Показывала эти картинки разным людям. Ответы были в основном такие: "Ничего себе! срочно отказываюсь от кофе". Ну, и их вариации. В исключительных случаях люди говорили: "Не верю!" и внимательно всматривались в картинки.
Это были люди разных возрастов, но, конечно же, контент рассчитан на молодое поколение, которое не то, что считать не умеет. А просто привыкло верить "на слово" всем подряд/или своим "авторитетам"/или просто в красивую историю про самый легкий путь/привычно невнимательны к деталям.
Да и у взрослых людей, с приличным жизненным опытом в современных условиях не всегда срабатывает привычка вглядываться и сомневаться. Поверить таким контент-ваятелям и "повестись" на шутку - не страшно. Настоящая беда наступает, когда человек упорно и всерьез верит в откровенное или завуалированное вранье или дилетантское мнение, подкрепляет его своими соответствующими действиями и убеждает себя и других. Такое часто случается с любой информацией.
В наше информационно грязное время надо постоянно помнить о том, что критическое мышление должно быть всегда начеку. Лучше сто раз посомневаться и перепроверить сомнительное, чем принимать абсолютно всё за чистую монету. Здесь дело не в доверии к миру, как к базовой основе жизни.
Обман, недобросовестность случайная или намеренная - это не "их преступление". Это - наш пропущенный удар.
Особенно это касается информации, которая принимается нами за руководство и становится тем, что управляет нашей жизнью. Чужое мнение вместо нашего. Чужой опыт вместо нашего. Это ценности, принципы, выборы, направления и решения.
Здравый смысл начинается тогда, когда мы начинаем сомневаться и думать.
Между тем нашей основной задачей всегда будет оставаться вот эта: научиться различать, отличать правду от кривды, выбирать своё и для себя без мучений и самому нести ответственность за любой сложный выбор.
Наши помощники здесь - это собственный опыт, готовность к эксперименту, здравый смысл и интуиция. Конечно, именно для этого и нужно постоянно "саморазвиваться", рефлексировать и тренировать интеллектуальную мышцу. И интуицию, доверие к самому себе и собственному опыту тоже.
Если ситуация сложная, проверить опытным путем пока невозможно, то можно придерживаться такого алгоритма:
☑️ мы внимательно и сосредоточенно подходим к изучению вопроса, рассматриваем и учитываем детали
☑️ применяем две тактики внутреннего рассмотрения: ситуация "верю" и ситуация "не верю"
☑️ оставляем решение, действие или окончательный вывод на время, когда утихнет эмоциональная волна
☑️ допускаем, что мы не знаем ничего о мире и жизни до конца. Тогда выбор делаем исходя из соображений совести и внутреннего отклика.
Ну, а если сделали ошибку и потерпели фиаско, вспоминаем, что все-таки жизнь - это игра. И снижаем уровень серьезности, не грызем себя. Иначе выбирать будет страшно всегда.
Если бы я мог поступить по-другому, но не поступил, то, значит... поступить по-другому все-таки не мог😀
Прекрасной пятницы, друзья
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍12❤6😁3
Друзья, мне пришлось сделать приличный перерыв в публикациях канала.
Весна для меня выдалась непростой. Причём, в очень нехорошем смысле - потеря родного человека не проходит даром, как бы мы не хорохорились. Снежным комом тянется многое - апатия, растерянность, зависание на малозначимых делах, уныние и так далее.
Откровенно, не хотелось ничего ни писать, ни говорить, ни даже встречаться с друзьями. Погода ещё туда же...
Но что уж поделать - человек такое существо, что ему ни дай, всё не так, да не этак😀 Сначала ты в эту воронку, которая ждет тебя с распростертыми объятиями, благополучно падаешь. Затем живёшь по её правилам - на автомате. А вот, чтобы бы из неё выбраться, нужно хорошенько постараться. Умный-умный, а дурак...
Попадаемся мы все, какими бы продвинутыми и осмысленными себя бы ни считали...
Поэтому в ближайшее время мы поговорим с вами об автоматизмах в нашей жизни: об автоматических реакциях, автоматических мыслях, автоматических действиях и даже автоматическом настроении😄
Это как раз те самые вопросы:
✔️Почему новый страстный роман (или даже брак) заканчивается разочарованием или разрывом
✔️Почему коллеги или близкие не считаются с нашим мнением/не уважают/не ценят
✔️Почему мы орём на детей, даже если обещали "никогда-никогда так больше не делать"
✔️Почему с таким успехом размножаются слухи, вранье, плохие новости, а мы попадаем под их влияние.
✔️Почему с нами каждый раз происходит "одно и то же"
Следите за каналом, будет много интересного.
❗️В следующем посте будет очень- очень важное объявление.
Ну а пока дикторы радио и ТВ предупреждают нас о штрафах за сорванную чужую сирень или выкопанное с чужой территории растение. И штрафы не маленькие: от 80 до 500 0000 рублей!
Так что, если хочется порадовать себя свежим пахучим букетиком💐, выходите "на дело" с умом! Остерегайтесь камер и бдительных прохожих😀
Весна для меня выдалась непростой. Причём, в очень нехорошем смысле - потеря родного человека не проходит даром, как бы мы не хорохорились. Снежным комом тянется многое - апатия, растерянность, зависание на малозначимых делах, уныние и так далее.
Откровенно, не хотелось ничего ни писать, ни говорить, ни даже встречаться с друзьями. Погода ещё туда же...
Но что уж поделать - человек такое существо, что ему ни дай, всё не так, да не этак😀 Сначала ты в эту воронку, которая ждет тебя с распростертыми объятиями, благополучно падаешь. Затем живёшь по её правилам - на автомате. А вот, чтобы бы из неё выбраться, нужно хорошенько постараться. Умный-умный, а дурак...
Попадаемся мы все, какими бы продвинутыми и осмысленными себя бы ни считали...
Поэтому в ближайшее время мы поговорим с вами об автоматизмах в нашей жизни: об автоматических реакциях, автоматических мыслях, автоматических действиях и даже автоматическом настроении😄
Это как раз те самые вопросы:
✔️Почему новый страстный роман (или даже брак) заканчивается разочарованием или разрывом
✔️Почему коллеги или близкие не считаются с нашим мнением/не уважают/не ценят
✔️Почему мы орём на детей, даже если обещали "никогда-никогда так больше не делать"
✔️Почему с таким успехом размножаются слухи, вранье, плохие новости, а мы попадаем под их влияние.
✔️Почему с нами каждый раз происходит "одно и то же"
Следите за каналом, будет много интересного.
❗️В следующем посте будет очень- очень важное объявление.
Ну а пока дикторы радио и ТВ предупреждают нас о штрафах за сорванную чужую сирень или выкопанное с чужой территории растение. И штрафы не маленькие: от 80 до 500 0000 рублей!
Так что, если хочется порадовать себя свежим пахучим букетиком💐, выходите "на дело" с умом! Остерегайтесь камер и бдительных прохожих😀
❤11🔥5👍1🙏1
Друзья, сегодня объявление, о котором я говорила в предыдущем посте - объявляю об открытии нового сезона работы с телом🌺
Многие из тех, кто читает мой канал, знают о том, что я давно и успешно работаю не только с личностью, психо-эмоциональной структурой, жизненными ситуациями, но и с телом и телесным здоровьем и его состоянием.
