🟣Директор по продажам инвестиционной недвижимости
Санкт-Петербург
Hansa Group - девелопер инвестиционной недвижимости (апартаменты, офисы и коммерческие помещения).
Эта роль объединяет продажи и инвестиционный подход (продажи не метров, а инвестиционного актива).
Задачи:
· Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов.
· Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
· Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные
· Создать сильную команду продаж
· Взаимодействие с дирекцией маркетинга
· Ведение ключевых и крупных сделок
Ожидания от кандидата:
· 5+ лет руководства продажами премиальной/ инвестиционной недвижимостью
· Предпринимательское и инвестиционное мышление
· Понимание экономики проектов, премиального продукта, насмотренность
Условия:
Fix+бонус (готовы обсуждать индивидуально)
Локация: г. Санкт-Петербург
@Elena_HRD_Job
e.trofimova@hansa-dom.ru
Санкт-Петербург
Hansa Group - девелопер инвестиционной недвижимости (апартаменты, офисы и коммерческие помещения).
Эта роль объединяет продажи и инвестиционный подход (продажи не метров, а инвестиционного актива).
Задачи:
· Отвечать за коммерческий результат: выручку, поступления и выполнение планов.
· Развивать отношения с инвесторами: персональные предложения, закрытые продажи, крупные сделки.
· Масштабировать каналы продаж: прямые, партнёрские, корпоративные
· Создать сильную команду продаж
· Взаимодействие с дирекцией маркетинга
· Ведение ключевых и крупных сделок
Ожидания от кандидата:
· 5+ лет руководства продажами премиальной/ инвестиционной недвижимостью
· Предпринимательское и инвестиционное мышление
· Понимание экономики проектов, премиального продукта, насмотренность
Условия:
Fix+бонус (готовы обсуждать индивидуально)
Локация: г. Санкт-Петербург
@Elena_HRD_Job
e.trofimova@hansa-dom.ru
🟣CTO | Technical Director
Fintech & Payments | Riga (Hybrid)
The Company: A Swiss-licensed fintech platform offering payments, FX, card issuing, and referral programs.
The Mission:
You will be the first and most senior technical leader in the company. There is no legacy team to inherit—you will build it. Your Year 1 goal: migrate the platform off vendor servers, secure the infrastructure, and transform it into a multi-tenant SaaS product ready to scale and sell.
Key Responsibilities:
• Own the stack: Audit the architecture, manage vendor dependencies, and execute the migration to your own infrastructure.
• Build the product: Design partner APIs, make the build vs. buy decision for the payment gateway, and architect multi-tenant SaaS (tenant isolation, white-label).
•Build the team: Hire and lead the engineering squad, define the engineering culture, and bridge the gap between ops and tech.
What We Are Looking For:
• Fintech/Payments Leadership: Proven track record managing production financial systems (real money, high-stakes incidents).
• Core Stack: Deep expertise in .NET/C# (ability to take over, read, and evolve a large codebase).
• Architecture: Strong API design (REST/OpenAPI, webhooks), distributed systems, and multi-tenant SaaS.
• Infrastructure: Hands-on experience with cloud ops (K8s/ Docker, CI/CD, IaC, observability).• Communication: Flawless technical English to align engineering, legal, and executives.
The Offer:
• Zero bureaucracy: Direct ownership of the tech vision. No layers between you and the decision-making.
• Freedom: You define the hiring plan, the tech stack, and the engineering practices.
• Location: Hybrid work in Riga.
@vgrebenyuk
Fintech & Payments | Riga (Hybrid)
The Company: A Swiss-licensed fintech platform offering payments, FX, card issuing, and referral programs.
The Mission:
You will be the first and most senior technical leader in the company. There is no legacy team to inherit—you will build it. Your Year 1 goal: migrate the platform off vendor servers, secure the infrastructure, and transform it into a multi-tenant SaaS product ready to scale and sell.
Key Responsibilities:
• Own the stack: Audit the architecture, manage vendor dependencies, and execute the migration to your own infrastructure.
• Build the product: Design partner APIs, make the build vs. buy decision for the payment gateway, and architect multi-tenant SaaS (tenant isolation, white-label).
•Build the team: Hire and lead the engineering squad, define the engineering culture, and bridge the gap between ops and tech.
What We Are Looking For:
• Fintech/Payments Leadership: Proven track record managing production financial systems (real money, high-stakes incidents).
• Core Stack: Deep expertise in .NET/C# (ability to take over, read, and evolve a large codebase).
• Architecture: Strong API design (REST/OpenAPI, webhooks), distributed systems, and multi-tenant SaaS.
• Infrastructure: Hands-on experience with cloud ops (K8s/ Docker, CI/CD, IaC, observability).• Communication: Flawless technical English to align engineering, legal, and executives.
The Offer:
• Zero bureaucracy: Direct ownership of the tech vision. No layers between you and the decision-making.
• Freedom: You define the hiring plan, the tech stack, and the engineering practices.
• Location: Hybrid work in Riga.
@vgrebenyuk
🟣 Заместитель Председателя Правления по коммерческой деятельности (ЗПП) в финтех / РНКО
Ищем сильного руководителя на стыке банковских технологий, платежных продуктов и сложных B2B-сделок.
Ключевые задачи:
• Проектирование нестандартных банковских и платёжных решений под крупных клиентов.
• Ведение сложных сделок полного цикла - от идеи и бизнес-кейса до интеграции и запуска.
• Координация IT, Legal, Finance, Compliance и других функций.
• Развитие транзакционных продуктов, платежей и расчётов.
• Экономика сделок: тарифы, маржинальность, коммерческие модели.
Кого ищем:
руководителя с опытом в банке / финтехе, который понимает, как устроены банковские продукты и платежная инфраструктура изнутри. Особенно интересен опыт в переводах, расчетах, транзакционном бизнесе и кастомизации платежных решений.
Это не классические продажи и не чистый Product Management. Нужен человек, который умеет спроектировать банковское решение и довести его до реального запуска.
@NMikhina
Ищем сильного руководителя на стыке банковских технологий, платежных продуктов и сложных B2B-сделок.
