Тони Роббинс об окружении.
Кто вас окружает? Как на вас влияют эти люди? Помогают двигаться вперед или тормозят развитие? Иногда все, что нужно для прорыва, — познакомиться с человеком, который откроет новые перспективы.
Механизм. Рядом должны быть те, кто обладает чем-то, чего нет у вас. Посмотрите, какова их жизнь, что наполняет их день, какие качества они используют, как реагируют. Затем взгляните на свой потенциал. Но будьте внимательны: нельзя мерить себя и свой уровень успеха результатами других людей или компаний. Подобный путь снижает ожидания от самого себя. Измеряйте собственный успех своим потенциалом и способностями. Посмотрите, как можно действовать и реагировать, исходя из реальных возможностей, и поступайте по-новому.
Кто вас окружает? Как на вас влияют эти люди? Помогают двигаться вперед или тормозят развитие? Иногда все, что нужно для прорыва, — познакомиться с человеком, который откроет новые перспективы.
Механизм. Рядом должны быть те, кто обладает чем-то, чего нет у вас. Посмотрите, какова их жизнь, что наполняет их день, какие качества они используют, как реагируют. Затем взгляните на свой потенциал. Но будьте внимательны: нельзя мерить себя и свой уровень успеха результатами других людей или компаний. Подобный путь снижает ожидания от самого себя. Измеряйте собственный успех своим потенциалом и способностями. Посмотрите, как можно действовать и реагировать, исходя из реальных возможностей, и поступайте по-новому.
Советы успеха от Роберта Кийосаки часть 1.
1. Всё, что преподносит вам жизнь, воспринимайте как важный урок и извлекайте из него максимум пользы. Даже если кажется, что какая-либо неприятность принесет вам только плохое, копните глубже и почерпните из нее источник вашего развития как личности или предпринимателя.
2. Всегда держите в голове свою главную цель. Еще лучше, если вы запишите её на бумаге и будете просматривать так часто, как только можете.
3. Время – это ценный ресурс, но к сожалению, его можно только тратить. Купить или накопить время нельзя. Поэтому относитесь к нему разумно – тратьте каждую минуту только с пользой.
4. Чтобы стать успешным, нужно научиться не тратить деньги на то, что не позволит вам заработать в будущем. Вкладывайте деньги только в активы, а не в ненужные вам вещи.
5. Уделяйте немало времени своему совершенствованию в плане эффективного общения с другими людьми. Научившись правильно коммуницировать, вы будете добиваться желаемого результата в любом общении, будь то беседы с друзьями либо переговоры с партнерами. И этому невозможно научиться раз и навсегда – необходимо непрерывно развивать в себе это качество.
6. Осознайте то, что самая главная ценность, которую мы умеем – это наш разум. Его возможности практически безграничны. Поэтому так важно никогда не переставать учиться и совершенствоваться. Даже если в какой-то момент вы оступитесь и потеряете то, чего уже достигли, ваш «обученный» разум поможет вам реабилитироваться в собственных глазах и глазах окружающих.
1. Всё, что преподносит вам жизнь, воспринимайте как важный урок и извлекайте из него максимум пользы. Даже если кажется, что какая-либо неприятность принесет вам только плохое, копните глубже и почерпните из нее источник вашего развития как личности или предпринимателя.
2. Всегда держите в голове свою главную цель. Еще лучше, если вы запишите её на бумаге и будете просматривать так часто, как только можете.
3. Время – это ценный ресурс, но к сожалению, его можно только тратить. Купить или накопить время нельзя. Поэтому относитесь к нему разумно – тратьте каждую минуту только с пользой.
4. Чтобы стать успешным, нужно научиться не тратить деньги на то, что не позволит вам заработать в будущем. Вкладывайте деньги только в активы, а не в ненужные вам вещи.
