🟣Финансовый директор (CFO)
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
🟣Директор по контроллингу
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
🟣Chief Technology Officer (CTO) в Kleos
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Мы не ищем management-only CTO. Нам нужен сильный hands-on технический лидер, который будет определять архитектуру продукта, принимать ключевые технические решения, повышать инженерные стандарты и при необходимости глубоко погружаться в код, инфраструктуру и сложные production-задачи.
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
🟣Операционный директор | COO
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
❤2🤩1💯1
🟣CEO
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
❤1👎1
🟣Директор по правовым вопросам
Москва, офис
Компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
•Высшее юридическое образование
•Английский язык на уровне C1–C2
•Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
•Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
•Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
•Практическое знание английского права и принципов common law
•Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
Место работы: Москва, ЦАО
Офисный формат работы
Фиксированный оклад: 800 000 рублей нет
ДМС
Julia_s@profistaff.ru
Москва, офис
Компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
•Высшее юридическое образование
•Английский язык на уровне C1–C2
•Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
•Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
•Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
•Практическое знание английского права и принципов common law
•Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
Место работы: Москва, ЦАО
Офисный формат работы
Фиксированный оклад: 800 000 рублей нет
ДМС
Julia_s@profistaff.ru
🟣Head of Marketing & Growth at CIFRA
📍 Remote
🗣️ Languages: English & Russian
⏳ Full-time
CIFRA is looking for a Head of Marketing & Growth to lead our marketing function and build a scalable growth engine that brings together brand, product marketing, user acquisition, monetization, retention, and community growth.
CIFRA is a curated platform for media art.
We bring together 3,500 artists from 60+ countries working across video art, sound art, generative practices, experimental moving image, and other emerging media art. CIFRA gives artworks a continued life beyond exhibitions, festivals, and biennials through curatorial context, documentation, and discovery in a living archive for media art.
This is a strategic leadership role with a hands-on mindset.
We're looking for someone who has built high-performing marketing organizations, knows how to turn strategy into measurable business outcomes, and wants to shape not only marketing, but also the future of our product and company.
What you will do
Define and drive the company's marketing strategy across brand, product marketing, user acquisition, retention, monetization and community growth.
Develop positioning, go-to-market strategies, and value propositions for different customer segments and international markets.
Partner closely with the Product team to improve monetization by optimizing onboarding, activation, retention, pricing, subscription models, and unit economics.
Lead and grow the marketing team by hiring, mentoring, and developing people while building scalable processes, planning, prioritization, KPIs, and a data-driven operating model.
Design, launch and scale growth experiments, analyze results, and identify new business growth opportunities.
Act as a strategic partner to the CEO and collaborate closely with Product, Editorial, Art, Sales, and Engineering teams to influence key business decisions.
Leverage analytics, AI tools, and automation to improve marketing efficiency and accelerate company growth.
What we're looking for
5+ years of marketing leadership experience in digital products, SaaS, subscription businesses, mobile apps, or fast-growing technology companies.
Proven experience building or transforming marketing organizations, developing marketing and growth strategies.
Hands-on experience with product marketing, monetization, positioning, growth experimentation, and key product metrics such as LTV, CAC, retention, conversion, and unit economics.
Experience working with analytics platforms such as GA4, Mixpanel, Amplitude, or similar, and making data-driven decisions.
Experience leading cross-functional initiatives and executive leadership.
Experience launching and growing digital products in international markets (US, UK, EU).
Practical experience using AI tools to improve marketing performance and operational efficiency.
Advanced English.
Nice to have:
Experience with B2B marketing and partnership programs.
Experience building professional communities, community-led growth, or PR initiatives.
Who you are
You're a strategic thinker who enjoys turning ideas into execution. You take ownership of business outcomes, make decisions based on data, bring people together around a shared vision, and build systems that continue to scale as the company grows.
a.perevalova@cifra.com
📍 Remote
🗣️ Languages: English & Russian
⏳ Full-time
CIFRA is looking for a Head of Marketing & Growth to lead our marketing function and build a scalable growth engine that brings together brand, product marketing, user acquisition, monetization, retention, and community growth.
CIFRA is a curated platform for media art.
We bring together 3,500 artists from 60+ countries working across video art, sound art, generative practices, experimental moving image, and other emerging media art. CIFRA gives artworks a continued life beyond exhibitions, festivals, and biennials through curatorial context, documentation, and discovery in a living archive for media art.
This is a strategic leadership role with a hands-on mindset.
We're looking for someone who has built high-performing marketing organizations, knows how to turn strategy into measurable business outcomes, and wants to shape not only marketing, but also the future of our product and company.