Моей давней мечтой было создание такого способа, который поможет людям работать с собственными структурами самостоятельно, продвигаться очень далеко, столько, сколько это необходимо. Преследуя не только цели оздоровления организма и психики, но и соблюдая принципы непрерывности развития. Которые я считаю очень и очень важными в наше время особенно. Я осуществила эту мечту - в буквальном смысле "выносила и родила" большую и длительную телесную программу, которая решает эти задачи. Программа предназначена для самостоятельного прохождения под моим руководством и ведением.
За последний год программа видоизменилась, в ней появилось больше треков, добавлены записи упражнений, тесты, задания и обучающая информация. Появление последних материалов оказалось крайне необходимым. И для вас, и для меня. Немного изменится и форма работы, алгоритм и взаимодействие с практикующими - благодаря дополнительным материалам работа станет понятнее, глубже и эффективнее.
Те, кто проходил или начинал практику раньше, свяжитесь со мной в личном сообщении или по телефону. Вы получите дополнительные материалы и расширите арсенал своих знаний. Я точно знаю, что свежая информация, любые дополнения могут подсветить любой вопрос с неожиданной стороны и улучшить результат. Знания - сила!💪
В том числе для Вас (да и для новеньких тоже), я опубликую большой материал о субъективных и объективных причинах факапов и неудач. Они касаются не только конкретно этой практики, и будут полезны "на подумать" для многих жизненных ситуаций.
🌞А сейчас информация для тех, кто не знает о программе "Живая практика.Тело". Еще ни разу я не давала никакой рекламы и нигде не заявляла о ней широко. Но люди каким-то образом приходили работать с ней сами. Кто-то, зная меня как специалиста. Кто-то весьма странным образом находил меня в интернете. Бывало такое, что люди приходили в буквальном смысле с улицы. Случайное знакомство, выясненная случайно же потребность или крик о помощи (чаще всего это были люди в очень плохом физическом и моральном состоянии). Мне бы хотелось, чтобы внимание к себе уделили не только те, кто "тонет" и кого надо "спасать". Но и те, кто хочет знать и совершенствовать себя. Вас я жду особенно!
Теперь программа постепенно обретает красивую упаковку, современный и более удобный вид. И будет продвигаться.
Я написала две больших промо-статьи, которые раскрывают суть и содержание программы. Они доступны по ссылкам в следующем посте. Текста в них много, да. Но вскоре я планирую переложить их в аудио-формат для тех, кто читать много разучился или не имеет достаточно времени на длинные тексты (что кажется мне весьма сомнительной причиной😀)
Итак, если коротко: Программа "Живая практика. Тело" для тех, кто хочет заниматься своим психо-эмоциональным, душевным, ментальным здоровьем через тело, укрепляться в личностном и даже профессиональном росте через тело, решать многие даже очень сложные вопросы со здоровьем, раскрепощаться, убирать телесные блоки, боли и зажимы, раскрывать в себе новые способности и качества через тело, освоить полезную и нужную системную медитацию и методы выравнивания. Без сложных физических упражнений.
Практика рассчитана на длительное прохождение (3-6 месяцев или более, если необходимо). Она условно самостоятельна (с неразрывной связью со мной).
В промо-материалах я постаралась учесть все возможные вопросы заранее. Но, если они всё же появились, смело задавайте.
❗️Входной билет в программу только через беседу-знакомство, где мы определяем формат и тонкости взаимодействия и список первоначальных задач😘 На данном этапе в допуске к программе может быть отказано.
Ссылки на промо-материалы в посте ниже👇👇👇
Многие из тех, кто читает мой канал, знают о том, что я давно и успешно работаю не только с личностью, психо-эмоциональной структурой, жизненными ситуациями, но и с телом и телесным здоровьем и его состоянием.
Моей давней мечтой было создание такого способа, который поможет людям работать с собственными структурами самостоятельно, продвигаться очень далеко, столько, сколько это необходимо. Преследуя не только цели оздоровления организма и психики, но и соблюдая принципы непрерывности развития. Которые я считаю очень и очень важными в наше время особенно. Я осуществила эту мечту - в буквальном смысле "выносила и родила" большую и длительную телесную программу, которая решает эти задачи. Программа предназначена для самостоятельного прохождения под моим руководством и ведением.
За последний год программа видоизменилась, в ней появилось больше треков, добавлены записи упражнений, тесты, задания и обучающая информация. Появление последних материалов оказалось крайне необходимым. И для вас, и для меня. Немного изменится и форма работы, алгоритм и взаимодействие с практикующими - благодаря дополнительным материалам работа станет понятнее, глубже и эффективнее.
Те, кто проходил или начинал практику раньше, свяжитесь со мной в личном сообщении или по телефону. Вы получите дополнительные материалы и расширите арсенал своих знаний. Я точно знаю, что свежая информация, любые дополнения могут подсветить любой вопрос с неожиданной стороны и улучшить результат. Знания - сила!
В том числе для Вас (да и для новеньких тоже), я опубликую большой материал о субъективных и объективных причинах факапов и неудач. Они касаются не только конкретно этой практики, и будут полезны "на подумать" для многих жизненных ситуаций.
🌞А сейчас информация для тех, кто не знает о программе "Живая практика.Тело". Еще ни разу я не давала никакой рекламы и нигде не заявляла о ней широко. Но люди каким-то образом приходили работать с ней сами. Кто-то, зная меня как специалиста. Кто-то весьма странным образом находил меня в интернете. Бывало такое, что люди приходили в буквальном смысле с улицы. Случайное знакомство, выясненная случайно же потребность или крик о помощи (чаще всего это были люди в очень плохом физическом и моральном состоянии). Мне бы хотелось, чтобы внимание к себе уделили не только те, кто "тонет" и кого надо "спасать". Но и те, кто хочет знать и совершенствовать себя. Вас я жду особенно!
Теперь программа постепенно обретает красивую упаковку, современный и более удобный вид. И будет продвигаться.
Я написала две больших промо-статьи, которые раскрывают суть и содержание программы. Они доступны по ссылкам в следующем посте. Текста в них много, да. Но вскоре я планирую переложить их в аудио-формат для тех, кто читать много разучился или не имеет достаточно времени на длинные тексты (что кажется мне весьма сомнительной причиной😀)
Итак, если коротко: Программа "Живая практика. Тело" для тех, кто хочет заниматься своим психо-эмоциональным, душевным, ментальным здоровьем через тело, укрепляться в личностном и даже профессиональном росте через тело, решать многие даже очень сложные вопросы со здоровьем, раскрепощаться, убирать телесные блоки, боли и зажимы, раскрывать в себе новые способности и качества через тело, освоить полезную и нужную системную медитацию и методы выравнивания. Без сложных физических упражнений.
Практика рассчитана на длительное прохождение (3-6 месяцев или более, если необходимо). Она условно самостоятельна (с неразрывной связью со мной).
В промо-материалах я постаралась учесть все возможные вопросы заранее. Но, если они всё же появились, смело задавайте.
❗️Входной билет в программу только через беседу-знакомство, где мы определяем формат и тонкости взаимодействия и список первоначальных задач😘 На данном этапе в допуске к программе может быть отказано.
