🟣Бренд-директор в Mixit
Mixit ищет Бренд-директора — для тех, кто умеет запускать быстро и красиво.
Скорость — наше конкурентное преимущество. Ищем бренд-директора, который сможет выводить новые продукты на рынок в рекордные сроки, не теряя качества и айдентики бренда.
Ключевые задачи:
• Прямая работа с собственниками компании по стратегии бренда
• Вывод новых продуктов на рынок в максимально короткие сроки
• Управление полным циклом бренд-менеджмента: от концепции до запуска
• Координация между маркетингом, продуктом и производством для ускорения процессов
Кого мы ждём:
Бренд-директора с опытом в beauty или retail, который умеет работать в высоком темпе, принимать решения быстро и доводить проекты до результата без потери качества.
g.zubkova@mixit.ru
Mixit ищет Бренд-директора — для тех, кто умеет запускать быстро и красиво.
Скорость — наше конкурентное преимущество. Ищем бренд-директора, который сможет выводить новые продукты на рынок в рекордные сроки, не теряя качества и айдентики бренда.
Ключевые задачи:
• Прямая работа с собственниками компании по стратегии бренда
• Вывод новых продуктов на рынок в максимально короткие сроки
• Управление полным циклом бренд-менеджмента: от концепции до запуска
• Координация между маркетингом, продуктом и производством для ускорения процессов
Кого мы ждём:
Бренд-директора с опытом в beauty или retail, который умеет работать в высоком темпе, принимать решения быстро и доводить проекты до результата без потери качества.
g.zubkova@mixit.ru
🟣Директор по закупкам и логистике
Российская производственная компания – производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Нужен лидер с опытом в FMCG или фарме, сильный стратег и управленец, который умеет выстраивать S&OP, закупки, логистику, склады и команду, снижать себестоимость и оптимизировать запасы.
Ключевые требования:
· Опыт в FMCG или фармацевтике.
· Руководство закупками, логистикой, складами.
· Опыт внедрения S&OP.
· Навыки планирования, бюджетирования и управления изменениями.
Если вам интересна роль, где важны стратегия, управление и результат, будем рады вашему отклику на почту.
fattahova@support-partners.org
Российская производственная компания – производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Нужен лидер с опытом в FMCG или фарме, сильный стратег и управленец, который умеет выстраивать S&OP, закупки, логистику, склады и команду, снижать себестоимость и оптимизировать запасы.
Ключевые требования:
· Опыт в FMCG или фармацевтике.
· Руководство закупками, логистикой, складами.
· Опыт внедрения S&OP.
· Навыки планирования, бюджетирования и управления изменениями.
Если вам интересна роль, где важны стратегия, управление и результат, будем рады вашему отклику на почту.
fattahova@support-partners.org
🟣Head of Marketing
Удаленка
Мы — продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback (uxfeedback.ru), которая ежедневно помогает крупнейшим компаниям слышать «голос» своих пользователей.
Наши клиенты — Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие.
Вакансия не самая стандартная.
Это не история про то, чтобы прийти на готовое и докручивать метрики. Команда небольшая, каналы в стадии экспериментов, сквозной системы ещё нет — по сути, предстоит строить маркетинг с нуля.
Мы ищем того человека, который не ждёт, когда всё разложат по полочкам, а сам выстраивает систему там, где её ещё нет. Который смотрит на маркетинг не как на набор каналов и метрик, а как на способ понять клиента и выстроить с ним честные отношения.
Много свободы, но и много ответственности.
Если коротко — ищу не того, кто закроет вакансию, а того, кто узнает в этом описании свою следующую задачу.
Я старалась максимально честно описать вакансию, так что почитайте внимательно, чтобы мы были на одной волне.
Откликнуться👇
https://uxfeedback.huntflow.io/vacancy/head-of-marketing-b2b-saas
Удаленка
Мы — продуктовая команда SaaS-платформы UX Feedback (uxfeedback.ru), которая ежедневно помогает крупнейшим компаниям слышать «голос» своих пользователей.
Наши клиенты — Яндекс, Авито, Циан, HH, МВидео, СберМегаМаркет, Леруа Мерлен, Спортмастер, Теле2, QIWI, S7, Авиасейлс, ПИК и многие другие.
Вакансия не самая стандартная.
Это не история про то, чтобы прийти на готовое и докручивать метрики. Команда небольшая, каналы в стадии экспериментов, сквозной системы ещё нет — по сути, предстоит строить маркетинг с нуля.
Мы ищем того человека, который не ждёт, когда всё разложат по полочкам, а сам выстраивает систему там, где её ещё нет. Который смотрит на маркетинг не как на набор каналов и метрик, а как на способ понять клиента и выстроить с ним честные отношения.
Много свободы, но и много ответственности.
Если коротко — ищу не того, кто закроет вакансию, а того, кто узнает в этом описании свою следующую задачу.
Я старалась максимально честно описать вакансию, так что почитайте внимательно, чтобы мы были на одной волне.
Откликнуться👇
https://uxfeedback.huntflow.io/vacancy/head-of-marketing-b2b-saas
🟣Арт-директор в NAVY
Удаленка
NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.