Ключевые задачи:
• Проектирование нестандартных банковских и платёжных решений под крупных клиентов.
• Ведение сложных сделок полного цикла - от идеи и бизнес-кейса до интеграции и запуска.
• Координация IT, Legal, Finance, Compliance и других функций.
• Развитие транзакционных продуктов, платежей и расчётов.
• Экономика сделок: тарифы, маржинальность, коммерческие модели.
Кого ищем:
руководителя с опытом в банке / финтехе, который понимает, как устроены банковские продукты и платежная инфраструктура изнутри. Особенно интересен опыт в переводах, расчетах, транзакционном бизнесе и кастомизации платежных решений.
Это не классические продажи и не чистый Product Management. Нужен человек, который умеет спроектировать банковское решение и довести его до реального запуска.
@NMikhina
🟣CEO | Управляющий директор в международный Adult-проект
Мы ищем сильного лидера, который возглавит развитие масштабного проекта в специфической и высокодоходной нише.
Ключевые критерии для кандидата:
Обязателен успешный опыт работы в сфере Adult/Dating(18+) на руководящей позиции : Product owner, CPO, региональный менеджер.
Глубокое понимание специфики международного рынка, особенностей монетизации, трафика и продвижения в данной вертикали.
Опыт масштабирования b2c-продуктов и управления кросс-функциональными командами.
Пожалуйста, обратите внимание: кандидатов без релевантного опыта в направлении 18+ мы рассмотреть не сможем. Надеемся на ваше понимание.
@Oly_1819
Мы ищем сильного лидера, который возглавит развитие масштабного проекта в специфической и высокодоходной нише.
Ключевые критерии для кандидата:
Обязателен успешный опыт работы в сфере Adult/Dating(18+) на руководящей позиции : Product owner, CPO, региональный менеджер.
Глубокое понимание специфики международного рынка, особенностей монетизации, трафика и продвижения в данной вертикали.
Опыт масштабирования b2c-продуктов и управления кросс-функциональными командами.
Пожалуйста, обратите внимание: кандидатов без релевантного опыта в направлении 18+ мы рассмотреть не сможем. Надеемся на ваше понимание.
@Oly_1819
🟣COO | Head of Operations
Gamedev • Кипр
В международный игровой стартап нужен человек, который станет надёжным операционным партнёром фаундера и возьмёт на себя всё, что должно работать как часы.
Чем необходимо будет заниматься:
· Управлять финансовым и административным контуром: бюджеты, отчётность, аудиты.
· Координировать юридические вопросы, договоры и работу с контрагентами.
· Выстраивать процессы и контролировать риски.
· Освободить фаундера от операционной рутины, чтобы он мог сосредоточиться на продукте и развитии бизнеса.
Ищем человека с опытом в стартапах или небольших международных компаниях, сильным ownership, финансовой грамотностью и умением наводить порядок без лишней бюрократии.
Русский и английский - обязательно.
Кипр или готовность к релокации.
Любовь к играм и интерес к игровой индустрии - must have
@mosa4ka
Gamedev • Кипр
В международный игровой стартап нужен человек, который станет надёжным операционным партнёром фаундера и возьмёт на себя всё, что должно работать как часы.
Чем необходимо будет заниматься:
· Управлять финансовым и административным контуром: бюджеты, отчётность, аудиты.
· Координировать юридические вопросы, договоры и работу с контрагентами.
· Выстраивать процессы и контролировать риски.
· Освободить фаундера от операционной рутины, чтобы он мог сосредоточиться на продукте и развитии бизнеса.
Ищем человека с опытом в стартапах или небольших международных компаниях, сильным ownership, финансовой грамотностью и умением наводить порядок без лишней бюрократии.
Русский и английский - обязательно.
Кипр или готовность к релокации.
Любовь к играм и интерес к игровой индустрии - must have
@mosa4ka
🟣Head of Product | Бизнес-лидер продукта (AI + цифровизация процессов)
Москва, гибрид
Продуктовая IT-компания развивает платформу для цифровизации бизнес-процессов с глубокой интеграцией ИИ.
Что предстоит делать:
— формировать видение продукта, ценностное предложение и УТП;
— управлять бэклогом, приоритетами и дорожной картой;
— развивать клиентский опыт, проводить интервью и проверять продуктовые гипотезы;
— совместно с коммерческим блоком выстраивать стратегию продвижения и продаж по каналам B2B/B2C;
— отвечать за прайсинг, коммерческие условия, P&L и юнит-экономику;
— вести переговоры с клиентами на уровне топ-менеджмента, развивать партнёрства и сопровождать сложные внедрения;
— синхронизировать команду разработки с потребностями рынка, управлять ожиданиями и участвовать в формировании продуктовой команды;
— участвовать в создании продуктовых презентаций и промоматериалов.
Что важно:
— успешный опыт вывода и масштабирования B2B/B2C-продукта — от пилотов до стабильных продаж;
— понимание цифровизации процессов: BPMN, EPC, оргструктуры и моделей компетенций;
— понимание ИИ и мультиагентных систем на уровне применения, включая RAG и ограничения технологий;
— опыт работы с P&L, юнит-экономикой и ценообразованием;
— навыки сложных коммерческих переговоров и взаимодействия с IT-командой;
— опыт формирования продуктовой команды и управления дорожной картой на основе обратной связи клиентов.
Что предлагают:
— Москва, гибрид — офис 2 раза в неделю. Для кандидатов из других городов — готовность приезжать в Москву минимум раз в неделю.
— Условия: фиксированную часть и бонусы за коммерческие и продуктовые результаты.
@wberova
Москва, гибрид
Продуктовая IT-компания развивает платформу для цифровизации бизнес-процессов с глубокой интеграцией ИИ.
Что предстоит делать:
— формировать видение продукта, ценностное предложение и УТП;
— управлять бэклогом, приоритетами и дорожной картой;
— развивать клиентский опыт, проводить интервью и проверять продуктовые гипотезы;
— совместно с коммерческим блоком выстраивать стратегию продвижения и продаж по каналам B2B/B2C;
— отвечать за прайсинг, коммерческие условия, P&L и юнит-экономику;
— вести переговоры с клиентами на уровне топ-менеджмента, развивать партнёрства и сопровождать сложные внедрения;
— синхронизировать команду разработки с потребностями рынка, управлять ожиданиями и участвовать в формировании продуктовой команды;
— участвовать в создании продуктовых презентаций и промоматериалов.