Ссылки на промо-материалы в посте ниже👇👇👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍5🔥4⚡1
Кому стоит освоить «Живую практику. Тело» (начало в посте выше☝️)
В карусели - впечатления от практикующих🙃
- Людям, находящимся в критическом субъективном состоянии здоровья. Это постоянные боли, упадок сил, длительная бессонница, неврозы и психозы, депрессия, обострившиеся хронические или аутоиммунные заболевания, постоянное плохое самочувствие. У таких людей обычно имеется огромный запас желания изменить ситуацию. Сопротивления мало, но есть духовные силы на то, чтобы улучшить свое состояние любым способом. Особенно, если врачи разводят руками, диагнозы меняются или не ставятся вовсе, а традиционные методы лечения не приносят желаемого результата.
- Людям, недовольным собой, своим внешним видом, не имеющим контакта с собственным телом, не познавшим собственную сексуальность, закрытым и зажатым, слабым физически и духовно, не обладающим достаточным количеством силы и энергии.
- Эмоционально неустойчивым людям, неуверенным в себе, с низкой самооценкой, не умеющим проявляться во внешнем мире.
- Стремящимся к самопознанию и самосовершенствованию. Телесная практика – отличное начало процесса под лозунгом «занимаюсь собственным развитием».
- Тем, кто теряет свою молодость и хочет её сохранить и продлить.
Какие запросы может решить осознанная системная телесная практика?
- обретение здоровья и достаточного уровня телесного жизненного тонуса
- избавление от широкого ряда хронических и аутоиммунных заболеваний, болей непонятного происхождения, системных болей и расстройств без применения медикаментов или в синтезе с ними (по ситуации)
- восстановление гибкости, плавности движений, подвижности, раскованности
- раскрытие собственной сексуальности, половой силы, ощущения полной принадлежности к собственному полу
- обретение стабильности, уверенности в себе
- улучшение осанки, исправление проблем с заболеваниями суставов и опорно-двигательного аппарата
- улучшение слуха, зрения, обоняния
- снижение веса, нормализация пищеварения, циркадных ритмов и адаптация к сезонным изменениям
- возвращение памяти, улучшение когнитивных способностей и мыслительных процессов, более легкое и радостное восприятие жизни и событий, эмоциональную устойчивость, трезвый взгляд на себя и события, любовь к себе
- изменение собственной конституции (т.е. телосложения). Это возможно при особенном упорстве и серьезной ментальной работе
- омоложение и «перезапуск» всех систем организма - сердечно-сосудистой, пищеварительной, дыхательной, сенсорной, покровной, нервной, эндокринной
- общее омоложение, улучшение внешности, подтяжка и улучшение цвета лица, адекватный мышечный тонус
- духовный и личностный рост: за счёт стабилизации работы всех систем организма, обретения навыков воли, дисциплины, любви и заботы себе, открытия новых чувств и состояний, обретения новых знаний и умения владеть собой
- другие возможности для тех, кто стремится к самосовершенствованию и самопознанию, и относится к этому процессу как к делу жизни.
✅Подробное описание телесной программы "Живая практика. Тело". https://telegra.ph/ZHivaya-praktika-Telo-05-14-2
✅Больше подробностей. Суть метода. https://telegra.ph/CHTO-TAKOE-ZHIVAYA-PRAKTIKA-S-POMOSHCHYU-AUDIO-TREKOV-05-14
Ответы на все Ваши вопросы и запись на беседу-знакомство @natalina_vorobeva
P. S. Весна и Лето, по моим субъективным ощущениям, самое лучшее и благодатное время для любых занятий и практик. И новых начинаний вообще☀️🍓🏖
В карусели - впечатления от практикующих🙃
- Людям, находящимся в критическом субъективном состоянии здоровья. Это постоянные боли, упадок сил, длительная бессонница, неврозы и психозы, депрессия, обострившиеся хронические или аутоиммунные заболевания, постоянное плохое самочувствие. У таких людей обычно имеется огромный запас желания изменить ситуацию. Сопротивления мало, но есть духовные силы на то, чтобы улучшить свое состояние любым способом. Особенно, если врачи разводят руками, диагнозы меняются или не ставятся вовсе, а традиционные методы лечения не приносят желаемого результата.
- Людям, недовольным собой, своим внешним видом, не имеющим контакта с собственным телом, не познавшим собственную сексуальность, закрытым и зажатым, слабым физически и духовно, не обладающим достаточным количеством силы и энергии.
- Эмоционально неустойчивым людям, неуверенным в себе, с низкой самооценкой, не умеющим проявляться во внешнем мире.
- Стремящимся к самопознанию и самосовершенствованию. Телесная практика – отличное начало процесса под лозунгом «занимаюсь собственным развитием».
- Тем, кто теряет свою молодость и хочет её сохранить и продлить.
Какие запросы может решить осознанная системная телесная практика?
- обретение здоровья и достаточного уровня телесного жизненного тонуса
- избавление от широкого ряда хронических и аутоиммунных заболеваний, болей непонятного происхождения, системных болей и расстройств без применения медикаментов или в синтезе с ними (по ситуации)
- восстановление гибкости, плавности движений, подвижности, раскованности
- раскрытие собственной сексуальности, половой силы, ощущения полной принадлежности к собственному полу
- обретение стабильности, уверенности в себе
- улучшение осанки, исправление проблем с заболеваниями суставов и опорно-двигательного аппарата
- улучшение слуха, зрения, обоняния
- снижение веса, нормализация пищеварения, циркадных ритмов и адаптация к сезонным изменениям
- возвращение памяти, улучшение когнитивных способностей и мыслительных процессов, более легкое и радостное восприятие жизни и событий, эмоциональную устойчивость, трезвый взгляд на себя и события, любовь к себе
- изменение собственной конституции (т.е. телосложения). Это возможно при особенном упорстве и серьезной ментальной работе
- омоложение и «перезапуск» всех систем организма - сердечно-сосудистой, пищеварительной, дыхательной, сенсорной, покровной, нервной, эндокринной
- общее омоложение, улучшение внешности, подтяжка и улучшение цвета лица, адекватный мышечный тонус
- духовный и личностный рост: за счёт стабилизации работы всех систем организма, обретения навыков воли, дисциплины, любви и заботы себе, открытия новых чувств и состояний, обретения новых знаний и умения владеть собой
- другие возможности для тех, кто стремится к самосовершенствованию и самопознанию, и относится к этому процессу как к делу жизни.
✅Подробное описание телесной программы "Живая практика. Тело". https://telegra.ph/ZHivaya-praktika-Telo-05-14-2
✅Больше подробностей. Суть метода. https://telegra.ph/CHTO-TAKOE-ZHIVAYA-PRAKTIKA-S-POMOSHCHYU-AUDIO-TREKOV-05-14
Ответы на все Ваши вопросы и запись на беседу-знакомство @natalina_vorobeva
P. S. Весна и Лето, по моим субъективным ощущениям, самое лучшее и благодатное время для любых занятий и практик. И новых начинаний вообще☀️🍓🏖
🔥5👍4❤3
Почему мы орём на детей, даже если обещали "никогда-никогда так больше не делать".
Друзья, обещала высказаться на эту тему. Хочется описать такое распространенное явление очень-очень коротко, одной фразой: "Потому что мы не в себе". Но жанр обязывает расписать ситуацию. К тому же, тема и впрямь животрепещущая. Тем более, что некоторые люди орут не только на детей, но и на своих супругов, родителей, подчиненных, продавцов в магазине, людей, которые с ними не согласны, или не слушают, или бесят.