Что нужно делать:
— Руководить проектами с точки зрения креатива и управлять командой
— Придумывать и вести визуальные концепты: от айдентики до презентаций и спецпроектов
— Создавать креативные презентации и защищать их перед клиентом
— Участвовать в брейнштормах, где рождаются лучшие идеи
— Следить, чтобы креативные решения и их воплощения в проектах были на уровне и не съезжали с концепции
Какие требования:
— Опыт работы в маркетинговом агентстве
— Опыт работы с ивентами будет большим плюсом
— Умение управлять проектной командой: дизайнеры, 3D-шники, копирайтеры, креаторы, фрилансеры работают слаженно под твоим контролем
— Умение создавать концепции и визуал, которые решают бизнес-задачи клиентов
— Обязательное владение Figma, Adobe и базовыми нейросетями
— Владение Keynote, PowerPoint, Google Slides, After Effects, Premier, трехмерные программы будет плюсом
— Умение презентовать идеи, выстраивать диалог с клиентом и не бояться «работать руками»
— Лояльность к правкам и умение слышать заказчика
— Самоорганизация, соблюдение дедлайнов, командная работа, владение ИИ-инструментами
@Irinkabol123
Удаленка
NAVY — не просто ивент-агентство. Мы — команда, которая делает проекты для крупнейших российских и международных брендов по всему миру: Россия, ОАЭ и дальше. Мы не стоим на месте, не работаем по шаблонам и не боимся амбициозных задач.
Что нужно делать:
— Руководить проектами с точки зрения креатива и управлять командой
— Придумывать и вести визуальные концепты: от айдентики до презентаций и спецпроектов
— Создавать креативные презентации и защищать их перед клиентом
— Участвовать в брейнштормах, где рождаются лучшие идеи
— Следить, чтобы креативные решения и их воплощения в проектах были на уровне и не съезжали с концепции
Какие требования:
— Опыт работы в маркетинговом агентстве
— Опыт работы с ивентами будет большим плюсом
— Умение управлять проектной командой: дизайнеры, 3D-шники, копирайтеры, креаторы, фрилансеры работают слаженно под твоим контролем
— Умение создавать концепции и визуал, которые решают бизнес-задачи клиентов
— Обязательное владение Figma, Adobe и базовыми нейросетями
— Владение Keynote, PowerPoint, Google Slides, After Effects, Premier, трехмерные программы будет плюсом
— Умение презентовать идеи, выстраивать диалог с клиентом и не бояться «работать руками»
— Лояльность к правкам и умение слышать заказчика
— Самоорганизация, соблюдение дедлайнов, командная работа, владение ИИ-инструментами
@Irinkabol123
🟣Head of International Payments
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Роль на стыке COO, продакт оунера и "архитектора". Это, фактически, такой внутренний стартап, команда небольшая, поэтому человек почти с нуля выстроит платформу для осуществления международных платежей и подготовит её к масштабированию. Процессы, SLA, партнёрская сеть, KYC/AML-матрица, комплайнс, внедрение новых фич и технологий, автоматизация, вот это вот всё.
Пожелания к опыту:
нужен человек, решавший аналогичные задачи в масштабе финтех-стартапов и скейл-апов, PSP и т.д, хорошо понимающий архитектуру и инфраструктуру международных платежей, текущий контекст, требования регуляторов. Роли могут быть разные, но наиболее подходящими будут кандидаты с позиций руководителей/лидов платёжных блоков, продакт оунеры/продакты, COO.
@KorsTorum888
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Роль на стыке COO, продакт оунера и "архитектора". Это, фактически, такой внутренний стартап, команда небольшая, поэтому человек почти с нуля выстроит платформу для осуществления международных платежей и подготовит её к масштабированию. Процессы, SLA, партнёрская сеть, KYC/AML-матрица, комплайнс, внедрение новых фич и технологий, автоматизация, вот это вот всё.
Пожелания к опыту:
нужен человек, решавший аналогичные задачи в масштабе финтех-стартапов и скейл-апов, PSP и т.д, хорошо понимающий архитектуру и инфраструктуру международных платежей, текущий контекст, требования регуляторов. Роли могут быть разные, но наиболее подходящими будут кандидаты с позиций руководителей/лидов платёжных блоков, продакт оунеры/продакты, COO.
@KorsTorum888
🟣(Senior) Product Owner
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Интересная роль с потенциалом на CPO.
Основной контекст: компания на рынке давно, но «дозрела» до полноценной продуктовой трансформации, и нужен человек, который привнесёт современные актуальные продуктовые практики и методологию, сформирует продуктовую стратегию, будет влиять на P&L (здесь аккуратно встраиваем, изначально скорее в плане влияния на L в части контроля и снижения затрат). Фокус на российский и международный (в потенциале) контуры.
Пожелания к опыту:
профильный опыт в финтех, банках (понимание «регуляторки», работа с релевантными продуктами на «внешний» рынок), сильный технически и методологически, понимающий и нюансы discovery ранних стадий, и масштабирование.
Важный момент – роль изначально в единственном лице, команда (формирование полноценного продуктового стрима) – в перспективе.
@KorsTorum888
Международная FinTech компания
Москва, гибрид
Интересная роль с потенциалом на CPO.
Основной контекст: компания на рынке давно, но «дозрела» до полноценной продуктовой трансформации, и нужен человек, который привнесёт современные актуальные продуктовые практики и методологию, сформирует продуктовую стратегию, будет влиять на P&L (здесь аккуратно встраиваем, изначально скорее в плане влияния на L в части контроля и снижения затрат). Фокус на российский и международный (в потенциале) контуры.
Пожелания к опыту:
профильный опыт в финтех, банках (понимание «регуляторки», работа с релевантными продуктами на «внешний» рынок), сильный технически и методологически, понимающий и нюансы discovery ранних стадий, и масштабирование.
Важный момент – роль изначально в единственном лице, команда (формирование полноценного продуктового стрима) – в перспективе.
