🟣 Head of Marketing | iGaming

Удаленка, но есть ограничение по гео

Ищу Head of Marketing в iGaming-продукт на CIS.

Нужен человек, который сможет взять на себя маркетинг, выстроить процессы и масштабировать направление.

Что предстоит:

— разрабатывать и реализовывать маркетинговую и performance-стратегию;
— управлять бюджетами;
— развивать SEO, Media Buying, SMM и Brand;
— руководить командой 20+ человек;
— работать с KPI, аналитикой и позиционированием бренда.

Что важно:

— опыт на позиции Head of Marketing / CMO в iGaming;
— опыт руководства командой 15+ человек;
— сильная экспертиза в CIS;
— умение не только выстраивать стратегию, но и доводить её до результата.

📍 По гео: есть локальные ограничения по найму, поэтому, к сожалению, не рассматриваем кандидатов из РФ, РБ и Украины.

Что по условиям:

— удалёнка, график 5/2;
— гибкое начало рабочего дня;
— 28 дней отпуска + больничные;
— оформление по ГПХ;
— после ИС — компенсация спорта, английского и профильного обучения.

Если вам интересно развивать маркетинг в iGaming и влиять на рост продукта - пишите, буду рада познакомиться.

@Ekaterina_HRx

От executive search агентства The Edgers

Если вы - топ-менеджер и находитесь либо в поиске следующего карьерного шага, либо пассивно смотрите что предлагает рынок - пишите в ТГ @stg11 или нам на почту info@theedgers.ru

У нас сейчас в работе несколько C-level позиций в России, Азербайджане, Казахстане и несколько - глобально: CEO, CFO, CTO, CPO, CMO, HRD/C&B, главы бизнесов, департаментов и т.п. в нескольких индустриях: технологии, интернет, медиа, развлечения, спорт, киберспорт, банки и финансовый сектор широко, промышленность, ритейл/FMCG, фарма, строительство, недвижимость, логистика, транспорт.

Конфиденциальность - наше все, вы можете быть уверены, что наши консультанты очень трепетно относятся к этому вопросу.

Вакансия для выходцев из России, которые живут в Испании и владеют свободно испанским языком.
🟣Операционный директор компании, которая оказывает услуги краткосрочной аренды в Испании.

Команда международная, общение на русском, испанском и английском языках. Подчинение акционеру.

Основная задача – масштабирование бизнеса за счет управления эффективностью операционных процессов и увеличения количества объектов (дома, квартиры, виллы)

Требования к кандидатам:

·        Опыт управления компанией с аналогичной бизнес-моделью (краткосрочная аренда недвижимости, клининг, сервисное обслуживание жилой недвижимости, аренда пространств для мероприятий, консъерж-сервис)
·        Опыт внедрения и использования оцифрованных показателей для управленческих решений: загрузка, средний чек, NPS, доходность на объект, скорость реакции на обращения
·        Опыт масштабирования бизнеса
·        Наличие в опыте успешных международных кейсов
·        Подтверждённый опыт управления распределенными командами, подрядчиками и портфелем из множества объектов.
·        Практический опыт работы с онлайн платформами краткосрочной аренды: разрешение споров, стратегия возвратов, управление репутацией.
·        Способность разрабатывать и внедрять стандартные операционные процедуры с нуля.
·        Уверенное владение IT-инструментами, практический опыт работы с AI
·        Наличие шенгена или вида на жительство Испании
·        Уверенное владение русским и испанским языками. Английский – желателен
·        Личностные качества – системность мышления, открытая коммуникация, гибкость, инициативность. Аналитический склад ума — умение принимать решения на основе данных. Предпринимательский настрой, готовность работать в динамичной, растущей компании.
 
Условия:

1.    Гибридный график работы. Командировки по регионам Испании.
2.    Оформление возможно в Испании и в России.
3.    Доход от 10 млн рублей в год (100 000 €), зарплата от 400000 рублей (от 4000 €) + KPI чистая прибыль, проектные задачи). Обсуждается с каждым кандидатом индивидуально.
 