Однако, на детей орём чаще, потому что:
а) дети никуда не денутся и останутся нашими детьми
б) детям придется нас простить и с нами разговаривать
в) с детьми можно быть более естественными, чем с остальными - глубоко в душе, если покопаться, многие считают, что дети и так ДОЛЖНЫ с нами мириться, что мы для них авторитет, они ДОЛЖНЫ нас слушаться, что нам всё можно по праву "родительства".
А быть родителем трудно. Это же не то, что быть бабушкой или дедушкой, любящими тетями или дядями. Старшие и более дальние родственники не несут той ответственности, что родители. За будущее детей, за их воспитание, за их судьбу, за их направленность, сытость и обеспеченность (то есть за настоящее). Поэтому старшим родственникам проще демонстрировать свою любовь и мудрость, лелеять своих внуков и внучек, баловать их, по-другому играть и гулять и в целом быть ближе. Вообще-то они своих детей вырастили, на них прекрасно орали, а теперь стали мудрыми и опытными. И, если что, за выходки внуков всегда можно пожурить своих детей. И даже на них наорать.
Какой мы сделаем вывод? Первая причина краха устойчивости нашего намерения "никогда больше не орать на ребенка" - это элементарный страх. Страх того, что мы что-то сделаем не так, что мы что-то важное упустим, не доглядим, недовоспитаем, недонаправим. И что нам потом скажут: «Это все твоё воспитание! Это всё твои гены! Твоё чадо - это твоё отражение! Ты во всем и виноват».
Мы не осознаём этот страх, потому что всегда хотим для детей лучшего. Но, при этом, хотим, чтобы ребенок прошел основные этапы "тяжести и сложности жизни". И даже так и говорим часто: "Пусть узнает, что такое настоящая жизнь". Для ребенка учиться мыть за собой посуду, заправлять кровать, складывать носки в корзину для грязного белья, делать уроки самостоятельно, терпеть воспитателей, одноклассников, учителей, подчиняться родителям или учителю, первому начальнику - это очень тяжело.
Мы делаем вид, что такого не помним. Или помним - поэтому понимаем, как это тяжело. Даже если сумели на эту "тяжесть" взглянуть с юмором и смехом с позиции уже выросшего человека. Внутри так или иначе мы все равно понимаем своего ребенка - ему и правда тяжело.
В итоге, желание оградить ребенка от трудностей, которые пережил сам, и пожелание ему пройти их (потому что это всё же жизнь) порождает внутренний конфликт. Это само по себе противоречие. Парадокс. Он редко вот так раскладывается нами по полочкам в моменте. Но внутренний конфликт всегда порождает внутренний удар. Приводит нас в раздрай.
Неустойчивый человек в раздрае что делает? Начинает нападать. Или защищаться. По сути это одно и тоже, только с разных концов. И мы начинаем орать, не в силах вынести нашего внутреннего метания. Потому что в основе метания и правда очень сложный выбор. Между жалостью и состраданием к ребенку, попыткой его глубоко и по-настоящему понять. И между тем, что НАДО проявить свою твердую позицию и заставить его страдать.
Продолжение в следующем посте:⬇️
Друзья, обещала высказаться на эту тему. Хочется описать такое распространенное явление очень-очень коротко, одной фразой: "Потому что мы не в себе". Но жанр обязывает расписать ситуацию. К тому же, тема и впрямь животрепещущая. Тем более, что некоторые люди орут не только на детей, но и на своих супругов, родителей, подчиненных, продавцов в магазине, людей, которые с ними не согласны, или не слушают, или бесят.
Однако, на детей орём чаще, потому что:
а) дети никуда не денутся и останутся нашими детьми
б) детям придется нас простить и с нами разговаривать
в) с детьми можно быть более естественными, чем с остальными - глубоко в душе, если покопаться, многие считают, что дети и так ДОЛЖНЫ с нами мириться, что мы для них авторитет, они ДОЛЖНЫ нас слушаться, что нам всё можно по праву "родительства".
А быть родителем трудно. Это же не то, что быть бабушкой или дедушкой, любящими тетями или дядями. Старшие и более дальние родственники не несут той ответственности, что родители. За будущее детей, за их воспитание, за их судьбу, за их направленность, сытость и обеспеченность (то есть за настоящее). Поэтому старшим родственникам проще демонстрировать свою любовь и мудрость, лелеять своих внуков и внучек, баловать их, по-другому играть и гулять и в целом быть ближе. Вообще-то они своих детей вырастили, на них прекрасно орали, а теперь стали мудрыми и опытными. И, если что, за выходки внуков всегда можно пожурить своих детей. И даже на них наорать.
Какой мы сделаем вывод? Первая причина краха устойчивости нашего намерения "никогда больше не орать на ребенка" - это элементарный страх. Страх того, что мы что-то сделаем не так, что мы что-то важное упустим, не доглядим, недовоспитаем, недонаправим. И что нам потом скажут: «Это все твоё воспитание! Это всё твои гены! Твоё чадо - это твоё отражение! Ты во всем и виноват».
Мы не осознаём этот страх, потому что всегда хотим для детей лучшего. Но, при этом, хотим, чтобы ребенок прошел основные этапы "тяжести и сложности жизни". И даже так и говорим часто: "Пусть узнает, что такое настоящая жизнь". Для ребенка учиться мыть за собой посуду, заправлять кровать, складывать носки в корзину для грязного белья, делать уроки самостоятельно, терпеть воспитателей, одноклассников, учителей, подчиняться родителям или учителю, первому начальнику - это очень тяжело.
Мы делаем вид, что такого не помним. Или помним - поэтому понимаем, как это тяжело. Даже если сумели на эту "тяжесть" взглянуть с юмором и смехом с позиции уже выросшего человека. Внутри так или иначе мы все равно понимаем своего ребенка - ему и правда тяжело.
В итоге, желание оградить ребенка от трудностей, которые пережил сам, и пожелание ему пройти их (потому что это всё же жизнь) порождает внутренний конфликт. Это само по себе противоречие. Парадокс. Он редко вот так раскладывается нами по полочкам в моменте. Но внутренний конфликт всегда порождает внутренний удар. Приводит нас в раздрай.
Неустойчивый человек в раздрае что делает? Начинает нападать. Или защищаться. По сути это одно и тоже, только с разных концов. И мы начинаем орать, не в силах вынести нашего внутреннего метания. Потому что в основе метания и правда очень сложный выбор. Между жалостью и состраданием к ребенку, попыткой его глубоко и по-настоящему понять. И между тем, что НАДО проявить свою твердую позицию и заставить его страдать.
Продолжение в следующем посте:⬇️
🔥5❤4👍2
Почему мы орём на детей, даже если обещали "никогда-никогда так больше не делать". Начало в посте выше: ☝️
Внутренний конфликт разражается не в моменте. Он потихоньку разгорается, тлеет, выжигает в нашей внутренней одёжке устойчивости дырочку... А потом кааак рванёт! Как только будет подходящий для него случай. Когда мы не готовимся орать, но оно само получается. Все адекватные родители чувствуют себя виноватыми за то, что орут на детей и были жестоки к ним и несправедливы.