@KorsTorum888
🟣HRD / HR BP
Дубай, офис
Ключевые обязанности:
✅ Обеспечение соответствия трудового законодательства ОАЭ: контракты, легал-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
✅ Адаптация глобальных HR-программ на локальный контур; участие в формировании глобальной HR-мысли.
✅ Контроль качества и скорости найма во время активного расширения команды, включая ключевые/горящие позиции.
✅ Сопровождение процесса получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
✅ Внедрение и поддержка глобальных проектов, миссии, ценностей, R&D и трансформационные инициатив.
Условия:
✅ Офисный формат работы в Дубае.
✅ Заработная плата обсуждается индивидуально.
✅ Работа в развивающейся технологичной компании
@NataMMarks
Дубай, офис
Ключевые обязанности:
✅ Обеспечение соответствия трудового законодательства ОАЭ: контракты, легал-риски, регуляторные требования к юрлицу в Дубае.
✅ Адаптация глобальных HR-программ на локальный контур; участие в формировании глобальной HR-мысли.
✅ Контроль качества и скорости найма во время активного расширения команды, включая ключевые/горящие позиции.
✅ Сопровождение процесса получения лицензии в Дубае с фокусом на HR- и legal-аспекты.
✅ Внедрение и поддержка глобальных проектов, миссии, ценностей, R&D и трансформационные инициатив.
Условия:
✅ Офисный формат работы в Дубае.
✅ Заработная плата обсуждается индивидуально.
✅ Работа в развивающейся технологичной компании
@NataMMarks
🟣HR DIRECTOR / HEAD OF PEOPLE
Релокация: Юго-Восточная Азия
Международная технологическая группа ищет HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.
Компания формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки и полноценного внедрения.
Масштаб роли:
— несколько сотен сотрудников в разных странах;
— распределённая структура и несколько юридических лиц;
— развивающийся HQ в Юго-Восточной Азии;
— международная HR-команда: HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR;
— прямое взаимодействие с CEO, руководством и акционерами.
Основные задачи:
— сформировать и реализовать HR-стратегию группы;
— провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
— внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
— управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
— контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций;
— выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
— участвовать в Remuneration Committee;
— управлять международной HR-командой;
— обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
— сопровождать развитие HQ в Юго-Восточной Азии.
Обязательные требования:
— не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой позиции;
— готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, отвечавшего за значительную часть HR-функции;
— опыт в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
— опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
— сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
— опыт практического внедрения HR-систем;
— понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
— уверенный Excel, самостоятельное построение моделей и проверка расчётов;
— опыт управления HR-бюджетом;
— опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
— свободный английский язык;
— готовность работать с несколькими часовыми поясами и переехать в Юго-Восточную Азию после испытательного срока.
Ищем профессионально зрелого и самостоятельного руководителя с hands-on подходом, способного работать с данными и расчётами, выстраивать процессы и доводить изменения до внедрения.
Условия:
— фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
— STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести — по итогам второго;
— LTI через опционную программу после одного года работы;
— удалённый формат на начальном этапе;
— оплачиваемая релокация после испытательного срока;
— международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
@LiquidAsh
Релокация: Юго-Восточная Азия
Международная технологическая группа ищет HR-директора, который возглавит международную HR-функцию и выстроит единую систему управления персоналом в нескольких странах.
Компания формирует ключевой корпоративный центр в Юго-Восточной Азии. Многие HR-процессы уже спроектированы, но требуют доработки и полноценного внедрения.
Масштаб роли:
— несколько сотен сотрудников в разных странах;
— распределённая структура и несколько юридических лиц;
— развивающийся HQ в Юго-Восточной Азии;
— международная HR-команда: HRBP, C&B, recruitment, HR operations и локальные HR;
— прямое взаимодействие с CEO, руководством и акционерами.
Основные задачи:
— сформировать и реализовать HR-стратегию группы;
— провести аудит HR-функции и определить приоритеты изменений;
— внедрить грейды, зарплатные вилки, KPI, STI/LTI и performance management;
— управлять HR-бюджетом, headcount и расходами на персонал;
— контролировать payroll, gross-to-net и налоговые модели компенсаций;
— выстроить HR-аналитику и отчётность для руководства и акционеров;
— участвовать в Remuneration Committee;
— управлять международной HR-командой;
— обеспечить соблюдение трудового законодательства во всех юрисдикциях;
— сопровождать развитие HQ в Юго-Восточной Азии.
Обязательные требования:
— не менее трёх лет опыта в роли HRD, Head of HR или на сопоставимой позиции;
— готовы рассматривать сильного Deputy HRD, Head of People или руководителя C&B / HR Operations, отвечавшего за значительную часть HR-функции;
— опыт в международной IT-, fintech-, e-commerce-, SaaS- или другой технологической компании обязателен;
— опыт работы с несколькими странами и юридическими лицами;
— сильная экспертиза в C&B, грейдах, зарплатных вилках, KPI, STI/LTI и performance management;
— опыт практического внедрения HR-систем;
— понимание payroll, gross-to-net и налогообложения компенсаций;
— уверенный Excel, самостоятельное построение моделей и проверка расчётов;
— опыт управления HR-бюджетом;
— опыт подготовки аналитики и презентаций для CEO, акционеров или совета директоров;
— свободный английский язык;
— готовность работать с несколькими часовыми поясами и переехать в Юго-Восточную Азию после испытательного срока.
Ищем профессионально зрелого и самостоятельного руководителя с hands-on подходом, способного работать с данными и расчётами, выстраивать процессы и доводить изменения до внедрения.
