🟣Старший финансовый контролёр Группы
Крупный агропромышленный холдинг | Российский капитал
Ищем не «сборщика отчётности», а аналитика, который разбирается, почему меняется результат и где бизнес теряет деньги. Фокус — экономика дивизионов, план-факт анализ, себестоимость, связка с управленческим учётом холдинга.
Требуется: сильный бэкграунд в FP&A, приоритет — опыт в АПК/пищевом производстве.
💰 Оклад до 500 000 руб./мес. на руки (потолок) + премия до 2 окладов за год + ДМС
📍 Офис за МКАД, ~15 км в западном направлении
🏠 Гибрид: не более 3 дней в офисе, 2 — дистанционно
@KoltyginExecutiveSearch
Крупный агропромышленный холдинг | Российский капитал
Ищем не «сборщика отчётности», а аналитика, который разбирается, почему меняется результат и где бизнес теряет деньги. Фокус — экономика дивизионов, план-факт анализ, себестоимость, связка с управленческим учётом холдинга.
Требуется: сильный бэкграунд в FP&A, приоритет — опыт в АПК/пищевом производстве.
💰 Оклад до 500 000 руб./мес. на руки (потолок) + премия до 2 окладов за год + ДМС
📍 Офис за МКАД, ~15 км в западном направлении
🏠 Гибрид: не более 3 дней в офисе, 2 — дистанционно
@KoltyginExecutiveSearch
🟣Product Manager (новые продукты на Amazon US)
Релокация в Китай, работа в офисе
Ищем 2 Product Managers, которые переедут в Китай и будут запускать новые продукты на Amazon US.
Сразу главное, чтобы не тратить ваше время: это офис в Гуанчжоу, а не удалёнка. Релокация — за наш счёт: виза, перелёт, адаптация. Но переехать придётся по-настоящему. Если это стоп-фактор — дальше не читайте. Если нет — читайте, дальше самое интересное 👇
📍 Кто мы
Международная e-commerce компания: разрабатываем и продаём физические потребительские товары на рынке США, основной канал — Amazon.
Растём по плану: открываем новые категории и увеличиваем число запусков, поэтому усиливаем продуктовую команду.
🎯 Что за роль на самом деле
Вы — владелец продукта от идеи до первой продажи на Amazon. Не координатор чужих задач, а человек, который решает: какой продукт, с какими характеристиками, в какой упаковке, по какой цене — и почему он выиграет у конкурентов в нише.
Полный цикл: анализ ниши и отзывов → концепт → ТЗ технологи → образцы (тестируете лично) → упаковка и дизайн → запуск на Amazon US 🚀
✅ Это про вас, если
· держите 5–10 проектов одновременно и ничего не теряете;
· прагматик, а не мечтатель: считаете цифры и берёте ответственность за решение, а не за процесс;
· английский B2+ — переписка и переговоры каждый день;
· хотите разобраться в физическом продукте и производстве, даже если пришли из IT, FMCG или Amazon;
· готовы жить в Китае.
Опыт с Amazon не обязателен — этому научим.
Ответственности не научим 😉
🎁 Что получите, кроме зарплаты
🇺🇸🇨🇳 Редкую комбинацию в резюме: американский рынок + китайское производство в одном опыте.
📦 5–7 продуктовых категорий за год вместо одного бренда за пять лет.
🏭 Поездки на фабрики и понимание, как вещи делаются физически, а не в Jira.
🏢 Офис в центре Гуанчжоу и команду, с которой не скучно.
✈️ Релокационный пакет и поддержку на переезде.
@Ana_Atun
Релокация в Китай, работа в офисе
Ищем 2 Product Managers, которые переедут в Китай и будут запускать новые продукты на Amazon US.
Сразу главное, чтобы не тратить ваше время: это офис в Гуанчжоу, а не удалёнка. Релокация — за наш счёт: виза, перелёт, адаптация. Но переехать придётся по-настоящему. Если это стоп-фактор — дальше не читайте. Если нет — читайте, дальше самое интересное 👇
📍 Кто мы
Международная e-commerce компания: разрабатываем и продаём физические потребительские товары на рынке США, основной канал — Amazon.
Растём по плану: открываем новые категории и увеличиваем число запусков, поэтому усиливаем продуктовую команду.
🎯 Что за роль на самом деле
Вы — владелец продукта от идеи до первой продажи на Amazon. Не координатор чужих задач, а человек, который решает: какой продукт, с какими характеристиками, в какой упаковке, по какой цене — и почему он выиграет у конкурентов в нише.
Полный цикл: анализ ниши и отзывов → концепт → ТЗ технологи → образцы (тестируете лично) → упаковка и дизайн → запуск на Amazon US 🚀
✅ Это про вас, если
· держите 5–10 проектов одновременно и ничего не теряете;
· прагматик, а не мечтатель: считаете цифры и берёте ответственность за решение, а не за процесс;
· английский B2+ — переписка и переговоры каждый день;
· хотите разобраться в физическом продукте и производстве, даже если пришли из IT, FMCG или Amazon;
· готовы жить в Китае.
Опыт с Amazon не обязателен — этому научим.
Ответственности не научим 😉
🎁 Что получите, кроме зарплаты
🇺🇸🇨🇳 Редкую комбинацию в резюме: американский рынок + китайское производство в одном опыте.
