طرح روی جلد اکونومیست درباره ریاست‌جمهوری ترامپ

🔹 طراح آن می‌گوید: «ریاست‌جمهوری ترامپ داخل گودال افتاده است.
مدیران نامدار ایران
@excellentmanagers

◀️ آموزش



⭕️▪️داگلاس سیسیل نورث، اقتصاددان آمریکایی و برندۀ جایزۀ نوبل اقتصاد می‌گوید:

اگر می‌خواهید بدانید کشوری توسعه می‌یابد یا نه، سراغ صنایع و کارخانه‌های آن کشور نروید.

اینها را به‌راحتی می‌توان خرید یا دزدید یا کپی کرد. می‌توان نفت فروخت و همۀ اینها را وارد کرد.
.
برای اینکه بتوانید آیندۀ کشوری را پیش‌بینی کنید،
بروید در دبستان‌ها؛
💡ببینید آنجا چگونه بچه‌ها را آموزش می‌دهند. مهم نیست چه چیزی آموزش می‌دهند؛

👈ببینید چگونه آموزش می‌دهند.

🔍اگر کودکانشان را پرسشگر، خلاق، صبور، نظم‌پذیر، خطر‌پذیر، اهل گفتگو و تعامل و برخوردار از روحیۀ مشارکت جمعی و همکاری گروهی تربیت می‌کنند،

🏳مطمئن باشید که آن کشور در چند قدمی توسعۀ پایدار و گسترده است.
با مدیران نامدارایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

بزرگ فكر كن،
بزرگ آرزو کن ،
بزرگ باور كن،

نتيجه هم بزرگ خواهد بود.
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

🔘🔸انسان توسعه یافته کیست؟

🔘⭕️ این توافق عمومی در بین همه ما وجود دارد که شهرهای ما آنطور که شایسته است انتظارات ما را برای یک زندگی سالم ، امن و شاداب فراهم نکرده اند. همه ما نسبت به این وضعیت معترضیم. این شرایط باید تغییر کند. حتی همین لحظه هم دیر است. اما چه کسی باید شروع کند؟ ما همه می خواهیم که در این تغییر شریک باشیم ولی عموما نمی دانیم که باید چکار کنیم؟

متاسفانه یک حس ریسک گریزی و عافیت طلبی در وجود اکثر ما ایرانیان نهادینه شده و بدتر از آن یک حس ناامیدی به صورت تاریخی در همه ما وجود دارد، چنانچه دائما بیاد دیروز هستیم و فکر می کنیم که حتما فردا هم بدتر از امروز خواهد بود. اما واقعیت این است شرایط نابسامان امروز ما نتیجه همان گذشته ایست که در انفعال و بی عملی گذرانده ایم و فردا می تواند بهتر از امروز باشد به شرط آنکه امروز فعال تر و آگاه تر از دیروز عمل کنیم.

شهرهای ما، مثل خود ما، همواره واجد یک قدرت بالقوه برای تحول هستند و این قدرت بالقوه با تنها با آگاهی عمومی بالفعل می شود. از این جهت است که امروزه اندیشمندان، "انسان توسعه یافته" را محور توسعه می دانند. اگر میخواهیم تغییری در وضعیت شهر خود شاهد باشیم، باید از تغییر خودمان شروع کنیم.
👈اما انسان توسعه یافته کیست؟

🔺 " انسان توسعه یافته" انسانی است که به حقوق و تکالیف مدنی خود آگاه است. وظایف خود را عمل می کند و حقوق خود را مطالبه می کند.

🔺 "انسان توسعه یافته" اعتماد بنفس منطقی دارد . به توانایی های انسانی اش باور دارد ، خودش را محیط بر مسائل زندگی اش می داند و می فهمد که انسان موجودی خلاق و مبتکر و توانمند است . می داند که در درون انسان ، نیرویی وجود دارد که اگر اراده کند می تواند همۀ مشکلات را با تعقل و تدبیر ،حل و فصل کند

🔺 "انسان توسعه یافته" مهربان و آرام است. خوب گوش می کند. خوب فکر می کند. با عجله سخن نمی گوید وقتی با او برخورد می کنی، امواج آرام بخش و مهربانی، سراسر وجودتان را پر می کند

🔺 "انسان توسعه یافته" از نیاز به نمایش، عبور کرده است، در سخن گفتن اظهار فضل نمی کند و از چاپلوسی دیگران مشمئز می شود

🔺 "انسان توسعه یافته" روحیۀ مشارکت پذیری، هم فکری و همکاری با دیگران دارد. به تفکر جمعی و مشورت اعتقاد دارد، تقسیم کار را می فهمد، اصول مقدماتی مدیریت را بلد است و کاملاً باور دارد که عقل کل نیست

🔺 "انسان توسعه یافته" جو پذیر نیست، در مقابل تبلیغات زیانبار و یا کذب، روحیه پایداری و نگاه کارشناسی دارد. در گرداب تبلیغات سوء قرار نمی گیرد و هر نگرشی را در قالب عقل و تجربه و مشورت به تجزیه و تحلیل می گیرد و بعد تصمیم میگیرد

🔺 "انسان توسعه یافته" روحیۀ همزیستی مسالمت آمیز با جامعه دارد ، با خودش سازگار و با محیط زندگی اش هماهنگ است ، محیط زندگی اش را تغییر می دهد ، اما با شرایط نمی جنگد

🔺 "انسان توسعه یافته" به تندرستی جسمی و سلامتی روحی و روانی خود اهمیت می دهد. ورزش می کند ، تفریح می کند و به واقع زندگی می کند. نوع لباس پوشیدنش ،روش گفتاری اش ،منش کرداری اش وحتی نوع نگاه وچهره اش بگونه ای است که مورد پذیرش اجتماع است و در همه امورات متعادل است.

