🟣CMO

Москва

Банковская сфера

Очень срочно ищем CMO с подтвержденным опытом работы в банковской сфере.

Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов.

Нужен лидер, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.

Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.

Писать в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28.

🟣CFO

Москва

Банковская сфера

Ищу CFO с успешным опытом работы в банковской сфере - и здесь важен не просто сильный финансовый управленец, а человек, которому интересен настоящий вызов.

Задача:

трансформация и цифровизация финансовой системы: пересборка процессов, внедрение современных инструментов, повышение прозрачности и управляемости финансов, переход от функции, которая просто обслуживает бизнес, к функции, которая становится полноправным партнером.

Поэтому нужен CFO, который уже проходил через масштабные изменения и умеет не только поддерживать работающую систему, но и перестраивать ее под новые задачи бизнеса.

Если вам интересно не просто управлять финансами, а создавать финансовую систему следующего уровня буду рада знакомству.

Писать в Telegram/ MAX: +7 977 882-11-28.

🟣CMO

Москва, гибрид

Быстрорастущая HR-tech компания

Сильный B2B-маркетинг с фокусом на продуктовый маркетинг, готовность строить систему с нуля, hands-on.

@kapustinaanastasia

🟣 Руководитель финансового отдела в NBCom group

Санкт-Петербург

Мы предлагаем:

- Быстрые решения и скорую помощь в автоматизации процессов;
- Амбициозные задачи, повышающие вашу стоимость на рынке труда;
- Лидирующую роль отдела с перспективой преемника финансового директора;
- Гибкое начало рабочего дня с возможностью удалённой работы по договорённости с руководителем;
- Офис напротив ст.м. «Электросила», отдельный тихий кабинет фин отдела, утопающий в зелени.

Какую экспертизу ожидаем у вас?

- Опыт в казначействе, планировании Cash Flow, валютных операциях и работе с банками;
- Знание методологии бюджетирования, управленческого учета и продвинутости в Excel/1С;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Опыт работы в ритейле со структурой холдинга будет преимуществом.

Что входит в полномочия?

- Управление БДДС и ликвидностью;
- Построение внятной финансовой модели для быстрых управленческих решений;
- Выстраивание отношений с банками;
- Сопровождение валютных операций, валютного контроля и отношений с агентами;
- Формирование и анализ ежемесячной отчетности, прогноз трендов.

@daryamart_nbcom (Дарья)

🟣Генеральный директор в IT-компанию Нараком.ру 

Москва

Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.

Проект:

проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно. 

Обязанности:

Стратегия и развитие:

Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании.

Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование.

Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами

Операционное управление:

Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы.

Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения.

Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником.

Команда:

Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях. Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации. Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками.

Технический контроль:

Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком.

Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание.

Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов.

Требования:

Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже).
Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ — от 3 лет в ИТ направлении.
Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля).
Опыт управления командами 20+ человек в ИТ.
Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software).
Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста.
Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции.
Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G).

Будет преимуществом:

Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа.
Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI.
Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде 

Ключевые компетенции:

Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно.
Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости.
Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации).
Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками.
Готовность лично работать "руками" на старте.
Ориентация на результат, а не на процесс.

Условия:

Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата)
Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат
Офис: Москва
Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей 

konstantin.gorkov@gmail.com

🟣Директор клиентского сервиса

Дружественная компания в рамках экосистемы Т-банка.

Крупный сервис в SAAS B2B, клиенты, в основном, e-commerce и около, сегменты Enterprise и средний ценовой сегмент.

Обязателен опыт работы Head'ом CS или смежных позиций, рассматривают также COO с релевантным опытом.

Обязателен опыт e-com martech / fintech / около смежных из IT или технического digital'a, 3+ лет. В прошлом, аккаунтинг крупных клиентов на стороне агентства или сервиса.

@kostinp

🟣 Creative Director, Marketing & Brand for Chess.com

Remote (Americas /EMEA preferred)

https://ats.rippling.com/chess/jobs/e4bffea4-35d9-410d-a502-704bf7720607

🟣Проектный директор в Doing Great Agency

Удаленка

Doing Great Agency — коммуникационное агентство. Работаем с лучшими проектами на рынках России — больше 10 лет, Центральной Азии — больше 3х лет и, скоро, возможно кое-где еще ;) У нас большая экспертиза в креативе, стратегическом планировании и интеграции бизнеса и культуры.

Наша миссия — соединять людей и идеи, а ключевые ценности — ВАУ, коммуникация и предпринимательский подход.