Чувство вины тоже будет подтачивать нас изнутри, делать нас слабыми. Мы это ощущаем сами - что сами стали слабее. А мы знаем, что слабого слушать не будут. Слабый - это не лидер. Слабого могут свергнуть с позиции вожака. Поэтому надо показать свою силу, свою значимость, обозначить свои позиции (а не претензии на них) громко. Но когда внутренней силы и уверенности нет, нас никто не слышит. И не верит.
Единственная возможность вернуть свою мощь - заорать. А дальше несёт! Потому что напряжение копится. С каждым часом, днем и годом. Со всех сторон копится - ребенок не такой, ребенок не слушается, за ребенка страшно. На работе, в самочувствии, в болячках, страхах, неудачах, в делах, в погоде, в стране, мире и космосе - тоже уже накопилось и слилось в резервуар нашего я. И мы хотим освободиться. С тем, кто ближе, с тем, кто точно не уйдет и точно простит, с тем, с кем есть предположительно максимальный авторитет.
И еще две очень важные причины: наша внутренняя неуверенность в себе. Она сказывается на детях, мы выливаем ёё на них. Но выливаем её только тогда, когда мы сами "не в себе". То есть, когда "нам не очень" максимально.
Ну и последняя причина на сегодня. На самом деле нам сложно признаться, что мы не знаем КАК НАДО ПРАВИЛЬНО. И, чем взрослее родитель, тем больше он понимает, что в жизни бывает по-разному. Что у Люськи так, а у Васьки вот так. Дать оценку реалиям и поступкам другого человека или семьи почему-то проще. Мы согласны с ними или нет, нам заходит или нет. Но эта же много-вариативность не дает нам твердого знания в том, что выбрать. Чтоб было лучше и правильно. Потому что ответственность. Ну и потому что мы и правда чаще всего не знаем, как оно правильно. И что делать, и что не делать.
Либо действуем на автомате (как делали наши родители с нами, как делают наши друзья, как мы вообще когда-то делали сами). Автоматизм и незнание порождают тот же самый ор.
Чрезмерная ответственность, страх, неуверенность, незнание, вина порождают излишнюю серьезность и жесткость. Как в таком состоянии можно что-то понять и быть гибким? Найти альтернативу, слова, аргументы или лучший вариант взаимодействия?
Еще есть такая штука, но она очень редкая всё же в наши дни: когда хвастающий своей безграничной любовью родитель всё равно орёт на детей. Только не мучается совестью, не испытывает внутреннего конфликта, не боится за ребенка, не мучается от неуверенности в себе, точно всё и наверняка знает. Но почему-то орет. Так, может быть, этот родитель вообще недородитель, родитель- эгоист? Или, может быть, ему вообще на ребенка этого плевать?
Такого родителя не сложно уличить и распознать: он никогда не скажет себе "всё, больше никогда-никогда не буду орать на ребенка". Или он скажет так: "Никогда-никогда не буду орать на ребенка...на людях".
Что делать с этими причинами? Взглянуть максимально честно на самого себя и разобрать со своими внутренними проблемами. Не винить себя излишне за слабость, не порождать этот круг заново. Ребенок ни при чём, любого возраста. Он тоже живёт, как умеет. Ну а взрослому человеку надо уметь быть взрослым и самодостаточным. И ребенком иногда тоже🌺
Внутренний конфликт разражается не в моменте. Он потихоньку разгорается, тлеет, выжигает в нашей внутренней одёжке устойчивости дырочку... А потом кааак рванёт! Как только будет подходящий для него случай. Когда мы не готовимся орать, но оно само получается. Все адекватные родители чувствуют себя виноватыми за то, что орут на детей и были жестоки к ним и несправедливы.
Чувство вины тоже будет подтачивать нас изнутри, делать нас слабыми. Мы это ощущаем сами - что сами стали слабее. А мы знаем, что слабого слушать не будут. Слабый - это не лидер. Слабого могут свергнуть с позиции вожака. Поэтому надо показать свою силу, свою значимость, обозначить свои позиции (а не претензии на них) громко. Но когда внутренней силы и уверенности нет, нас никто не слышит. И не верит.
Единственная возможность вернуть свою мощь - заорать. А дальше несёт! Потому что напряжение копится. С каждым часом, днем и годом. Со всех сторон копится - ребенок не такой, ребенок не слушается, за ребенка страшно. На работе, в самочувствии, в болячках, страхах, неудачах, в делах, в погоде, в стране, мире и космосе - тоже уже накопилось и слилось в резервуар нашего я. И мы хотим освободиться. С тем, кто ближе, с тем, кто точно не уйдет и точно простит, с тем, с кем есть предположительно максимальный авторитет.
И еще две очень важные причины: наша внутренняя неуверенность в себе. Она сказывается на детях, мы выливаем ёё на них. Но выливаем её только тогда, когда мы сами "не в себе". То есть, когда "нам не очень" максимально.
Ну и последняя причина на сегодня. На самом деле нам сложно признаться, что мы не знаем КАК НАДО ПРАВИЛЬНО. И, чем взрослее родитель, тем больше он понимает, что в жизни бывает по-разному. Что у Люськи так, а у Васьки вот так. Дать оценку реалиям и поступкам другого человека или семьи почему-то проще. Мы согласны с ними или нет, нам заходит или нет. Но эта же много-вариативность не дает нам твердого знания в том, что выбрать. Чтоб было лучше и правильно. Потому что ответственность. Ну и потому что мы и правда чаще всего не знаем, как оно правильно. И что делать, и что не делать.
Либо действуем на автомате (как делали наши родители с нами, как делают наши друзья, как мы вообще когда-то делали сами). Автоматизм и незнание порождают тот же самый ор.
Чрезмерная ответственность, страх, неуверенность, незнание, вина порождают излишнюю серьезность и жесткость. Как в таком состоянии можно что-то понять и быть гибким? Найти альтернативу, слова, аргументы или лучший вариант взаимодействия?
Еще есть такая штука, но она очень редкая всё же в наши дни: когда хвастающий своей безграничной любовью родитель всё равно орёт на детей. Только не мучается совестью, не испытывает внутреннего конфликта, не боится за ребенка, не мучается от неуверенности в себе, точно всё и наверняка знает. Но почему-то орет. Так, может быть, этот родитель вообще недородитель, родитель- эгоист? Или, может быть, ему вообще на ребенка этого плевать?
Такого родителя не сложно уличить и распознать: он никогда не скажет себе "всё, больше никогда-никогда не буду орать на ребенка". Или он скажет так: "Никогда-никогда не буду орать на ребенка...на людях".
Что делать с этими причинами? Взглянуть максимально честно на самого себя и разобрать со своими внутренними проблемами. Не винить себя излишне за слабость, не порождать этот круг заново. Ребенок ни при чём, любого возраста. Он тоже живёт, как умеет. Ну а взрослому человеку надо уметь быть взрослым и самодостаточным. И ребенком иногда тоже🌺
❤4🔥4👍2⚡1
Почему коллеги или близкие не считаются с нашим мнением/не уважают/не ценят. Ужасно надоевший и трепетно любимый, дружелюбный и наполненный склоками и интригами, креативный, нацеленный на результат и страшно инерционный.... Всё это - рабочий коллектив!