Условия:
— фиксированный доход от 10 000 USD net в месяц;
— STI до трёх окладов по итогам первого года и до шести — по итогам второго;
— LTI через опционную программу после одного года работы;
— удалённый формат на начальном этапе;
— оплачиваемая релокация после испытательного срока;
— международная зона ответственности и прямое взаимодействие с руководством и акционерами.
@LiquidAsh
🟣Финансовый директор (CFO)
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
Российская производственная компанию — производитель БАДов, витаминов и спортивного питания.
Ключевые требования:
· Опыт работы в роли финансового директора не менее 5 лет;
· Опыт работы в фарм. или FMCG-бизнесе (обязательный опыт работы с производством);
· Отличные переговорные и коммуникативные навыки, умение вести переговоры, стрессоустойчивость.
Обязанности:
· Управление финансовым департаментом;
· Управленческий учет и отчетность;
· Контроллинг и аналитика;
· Планирование и бюджетирование;
· Финансовое сопровождение и анализ реализации проектов;
· Управление оборотным капиталом;
· Налоговое планирование.
nkuzinova@support-partners.org
🟣Директор по контроллингу
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
Крупная промышленная компания (команда под управлением - 20 человек).
Зона ответственности - полный контур контроллинга: финансовая модель компании (внутреннее использование и взаимодействие с банками/ рейтинговыми агентствами), бюджетирование и контроль исполнения (ДЗ/КЗ, просроченная задолженность, авансирование, CAPEX), усиление операционного контроля через внедрение процессных контролей и регулярной управленческой отчетности (дашборды), а также оптимизация и автоматизация бюджетного процесса и развитие кредитного контроля.
Ожидания:
5+ лет опыта в контроллинге/финансах в крупных компаниях, приоритет - кандидаты из производственных, промышленных, FMCG или агроактивов; сильные навыки выстраивания процессов и систем контроля, развитая аналитика и опыт финансового моделирования.
tugba@m-choice.com
@Inga_Tuzhba
🟣Chief Technology Officer (CTO) в Kleos
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
FinTech, HRTech
Удаленка
Про ребят:
- строят глобальную платформу для найма, управления и выплат международным командам — payroll, contractor management, payments и compliance в одном продукте;
- активно масштабируются: выходят на новые рынки, подключают новые валюты и платёжных провайдеров, развивают сложные финансовые сценарии;
- в команде уже есть сильные инженеры и QA — сейчас ищут технического лидера продукта, который усилит команду и поможет масштабировать платформу быстро, безопасно и качественно.
Говорит команда:
Мы не ищем management-only CTO. Нам нужен сильный hands-on технический лидер, который будет определять архитектуру продукта, принимать ключевые технические решения, повышать инженерные стандарты и при необходимости глубоко погружаться в код, инфраструктуру и сложные production-задачи.
Что предстоит делать:
- Развивать архитектуру платформы и определять долгосрочную техническую стратегию;
- Проектировать масштабируемые и надёжные решения для payroll, платежей, внешних интеграций и работы с чувствительными финансовыми данными;
- Оценивать текущее состояние системы, управлять техническим долгом и подключаться к сложным инженерным и production-задачам;
- Задавать высокий технический уровень команды: формировать инженерные стандарты и улучшать качество разработки;
- Развивать безопасность платформы и выстраивать процессы incident management, disaster recovery и business continuity;
- Встраивать AI в разработку, тестирование и code review, автоматизировать инженерные и QA-процессы.
Что важно в кандидате:
- 10+ лет сильного hands-on опыта в проектировании архитектуры и техническом лидерстве сложных продуктов;
- Опыт создания или масштабирования fintech-, payments-, banking-, payroll- или других высоконагруженных транзакционных систем;
- Глубокое понимание распределённых систем, инфраструктуры, безопасности и построения надёжных сервисов;
- Умение проводить глубокие code review и разбирать сложные production-инциденты;
- Практический опыт использования AI на всех этапах разработки — от проектирования до автоматизации;
- Сильное продуктовое мышление и способность связывать технические решения с целями бизнеса.
Что предлагают:
- Возможность определять технологическое развитие быстрорастущей глобальной fintech/HRTech-платформы;
- Сложные инженерные задачи на стыке международных платежей, payroll, compliance и финансовой инфраструктуры;
- Высокий уровень автономии и реальное влияние на техническую стратегию и развитие продукта;
- Полностью удалённая работа, full-time, гибкий график с пересечением по часовым поясам CET.
@lisakudri
🟣Операционный директор | COO
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
Удаленка
Крупный международный проект на стыке контента, больших событий и комьюнити.
Миллионы просмотров, ивенты на тысячи людей, большое активное сообщество. Язык проекта русский.
Это роль №2 рядом с основателями.
Нужен зрелый системный руководитель, который умеет превращать творческий хаос в работающую систему, любит сложные задачи и сохраняет холодную голову в любых ситуациях.
Задачи:
• взять на себя всю операционную работу, оставив основателям создание контента;
• координировать руководителей и отвечать за общий результат;
• балансировать загрузку команды;
• контролировать бюджеты и останавливать неоправданные расходы;
• готовить проект к выходу на новые рынки и аудиторию.
Обязательный опыт:
• от 5 лет в операционном управлении;
• ответственность минимум за 5 направлений;
• управленческий периметр от 30 человек, включая подрядчиков и временные команды;
• распределённая команда минимум в 3 странах;
• события от 1000 участников;
• ответственность за бюджеты и финансовый результат;
• работа с комьюнити, большими ивентами или массовой аудиторией.
