🟣HRD — Hype Agency

Москва, гибрид

Digital-агентство с экспертизой в influence-маркетинге и креативных коммуникациях. За последние 3 года команда выросла с 30 до 100 человек, а совокупные бюджеты под управлением превышают 6 млрд ₽.

Что предстоит делать:

— разработать и внедрить HR-стратегию;
— выстроить кадровый резерв, грейды и карьерные треки;
— управлять подбором ключевых сотрудников и HR-командой;
— развивать систему мотивации и KPI совместно с топ-командой;
— выстроить процессы адаптации, развития и offboarding;
— работать с EVP, корпоративной культурой, вовлечённостью и брендом работодателя;
— вести HR-аналитику: ФОТ, текучесть, эффективность найма и другие метрики;
— автоматизировать HR-процессы и быть партнёром для CEO и руководителей.

Что важно:

— 3+ года на позиции HRD / HRBP / руководителя HR;
— опыт управления командой;
— понимание специфики digital и рекламных агентств;
— стратегическое мышление и готовность при необходимости работать руками;
— зрелость, эмпатия и умение выстраивать отношения с руководителями бизнеса.

Что предлагают:

— Москва, Столярный пер., 3, корп. 18 гибрид
— 5/2, 10:00–19:00, гибрид
— 250 000–300 000 ₽ на руки
— оформление по ТК или другой удобный формат
— ДМС, World Class и корпоративные такси

@t_work_vl

🟣CTO | Chief Technology Officer

Remote

Hitapps is a GameDev company specializing in Puzzle Games. We have several successful products in both categories with a combined total of over 200M+ downloads, and we are regularly featured in the top charts in the Games section.

Our culture is built on transparency, we are results-oriented and respect the improvement.

Currently, we are seeking a skilled CTO (Chief Technology Officer) whom we will entrust with leading the technical direction of our studio, building and scaling our development department, and ensuring the successful delivery of our game projects from concept to release.

Your Role:

· Define and execute the company’s technology strategy;
· Oversee game development across all stages: from prototype to release and post-launch support;
· Lead all technical specialists across all departments/units (the team of ~50 people);
· Build and scale the development team: hiring, mentoring, and growing technical leads;
· Select and implement technologies, game engines and development tools;
· Own project architecture, including client-server components, networking code and backend;
· Ensure performance, stability, and optimization of games across target platforms;
· Collaborate with other departments to balance technical feasibility with creative vision;
· Manage the technical budget and development resources;
· Evaluate and adopt new technologies (AI/ML in gaming, procedural generation, cloud services, cross-platform development);
· Maintain code quality standards, implement code review practices, CI/CD, and automated testing;
· Manage risks related to technical debt and development timelines.

What makes you a perfect fit?

· 7+ years of experience in game development, including 3+ years in senior technical leadership roles (CTO, Technical Director, Head of Development);
· Proven track record of shipping at least one game project (multiple shipped projects across platforms preferred);
· Deep knowledge of Unity and C#;
· Understanding of multiplayer game architecture, networking technologies, and server infrastructure;
· Experience building and managing development teams of 50+ people;
· Experience optimizing game performance across various platforms;
· Understanding of game monetization models and their technical implementation (F2P, live-ops, IAP);
· Experience with budgeting and technical resource planning;
· Attention to detail and systems-level thinking;
· Strong leadership and communication skills, comfortable operating at the intersection of technology and creativity.

What we offer:

Competitive compensation;
100% recovering for vacations, sick leaves;
12 additional paid day offs per year;
Budget for personal education, language courses & sports activities;
Conference attendance: you can join top industry events;
Zero bureaucracy and a supportive, transparent culture.

people@hitapps.com

2 интересные вакансии в группе компаний.

Портфель из 8 брендов в e-commerce и FMCG (PÚSY, LIT ENERGY, SOGU, ARC, BOOST LIFE и др.), команда 300+.

Москва, офис

🟣Операционный директор (COO) — группа компаний

Подчинение собственнику.
COO отвечает за операционное управление группой: экономику, эффективность и управляемость бизнеса.