Наши клиенты: Ultima Яндекс Go, Befree, DARLING, Яндекс Go, We Fry, Амедиатека, Eggselent, ВкусВилл, Яндекс Маркет, Цветной, FLOWWOW, а также культурные и фестивальные проекты — Выкса-фестиваль, ПАРИ ФЕСТ, Signal, Park Live Almaty и многие другие. Уже 5 лет вместе с благотворительным фондом «Антон тут рядом» мы организовываем летний музыкальный фестиваль «Антон тут рядом».

Что нужно делать

Управление отделом
— Руководить командой тимлидов и проектных менеджеров.
— Развивать структуру отдела по модели «тимлид → команда проджектов».
— Распределять проекты и управлять загрузкой команд.
— Планировать capacity отдела и заранее видеть потребность в новых ресурсах.
— Привлекать новых проектных менеджеров в агентство
— Поддерживать проектные команды в принятии решений по сложным проектам.
— Подключаться к важным переговорам с клиентами и помогать находить решения в нестандартных ситуациях.
— Проверять ключевые проектные документы: стратегии, медиа-планы, креативные концепции, помогать в доработке.

Развитие команды
— Развивать тимлидов как руководителей.
— Проводить регулярные one-to-one встречи.
— Формировать планы развития проектных менеджеров.
— Участвовать в найме, адаптации и развитии сотрудников отдела.
— Формировать кадровый резерв внутри команды.
— Усилить проектный отдел и обеспечить его готовность к росту количества проектов
— Усилить команду и развить структуру тимлидов.

Построение процессов
— Искать узкие места в работе проектного отдела.
— Внедрять процессы, которые позволяют масштабировать количество проектов без потери качества.
— Уменьшать количество ручного контроля и операционных ошибок.
— Совместно с директорским составом помогать команде своевременно выявлять и управлять рисками на проектах.

Какие требования

— Опыт в проектном менеджменте на линейных и руководящих позициях от 5 лет
— Опыт в агентствах или на похожей роли в in-house команде 
— Хорошее понимание клиентского сервиса, высокий уровень насмотренности в индустрии и за ее пределами, глубокое понимание культурного контекста — России, Санкт-Петербурга и Москвы, а также — желательно — Центральной Азии
— Сильные лидерские качества и опыт создания и развития креативных команд
— Умение вести переговоры: находить общий язык с клиентами, решать конфликтные ситуации или предотвращать их. 

katya@doinggreat.ru  tanya@doinggreat.ru

🟣Руководитель направления спортивных клубов
(Россия, начинаем с Москвы)

Наш проект — это не просто фитнес. Это интеграция тренировок, восстановления и протоколов сна в единый
продукт. Первый клуб строим как флагманский, с прицелом на тиражирование по модели capex-light и франшизу.

Что предстоит сделать:

— Разработать концепцию и защитить бизнес-план перед
гендиректором
— Выбрать площадку, запустить стройку (опыт заказчика
обязателен)
— Собрать и обучить команду, вывести клуб на плановую
загрузку
— Сформировать playbook и запустить клубы №2–3

Кого ищем:

— 7+ лет в фитнесе / wellness, из них 3+ года на позиции
руководителя клуба или сети
— Самостоятельный запуск клуба «с нуля» — от
концепции до открытия
— P&L, юнит-экономика, защита перед инвесторам
— Найм и управление штатом 20+ человек
— Русский — свободно, английский — рабочий

Важное дополнение:

будет большим плюсом, если у вас есть опыт
в премиальном сегменте, wellness / recovery-форматах
или франчайзинге.

Этапы: интервью с гендиректором → кейс (концепция на
10 слайдов) → встреча с руководителем
wellness-направления и CFO → референсы → оффер.

@iljinskaya_hr

🟣Head of International B2B Sales - Electronics

Location: Moscow / Office / hybrid / remote - negotiable
Relocation to Dubai available if desired

Milerd Electronics

Milerd Electronics designs, develops, and manufactures its own innovative electronics - from concept to production. Our products already sell in dozens of countries.

We're looking for a hands-on sales leader to build our global B2B network from the ground up.

What you'll do

· Define international B2B sales strategy - target markets, customer segments, channels
· Build a global network of dealers, resellers, and distributors
· Drive outbound partner acquisition independently - no inbound pipeline waiting for you
· Own the full deal cycle from first contact through contract and first shipment

What we're looking for

· Proven track record in international B2B sales of electronics, hardware, or physical tech products in European and US markets
· Experience independently finding and closing deals with foreign clients or partners
· Confident managing the complete sales cycle end-to-end
· Fluent English - spoken and written

What we offer

· Compensation discussed individually with uncapped earning potential
· Innovative proprietary products - designed and built in-house
· Opportunity to build an international sales division from scratch
· Direct access to the company founder - fast decisions, no bureaucracy
· Relocation to Dubai available if desired
· Clear growth path to Chief Commercial Officer

hr@milerd.com @DiGo100

🟣 Операционный директор федеральной сети

Москва или город-миллионник, в котором представлена компания

Наш клиент: крупная компания с развитой распределённой сетью, представленной более чем в 15 городах и объединяющей около 300 точек присутствия.