📦 5–7 продуктовых категорий за год вместо одного бренда за пять лет.
🏭 Поездки на фабрики и понимание, как вещи делаются физически, а не в Jira.
🏢 Офис в центре Гуанчжоу и команду, с которой не скучно.
✈️ Релокационный пакет и поддержку на переезде.
@Ana_Atun
🟣Chief Architect for a leading fast-growing challenger bank in Southeast Europe
Location: Sofia, Bulgaria (Central office)
Our client combines enterprise stability with a vibrant start-up culture. You will lead an ambitious multi-year digital transformation, replacing legacy systems with modern fintech architecture.
Key Responsibilities & Requirements:
· Act as the highest architectural authority, reporting directly to the CTO.
· Own the TO-BE target architecture and drive legacy modernization.
· Expertise in banking/fintech and modern stacks (Azure, K8s, Microservices, APIs).
o.gololobov@peers.career
Location: Sofia, Bulgaria (Central office)
Our client combines enterprise stability with a vibrant start-up culture. You will lead an ambitious multi-year digital transformation, replacing legacy systems with modern fintech architecture.
Key Responsibilities & Requirements:
· Act as the highest architectural authority, reporting directly to the CTO.
· Own the TO-BE target architecture and drive legacy modernization.
· Expertise in banking/fintech and modern stacks (Azure, K8s, Microservices, APIs).
o.gololobov@peers.career
🟣Chief Executive Officer / CEO
Payments | FinTech | Acquiring
Ищем hands-on CEO для развивающейся платежной компании.
Нужен руководитель с сильным опытом в Payments / PSP / Acquiring, который умеет не только строить стратегию, но и управлять бизнесом на уровне P&L, Sales, Operations и Commercial.
В зоне ответственности:
• P&L, revenue & margin
• Sales & Business Development
• Работа с merchants, PSPs и acquirers
• Новые GEO и payment solutions
• Оптимизация процессов и unit economics
• Управление командой и масштабирование бизнеса
Будет большим плюсом: iGaming / high-risk payments и собственная сеть контактов в payments.
@YanaVoytehovich
Payments | FinTech | Acquiring
Ищем hands-on CEO для развивающейся платежной компании.
Нужен руководитель с сильным опытом в Payments / PSP / Acquiring, который умеет не только строить стратегию, но и управлять бизнесом на уровне P&L, Sales, Operations и Commercial.
В зоне ответственности:
• P&L, revenue & margin
• Sales & Business Development
• Работа с merchants, PSPs и acquirers
• Новые GEO и payment solutions
• Оптимизация процессов и unit economics
• Управление командой и масштабирование бизнеса
Будет большим плюсом: iGaming / high-risk payments и собственная сеть контактов в payments.
@YanaVoytehovich
🟣Директор по развитию
Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи в поиске амбициозного и результативного Директора по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор).
Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях.
Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет.
Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим.
kate.lialina@e-escalate.ru
Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи в поиске амбициозного и результативного Директора по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор).
Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях.
Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет.
Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим.
kate.lialina@e-escalate.ru
❤1
🟣Главный казначей
Dubai, UAE
Международная группа компаний в сфере консалтинга и логистики ищет Главного казначея в Дубае.
У нас уже выстроена действующая казначейская функция: есть собственные счета, процессы и рабочая система. Работаем с несколькими юрисдикциями, международный опыт важен.
Сейчас мы находимся в процессе дальнейшей трансформации и автоматизации.
Ищем опытного специалиста, который хочет работать в динамичной среде, развивать существующие процессы и не боится сложных задач.
Что важно:
— опыт работы в международных компаниях;
— русский и английский языки - свободные;
— сильная экспертиза в казначействе;
— самостоятельность и готовность брать ответственность;
— желание разбираться в сложных задачах, улучшать процессы и двигать изменения вперёд.
Если вам интересно работать не просто в готовой системе, а быть частью её дальнейшего развития и автоматизации — будем рады познакомиться.
@lsinetskaya
Dubai, UAE
Международная группа компаний в сфере консалтинга и логистики ищет Главного казначея в Дубае.
У нас уже выстроена действующая казначейская функция: есть собственные счета, процессы и рабочая система. Работаем с несколькими юрисдикциями, международный опыт важен.
Сейчас мы находимся в процессе дальнейшей трансформации и автоматизации.
Ищем опытного специалиста, который хочет работать в динамичной среде, развивать существующие процессы и не боится сложных задач.
Что важно:
— опыт работы в международных компаниях;
— русский и английский языки - свободные;
— сильная экспертиза в казначействе;
— самостоятельность и готовность брать ответственность;
— желание разбираться в сложных задачах, улучшать процессы и двигать изменения вперёд.
Если вам интересно работать не просто в готовой системе, а быть частью её дальнейшего развития и автоматизации — будем рады познакомиться.
@lsinetskaya
🟣CEO / Управляющий директор
Релокация в Тольятти (релокационный пакет для кандидата и семьи)
Промышленный дивизион одного из крупнейших российских промышленных холдингов.
Что предстоит:
• стратегическое управление промышленным дивизионом, объединяющим несколько производственных и сервисных предприятий;
• управление генеральными директорами компаний дивизиона;
• полная ответственность за P&L, EBITDA, прибыльность и развитие бизнеса;
• масштабирование, повышение операционной эффективности, запуск инвестиционных проектов;
• взаимодействие с крупнейшими корпоративными заказчиками и участие в формировании стратегии бизнеса.