Результат: целевые показатели по EBITDA, марже и cash flow; прозрачная экономика по каналам и SKU; предсказуемый supply chain; единые стандарты и управленческий ритм.

Ждём: опыт в FMCG, управление бизнесом с оборотом ~20 млрд ₽, опыт построения операционных систем, сильная финансовая экспертиза.

🟣Консультант / руководитель проектов по снижению затрат (закупки и логистика) — тоже на группу компаний.

Ищем «охотника за издержками»: анализ статей затрат, бенчмаркинг, тендеры, RFQ, переговоры с поставщиками и 3PL, подготовка business cases и внедрение.

Ждём: опыт в консалтинге (Big4, MBB или внутренний) + инхаус-опыт в закупках, логистике или supply chain. Excel на уровне сложных моделей, BI — плюс.

По обеим позициям: офис в Москве (м. Белорусская), 5/2, без гибрида и удалёнки. Высокий оклад + KPI, ТК РФ, дополнительные бенефиты от компании.

@margarita22

🟣Руководитель отдела импортных закупок и логистики

Санкт-Петербург

О нас:

Мы — один из ключевых поставщиков силовой гидравлики в России.

Оборот — свыше 2 млрд ₽ в год
Команда — 85 сотрудников
6 филиалов по России

Ждём сильного руководителя, который возьмёт на себя управление импортными закупками и логистикой и будет отвечать за всю цепочку — от запроса отдела продаж до поступления товара на склад.

Ключевые задачи:

— управление отделом закупок и логистики и развитие команды;
— контроль импортных закупок, ВЭД и логистики поставок;
— работа с зарубежными поставщиками и производителями;
— цифровизация и автоматизация закупок и логистики.

Что важно:

опыт руководства аналогичным направлением от 5 лет, глубокое знание закупок и ВЭД, сильные управленческие навыки, английский C1. Работаем в 1С и Битрикс24.

Условия:

Санкт-Петербург, офис, 5/2 с 09:00 до 18:00; официальный оклад 200 000 ₽ + KPI; ДМС после испытательного срока; корпоративное обучение.

@Galina_Kutkova

🟣CEO

Ереван, Армения (возможна релокация, есть релокационный пакет)

Вилка: 7 500 — 12 500 USD (обсуждаемо)

Кого ищем?

Ищем CEO для криптоинфраструктурной компании, которая создаётся в Армении и сейчас готовит пакет документов на лицензию в Центральном банке.

О компании:

За проектом — действующая группа компаний со своей экосистемой. Банк, платёжная система и брокер уже в периметре. Станут первыми партнёрами и источником первых клиентских потоков.

Команда подготовки уже собрана: два финансовых аналитика с опытом лицензирования криптокомпаний, два локальных юриста с практикой работы с ЦБ Армении, комплаенс-офицер, проверенная техническая команда на аутсорсе.

Продукт:

Первый продукт — криптокошелёк на платёжной платформе: создание и пополнение кошелька, обмен фиат ↔️ крипта, хранение средств (custody), переводы и повторные операции, подключение бирж.
Старт — физические лица в Армении с потоком от банка-партнёра. Дальше — выход на международные рынки, в приоритете США и Азия. Следующим шагом рассматривается инвестиционная функция через брокера.

Чем предстоит заниматься:

• Довести продуктовую линейку и бюджет до финального вида и подать документы на лицензию в ЦБ Армении;
• Проработать партнёров экосистемы группы и получить от них гарантийные письма, важные для лицензии;
• Внести свои правки в бизнес-план и финмодель проекта;
• После подачи документов — сформировать команду под определившуюся продуктовую линейку;
• Выстроить внешние партнёрства и вывести компанию на рынок за пределами экосистемы — включая конкурентный армянский рынок, где у банков уже есть свои крипто-партнёры.

Must-have:

• Управленческий опыт от 5 лет — руководили командами и проектами;
• Опыт в финансах — банкинг, платёжные сервисы, финтех, необязательно узкий крипто-бэкграунд;
• Стартап-мышление: готовность строить процессы с нуля своими руками;
• Готовность к реальному переезду в Ереван.