5. Уделяйте немало времени своему совершенствованию в плане эффективного общения с другими людьми. Научившись правильно коммуницировать, вы будете добиваться желаемого результата в любом общении, будь то беседы с друзьями либо переговоры с партнерами. И этому невозможно научиться раз и навсегда – необходимо непрерывно развивать в себе это качество.
6. Осознайте то, что самая главная ценность, которую мы умеем – это наш разум. Его возможности практически безграничны. Поэтому так важно никогда не переставать учиться и совершенствоваться. Даже если в какой-то момент вы оступитесь и потеряете то, чего уже достигли, ваш «обученный» разум поможет вам реабилитироваться в собственных глазах и глазах окружающих.
Стив Джобс 10 главных принципов создания отличных продуктов
1. Взаимодействие с пользователем. Он всегда смотрел на вещи с точки зрения использования продукта потребителем. Этот вопрос непрерывной цепью проходил через всё создание системы, будь то настольный компьютер или iTunes, в том числе и через производство, поставки, маркетинг и магазины.
2. Никаких фокус-групп. Стив говорил: «Как я могу спросить кого-то о том, каким должен быть графический компьютер, если этот человек понятия не имеет, что такое этот графический компьютер, ведь никто его никогда не видел?». Он был уверен, что показать людям калькулятор недостаточно, чтобы они могли представить, каким должен быть компьютер, ведь шаг в развитии слишком велик.
3. Перфекционизм. Он был всегда человеком, который верил в важность каждой детали на каждом шаге создания продукта. Он был методичен и аккуратен во всём. В общем, перфекционистом.
4. Видение. Стив Джобс был уверен, что компьютеры постепенно станут потребительским продуктом. Это была очень странная идея в начале 1980-х, потому что люди воспринимали персональные компьютеры лишь уменьшенной версией больших компьютеров. Так смотрела на вопрос и IBM. Кто-то представлял ПК в качестве игровой машины, но Стив думал о чём-то принципиально ином, предполагая, что он станет «велосипедом для разума», который позволит людям иметь те возможности, о которых они никогда ранее не мечтали. Это гораздо больше, чем просто уменьшенные версии больших компьютеров.
5. Минимализм. Методологию Стива Джобса отличает от других то, что, по его мнению, в принятии решений наиболее важными из принятых решений являются не те, что ты решил делать, а те, что ты решил не делать. Он минималист. Придерживаясь этого принципа, он всегда доводит вещи до минимального уровня. Это не упрощенчество, а удобство. Он упрощает то, что слишком сложно.
6. Нанимать лучших. У Стива Джобса есть способность находить самых лучших и самых умных людей. Он очень харизматичен и умеет убедить людей присоединиться к его команде и поверить в его видение относительно даже ещё не существующих продуктов. Наём людей в свою команду он всегда осуществлял лично, не доверяя это дело другим.
7. Работа над деталями. На одном уровне он работает над «изменением мира», это его большой принцип, а на другом — спускается до деталей в создании продуктов и дизайна ПО, оборудования, систем, приложений и периферии. Он всегда непоколебим в вопросах рекламы, дизайна и во всём прочем.
8. Оставаться небольшими. Ещё одна вещь, которую не любит Стив Джобс — это большие организации. Он считает их слишком бюрократичными и неэффективными. У него было правило иметь не более 100 человек в команде Mac. Объяснение очень простое: он хочет, чтобы его окружали только те люди, которых он лично знает, чтобы он имел возможность контролировать всю работу.
9. Отклонять плохую работу. Это как в мастерской живописца, а Стив Джобс является мастером, который смотрит за работой и принимает решения, отклоняя те или иные вещи. К примеру, инженер приносит Стиву Джобсу новый код какого-либо ПО, глава Apple оценивает его, и возвращает программисту со словами, что код ещё недостаточно хорош. Этим он заставляет людей расти над собой.
10. Безукоризненность. Стива Джобса отличает от других людей вроде Билла Гейтса, хотя тот тоже выдающийся человек, то, что Билл никогда не был заинтересован в большом стиле. Он всегда интересовался доминированием на рынке. Он выпускал лишь то, что должен был, чтобы добиться этой цели. Стив никогда не делал так и верил в совершенство.