Кого рассматриваем:
✓ опыт работы Генеральным директором / CEO / Исполнительным директором / Директором дивизиона;
✓ управление несколькими производственными площадками или самостоятельными бизнес-единицами;
✓ подтвержденный опыт роста прибыли, трансформации бизнеса и управления P&L;
✓ опыт в тяжелой промышленности: нефтегаз, нефтесервис, нефтехимия, металлургия, машиностроение, энергетика, горнодобывающая отрасль и другие капиталоемкие производства.
Условия:
• высокий уровень официального дохода (обсуждается индивидуально);
• долгосрочная система мотивации;
• ДМС, корпоративное обучение, MBA;
• полная релокационная поддержка.
@MariaKonsmanovaHR
Релокация в Тольятти (релокационный пакет для кандидата и семьи)
Промышленный дивизион одного из крупнейших российских промышленных холдингов.
Что предстоит:
• стратегическое управление промышленным дивизионом, объединяющим несколько производственных и сервисных предприятий;
• управление генеральными директорами компаний дивизиона;
• полная ответственность за P&L, EBITDA, прибыльность и развитие бизнеса;
• масштабирование, повышение операционной эффективности, запуск инвестиционных проектов;
• взаимодействие с крупнейшими корпоративными заказчиками и участие в формировании стратегии бизнеса.
Кого рассматриваем:
✓ опыт работы Генеральным директором / CEO / Исполнительным директором / Директором дивизиона;
✓ управление несколькими производственными площадками или самостоятельными бизнес-единицами;
✓ подтвержденный опыт роста прибыли, трансформации бизнеса и управления P&L;
✓ опыт в тяжелой промышленности: нефтегаз, нефтесервис, нефтехимия, металлургия, машиностроение, энергетика, горнодобывающая отрасль и другие капиталоемкие производства.
Условия:
• высокий уровень официального дохода (обсуждается индивидуально);
• долгосрочная система мотивации;
• ДМС, корпоративное обучение, MBA;
• полная релокационная поддержка.
@MariaKonsmanovaHR
🟣Руководитель транзакционного бизнеса /
Head of Transaction Banking
Ищем сильного руководителя, который сможет построить и развить новое транзакционное направление в финансовой группе.
Это роль с высокой самостоятельностью и полной ответственностью за результат: от определения продуктовой стратегии и запуска решений до управления P&L и вывода направления на прибыль.
Основные задачи:
· разработать стратегию транзакционного бизнеса;
· запустить и развивать платежные, карточные и накопительные продукты;
· развивать СБП, QR-платежи и эквайринг;
· увеличивать долю клиентов, активно использующих продукты;
· управлять юнит-экономикой и P&L направления;
· формировать команду и выстраивать взаимодействие с другими подразделениями;
· отвечать за комиссионный доход и финансовый результат.
Нам подойдет кандидат, который:
· развивал транзакционный, карточный или эквайринговый бизнес в банке или финтех-компании;
· запускал новое направление, выводил его из убытка или обеспечивал значительный рост;
· лично отвечал за P&L и может показать результаты в цифрах;
· умеет считать стоимость активного клиента, срок окупаемости и доход на клиента;
· работал с массовым сегментом, ИП, самозанятыми или малым бизнесом;
· умеет развивать продукты через существующую клиентскую базу, а не только за счет рекламного бюджета;
· готов не только разрабатывать стратегию, но и самостоятельно запускать решения.
Рассматриваем как состоявшихся руководителей, так и сильных вторых-третьих лиц банковских и финтех-команд, которые непосредственно создавали продукт и готовы взять направление целиком.
Компания предлагает:
· готовую клиентскую базу для развития продуктов;
· возможность построить новое направление практически с нуля;
· высокую самостоятельность в принятии решений;
· прямое взаимодействие с первым лицом группы;
· ответственность за весь бизнес направления;
· участие в финансовом результате.
@MariaKonsmanovaHR
Head of Transaction Banking
Ищем сильного руководителя, который сможет построить и развить новое транзакционное направление в финансовой группе.
Это роль с высокой самостоятельностью и полной ответственностью за результат: от определения продуктовой стратегии и запуска решений до управления P&L и вывода направления на прибыль.
Основные задачи:
· разработать стратегию транзакционного бизнеса;
· запустить и развивать платежные, карточные и накопительные продукты;
· развивать СБП, QR-платежи и эквайринг;
· увеличивать долю клиентов, активно использующих продукты;
· управлять юнит-экономикой и P&L направления;
· формировать команду и выстраивать взаимодействие с другими подразделениями;
· отвечать за комиссионный доход и финансовый результат.
Нам подойдет кандидат, который:
· развивал транзакционный, карточный или эквайринговый бизнес в банке или финтех-компании;
· запускал новое направление, выводил его из убытка или обеспечивал значительный рост;
· лично отвечал за P&L и может показать результаты в цифрах;
· умеет считать стоимость активного клиента, срок окупаемости и доход на клиента;
· работал с массовым сегментом, ИП, самозанятыми или малым бизнесом;
· умеет развивать продукты через существующую клиентскую базу, а не только за счет рекламного бюджета;
· готов не только разрабатывать стратегию, но и самостоятельно запускать решения.