Что важно:
— успешный опыт вывода и масштабирования B2B/B2C-продукта — от пилотов до стабильных продаж;
— понимание цифровизации процессов: BPMN, EPC, оргструктуры и моделей компетенций;
— понимание ИИ и мультиагентных систем на уровне применения, включая RAG и ограничения технологий;
— опыт работы с P&L, юнит-экономикой и ценообразованием;
— навыки сложных коммерческих переговоров и взаимодействия с IT-командой;
— опыт формирования продуктовой команды и управления дорожной картой на основе обратной связи клиентов.
Что предлагают:
— Москва, гибрид — офис 2 раза в неделю. Для кандидатов из других городов — готовность приезжать в Москву минимум раз в неделю.
— Условия: фиксированную часть и бонусы за коммерческие и продуктовые результаты.
@wberova
🔥3
🟣Head of global marketing | CMO с опытом в нише AI Companion / ИИ-компаньонов
Удаленка
Успешный b2c-продукт в сфере генеративного AI (рынок СНГ, стадия активного масштабирования на США, Европу и Японию) ищет сильного лидера маркетинга.
Главный критерий:
Нам критически важен ваш прямой и успешный опыт развития продуктов в нише AI Companion / AI Chat (18+ с подписочной моделью).
Опыт вывода b2c-сервисов на международный рынок (Tier-1) и свободный английский язык.
Условия:
Полная удаленка, сильная техническая команда, готовая моментально внедрять гипотезы маркетинга.
Высокий фиксированный оклад + KPI / опцион (обсуждается индивидуально с финалистом).
@Oly_1819
Удаленка
Успешный b2c-продукт в сфере генеративного AI (рынок СНГ, стадия активного масштабирования на США, Европу и Японию) ищет сильного лидера маркетинга.
Главный критерий:
Нам критически важен ваш прямой и успешный опыт развития продуктов в нише AI Companion / AI Chat (18+ с подписочной моделью).
Опыт вывода b2c-сервисов на международный рынок (Tier-1) и свободный английский язык.
Условия:
Полная удаленка, сильная техническая команда, готовая моментально внедрять гипотезы маркетинга.
Высокий фиксированный оклад + KPI / опцион (обсуждается индивидуально с финалистом).
@Oly_1819
🟣CMO
Банк ТОП-20
Задачи:
- Рост розничного бизнеса через маркетинг, digital-каналы и продуктовые запуски.
- Развитие онлайн-привлечения и партнёрских экосистем: маркетплейсы, телеком, финагрегаторы.
- Премиальный сегмент: HNWI, лояльность, партнёрства, кросс-продажи.
- Data-driven маркетинг: воронка, юнит-экономика, CAC/LTV, сквозная аналитика, распределение бюджета по данным.
- AI в маркетинге: контент, персонализация, аналитика, клиентские коммуникации.
- Бренд, PR и доверие: репутация, СМИ, защита клиентов как часть бренда.
- Управление командой маркетинга, PR, digital, CRM и аналитики; кросс-функциональная работа с продуктом, IT, рисками и комплаенсом.
Требования:
- 5+ лет C-level в финансовом секторе; команда 50+, бюджет от 1 млрд ₽/год.
- Подтверждённый growth-трек-рекорд: клиенты, доля рынка, онлайн-канал, активы.
- Опыт цифровой трансформации: онлайн-бизнес, мобильные приложения, партнёрские интеграции, удалённая идентификация.
- Владение аналитикой: воронка, CAC, LTV, юнит-экономика.
- Экспертиза в HNWI и премиальных программах.
- Сильный опыт PR, бренда и репутации в финансовой сфере.
- Готовность к операционному управлению командой, бюджетом и PL.
- Желательно: опыт в банке/финтехе, знание банковских продуктов и рекламных ограничений, пилоты AI, английский язык.
Условия:
- Оклад 1 200 000 ₽/мес gross + бонус по KPI и результатам банка.
- Прямое подчинение CEO-1 и участие в стратегических решениях.
- Автономия в бюджете, команде и инструментах.
- Возможность возглавить цифровую и growth-трансформацию банка ТОП-20.
m.novic@recryter.ru
Банк ТОП-20
Задачи:
- Рост розничного бизнеса через маркетинг, digital-каналы и продуктовые запуски.
- Развитие онлайн-привлечения и партнёрских экосистем: маркетплейсы, телеком, финагрегаторы.
- Премиальный сегмент: HNWI, лояльность, партнёрства, кросс-продажи.
- Data-driven маркетинг: воронка, юнит-экономика, CAC/LTV, сквозная аналитика, распределение бюджета по данным.
- AI в маркетинге: контент, персонализация, аналитика, клиентские коммуникации.
- Бренд, PR и доверие: репутация, СМИ, защита клиентов как часть бренда.
- Управление командой маркетинга, PR, digital, CRM и аналитики; кросс-функциональная работа с продуктом, IT, рисками и комплаенсом.
Требования:
- 5+ лет C-level в финансовом секторе; команда 50+, бюджет от 1 млрд ₽/год.
- Подтверждённый growth-трек-рекорд: клиенты, доля рынка, онлайн-канал, активы.
- Опыт цифровой трансформации: онлайн-бизнес, мобильные приложения, партнёрские интеграции, удалённая идентификация.
- Владение аналитикой: воронка, CAC, LTV, юнит-экономика.
- Экспертиза в HNWI и премиальных программах.
- Сильный опыт PR, бренда и репутации в финансовой сфере.
- Готовность к операционному управлению командой, бюджетом и PL.
- Желательно: опыт в банке/финтехе, знание банковских продуктов и рекламных ограничений, пилоты AI, английский язык.
Условия:
- Оклад 1 200 000 ₽/мес gross + бонус по KPI и результатам банка.
- Прямое подчинение CEO-1 и участие в стратегических решениях.
