Рассказываем о возможных вариантах прокторинга.

🤖Киберпроктор
Технология, которая с помощью нейросетей и компьютерного зрения фиксирует нарушения и выдаёт заключение о вероятности читерства. Если возникнут спорные ситуации, проктор может пересмотреть видео.
Самый экономичный вариант. Киберпроктора часто используют на олимпиадах, пересматривая видео победителей на предмет нарушений.

👩‍🏫Асинхронный
Тестирование так же проходит в автоматическом режиме. Но после экзамена проктор-человек делает пост-проверку: подтверждает или опровергает нарушения.
Этот формат используют большинство клиентов Экзамус на массовых и регулярных тестированиях. Заказчики любят его за компромисс между стоимостью и эффективностью.

🎦Синхронный
Проктор в on-line режиме наблюдает за сдающими совместно с автоматикой. Он контролирует процесс и может делать замечания в чате во время теста. И даже прервать его, если пользователь злостно использует читерство.
Это трудозатратный формат (прокторы, тех.поддержка) и поэтому — самый дорогостоящий. Вузы используют синхрон на гос.экзаменах, а корпорации — при тестировании сотрудников на высокие должности.

➡️Подробнее о плюсах и минусах каждого вида прокторинга рассказали в нашем блоге.
Переходите по ссылке и читайте статью 🔗https://clck.ru/33c3HJ.

Итак, вы осознали, что хотите контролировать честность онлайн-тестирований, чтобы получать достоверные результаты.

👁На что стоит обратить внимание при выборе системы прокторинга?

🔸Опыт других компаний: изучите кейсы компаний со схожими целями.
🔸Соответствие функциональным требованиям: составьте подробное техзадание, покажите его специалистам со стороны сервиса.
🔸IT-требования по масштабированию: заранее обсудите, какие нагрузки должна выдерживаться система.
🔸Информационная безопасность: запросите требования у вашей службы безопасности, убедитесь, что поставщик прокторинга сможет реализовать их при внедрении.
🔸Интеграция с нужной вам LMS и возможность развернуть систему на ваших серверах (если это необходимо).
🔸Удобство для пользователей: понятный интерфейс, бесшовный путь к тестированию.
🔸Гибкость: возможности доработки под ваш бизнес-процесс, открытость и лояльность вендора к изменениям.
🔸Работа службы поддержки: насколько оперативно решаются проблемы, есть ли поддержка для тестируемых. Обратите внимание на соглашение об уровне оказания сервиса (SLA).
🔸Отечественный сервис: здесь, наверное, не нужно объяснять? 😁
🔸Запустите пилотное тестирование на небольшой группе, чтобы оценить преимущества и недостатки системы.

➡️Запишитесь на демо на нашем сайте, чтобы узнать, подойдёт ли вам прокторинг от Экзамус

Что учесть перед внедрением прокторинга?
Собрали рекомендации от Норникеля, который уже прошёл этот путь.

Основных рекомендаций всего три.

1️⃣Заранее проработайте все технические нюансы. Иначе может выйти так, что вы и вендор по-разному трактуете какие-то формулировки.
Для достижения взаимопонимания стоит описывать не функциональные требования, а сценарий тестирования: откуда человек будет сдавать, как, с помощью какие средств.
2️⃣Тестируйте систему на небольшом количестве лояльных сотрудников, которые дадут вам честную обратную связь.
На старте могут быть шероховатости: их важно учесть и доработать без негатива пользователей.
3️⃣Активно вовлекайте в предварительное обсуждение проекта свою IT-службу и службу безопасности.
Непосредственный заказчик (например, корпоративный университет или hr-департамент) может не учесть всех нюансов и ограничений, потому что просто не знает о них или считает неважными. И тогда возникает риск, что ожидания не совпадут с реальностью.
Если специалисты из сервиса прокторинга будут знать о всех требованиях и ограничениях по it и безопасности заранее, то смогут быстрее адаптироваться под них.

➡️А чтобы узнать подробнее, как проходило внедрение прокторинга в компании Норникель, читайте развёрнутый кейс на нашем сайте

Как сотрудники крупных компаний списывают на корпоративных тестированиях?

Разобрали 5 самых популярных способов, которыми пользовались сотрудники наших клиентов. И рассказали, как отслеживали читерство.

🔸Можно ли отследить шпаргалку, если её приклеили прямо к монитору;
🔸Как мы ловили на списывании сотрудников Норникеля (и как эффектно они оправдывались);
🔸Как вовремя у тестируемых вырастает "третья рука";
🔸Что такое "Метод Ждуна";
🔸Как слушатели программ СберУниверситета пытались списать с помощью микронаушника.