Важно проводить изменения через смысл, а не давление. Нагрузка высокая, график ненормированный. Зато точно будет что рассказать внукам.
Вознаграждение обсуждается индивидуально. Формат работы: удалённо. В европейской таймзоне работать будет комфортнее.
ny@oksee.info
❤2🤩1💯1
🟣CEO
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
Компания, занимающаяся заказной разработкой для государства.
Необходим человек, который умеет формировать будущее направление деятельности компании в текущих условиях рынка. Понимаем, что необходимо разобраться в компании, нет необходимости скоропалительных решений.
Немного о компании:
более 10 лет на рынке, есть собственные цифровые продукты, сотрудничает с крупными игроками рынка (Банк Дом РФ, Газпром, Правительство Москвы и др.)
Требования:
P&L от 1 млрд и личные сделки от 300 млн.
Зоны: Enterprise/B2G продажи, монетизация нетворка, работа с акционерами, P&L, управление утилизацией, масштабирование production, партнерства, M&A с 2027.
Знание T&M, Fixed Price, Utilization rate, Cost of Delivery, тендеров B2B/B2G.
Лидер: Market Face, жесткость, ROI-мышление, амбициозность.
Пакет: фикс + бонус за рост + опцион.
Из каких компаний смотрим: T1, Ланит, КРОК, Softline, Джет, IBS, VK Tech, РТК-ИТ, Aston, Redmadrobot, Agima, Globus IT, AWG, Usetech, SimbirSoft, Surf, Axenix, Керт, ТеДо, Рексофт.
@iljinskaya_hr
❤1👎1
🟣Директор по правовым вопросам
Москва, офис
Компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
•Высшее юридическое образование
•Английский язык на уровне C1–C2
•Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
•Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
•Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
•Практическое знание английского права и принципов common law
•Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
Место работы: Москва, ЦАО
Офисный формат работы
Фиксированный оклад: 800 000 рублей нет
ДМС
Julia_s@profistaff.ru
Москва, офис
Компания с участием крупнейших российских и международных партнеров, реализующая стратегически значимые проекты в сфере транспортной инфраструктуры и логистики.
Мы рассматриваем кандидата с опытом и навыками:
•Высшее юридическое образование
•Английский язык на уровне C1–C2
•Подтвержденный опыт руководства юридической функцией крупного холдинга или группы компаний с существенной международной составляющей
•Практический опыт построения и развития корпоративной инфраструктуры в зарубежных юрисдикциях, преимущественно в Китае, Южной Корее, Великобритании, ОАЭ и/или Гонконге
•Опыт сопровождения международных сделок, M&A, JV и трансграничных проектов
•Практическое знание английского права и принципов common law
•Преимуществом станет опыт работы с правовыми системами DIFC и/или ADGM
Предлагаемые условия:
Место работы: Москва, ЦАО
Офисный формат работы
Фиксированный оклад: 800 000 рублей нет
ДМС
Julia_s@profistaff.ru
🟣Head of Marketing & Growth at CIFRA
📍 Remote
🗣️ Languages: English & Russian
⏳ Full-time
CIFRA is looking for a Head of Marketing & Growth to lead our marketing function and build a scalable growth engine that brings together brand, product marketing, user acquisition, monetization, retention, and community growth.
CIFRA is a curated platform for media art.
We bring together 3,500 artists from 60+ countries working across video art, sound art, generative practices, experimental moving image, and other emerging media art. CIFRA gives artworks a continued life beyond exhibitions, festivals, and biennials through curatorial context, documentation, and discovery in a living archive for media art.
This is a strategic leadership role with a hands-on mindset.
We're looking for someone who has built high-performing marketing organizations, knows how to turn strategy into measurable business outcomes, and wants to shape not only marketing, but also the future of our product and company.
What you will do
Define and drive the company's marketing strategy across brand, product marketing, user acquisition, retention, monetization and community growth.
Develop positioning, go-to-market strategies, and value propositions for different customer segments and international markets.
Partner closely with the Product team to improve monetization by optimizing onboarding, activation, retention, pricing, subscription models, and unit economics.
Lead and grow the marketing team by hiring, mentoring, and developing people while building scalable processes, planning, prioritization, KPIs, and a data-driven operating model.
Design, launch and scale growth experiments, analyze results, and identify new business growth opportunities.
Act as a strategic partner to the CEO and collaborate closely with Product, Editorial, Art, Sales, and Engineering teams to influence key business decisions.
Leverage analytics, AI tools, and automation to improve marketing efficiency and accelerate company growth.
What we're looking for
5+ years of marketing leadership experience in digital products, SaaS, subscription businesses, mobile apps, or fast-growing technology companies.
Proven experience building or transforming marketing organizations, developing marketing and growth strategies.
Hands-on experience with product marketing, monetization, positioning, growth experimentation, and key product metrics such as LTV, CAC, retention, conversion, and unit economics.
Experience working with analytics platforms such as GA4, Mixpanel, Amplitude, or similar, and making data-driven decisions.
Experience leading cross-functional initiatives and executive leadership.
Experience launching and growing digital products in international markets (US, UK, EU).
Practical experience using AI tools to improve marketing performance and operational efficiency.
Advanced English.
Nice to have:
Experience with B2B marketing and partnership programs.
Experience building professional communities, community-led growth, or PR initiatives.
Who you are
You're a strategic thinker who enjoys turning ideas into execution. You take ownership of business outcomes, make decisions based on data, bring people together around a shared vision, and build systems that continue to scale as the company grows.
a.perevalova@cifra.com
📍 Remote
🗣️ Languages: English & Russian
⏳ Full-time
CIFRA is looking for a Head of Marketing & Growth to lead our marketing function and build a scalable growth engine that brings together brand, product marketing, user acquisition, monetization, retention, and community growth.