What you will do
Define and drive the company's marketing strategy across brand, product marketing, user acquisition, retention, monetization and community growth.
Develop positioning, go-to-market strategies, and value propositions for different customer segments and international markets.
Partner closely with the Product team to improve monetization by optimizing onboarding, activation, retention, pricing, subscription models, and unit economics.
Lead and grow the marketing team by hiring, mentoring, and developing people while building scalable processes, planning, prioritization, KPIs, and a data-driven operating model.
Design, launch and scale growth experiments, analyze results, and identify new business growth opportunities.
Act as a strategic partner to the CEO and collaborate closely with Product, Editorial, Art, Sales, and Engineering teams to influence key business decisions.
Leverage analytics, AI tools, and automation to improve marketing efficiency and accelerate company growth.
What we're looking for
5+ years of marketing leadership experience in digital products, SaaS, subscription businesses, mobile apps, or fast-growing technology companies.
Proven experience building or transforming marketing organizations, developing marketing and growth strategies.
Hands-on experience with product marketing, monetization, positioning, growth experimentation, and key product metrics such as LTV, CAC, retention, conversion, and unit economics.
Experience working with analytics platforms such as GA4, Mixpanel, Amplitude, or similar, and making data-driven decisions.
Experience leading cross-functional initiatives and executive leadership.
Experience launching and growing digital products in international markets (US, UK, EU).
Practical experience using AI tools to improve marketing performance and operational efficiency.
Advanced English.
Nice to have:
Experience with B2B marketing and partnership programs.
Experience building professional communities, community-led growth, or PR initiatives.
Who you are
You're a strategic thinker who enjoys turning ideas into execution. You take ownership of business outcomes, make decisions based on data, bring people together around a shared vision, and build systems that continue to scale as the company grows.
a.perevalova@cifra.com
🟣СТО для масштабирования одного из IT направлений BigData MegaFon
Москва
Зоны ответственности:
• ML платформа для внешней монетизации данных (скоринг и лидогенерация). ТОП 1 по выручке среди телекомов
• ML платформы для внутренней монетизации данных
• Gen AI платформы
Команда - 50+ разработчиков
@velichko_irina
Москва
Зоны ответственности:
• ML платформа для внешней монетизации данных (скоринг и лидогенерация). ТОП 1 по выручке среди телекомов
• ML платформы для внутренней монетизации данных
• Gen AI платформы
Команда - 50+ разработчиков
@velichko_irina
🟣Head of Product в Т-Банк, стратегия и P&L крупного направления "Семейный банкинг"
Москва, гибрид
Семейные сервисы: совместные счета, созаёмное кредитование, шаринг накоплений, семейная связь, детско-родительские продукты.
Портфель — несколько миллионов клиентов.
Команда — 11 человек, 4 продукта в прямом подчинении.
Ключевые задачи:
— Расставлять приоритеты на уровне портфеля — фокус на том, что движет бизнес
— Растить прибыль через оптимизацию костов и максимизацию NPV-позитивных продуктов
— Формировать стратегию на 1–3–5 лет и целеполагание смежных команд
— Развивать команду и выстраивать процессы
Что важно:
— Опыт в крупном финтехе или IT с управлением P&L-продуктом
— Умение управлять командой от 10 + человек и выстраивать процессы без реинжиниринга с нуля
— Успешные кейсы роста LTV и монетизации
— Умение работать с топ-менеджментом — чётко, по делу, без лишнего
— Мышление на уровне экосистемных метрик, а не локальных конверсий
Ищу лидера, который умеет превращать экосистемные продукты в устойчивый финансовый результат.
Если это про вас или знаете нужного человека — откликайтесь по ссылке.
https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/rukovoditel-produkta-semejnyj-banking/478f6203-ff65-47fb-9f1f-901cc633ca8d/
Москва, гибрид
Семейные сервисы: совместные счета, созаёмное кредитование, шаринг накоплений, семейная связь, детско-родительские продукты.
Портфель — несколько миллионов клиентов.
Команда — 11 человек, 4 продукта в прямом подчинении.
Ключевые задачи:
— Расставлять приоритеты на уровне портфеля — фокус на том, что движет бизнес
— Растить прибыль через оптимизацию костов и максимизацию NPV-позитивных продуктов
— Формировать стратегию на 1–3–5 лет и целеполагание смежных команд
— Развивать команду и выстраивать процессы
Что важно:
— Опыт в крупном финтехе или IT с управлением P&L-продуктом
— Умение управлять командой от 10 + человек и выстраивать процессы без реинжиниринга с нуля
— Успешные кейсы роста LTV и монетизации
— Умение работать с топ-менеджментом — чётко, по делу, без лишнего
— Мышление на уровне экосистемных метрик, а не локальных конверсий
Ищу лидера, который умеет превращать экосистемные продукты в устойчивый финансовый результат.