Будет плюсом:

• Продуктовый бэкграунд с переходом в CEO;
• Опыт запуска или лицензирования в регулируемой финансовой среде;
• Опыт переговоров с банками, брокерами, платёжными системами.

Условия:

• Официальное оформление;
• Современный офис или гибридный формат 5/2 (Ереван);
• Доход: 7 500–12 500 USD net/мес, вилка обсуждается индивидуально под сильного кандидата;
• Бонусная система по KPI (до 2 окладов) — формируется под финального кандидата;
• Долгосрочная мотивация, привязанная к оценке компании или выручке.
• Релокационный пакет:
Авиабилеты в одну сторону на кандидата и семью.
Помощь риелтора с поиском жилья заранее.
Помощь с оформлением документов и банковских счетов.
Мед.страховка на кандидата, супруга/супругу и детей.
• Возможен удалённый старт на 1–2 месяца для завершения текущих дел.

@YugovaDaria1

🟣Head of Revenue Management в Keygo

Москва

Про нас

Мы - стартап в сегменте краткосрочной аренды: уже лидеры рынка в Армении и быстро растём в Москве, Питере и других городах-миллионниках России.

Управляем квартирами и зарабатываем на том, что сдаём их дороже рынка - за счёт данных, аналитики и системного подхода.

Растём x2 год к году, поэтому сейчас нам нужен человек, который сможет с той же скоростью масштабировать revenue management.

Задача роли

Сделать так, чтобы Keygo стабильно зарабатывал с одних и тех же квартир больше, чем рынок вокруг через связку прайсинга, данных, продукта и экономики. И построить систему, которая выдержит рост бизнеса в разы без пропорционального роста команды.

Что предстоит делать

Возглавить и развивать команду из 4 человек. PriceLabs, PMS, калькуляторы и отчётность уже есть - задача не строить с нуля, а развивать и масштабировать систему
Отвечать за стратегию ценообразования и юнит-экономику портфеля: средний чек, доходность и загрузку по объектам, городам и каналам
Выстроить сегментацию объектов, строить и валидировать ценовые стратегии, модели и прогнозы и смотреть на портфель как на единую систему, а не набор отдельных квартир
Анализировать рынок, спрос, сезонность, события и действия конкурентов и превращать эти данные в дополнительную выручку
Валидировать модели, прогнозы, точность алгоритмов. Формулировать и жестко проверять гипотезы на данных
Автоматизировать аналитику и pricing так, чтобы команда работала прежде всего с исключениями, а не вручную разбирала каждый юнит
Влиять на бизнес шире цены: на продукт, карточки объектов и условия аренды, а еще аргументированно спорить с операционной командой и фаундерами, если данные говорят другое

Кого мы ищем

Ищем человека из райдтеха, каршеринга или кикшеринга, там, где ты уже живёшь этой логикой: инвентарь ограничен, спрос скачет каждый час, и, если не поймал момент, эта возможность заработать сгорела навсегда.
Ищем того, кто будет работать бок о бок со мной и с Gevorg Beglarian. Без длинных цепочек согласований и муторных корпоративных процессов, сразу в цифры, решения и реальный результат.

Что для нас важно

1. Опыт личной ответственности за ценообразование и доходность
2. опыт управления командой, а не только процессами
3. уверенная работа с большими массивами данных и готовность самостоятельно погружаться в цифры
4. понимание того, как цена, спрос и предложение влияют на бизнес-результат
5. и, наконец, готовность быстро разобраться в специфике short-term rent и взять на себя ответственность за бизнес-результат.

@keygo_careers

🟣Chief Product Officer (CPO) | International iGaming Operator

Удаленка или релокация на Кипр

Международный лицензированный iGaming-оператор (Casino & Sportsbook), работающий на регулируемых Tier-1 рынках, находится в поиске Chief Product Officer.

Ищут сильного hands-on Product-лидера, который возьмёт полную ответственность за Product-функцию и команду 30+ человек: Product Management, CRM, Analytics, Design, QA, Research и Delivery.

Это C-level позиция с прямым взаимодействием с owners и топ-менеджментом компании.