- Автономия в бюджете, команде и инструментах.
- Возможность возглавить цифровую и growth-трансформацию банка ТОП-20.
m.novic@recryter.ru
🟣Независимый директор в Совет директоров в финтех
Ищем независимого директора в Совет директоров в фин-тех группу Свой с глубокой экспертизой в корпоративном управлении, стратегии, взаимодействии с государственными органами и инвесторами.
Нам нужен человек, который понимает архитектуру финансового бизнеса, способен задавать правильные вопросы менеджменту и участвовать в формировании долгосрочной стратегии компании на уровне Совета директоров.
Позиция:
Независимый член Совета директоров
Ожидания:
• 15+ лет опыта в финансовом секторе: банки, финтех, инвестиционные компании, страховые компании.
• Опыт работы на уровне топ-менеджмента или в советах директоров крупных компаний.
• Подтвержденный опыт управления и развития функций:
– Government Relations (GR)
– Investor Relations (IR)
– корпоративной стратегии.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, регуляторами и стратегическими партнерами.
• Опыт взаимодействия с инвесторами, акционерами и финансовыми институтами.
• Опыт взаимодействия с Советами директоров или Правлениями крупных финансовых организаций.
• Понимание лучших практик корпоративного управления.
• Желательно:
– опыт работы в комитетах Совета директоров
– участие в трансформациях, сделках M&A или масштабировании финансовых компаний
– участие в разработке и реализации стратегии крупных организаций.
• Обучение корпоративному управлению / программы для независимых директоров – будет преимуществом.
Задачи:
• Участие в работе Совета директоров МКАО.
• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и топ-менеджмента по вопросам стратегии развития бизнеса.
• Поддержка развития взаимодействия компании с государственными органами и регуляторами.
• Участие в развитии взаимодействия компании с инвесторами и стратегическими партнерами.
• Анализ ключевых стратегических инициатив компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и менеджмента по вопросам масштабирования бизнеса и развития новых направлений.
Формат работы:
• 12–15 заседаний в год (Совет директоров).
• Возможность участия в стратегических сессиях и экспертных обсуждениях.
Важно:
Эта позиция для тех, кому действительно интересно:
• участвовать в формировании стратегии финансовой группы
• развивать взаимодействие компании с инвесторами и государственными институтами
• влиять на качество корпоративного управления
• работать как полноценный независимый директор, а не формальный член Совета.
elena.shishlenko@svoi.ru
Ищем независимого директора в Совет директоров в фин-тех группу Свой с глубокой экспертизой в корпоративном управлении, стратегии, взаимодействии с государственными органами и инвесторами.
Нам нужен человек, который понимает архитектуру финансового бизнеса, способен задавать правильные вопросы менеджменту и участвовать в формировании долгосрочной стратегии компании на уровне Совета директоров.
Позиция:
Независимый член Совета директоров
Ожидания:
• 15+ лет опыта в финансовом секторе: банки, финтех, инвестиционные компании, страховые компании.
• Опыт работы на уровне топ-менеджмента или в советах директоров крупных компаний.
• Подтвержденный опыт управления и развития функций:
– Government Relations (GR)
– Investor Relations (IR)
– корпоративной стратегии.
• Опыт взаимодействия с государственными органами, регуляторами и стратегическими партнерами.
• Опыт взаимодействия с инвесторами, акционерами и финансовыми институтами.
• Опыт взаимодействия с Советами директоров или Правлениями крупных финансовых организаций.
• Понимание лучших практик корпоративного управления.
• Желательно:
– опыт работы в комитетах Совета директоров
– участие в трансформациях, сделках M&A или масштабировании финансовых компаний
– участие в разработке и реализации стратегии крупных организаций.
• Обучение корпоративному управлению / программы для независимых директоров – будет преимуществом.
Задачи:
• Участие в работе Совета директоров МКАО.
• Участие в стратегических обсуждениях развития компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и топ-менеджмента по вопросам стратегии развития бизнеса.
• Поддержка развития взаимодействия компании с государственными органами и регуляторами.
• Участие в развитии взаимодействия компании с инвесторами и стратегическими партнерами.
• Анализ ключевых стратегических инициатив компании.
• Экспертная поддержка Совета директоров и менеджмента по вопросам масштабирования бизнеса и развития новых направлений.
Формат работы:
• 12–15 заседаний в год (Совет директоров).
• Возможность участия в стратегических сессиях и экспертных обсуждениях.
Важно:
Эта позиция для тех, кому действительно интересно:
• участвовать в формировании стратегии финансовой группы
• развивать взаимодействие компании с инвесторами и государственными институтами
• влиять на качество корпоративного управления
• работать как полноценный независимый директор, а не формальный член Совета.
elena.shishlenko@svoi.ru
🟣Руководитель разработки | Head of Development (FinTech, AI)
Формат работы обсуждается
О компании
Крупная российская финансовая группа, объединяющая банковский, страховой и технологический бизнес.
Компания развивает собственные цифровые продукты, платформы для партнёров и решения на базе искусственного интеллекта.
В связи с развитием технологического направления ищем Руководителя разработки, который возглавит развитие команд банка и страховой компании, повысит скорость выпуска продуктов и обеспечит измеримый результат для бизнеса.
Основные задачи:
· Управление руководителями команд разработки банка и страховой компании.
· Повышение скорости и качества продуктовой разработки без увеличения штата.
· Внедрение AI-инструментов в ежедневную работу команд: разработка, код-ревью, тестирование, автоматизация.
· Переход от технических KPI к бизнес-метрикам: прибыльность продуктов, стоимость операций, скорость обслуживания клиентов.
· Развитие собственной разработки, оптимизация архитектуры и технологических решений.
· Взаимодействие с владельцами продуктов и бизнес-заказчиками.
Наши ожидания:
· Опыт руководства разработкой на позиции Head of Development, CTO, Engineering Director в банке, финтехе, страховании или продуктовой IT-компании.
· Практический опыт повышения бизнес-показателей через разработку с конкретными результатами.
· Глубокое понимание архитектуры и программирования, готовность лично участвовать в технических решениях.