Рассматриваем как состоявшихся руководителей, так и сильных вторых-третьих лиц банковских и финтех-команд, которые непосредственно создавали продукт и готовы взять направление целиком.
Компания предлагает:
· готовую клиентскую базу для развития продуктов;
· возможность построить новое направление практически с нуля;
· высокую самостоятельность в принятии решений;
· прямое взаимодействие с первым лицом группы;
· ответственность за весь бизнес направления;
· участие в финансовом результате.
@MariaKonsmanovaHR
🟣Руководитель Службы Внутреннего контроля
Москва
Международный банк
Создание и организация Департамента второй линии защиты.
Будет преимуществом:
· опыт в банках, либо высокочастотном бизнесе (retail, fmcg, consumer electronics etc);
· опыт в международных структурах;
· рабочий английский язык;
Доход от 700 000 рублей
@artchin_tg
Москва
Международный банк
Создание и организация Департамента второй линии защиты.
Будет преимуществом:
· опыт в банках, либо высокочастотном бизнесе (retail, fmcg, consumer electronics etc);
· опыт в международных структурах;
· рабочий английский язык;
Доход от 700 000 рублей
@artchin_tg
🟣Операционный директор в UNIQUE FABRIC
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге
UNIQUE FABRIC — российский бренд одежды. Для компании важно сохранять серьезную оценку качества каждой вещи и трепетное отношение к комфорту гостей.
Что нужно делать:
— Проводить аудит и описывать ключевые бизнес-процессы
— Выстраивать единую операционную систему и внедрять регламенты
— Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями
— Управлять внутренними проектами по развитию компании
— Координировать эксплуатацию магазинов и ремонтные работы
— Участвовать в подборе ключевых сотрудников— Контролировать KPI, выявлять узкие места и повышать эффективность бизнеса
Какие требования:
— Опыт управления бизнес-процессами в рознице или компаниях с распределённой структурой от 2х лет
— Опыт написания регламентов и выстраивания процессов с нуля
— Системное мышление, проактивность и готовность брать ответственность за результат
@wberova
Гибрид, офис в Санкт-Петербурге
UNIQUE FABRIC — российский бренд одежды. Для компании важно сохранять серьезную оценку качества каждой вещи и трепетное отношение к комфорту гостей.
Что нужно делать:
— Проводить аудит и описывать ключевые бизнес-процессы
— Выстраивать единую операционную систему и внедрять регламенты
— Обеспечивать эффективное взаимодействие между подразделениями
— Управлять внутренними проектами по развитию компании
— Координировать эксплуатацию магазинов и ремонтные работы
— Участвовать в подборе ключевых сотрудников— Контролировать KPI, выявлять узкие места и повышать эффективность бизнеса
Какие требования:
— Опыт управления бизнес-процессами в рознице или компаниях с распределённой структурой от 2х лет
— Опыт написания регламентов и выстраивания процессов с нуля
— Системное мышление, проактивность и готовность брать ответственность за результат
@wberova
🟣Руководитель службы управленческого учёта
Москва, офис
Отрасль: торговля, HoReCa, FMCG
Подчинение: Генеральному директору и Финансовому директору
В подразделении: ~15 человек
Оборот 200 млрд.
Задачи:
- Построение, развитие и поддержание системы управленческого учёта; методологическое лидерство; обеспечение топ-менеджмента и собственников достоверной управленческой отчётностью для принятия решений; руководство профильным подразделением.
Профессиональные компетенции:
- Глубокое владение методологией управленческого учёта: разработка и актуализация учётной политики УУ, методик, регламентов и справочников.
- Постановка и ведение управленческой отчётности: P&L, ДДС/cash flow, управленческий баланс; консолидация (особенно при групповой структуре).
- Бюджетирование полного цикла: БДР, БДДС, ББЛ; план-факт анализ, факторный анализ отклонений.
- Учёт себестоимости и калькуляция (директ-костинг, позаказный/попроцессный учёт), юнит-экономика, маржинальный анализ.
- Построение и администрирование финансовой структуры: ЦФО, разнесение затрат, трансфертное ценообразование.
- Финансовое моделирование и сценарный анализ; разработка и каскадирование KPI.
- Понимание связки РСБУ / МСФО и трансформации данных в управленческие данные.
- Опыт автоматизации УУ: 1С (ERP / УПП / КА), BI-системы (Power BI и аналоги); участие во внедрении или развитии учётных систем как заказчик/постановщик.
Управленческие компетенции:
- Руководство командой от 15 человек: организация работы, найм, развитие, контроль.
- Опыт построения или реинжиниринга функции управленческого учёта (с нуля либо масштабирование/перестройка существующей).
- Управление изменениями при внедрении новых процессов и систем.
- Кросс-функциональное взаимодействие (операции, продажи, производство, бухгалтерия, ИТ).
- Работа со стейкхолдерами уровня ГД/ФД и собственников: подготовка и защита отчётности, аргументация решений.
Личные качества:
- Системное мышление при внимании к деталям и достоверности данных.
- Умение объяснять финансовую информацию нефинансовым руководителям.
- Проактивность, ориентация на результат, ответственность за зону.
- Стрессоустойчивость и способность работать с большим объёмом данных и дедлайнами.