Ключевые требования:

— 8+ лет опыта в Product в iGaming / Casino / Betting;
— опыт на позиции CPO / Head of Product или сопоставимой leadership-роли;
— обязательный опыт на стороне iGaming-оператора / казино-бренда;
— кандидатов исключительно со стороны платформ, провайдеров и B2B-вендоров на эту позицию не рассматриваем;
— практический опыт работы с регулируемыми Tier-1 рынками обязателен;
— глубокая экспертиза в Casino / Sportsbook product, CRM, retention, VIP & Loyalty, payments, bonus mechanics и player journey;
— опыт управления крупной кросс-функциональной Product-командой;
— сильная продуктовая аналитика и понимание NGR, retention, conversion, ARPU, LTV и ROI;
— hands-on подход: нужен руководитель, который остаётся глубоко погружённым в продукт и execution, а не работает исключительно на уровне стратегии;
— fluent English.

Условия:

· Fully remote или релокация на Кипр с relocation package для сотрудника и семьи.
· Официальное трудоустройство, полностью white salary. Compensation обсуждается индивидуально: competitive fixed + performance-based bonus.
· Прямое взаимодействие с owners и C-level, команда 30+ человек, выделенный Product development budget.

Важно: в рамках этого поиска рассматриваем кандидатов только с опытом на стороне B2C iGaming-оператора / Casino & Sportsbook бренда и с практическим опытом Tier-1 regulated markets. Опыт исключительно на стороне платформы или B2B-провайдера не соответствует профилю позиции.

@pro_recruiter_igaming

🟣Senior Business Development Manager / Director of Business Development в Изибанк

Москва, офис рядом с м. Павелецкая

Ищем сильного BizDev / Strategic Partnerships с опытом в кредитных и/или расчётных продуктах.

Нам нужен человек, который понимает, как устроены кредитование, факторинг, рассрочка, расчёты и другие финансовые продукты, и умеет превращать партнёрства в новые продукты и бизнес-направления.

Что предстоит делать:

— находить и привлекать крупных стратегических партнёров;
— вести переговоры с собственниками и C-level;
— находить точки для встраивания кредитных и расчётных продуктов в бизнес партнёров;
— вместе с product и tech проектировать интеграции;
— доводить сделки от идеи и первой встречи до запуска и масштабирования.

Что для нас особенно важно:

— опыт в Business Development / Strategic Partnerships;
— опыт работы с кредитными и/или расчётными продуктами — ключевое требование;
— понимание экономики финансовых продуктов и B2B-моделей;
— опыт крупных партнёрств и сложных переговоров;
— умение работать на стыке бизнеса, продукта и технологий.

Опыт в банке, fintech, embedded finance, кредитовании, факторинге или платёжных/расчётных продуктах будет особенно релевантен.

Мы ищем не просто человека, который умеет заключать партнёрства. Нужен тот, кто способен увидеть бизнес-возможность, собрать вокруг неё продукт и довести её до работающего финансового решения.

@Patanyaa

🟣Финансовый директор | CFO

Москва

Ищу сильного CFO, который умеет не только «собирать отчетность», но и превращать финансовые данные в инструмент для принятия бизнес-решений.

Нам нужен человек с сильным finance mindset, глубокими hard skills и опытом работы в сложной финансовой среде.

Что важно:

1. Financial reporting & accounting

· глубокое понимание финансовой отчетности по различным стандартам;
· МСФО — обязательно;
· уверенное понимание налогового учета и взаимосвязи РСБУ / МСФО / tax accounting;
· способность видеть всю финансовую картину бизнеса, а не только отдельный участок.

2. Analytics

· сильные analytical skills;
· умение работать с большими объемами данных;
· финансовый анализ, поиск драйверов прибыли и cash flow;
· умение превращать цифры и данные в бизнес-выводы и решения.

3. Financial modelling

· построение и поддержание финансовых моделей;
· long-term planning / financial modelling на горизонте 3–4 года;
· сценарный анализ, sensitivity analysis, stress testing;
· оценка влияния управленческих решений на P&L, Cash Flow и Balance Sheet.

4. Investment & business cases

· проверка бизнес-гипотез;
· финансовая оценка новых проектов и продуктов;
· построение business cases;
· оценка ROI / NPV / IRR / payback period;
· умение ответить на главный вопрос: «Стоит ли бизнесу это делать?»