CIFRA is a curated platform for media art.
We bring together 3,500 artists from 60+ countries working across video art, sound art, generative practices, experimental moving image, and other emerging media art. CIFRA gives artworks a continued life beyond exhibitions, festivals, and biennials through curatorial context, documentation, and discovery in a living archive for media art.
This is a strategic leadership role with a hands-on mindset.
We're looking for someone who has built high-performing marketing organizations, knows how to turn strategy into measurable business outcomes, and wants to shape not only marketing, but also the future of our product and company.
What you will do
Define and drive the company's marketing strategy across brand, product marketing, user acquisition, retention, monetization and community growth.
Develop positioning, go-to-market strategies, and value propositions for different customer segments and international markets.
Partner closely with the Product team to improve monetization by optimizing onboarding, activation, retention, pricing, subscription models, and unit economics.
Lead and grow the marketing team by hiring, mentoring, and developing people while building scalable processes, planning, prioritization, KPIs, and a data-driven operating model.
Design, launch and scale growth experiments, analyze results, and identify new business growth opportunities.
Act as a strategic partner to the CEO and collaborate closely with Product, Editorial, Art, Sales, and Engineering teams to influence key business decisions.
Leverage analytics, AI tools, and automation to improve marketing efficiency and accelerate company growth.
What we're looking for
5+ years of marketing leadership experience in digital products, SaaS, subscription businesses, mobile apps, or fast-growing technology companies.
Proven experience building or transforming marketing organizations, developing marketing and growth strategies.
Hands-on experience with product marketing, monetization, positioning, growth experimentation, and key product metrics such as LTV, CAC, retention, conversion, and unit economics.
Experience working with analytics platforms such as GA4, Mixpanel, Amplitude, or similar, and making data-driven decisions.
Experience leading cross-functional initiatives and executive leadership.
Experience launching and growing digital products in international markets (US, UK, EU).
Practical experience using AI tools to improve marketing performance and operational efficiency.
Advanced English.
Nice to have:
Experience with B2B marketing and partnership programs.
Experience building professional communities, community-led growth, or PR initiatives.
Who you are
You're a strategic thinker who enjoys turning ideas into execution. You take ownership of business outcomes, make decisions based on data, bring people together around a shared vision, and build systems that continue to scale as the company grows.
a.perevalova@cifra.com
🟣СТО для масштабирования одного из IT направлений BigData MegaFon
Москва
Зоны ответственности:
• ML платформа для внешней монетизации данных (скоринг и лидогенерация). ТОП 1 по выручке среди телекомов
• ML платформы для внутренней монетизации данных
• Gen AI платформы
Команда - 50+ разработчиков
@velichko_irina
Москва
Зоны ответственности:
• ML платформа для внешней монетизации данных (скоринг и лидогенерация). ТОП 1 по выручке среди телекомов
• ML платформы для внутренней монетизации данных
• Gen AI платформы
Команда - 50+ разработчиков
@velichko_irina
🟣Head of Product в Т-Банк, стратегия и P&L крупного направления "Семейный банкинг"
Москва, гибрид
Семейные сервисы: совместные счета, созаёмное кредитование, шаринг накоплений, семейная связь, детско-родительские продукты.
Портфель — несколько миллионов клиентов.
Команда — 11 человек, 4 продукта в прямом подчинении.
Ключевые задачи:
— Расставлять приоритеты на уровне портфеля — фокус на том, что движет бизнес
— Растить прибыль через оптимизацию костов и максимизацию NPV-позитивных продуктов
— Формировать стратегию на 1–3–5 лет и целеполагание смежных команд
— Развивать команду и выстраивать процессы
Что важно:
— Опыт в крупном финтехе или IT с управлением P&L-продуктом
— Умение управлять командой от 10 + человек и выстраивать процессы без реинжиниринга с нуля
— Успешные кейсы роста LTV и монетизации
— Умение работать с топ-менеджментом — чётко, по делу, без лишнего
— Мышление на уровне экосистемных метрик, а не локальных конверсий
Ищу лидера, который умеет превращать экосистемные продукты в устойчивый финансовый результат.
Если это про вас или знаете нужного человека — откликайтесь по ссылке.
https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/rukovoditel-produkta-semejnyj-banking/478f6203-ff65-47fb-9f1f-901cc633ca8d/
Москва, гибрид
Семейные сервисы: совместные счета, созаёмное кредитование, шаринг накоплений, семейная связь, детско-родительские продукты.
Портфель — несколько миллионов клиентов.
Команда — 11 человек, 4 продукта в прямом подчинении.
Ключевые задачи:
— Расставлять приоритеты на уровне портфеля — фокус на том, что движет бизнес
— Растить прибыль через оптимизацию костов и максимизацию NPV-позитивных продуктов
— Формировать стратегию на 1–3–5 лет и целеполагание смежных команд
— Развивать команду и выстраивать процессы
Что важно:
— Опыт в крупном финтехе или IT с управлением P&L-продуктом
— Умение управлять командой от 10 + человек и выстраивать процессы без реинжиниринга с нуля
— Успешные кейсы роста LTV и монетизации
— Умение работать с топ-менеджментом — чётко, по делу, без лишнего
— Мышление на уровне экосистемных метрик, а не локальных конверсий
Ищу лидера, который умеет превращать экосистемные продукты в устойчивый финансовый результат.