Сегодня мы поговорим о нём, а в следующий раз - о племенном коллективе. То есть, о близких родственниках.
Многие люди, имевшие "счастье" быть частью рабочего коллектива, мечтают сменить работу только из-за него. Другая часть людей настолько любит своих коллег и сложившуюся атмосферу, что готова терпеть неинтересную работу и низкую зарплату. Есть еще такие люди, которые мечтают стать предпринимателем, индивидуальным специалистом, работать на себя - только чтобы избежать необходимости быть в подчинении или из-за страха неудач во взаимопонимании внутри команды.
Любящим свой коллектив, конечно, хорошо. Им нет необходимости подстраиваться друг под друга. А, может, они просто научились друг с другом взаимодействовать? Или тот самый "обожатель коллектива" сам себя "правильно поставил"?
Давайте порассуждаем о проблемах и функциях несемейного коллектива в целом. Это полезно и интересно. И начнем творчески - с аллегории первого появления. Вхождение нового человека в коллектив или восприятие коллективом нового человека - событие волнительное и важное. Это в семейной стае тебя примут любого и будут терпеть. А в рабочем (или даже приятельском) вообще не факт.
Именно волнение и завышенная важность, как правило, станут основной причиной фиаско новичка. Всё потому что есть напряжение.
Напряжение не даёт нам чувствовать себя свободным, самодостаточной единицей, имеющей собственную человеческую и профессиональную ценность. Напряженность мы чувствуем все. Но кто-то поймет и посочувствует, а кто-то напряжение воспримет еще более напряженно. "Почуяв" в Вас "что-то не то".
Напряженность новичка, оттого, что он чувствует встречное напряжение, приводит к еще большему напряжению. С обеих сторон. В итоге разрядить обстановку сможет либо мудрый добрый человек - "старичок". Либо сам новичок. Если напряжение разрядит член коллектива - пиши пропало. Ты не завоевал стаю, это она снизошла и приняла тебя.
В случае, если новичок уж слишком долго и упорно напрягается, пытаясь влиться в коллектив, его не будут уважать так, как уважают равного. Осадок от снисхождения коллектива будет еще долго портить жизнь новичку, даже если на это не будет прямых указаний. Если новичок попытался снять напряжение как-то "не экологично" с точки зрения большинства или лидеров, то напряжение тоже будет расти. Не экологично - это с демонстрацией превосходства, требований, самопринижения, навязчивости или услужливости. Припоминать провал новичку будут еще долго.
Если новичок разрядил обстановку естественно и непринужденно - ему будут доверять, к нему будут относиться, как к равному, с ним будут считаться и его будут уважать. Даже если он будет откровенно косячить.
☝️Непринужденно - это свободно и без внутреннего стресса. Незнакомые люди воспринимают друг друг в буквальном смысле "по феромонам", то есть инстинктивно чувствуют слабость или силу человека. И будь ты хоть сто пядей во лбу и супер-пупер профессионал, стая принимает участников по строго установленным социальным законам. А законы такие: люди с нормальной самооценкой будут воспринимать напряженного новичка как "чужого или своего", более-менее объективно и ровно. Так же, как и самоуверенного новичка. Им вообще, по сути, всё равно. Продолжение в посте ниже 👇
Сегодня мы поговорим о нём, а в следующий раз - о племенном коллективе. То есть, о близких родственниках.
Многие люди, имевшие "счастье" быть частью рабочего коллектива, мечтают сменить работу только из-за него. Другая часть людей настолько любит своих коллег и сложившуюся атмосферу, что готова терпеть неинтересную работу и низкую зарплату. Есть еще такие люди, которые мечтают стать предпринимателем, индивидуальным специалистом, работать на себя - только чтобы избежать необходимости быть в подчинении или из-за страха неудач во взаимопонимании внутри команды.
Любящим свой коллектив, конечно, хорошо. Им нет необходимости подстраиваться друг под друга. А, может, они просто научились друг с другом взаимодействовать? Или тот самый "обожатель коллектива" сам себя "правильно поставил"?
Давайте порассуждаем о проблемах и функциях несемейного коллектива в целом. Это полезно и интересно. И начнем творчески - с аллегории первого появления. Вхождение нового человека в коллектив или восприятие коллективом нового человека - событие волнительное и важное. Это в семейной стае тебя примут любого и будут терпеть. А в рабочем (или даже приятельском) вообще не факт.
Именно волнение и завышенная важность, как правило, станут основной причиной фиаско новичка. Всё потому что есть напряжение.
Напряжение не даёт нам чувствовать себя свободным, самодостаточной единицей, имеющей собственную человеческую и профессиональную ценность. Напряженность мы чувствуем все. Но кто-то поймет и посочувствует, а кто-то напряжение воспримет еще более напряженно. "Почуяв" в Вас "что-то не то".
Напряженность новичка, оттого, что он чувствует встречное напряжение, приводит к еще большему напряжению. С обеих сторон. В итоге разрядить обстановку сможет либо мудрый добрый человек - "старичок". Либо сам новичок. Если напряжение разрядит член коллектива - пиши пропало. Ты не завоевал стаю, это она снизошла и приняла тебя.
В случае, если новичок уж слишком долго и упорно напрягается, пытаясь влиться в коллектив, его не будут уважать так, как уважают равного. Осадок от снисхождения коллектива будет еще долго портить жизнь новичку, даже если на это не будет прямых указаний. Если новичок попытался снять напряжение как-то "не экологично" с точки зрения большинства или лидеров, то напряжение тоже будет расти. Не экологично - это с демонстрацией превосходства, требований, самопринижения, навязчивости или услужливости. Припоминать провал новичку будут еще долго.
Если новичок разрядил обстановку естественно и непринужденно - ему будут доверять, к нему будут относиться, как к равному, с ним будут считаться и его будут уважать. Даже если он будет откровенно косячить.
☝️Непринужденно - это свободно и без внутреннего стресса. Незнакомые люди воспринимают друг друг в буквальном смысле "по феромонам", то есть инстинктивно чувствуют слабость или силу человека. И будь ты хоть сто пядей во лбу и супер-пупер профессионал, стая принимает участников по строго установленным социальным законам. А законы такие: люди с нормальной самооценкой будут воспринимать напряженного новичка как "чужого или своего", более-менее объективно и ровно. Так же, как и самоуверенного новичка. Им вообще, по сути, всё равно. Продолжение в посте ниже 👇
❤4🔥4👍3
Почему коллеги или близкие не считаются с нашим мнением/не уважают/не ценят. Начало в посте выше 🔼
Люди с низкой самооценкой будут испытывать любого новичка, потому как им жизненно необходимо продемонстрировать своё превосходство хоть как-то. Попытаться его закрепить.
Люди с завышенной самооценкой новичка могут вообще не заметить. Им важнее всего они сами. Его могут не замечать и впоследствии (читай "не уважать/не ценить/не считаться с его мнением). Только если новичок не удивит чем-то сверхординарным и не пошатнет их собственную самооценку.
🌺Совет новичкам в любом состоянии: постараться найти в коллективе тех самых людей, которые как раз с нормальной самооценкой. То есть, не переживать о произведенном впечатлении. А ориентироваться на тех, кому до Вас ровно и спокойно. Определить их не трудно: они, как правило, доброжелательны, открыты и заняты делом, а не "вопросами моральной адаптации в коллективе". Еще их крайне мало, и потому они сильно выделяются из толпы. Смотрите на них, успокаивайтесь сами и занимайтесь рабочими вопросами.