🔺 "انسان توسعه یافته" اجازه می دهد دیگران حرف خود را تمام کنند. یاد گرفته است بیشتر سکوت کند تا حرف بزند. بیشتر بشنود تا بگوید.

🔺 "انسان توسعه یافته" کتاب می خواند. "انسان توسعه یافته" کتاب می خواند. "انسان توسعه یافته" کتاب می خواند.

🔺 "انسان توسعه یافته" برای کل جامعه و آینده آن تلاش کند و نه صرفا برای گروه و اطرافیان یا قوم خود

🔺 "انسان توسعه یافته" مرعوب مقامات اداری و حکومتی نیست. میداند که این مقامات تنها در سازمان مطبوع خود صاحب مقام هستند و در عرصه اجتماع همگی خدمتگزار شهروندان هستند

🔺 "انسان توسعه یافته" با حیوانات مهربان است و به محیط زیست خود اهمیت می دهد

🔺 "انسان توسعه یافته" بخش مهمی از زندگی خود را برای به جای گذاشتن میراثی ارزشمند برای جامعه، طراحی کند، مسئولیت کاری را که در آن تخصص ندارد نمی پذیرد و مسئولیت کاری را به کسی که در آن کار تخصصی ندارد نمی سپارد و اگر خواست ثروتمند شود، نهاد‌های دولتی و حکومتی را ترک می کند.

🔅یادمان باشد شهرهای ما تنها زمانی می تواند شهرهای بهتری باشد که ما سزاوار آن باشیم🔅
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

◀️ 11 نکته در مورد اشتغال و تولید
✍️امرالله امینی

۱- برخی به اشتباه تصور می‌کنند که اجرای اقتصاد مقاومتی تنها وظیفه قوه مجریه است درحالی که اقتصاد مقاومتی یک دیدگاه است که به تمام نهادها و قوا مربوط می‌شود .

۲- وقتی می‌گوییم تولید باید نهادینه شود به این معناست که تولید به عنوان مسأله اصلی کشور تمام سیاست‌ها، برنامه‌ها و نگاه‌ها را به سمت خود جلب کند. تمام نهادها و بخش‌های حاکمیت و همچنین مردم باید در جهت نهادینه کردن فرهنگ تولید ملی و مصرف کالاهای داخلی تلاش کنند و این موضوع به یک فرهنگ تبدیل شود.

۳- مسأله پایین بودن بازدهی تولید یکی دیگر از مواردی است که مانع جذب سرمایه کافی به این بخش شده است.با وجود تلاش‌های صورت گرفته هنوز بازدهی تولید نسبت به سایر بخش‌های اقتصادی پایین‌تر است و همین موضوع باعث شده است تا سرمایه‌گذاران به این بخش توجه نکنند. بنابراین باید در ابتدا بازدهی بخش تولید در مقایسه با سایر بخش‌ها قابل رقابت شود.

۴- مشکلاتی که از سال‌های قبل ایجاد شده نیز یکی از نکاتی است که تأثیر زیادی بر بخش تولید و اشتغال داشته است. در دوره قبل شوک‌هایی به اقتصاد ایران وارد شد که همچنان اثرات آن قابل مشاهده است. دراین سال‌ها شوک خارجی تحریم آثار منفی زیادی بر اقتصاد ایران داشت ولی تنها عامل منفی نبود چرا که در کنار آن شوک‌های داخلی نیز وجود داشت.برای مثال یکی از این شوک‌های داخلی افزایش چند برابری نرخ ارز بود. در سایر کشورها زمانی که نرخ ارز به یکباره ۱۰ درصد افزایش می‌یابد اقتصاد آن کشور فلج می‌شود. درحالی که در کشور ما نرخ ارز به یک باره با رشد ۳۰۰ درصدی مواجه شد و آثار زیانباری بر اقتصاد ملی برجای گذاشت که همچنان این آثار منفی ادامه دارد. علاوه براین رشد چند برابری قیمت انرژی در سال‌های گذشته یکی دیگر از شوک‌های داخلی بود که تولید را با مشکل مواجه کرد.

۵- از مشکلات دیگری که رابطه مستقیمی با تولید دارد، ساختار بانکداری ایران است. در دنیا به صورت عمده بانک‌ها ضمن حفظ منافع خود در خدمت تولید هستند. ولی در ایران نظام بانکی این گونه نیست. وقتی که نرخ تورم در سال‌های اخیر کاهش یافته و تک رقمی شده، همچنان برخی از بانک‌ها در پشت پرده نرخ‌های سود بسیار بالاتری نسبت به تورم جاری به سپرده‌گذاران می‌پردازند و همین عامل موجب شده تا سرمایه‌گذاران به جای ورود به عرصه تولید دارایی خود را در بانک‌ها سپرده‌گذاری کنند. برهمین اساس برای رونق تولید نیازمند یک جراحی بزرگ در نظام بانکی کشور هستیم.