Резюме на адрес mozhayskaya@mozhayskaya.ru, в теме письма напишите «Операционный директор,  Испания»

🟣Product Manager — Data в Maestra

Удаленка

Про ребят:

- Maestra — американский non-VC бизнес с $5M ARR, строят американский Mindbox;
- команда с 20-летним опытом в домене;
- полная прозрачность внутри: P&L, зарплаты и опционы открыты.

Что предстоит делать:

- строить семантический слой для маркетинговой аналитики (70+ витрин);
- поддерживать инфраструктуру A/B-тестирования;
- постепенно развивать ML-рекомендации товаров.

Что важно в кандидате:

- опыт в аналитике: SQL, дашборды, математическая база — и умение объяснять простым языком;
- опыт управления разработкой;
- желание много работать с AI и быстро расти рядом с фаундером;
- английский от B2.

Будет плюсом:

- английский C1+;
- опыт в маркетинговой аналитике;
- продуктовый опыт.

Что предлагают:

- $60k–$90k — в зависимости от локации, оформления и опыта;
- первая позиция в R&D для человека не из Mindbox — возможность строить продукт с ранней стадии;
- работа напрямую с фаундером: быстрый темп решений и рост;
- реальные клиенты в США — всё, что шипится, сразу идёт в работу;
- полная удалёнка, часы не контролируют, коммуникация письменная — работы много.

Подробное описание позиции → тут

Для отклика отправляйте на alex@maestra.io сопроводительное письмо, ссылку на CV и LinkedIn.

🟣Арт-директор в bzik

Удаленка или гибрид, офис в Москве

bzik — креативная платформа. Наша команда верит, что мир не переживёт, если не увидит вашу идею. Поэтому мы поддерживаем креаторов и работаем с брендами по направлениям контента, спецпроектов, продакшна видео и ИИ, социальных сетей, а ещё — инфлюенс-интеграций. Одними из таких стали Burger King, Яндекс Браузер, 2ГИС, Авито, Отелло, PIMS, Яндекс Маркет и др.

Сейчас мы в поиске арт-директора, который мыслит системой, а не отдельными картинками. Человека, который возьмет на себя весь визуал агентства, выстроит понятные процессы в дизайн-юните и сможет аргументированно защищать концепции. У нас уже есть классная команда и сильный motion-лид, теперь нам нужен лидер, который объединит всё это в работающий механизм.

Что нужно делать:

— Отвечать за весь визуал агентства: SMM-упаковка, рекламные кампании, спецпроекты и тендеры. Задавать визуальное направление и держать качество всего, что уходит клиенту
— Разрабатывать дизайн-концепции и брендинг для тендеров и новых клиентов, соединять идею и стратегию в визуальное решение
— Формировать процессы дизайн-юнита: держать весь бэклог дизайн-отдела, считать время, распределять сроки задач и выстраивать понятную методологию работы
— Руководить командой до 5 человек (дизайнеры, моушн-дизайнеры, монтажеры): ставить задачи, проводить ревью, следить за загрузкой, растить команду и участвовать в найме
— Развивать уникальный и узнаваемый стиль bzik
— Формировать пул подрядчиков: иллюстраторы, дизайнеры, ИИ-креаторы и т.д.
— Участвовать в брифингах с ключевыми клиентами и защищать визуалы и концепции в тендерных презентациях

Какие требования:

— Опыт работы арт-директором в агентстве от 3х лет (digital, SMM, креативные или брендинговые агентства)
— Сильное портфолио с клиентскими кейсами (не только концепты): SMM-упаковка брендов, рекламные кампании, KV, спецпроекты, питч-презентации
— Уверенный базовый стек digital-дизайна: Figma, Adobe, нейросети в продакшне, понимание моушна и монтажа
— Опыт руководства, умение оценивать скиллы ребят и распределять их по задачам
— Умение аргументировать решения (а не просто «я так вижу»), спокойно реагировать на правки и держать сроки
— Способность собрать визуальную платформу бренда и масштабировать ее на десятки единиц контента

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

@hrbzik

🟣Директор по развитию бизнеса в TruckMotors

ТОП-3 рынка автокомпонентов для коммерческого транспорта
25 лет на рынке | 63 города | 36 складов | 700+ сотрудников

Ищем Директора по развитию бизнеса, который будет находить точки роста внутри компании, превращать их в проекты и доводить изменения до результата.

