автобизнесе — это про людей, ФОТ, эффективность, мотивацию, управленческую дисциплину и способность команды зарабатывать.

Что предстоит делать:

— выстраивать HR-функцию под задачи бизнеса;
— управлять подбором, адаптацией, удержанием и развитием команды;
— анализировать ФОТ, численность и эффективность персонала;
— пересматривать мотивационные схемы и KPI;
— участвовать в оптимизации оргструктуры;
— работать с руководителями направлений: продажи, АСП, сервис, финансы, администрация;
— развивать HR-аналитику и регулярную отчетность;
— помогать бизнесу становиться более управляемым, сильным и результативным.

Нам важен опыт в HR на управленческой позиции. Опыт в автобизнесе будет сильным преимуществом.

Эта вакансия для HRD, который хочет быть не "кадровой службой", а полноценным партнером бизнеса.

Предлагаем достойный уровень дохода, обсуждается с успешным кандидатом.

topselection@yandex.ru