Если это про вас или знаете нужного человека — откликайтесь по ссылке.
https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/rukovoditel-produkta-semejnyj-banking/478f6203-ff65-47fb-9f1f-901cc633ca8d/
🟣Директор по импортным закупкам
Розничная компания
· Развитие импортных закупок по категориям Food/ Non Food;
· Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
· Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
· Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/ дистрибьюторами, где это возможно;
· Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
· Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей;
Успешным будет кандидат, имеющий опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях, без этого опыта, к сожалению, заказчик не готов рассматривать кандидатов.
j.novikova@mridge.ru
Розничная компания
· Развитие импортных закупок по категориям Food/ Non Food;
· Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
· Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
· Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/ дистрибьюторами, где это возможно;
· Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
· Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей;
Успешным будет кандидат, имеющий опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях, без этого опыта, к сожалению, заказчик не готов рассматривать кандидатов.
j.novikova@mridge.ru
🟣Head of Marketing
Формат работы: гибридный (первые 1–2 месяца), затем полностью удаленный.
Адрес офиса: Московская область, г. Фрязино, ул. Комсомольская, 17Б.
О компании
«Техно Юнион+» — производственная компания, с 2011 года поставляющая специальную технику: мультилифты, ломовозы, самосвалы, бортовые автомобили с КМУ, фургоны, автогудронаторы, прицепы и полуприцепы.
В связи с развитием маркетингового направления приглашаем Head of Marketing, который поможет масштабировать маркетинг, увеличить поток качественных лидов и выстроить эффективную систему привлечения клиентов.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании.
Настраивать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Авито, Яндекс.Директ и SEO.
Организовывать холодное привлечение клиентов и дополнительные каналы лидогенерации.
Анализировать эффективность маркетинговых каналов и готовить отчеты.
Работать с корпоративным сайтом, контентом и визуальными материалами для повышения конверсии.
Обеспечивать стабильный поток заявок — не менее 30 квалифицированных лидов в месяц.
Внедрять и контролировать сквозную аналитику, анализировать ключевые показатели.
Совместно с руководством формировать рекламный бюджет и контролировать его эффективность.
Наши ожидания:
Опыт работы Head of Marketing, Руководителем отдела маркетинга или Senior Marketing Manager.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение качественных лидов и рост продаж.
Умение выстраивать качественную упаковку продукта и компании: сайт, позиционирование, контент, визуальные материалы, коммерческие предложения и другие точки контакта с клиентом.
Практический опыт работы с Авито, Яндекс.Директ, SEO и другими digital-каналами.
Опыт самостоятельной настройки и оптимизации рекламных кампаний.
Опыт работы с рекламными бюджетами от 250 000–300 000 рублей в месяц.
Навыки работы со сквозной аналитикой, понимание маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных.
Самостоятельность, инициативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Гибридный формат: первые 1–2 месяца необходимо присутствие в офисе 1–2 дня в неделю для погружения в бизнес-процессы. После адаптации — полностью удаленная работа.
Полную компенсацию транспортных расходов или топлива.
Работу в стабильной производственной компании с успешной историей и сильной репутацией.
Возможность напрямую влиять на развитие маркетинга, рост продаж и трансформацию компании.
Совместное формирование и управление рекламным бюджетом.
Возможность реализовывать собственные идеи, влиять на процессы и профессионально развиваться.
Работу в команде профессионалов, где ценят инициативность, ответственность и результат.
@yarokott
Формат работы: гибридный (первые 1–2 месяца), затем полностью удаленный.
Адрес офиса: Московская область, г. Фрязино, ул. Комсомольская, 17Б.
О компании
«Техно Юнион+» — производственная компания, с 2011 года поставляющая специальную технику: мультилифты, ломовозы, самосвалы, бортовые автомобили с КМУ, фургоны, автогудронаторы, прицепы и полуприцепы.
В связи с развитием маркетингового направления приглашаем Head of Marketing, который поможет масштабировать маркетинг, увеличить поток качественных лидов и выстроить эффективную систему привлечения клиентов.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании.
Настраивать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Авито, Яндекс.Директ и SEO.
Организовывать холодное привлечение клиентов и дополнительные каналы лидогенерации.
Анализировать эффективность маркетинговых каналов и готовить отчеты.
Работать с корпоративным сайтом, контентом и визуальными материалами для повышения конверсии.
Обеспечивать стабильный поток заявок — не менее 30 квалифицированных лидов в месяц.