Компания находится на этапе изменения бизнес-модели, повышения операционной эффективности и развития клиентского сервиса.

Основная задача:

•Повысить эффективность, управляемость и финансовую результативность региональной сети.
•Реализация стратегии собственника на операционном уровне.
Управление показателями эффективности бизнеса.

Требования к кандидату:

Высшее образование (экономика, менеджмент) + бизнес образование.
Опыт работы в должности Операционный директор, Директор по управлению крупной федеральной сетью, Директор по развитию и повышению эффективности бизнеса.
Опыт работы в крупных федеральных сетях и региональных сетях в сфере непродовольственного и продовольственного ретейла, HoReCa, автоцентров, сервисных центров, DIY и др.
В подчинении не менее 500 человек.
Опыт комплексного управления бизнесом: ответственность за экономику и финансовый результат сети, бюджетирование и P&L, управление маркетинговыми активностями, качеством сервиса и клиентским опытом.
Опыт оптимизации и стандартизации бизнес-процессов.
Успешный опыт управления распределённой структурой через региональных и территориальных руководителей.
Готовность к командировкам.
Подчинение собственнику бизнеса.
Интерес к современным технологиям и использованию искусственного интеллекта в управлении.

Локация Москва или город-миллионник, в котором представлена компания.

Совокупный доход до 2 000 000 руб. (фикс + бонус)

irina@profistaff.ru

🟣Независимый председатель совета директоров публичной компании

Компания с выручкой около 10 млрд рублей формирует новый состав совета директоров. Ищем независимого председателя совета директоров.

Что важно:

-> реальный опыт председательства в совете директоров. Сильный CEO/CFO-бэкграунд сам по себе этот опыт не заменяет

-> желательно - опыт работы с публичной компанией и понимание специфики публичности: интересы разных групп акционеров, роль независимых директоров, качество корпоративных решений и взаимодействие с рынком

-> опыт работы в бизнесах существенно большего масштаба (ориентир от 20 млрд рублей выручки)

-> сильный управленческий и операционный бэкграунд, позволяющий хорошо понимать экономику бизнеса и логику менеджмента

-> умение выстраивать работу совета как системы: формировать содержательную повестку, правильно использовать комитеты, организовывать взаимодействие совета с собственником и CEO, повышать качество материалов, обсуждений и решений

-> опыт работы с компаниями в период трансформации, быстрого роста, смены модели управления или перехода от founder-led бизнеса к более институциональной модели.

Особенно интересны кандидаты, которые умеют быть сильным партнером собственнику и CEO, но при этом сохранять независимость позиции, обеспечивать полноценную дискуссию в совете и не переходить грань между governance и операционным управлением. Не ищем «почетного председателя». Не ищем консультанта. И не ищем еще одного CEO над CEO.

Нужен человек, который сможет выстроить работающий совет, задать ему правильный ритм и сделать его реальным инструментом повышения капитализации и качества решений компании.

Банковскую сферу не рассматриваем.

@julialakhmotkina

🟣Дизайн-директор в Туту

Гибрид, офис в Москве

Туту — один из крупневших сервисов путешествий в России с широкой экосистемой сервисов: от поиска и покупки билетов до бронирования жилья и тура.

Что нужно делать:

— Развивать визуальный язык продукта: компоненты, типографику, анимацию, иллюстрации и микроинтеракции
— Запускать новые продукты, фичи и развивать существующие
— Проектировать масштабируемые интерфейсы и отвечать за качество UX в ключевых сценариях
— Развивать дизайн-систему и быть в связке с коммуникационным дизайном
— Работать вместе с продуктом, аналитикой, разработкой и маркетингом
— Понимать влияние дизайна на конверсию, удержание пользователей, NPS и воспринимаемое качество продукта
— Защищать дизайн-решения перед руководством
— Внедрять AI-инструменты в концептинг, оптимизацию процессов и работу с продуктовыми экранами
— Управлять командой 15+ дизайнеров: участвовать в найме, адаптации, развитии и менторстве, выстраивать процессы и дизайн-культуру

Какие требования:

— Опыт в продуктовом дизайне в B2C, высоконагруженных сервисах, e-commerce или travel-tech от 6 лет
— Опыт руководства в продуктовом дизайне от 2х лет
— Наличие портфолио с реальными кейсами, где удалось переосмыслить визуальный язык и внедрить дизайн-систему
— Наличие примеров измеримого бизнес-эффекта: рост конверсии, снижение bounce rate, рост LTV
— Опыт управления несколькими дизайн-направлениями, развития дизайнеров и выстраивания процессов

Откликнуться с резюме и портфолио: design@tutu.ru

🟣Head of Account Management / Head of KAM

Международный FinTech / Crypto-проект

Компания развивает платежную инфраструктуру для digital assets: on/off-ramps, crypto wallets и cards. 2М+ пользователей в 130+ странах, 2,100+ B2B-партнеров и $2.4B+ processed volume.

Ищем человека, который умеет не просто поддерживать отношения с ключевыми клиентами, а строить систему роста выручки внутри существующего портфеля через команду KAM.

Must have:

· 6+ лет в Account Management / KAM / BD
· опыт именно в FinTech / Payments / Crypto, опыт с crypto обязателен
· 2+ лет в leadership-роли
· управление командой от 3+ KAM-ов
· опыт построения KAM-процессов: сегментация, JBP/account plans, QBR, portfolio reviews
· сильный коммерческий фокус: upsell, cross-sell, рост processing volume / Share of Wallet
· конкретные результаты по росту revenue существующего портфеля
· понимание payment rails, merchant lifecycle и processing economics
· русский
· английский от B2

Условия:

· fully remote
· локация - любая, кроме РФ
· оформление B2B
· оплата в крипте

Это не классический Head of Sales и не Customer Success с фокусом только на retention/NPS. Нужен именно Head of KAM, который умеет растить ключевые аккаунты и выстраивать для этого работающую систему внутри команды.

@SelitskayaDaria

🟣CFO / Chief Financial Officer

Международная вакансия, Индия

Fintech

В поисках Chief Financial Officer / Финансового директора в Индию для крупного международного Fintech.

Кого ищем:

· многолетний опыт CFO в крупных международных финансовых компаниях, e-commerce;
· обязателен международный опыт (Индия будет плюсом), опыт в big4 (будет плюсом);
· широкая финансовая экспертиза, включая FP&A, commercial finance, treasury, accounting и tax.

MST@midlandhunt.com

🟣Property Director

Family Office

EUROPE

Single Private Family Office is looking for an experienced Property Director to oversee an exclusive portfolio of luxury residences across Europe, including the UK, Switzerland, France and Cyprus.

This is a senior role for a highly organized professional who understands luxury residential operations, private service and five-star hospitality standards.

Key responsibilities:

• Manage and develop an international portfolio of luxury residences
• Ensure exceptional operational, housekeeping and service standards
• Recruit, lead and develop household teams
• Oversee renovations, maintenance and complex property projects
• Manage budgets, suppliers, contractors and operational costs
• Coordinate with legal, tax, financial and insurance advisors
• Conduct regular property inspections and ensure consistent standards
• Travel internationally to oversee properties and projects

Requirements:

• 5+ years in luxury residential property management, ideally at Property Director level
• Strong expertise in the London luxury residential market and established network of trusted suppliers and contractors
• Excellent leadership, communication and organizational skills
• Strong project and financial management experience
• Fluent English and Russian — mandatory
• Willingness to travel internationally on a regular basis

An.deeva2020@gmail.com

🟣Руководитель комплаенс

Фармацевтика/здравоохранение, крупная фармкомпания

Москва (гибрид)

О роли:

Ищем опытного руководителя комплаенс для выстраивания комплексной системы управления комплаенс-рисками.

Ключевые задачи:

· Управление комплаенс-рисками: выявление, оценка, контрольные процедуры
· Оценка санкционных рисков и Due Diligence контрагентов
· Разработка и актуализация внутренних политик и процедур
· Мониторинг законодательства (в т.ч. в сфере обращения лекарственных средств)
· Внутренние расследования, конфликты интересов, горячая линия
· Проведение комплаенс-тренингов
· Управление распределённой командой (3 эксперта)

Требования:

· Высшее юридическое образование
· Опыт в комплаенсе от 5 лет, руководящий опыт от 2 лет
· Знание: санкционное законодательство, AML/ПОД/ФТ, антикоррупционное право, антимонопольное законодательство
· Опыт работы с ISO 37001, ISO 37301, FCPA, UK Bribery Act
· Практика Due Diligence и внутренних расследований
· Опыт в фармацевтике/здравоохранении — преимущество
· Английский B2+

natalia.belitskaya@getexperts.ru с кратким сопроводительным письмом.
В письме укажите:
· Ваш опыт работы с санкционными рисками и Due Diligence
· Пример разработанной вами комплаенс-политики или процедуры
· Опыт управления командой

🟣Директор по развитию бизнеса в товары народного потребления (FMCG & Retail) в IBS

Предстоит самостоятельная работа по полному циклу продаж ИТ-услуг и проектов внедрения в отраслях легкой промышленности: мясопереработка, хлеб и кондитерская продукция, производство безалкогольной продукции, молочная промышленность, масла и жиры, производство бумаги, косметика и бытовая химия, электрооборудование и т.д.