🔗Всё это (и даже больше) уже ждёт вас в статье https://vc.ru/services/627404-kak-sotrudniki-krupnyh-kompaniy-spisyvayut-na-korporativnyh-testirovaniyah

Просто вместе с израильской писательницей-публицистом Керен Певзнер хотим напомнить, чем мы вообще тут занимаемся.

Всем бааай🫶

Апелляции, в которых тестируемые пытаются оспорить результаты прокторинга — отдельный вид искусства.

Для примера приводим несколько цитат сотрудников Норникель:

🤖“Я не робот, чтобы продолжительное время сидеть, упёршись в одну точку”

🤷‍♂️“Просто голову повернул - шею потянуло”

🙄“При обдумывании ответа я машинально поднимал вверх левый глаз, и система на это среагировала”

👩🏻‍💻👨🏼‍💻“Помощи посторонних не помню”

На видеозаписях с веб-камеры явно видно и присутствие посторонних и то, что с шеей и глазами у тестируемых всё в порядке. А взгляд они отводят, чтобы посмотреть в шпаргалку или телефон.
И когда сотрудникам наглядно и посекундно показывали,как и когда они пытались списать, апелляции обычно аннулировались.

Напишите в комментариях “хочу обмануть искусственный интеллект”, и мы пришлём вам ссылку на пробный тест с прокторингом. А после прохождения отправим результат прокторинга: покажем, когда и как вы пытались списать😉

Прокторинг - страшилка для студентов?

Списывают все. Не только студенты на экзаменах, но даже топ-менеджеры крупных корпораций на аттестациях.

🔸Списывают на тестированиях при приеме на работу.
🔸При отборе на руководящие должности.
🔸Или чтобы попасть в число счастливчиков, которых отправят на обучение МВА.

Поэтому среди клиентов Экзамус становится всё больше корпоративных.

Рассказали, для каких задач они используют прокторинг.
🔗 https://vc.ru/services/640984-zachem-kompaniyam-proktoring

На Skillbox Media вышла наша статья о способах борьбы с жульничеством на онлайн-экзаменах

Рассказали, что делать, если прокторингом вы пока не пользуетесь, а сохранить честность тестирования и достоверность его результатов всё-таки хочется😉

🔗https://skillbox.ru/media/education/kak-pytayutsya-oboyti-proktoring-i-kak-vychislit-narushiteley-na-onlaynekzamene/

Изначально proctor — это человек, который следит за экзаменом в университете. В нашем случае прокторы контролируют онлайн-тестирования. Именно они следят за честностью сдающих и фиксируют, попытки читерства.

В зависимости от режима прокторинга прокторы следят за ходом тестирования в режиме online или верифицируют нарушения, которые зафиксировала система, уже после экзамена.

Почему в качестве проктора не может выступать любой сотрудник?
Каждый проктор у нас проходит специальный курс и умеет определять нарушения по супер-косвенным признакам. Это вообще любимый кейс наших клиентов: они смотрят видео, приходят и удивляются: “Как вы узнали, что он списывал? Мы даже не поняли”😳.

Если заказчик хочет, чтобы в качестве прокторов выступали его сотрудники, мы их также обучаем. У нас самый крупный центр прокторских компетенций в РФ. А наши прокторы - настоящие джедаи контроля😎.

Подробнее о том, как мы работаем с прокторами, рассказывали в статье

🔜А в следующем посте расскажем, какие нарушения система фиксирует автоматически.

Помимо прокторов, о суперсиле которых мы рассказывали в прошлом посте, честность прохождения онлайн-тестирований контролирует киберпроктор.

Это искусственный интеллект🤖, который анализирует данные, поступающие с камеры, микрофона и рабочего стола сдающего. Он верифицирует личность тестируемого, следит за его поведением, фиксирует нарушения правил экзамена и формирует отчёты.

Вот что киберпроктор умеет определять без помощи человека:
🔸тест сдаёт именно тот человек, который должен и не подменяется в течение экзамена (непрерывная биоидентификация);
🔸в кадре нет сдающего (или он виден не полностью);
🔸наличие в кадре посторонних;
🔸любые человеческие голоса;
🔸сдающий уводит взгляд за пределы экрана (использует шпаргалки);
🔸меняет окна на рабочем столе (гуглит или открывает материалы в поиске ответов);
🔸проговаривает вслух материалы теста;
🔸использует запрещенные технические средства (наушники, телефон).