Внедрять и контролировать сквозную аналитику, анализировать ключевые показатели.
Совместно с руководством формировать рекламный бюджет и контролировать его эффективность.
Наши ожидания:
Опыт работы Head of Marketing, Руководителем отдела маркетинга или Senior Marketing Manager.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение качественных лидов и рост продаж.
Умение выстраивать качественную упаковку продукта и компании: сайт, позиционирование, контент, визуальные материалы, коммерческие предложения и другие точки контакта с клиентом.
Практический опыт работы с Авито, Яндекс.Директ, SEO и другими digital-каналами.
Опыт самостоятельной настройки и оптимизации рекламных кампаний.
Опыт работы с рекламными бюджетами от 250 000–300 000 рублей в месяц.
Навыки работы со сквозной аналитикой, понимание маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных.
Самостоятельность, инициативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Гибридный формат: первые 1–2 месяца необходимо присутствие в офисе 1–2 дня в неделю для погружения в бизнес-процессы. После адаптации — полностью удаленная работа.
Полную компенсацию транспортных расходов или топлива.
Работу в стабильной производственной компании с успешной историей и сильной репутацией.
Возможность напрямую влиять на развитие маркетинга, рост продаж и трансформацию компании.
Совместное формирование и управление рекламным бюджетом.
Возможность реализовывать собственные идеи, влиять на процессы и профессионально развиваться.
Работу в команде профессионалов, где ценят инициативность, ответственность и результат.
@yarokott
🟣Директор по маркетингу (CMO)
Удаленка
Ищем сильного ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ (СМО) с опытом работы в IT-бизнесе, start up и глубоким пониманием специфики маркетплейсов.
Основной фокус позиции — построение эффективной системы лидогенерации и формирование устойчивого маркетингового спроса.
Для нас важно:
• практический опыт управления маркетингом в IT-компаниях или маркетплейсах;
• глубокое понимание маркетинговой аналитики и ключевых показателей: LTV, CTR, ROMI, CPL, CR и CAC;
• умение анализировать взаимосвязи между метриками и определять факторы, влияющие на бизнес-результат;
• способность формировать и проверять обоснованные гипотезы;
• принятие управленческих решений на основе данных;
• системное и аналитическое мышление.
❗ Большим преимуществом станет высшее физико-математическое, техническое образование
@Elena_M_Vorobyova
@ViktoriaSyrovatskaya
Удаленка
Ищем сильного ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ (СМО) с опытом работы в IT-бизнесе, start up и глубоким пониманием специфики маркетплейсов.
Основной фокус позиции — построение эффективной системы лидогенерации и формирование устойчивого маркетингового спроса.
Для нас важно:
• практический опыт управления маркетингом в IT-компаниях или маркетплейсах;
• глубокое понимание маркетинговой аналитики и ключевых показателей: LTV, CTR, ROMI, CPL, CR и CAC;
• умение анализировать взаимосвязи между метриками и определять факторы, влияющие на бизнес-результат;
• способность формировать и проверять обоснованные гипотезы;
• принятие управленческих решений на основе данных;
• системное и аналитическое мышление.
❗ Большим преимуществом станет высшее физико-математическое, техническое образование
@Elena_M_Vorobyova
@ViktoriaSyrovatskaya
🟣Директор по маркетинговым коммуникациям
Крупная, известная, очень быстро развивающаяся российская FMCG компания (40 млрд оборот)
ИЩЕМ:
Яркого, Смелого, Драйвового
Директора по маркетинговым коммуникациям
Задачи:
· Комплексная маркетинговая стратегия с акцентом на digital коммуникацию
· Руководство креативной командой (контент - завод и UGC креаторы)
· Разработка нестандартных маркетинговых кампаний с wow эффектом
Работа в тесном взаимодействии с собственниками - яркими предпринимателями
Нам нужен человек, который:
· имеет опыт работы с контент-заводами!!
· понимает принципы работы в e commerce
· имеет глубокую экспертизу как в digital marketing, smm, crm, так и с работой с репутацией, PR
· использует нешаблонные, креативные инструменты
· понимает связки внешнего трафика с маркетплейсом
❗️ Обязательно наличие успешного кейса вывода на рынок нового бренда или кратное увеличение позиций существующего в конкурентной среде ❗️
А также обладает
Опытом управления командой от 10 человек.
Опытом работы с бюджетами от 1 млрд.руб.
Внимание: мы ищем (в том и сложность!) кандидатов, которые отвечают всем пунктам в брифе, частично подходящих не готов рассматривать Клиент.