· Ежедневное практическое использование AI-инструментов для ускорения разработки.
· Умение управлять небольшими сильными командами и достигать результата без расширения штата.
Мы предлагаем:
· Работу над цифровыми продуктами финансовой группы.
· Прямое взаимодействие с собственником и широкие полномочия.
· Возможность внедрять AI-решения без длительных согласований.
· Вознаграждение: фиксированная часть + бонус за подтверждённый бизнес-результат. Условия обсуждаются индивидуально.
· Формат работы обсуждается.
Важно: ищем руководителя именно продуктовой разработки с сильной технической экспертизой, а не директора по IT-инфраструктуре и поддержке.
@MariaKonsmanovaHR
Формат работы обсуждается
О компании
Крупная российская финансовая группа, объединяющая банковский, страховой и технологический бизнес.
Компания развивает собственные цифровые продукты, платформы для партнёров и решения на базе искусственного интеллекта.
В связи с развитием технологического направления ищем Руководителя разработки, который возглавит развитие команд банка и страховой компании, повысит скорость выпуска продуктов и обеспечит измеримый результат для бизнеса.
Основные задачи:
· Управление руководителями команд разработки банка и страховой компании.
· Повышение скорости и качества продуктовой разработки без увеличения штата.
· Внедрение AI-инструментов в ежедневную работу команд: разработка, код-ревью, тестирование, автоматизация.
· Переход от технических KPI к бизнес-метрикам: прибыльность продуктов, стоимость операций, скорость обслуживания клиентов.
· Развитие собственной разработки, оптимизация архитектуры и технологических решений.
· Взаимодействие с владельцами продуктов и бизнес-заказчиками.
Наши ожидания:
· Опыт руководства разработкой на позиции Head of Development, CTO, Engineering Director в банке, финтехе, страховании или продуктовой IT-компании.
· Практический опыт повышения бизнес-показателей через разработку с конкретными результатами.
· Глубокое понимание архитектуры и программирования, готовность лично участвовать в технических решениях.
· Ежедневное практическое использование AI-инструментов для ускорения разработки.
· Умение управлять небольшими сильными командами и достигать результата без расширения штата.
Мы предлагаем:
· Работу над цифровыми продуктами финансовой группы.
· Прямое взаимодействие с собственником и широкие полномочия.
· Возможность внедрять AI-решения без длительных согласований.
· Вознаграждение: фиксированная часть + бонус за подтверждённый бизнес-результат. Условия обсуждаются индивидуально.
· Формат работы обсуждается.
Важно: ищем руководителя именно продуктовой разработки с сильной технической экспертизой, а не директора по IT-инфраструктуре и поддержке.
@MariaKonsmanovaHR
🟣Руководитель инфраструктурных проектов в Expera
Релокация в Ташкент
Expera - это крупный и один из ведущих IT-интеграторов на рынке Узбекистана.
Обязательные требования:
· Подтвержденный опыт реализации проектов по внедрению или миграции в облачные ЦОД (IaaS, PaaS).
· Навыки управления рисками и выстраивания процессов отказоустойчивости (Disaster Recovery.
· Понимание стандартов безопасности банковского сектора (PCI DSS и др.).
@ToriaLe19
Релокация в Ташкент
Expera - это крупный и один из ведущих IT-интеграторов на рынке Узбекистана.
Обязательные требования:
· Подтвержденный опыт реализации проектов по внедрению или миграции в облачные ЦОД (IaaS, PaaS).
· Навыки управления рисками и выстраивания процессов отказоустойчивости (Disaster Recovery.
· Понимание стандартов безопасности банковского сектора (PCI DSS и др.).
@ToriaLe19
🟣СМО в крупную финансовую digital-экосистему в Центральной Азии
Это один из лидеров цифрового банкинга на своем рынке: в состав входит больше 10 продуктов.
Маркетинг централизован, в команде 50+ человек, и он реально влияет на продукты и на цифры бизнеса.
Человек будет отвечать за все: стратегию, бренд, продуктовый маркетинг, CVM, коммуникации. Работать будет напрямую с СЕО и акционером.
Много продуктов, и каждый хочет внимания прямо сейчас. Нужен человек, который умеет расставить приоритеты, держать большую команду и при этом не теряться в разговоре с акционером.
Кого ищем:
· СМО или маркетинг-директоров из банков, финтеха, экосистем, телекома, которые уже руководили командами от 30 человек.
· Сильных заместителей, которые по факту тянули всю функцию, тоже смотрим.
cv@prohunters.kz
Это один из лидеров цифрового банкинга на своем рынке: в состав входит больше 10 продуктов.
Маркетинг централизован, в команде 50+ человек, и он реально влияет на продукты и на цифры бизнеса.
Человек будет отвечать за все: стратегию, бренд, продуктовый маркетинг, CVM, коммуникации. Работать будет напрямую с СЕО и акционером.
Много продуктов, и каждый хочет внимания прямо сейчас. Нужен человек, который умеет расставить приоритеты, держать большую команду и при этом не теряться в разговоре с акционером.
Кого ищем:
· СМО или маркетинг-директоров из банков, финтеха, экосистем, телекома, которые уже руководили командами от 30 человек.
· Сильных заместителей, которые по факту тянули всю функцию, тоже смотрим.
cv@prohunters.kz
🟣 Директор по маркетингу
Девелопмент (премиум-сегмент)
Москва
Задачи:
•Формировать маркетинговую и креативную стратегию проектов (жилая недвижимость)
•Разрабатывать нейминг, брендинг, позиционирование новых объектов
•Организация мероприятий и lifestyle-ивентов.
•Планировать и запускать кампании 360°: digital, PR, офлайн, ивенты
•Управлять внешними подрядчиками (агентства, креатив, медиа, PR)
•Анализировать эффективность продвижения
•Следить за трендами, вовлекаться в продуктовую разработку и клиентский путь
Ожидания от кандидата:
•Портфолио успешно реализованных проектов в премиум сегменте
•Знание специфики целевой аудитории HNW
• Насмотренность, вкус, развитый эстетический интеллект
•Навыки стратегического маркетинга, креатива и управления командами
•Умение выстраивать процессы, держать фокус на бизнес-результате
Условия:
•фикс + бонус
Контакты: irina@danilovaexecutive.ru
Девелопмент (премиум-сегмент)
Москва
Задачи:
•Формировать маркетинговую и креативную стратегию проектов (жилая недвижимость)
•Разрабатывать нейминг, брендинг, позиционирование новых объектов
•Организация мероприятий и lifestyle-ивентов.