Требования к опыту и образованию:
- Высшее экономическое / финансовое образование.
- От 10 лет в управленческом учёте / финансах, из них от 3-5 лет на руководящей позиции.
- Опыт в компаниях сопоставимого масштаба и по возможности — отрасли.
- Обязательно наличие: ACCA
mryazanov@gmail.com
Москва, офис
Отрасль: торговля, HoReCa, FMCG
Подчинение: Генеральному директору и Финансовому директору
В подразделении: ~15 человек
Оборот 200 млрд.
Задачи:
- Построение, развитие и поддержание системы управленческого учёта; методологическое лидерство; обеспечение топ-менеджмента и собственников достоверной управленческой отчётностью для принятия решений; руководство профильным подразделением.
Профессиональные компетенции:
- Глубокое владение методологией управленческого учёта: разработка и актуализация учётной политики УУ, методик, регламентов и справочников.
- Постановка и ведение управленческой отчётности: P&L, ДДС/cash flow, управленческий баланс; консолидация (особенно при групповой структуре).
- Бюджетирование полного цикла: БДР, БДДС, ББЛ; план-факт анализ, факторный анализ отклонений.
- Учёт себестоимости и калькуляция (директ-костинг, позаказный/попроцессный учёт), юнит-экономика, маржинальный анализ.
- Построение и администрирование финансовой структуры: ЦФО, разнесение затрат, трансфертное ценообразование.
- Финансовое моделирование и сценарный анализ; разработка и каскадирование KPI.
- Понимание связки РСБУ / МСФО и трансформации данных в управленческие данные.
- Опыт автоматизации УУ: 1С (ERP / УПП / КА), BI-системы (Power BI и аналоги); участие во внедрении или развитии учётных систем как заказчик/постановщик.
Управленческие компетенции:
- Руководство командой от 15 человек: организация работы, найм, развитие, контроль.
- Опыт построения или реинжиниринга функции управленческого учёта (с нуля либо масштабирование/перестройка существующей).
- Управление изменениями при внедрении новых процессов и систем.
- Кросс-функциональное взаимодействие (операции, продажи, производство, бухгалтерия, ИТ).
- Работа со стейкхолдерами уровня ГД/ФД и собственников: подготовка и защита отчётности, аргументация решений.
Личные качества:
- Системное мышление при внимании к деталям и достоверности данных.
- Умение объяснять финансовую информацию нефинансовым руководителям.
- Проактивность, ориентация на результат, ответственность за зону.
- Стрессоустойчивость и способность работать с большим объёмом данных и дедлайнами.
Требования к опыту и образованию:
- Высшее экономическое / финансовое образование.
- От 10 лет в управленческом учёте / финансах, из них от 3-5 лет на руководящей позиции.
- Опыт в компаниях сопоставимого масштаба и по возможности — отрасли.
- Обязательно наличие: ACCA
mryazanov@gmail.com
🟣CFO / Deputy CFO / Financial Manager
Международная группа компаний, FinTech
Ищем CFO, который умеет не только считать деньги, но и объяснять, куда они ушли, желательно на отличном английском.
Разные юрисдикции, банки, холдинговые структуры и задачи, для которых одного Excel уже недостаточно, поэтому что Вас ожидает:
• строить финансовую стратегию и консолидировать отчётность по IFRS;
• управлять денежными потоками, казначейством и ликвидностью;
• выстраивать холдинговые структуры, SPV и внутригрупповое финансирование;
• заниматься международными налогами и трансфертным ценообразованием;
• привлекать финансирование и сопровождать M&A;
• управлять валютными рисками, комплаенсом и финансовыми командами;
• говорить с банками, инвесторами и советом директоров на одном языке.
Кроме этого, ценим системность, самостоятельность и способность сохранять спокойствие, даже когда денежные потоки решили пойти своим путём.
Если сложная международная финансовая конструкция для вас - интересная задача, а не повод закрыть ноутбук, предлагаю пообщаться.
@tatikrou
Международная группа компаний, FinTech
Ищем CFO, который умеет не только считать деньги, но и объяснять, куда они ушли, желательно на отличном английском.
Разные юрисдикции, банки, холдинговые структуры и задачи, для которых одного Excel уже недостаточно, поэтому что Вас ожидает:
• строить финансовую стратегию и консолидировать отчётность по IFRS;
• управлять денежными потоками, казначейством и ликвидностью;
• выстраивать холдинговые структуры, SPV и внутригрупповое финансирование;
• заниматься международными налогами и трансфертным ценообразованием;
• привлекать финансирование и сопровождать M&A;
• управлять валютными рисками, комплаенсом и финансовыми командами;
• говорить с банками, инвесторами и советом директоров на одном языке.
Кроме этого, ценим системность, самостоятельность и способность сохранять спокойствие, даже когда денежные потоки решили пойти своим путём.
Если сложная международная финансовая конструкция для вас - интересная задача, а не повод закрыть ноутбук, предлагаю пообщаться.
@tatikrou
🟣Chief Architect
Международная группа компаний, FinTech
Продолжаем масштабировать платежную компанию и расширяем команду. Сейчас ищем Chief Architect - не того, кто красиво двигает квадратики в презентации, а того, кто умеет превращать технологический зоопарк в работающую экосистему.