Если это про вас или знаете нужного человека — откликайтесь по ссылке.
https://www.tbank.ru/career/it/vacancy/moscow/rukovoditel-produkta-semejnyj-banking/478f6203-ff65-47fb-9f1f-901cc633ca8d/
🟣Директор по импортным закупкам
Розничная компания
· Развитие импортных закупок по категориям Food/ Non Food;
· Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
· Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
· Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/ дистрибьюторами, где это возможно;
· Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
· Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей;
Успешным будет кандидат, имеющий опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях, без этого опыта, к сожалению, заказчик не готов рассматривать кандидатов.
j.novikova@mridge.ru
Розничная компания
· Развитие импортных закупок по категориям Food/ Non Food;
· Создание эффективной ассортиментной стратегии по импортным закупкам;
· Поиск новых поставщиков, построение стратегического партнерства с поставщиками, проведение переговоров;
· Развитие сотрудничества с прямыми производителями, а не с посредниками/ дистрибьюторами, где это возможно;
· Управление прогнозированием распродаж/ старых запасов/ заблокированных артикулов и запасами на платформе;
· Обеспечение регулярного контроля закупочных цен для достижения целевых показателей;
Успешным будет кандидат, имеющий опыт работы с импортными закупками в розничных компаниях, без этого опыта, к сожалению, заказчик не готов рассматривать кандидатов.
j.novikova@mridge.ru
🟣Head of Marketing
Формат работы: гибридный (первые 1–2 месяца), затем полностью удаленный.
Адрес офиса: Московская область, г. Фрязино, ул. Комсомольская, 17Б.
О компании
«Техно Юнион+» — производственная компания, с 2011 года поставляющая специальную технику: мультилифты, ломовозы, самосвалы, бортовые автомобили с КМУ, фургоны, автогудронаторы, прицепы и полуприцепы.
В связи с развитием маркетингового направления приглашаем Head of Marketing, который поможет масштабировать маркетинг, увеличить поток качественных лидов и выстроить эффективную систему привлечения клиентов.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании.
Настраивать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Авито, Яндекс.Директ и SEO.
Организовывать холодное привлечение клиентов и дополнительные каналы лидогенерации.
Анализировать эффективность маркетинговых каналов и готовить отчеты.
Работать с корпоративным сайтом, контентом и визуальными материалами для повышения конверсии.
Обеспечивать стабильный поток заявок — не менее 30 квалифицированных лидов в месяц.
Внедрять и контролировать сквозную аналитику, анализировать ключевые показатели.
Совместно с руководством формировать рекламный бюджет и контролировать его эффективность.
Наши ожидания:
Опыт работы Head of Marketing, Руководителем отдела маркетинга или Senior Marketing Manager.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение качественных лидов и рост продаж.
Умение выстраивать качественную упаковку продукта и компании: сайт, позиционирование, контент, визуальные материалы, коммерческие предложения и другие точки контакта с клиентом.
Практический опыт работы с Авито, Яндекс.Директ, SEO и другими digital-каналами.
Опыт самостоятельной настройки и оптимизации рекламных кампаний.
Опыт работы с рекламными бюджетами от 250 000–300 000 рублей в месяц.
Навыки работы со сквозной аналитикой, понимание маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных.
Самостоятельность, инициативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Гибридный формат: первые 1–2 месяца необходимо присутствие в офисе 1–2 дня в неделю для погружения в бизнес-процессы. После адаптации — полностью удаленная работа.
Полную компенсацию транспортных расходов или топлива.
Работу в стабильной производственной компании с успешной историей и сильной репутацией.
Возможность напрямую влиять на развитие маркетинга, рост продаж и трансформацию компании.
Совместное формирование и управление рекламным бюджетом.
Возможность реализовывать собственные идеи, влиять на процессы и профессионально развиваться.
Работу в команде профессионалов, где ценят инициативность, ответственность и результат.
@yarokott
Формат работы: гибридный (первые 1–2 месяца), затем полностью удаленный.
Адрес офиса: Московская область, г. Фрязино, ул. Комсомольская, 17Б.
О компании
«Техно Юнион+» — производственная компания, с 2011 года поставляющая специальную технику: мультилифты, ломовозы, самосвалы, бортовые автомобили с КМУ, фургоны, автогудронаторы, прицепы и полуприцепы.
В связи с развитием маркетингового направления приглашаем Head of Marketing, который поможет масштабировать маркетинг, увеличить поток качественных лидов и выстроить эффективную систему привлечения клиентов.
Чем предстоит заниматься:
Разрабатывать и реализовывать маркетинговую стратегию компании.
Настраивать, запускать и оптимизировать рекламные кампании в Авито, Яндекс.Директ и SEO.
Организовывать холодное привлечение клиентов и дополнительные каналы лидогенерации.
Анализировать эффективность маркетинговых каналов и готовить отчеты.
Работать с корпоративным сайтом, контентом и визуальными материалами для повышения конверсии.
Обеспечивать стабильный поток заявок — не менее 30 квалифицированных лидов в месяц.
Внедрять и контролировать сквозную аналитику, анализировать ключевые показатели.
Совместно с руководством формировать рекламный бюджет и контролировать его эффективность.
Наши ожидания:
Опыт работы Head of Marketing, Руководителем отдела маркетинга или Senior Marketing Manager.
Опыт разработки и реализации маркетинговых стратегий, направленных на привлечение качественных лидов и рост продаж.
Умение выстраивать качественную упаковку продукта и компании: сайт, позиционирование, контент, визуальные материалы, коммерческие предложения и другие точки контакта с клиентом.