۶- پدیده قاچاق که رابطه مستقیمی با تولید ملی دارد باید با ریشه‌یابی و رهگیری کالاهای قاچاق، مبادی ورودی و عاملان آن از بین برود تا تولیدکننده با خیال آسوده به تولید بپردازد. درکنار آن سیستم مالیاتی کشور نیز باید به طور کامل در خدمت تولید باشد و در زمانی که با رکود مواجه هستیم تولیدکنندگان مشمول معافیت‌های مالیاتی شوند.

۷- برای رونق تولید و اشتغال نظام تأمین اجتماعی کشور نیز باید اصلاح شود.

۸- توجه ویژه به مزیت‌های اقتصادی کشور از دیگر مواردی است که باید در رونق تولید و اشتغال مد نظر قرارگیرد.

۹- رونق تولید و اشتغال به یک بخش خصوصی توانمند نیاز دارد. اما در حال حاضر عمده ترکیب اتاق‌های بازرگانی ایران دربخش تجارت متمرکز شده و توجه زیادی به تولید ندارند. در اتاق‌های بازرگانی گروه‌های تولیدکننده قوی وجود ندارد. باید شرکت‌های کشت و صنعت، شیلات و... خصوصی قدرتمندی شکل بگیرد.

۱۰- درکنار شرکت‌های بزرگ باید به شرکت‌های کوچک نیز توجه شود. هم اکنون برخی از شرکت‌های بزرگ سود خود را در واردات می‌بینند و کمتر به تولید توجه می‌کنند و به همین دلیل به جای خرید قطعات و کالاهای واسطه‌ای از تولیدکننده داخل به واردات روی آورده‌اند.

۱۱- آخرین نکته‌ای که باید مدنظر قرارگیرد آموزش است. درکشورما آموزش سمت و سوی تولید ندارد و دانشگاه‌ها براساس نیاز بازار کار حرکت نمی‌کنند. کشورهای صنعتی زمانی رشد کرده‌اند که دبیرستان‌های آنها به سمت هنرستان پیش رفته‌اند و مهارت و حرفه بر آموزش نظری اولویت یافت.

با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

مدیران نامدار ایران و دانشگاه صنعتی اصفهان موافقتنامه همکاری امضا کردند
طی این توافقنامه مدیران موفق تجربیات خود را به دانشجویان منتخب منتقل خواهند کرد
با مدیران نامدار همراه شوید
@excellentmanagers

آنچه می دانیم ، قطره است
و آنچه نمی دانیم ، اقیانوس است./نیوتن
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

🔴 10 راز جهش اقتصاد آلمان در صادرات

پیدا كردن راز موفقيت آلماني‌ها در زمينه صادرات نيازمند بررسي همه جانبه سياست‌هاي اقتصادي اين كشور و مردمان آن است.
فرانکفورتر آلگماینه تسایتونگ در مطلبي مفصل به اين مطلب پرداخته است. در اين موفقيت بزرگ چندين و چند عامل نقش داشته‌اند.

كارشناسان مي‌گويند ۱۳۰۷ شركت آلماني به عنوان توليدكنندگان برتر بين‌المللي شناخته مي‌شوند. اين در حالي است كه تعداد شركت‌هاي معتبر بين‌المللي نزديك به ۲۷۰۰ شركت گزارش شده است. اين شركت‌هاي آلماني كه به نام « قهرمان‌هاي مخفي» خوانده مي‌شوند، سهمي ۲۵ درصدي در صادرات محصولات آلمان دارند. درواقع مي‌توان گفت كه به ازاي هر يك ميليون آلماني، ۱۶ قهرمان مخفي وجود دارد. ازدياد اين قهرمان‌هاي كوچك باعث شده است كه آلمان قهرمان بزرگ صادرات باشد. با اين حال اينكه چرا تعداد اين قهرمان‌ها تا اين حد نسبت به كشورهاي ديگر زياد است از جمله رازهاي سعادتمندي صادراتي آلمان است!

1️⃣ سیستم آموزش فنی و حرفه‌ای
سیستم آموزش فنی آلمان یکی از موفق‌ترین سیستم‌های فنی حرفه‌ای در جهان است. آموزش صحيح باعث مي‌شود نيروهايي متخصص و متبحر براي كار در كارخانه‌هاي بزرگ تربيت شوند.

2️⃣ تاكتيک های قديمی:
جالب است بدانيد كه در بسیاری از مناطق آلمان از قرن‌ها پیش ساعت ساخته می‌شده است. صنعت ساعت‌سازي مادر صنعت مدرن شمرده می‌شود. صدها شرکت آلمانی تولید لوازم پزشکی یا دستگاه‌های حساس اندازه‌گیری از سنت ساعت‌سازی متولد شده‌اند. رئیس غول صنعتی زیمنس آلمان مي‌گويد: «این کشور صنایع مدرن و موفق خود در قرن بیست‌ویکم را بر پایه‌هایی بنا کرده که عمرشان تا قرون وسطی می‌رسد.»