5. Professional background
Обязателен опыт работы в одной из сред:

· Big Four;
· финансовая организация / банк;
· лизинговая компания;
· крупная компания с развитой финансовой функцией.

CFA / ACCA — большой плюс.

Каким мы видим идеального кандидата

Не просто «финансовый директор», а бизнес-ориентированный CFO — человек, который одинаково уверенно чувствует себя и в отчетности, и в аналитике, и в разговоре с акционером/СЕО.

@nata_sibir

🟣Head of Production (China) | Руководитель производства FASHION

Проект: быстрорастущий бренд женской одежды на русских маркетплейсах.

Локация: Москва (гибрид/офис) + командировки в Китай
Формат: Полная занятость

Цель роли: Масштабирование производства в Китае с 10-20k до 50k+ ед./мес. и выше.

Основные задачи:

• Построение производственного цикла в Китае с нуля (ТЗ → образцы → ОТК → отгрузка).
• Аудит и сбор команды.
• Поиск и тендер новых фабрик-подрядчиков, оптимизация себестоимости.
• Разработка регламентов качества, стандартизация ТЗ и тех. документации.

Требования:

Опыт: от 3-5 лет во главе производства / sourcing с ориентацией на рынок Китая.
• Индустрия: маркетплейсы, e-commerce, fashion, легпром.
• Skills: расчет экономики единицы товара, организация контроля качества, конструкторский бэкграунд (как плюс).
• Soft skills: лидерство, системное мышление, умение навести порядок в хаосе.

@Julia_Mititelu

🟣CPO | Product Director в Big Tech компанию

Масштаб: продуктовая команда 100+ в прямом управлении, порядка 500 человек разработки в матрице.

Что важно: опыт работы в крупных российских и международных IT компаниях, опыт управления большими комплексными digital-продуктами, управление через несколько слоёв менеджмента, сильный стейкхолдер-менеджмент, data-driven подход.

it@support-partners.org

🟣Head of Marketplace Efficiency | Руководитель направления эффективности маркетплейса в Drivee

Москва, гибрид

Drivee — российский технологический сервис для заказа легкового такси, междугородних поездок и курьерской доставки.

Главная цель роли - обеспечение максимального количества успешных поездок через управление балансом спроса и предложения. Ответственность за полный цикл конверсии заказа от его появления до завершения, влияние на ключевые метрики с помощью трех рычагов: ценообразование, мотивация и диспатчинг.

Чем предстоит заниматься:

1. Управление временем водителя: Работа над увеличением доли времени, которое водитель проводит в приложении и утилизация это времени
2. Ценообразование и доход водителя: Формирование такой цены поездки, которая одновременно устраивает пассажира (чтобы он сделал заказ) и мотивирует водителя (чтобы он принял заказ и обеспечил высокую реактивность). Конструирование совокупного дохода водителя через комбинацию стоимости заказа и бонусов за выполнение определенного количества поездок.
3. Управление метриками реактивности и временем подачи: Обеспечение нахождения нужного водителя недалеко от заказа, чтобы минимизировать время ожидания для пассажира и повысить вероятность принятия заказа
4. Рост конверсии в сделку и борьба с отменами: Увеличение общей вероятности совершения сделки. Снижение процента отмен заказов как со стороны пассажиров, так и водителей, чтобы заказ гарантированно превратился в выполненную поездку

Мы ищем человека, который:

· Обладает сильным продуктовым или операционным опытом в двусторонних маркетплейсах, райдхейлинге или доставке
· Умеет управлять балансом спроса и предложения, мыслить стратегически, выстраивать процессы с нуля и масштабировать их
· Объединяет команды разных направлений вокруг общих целей и влияет на результат без прямых полномочий
· Проактивен, готов брать на себя ответственность, действовать автономно и принимать решения в динамичной среде
Устойчив к неопределённости: находит решения и достигает целей там, где нет готовых регламентов и исторических данных

@Abashidze_Sergey

🟣2 вакансии Product Managers

Удаленка

Глобальный HR-tech стартап, рынок США, 700k+ пользователей

Наш клиент — быстрорастущая международная профессиональная соцсеть и маркетплейс для part-time работы. Продукт уже работает в 140 странах, а команда сохраняет гибкую культуру стартапа (<40 человек): здесь ценят автономию, сильную аналитику и результат, а не бесконечные созвоны.