Задачи:

• Анализ бизнес-процессов и поиск точек роста;
• Разработка стратегий развития отдельных направлений;
• Поиск возможностей для автоматизации, цифровизации и оптимизации процессов;
• Анализ клиентского и поставщицкого пути;
• Формирование и проверка бизнес-гипотез, запуск пилотов;
• Разработка финансовых моделей и оценка экономического эффекта;
• Формирование roadmap и планов масштабирования проектов;
• Создание дашбордов и системы операционных метрик;
• Формирование кросс-функциональных команд под проекты;
• Реализация проектов от идеи до передачи в операционное управление;
• Взаимодействие с руководителями бизнеса, IT и другими функциями;
• Прямая работа с Советом директоров по вопросам развития.

Наши ожидания:

• Опыт в развитии бизнеса, стратегическом консалтинге, трансформации или управлении кросс-функциональными проектами;
• Опыт работы в крупном бизнесе: дистрибуция, ритейл, B2B/B2C-продажи;
• Понимание, как находить и обосновывать точки роста бизнеса;
• Опыт цифровизации, автоматизации или оптимизации бизнес-процессов;
• Навыки работы с бизнес-гипотезами, финансовыми моделями и метриками;
• Опыт запуска проектов и доведения их до результата;
• Сильные аналитические и управленческие навыки.

WorkCV178@yandex.ru

Creative Lead | Head of Creative в EdTech-продукт с подписочной моделью

Удаленка

Что предстоит делать:

— отвечать за весь performance creative output компании: концепты, тесты, качество и результат;
— управлять командой продюсеров, motion-дизайнеров и специалистов по автоматизации;
— определять, какие креативные направления запускать, масштабировать или закрывать;
— выстраивать creative sprints и планирование производства;
— анализировать тесты и win rate креативов;
— оптимизировать команду на основе её performance;
— развивать AI production и автоматизацию креативного процесса;
— работать вместе с Growth над creative strategy.

Что важно:

— 4+ года в performance creative;
— 2+ года управления production-командой от 8 человек;
— опыт с Meta / TikTok и performance-креативами;
— подписные продукты, web-to-web / quiz funnels или близкий опыт;
— умеете говорить не только про «красиво», но и про win rate, CTR, CPA, ROAS;
— регулярно используете AI-инструменты в работе;
— умеете понимать, что и как имеет смысл автоматизировать;
— английский на рабочем уровне.

Будет плюсом опыт с международными рынками и локализациями, особенно Spanish / Arabic, а также работа с creative analytics.

Формат: remote
Уровень дохода: готовы отталкиваться от ваших ожиданий

@huntudown

🟣Product Owner в HR Tech в Альфа-Банк

Ищем продакта в команду, которая создаёт HR-tech продукт для 60 000+ сотрудников Альфа-Банка.

Мы строим систему, которая помогает сотрудникам и руководителям принимать более точные решения, укреплять командные связи и повышать эффективность. Используем данные, чтобы понимать, где нужны изменения, предлагать своевременные действия и измерять их реальное влияние на бизнес-результат.

Ищем человека с сильным продуктовым мышлением, который умеет превращать сложные идеи в простые пользовательские сценарии, любит эксперименты, умеет договариваться и доводить решения до результата.

Сильные soft skills обязательны, уверенная работа с данными и продуктовыми метриками — большой плюс.

eichernova@alfabank.ru

🟣Руководитель офиса fashion-бренда в Китае (Гуанчжоу)

Свободный китайский, английский, русский.