В наличии:
несколько процессингов, legacy eCom gateway, P2P/APM, кошелёк, биллинг, антифрод, data, on-prem и купленные автономные команды. Иногда всё это даже дружит.
Задача:
собрать целевую архитектуру, определить platform layer, разобраться с ledger и reconciliation, приручить legasy и задать правила интеграции — без бюрократии и остановки бизнеса ради архитектурного просветления.
Ищем человека уровня Platform / Enterprise Architect с опытом в платежах, high-load и distributed systems. Спокойного, сильного и способного отличить временный костыль от архитектурного преступления.
Подчинение - напрямую СТО.
Если вам стало интересно, а не страшно, давайте знакомиться, расскажу более детально о роли Архитектора.
@tatikrou
Международная группа компаний, FinTech
Продолжаем масштабировать платежную компанию и расширяем команду. Сейчас ищем Chief Architect - не того, кто красиво двигает квадратики в презентации, а того, кто умеет превращать технологический зоопарк в работающую экосистему.
В наличии:
несколько процессингов, legacy eCom gateway, P2P/APM, кошелёк, биллинг, антифрод, data, on-prem и купленные автономные команды. Иногда всё это даже дружит.
Задача:
собрать целевую архитектуру, определить platform layer, разобраться с ledger и reconciliation, приручить legasy и задать правила интеграции — без бюрократии и остановки бизнеса ради архитектурного просветления.
Ищем человека уровня Platform / Enterprise Architect с опытом в платежах, high-load и distributed systems. Спокойного, сильного и способного отличить временный костыль от архитектурного преступления.
Подчинение - напрямую СТО.
Если вам стало интересно, а не страшно, давайте знакомиться, расскажу более детально о роли Архитектора.
@tatikrou
🟣Руководитель отдела закупок
Производственное предприятие с локацией в Калужской области.
Функционал стандартный - управление закупками (материалы, оборудование, комплектующие, услуги и тп), переговоры с поставщиками, управление командой (5 чел).
Что важно (кроме успешного опыта управления закупками на производственном предприятии):
•отличный английский (переговоры, переписка)
•готовность к релокации
•hands on подход к работе
Указывайте сразу, пожалуйста, уровень английского.
@YlaVPL
Производственное предприятие с локацией в Калужской области.
Функционал стандартный - управление закупками (материалы, оборудование, комплектующие, услуги и тп), переговоры с поставщиками, управление командой (5 чел).
Что важно (кроме успешного опыта управления закупками на производственном предприятии):
•отличный английский (переговоры, переписка)
•готовность к релокации
•hands on подход к работе
Указывайте сразу, пожалуйста, уровень английского.
@YlaVPL
🟣General Manager
Luxembourg, remote
FinTech, payment
https://cryptopay.global.huntflow.io/vacancy/general-manager-enum8
Cryptopay Job Openings
Luxembourg, remote
FinTech, payment
https://cryptopay.global.huntflow.io/vacancy/general-manager-enum8
Cryptopay Job Openings
Cryptopay Job Openings
General Manager (Enum8)
Forwarded from Бенчмарк.pro
Дайджест топовых вакансий
Четыре роли. Две страны. И очень интересные и разные бизнес-задачи.
Объединить коммерцию и маркетинг. Развивать технологический бизнес. Запустить новое направление в финансовых технологиях. Создать продукт с нуля.
Делимся открытыми позициями⬇️
Коммерческий директор / руководитель коммерческой и маркетинговой функции
📍 Москва
Большая и очень известная компания из индустрии красоты ищет руководителя, который объединит коммерческую и маркетинговую функции и будет отвечать за результат целиком.
Здесь особенно важен опыт на стыке продаж, бренда, клиента и развития бизнеса.
Подробнее о роли – тут.
Генеральный директор IT-компании (CEO)
📍 Москва
Компания является технологическим партнером крупного ритейл-бизнеса. Новый CEO будет развивать технологический бизнес так, чтобы технологии напрямую влияли на клиентский опыт, эффективность процессов и экономику бизнеса.
Подробнее о роли – тут.
Генеральный директор нового направления (CEO)
📍 Ташкент
Крупный международный банк запускает новое направление в сфере финансовых технологий и ищет CEO, который возьмет на себя его развитие с нуля.
Предстоит собрать сильную команду, выстроить новое направление и отвечать за его результат, используя возможности и инфраструктуру международной организации.
Подробнее о роли – тут.
Руководитель продукта (Product Owner)
📍 Ташкент
В рамках этого же проекта ищем руководителя продукта.
Предстоит вместе с командой создавать и развивать продукт с самого начала – от первых решений до его дальнейшего роста.
Подробнее о роли – тут.
Если одна из ролей откликается вам или вы сразу подумали о подходящем кандидате – будем рады познакомиться.
#дайджест
Четыре роли. Две страны. И очень интересные и разные бизнес-задачи.
Объединить коммерцию и маркетинг. Развивать технологический бизнес. Запустить новое направление в финансовых технологиях. Создать продукт с нуля.
Делимся открытыми позициями
Коммерческий директор / руководитель коммерческой и маркетинговой функции
Большая и очень известная компания из индустрии красоты ищет руководителя, который объединит коммерческую и маркетинговую функции и будет отвечать за результат целиком.
Здесь особенно важен опыт на стыке продаж, бренда, клиента и развития бизнеса.