•Планировать и запускать кампании 360°: digital, PR, офлайн, ивенты
•Управлять внешними подрядчиками (агентства, креатив, медиа, PR)
•Анализировать эффективность продвижения
•Следить за трендами, вовлекаться в продуктовую разработку и клиентский путь
Ожидания от кандидата:
•Портфолио успешно реализованных проектов в премиум сегменте
•Знание специфики целевой аудитории HNW
• Насмотренность, вкус, развитый эстетический интеллект
•Навыки стратегического маркетинга, креатива и управления командами
•Умение выстраивать процессы, держать фокус на бизнес-результате
Условия:
•фикс + бонус
Контакты: irina@danilovaexecutive.ru
🟣Head of Logistics
MIXIT
Зона ответственности:
собственный склад 20 000+ кв. м, 3PL, транспортная логистика РФ и СНГ, поставки на маркетплейсы и в федеральные сети.
Ключевые задачи:
✔️Сформировать стратегию развития логистики с учетом роста бизнеса, изменения структуры продаж и требований маркетплейсов и торговых сетей
✔️Управлять производительностью склада: выработка, стоимость обработки единицы продукции/заказа, загрузка персонала и оборудования
✔️Обеспечить SLA/OTIF для Wildberries, Ozon, торговых сетей
✔️Оптимизировать затраты без потери качества
✔️Управлять 3PL, сезонными пиками
✔️Развивать команду и автоматизацию (WMS/TMS)
Требования:
Уважаемые кандидаты, это действительно важно, без релевантного опыта смотреть НЕ готовы.
◾ 5+ лет в логистике FMCG/e-commerce
◾ Опыт управления собственным складом и 3PL
◾ Опыт управления транспортной логистикой федерального масштаба
◾ Опыт с маркетплейсами (обязательно)
◾ Опыт оптимизации с экономическим эффектом
◾ Сильные аналитические и управленческие навыки
◾ Важен опыт работы в среде с большим количеством SKU, высокой интенсивностью операций, жесткими окнами поставок, существенными колебаниями спроса и высокой стоимостью логистических ошибок.
E.Efimova@mixit.ru
MIXIT
Зона ответственности:
собственный склад 20 000+ кв. м, 3PL, транспортная логистика РФ и СНГ, поставки на маркетплейсы и в федеральные сети.
Ключевые задачи:
✔️Сформировать стратегию развития логистики с учетом роста бизнеса, изменения структуры продаж и требований маркетплейсов и торговых сетей
✔️Управлять производительностью склада: выработка, стоимость обработки единицы продукции/заказа, загрузка персонала и оборудования
✔️Обеспечить SLA/OTIF для Wildberries, Ozon, торговых сетей
✔️Оптимизировать затраты без потери качества
✔️Управлять 3PL, сезонными пиками
✔️Развивать команду и автоматизацию (WMS/TMS)
Требования:
Уважаемые кандидаты, это действительно важно, без релевантного опыта смотреть НЕ готовы.
◾ 5+ лет в логистике FMCG/e-commerce
◾ Опыт управления собственным складом и 3PL
◾ Опыт управления транспортной логистикой федерального масштаба
◾ Опыт с маркетплейсами (обязательно)
◾ Опыт оптимизации с экономическим эффектом
◾ Сильные аналитические и управленческие навыки
◾ Важен опыт работы в среде с большим количеством SKU, высокой интенсивностью операций, жесткими окнами поставок, существенными колебаниями спроса и высокой стоимостью логистических ошибок.
E.Efimova@mixit.ru
🟣Руководитель направления экспресс логистики (B2B и B2C)
Ждем сильного руководителя, который объединит операционную стабильность и развитие направления: обеспечит выполнение планов продаж, SLA для B2B и B2C клиентов и одновременно будет наращивать объём отправлений за счёт качества сервиса, прозрачности процессов и расширения сотрудничества с текущими клиентами.
Зона ответственности:
· Управление сквозным процессом экспресс-доставки (Китай – РФ): контроль сроков, статусов, отклонений и претензий; соблюдение SLA; работа с типовыми рисками (таможня, задержки, возвраты).
· Развитие направления как клиентского продукта: рост числа основных и повторных заказов и LTV за счёт предсказуемости сроков, прозрачности статусов и улучшения клиентского опыта; выявление потенциала у текущих клиентов. Клиентский сервис и качество: обслуживание B2B/B2C базы, решение спорных ситуаций, снижение количества жалоб и возвратов, повышение NPS/CSI по направлению.
· Работа с агентской сетью в Китае/Азии: подбор и онбординг партнёров, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, разбор инцидентов.
· Автоматизация и улучшение процессов: внедрение шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; совместная работа с ИТ; перевод рутинных операций в автоматические сценарии.
· Применение ИИ-инструментов в операционной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и отчётов, анализ данных, ускорение коммуникаций и снижение трудозатрат.
· Аналитика и отчётность: формирование регулярной отчётности по ключевым метрикам (сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки), выявление точек роста и внедрение корректирующих мер.
Требования к кандидату:
· Опыт в международной экспресс-логистике в экспедиторской компании (направление Азия - РФ) от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли в логистической компании (первый приоритет GBS, Юнитрейд);
· Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: умение приоритизировать запросы, управлять ожиданиями и усиливать ценность сервиса. Практический опыт управления агентской сетью в Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, разбор инцидентов.
· Опыт внедрения автоматизации: от постановки задачи до измерения эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
· Уверенное применение ИИ-инструментов для рабочих задач: генерация шаблонов, обработка данных, подготовка отчётов и расчётов.
· Понимание специфики экспресс-перевозок (авиа, авто, почта), тарифной структуры и основных рисков.