MilaRecruiter@gmail.com

🟣HR Director (HRD) | APEXBANK

Ташкент

APEXBANK приглашает Директора по управлению персоналом (HR Director) — стратегического партнёра Правления, который возглавит HR-функцию и будет отвечать за развитие человеческого капитала и организационной культуры банка.

Ключевые задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии и трансформация HR-функции
• Подбор и привлечение талантов, управление системой вознаграждения и льгот, управление эффективностью, обучение и развитие сотрудников, управление талантами
• Грейдинг, система KPI, мотивация и кадровый резерв
• Развитие лидерства, корпоративной культуры, вовлечённости сотрудников и HR-бренда работодателя
• HR-аналитика и цифровизация HR-процессов
• Формирование и развитие сильной профессиональной HR-команды

Мы ожидаем:

• Опыт работы HR-директором / руководителем HR-функции в банке, финансовой или крупной компании
• Опыт построения и трансформации HR-функции
• Экспертизу в области вознаграждения и льгот, управления талантами, оценки и управления эффективностью, развития лидеров
• Понимание банковской специфики и требований регулятора
• Сильные стратегические и лидерские компетенции

Вызов: создать современную HR-функцию, которая станет драйвером стратегии и роста APEXBANK.

hr@apexbank.uz
@Linaracoach

🟣Директор по закупкам и ВЭД

Системный интегратор

Ищем опытного руководителя для управления закупками и внешнеэкономической деятельностью.

Что предстоит делать:

• Разрабатывать и реализовывать стратегию закупок
• Управлять цепочками поставок от производителя до склада
• Работать с параллельным импортом через Турцию, ОАЭ, Китай, Казахстан
• Руководить командой закупок, логистов и специалистов ВЭД
• Контролировать бюджет (OPEX/CAPEX) и минимизировать риски

Ключевые требования:

• Опыт управления закупками IT-оборудования и работы с OEM/ODM фабриками
• Знание международного ВЭД: логистика, таможня, валютный контроль
• Понимание специфики перевозки чувствительного оборудования
• Навыки переговоров на уровне топ-менеджмента
• Уверенное владение 1С, Excel, Битрикс

@ugryuek

🟣Chief Financial Officer (CFO) | APEXBANK

Ташкент

APEXBANK приглашает CFO — руководителя финансовой функции, который станет стратегическим партнёром Правления и будет отвечать за финансовую устойчивость и развитие банка.

Ключевые задачи:

• Финансовая стратегия и планирование
• Управление капиталом, ликвидностью, ALM и доходностью
• Бюджетирование и управленческая отчётность
• Финансовый контроль и регуляторная отчётность
• Финансовая аналитика и автоматизация Finance
• Формирование сильной финансовой команды

Мы ожидаем:

• Опыт CFO / Finance Director / Deputy CFO в банке или финансовой организации
• Экспертизу в банковских финансах, капитале, ликвидности и ALM
• Знание требований ЦБ РУз
• Опыт финансовой трансформации и автоматизации
• Сильные стратегические, аналитические и лидерские компетенции

Вызов: создать современную финансовую функцию и обеспечить эффективную финансовую основу роста APEXBANK.

hr@apexbank.uz
@Linaracoach

🟣Начальник отдела маркетинга

FMCG- компания

Санкт-Петербург

Если вам интересно не просто управлять маркетингом, а влиять на развитие портфеля, брендов и бизнеса, возможно, это ваша история.

В зоне ответственности:

· маркетинговая и портфельная стратегия
· развитие собственных брендов и вывод новинок
· анализ рынка, потребительских трендов и конкурентов
· маркетинговый бюджет и бизнес-планирование
· управление командой (5 человек)

Требования:

•5+ лет на руководящей позиции в маркетинге FMCG (пищевое производство обязательно)
•опыт разработки и реализации маркетинговой стратегии
•сильные аналитические и управленческие навыки
•понимание бюджетирования и бизнес-планирования
•опыт управления и развития команды

Будет большим плюсом: •трейд-маркетинг
•R&D

Конкурентный доход + бонусы + дополнительные выходные
ДМС + компенсация питания
Корпоративная развозка (м.Московская)

a.zvyagintseva@spb.ancor.ru

🟣Product Manager | Product Lead в новый payments / digital wallet product

Удаленка

Мы - международный проект в хай-риске (iGaming), развиваем новый продукт в сфере Payments / Digital Wallet.