3️⃣ نوآوري و ديگر هيچ!
داده‌های اداره ثبت اختراعات اروپا نشان مي‌دهد كه تعداد اختراع‌هاي ثبت‌شده‌ آلمانی‌ها نسبت به جمعیت این کشور دو برابر فرانسوی‌ها، چهار برابر ایتالیایی‌ها، پنج برابر انگليسي‌‌ها، ۱۸ برابر اسپانیایی‌ها، ۵۶ برابر پرتغالی‌ها و ۱۱۰ برابر یونانی‌ها است. خب با چنين آماري چه انتظاري مي‌توان از ژرمن ها داشت غير از پيشرفت اقتصادي؟ جالب است بدانيد سوئد و سوئیس که هر دو جمعیت بسیار کمتری نسبت به آلمان دارند، در این عرصه از این کشور پیش هستند.

4️⃣ شهرهای کوچک:
آلمان تا اواخر قرن ۱۹ میلادی نه یک کشور یکپارچه، بلکه مجموعه‌ای از حکومت‌های محلی بوده است. در چنين مناطقي هر تولیدکننده‌ای که می‌خواست رشد کند باید پا را از شهر و منطقه‌ خود فراتر می‌گذاشت و جهانی می‌شد. این طرز تفکر در آلمان همچون ميراثي گرانبها حفظ شده است. به همين دليل است كه تولیدکنندگان متوسط آلمانی زودتر از رقیبان خود در جهان وارد عرصه صادرات شدند.

5️⃣ نيروي كار ارزان:
درآمد آلمانی‌ها در فاصله سال‌های ۲۰۰۲ تا ۲۰۱۰ افزایش چندانی نداشته است. همين موضوع هزینه‌های تولید و قیمت تمام‌شده‌ کالا را پایین نگه می‌دارد و در نهایت محصول را در بازارهای جهانی رقابت‌پذیر می‌کند.

6️⃣ رقابت با خود
مهم‌ترين رقباي آلماني‌ها خود آلماني‌ها هستند! به گزارش اقتصاد ايران آنلاين،كمپاني‌هاي آلماني چاره‌اي ندارند كه براي فروش محصولات خود در داخل كشور با ديگر شركت‌هاي آلماني رقابت كنند. نتيجه چنين رقابتي علاوه بر تاثير بر كيفيت كالا، توجه به فروش محصولات در بازارهاي بين‌المللي است.

7️⃣ ساخت آلمان Made in Germany :
اين عبارت كه اكنون اگر روي كالايي درج شده باشد معرف كيفيت تضمين شده آن است، در سال ۱۸۸۷ با تحقير از سوي انگليسي‌ها ياد مي شد. اين همه جز نتيجه تلاش كارخانه‌هاي آلماني براي افزايش كيفيت محصولاتشان رخ داده است؟

8️⃣ تمرکز تولیدکنندگان:
براي شركت‌هاي آلماني تمركز معناي ديگري دارد: تمركز يعني شرکت‌هایي درعرصه‌های مختلف که در فاصله‌ کمی نسبت به هم قرار دارند. چنین تمرکزی شبکه‌ای از تأثیرگذاری و تأثیرپذیری را پدید می‌آورد و موجب می‌شود کارفرمایان و بازاریابان به تقلید از یکدیگر دست به نوآوری بزنند.

9️⃣ پراکندگی:
اگرچه كارخانه‌هاي آلماني در نزديكي يكديگر قراردارند، اما اين نكته نيز قابل‌توجه است كه برخلاف بسياري از كشورهايي كه همه خطوط توليدي در پايتخت آنها متمركز شده است، در آلمان چنين تمركزي وجود ندارد و هريك از ايالت‌هاي مختلف اين كشور براي خود قهرماني در زمينه توليد دارد.

🔟 موقعیت ممتاز جغرافیایی:
اين عامل ديگر به خود آلماني‌ها ربطي ندارد و نعمتي خدادادي است: حضور آلمان در قلب اروپا.
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

🔴 بهترین کشورهای دنیا برای کارآفرینان

این شاخص که از سوی دانشگاه وارتون و شرکت تحقیقات بازار Y&R تهیه شده است، به بررسی ۸۰ کشور پرداخته که در ۹۵ درصد تولید ناخالص داخلی جهانی سهیم هستند. در این رتبه بندی عوامل متعددی شامل کارآفرینی، میراث، کیفیت زندگی و باز بودن تجاری برای تهیه شاخص بهترین کشورها در نظر گرفته شده‌اند.

پایگاه خبری بیزنس اینسایدر در گزارشی به بررسی زیرشاخص کارآفرینی پرداخته که عواملی شامل اتصال‌پذیری، سطح سواد، مهارت نیروی کار، شفافیت و زیرساخت‌ را تحلیل کرده است. ۹ کشوری که در صدر این فهرست قرار گرفته‌اند، عبارتند از:

۱- آلمان

آلمان به عنوان یک کشور متصل با زیرساخت بسیار پیشرفته و نیروی کار فوق‌العاده ماهر و همچنین سهولت دسترسی به سرمایه برای کارآفرینان، در همه بخشها در رتبه بالایی قرار گرفته است. این کشور در شاخص بهترین کشورها، در رتبه چهارم ایستاده است.

۲- ژاپن

ژاپن یکی از تحصیلکرده‌ترین و از نظر فناوری، پیشرفته‌ترین کشورهای جهان است که آن را برای کارآفرینان بسیار جذاب می‌کند. این کشور ۱۰ امتیاز کامل برای زیرساخت توسعه یافته کسب کرده است.