· Английский язык — не ниже Intermediate.
· Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
· Способность развивать бизнес через сервис и доверие: предлагать клиентам оптимальные решения, усиливать ценность продукта и расширять сотрудничество без агрессивных продаж.
nataliya.kolova@interlogcon.com
Ждем сильного руководителя, который объединит операционную стабильность и развитие направления: обеспечит выполнение планов продаж, SLA для B2B и B2C клиентов и одновременно будет наращивать объём отправлений за счёт качества сервиса, прозрачности процессов и расширения сотрудничества с текущими клиентами.
Зона ответственности:
· Управление сквозным процессом экспресс-доставки (Китай – РФ): контроль сроков, статусов, отклонений и претензий; соблюдение SLA; работа с типовыми рисками (таможня, задержки, возвраты).
· Развитие направления как клиентского продукта: рост числа основных и повторных заказов и LTV за счёт предсказуемости сроков, прозрачности статусов и улучшения клиентского опыта; выявление потенциала у текущих клиентов. Клиентский сервис и качество: обслуживание B2B/B2C базы, решение спорных ситуаций, снижение количества жалоб и возвратов, повышение NPS/CSI по направлению.
· Работа с агентской сетью в Китае/Азии: подбор и онбординг партнёров, постановка задач, контроль исполнения, оптимизация ставок и сроков, разбор инцидентов.
· Автоматизация и улучшение процессов: внедрение шаблонов, правил маршрутизации, отчётности; совместная работа с ИТ; перевод рутинных операций в автоматические сценарии.
· Применение ИИ-инструментов в операционной работе: обработка запросов, подготовка расчётов и отчётов, анализ данных, ускорение коммуникаций и снижение трудозатрат.
· Аналитика и отчётность: формирование регулярной отчётности по ключевым метрикам (сроки, стоимость, качество, возвраты, ошибки), выявление точек роста и внедрение корректирующих мер.
Требования к кандидату:
· Опыт в международной экспресс-логистике в экспедиторской компании (направление Азия - РФ) от 3 лет, из них не менее 1 года на руководящей роли в логистической компании (первый приоритет GBS, Юнитрейд);
· Подтверждённый опыт операционной работы с B2B и B2C клиентами: умение приоритизировать запросы, управлять ожиданиями и усиливать ценность сервиса. Практический опыт управления агентской сетью в Азии: переговоры, контроль, оптимизация ставок, разбор инцидентов.
· Опыт внедрения автоматизации: от постановки задачи до измерения эффекта (сроки, трудозатраты, ошибки).
· Уверенное применение ИИ-инструментов для рабочих задач: генерация шаблонов, обработка данных, подготовка отчётов и расчётов.
· Понимание специфики экспресс-перевозок (авиа, авто, почта), тарифной структуры и основных рисков.
· Английский язык — не ниже Intermediate.
· Системность, ориентация на результат, умение работать с метриками и улучшать процессы.
· Способность развивать бизнес через сервис и доверие: предлагать клиентам оптимальные решения, усиливать ценность продукта и расширять сотрудничество без агрессивных продаж.
nataliya.kolova@interlogcon.com
🟣Senior Product Manager в ArtWorkout
Удаленка
Про ребят:
- мобильное приложение для обучения рисованию: креатив, обучение и геймификация в одном продукте;
- 1M+ iOS MAU и 1.5M+ Android MAU по всему миру;
- ~80 млн событий в ClickHouse в день, 600+ A/B-экспериментов за историю продукта.
Что предстоит делать:
- Стать главным источником идей для роста продукта — фокус на конверсии пейволла, онбординге и ретеншене.
- Забрать полный ownership над CJM первой сессии: разобрать каждый шаг, убрать трение, усилить моменты, ради которых пользователь остаётся.
- Вести продуктовый роадмап и приоритизировать фичи и эксперименты на основе фидбэка пользователей, данных и бизнес-целей.
- Следить за ключевыми метриками, запускать A/B-тесты и принимать решения на данных.
- Работать с разработкой, маркетингом и саппортом — превращать идеи в релизы и держать единое продуктовое сообщение.
- Анализировать рынок, стратегии конкурентов и новые технологии в мобильных приложениях и EdTech.
Что важно в кандидате:
- 3+ года в роли Product Manager в B2C мобильном приложении, с сильным портфолио запущенных проектов.
- Доказанный опыт оптимизации пейволлов и монетизации: freemium, подписки, in-app purchases.
- Глубокое понимание психологии пользователя и любовь к интуитивным, вовлекающим интерфейсам.
- Умение вытаскивать из данных actionable-инсайты и сильные гипотезы.
- Креативное и стратегическое мышление — готовность спорить со статус-кво и предлагать смелые идеи.
- Проактивность и самостоятельность: двигать проекты без надзора.
Что предлагают:
- Full-time, полностью удалённо — из любой точки мира.
- Продукт с миллионами пользователей и зрелой культурой экспериментов.
- Прямое влияние на монетизацию и ключевые метрики продукта.
Для отклика заполняйте форму → тут
Удаленка
Про ребят:
- мобильное приложение для обучения рисованию: креатив, обучение и геймификация в одном продукте;
- 1M+ iOS MAU и 1.5M+ Android MAU по всему миру;
- ~80 млн событий в ClickHouse в день, 600+ A/B-экспериментов за историю продукта.
Что предстоит делать:
- Стать главным источником идей для роста продукта — фокус на конверсии пейволла, онбординге и ретеншене.
- Забрать полный ownership над CJM первой сессии: разобрать каждый шаг, убрать трение, усилить моменты, ради которых пользователь остаётся.
- Вести продуктовый роадмап и приоритизировать фичи и эксперименты на основе фидбэка пользователей, данных и бизнес-целей.
- Следить за ключевыми метриками, запускать A/B-тесты и принимать решения на данных.
- Работать с разработкой, маркетингом и саппортом — превращать идеи в релизы и держать единое продуктовое сообщение.
- Анализировать рынок, стратегии конкурентов и новые технологии в мобильных приложениях и EdTech.
Что важно в кандидате:
- 3+ года в роли Product Manager в B2C мобильном приложении, с сильным портфолио запущенных проектов.