Подавляющее большинство людей имеют низкую самооценку и в себе очень не уверенны. Поэтому всегда будут Вас сравнивать с собой или другими, обсуждать и пытаться получить над Вами власть. Они наиболее активны и будут проявлять к Вам наибольший интерес. Если Вашей реакции на них не будет от слова совсем (ну кроме как нормальной человеческой доброжелательности), то Ваша персона не будет обсуждаться и обсасываться. У Вас появляется много шансов стать уважаемой и весомой частью коллектива.
🟢Среди других ошибок не только новичков, которые приводят к недоразумениям в коллективе, можно выделить такие:
1. Отсутствие банальной доброжелательности к людям и неумение наладить контакт - поговорить о ерунде, искренне поинтересоваться делами коллеги, сделать комплимент или сказать доброе слово "просто так".
2. Внутренние требования об оценке самого себя и своих трудов. Чаще всего несправедливость находится именно в " глазах смотрящего", в нашем восприятии. Это мы сами думаем, что нас не ценят. Хотя никто не обязан петь нам дифирамбы за качественно сделанную работу.
На работе мы трудимся для себя и для
дела, а не ради оценки и похвалы от окружающих. Позиция любых требований - действительно детская. И даже внутреннее требование будет порождать подсознательное сопротивление со стороны коллег и начальства. В противовес, если мы сами кайфуем от работы, от процесса и результата, справедливо оцениваем сами себя, то уважение от остальных появляется автоматически.
3. Мы должны уметь здраво оценивать актуальность выражения своего мнения, уметь подчиняться авторитаризму и иерархичности, поскольку они входят в правила "игры в работу". Никаких проблем возникать не будет, если новичок или менее опытный или менее значимый по иерархии сотрудник выполняет требования команды или руководства, подчиняется им. Это нормально, когда нам указывают на ошибки. В этом нет беды. Беда приходит тогда, когда менее значимый в команде сотрудник пытается утвердиться и возвыситься. Если его об этом не просили/это было невовремя/это не актуально.
4. Мы должны уметь балансировать между здоровой самокритикой и трезвой оценкой своих действий и проявлением собственных амбиций (инициативы). Мудрое лавирование будет обязательно замечено и приведет к успеху в коллективе само себя.
5. Мы не должны проецировать внутренние проблемы на рабочие процессы и коллектив - личная неудовлетворенность или личностные проблемы обязательно отразятся на нашем "лице".
6. Иногда действительно нужно продемонстрировать собственную силу и амбиции, если мы хотим быть услышанными. Только важно помнить, что "правильная сила" никогда не бывает истеричной или нервозной.
7. И, самое важное правило - любить свою работу и нормально делать свое дело! Оставляя переживания об оценке другими на свободное время. А если на работе свободного времени оказывается много, то во всей этой ситуации в корне что-то не так😀 И решать нужно совсем другие вопросы🌹
Люди с низкой самооценкой будут испытывать любого новичка, потому как им жизненно необходимо продемонстрировать своё превосходство хоть как-то. Попытаться его закрепить.
Люди с завышенной самооценкой новичка могут вообще не заметить. Им важнее всего они сами. Его могут не замечать и впоследствии (читай "не уважать/не ценить/не считаться с его мнением). Только если новичок не удивит чем-то сверхординарным и не пошатнет их собственную самооценку.
🌺Совет новичкам в любом состоянии: постараться найти в коллективе тех самых людей, которые как раз с нормальной самооценкой. То есть, не переживать о произведенном впечатлении. А ориентироваться на тех, кому до Вас ровно и спокойно. Определить их не трудно: они, как правило, доброжелательны, открыты и заняты делом, а не "вопросами моральной адаптации в коллективе". Еще их крайне мало, и потому они сильно выделяются из толпы. Смотрите на них, успокаивайтесь сами и занимайтесь рабочими вопросами.
Подавляющее большинство людей имеют низкую самооценку и в себе очень не уверенны. Поэтому всегда будут Вас сравнивать с собой или другими, обсуждать и пытаться получить над Вами власть. Они наиболее активны и будут проявлять к Вам наибольший интерес. Если Вашей реакции на них не будет от слова совсем (ну кроме как нормальной человеческой доброжелательности), то Ваша персона не будет обсуждаться и обсасываться. У Вас появляется много шансов стать уважаемой и весомой частью коллектива.
🟢Среди других ошибок не только новичков, которые приводят к недоразумениям в коллективе, можно выделить такие:
1. Отсутствие банальной доброжелательности к людям и неумение наладить контакт - поговорить о ерунде, искренне поинтересоваться делами коллеги, сделать комплимент или сказать доброе слово "просто так".
2. Внутренние требования об оценке самого себя и своих трудов. Чаще всего несправедливость находится именно в " глазах смотрящего", в нашем восприятии. Это мы сами думаем, что нас не ценят. Хотя никто не обязан петь нам дифирамбы за качественно сделанную работу.
На работе мы трудимся для себя и для
дела, а не ради оценки и похвалы от окружающих. Позиция любых требований - действительно детская. И даже внутреннее требование будет порождать подсознательное сопротивление со стороны коллег и начальства. В противовес, если мы сами кайфуем от работы, от процесса и результата, справедливо оцениваем сами себя, то уважение от остальных появляется автоматически.
3. Мы должны уметь здраво оценивать актуальность выражения своего мнения, уметь подчиняться авторитаризму и иерархичности, поскольку они входят в правила "игры в работу". Никаких проблем возникать не будет, если новичок или менее опытный или менее значимый по иерархии сотрудник выполняет требования команды или руководства, подчиняется им. Это нормально, когда нам указывают на ошибки. В этом нет беды. Беда приходит тогда, когда менее значимый в команде сотрудник пытается утвердиться и возвыситься. Если его об этом не просили/это было невовремя/это не актуально.
4. Мы должны уметь балансировать между здоровой самокритикой и трезвой оценкой своих действий и проявлением собственных амбиций (инициативы). Мудрое лавирование будет обязательно замечено и приведет к успеху в коллективе само себя.
5. Мы не должны проецировать внутренние проблемы на рабочие процессы и коллектив - личная неудовлетворенность или личностные проблемы обязательно отразятся на нашем "лице".
6. Иногда действительно нужно продемонстрировать собственную силу и амбиции, если мы хотим быть услышанными. Только важно помнить, что "правильная сила" никогда не бывает истеричной или нервозной.
7. И, самое важное правило - любить свою работу и нормально делать свое дело! Оставляя переживания об оценке другими на свободное время. А если на работе свободного времени оказывается много, то во всей этой ситуации в корне что-то не так😀 И решать нужно совсем другие вопросы🌹
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10👍2⚡1
Сожалею, что не посмотрела этот фильм раньше - "Идеальные дни" (Япония-Германия, 2023).