@annaxmas
Крупная, известная, очень быстро развивающаяся российская FMCG компания (40 млрд оборот)
ИЩЕМ:
Яркого, Смелого, Драйвового
Директора по маркетинговым коммуникациям
Задачи:
· Комплексная маркетинговая стратегия с акцентом на digital коммуникацию
· Руководство креативной командой (контент - завод и UGC креаторы)
· Разработка нестандартных маркетинговых кампаний с wow эффектом
Работа в тесном взаимодействии с собственниками - яркими предпринимателями
Нам нужен человек, который:
· имеет опыт работы с контент-заводами!!
· понимает принципы работы в e commerce
· имеет глубокую экспертизу как в digital marketing, smm, crm, так и с работой с репутацией, PR
· использует нешаблонные, креативные инструменты
· понимает связки внешнего трафика с маркетплейсом
❗️ Обязательно наличие успешного кейса вывода на рынок нового бренда или кратное увеличение позиций существующего в конкурентной среде ❗️
А также обладает
Опытом управления командой от 10 человек.
Опытом работы с бюджетами от 1 млрд.руб.
Внимание: мы ищем (в том и сложность!) кандидатов, которые отвечают всем пунктам в брифе, частично подходящих не готов рассматривать Клиент.
@annaxmas
🟣Старший финансовый контролёр Группы
Крупный агропромышленный холдинг | Российский капитал
Ищем не «сборщика отчётности», а аналитика, который разбирается, почему меняется результат и где бизнес теряет деньги. Фокус — экономика дивизионов, план-факт анализ, себестоимость, связка с управленческим учётом холдинга.
Требуется: сильный бэкграунд в FP&A, приоритет — опыт в АПК/пищевом производстве.
💰 Оклад до 500 000 руб./мес. на руки (потолок) + премия до 2 окладов за год + ДМС
📍 Офис за МКАД, ~15 км в западном направлении
🏠 Гибрид: не более 3 дней в офисе, 2 — дистанционно
@KoltyginExecutiveSearch
Крупный агропромышленный холдинг | Российский капитал
Ищем не «сборщика отчётности», а аналитика, который разбирается, почему меняется результат и где бизнес теряет деньги. Фокус — экономика дивизионов, план-факт анализ, себестоимость, связка с управленческим учётом холдинга.
Требуется: сильный бэкграунд в FP&A, приоритет — опыт в АПК/пищевом производстве.
💰 Оклад до 500 000 руб./мес. на руки (потолок) + премия до 2 окладов за год + ДМС
📍 Офис за МКАД, ~15 км в западном направлении
🏠 Гибрид: не более 3 дней в офисе, 2 — дистанционно
@KoltyginExecutiveSearch
🟣Product Manager (новые продукты на Amazon US)
Релокация в Китай, работа в офисе
Ищем 2 Product Managers, которые переедут в Китай и будут запускать новые продукты на Amazon US.
Сразу главное, чтобы не тратить ваше время: это офис в Гуанчжоу, а не удалёнка. Релокация — за наш счёт: виза, перелёт, адаптация. Но переехать придётся по-настоящему. Если это стоп-фактор — дальше не читайте. Если нет — читайте, дальше самое интересное 👇
📍 Кто мы
Международная e-commerce компания: разрабатываем и продаём физические потребительские товары на рынке США, основной канал — Amazon.
Растём по плану: открываем новые категории и увеличиваем число запусков, поэтому усиливаем продуктовую команду.
🎯 Что за роль на самом деле
Вы — владелец продукта от идеи до первой продажи на Amazon. Не координатор чужих задач, а человек, который решает: какой продукт, с какими характеристиками, в какой упаковке, по какой цене — и почему он выиграет у конкурентов в нише.
Полный цикл: анализ ниши и отзывов → концепт → ТЗ технологи → образцы (тестируете лично) → упаковка и дизайн → запуск на Amazon US 🚀
✅ Это про вас, если
· держите 5–10 проектов одновременно и ничего не теряете;
· прагматик, а не мечтатель: считаете цифры и берёте ответственность за решение, а не за процесс;
· английский B2+ — переписка и переговоры каждый день;
· хотите разобраться в физическом продукте и производстве, даже если пришли из IT, FMCG или Amazon;
· готовы жить в Китае.
Опыт с Amazon не обязателен — этому научим.
Ответственности не научим 😉
🎁 Что получите, кроме зарплаты
🇺🇸🇨🇳 Редкую комбинацию в резюме: американский рынок + китайское производство в одном опыте.
📦 5–7 продуктовых категорий за год вместо одного бренда за пять лет.
🏭 Поездки на фабрики и понимание, как вещи делаются физически, а не в Jira.
🏢 Офис в центре Гуанчжоу и команду, с которой не скучно.