1. Взаимодействие с пользователем. Он всегда смотрел на вещи с точки зрения использования продукта потребителем. Этот вопрос непрерывной цепью проходил через всё создание системы, будь то настольный компьютер или iTunes, в том числе и через производство, поставки, маркетинг и магазины.
2. Никаких фокус-групп. Стив говорил: «Как я могу спросить кого-то о том, каким должен быть графический компьютер, если этот человек понятия не имеет, что такое этот графический компьютер, ведь никто его никогда не видел?». Он был уверен, что показать людям калькулятор недостаточно, чтобы они могли представить, каким должен быть компьютер, ведь шаг в развитии слишком велик.
3. Перфекционизм. Он был всегда человеком, который верил в важность каждой детали на каждом шаге создания продукта. Он был методичен и аккуратен во всём. В общем, перфекционистом.
4. Видение. Стив Джобс был уверен, что компьютеры постепенно станут потребительским продуктом. Это была очень странная идея в начале 1980-х, потому что люди воспринимали персональные компьютеры лишь уменьшенной версией больших компьютеров. Так смотрела на вопрос и IBM. Кто-то представлял ПК в качестве игровой машины, но Стив думал о чём-то принципиально ином, предполагая, что он станет «велосипедом для разума», который позволит людям иметь те возможности, о которых они никогда ранее не мечтали. Это гораздо больше, чем просто уменьшенные версии больших компьютеров.
5. Минимализм. Методологию Стива Джобса отличает от других то, что, по его мнению, в принятии решений наиболее важными из принятых решений являются не те, что ты решил делать, а те, что ты решил не делать. Он минималист. Придерживаясь этого принципа, он всегда доводит вещи до минимального уровня. Это не упрощенчество, а удобство. Он упрощает то, что слишком сложно.
6. Нанимать лучших. У Стива Джобса есть способность находить самых лучших и самых умных людей. Он очень харизматичен и умеет убедить людей присоединиться к его команде и поверить в его видение относительно даже ещё не существующих продуктов. Наём людей в свою команду он всегда осуществлял лично, не доверяя это дело другим.
7. Работа над деталями. На одном уровне он работает над «изменением мира», это его большой принцип, а на другом — спускается до деталей в создании продуктов и дизайна ПО, оборудования, систем, приложений и периферии. Он всегда непоколебим в вопросах рекламы, дизайна и во всём прочем.
8. Оставаться небольшими. Ещё одна вещь, которую не любит Стив Джобс — это большие организации. Он считает их слишком бюрократичными и неэффективными. У него было правило иметь не более 100 человек в команде Mac. Объяснение очень простое: он хочет, чтобы его окружали только те люди, которых он лично знает, чтобы он имел возможность контролировать всю работу.
9. Отклонять плохую работу. Это как в мастерской живописца, а Стив Джобс является мастером, который смотрит за работой и принимает решения, отклоняя те или иные вещи. К примеру, инженер приносит Стиву Джобсу новый код какого-либо ПО, глава Apple оценивает его, и возвращает программисту со словами, что код ещё недостаточно хорош. Этим он заставляет людей расти над собой.
10. Безукоризненность. Стива Джобса отличает от других людей вроде Билла Гейтса, хотя тот тоже выдающийся человек, то, что Билл никогда не был заинтересован в большом стиле. Он всегда интересовался доминированием на рынке. Он выпускал лишь то, что должен был, чтобы добиться этой цели. Стив никогда не делал так и верил в совершенство.
Правила жизни самого богатого человека мира Джеффа Безоса
1. Рисковать, чтобы потом всю жизнь не жалеть о не сделанном
Решиться на самый важный шаг в своей жизни — уволиться с работы, чтобы запустить свой проект - Джеффа Безоса тоже подтолкнула книга. Перед тем, как пойти к своему боссу, будущий миллиардер дочитал книгу Букеровского лауреата Кадзуо Исигуро «Остаток дня» (то самое любимое произведение его жены Маккензи). В основе сюжета книги - воспоминания старого дворецкого о прожитой жизни.