Жесткий квалификационный фильтр: команда ищет узкопрофильных экспертов. Нам нужен ваш глубокий опыт в HR-tech / Job Boards / ATS / Marketplaces и четкое понимание специфики рынка США (US market). Кандидатов из других доменов (финтех, геймдев, e-com) рассматривать, к сожалению, не сможем — задачи требуют моментального погружения в индустрию.

Открыты сразу две стратегические роли:

🟣Growth Product Manager (B2B Activation & Monetization)

Задача: Забрать себе воронку активации и монетизации B2B-клиентов (SMB-сегмент в США) «end-to-end». Направление является главным приоритетом компании по выручке, но у него пока нет выделенного продуктового оунера. Вы будете выстраивать эту «мышцу» компании с полного нуля в прямой связке с фаундерами.

🟣Product Manager (Employer Side / Recruitment Marketplace)

Задача: Полностью отвечать за опыт работодателей на платформе (создание вакансий, активные диалоги, рост матчинга). Нужен продакт, который умеет управлять не бэклогом, а метриками (создание вакансий, ROAS) через данные Amplitude/SQL и внедрение LLM-фич.

Что предлагает компания:

Полная автономия. Влияние на кросс-функциональные команды (разработка, дизайн, маркетинг) через экспертизу и данные, а не микроменеджмент.

Полная удаленка из любой точки мира (требуется пересечение от 5 часов с CET).

Оценка по реальным бизнес-метрикам, а не по часам в Slack.

@kusnatyITrec с пометкой, какая из ролей (Growth или Employer Side) вам ближе

🟣Head of Science | Protocol Lead

Париж

Интересная позиция в международный проект!

Исследовательский центр в Париже, который работает на стыке городов, устойчивого развития и технологий (название раскрываем при общении).
Ищет Head of Science / Protocol Lead.

Задача: разработать сквозные протоколы по сну, питанию, физической активности и когнитивным способностям для отелей, фитнес-клубов и медцентров. Связать их с цифровой платформой, курировать и обновлять на основе данных.

Требования:

научный бэкграунд (Гарвард/Стэнфорд или аналог открыты к российским центрам (например, Сеченовский), опыт разработки и валидации протоколов, публичность, готовность работать руками в штате, русскоязычный, англоязычный сотрудник.

@iljinskaya_hr

🟣Финансовый директор ГК

Группа компаний (земельный фонд, УК, промышленный кластер) ищет опытного Финансового директора, чтобы построить прозрачную финансовую систему и обеспечить устойчивый рост бизнеса.

Что предстоит делать:

* структурировать и контролировать финансовые потоки;
* выстроить систему управления фондом акционера;
* внедрить операционное, инвестиционное и стратегическое планирование;
* автоматизировать отчётность и финансовые процессы;
* оценивать рентабельность проектов и защищать стратегии перед Акционером;
* управлять финансовыми и операционными рисками.

Мы ждём от вас:

* опыт построения финансовой системы в ГК (особенно в промышленности, УК или с земельным фондом);
* понимание работы ЗПИФ и связанных механизмов;
* кейсы внедрения финансового управления, в том числе в стартапах или при трансформации процессов;
* навыки автоматизации финансовых процессов;
* опыт защиты проектов перед Акционерами;
* системное мышление, внимание к деталям, высокая ответственность.

Условия:

* зарплата: готовы обсуждать;
* возможность с нуля выстроить финансовую архитектуру и задать стандарты для всей Группы;
* работа с разнородными бизнес‑направлениями;
* перспективы роста и реальное влияние на развитие компании;
* интенсивный режим, высокая вовлечённость.

Отклик: пришлите резюме и короткое сопроводительное письмо — расскажите про 1–2 самых значимых кейса по внедрению финансового управления.

@ZuliaLo (Зулия)