✈️ Релокационный пакет и поддержку на переезде.
@Ana_Atun
Релокация в Китай, работа в офисе
Ищем 2 Product Managers, которые переедут в Китай и будут запускать новые продукты на Amazon US.
Сразу главное, чтобы не тратить ваше время: это офис в Гуанчжоу, а не удалёнка. Релокация — за наш счёт: виза, перелёт, адаптация. Но переехать придётся по-настоящему. Если это стоп-фактор — дальше не читайте. Если нет — читайте, дальше самое интересное 👇
📍 Кто мы
Международная e-commerce компания: разрабатываем и продаём физические потребительские товары на рынке США, основной канал — Amazon.
Растём по плану: открываем новые категории и увеличиваем число запусков, поэтому усиливаем продуктовую команду.
🎯 Что за роль на самом деле
Вы — владелец продукта от идеи до первой продажи на Amazon. Не координатор чужих задач, а человек, который решает: какой продукт, с какими характеристиками, в какой упаковке, по какой цене — и почему он выиграет у конкурентов в нише.
Полный цикл: анализ ниши и отзывов → концепт → ТЗ технологи → образцы (тестируете лично) → упаковка и дизайн → запуск на Amazon US 🚀
✅ Это про вас, если
· держите 5–10 проектов одновременно и ничего не теряете;
· прагматик, а не мечтатель: считаете цифры и берёте ответственность за решение, а не за процесс;
· английский B2+ — переписка и переговоры каждый день;
· хотите разобраться в физическом продукте и производстве, даже если пришли из IT, FMCG или Amazon;
· готовы жить в Китае.
Опыт с Amazon не обязателен — этому научим.
Ответственности не научим 😉
🎁 Что получите, кроме зарплаты
🇺🇸🇨🇳 Редкую комбинацию в резюме: американский рынок + китайское производство в одном опыте.
📦 5–7 продуктовых категорий за год вместо одного бренда за пять лет.
🏭 Поездки на фабрики и понимание, как вещи делаются физически, а не в Jira.
🏢 Офис в центре Гуанчжоу и команду, с которой не скучно.
✈️ Релокационный пакет и поддержку на переезде.
@Ana_Atun
🟣Chief Architect for a leading fast-growing challenger bank in Southeast Europe
Location: Sofia, Bulgaria (Central office)
Our client combines enterprise stability with a vibrant start-up culture. You will lead an ambitious multi-year digital transformation, replacing legacy systems with modern fintech architecture.
Key Responsibilities & Requirements:
· Act as the highest architectural authority, reporting directly to the CTO.
· Own the TO-BE target architecture and drive legacy modernization.
· Expertise in banking/fintech and modern stacks (Azure, K8s, Microservices, APIs).
o.gololobov@peers.career
Location: Sofia, Bulgaria (Central office)
Our client combines enterprise stability with a vibrant start-up culture. You will lead an ambitious multi-year digital transformation, replacing legacy systems with modern fintech architecture.
Key Responsibilities & Requirements:
· Act as the highest architectural authority, reporting directly to the CTO.
· Own the TO-BE target architecture and drive legacy modernization.
· Expertise in banking/fintech and modern stacks (Azure, K8s, Microservices, APIs).
o.gololobov@peers.career
🟣Chief Executive Officer / CEO
Payments | FinTech | Acquiring
Ищем hands-on CEO для развивающейся платежной компании.
Нужен руководитель с сильным опытом в Payments / PSP / Acquiring, который умеет не только строить стратегию, но и управлять бизнесом на уровне P&L, Sales, Operations и Commercial.
В зоне ответственности:
• P&L, revenue & margin
• Sales & Business Development
• Работа с merchants, PSPs и acquirers
• Новые GEO и payment solutions
• Оптимизация процессов и unit economics
• Управление командой и масштабирование бизнеса
Будет большим плюсом: iGaming / high-risk payments и собственная сеть контактов в payments.
@YanaVoytehovich
Payments | FinTech | Acquiring
Ищем hands-on CEO для развивающейся платежной компании.
Нужен руководитель с сильным опытом в Payments / PSP / Acquiring, который умеет не только строить стратегию, но и управлять бизнесом на уровне P&L, Sales, Operations и Commercial.
В зоне ответственности:
• P&L, revenue & margin
• Sales & Business Development
• Работа с merchants, PSPs и acquirers
• Новые GEO и payment solutions
• Оптимизация процессов и unit economics
• Управление командой и масштабирование бизнеса
Будет большим плюсом: iGaming / high-risk payments и собственная сеть контактов в payments.
@YanaVoytehovich
🟣Директор по развитию
Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи в поиске амбициозного и результативного Директора по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор).
Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях.
Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет.
Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим.
kate.lialina@e-escalate.ru
Международная группа компаний, лидер рынка промышленной безопасности и связи в поиске амбициозного и результативного Директора по развитию (b2b, проектные продажи, энергетика, газ, нефтехимия, госсектор).
Ждут кандидата с опытом от 6 лет в B2B-продажах (проектные продажи с чеком от 300 млн рублей и выше), от 3 лет на руководящих позициях.
Преимуществом при отборе является опыт успешных продаж комплексных проектов, связанных с системами связи, системами безопасности или слаботочным оборудованием в течение последних 3–5 лет.
Обязателен свежий опыт работы с Топ-менеджментом таких компаний как Росатом, Россети, ГЭХ (ПАО «Мосэнерго», ПАО «ТГК-1», ПАО «ОГК-2»), Интер РАО, Русгидро, СГК, Юнипро, Газпромнефть (включая МНПЗ, ОНПЗ), Сургутнефтегаз, Роснефть, Лукойл, Еврохим, Фосагро, Акрон, Татнефть, НКНХ и Уралхим.
kate.lialina@e-escalate.ru
❤1
🟣Главный казначей
Dubai, UAE
Международная группа компаний в сфере консалтинга и логистики ищет Главного казначея в Дубае.
У нас уже выстроена действующая казначейская функция: есть собственные счета, процессы и рабочая система. Работаем с несколькими юрисдикциями, международный опыт важен.
Сейчас мы находимся в процессе дальнейшей трансформации и автоматизации.
Ищем опытного специалиста, который хочет работать в динамичной среде, развивать существующие процессы и не боится сложных задач.
Что важно:
— опыт работы в международных компаниях;
— русский и английский языки - свободные;
— сильная экспертиза в казначействе;
— самостоятельность и готовность брать ответственность;
— желание разбираться в сложных задачах, улучшать процессы и двигать изменения вперёд.
Если вам интересно работать не просто в готовой системе, а быть частью её дальнейшего развития и автоматизации — будем рады познакомиться.
@lsinetskaya
Dubai, UAE
Международная группа компаний в сфере консалтинга и логистики ищет Главного казначея в Дубае.
У нас уже выстроена действующая казначейская функция: есть собственные счета, процессы и рабочая система. Работаем с несколькими юрисдикциями, международный опыт важен.
Сейчас мы находимся в процессе дальнейшей трансформации и автоматизации.
Ищем опытного специалиста, который хочет работать в динамичной среде, развивать существующие процессы и не боится сложных задач.
Что важно:
— опыт работы в международных компаниях;
— русский и английский языки - свободные;
— сильная экспертиза в казначействе;
— самостоятельность и готовность брать ответственность;
— желание разбираться в сложных задачах, улучшать процессы и двигать изменения вперёд.
Если вам интересно работать не просто в готовой системе, а быть частью её дальнейшего развития и автоматизации — будем рады познакомиться.
@lsinetskaya
🟣CEO / Управляющий директор
Релокация в Тольятти (релокационный пакет для кандидата и семьи)
Промышленный дивизион одного из крупнейших российских промышленных холдингов.
Что предстоит:
• стратегическое управление промышленным дивизионом, объединяющим несколько производственных и сервисных предприятий;
• управление генеральными директорами компаний дивизиона;
• полная ответственность за P&L, EBITDA, прибыльность и развитие бизнеса;
• масштабирование, повышение операционной эффективности, запуск инвестиционных проектов;
• взаимодействие с крупнейшими корпоративными заказчиками и участие в формировании стратегии бизнеса.
Кого рассматриваем:
✓ опыт работы Генеральным директором / CEO / Исполнительным директором / Директором дивизиона;
✓ управление несколькими производственными площадками или самостоятельными бизнес-единицами;
✓ подтвержденный опыт роста прибыли, трансформации бизнеса и управления P&L;
✓ опыт в тяжелой промышленности: нефтегаз, нефтесервис, нефтехимия, металлургия, машиностроение, энергетика, горнодобывающая отрасль и другие капиталоемкие производства.
Условия:
• высокий уровень официального дохода (обсуждается индивидуально);
• долгосрочная система мотивации;
• ДМС, корпоративное обучение, MBA;
• полная релокационная поддержка.
@MariaKonsmanovaHR
Релокация в Тольятти (релокационный пакет для кандидата и семьи)
Промышленный дивизион одного из крупнейших российских промышленных холдингов.