Тогда Безос подумал: «Когда мне стукнет 80, я пожалею о том, что не рискнул. Даже если бы я потерпел поражение, я презирал бы себя меньше, чем за нерешительность». Отсюда бизнесмен вывел еще одно правило жизни, которое постоянно повторяет: «Меня часто спрашивают: «Почему»? Это хороший вопрос. Но куда более ценный: «Почему нет?»
2. Много читать
Джефф Безос не просто так решил связать свою жизнь с продажей книг: он всегда обожал читать. Свой персонал он заставляет в обязательном порядке прочитать книгу американского коучера Нассима Талеба «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости». «Черным лебедем» автор называет редкие и труднопрогнозируемые события, которые имели значительные последствия для мира. Исходя из этой теории, все значимые открытия и исторические события — это «черные лебеди»: создание Интернета, распад СССР, мировой экономический кризис. Безос добивается, чтобы его сотрудники несли ответственность за свои поступки и взвешивали ценность каждой идеи.
3. Отказаться от многозадачности
Джефф Безос всегда занимается делами по очереди, а не распыляется на выполнение нескольких задач сразу. Безос убежден, что в каждом деле нужно добиваться максимальной концентрации, а многозадачность мешает продуктивности.
4. Больше спать
В интервью Wall Street Journal Джефф Безос говорил о том, как важен сон. Он рассказал, что спит не менее 8 часов каждую ночь и считает сон лучшим средством от стресса, поэтому даже не использует будильник и предпочитает просыпаться естественным путем. Говорят, что он даже принес в офис спальный мешок, чтобы не отказывать себе в удовольствии подремать во время рабочего дня.
1. Рисковать, чтобы потом всю жизнь не жалеть о не сделанном
Решиться на самый важный шаг в своей жизни — уволиться с работы, чтобы запустить свой проект - Джеффа Безоса тоже подтолкнула книга. Перед тем, как пойти к своему боссу, будущий миллиардер дочитал книгу Букеровского лауреата Кадзуо Исигуро «Остаток дня» (то самое любимое произведение его жены Маккензи). В основе сюжета книги - воспоминания старого дворецкого о прожитой жизни.
Тогда Безос подумал: «Когда мне стукнет 80, я пожалею о том, что не рискнул. Даже если бы я потерпел поражение, я презирал бы себя меньше, чем за нерешительность». Отсюда бизнесмен вывел еще одно правило жизни, которое постоянно повторяет: «Меня часто спрашивают: «Почему»? Это хороший вопрос. Но куда более ценный: «Почему нет?»
2. Много читать
Джефф Безос не просто так решил связать свою жизнь с продажей книг: он всегда обожал читать. Свой персонал он заставляет в обязательном порядке прочитать книгу американского коучера Нассима Талеба «Черный лебедь. Под знаком непредсказуемости». «Черным лебедем» автор называет редкие и труднопрогнозируемые события, которые имели значительные последствия для мира. Исходя из этой теории, все значимые открытия и исторические события — это «черные лебеди»: создание Интернета, распад СССР, мировой экономический кризис. Безос добивается, чтобы его сотрудники несли ответственность за свои поступки и взвешивали ценность каждой идеи.
3. Отказаться от многозадачности
Джефф Безос всегда занимается делами по очереди, а не распыляется на выполнение нескольких задач сразу. Безос убежден, что в каждом деле нужно добиваться максимальной концентрации, а многозадачность мешает продуктивности.
4. Больше спать
В интервью Wall Street Journal Джефф Безос говорил о том, как важен сон. Он рассказал, что спит не менее 8 часов каждую ночь и считает сон лучшим средством от стресса, поэтому даже не использует будильник и предпочитает просыпаться естественным путем. Говорят, что он даже принес в офис спальный мешок, чтобы не отказывать себе в удовольствии подремать во время рабочего дня.