۳- آمریکا

آمریکا همواره به عنوان یک قطب بزرگ نوآوری و فعالیت کارآفرینی به خصوص برای داشتن سلیکون والی - منطقه معروف در شمال کالیفرنیا و مکان استقرار برندهای معروفی مانند فیس‌بوک و گوگل- شناخته شده است. این کشور در شاخص اتصال‌پذیری و سهولت دسترسی به سرمایه، ۱۰ امتیاز کامل را کسب کرده است.

۴- انگلیس

آمار سازمان توسعه و همکاری اقتصادی (OECD) رشد ۳۱ درصدی فعالیت کارآفرینی انگلیس در فاصله سال ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۶ را نشان می‌دهد که بر خلاف سیر نزولی جهانی بوده است. این کشور به ویژه در شاخص زیرساخت، اتصال‌پذیری و چهارچوب حقوقی قوی خود امتیاز بالایی را کسب کرده است.

۵- سوئیس

این کشور اروپای مرکزی کوچک یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان است و از مزایای نیروی کار فوق‌العاده ماهر و با تحصیلات عالی برخوردار است. این کشور برای کارآفرینان به دلیل نرخ پایین مالیات شرکت‌ها، سهولت دسترسی به سرمایه و چهارچوب حقوقی پیشرفته بسیار جذاب است.

۶- سوئد

این کشور اسکاندیناوی برای شفافیت در شیوه‌های کسب و کار و همچنین به دلیل داشتن نیروی کار تحصیلکرده، در رتبه بالایی قرار گرفته است. استکهلم، پایتخت سوئد، یک قطب بزرگ برای استارت آپ‌ها به شمار می‌رود.

۷- کانادا

کانادا به عنوان نخستین کشور آمریکای شمالی که به این فهرست وارد شده، به دلیل زیرساخت توسعه یافته، شفافیت در شیوه‌های کسب و کار و نیروی کار ماهر رتبه بالایی کسب کرده است. این کشور در سال ۲۰۱۵ برنامه نوآورانه "استارت آپ ویزا" را به اجرا گذاشت که کارآفرینان مهاجر را با سازمان‌های بخش خصوصی کانادایی مرتبط می‌کند.

۸- سنگاپور

روزنامه اکونومیست سنگاپور را فشرده‌ترین اکوسیستم کارآفرینی جهان نامیده که رتبه جهانی بالایی در فضای استارت آپ دارد. این کشور در شاخص وارتون برای زیرساخت، سهولت دسترسی به سرمایه و اتصال پذیری رتبه بالایی کسب کرده است.

۹- استرالیا

عرصه استارت‌ آپ‌ استرالیا، یک عرصه نوظهور به شمار می‌رود و با وجود هزینه‌های نسبتا بالای استارت‌ آپ‌ها که به دلیل دستمزدهای بالا در استرالیاست، این کشور در زیرشاخص کارآفرینی برای اتصال‌پذیری، زیرساخت و شفافیت شیوه‌های کسب و کار رتبه بالایی کسب کرده است.
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

🔴 داستان های مدیریتی(شفا)



⭕️▪️روزی به کریم خان زند گفتند،یک فردی یک هفته است میخواهد شما را ببیند و مدام گریه میکند.

👤 کریم خان آن شخص را به حضور طلبید ولی آن شخص بشدت گریه میکرد و نمی توانست حرف بزند. کریم خان گفت "وقتی گریه هایش تمام شد بیاریدش نزد من"

بعد از ساعت ها گریه کردن شخص ساکت شد و شرف حضور یافت.
گفت قربان من کور مادر زاد بودم به زیارت قبر پدر بزرگوار شما رفتم و شفایم را از اوگرفتم.

شاه دستور داد سریع چشم های این فرد را کور کنید!!!
تا برود دوباره شفایش را بگیرد!!!

اطرافیان به شاه گفتند قربان این شفا گرفته پدر شماست.ایشان را به پدرتان ببخشید.

🗣وکیل الرعایا گفت:پدر من یک خر دزد بود من نمیدانم قبرش کجاست و من به زور این شمشیر حکمران شدم.

پدر من چگونه می تواند شفا دهنده باشد؟


⭕️▪️نتیجه راهبردی:

اگر متملقین میدان پیدا کنند دین و دنیای مان را به تباهی می کشند. احمق ها همه چیز را معجزه میبینند؛ ولی شما نمیتوانید سر یک دانشمند را کلاه بگذارید. منشا اشتباهات ندانستن نیست!! بلکه تقلید و تعصب از اعتقادات کورکورانه است....!
جامعه ای که در آن پزشک از همه بیشتر محترم باشد مردم آن جامعه بیمارند.
جامعه ای که در آن نظامی ها از همه محترم تر باشند مردم آن جامعه وحشی اند.
جامعه ای که در آن معلم از همه ارزشمند تر باشد مردمش با فرهنگترند ./ترفند مدیریت
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

🔴 اگر به سوالات زیر صادقانه پاسخ بگوییم.

اگر در این شرکت نباشیم چه اتفاقی میفتد؟
اگر در این سازمان نباشیم چه اتفاقی میفتد؟
اگر در این صنف نباشیم چه اتفاقی میفتد؟
اگر در این صنعت نباشیم چه اتفاقی میفتد ؟
اگر در این مقام نباشیم چه اتفاقی میفتد ؟
اگر...
اگر پاسخ به این سوالات این باشد

"هیچ اتفاقی نمی افتد"

💡 بنظرم نشان دهنده این است که باید یا "خودمان" و یا "جایمان" را تغییر دهیم.