Система фиксирует эти нарушения, оповещает о них тестируемого и проктора-человека. После этого составляется отчёт, который отправляется организатору обучения.

Хотите посмотреть, как это работает? Записывайтесь на демо по ссылке

Для контроля за ходом тестирования мы используем фронтальную камеру компьютера. Киберпроктор фиксирует увод взгляда за пределы экрана👀: это значит, что тестируемый пользуется подсказками, которые лежат на столе или, к примеру, висят над ним.

А что если сдающий прикрепил шпаргалки или смартфон (такое тоже бывало) прямо к монитору?🤔 Тогда формально увода взгляда нет.

В таких случаях помогает дополнительный функционал — смартфон как вторая камера:
🔸устанавливается так, чтобы наблюдать за рабочим местом сдающего;
🔸увеличивает угол обзора;
🔸фиксирует ещё больше нарушений (включая второй монитор);
🔸повышает достоверность результатов тестирования.

Подробнее о том, как это работает, читайте в нашем блоге.

Немного фактов:
🔸Экзамус — первое решение прокторинга в РФ;
🔸Среди наших клиентов — половина государственных вузов и десятки российских компаний;
🔸каждый месяц с помощью нашей системы проводят десятки тысяч тестирований с достоверными и прозрачными результатами как в в вузах, так и в корпоративном секторе.

Кроме того, мы:
🔸Участвуем в международных конкурсах и рейтингах: награды в номинациях “Лучшая система прокторинга”, участие в шорт-листах “ИИ для образования”, “Топ компаний в области электронного обучения”, “Топ-5 Edtech-стартапов” и др.
🔸Проходим независимые аудиты, чтобы получить экспертизу со стороны: в прошлом году успешно прошли аудит по инфобезопасности от Walarm, среди клиентов которой — Яндекс, QIWI и InfoWatch;
🔸Постоянно совершенствуем продукт под запросы клиентов.

Подробнее можно почитать в блоге. А познакомится с Экзамус поближе — написав нашему менеджеру.

Главный ресурс для развития любой компании — это люди. Рекрутёры охотятся за лучшими умами и руками. А потом hr-отдел прилагает все усилия, чтобы удержать талантливых сотрудников. Но и этого недостаточно. Потому что персонал должен развиваться: только тогда будет развиваться компания.

Развитие работников невозможно без обучения, а обучение – без тестирования.

Как, зачем и когда проводить тестирование персонала? Какие методики использовать? Что делать с результатами? Обо всём этом рассказали в нашем блоге

Открытый вебинар для тех, кто занимается обучением и тестированием персонала

Определим, на какой стадии зрелости находится ваше корпоративное обучение сейчас, и какие шаги и инструменты помогут перейти на новый уровень автоматизации.

🔸Когда внедрять новые технологии бесполезно
🔸С чего начать, если в вашей компании вообще нет цифрового обучения?
🔸Какие инструменты помогут автоматизировать бизнес процессы и масштабировать обучение, если вы уже используете LMS и оцифровали обучение сотрудников?
🔸Куда стремиться, если у вас есть корпоративный университет, и обучение в компании — “на вершине автоматизации”?
🔸Когда и как контролировать результаты сотрудников?
🔸Почему сотрудники сдают тесты хорошо, а работают — плохо?
🔸Как принимать правильные управленческие решения на основе результатов обучения?
🔸Топ-способов читерства на корпоративных тестированиях от системы прокторинга Экзамус.

20 апреля, 11:00 (мск)
Бесплатная регистрация по ссылке https://tinyurl.com/2gd7u7er

https://t.me/examus_proctoring

Наши коллеги из компании ЭКОПСИ запустили Первое Всероссийское исследование HR-метрик, в котором вы можете принять участие до конца мая.

Если вам интересно повышать качество управления персоналом и эффективнее достигать стратегических целей - читайте описание и присоединяйтесь к исследованию!

📊 По результатам исследования вы получите бесплатный индивидуальный отчет с бенчмарками по ключевым HR-метрикам в разрезе рынка и отрасли.

👨🏻‍💻Исследование охватывает ключевые показатели по всем основным HR-процессам: подбор, адаптация, обучение, управление затратами на персонал и др.

Участие бесплатное, узнать подробности и подать заявку на участие можно здесь.

По любым вопросам пишите на hrmetrics@ecopsy.ru.