Практический опыт работы с Авито, Яндекс.Директ, SEO и другими digital-каналами.
Опыт самостоятельной настройки и оптимизации рекламных кампаний.
Опыт работы с рекламными бюджетами от 250 000–300 000 рублей в месяц.
Навыки работы со сквозной аналитикой, понимание маркетинговых метрик и умение принимать решения на основе данных.
Самостоятельность, инициативность, стратегическое мышление и ориентация на результат.
Мы предлагаем:
Заработная плата обсуждается индивидуально по результатам собеседования.
Гибридный формат: первые 1–2 месяца необходимо присутствие в офисе 1–2 дня в неделю для погружения в бизнес-процессы. После адаптации — полностью удаленная работа.
Полную компенсацию транспортных расходов или топлива.
Работу в стабильной производственной компании с успешной историей и сильной репутацией.
Возможность напрямую влиять на развитие маркетинга, рост продаж и трансформацию компании.
Совместное формирование и управление рекламным бюджетом.
Возможность реализовывать собственные идеи, влиять на процессы и профессионально развиваться.
Работу в команде профессионалов, где ценят инициативность, ответственность и результат.
@yarokott
🟣Директор по маркетингу (CMO)
Удаленка
Ищем сильного ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ (СМО) с опытом работы в IT-бизнесе, start up и глубоким пониманием специфики маркетплейсов.
Основной фокус позиции — построение эффективной системы лидогенерации и формирование устойчивого маркетингового спроса.
Для нас важно:
• практический опыт управления маркетингом в IT-компаниях или маркетплейсах;
• глубокое понимание маркетинговой аналитики и ключевых показателей: LTV, CTR, ROMI, CPL, CR и CAC;
• умение анализировать взаимосвязи между метриками и определять факторы, влияющие на бизнес-результат;
• способность формировать и проверять обоснованные гипотезы;
• принятие управленческих решений на основе данных;
• системное и аналитическое мышление.
❗ Большим преимуществом станет высшее физико-математическое, техническое образование
@Elena_M_Vorobyova
@ViktoriaSyrovatskaya
Удаленка
Ищем сильного ДИРЕКТОРА ПО МАРКЕТИНГУ (СМО) с опытом работы в IT-бизнесе, start up и глубоким пониманием специфики маркетплейсов.
Основной фокус позиции — построение эффективной системы лидогенерации и формирование устойчивого маркетингового спроса.
Для нас важно:
• практический опыт управления маркетингом в IT-компаниях или маркетплейсах;
• глубокое понимание маркетинговой аналитики и ключевых показателей: LTV, CTR, ROMI, CPL, CR и CAC;
• умение анализировать взаимосвязи между метриками и определять факторы, влияющие на бизнес-результат;
• способность формировать и проверять обоснованные гипотезы;
• принятие управленческих решений на основе данных;
• системное и аналитическое мышление.
❗ Большим преимуществом станет высшее физико-математическое, техническое образование
@Elena_M_Vorobyova
@ViktoriaSyrovatskaya
🟣Директор по маркетинговым коммуникациям
Крупная, известная, очень быстро развивающаяся российская FMCG компания (40 млрд оборот)
ИЩЕМ:
Яркого, Смелого, Драйвового
Директора по маркетинговым коммуникациям
Задачи:
· Комплексная маркетинговая стратегия с акцентом на digital коммуникацию
· Руководство креативной командой (контент - завод и UGC креаторы)
· Разработка нестандартных маркетинговых кампаний с wow эффектом
Работа в тесном взаимодействии с собственниками - яркими предпринимателями
Нам нужен человек, который:
· имеет опыт работы с контент-заводами!!
· понимает принципы работы в e commerce
· имеет глубокую экспертизу как в digital marketing, smm, crm, так и с работой с репутацией, PR
· использует нешаблонные, креативные инструменты
· понимает связки внешнего трафика с маркетплейсом
❗️ Обязательно наличие успешного кейса вывода на рынок нового бренда или кратное увеличение позиций существующего в конкурентной среде ❗️
А также обладает
Опытом управления командой от 10 человек.
Опытом работы с бюджетами от 1 млрд.руб.
Внимание: мы ищем (в том и сложность!) кандидатов, которые отвечают всем пунктам в брифе, частично подходящих не готов рассматривать Клиент.
@annaxmas
Крупная, известная, очень быстро развивающаяся российская FMCG компания (40 млрд оборот)
ИЩЕМ:
Яркого, Смелого, Драйвового
Директора по маркетинговым коммуникациям
Задачи:
· Комплексная маркетинговая стратегия с акцентом на digital коммуникацию
· Руководство креативной командой (контент - завод и UGC креаторы)
· Разработка нестандартных маркетинговых кампаний с wow эффектом
Работа в тесном взаимодействии с собственниками - яркими предпринимателями
Нам нужен человек, который:
· имеет опыт работы с контент-заводами!!
· понимает принципы работы в e commerce
· имеет глубокую экспертизу как в digital marketing, smm, crm, так и с работой с репутацией, PR
· использует нешаблонные, креативные инструменты
· понимает связки внешнего трафика с маркетплейсом
❗️ Обязательно наличие успешного кейса вывода на рынок нового бренда или кратное увеличение позиций существующего в конкурентной среде ❗️
А также обладает
Опытом управления командой от 10 человек.
Опытом работы с бюджетами от 1 млрд.руб.
Внимание: мы ищем (в том и сложность!) кандидатов, которые отвечают всем пунктам в брифе, частично подходящих не готов рассматривать Клиент.
@annaxmas