با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

political cartoons
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

هرچند خصوصی سازی یکی از سیاستهای مهم در برنامه های توسعه بوده اما اقتصاد ایران امروزکمونیستی ترین اقتصاد غیر کمونیستی در جهان است که دولت در آن نقش فائقه را دارد/ دکتر اطاعت
@excellentmanagers

🔴 برنامه‌های بی‌‌انتها


این نیست که تصور شود در کشورهایی با وضعیت اقتصادی نامناسب، هیچ انگیزه‌ای برای افزایش رفاه شهروندان وجود نداشته باشد یا برنامه‌ای برای این کار اتخاذ نشود یا مقامات نسبت به معیشت عموم دغدغه‌ای نداشته باشند. اتفاقا در این کشورها بیش از اقتصادهای پیشرفته بر تولید، معیشت و رفاه مردم تاکید می‌شود. براساس آخرین آمار سازمان ملل 40 درصد از شهروندان کره شمالی دچار سوءتغذیه هستند.



بنیانگذار این خطه، کیم ایل سونگ، نه‌تنها فلسفه سیاسی - اقتصادی «جوچه» را به معنای سیاست اتکا به خود، برای سازندگی کشور و رسیدن به جامعه آرمانی در میان مردم رواج داد، بلکه برنامه‌های توسعه‌ای را نیز به مرحله اجرا گذارد و بودند کسانی که تصور می‌کردند کره شمالی می‌تواند با این رویکرد، مرزهای توسعه را درنوردد و جالب آنکه دشمن امروز کره شمالی – ژاپن - در آن روزگار خود وام‌دهنده به این کشور بود. اما در اواسط دهه 1970 بود که جهانیان دریافتند این راه به ناکجاآباد ختم می‌شود. زمانی که نه‌تنها گرایش‌های چپ‌گرایانه در دنیا افول خود را آغاز کردند، بلکه در کره شمالی نیز هر روز وضع زندگی مردم به‌خاطر فقدان انگیزه تجاری، محو شدن بازار داخلی و منفک شدن از اقتصاد جهانی، بدتر از روز قبل شد. پسر کیم اول اما، به جای تغییر بنیادین در این تعادل و به جای درک این مساله که رویکرد اقتصادی- سیاسی کره شمالی باعث شده تا از پسرعموهای جنوبی خود عقب بمانند، استراتژی‌های مختلفی را در همان تعادل قدیمی برای افزایش قدرت اقتصادی این کشور به کار بست. کیم جونگ ایل، در دهه 1980، برنامه‌هایی چون جنبش تولید کالاهای مصرفی مردم و سیستم حسابرسی مستقل را پی گرفت تا به این شکل بتواند وضعیت اقتصادی و رفاهی توده مردم را بهبود بخشد. این برنامه‌ها که هر یک با همراهی تبلیغاتی حکومتی به توده‌های مردم گوشزد می‌شد و مشارکت عمومی را برای انجام آن فرامی‌خواند و در عین حال نوید آینده‌ای بهتر را برای کشور می‌داد، هیچ‌گاه نتوانست روند نزولی زندگی مردم کره شمالی را متوقف کند تا آنکه قحطی هولناک دهه 1990 روی این برنامه‌ها سوار شد.

کیم کنونی نیز با بازگشت به عصر پدربزرگ خود، بار دیگر برنامه‌های توسعه‌ای را احیا کرده است. برنامه‌ای پنج ساله که از 2016 آغاز شده و قرار است تا کشاورزی کره شمالی را مکانیزه و کارخانه‌های تولیدی را صنعتی‌تر کند و تولید زغال‌سنگ را افزایش دهد. کیم جونگ اون، خود هدف برنامه را «حل مشکل انرژی، قرار دادن صنعت کشور در مسیر درست و افزایش تولیدات صنعتی و کشاورزی برای ارتقای زندگی مردم» عنوان می‌کند. هر بار که تصویری از اون منتشر می‌شود، وی در کارخانه یا مزرعه‌ای در حال گوشزد کردن موارد مختلف است و اطرافیان همگی با دفترچه‌های کوچک در حال نوشتن این توصیه‌ها هستند تا شاید کار خود را چنان درست انجام دهند که کشور و مردم از آن سود برند. اما بعد از پنج دهه هنوز کره شمالی با همه این برنامه‌ها و توصیه‌ها در تقلایی بی‌پایان مانده است؛ بدون آنکه نشانه‌ای از تغییر در زندگی شهروندان و کاهش اختلاف با کره جنوبی دیده شود. مشکل چیست که برنامه‌ها، توصیه‌ها و شعارهایی که نمی‌توان نمودش را در دیگر کشورها دید، به نتیجه نمی‌رسد؟ چرا حتی در کشورهای پیشرفته امروز آن زمان که مسیر توسعه را می‌پیمودند هیچ توصیه ملی و شعاری وجود نداشت، اما پیشرفت رخ داد؟