- Доказанный опыт оптимизации пейволлов и монетизации: freemium, подписки, in-app purchases.
- Глубокое понимание психологии пользователя и любовь к интуитивным, вовлекающим интерфейсам.
- Умение вытаскивать из данных actionable-инсайты и сильные гипотезы.
- Креативное и стратегическое мышление — готовность спорить со статус-кво и предлагать смелые идеи.
- Проактивность и самостоятельность: двигать проекты без надзора.
Что предлагают:
- Full-time, полностью удалённо — из любой точки мира.
- Продукт с миллионами пользователей и зрелой культурой экспериментов.
- Прямое влияние на монетизацию и ключевые метрики продукта.
Для отклика заполняйте форму → тут
Google Docs
ArtWorkout Product Manager Application
Thank you for your interest in the Product Manager role at ArtWorkout. We were impressed with your background and would like to move to the next step.
At ArtWorkout, our Product Managers are hands-on, user-focused, and deeply involved with the product. To…
At ArtWorkout, our Product Managers are hands-on, user-focused, and deeply involved with the product. To…
🟣Head of Marketing (B2B + PLG) в Phygital+
Удаленка
Про ребят:
- AI-платформа для креативных и дизайн-команд: помогают крупным компаниям быстрее создавать визуальный контент с помощью нейросетей;
- 200+ enterprise-клиентов — Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС, агентства Depot, Setters, Great;
- второе место после Figma по частоте использования у дизайнеров и маркетологов, retention по компаниям — 100%;
- +30% MoM, команда за полтора года выросла с 8 до 32 человек; нашли PMF и закрывают раунд А;
Что предстоит делать:
Команда и процессы уже есть — задача довести воронку MQL → SQL до стабильного, воспроизводимого роста. Ориентир — 60 enterprise-MQL в месяц при сохранении конверсии в сделку.
- Полный цикл B2B-маркетинга: paid, отраслевые ивенты, квартальная конференция и вебинары, CRM-база и прогревающие рассылки;
- ABM и demand gen под enterprise в связке с продажами;
- PLG как часть B2B-воронки вместе с продуктовой командой;
- Аналитика лидов: трекинг по воронке, CRM, атрибуция;
- Позиционирование как B2B SaaS / AI-платформы, контент-стратегия, success stories, PR и премии;
- Руководство командой (events, partnership, traffic) и найм контент-менеджера и junior event-менеджера; бюджет и ROI по каналам.
Что важно в кандидате:
- B2B SaaS, реальный ABM и enterprise lead-gen с длинными циклами сделок;
- Единоличная ответственность за маркетинг основного, приносящего выручку направления — не сайд-проекта внутри корпорации;
- Опыт прямого руководства командой маркетологов;
- CRM-аналитика и лид-трекинг (amoCRM или аналог), работа с продажами на уровне MQL/SQL;
- Контент- и PR-стратегия, понимание, как продукт приводит B2B-лиды;
- Говорит цифрами и готов разбираться в воронке руками, а не только ставить задачи.
Будет плюсом:
- PLG-механики и AI в маркетинговой автоматизации;
- Опыт построения бренда и позиционирования;
- Стартаповый темп, в том числе после крупной компании.
Что предлагают:
- Конкурентная зарплата — обсуждается индивидуально, платят в любой валюте;
- Полная удалёнка, команда по всему миру, синхронизация по Москве;
- Ownership всей маркетинговой функции и прямое влияние на выручку.
В сопроводительном расскажите про воронку, которую строили, с цифрами по MQL/SQL/pipeline, и про свою зону ответственности и команду.
@zagadchenkokat
Удаленка
Про ребят:
- AI-платформа для креативных и дизайн-команд: помогают крупным компаниям быстрее создавать визуальный контент с помощью нейросетей;
- 200+ enterprise-клиентов — Яндекс, Альфа-Банк, X5, Лента, Авито, МТС, агентства Depot, Setters, Great;
- второе место после Figma по частоте использования у дизайнеров и маркетологов, retention по компаниям — 100%;
- +30% MoM, команда за полтора года выросла с 8 до 32 человек; нашли PMF и закрывают раунд А;
Что предстоит делать:
Команда и процессы уже есть — задача довести воронку MQL → SQL до стабильного, воспроизводимого роста. Ориентир — 60 enterprise-MQL в месяц при сохранении конверсии в сделку.
- Полный цикл B2B-маркетинга: paid, отраслевые ивенты, квартальная конференция и вебинары, CRM-база и прогревающие рассылки;
- ABM и demand gen под enterprise в связке с продажами;
- PLG как часть B2B-воронки вместе с продуктовой командой;
- Аналитика лидов: трекинг по воронке, CRM, атрибуция;
- Позиционирование как B2B SaaS / AI-платформы, контент-стратегия, success stories, PR и премии;
- Руководство командой (events, partnership, traffic) и найм контент-менеджера и junior event-менеджера; бюджет и ROI по каналам.
Что важно в кандидате:
- B2B SaaS, реальный ABM и enterprise lead-gen с длинными циклами сделок;
- Единоличная ответственность за маркетинг основного, приносящего выручку направления — не сайд-проекта внутри корпорации;
- Опыт прямого руководства командой маркетологов;
- CRM-аналитика и лид-трекинг (amoCRM или аналог), работа с продажами на уровне MQL/SQL;
- Контент- и PR-стратегия, понимание, как продукт приводит B2B-лиды;
- Говорит цифрами и готов разбираться в воронке руками, а не только ставить задачи.
Будет плюсом:
- PLG-механики и AI в маркетинговой автоматизации;
- Опыт построения бренда и позиционирования;
- Стартаповый темп, в том числе после крупной компании.
Что предлагают:
- Конкурентная зарплата — обсуждается индивидуально, платят в любой валюте;
- Полная удалёнка, команда по всему миру, синхронизация по Москве;
- Ownership всей маркетинговой функции и прямое влияние на выручку.
В сопроводительном расскажите про воронку, которую строили, с цифрами по MQL/SQL/pipeline, и про свою зону ответственности и команду.
@zagadchenkokat