Привет, мы - ExecBuro.
Бутиковое агентство по поиску топ-менеджеров, основанное Софьей Беляндиновой.
Работаем с C-level и руководителями по поискам на роли: CEO, CFO, CMO, CPO, CTO, HRD, CLO, COO.
Географии наших поисков: Россия, СНГ, ОАЭ, Китай, Кипр, LATAM, MENA.
Индустрии: IT, banking&fintech, e-commerce, девелопмент, FMCG, retail, edtech и другие.
Что мы делаем:
— Executive Search — точечный поиск лидеров
— Talent Mapping — полная картина рынка кандидатов
— Mentor Search — находим менторов для топ-менеджеров
— Salary Research — зарплатные обзоры по рынку
— Внешний кадровый резерв — готовность к будущему
— AI Executive Search — таланты для эпохи ИИ
Этот канал про нашу работу изнутри: кейсы, наблюдения, рынок топ-менеджмента.
Будем рады вашим вопросам и обратной связи.
По всем вопросам @kapustinaanastasia
execburo.ru
Бутиковое агентство по поиску топ-менеджеров, основанное Софьей Беляндиновой.
Работаем с C-level и руководителями по поискам на роли: CEO, CFO, CMO, CPO, CTO, HRD, CLO, COO.
Географии наших поисков: Россия, СНГ, ОАЭ, Китай, Кипр, LATAM, MENA.
Индустрии: IT, banking&fintech, e-commerce, девелопмент, FMCG, retail, edtech и другие.
Что мы делаем:
— Executive Search — точечный поиск лидеров
— Talent Mapping — полная картина рынка кандидатов
— Mentor Search — находим менторов для топ-менеджеров
— Salary Research — зарплатные обзоры по рынку
— Внешний кадровый резерв — готовность к будущему
— AI Executive Search — таланты для эпохи ИИ
Этот канал про нашу работу изнутри: кейсы, наблюдения, рынок топ-менеджмента.
Будем рады вашим вопросам и обратной связи.
По всем вопросам @kapustinaanastasia
execburo.ru
❤2
Каждое решение о найме — это инвестиция в будущее бизнеса.
Execburo помогает компаниям находить сильных управленцев, которые не просто занимают роль, а влияют на рост, команду и результат.
Рассказываем о подходе, экспертизе и решениях, которые помогают выстраивать эффективные лидерские команды в эпоху перемен.
Execburo помогает компаниям находить сильных управленцев, которые не просто занимают роль, а влияют на рост, команду и результат.
Рассказываем о подходе, экспертизе и решениях, которые помогают выстраивать эффективные лидерские команды в эпоху перемен.
Execburo — про поиск тех, кто действительно ведёт бизнес вперёд!
❤2
"Описательная аналитика"
Кандидат говорит всё правильно. Рассказывает про ownership, про команду, которую строил с нуля, про решения, которые принимал. Уверенно, со структурой, с деталями. А ты слушаешь, и что-то не сходится.
Мы называем это «описательная аналитика». Человек был рядом с решением, но не принимал его. Участвовал в проекте, но не отвечал за результат. Формально он в периметре. Фактически - наблюдатель.
Недавно искали CEO региона LATAM. Таргет: General Manager’ы вертикалей и регионов, люди с реальной ответственностью за P&L. Казалось бы, куда уж конкретнее. Но даже там встречались кандидаты, у которых за красивым нарративом про «управление» стояла в основном политика: согласования, выстраивание отношений, защита бюджетов. Не бизнес-результат, а процесс удержания позиции.
Один вопрос это вскрывает лучше любого кейса:
«Расскажите про решение, в котором ваша позиция расходилась с мнением акционеров или команды, вы настояли, и чем это обернулось для бизнеса».
Сильный кандидат вспоминает такую историю сразу. Называет решение, чем рисковал и какую цифру бизнес получил на выходе. Иногда честно добавляет, где ошибся. Это тоже признак человека, который отвечал за результат, а не описывал его.
Описательный кандидат уходит в процесс. Как выстраивали диалог, как приходили к общей позиции, как было устроено принятие решений. Из рассказа постепенно исчезает слово «я».
Кандидат говорит всё правильно. Рассказывает про ownership, про команду, которую строил с нуля, про решения, которые принимал. Уверенно, со структурой, с деталями. А ты слушаешь, и что-то не сходится.
Мы называем это «описательная аналитика». Человек был рядом с решением, но не принимал его. Участвовал в проекте, но не отвечал за результат. Формально он в периметре. Фактически - наблюдатель.
Недавно искали CEO региона LATAM. Таргет: General Manager’ы вертикалей и регионов, люди с реальной ответственностью за P&L. Казалось бы, куда уж конкретнее. Но даже там встречались кандидаты, у которых за красивым нарративом про «управление» стояла в основном политика: согласования, выстраивание отношений, защита бюджетов. Не бизнес-результат, а процесс удержания позиции.
Один вопрос это вскрывает лучше любого кейса:
«Расскажите про решение, в котором ваша позиция расходилась с мнением акционеров или команды, вы настояли, и чем это обернулось для бизнеса».
Сильный кандидат вспоминает такую историю сразу. Называет решение, чем рисковал и какую цифру бизнес получил на выходе. Иногда честно добавляет, где ошибся. Это тоже признак человека, который отвечал за результат, а не описывал его.
Описательный кандидат уходит в процесс. Как выстраивали диалог, как приходили к общей позиции, как было устроено принятие решений. Из рассказа постепенно исчезает слово «я».
ExecBuro - бутиковый executive search. Ищем тех, кто отвечает за результат, а не наблюдает.
❤7
Иногда задача executive search - не найти человека в команду, а открыть доступ к нужной экспертизе.
В этом кейсе для топ-девелопера мы организовали серию закрытых встреч с AI-экспертами в Китае: через локальный нетворк, WeChat, профессиональные чаты и рекомендации на месте.
Так клиент получил возможность увидеть рынок изнутри не через публичные отчёты, а через разговор с теми, кто уже внедряет AI в девелопменте.
Хотите обсудить похожую задачу: напишите лидеру практики Executive Search Анастасии: @kapustinaanastasia
В этом кейсе для топ-девелопера мы организовали серию закрытых встреч с AI-экспертами в Китае: через локальный нетворк, WeChat, профессиональные чаты и рекомендации на месте.
Так клиент получил возможность увидеть рынок изнутри не через публичные отчёты, а через разговор с теми, кто уже внедряет AI в девелопменте.
Хотите обсудить похожую задачу: напишите лидеру практики Executive Search Анастасии: @kapustinaanastasia
❤5