Продукт уже находится на продвинутой стадии разработки, поэтому сейчас ищем человека, который сможет самостоятельно развивать продукт, находить точки роста и улучшать user experience и conversion.

Что будешь делать:

· Развивать payment / wallet product;
· Анализировать user journey: deposits, withdrawals, payment methods и другие ключевые сценарии;
· Находить friction points и причины, по которым пользователи не завершают целевое действие;
· Работать над UX, conversion и product improvements;
· Анализировать product metrics, funnels и user behavior;
· Формировать product vision и roadmap;

Что нам важно:

· 4+ years in Product Management;
· Опыт в Payments / Fintech / iGaming / PSP / Wallets;
· Практический опыт с cashier, payment flows, deposit/withdrawal, payment pages или digital wallets;
· Понимание UX, user behavior, conversion и product analytics;
· Опыт работы с российским рынком будет плюсом.

Full Remote
Salary: $5,000–6,000 (готовы обсуждать)

@recruityana

🟣Заместитель директора по учебной и научной деятельности

Москва

Ищем сильного руководителя для развития образовательного направления крупной организации.

Нам нужен человек, способный не только эффективно управлять образовательными процессами, но и создавать современные, заметные и масштабные образовательные проекты.

Основные задачи:

• развитие образовательной стратегии и ключевых направлений обучения;
• организация и контроль реализации программ дополнительного профессионального образования;
• разработка и запуск новых образовательных продуктов и проектов;
• развитие LMS и внедрение современных цифровых образовательных решений;
• интеграция искусственного интеллекта и ИИ-инструментов в образовательные программы и процессы обучения;
• взаимодействие с государственными структурами, экспертным и профессиональным сообществом;
• управление командой и масштабными кросс-функциональными проектами;
• повышение качества и эффективности образовательных процессов.

Для нас важно:

✔ опыт управления образовательными направлениями, корпоративными университетами или крупными образовательными проектами;
✔ опыт разработки и реализации программ обучения взрослых;
✔ наличие в портфолио крупных имиджевых образовательных проектов с высокой внешней заметностью и широкой аудиторией;
✔ практический опыт создания образовательных программ с использованием ИИ-инструментов;
✔ понимание современных возможностей искусственного интеллекта в образовании и способность внедрять их в реальные образовательные продукты;
✔ опыт цифровизации образования, внедрения EdTech-решений и LMS;
✔ опыт управления командами и масштабными проектами.

Будет преимуществом:

опыт работы в крупных компаниях, корпоративных университетах, образовательных центрах или организациях с развитой системой обучения и развития персонала, а также реализованные проекты на стыке образования, технологий и искусственного интеллекта.

График 5/2, оформление по ТК РФ
Уровень дохода обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.

Если в вашем портфолио есть проекты, которыми действительно можно гордиться, и вам интересно создавать образовательные продукты нового поколения с использованием ИИ, присылайте резюме и краткое описание наиболее значимых реализованных проектов.

@fcsmlolka13

🟣Директор курьерского парка

Москва

Основные требования:

Опыт управления курьерским парком, службой доставки от 2 лет, приоритет - партнеры Яндекс Доставки, Озон, WB и т.п.

Успешный подтвержденный опыт формирования системы массового привлечения и удержания курьеров.

Будет существенным "+" опыт масштабирования парка без потери качества.

Понимание рынка курьерской доставки, моделей работы с самозанятыми и ИП

Знание юридических аспектов в сфере самозанятости и платформенной занятости.

Условия:

работа в Москве, рассматривается проектная (готовы рассмотреть консультационный формат)/ постоянная занятость, уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами индивидуально.

dir@kbspb.com