Что предстоит:
• стратегическое управление промышленным дивизионом, объединяющим несколько производственных и сервисных предприятий;
• управление генеральными директорами компаний дивизиона;
• полная ответственность за P&L, EBITDA, прибыльность и развитие бизнеса;
• масштабирование, повышение операционной эффективности, запуск инвестиционных проектов;
• взаимодействие с крупнейшими корпоративными заказчиками и участие в формировании стратегии бизнеса.
Кого рассматриваем:
✓ опыт работы Генеральным директором / CEO / Исполнительным директором / Директором дивизиона;
✓ управление несколькими производственными площадками или самостоятельными бизнес-единицами;
✓ подтвержденный опыт роста прибыли, трансформации бизнеса и управления P&L;
✓ опыт в тяжелой промышленности: нефтегаз, нефтесервис, нефтехимия, металлургия, машиностроение, энергетика, горнодобывающая отрасль и другие капиталоемкие производства.
Условия:
• высокий уровень официального дохода (обсуждается индивидуально);
• долгосрочная система мотивации;
• ДМС, корпоративное обучение, MBA;
• полная релокационная поддержка.
@MariaKonsmanovaHR
🟣Руководитель транзакционного бизнеса /
Head of Transaction Banking
Ищем сильного руководителя, который сможет построить и развить новое транзакционное направление в финансовой группе.
Это роль с высокой самостоятельностью и полной ответственностью за результат: от определения продуктовой стратегии и запуска решений до управления P&L и вывода направления на прибыль.
Основные задачи:
· разработать стратегию транзакционного бизнеса;
· запустить и развивать платежные, карточные и накопительные продукты;
· развивать СБП, QR-платежи и эквайринг;
· увеличивать долю клиентов, активно использующих продукты;
· управлять юнит-экономикой и P&L направления;
· формировать команду и выстраивать взаимодействие с другими подразделениями;
· отвечать за комиссионный доход и финансовый результат.
Нам подойдет кандидат, который:
· развивал транзакционный, карточный или эквайринговый бизнес в банке или финтех-компании;
· запускал новое направление, выводил его из убытка или обеспечивал значительный рост;
· лично отвечал за P&L и может показать результаты в цифрах;
· умеет считать стоимость активного клиента, срок окупаемости и доход на клиента;
· работал с массовым сегментом, ИП, самозанятыми или малым бизнесом;
· умеет развивать продукты через существующую клиентскую базу, а не только за счет рекламного бюджета;
· готов не только разрабатывать стратегию, но и самостоятельно запускать решения.
Рассматриваем как состоявшихся руководителей, так и сильных вторых-третьих лиц банковских и финтех-команд, которые непосредственно создавали продукт и готовы взять направление целиком.
Компания предлагает:
· готовую клиентскую базу для развития продуктов;
· возможность построить новое направление практически с нуля;
· высокую самостоятельность в принятии решений;
· прямое взаимодействие с первым лицом группы;
· ответственность за весь бизнес направления;
· участие в финансовом результате.
@MariaKonsmanovaHR
Head of Transaction Banking
Ищем сильного руководителя, который сможет построить и развить новое транзакционное направление в финансовой группе.
Это роль с высокой самостоятельностью и полной ответственностью за результат: от определения продуктовой стратегии и запуска решений до управления P&L и вывода направления на прибыль.
Основные задачи:
· разработать стратегию транзакционного бизнеса;
· запустить и развивать платежные, карточные и накопительные продукты;
· развивать СБП, QR-платежи и эквайринг;
· увеличивать долю клиентов, активно использующих продукты;
· управлять юнит-экономикой и P&L направления;
· формировать команду и выстраивать взаимодействие с другими подразделениями;
· отвечать за комиссионный доход и финансовый результат.
Нам подойдет кандидат, который:
· развивал транзакционный, карточный или эквайринговый бизнес в банке или финтех-компании;
· запускал новое направление, выводил его из убытка или обеспечивал значительный рост;
· лично отвечал за P&L и может показать результаты в цифрах;
· умеет считать стоимость активного клиента, срок окупаемости и доход на клиента;
· работал с массовым сегментом, ИП, самозанятыми или малым бизнесом;
· умеет развивать продукты через существующую клиентскую базу, а не только за счет рекламного бюджета;
· готов не только разрабатывать стратегию, но и самостоятельно запускать решения.
Рассматриваем как состоявшихся руководителей, так и сильных вторых-третьих лиц банковских и финтех-команд, которые непосредственно создавали продукт и готовы взять направление целиком.
Компания предлагает:
· готовую клиентскую базу для развития продуктов;
· возможность построить новое направление практически с нуля;
· высокую самостоятельность в принятии решений;
· прямое взаимодействие с первым лицом группы;
· ответственность за весь бизнес направления;
· участие в финансовом результате.
@MariaKonsmanovaHR