Джек Ма: 8 советов самого богатого человека в Китае (часть 1)
1. Новая глобализация даст шанс миллионам новых бизнесов
Первая волна глобализации в истории человечества контролировалась несколькими влиятельными королями императорами. Последние 30 лет глобализация контролировалась 60 тысячами крупных компаний. Если вы не среди них – у вас нет шансов. В следующие 30 лет, готов поспорить, в глобализацию будут вовлечены 6 млн компаний, или 16 млн компаний, или даже 60 млн компаний. Потому что технологии позволяют совершать покупки и продавать в любой стране мира. Если вы сумеете воспользоваться новыми возможностями глобализации, вы и сами станете следующим Alibaba.
2. Компьютеры убьют часть рабочих мест, но не будут мудрыми, как люди
Искусственный интеллект и большие дачные ощущаются как угроза для людей. Когда появились паровые двигатели и машины, люди возненавидели их. Особенно кучеры. Они уничтожали любую машину, которую могли увидеть! А сегодня считают, что автомобиль – это хорошо.
Поэтому мы, богатые и влиятельные люди, должны вкладывать в технологии, которые поддерживают существование людей, дают им новые возможности, а не превращают их в непригодных.
Роботы убьют много рабочих мест – в будущем все будут делать машины. Компьютеры всегда будут умнее вас. Они ничего не забывают, никогда не злятся. Но компьютеры никогда не смогут быть столь же мудрыми, как люди.
3. EQ + IQ + LQ
Если человек хочет быть успешным, нужно иметь высокий EQ (Уровень эмоционального интеллекта). Раньше люди сражались силой мыщц. Сейчас нужна мудрость. Если не хочешь быстро прогореть, нужно иметь высокий IQ. Если он хочет быть уважаемым, то ему нужен высокий LQ – коэффициент любви. Эти три Q соединяются вместе. Много мужчин имеют высокий IQ, низкий EQ и крошечный LQ. Женщины, у которых все три Q сбалансированы, – самые лучшие. Если вы хотите, чтоб компания была успешна, функционировала с мудростью и заботой о клиентах – женщины в этом наилучшие.
4. Образование должно давать навыки, которых нет у машин
Если мы не изменим способ обучения, через 30 лет окажемся в беде.Мы не можем учить наших детей конкурировать с машинами. Машины все равно будут умнее. Мы должны учить их чему-нибудь уникальному, чтобы машины не могли догнать нас. Ценности, вера, независимое мышление, командная работа, забота о других – это те soft знания, которые нужно развивать людям. Мы должны учить наших детей спорту, музыке, рисованию, искусству, чтобы убедиться: люди – другие. Все, чему мы учимся, должно отличаться от умений машин.
1. Новая глобализация даст шанс миллионам новых бизнесов
Первая волна глобализации в истории человечества контролировалась несколькими влиятельными королями императорами. Последние 30 лет глобализация контролировалась 60 тысячами крупных компаний. Если вы не среди них – у вас нет шансов. В следующие 30 лет, готов поспорить, в глобализацию будут вовлечены 6 млн компаний, или 16 млн компаний, или даже 60 млн компаний. Потому что технологии позволяют совершать покупки и продавать в любой стране мира. Если вы сумеете воспользоваться новыми возможностями глобализации, вы и сами станете следующим Alibaba.
2. Компьютеры убьют часть рабочих мест, но не будут мудрыми, как люди
Искусственный интеллект и большие дачные ощущаются как угроза для людей. Когда появились паровые двигатели и машины, люди возненавидели их. Особенно кучеры. Они уничтожали любую машину, которую могли увидеть! А сегодня считают, что автомобиль – это хорошо.
Поэтому мы, богатые и влиятельные люди, должны вкладывать в технологии, которые поддерживают существование людей, дают им новые возможности, а не превращают их в непригодных.