توسعه‌ای مداوم و فراگیر است که حرکتش خارج از تعادل اقتصادی کنونی آغاز شود. چنین حرکتی جز با اجماع عمومی همه قوا و تصمیم‌گیران میسر نیست./پویا جبل عاملی
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

🔴 چرا باید با مدیران درونگرا کار کنید؟

بیل گیتس، مارک زاکربرگ، آلبرت اینشتین، مایکل جوردن، مهاتما گاندی، آبراهام لینکلن، وارن بافت، لری پیج و من همگی یک ویژگی مشترک داریم و آن این است که همه ما درونگرا هستیم.ما معمولا ویژگی‏هایی همچون جسارت، معاشرتی بودن، پویایی و سلطه‏طلبی را به فردی که در جایگاه رهبری قرار دارد نسبت می‏دهیم، اما حقیقت آن است که این‏ها تنها صفاتی نیستند که از یک فرد، رهبری بزرگ می‏سازند. نکته مهم در موفقیت یک رهبر آن است که مخاطبان او چه کسانی هستند.

بیایید به چند باور رایج نادرست راجع به درونگراها نگاهی بیندازیم:

۱) درونگراها تک‏رو یا ضداجتماع نیستند، بلکه صرفا از خلوت خودشان و نه از بودن در جمع‏ها انرژی‏ می‏گیرند. این به آن معنی نیست که ما درونگراها از بودن با دوستان‏مان در فضای بیرون لذت نمی‏بریم، بلکه به آن معنی است که نحوه انرژی گرفتن ما با برونگراها متفاوت است.

۲) درونگراها اهل درون‏نگری و تأمل در خویشتن هستند که اغلب با انزوا اشتباه گرفته می‏شود.

۳) درونگراها لزوما کم حرف‏تر از برونگراها نیستند، بلکه ترجیح‏شان آن است که در موقعیت‏های مختلف به جای صحبت کردن بیشتر گوش کنند.

۴) درونگرایی مترادف با خجالتی‏ بودن نیست، بلکه در واقع ما ترجیح می‏دهیم به جای گفت‌وگوهای گروهی، گفت‌وگوهای فردی (یک به یک) داشته باشیم.

۵) درونگراها ترجیح می‏دهند مشاهده‏کننده رویدادهای اجتماعی باشند، اما این به معنی نیست که ما از حضور در آنها واهمه داریم.

باید توجه داشت موفقیت رهبران مختلف به تیمی که در آن فعالیت می‏کنند بستگی دارد. پژوهشی که توسط آدام گرنت در مدرسه کسب‌وکار وارتون انجام شد، تیم تحقیقاتی دریافتند که حضور یک رهبر برونگرا در تیمی که اعضای آن خودانگیخته هستند و صریح صحبت می‏کنند، اغلب به بروز تنش بین رهبر و اعضای آن تیم منجر می‏شود، درحالی‌که همان تیم با حضور یک رهبر درونگرا عملکرد بهتر و کم‏تنش‏تری داشتند. به بیان دیگر، این پژوهش نشان می‏دهد تیم‏هایی که اعضای آن فرمانبری بالایی دارند با رهبران برونگرا عملکرد بهتری نشان می‏دهند و در نقطه مقابل تیم‏هایی که اعضای آن خودانگیخته هستند با رهبران درونگرا عملکرد بهتری را تجربه می‏کنند.

۱) آنها شنوندگانی عالی هستند

۲) درونگراها قبل از اقدام، تفکر می‏کنند

۳) درونگراها اغلب در همدلی توانمند هستند

۴) درونگراها مشاهده‏گرانی دقیق هستند

۵) درونگراها متواضع هستند

منبع: Officevibe
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

همراهی "محمد حسن عرفانیان" پایه گذار مجتمع فولاد مبارکه و "پدر فولاد ایران" را با جمع مدیران نامدار ایران ارج می نهیم
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers

🔴 « تمدن اسلامی»
✍️محمد حسن عرفانیان
قسمت اول

تمدن اسلامی، یادآوری که همه یاد آدم « و علم الاسماء الحسنی» در آن جای دارد که « فذکر انما انت مذکر»
رهبر انقلاب یاد نهفته در درون جان را از دوران پیامبر که خواب گرفتگی جسم مانع آن بود یادآوری کرد. گوئی سوره « المدثر» این بار دولت و ملت ایران را مخاطب نموده است.
پس لازم است مخاطب اعم از دولت و ملت به لایحه نوزده گانه سوره المدثر که شرط لازم است توجه دقیق نمایند.
1- به پا خواستن و قیام است و توجه به هشدارها (قُمْ فَأَنذِرْ)
2- پاک نگه داشتن از هر عیب (وَثِيَابَكَ فَطَهِّرْ)
3- دکترین سبز را رعایت کن (وَالرُّجْزَ فَاهْجُرْ)
4- منت و افزون طلبی را کنار بگذار (وَلَا تَمْنُن تَسْتَكْثِرُا)
5- با ساختار کائنات هم آواز شو (وَلِرَبِّكَ فَاصْبِرْ)
6- سبک زندگی قرآنی مسئولیت تک تک افراد است (فَإِذَا نُقِرَ فِي النَّاقُورِ)
7- روزگار سخت را نپذیری به آرامش نمی رسی (فَذَلِكَ يَوْمَئِذٍ يَوْمٌ عَسِيرٌ)
8- کتمان لزوم ساختار یعنی عدم دستیابی به هدف (عَلَى الْكَافِرِينَ غَيْرُ يَسِيرٍ)
9- تک تک بشر مسئول و پاسخگوست. کائنات پاسخ او را می دهد (ذَرْنِي وَمَنْ خَلَقْتُ وَحِيدًا)
10- تنها به بشر قدرت و ثروت بی حد و حصر داده شده، مسئول مراقبت از آن است (وَجَعَلْتُ لَهُ مَالًا مَّمْدُودًا وَبَنِينَ شُهُودًا)
11- تدارکات که ضامن فرآیند آدمیت و تمدن اسلامی باشد تدارک دیده شده است (وَمَهَّدتُّ لَهُ تَمْهِيدًا)
12- افزون طلبی خارج از زمان قاعده و سنجش خروج از خصائص انسان و آدمیت است و در تمهیدات نیست (ثُمَّ يَطْمَعُ أَنْ أَزِيدَ)
13- ای بشر در جنگ با تدارکات تضمینی آدمیت به مقصد نمی رسی (كَلَّا إِنَّهُ كَانَ لِآيَاتِنَا عَنِيدًا)
14- ای بشر در این جنگ نابرابر با کائنات شکست از آن توست (سَأُرْهِقُهُ صَعُودًا)
15- ای بشر در فرآیند غیر انسانی به مقصد نمی رسی (إِنَّهُ فَكَّرَ وَقَدَّرَ)
16- با کشتن خوی انسانی راه بازگشت را از دست داده ای (فَقُتِلَ كَيْفَ قَدَّرَ)
17- با انتخاب خوی حیوانی مثل حیوان کشته خواهی شد (ثُمَّ قُتِلَ كَيْفَ قَدَّرَ)
18- انتخاب خوی غیر انسانی علاوه بر عوارض درونی چهره هم حیوان خواهد شد (ثُمَّ نَظَرَ ثُمَّ عَبَسَ وَبَسَرَ)
19- از عوراض انتخاب خوی غیر انسانی لجاجت و کبر است. با وجود گرفتاری در لجن زار (فَقَالَ إِنْ هَذَا إِلَّا سِحْرٌ يُؤْثَرُ)
فرآیند پنج گانه دستیابی به تمدن اسلامی چنانکه رهبر انقلاب تبین نموده اند بشرح ذیل است.
الف- شکل گیری انقلاب اسلامی
ب- تشکیل نظام اسلامی
پ- تشکیل دولت اسلامی
ج- تشکیل جامعه اسلامی
د- تمدن اسلامی
هر کدام از موارد فوق الذکر مستلزم ساختاری است متشکل از سخت افزار، نرم افزار و نیروی انسانی یا مغز افزار که الگو گرفته از ساختار خداوند است (کائنات، جن، انس). اگرچه مدعی هستیم که بندهای الف و ب را به اجرا در آورده ایم و اکنون در تدارک تشکیل دولت اسلامی هستیم.
اما عدم رعایت هشدارهای لوایح نوزده گانه فوق الذکر که اکنون اثر وضعی خود را در جامعه موجود نشان داده است اگر مورد بازخوانی قرار نگیرد، دولت اسلامی را به جاده ای ناخواسته خواهد برد.
در شکل گیری انقلاب اسلامی ما در انقلابش موفقیت کامل به دست آورده ایم. و زمین ایران را از لوث ساختار کهن شاهنشاهی اعم از سخت افزار و نرم افزار و نیروی انسانی پاک کرده ایم. اما در جایگزین اسلامی آن دچار مشکل شدیم و هنوز هم این مشکل حل نشده است. مواردی فقط بعنوان مثال که محدود بدان نیست طرح می گردد.
اسلام فرهنگ است و باید جایگزین فرهنگ شاهنشاهی شود.
فرهنگ ترکیبی از جغرافیا و مذهب است، یعنی علم الابدان و علم الادیان، فعلاً این دو در هم استحاله نشده و نیز گاهاً در تعارض هستند. درست مثل جسم و جان که تا یکی نشود به نفس مطمئنه دست نمی یابیم.
ساختار موجود در حاکمیت و دولت باید به گونه ای باشد که هدف را تعقیب کند. هدف اسلام است که فرهنگ است.
صنعت ابزار اعتلای فرهنگ است. پس صنعت موجود یا پاگرفته در ایران باید اعتلای فرهنگ را تعقیب کند.
وزارت خانه های صنعتی ما چه تعاملی با وزارت ارشاد، دانشگاه، 75000 روستا، عشایر و کشاورزی دارند.
به نظر می رسد حکومت موجود دچار نقص ساختاری است و باید ساختار وزارتخانه های ما هشدارهای نوزده گانه را تعقیب کند و نیز ساختار باید حماسی باشد چنانکه گوئی بر دوچرخه ای با میلیون ها رکاب و فرمانی واحد بسوی فرهنگ اسلامی در حرکت است.
تا حوزه و دانشگاه یکی نشود و الگوی زیست جامعه اسلامی تعریف واحدی پیدا نکند، شرایطی که بتوان مدعی شد شکل گیری انقلاب اسلامی تحقق پیدا نموده است فراهم نیامده است.
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
telegram.me/excellentmanagers

معرفی کتاب
با مدیران نامدار ایران همراه شوید
@excellentmanagers