Это фильм об обычных днях уборщика общественных туалетов в Токио. Его зовут Хираяма. В сюжете в деталях показана жизнь немолодого одинокого человека, которая, на первый взгляд, кажется днём сурка. Но, в каждом из этих дней, сотканных из строгой дисциплины, однообразных действий и событий, щепетильности и трепетного отношения к деталям жизни кроется бесконечная красота бытия. И радость в этих днях человек добывает самостоятельно - делая свою далеко не самую привлекательную работу идеально, встречая день с улыбкой и настраиваясь на самый лучший день, отдавая доброту, участие и внимательность к знакомым и незнакомым, оставаясь верным своим принципам и вкусам. Даже когда в размеренную жизнь "врывается хаос", Хираяма всё равно с достоинством возвращает его в идеальный для себя порядок - по своим установленным законам.
Для людей, не понимающих личной философии Хираямы, он кажется странным занудой. Чудаком и неудачником. Для тех, кто увлекся глубоким смыслом картины, этот уборщик туалетов - настоящий Мастер. Он хозяин своей жизни. Потому что сам способен выбирать момент для собственной радости и порядка, способен их удерживать и приумножать, сохранять и поддерживать собственное достоинство и неподдельный интерес к жизни при очень скромных её условиях и вводных данных.
Рекомендую посмотреть "Идеальные дни" тем, кто слышит о фильме впервые. А тем, кто смотрел и не особо впечатлился, посоветую пересмотреть его в моменты, когда собственная жизнь кажется унылой и безрадостной.
Редко когда хочется вместо "кино" сказать "кинокартина". А тут и впрямь картина - благородный, искусный и очень актуальный шедевр современного кинематографа. От фильма долгое восхитительное послевкусие. Это как раз показанные истории, которые способны глубоко проникнуть в самое сердце. Финальная сцена звучит таким долгим аккордом, который еще долго-долго заставляет возвращаться воспоминаниями к деталям и образам фильма.
Поймала себя на мысли, что русскому человеку в условиях наших просторов и богатства природы очень сложно понять японцев с их вечной теснотой вообще. А мы своего богатства и не замечаем. Хотя поводов для скуки и пресыщенности при таком разнообразии жизненных форм вокруг для нас вообще быть не должно. Интересно, сколько людей из нас подставляют лицо утреннему солнцу при выходе из дома? Сколько людей годами наблюдают за одним и тем же деревом, фиксируя, как ежедневно оно меняется? Те самые чудаки, которые с любовью растят свои фикусы, протирают пыль с листочков, фотографируют цветочки на своих подоконниках и читают художественные книги ради любопытства и тонких впечатлений , скорее всего гораздо более мудры и наполнены... чем те, кто требует от мира "дай мне побольше всего и с горкой" и не замечает великого в малом.
Как говорится, не поймешь, пока не хлебнешь 😀
Рецепт счастья, согласно концепции фильма, очень простой: люби, что делаешь и делай это хорошо. Находи в этом радость. Замечай других людей, их счастье и горе, будь бережен и внимателен к каждому. Создавай собственный порядок из хаоса и удерживай его всеми силами. Не гонись за многим, а цени то, что есть. И радуйся каждому дню. Ты сам выбираешь, какой сегодня будет день - плохой или идеальный.
Интересные факты о фильме: сняли его в Токио за 17 дней. В главной роли уборщика общественных туалетов в Токио снялся Кодзи Якусё и получил приз за лучшую мужскую роль на 76-ом Каннском фестивале. Фильм был номинированы на 96-й церемонии вручения премии «Оскар» в категории лучший фильм на иностранном язык и стал первым фильмом, снятым не японским режиссером и выдвинутым в качестве заявки от Японии.
Приятного просмотра! 🌹
P.S. Поделитесь впечатлением, кто уже посмотрел или посмотрит😚
Это фильм об обычных днях уборщика общественных туалетов в Токио. Его зовут Хираяма. В сюжете в деталях показана жизнь немолодого одинокого человека, которая, на первый взгляд, кажется днём сурка. Но, в каждом из этих дней, сотканных из строгой дисциплины, однообразных действий и событий, щепетильности и трепетного отношения к деталям жизни кроется бесконечная красота бытия. И радость в этих днях человек добывает самостоятельно - делая свою далеко не самую привлекательную работу идеально, встречая день с улыбкой и настраиваясь на самый лучший день, отдавая доброту, участие и внимательность к знакомым и незнакомым, оставаясь верным своим принципам и вкусам. Даже когда в размеренную жизнь "врывается хаос", Хираяма всё равно с достоинством возвращает его в идеальный для себя порядок - по своим установленным законам.
Для людей, не понимающих личной философии Хираямы, он кажется странным занудой. Чудаком и неудачником. Для тех, кто увлекся глубоким смыслом картины, этот уборщик туалетов - настоящий Мастер. Он хозяин своей жизни. Потому что сам способен выбирать момент для собственной радости и порядка, способен их удерживать и приумножать, сохранять и поддерживать собственное достоинство и неподдельный интерес к жизни при очень скромных её условиях и вводных данных.
Рекомендую посмотреть "Идеальные дни" тем, кто слышит о фильме впервые. А тем, кто смотрел и не особо впечатлился, посоветую пересмотреть его в моменты, когда собственная жизнь кажется унылой и безрадостной.
Редко когда хочется вместо "кино" сказать "кинокартина". А тут и впрямь картина - благородный, искусный и очень актуальный шедевр современного кинематографа. От фильма долгое восхитительное послевкусие. Это как раз показанные истории, которые способны глубоко проникнуть в самое сердце. Финальная сцена звучит таким долгим аккордом, который еще долго-долго заставляет возвращаться воспоминаниями к деталям и образам фильма.
Поймала себя на мысли, что русскому человеку в условиях наших просторов и богатства природы очень сложно понять японцев с их вечной теснотой вообще. А мы своего богатства и не замечаем. Хотя поводов для скуки и пресыщенности при таком разнообразии жизненных форм вокруг для нас вообще быть не должно. Интересно, сколько людей из нас подставляют лицо утреннему солнцу при выходе из дома? Сколько людей годами наблюдают за одним и тем же деревом, фиксируя, как ежедневно оно меняется? Те самые чудаки, которые с любовью растят свои фикусы, протирают пыль с листочков, фотографируют цветочки на своих подоконниках и читают художественные книги ради любопытства и тонких впечатлений , скорее всего гораздо более мудры и наполнены... чем те, кто требует от мира "дай мне побольше всего и с горкой" и не замечает великого в малом.
Как говорится, не поймешь, пока не хлебнешь 😀
Рецепт счастья, согласно концепции фильма, очень простой: люби, что делаешь и делай это хорошо. Находи в этом радость. Замечай других людей, их счастье и горе, будь бережен и внимателен к каждому. Создавай собственный порядок из хаоса и удерживай его всеми силами. Не гонись за многим, а цени то, что есть. И радуйся каждому дню. Ты сам выбираешь, какой сегодня будет день - плохой или идеальный.
Интересные факты о фильме: сняли его в Токио за 17 дней. В главной роли уборщика общественных туалетов в Токио снялся Кодзи Якусё и получил приз за лучшую мужскую роль на 76-ом Каннском фестивале. Фильм был номинированы на 96-й церемонии вручения премии «Оскар» в категории лучший фильм на иностранном язык и стал первым фильмом, снятым не японским режиссером и выдвинутым в качестве заявки от Японии.
Приятного просмотра! 🌹
P.S. Поделитесь впечатлением, кто уже посмотрел или посмотрит😚
👍10❤6🔥3🥰1