Роботы убьют много рабочих мест – в будущем все будут делать машины. Компьютеры всегда будут умнее вас. Они ничего не забывают, никогда не злятся. Но компьютеры никогда не смогут быть столь же мудрыми, как люди.
3. EQ + IQ + LQ
Если человек хочет быть успешным, нужно иметь высокий EQ (Уровень эмоционального интеллекта). Раньше люди сражались силой мыщц. Сейчас нужна мудрость. Если не хочешь быстро прогореть, нужно иметь высокий IQ. Если он хочет быть уважаемым, то ему нужен высокий LQ – коэффициент любви. Эти три Q соединяются вместе. Много мужчин имеют высокий IQ, низкий EQ и крошечный LQ. Женщины, у которых все три Q сбалансированы, – самые лучшие. Если вы хотите, чтоб компания была успешна, функционировала с мудростью и заботой о клиентах – женщины в этом наилучшие.
4. Образование должно давать навыки, которых нет у машин
Если мы не изменим способ обучения, через 30 лет окажемся в беде.Мы не можем учить наших детей конкурировать с машинами. Машины все равно будут умнее. Мы должны учить их чему-нибудь уникальному, чтобы машины не могли догнать нас. Ценности, вера, независимое мышление, командная работа, забота о других – это те soft знания, которые нужно развивать людям. Мы должны учить наших детей спорту, музыке, рисованию, искусству, чтобы убедиться: люди – другие. Все, чему мы учимся, должно отличаться от умений машин.
Джон Рокфеллер 12 золотых правил
1. Меньше работай на людей. Чем больше ты работаешь НЕ на себя, тем быстрее беднеешь. Слово «работа» имеет корень «раб».
2. Правильно экономить деньги – делать шаг к успеху. Покупай продукцию там, где дешевле или оптом по заранее подготовленному списку.
3. Если ты беден – начинай заниматься бизнесом. Если же у тебя совсем нет ни копейки, то открывать бизнес следует прямо сейчас, не откладывая ни на минуту.
4. Путь успеха, дорога к огромному богатству проходит через пассивный доход.
5. Мечтай зарабатывать минимум по 50000 долларов в месяц, а, возможно, и больше.
6. Деньги к тебе приходят через других людей. Общение, доброжелательность делают людей богатыми. Необщительный человек крайне редко становится богатым.
7. Бедное окружение, неуспешные люди тянут за собой в бедность и к неуспеху. Нужно окружать себя победителями и оптимистами.
8. Не придумывай себе оправдание для возможности отложить первый шаг к достижению своей цели – его нет.
9. Изучай биографии и мысли самых богатых людей мира, достигших успеха.
10. Мечты – это главное в твоей жизни. Главное мечтать и верить, что мечты сбудутся.
11. Помогай людям не за деньги, а от чистого сердца. Отдавай 10% прибыли на благотворительность.
12. Создавай бизнес системы и наслаждайся своими заработанными деньгами.
Подвести черту под вышеперечисленным хочется одной фразой: «Если хочешь быть богатым – будь!»
1. Меньше работай на людей. Чем больше ты работаешь НЕ на себя, тем быстрее беднеешь. Слово «работа» имеет корень «раб».
2. Правильно экономить деньги – делать шаг к успеху. Покупай продукцию там, где дешевле или оптом по заранее подготовленному списку.
3. Если ты беден – начинай заниматься бизнесом. Если же у тебя совсем нет ни копейки, то открывать бизнес следует прямо сейчас, не откладывая ни на минуту.
4. Путь успеха, дорога к огромному богатству проходит через пассивный доход.
5. Мечтай зарабатывать минимум по 50000 долларов в месяц, а, возможно, и больше.
6. Деньги к тебе приходят через других людей. Общение, доброжелательность делают людей богатыми. Необщительный человек крайне редко становится богатым.
7. Бедное окружение, неуспешные люди тянут за собой в бедность и к неуспеху. Нужно окружать себя победителями и оптимистами.