Важен опыт комплексных продаж от лица крупной компании, работающей с B2B сегментом, Enterprise (продажи ERP-систем, услуг проектного и технологического консалтинга).

@elegamberdieva EEgamberdieva@ibs.ru

🟣Chief Investment Officer

Private Office / Private Capital

Location: London / Europe
Type: Full-time

We are looking for a senior investment professional to lead the private investment activities and capital management of an international Founder.

This is a strategic leadership role combining investment management, private capital, venture investments and oversight of the Founder’s private office activities.

The ideal candidate may come from a Family Office, Venture Capital Fund, Private Equity firm, Investment Holding, Private Wealth Management or a similar investment environment.

Key Responsibilities:

· Lead the Founder’s private investment activities and overall investment strategy.
· Manage and develop a diversified portfolio across Venture Capital, Private Equity, Real Estate, Public Markets and Alternative Investments.
· Identify, assess and execute new investment opportunities.
· Oversee existing investments, portfolio performance, risk and liquidity.
· Coordinate international asset-holding and investment structures.
· Work closely with private banks, investment managers, lawyers, tax advisors and other external professionals.
· Lead major investments, acquisitions and strategic transactions.
· Prepare investment analysis, financial models, portfolio reviews and recommendations for the Founder.
· Oversee financial planning, liquidity and capital allocation.
· Build and manage a high-quality team of investment professionals and external advisors.
· Take responsibility for the effective operation of the Founder’s private investment office.
· Maintain absolute confidentiality across all investment and personal matters.

Requirements:

· Strong expertise in Venture Capital, Private Equity and alternative investments.
· Experience working directly with Founders, HNWIs or UHNWIs.

Experience working directly with prominent UHNW individuals, Forbes-listed entrepreneurs and internationally recognised Founders is highly desirable.

An.deeva2020@gmail.com

🟣Директор по развитию агентской сети | Insurance

Dialect Group (Страхование+Банк)

Удаленка

Ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие агентской сети 10 000+ страховых агентов по всей России.

Задача роли:

повысить эффективность сети, продажи и продуктивность агентов, выстроить стратегию дальнейшего роста.

Что предстоит:

— управлять развитием всей агентской сети;
— совершенствовать мотивацию и эффективность агентов;
— анализировать рынок и конкурентную среду;
— развивать региональную структуру;
— обеспечивать рост продаж и качество клиентского сервиса;
— формировать и реализовывать стратегию развития сети.

Что важно:

— опыт управления крупной распределённой агентской/партнёрской сетью;
— сильный коммерческий результат;
— понимание экономики и мотивации агентского канала;
— опыт управления руководителями регионов/территорий;
— способность самостоятельно перестраивать процессы и масштабировать работающие модели;
— сильное лидерство и стратегическое мышление.

Приоритет — кандидаты из крупных страховых компаний.
Формат: удалённо, full-time, официальное оформление.

careers@dialectgroup.ru

🟣Руководитель направления партнерских продаж в IT компанию

Удаленка

Требования к кандидату:

· Опыт в сфере IT, SaaS или software.
· Обязательный опыт работы и развития партнерских продаж через системных интеграторов и другие IT-компании.
· Наличие собственных наработанных контактов в сфере IT.
· Понимание российского IT-рынка.
· Умение самостоятельно искать, подключать и активировать партнеров (активный поиск, а не только сопровождение текущих).
· Опыт создания партнерской сети "с нуля" и превращения её в источник реальных лидов и продаж на протяжении более 2 лет.

Задачи:

· Создать и развить канал партнерских продаж для продуктовой IT-компании в России и СНГ.
· Сформировать сеть партнеров и выстроить систему работы с ними для выхода на стабильные продажи.

Условия работы:

· Формат: удаленный, полная занятость.
· Оформление: по Трудовому кодексу РФ.
· Локация: Россия (важен московский часовой пояс).
· От кандидата ожидается релевантный опыт и наличие собственной сети контактов среди интеграторов.

@anaorlova_my