Эксклюзивно для наших подписчиков:
Особый сюрприз для настоящих ценителей исторического наследия и профессиональной солидарности. Публикую специальный подарок — оригинальные поздравления с Днём строителя от 2003 года из личного архива автора. Прочитав это послание, окунитесь в атмосферу минувших лет и почувствуйте особую связь поколений. Приятного путешествия во времени!

✨ Когда предложение звучит заманчиво, но сомнения одолевают... ✨

Делать или не делать тестовое задание? Часто сталкиваюсь с таким вопросом. Сегодня расскажу честно и открыто, почему иногда лучше согласиться, а когда стоит задуматься дважды. 💡

Подписывайтесь на мой канал @ПиарЭволюция и личный опыт, чтобы не пропустить полезный совет, которым многие интересуются. Узнайте, как принять правильное решение и не упустить шанс показать себя лучшим кандидатом! 🚀

#тестовоездание #работасовет #советырекрутерам #карьеравперёд

📌 «Тестовые задания и моральный выбор редактора: История из личного опыта»

Несколько раз в моей профессиональной карьере я оказывалась в непростой ситуации, связанной с выполнением тестовых заданий. Чаще всего это происходило во времена активной карьеры, когда каждое приглашение на собеседование казалось дверью в новую жизнь. И вдруг...

Помню тот самый случай в 2013 году, когда моя голова закружилась от предложений, приглашений и разговоров о блестящих карьерных перспективах. Каждое собеседование обещало успех, но вскоре я столкнулась с реальной проблемой.

Однажды после встречи со мной работодатель попросил написать небольшую статью, да не простую, а такую, какую они давно хотели видеть на своем сайте. Казалось бы, обычное дело — проверить мои навыки. Но тут я задумалась: разве можно предлагать актуальные задачи компаниям и рассчитывать, что твои идеи останутся неиспользованными? Разве справедливо получать свежие мысли бесплатно?

Особенно остро эта проблема встала тогда, когда один знакомый рассказал мне ужасную правду: оказывается, некоторые организации приглашают соискателей вовсе не ради найма, а исключительно ради свежих идей и решений для своих проектов. Эти истории вызвали у меня сильные эмоции — чувство несправедливости, раздражения и даже предательства.

Так родился главный вопрос моего профессионального пути: должна ли я соглашаться на подобные задания, зная, что они могут использоваться бесплатно?

Далее поговорим о том, как отличить добросовестные тесты от сомнительных практик, разберём кейсы из личной практики и дадим советы будущим редакторам и журналистам, как защитить свои права и таланты.

Продолжение следует…

«Испытание или ловушка?»

Когда-нибудь задумывались, почему одни охотно выполняют тестовые задания, а другие категорически отказываются? Давайте разбираться вместе.

❌ Когда точно НЕТ!
— Задание представляет собой реальную рабочую задачу компании, требующую немедленного исполнения. Ведь зачем платить специалисту, если можно заставить потенциальных сотрудников решать насущные проблемы бесплатно?

— Объем работы слишком велик и занимает значительное количество времени. Кто захочет потратить весь выходной на подготовку сценария мероприятия или стратегии бренда, понимая, что никто не гарантирует компенсацию труда?

— Есть подозрение, что идеи будут использованы без вознаграждения. Ваши усилия и талант заслуживают уважения, а не эксплуатации.

— Нет четких критериев оценки и прозрачности процедуры выбора. Скромные “понравилось начальству” или загадочные “мы примем решение позже” оставляют пространство для произвола и субъективизма.

— Работа противоречит личным убеждениям или профессиональным стандартам. Если задача связана с контентом, который вы принципиально не хотите поддерживать, зачем тратить свое время зря?

✅ Исключение из правил
Но бывают случаи, когда участие в тестировании оправдано:

— Позиция требует особенного набора навыков, который сложно подтвердить стандартными методами. Яркий пример — создание коротких презентационных роликов или написание пресс-релиза на английском языке. Здесь выполнение задания демонстрирует реальный уровень профессионализма.

— Организация обладает отличной репутацией и позитивными отзывами от бывших сотрудников. Даже крупнейшие корпорации периодически предлагают пройти небольшие тесты, чтобы удостовериться в компетентности кандидата.

— Предлагается конструктивная критика и профессиональная оценка работы. Ваша цель — совершенствоваться, учиться новому и получать ценные советы от опытных профессионалов.

— Руководство проявляет индивидуальный подход и выделяет особое значение вашему участию. Личное знакомство с руководителем или уверенность в заинтересованности компании добавляет мотивации.

— Объём работы ограничен и понятен заранее. Простые пробы типа написания небольшого текста или анализа информационного повода вполне допустимы и не нарушают баланс между вложенными усилиями и результатом.

Главное помнить: каждый имеет право выбирать, что ему удобно и выгодно. Разбирайтесь в деталях, оценивайте риски и принимайте взвешенные решения. Ваш труд заслуживает справедливого подхода и адекватной оценки.

Размышляя о выборе, хочется вспомнить одну приятную деталь 😊: бывало, что моё собственное портфолио ➡️ заменяло необходимость проходить утомительные тестирования ✔️. Ведь самое важное доказательство навыков — это готовые качественные работы 🎯, которыми я горжусь.

Именно поэтому считаю важным делиться своими лучшими статьями и проектами 💬. Такое портфолио наглядно демонстрирует возможности 🌟, подход к делу и уникальный стиль письма 🤗. Благодаря этому рекрутеры получают полное представление об уровне мастерства 🚀, минуя формальности и ненужные дополнительные этапы.

Предлагаю взглянуть на мои избранные работы 👉🏻, которые подтвердили мою способность творчески подходить к задаче , глубоко погружаться в предмет , писать интересно и понятно 📝. Если Вы — работодатель 🏋️‍♂️, то возможно, именно они станут той причиной, которая избавит вас от лишней головной боли 🙃 и подтвердит мои достоинства быстрее любого тестового задания 🛠. Я намеренно выберу разноплановые статьи 🌍, чтобы было понятно: пишу на разные темы 📚✍️. Архитектура и строительство 🏗, власть и общество 🕊, медицина и психология 🩺, образование и культура 🎭. Есть повод достать из чемоданчика свой архив! 📥

Мои статьи анонсировали на первой полосе!

Помните 2008 ... Это было актуально

А вот ещё нашла интервью с Анатолием Мащелкиным, он только вступил в должность.. Его не только анонсировали на первой полосе, но и выделили половину объёма издания. Это был спец выпуск 28 (289).

А следующая статья, которую я сейчас опубликую, хранится как память в резиденции президента. Однажды, какое-то время спустя, я приехала туда отдыхать и захотела сфотографироваться в комнате президента, Мне это нужно было для какого-то конкурса в живом журнале. И женщина, которая там работала не только провела меня, но и показала, что статья моя хранится для истории. 😊