Подробнее о роли – тут.
Генеральный директор IT-компании (CEO)
Компания является технологическим партнером крупного ритейл-бизнеса. Новый CEO будет развивать технологический бизнес так, чтобы технологии напрямую влияли на клиентский опыт, эффективность процессов и экономику бизнеса.
Подробнее о роли – тут.
Генеральный директор нового направления (CEO)
Крупный международный банк запускает новое направление в сфере финансовых технологий и ищет CEO, который возьмет на себя его развитие с нуля.
Предстоит собрать сильную команду, выстроить новое направление и отвечать за его результат, используя возможности и инфраструктуру международной организации.
Подробнее о роли – тут.
Руководитель продукта (Product Owner)
В рамках этого же проекта ищем руководителя продукта.
Предстоит вместе с командой создавать и развивать продукт с самого начала – от первых решений до его дальнейшего роста.
Подробнее о роли – тут.
Если одна из ролей откликается вам или вы сразу подумали о подходящем кандидате – будем рады познакомиться.
#дайджест
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🟣CMO
Москва
Банковская сфера
Очень срочно ищем CMO с подтвержденным опытом работы в банковской сфере.
Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов.
Нужен лидер, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.
Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.
Писать в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28.
Москва
Банковская сфера
Очень срочно ищем CMO с подтвержденным опытом работы в банковской сфере.
Сразу обозначу важный критерий. Не рассматриваем кандидатов, которые привыкли решать маркетинговые задачи преимущественно через внешние агентства и консультантов.
Нужен лидер, который сам умеет создавать сильный маркетинг: выстраивал стратегии, запускал проекты, принимал решения и может показать собственные успешные кейсы с измеримыми результатами.
Если вы именно такой человек - буду рада знакомству.
Писать в Telegram/MAX, привязанные к номеру +7 977 882-11-28.
🟣CFO
Москва
Банковская сфера
Ищу CFO с успешным опытом работы в банковской сфере - и здесь важен не просто сильный финансовый управленец, а человек, которому интересен настоящий вызов.
Задача:
трансформация и цифровизация финансовой системы: пересборка процессов, внедрение современных инструментов, повышение прозрачности и управляемости финансов, переход от функции, которая просто обслуживает бизнес, к функции, которая становится полноправным партнером.
Поэтому нужен CFO, который уже проходил через масштабные изменения и умеет не только поддерживать работающую систему, но и перестраивать ее под новые задачи бизнеса.
Если вам интересно не просто управлять финансами, а создавать финансовую систему следующего уровня буду рада знакомству.
Писать в Telegram/ MAX: +7 977 882-11-28.
Москва
Банковская сфера
Ищу CFO с успешным опытом работы в банковской сфере - и здесь важен не просто сильный финансовый управленец, а человек, которому интересен настоящий вызов.
Задача:
трансформация и цифровизация финансовой системы: пересборка процессов, внедрение современных инструментов, повышение прозрачности и управляемости финансов, переход от функции, которая просто обслуживает бизнес, к функции, которая становится полноправным партнером.
Поэтому нужен CFO, который уже проходил через масштабные изменения и умеет не только поддерживать работающую систему, но и перестраивать ее под новые задачи бизнеса.
Если вам интересно не просто управлять финансами, а создавать финансовую систему следующего уровня буду рада знакомству.
Писать в Telegram/ MAX: +7 977 882-11-28.
🟣CMO
Москва, гибрид
Быстрорастущая HR-tech компания
Сильный B2B-маркетинг с фокусом на продуктовый маркетинг, готовность строить систему с нуля, hands-on.
@kapustinaanastasia
Москва, гибрид
Быстрорастущая HR-tech компания
Сильный B2B-маркетинг с фокусом на продуктовый маркетинг, готовность строить систему с нуля, hands-on.
@kapustinaanastasia
🟣 Руководитель финансового отдела в NBCom group
Санкт-Петербург
Мы предлагаем:
- Быстрые решения и скорую помощь в автоматизации процессов;
- Амбициозные задачи, повышающие вашу стоимость на рынке труда;
- Лидирующую роль отдела с перспективой преемника финансового директора;
- Гибкое начало рабочего дня с возможностью удалённой работы по договорённости с руководителем;
- Офис напротив ст.м. «Электросила», отдельный тихий кабинет фин отдела, утопающий в зелени.
Какую экспертизу ожидаем у вас?
- Опыт в казначействе, планировании Cash Flow, валютных операциях и работе с банками;
- Знание методологии бюджетирования, управленческого учета и продвинутости в Excel/1С;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Опыт работы в ритейле со структурой холдинга будет преимуществом.
Что входит в полномочия?
- Управление БДДС и ликвидностью;
- Построение внятной финансовой модели для быстрых управленческих решений;
- Выстраивание отношений с банками;
- Сопровождение валютных операций, валютного контроля и отношений с агентами;
- Формирование и анализ ежемесячной отчетности, прогноз трендов.
@daryamart_nbcom (Дарья)
Санкт-Петербург
Мы предлагаем:
- Быстрые решения и скорую помощь в автоматизации процессов;
- Амбициозные задачи, повышающие вашу стоимость на рынке труда;
- Лидирующую роль отдела с перспективой преемника финансового директора;
- Гибкое начало рабочего дня с возможностью удалённой работы по договорённости с руководителем;
- Офис напротив ст.м. «Электросила», отдельный тихий кабинет фин отдела, утопающий в зелени.
Какую экспертизу ожидаем у вас?
- Опыт в казначействе, планировании Cash Flow, валютных операциях и работе с банками;
- Знание методологии бюджетирования, управленческого учета и продвинутости в Excel/1С;
- Опыт управления командой от 5 человек;
- Опыт работы в ритейле со структурой холдинга будет преимуществом.
Что входит в полномочия?
- Управление БДДС и ликвидностью;
- Построение внятной финансовой модели для быстрых управленческих решений;
- Выстраивание отношений с банками;
- Сопровождение валютных операций, валютного контроля и отношений с агентами;
- Формирование и анализ ежемесячной отчетности, прогноз трендов.
@daryamart_nbcom (Дарья)
nbcomgroup.ru
Работа в компании NBcom Group: официальный партнер Apple Premium Reseller, Samsung, Sony.
Стань частью команды в NBcom Group.
🟣Генеральный директор в IT-компанию Нараком.ру
Москва
Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.
Проект:
проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно.
Обязанности:
Стратегия и развитие:
Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании.
Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование.
Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами
Операционное управление:
Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы.
Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения.
Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником.
Команда:
Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях. Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации. Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками.
Технический контроль:
Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком.
Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание.
Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов.
Требования:
Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже).
Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ — от 3 лет в ИТ направлении.
Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля).
Опыт управления командами 20+ человек в ИТ.
Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software).
Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста.
Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции.
Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G).
Будет преимуществом:
Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа.
Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI.
Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде
Ключевые компетенции:
Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно.
Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости.
Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации).
Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками.
Готовность лично работать "руками" на старте.
Ориентация на результат, а не на процесс.
Условия:
Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата)
Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат
Офис: Москва
Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей
konstantin.gorkov@gmail.com
Москва
Компания разрабатывает, поставляет и обслуживает программно-аппаратные комплексы самообслуживания для иностранных граждан: сдача тестирования на владение русским языком, сбор биометрических и дактилоскопических данных, а также предоставление сопутствующих услуг.
Проект:
проект находится на переломном этапе: переход от команды 7–10 человек к компании численностью 30–50 специалистов в течение 2–3 лет. Нужен лидер, который проведёт этот переход быстро и системно.
Обязанности:
Стратегия и развитие:
Формирование и реализация стратегии роста компании: от стартапа к зрелой продуктовой компании.
Выстраивание организационной структуры, бизнес-процессов и регламентов под масштабирование.
Участие в переговорах с ключевыми партнёрами, заказчиками и регуляторами
Операционное управление:
Контроль всех функциональных направлений: разработка, производство, логистика, сервис, продажи, финансы.
Постановка целей и KPI для руководителей отделов, контроль их выполнения.
Управление бюджетом проекта, финансовое планирование и отчётность перед собственником.
Команда:
Формирование команды: подбор, адаптация, развитие сотрудников на всех уровнях. Выстраивание корпоративной культуры и системы мотивации. Управление командой до 50 человек, в том числе удалёнными и проектными сотрудниками.
Технический контроль:
Понимание архитектуры программно-аппаратных комплексов на уровне менеджера — для постановки задач разработчикам, контроля качества и защиты решений перед заказчиком.
Контроль жизненного цикла продукта: проектирование → разработка → поставка → сервисное обслуживание.
Взаимодействие с техническими командами, согласование технических требований и приёмка результатов.
Требования:
Строгие критерии отбора резюме (рассмотрение кандидатов только в соответствии с требованиями ниже).
Опыт на позиции CEO / Исполнительного директора / Директора продукта/ — от 3 лет в ИТ направлении.
Подтверждённый опыт масштабирования компании или подразделения (рост команды, выстраивание процессов с нуля).
Опыт управления командами 20+ человек в ИТ.
Понимание цикла разработки и поставки сложных технических продуктов (hardware + software).
Опыт выстраивания взаимодействия между отделами в условиях быстрого роста.
Навыки найма и удержания людей на ключевые позиции.
Опыт в проектах с государственным регулированием, работа с госзаказчиками (B2G).
Будет преимуществом:
Знакомство с тематикой биометрических систем, систем идентификации или контроля доступа.
Сертификаты по управлению проектами: PMP, PRINCE2, PMI.
Опыт работы с иностранными гражданами или в мультиязычной среде
Ключевые компетенции:
Системное мышление: умение видеть картину целиком и работать на уровне деталей одновременно.
Жёсткий контроль сроков, бюджета и качества в условиях высокой неопределённости.
Высокий уровень технической грамотности (умение оперативно оценить возможность тех. реализации).
Сильные переговорные навыки и умение выстраивать доверие — с командой, партнёрами, заказчиками.
Готовность лично работать "руками" на старте.
Ориентация на результат, а не на процесс.
Условия:
Оклад: обсуждается индивидуально (уровень — выше рынка для сильного кандидата)
Мотивация: оклад + бонус от результатов компании / KPI
Прямое подчинение собственнику, широкие полномочия в принятии решений
Возможность войти в долю / получить опцион — для кандидата, доказавшего результат
Офис: Москва
Стабильный проект с реальным продуктом, действующими клиентами и понятной рыночной нишей
konstantin.gorkov@gmail.com