8. Не придумывай себе оправдание для возможности отложить первый шаг к достижению своей цели – его нет.
9. Изучай биографии и мысли самых богатых людей мира, достигших успеха.
10. Мечты – это главное в твоей жизни. Главное мечтать и верить, что мечты сбудутся.
11. Помогай людям не за деньги, а от чистого сердца. Отдавай 10% прибыли на благотворительность.
12. Создавай бизнес системы и наслаждайся своими заработанными деньгами.
Подвести черту под вышеперечисленным хочется одной фразой: «Если хочешь быть богатым – будь!»
Джек Ма: 8 советов самого богатого человека в Китае (часть 2)
5. Будьте внимательны ко времени
Если вам от 20 до 30 лет, вам стоит следовать за хорошим боссом, присоединиться к хорошей компании и научиться делать работу должным образом. Если вам от 30 до 40 и вы хотите что-то сделать самостоятельно – просто сделайте это. Если вам от 40 до 50, я предполагаю, что вы должны делать то, в чем вы хороши. А не переключаться с одного на другое. Если вам от 50 до 60 – учите молодых. Развивайте следующее поколение. А если вам больше 60 – оставайтесь со своими внуками.
6. Учитесь на ошибках других людей
Неважно, насколько вы умны, вы все равно когда-нибудь столкнетесь с ошибками. Нужно учиться на ошибках других не для того, чтобы избегать их, а потому, чтобы знать, как справиться с ними. Мое мнение такое: если вы хотите быть успешными, не учитесь на историях успехов – учитесь на ошибках других . Книга, которую я хочу написать, это «Alibaba: 1001 ошибка». Это мой самый ценный опыт.
7. Нанимайте профессионалов и создавайте им условия
Находите людей умнее, чем вы. Когда я запускал Alibaba, я ничего не знал о технологиях и менеджменте, но я много лет пробовал найти людей умнее, чем я. Вы не должны знать все – важно уметь находить компетентных людей. Когда это делаете, ваша работа – убедиться, что умные люди могут сотрудничать друг с другом. Если так происходит, все становится проще: они верят в видение компании. Но! Тупые люди легко срабатываются! А умные – не могут. Моя работа как менеджера – удостовериться, что умные люди нашлись и работают вместе.
8. Миллиарды долларов – это ваша ответственность, а не ваши деньги
Если у меня есть $1-2 млн – это мои деньги. Если больше – это уже ответственность. Это значит, что общество доверило большие суммы именно вам, потому что верит, что вы сможете управлять этими деньгами лучше. Это кредит доверия. И вы должны тратить деньги лучше, чем правительства, чем другие люди. И тратить их на правильные вещи.
5. Будьте внимательны ко времени
Если вам от 20 до 30 лет, вам стоит следовать за хорошим боссом, присоединиться к хорошей компании и научиться делать работу должным образом. Если вам от 30 до 40 и вы хотите что-то сделать самостоятельно – просто сделайте это. Если вам от 40 до 50, я предполагаю, что вы должны делать то, в чем вы хороши. А не переключаться с одного на другое. Если вам от 50 до 60 – учите молодых. Развивайте следующее поколение. А если вам больше 60 – оставайтесь со своими внуками.
6. Учитесь на ошибках других людей
Неважно, насколько вы умны, вы все равно когда-нибудь столкнетесь с ошибками. Нужно учиться на ошибках других не для того, чтобы избегать их, а потому, чтобы знать, как справиться с ними. Мое мнение такое: если вы хотите быть успешными, не учитесь на историях успехов – учитесь на ошибках других . Книга, которую я хочу написать, это «Alibaba: 1001 ошибка». Это мой самый ценный опыт.
7. Нанимайте профессионалов и создавайте им условия
Находите людей умнее, чем вы. Когда я запускал Alibaba, я ничего не знал о технологиях и менеджменте, но я много лет пробовал найти людей умнее, чем я. Вы не должны знать все – важно уметь находить компетентных людей. Когда это делаете, ваша работа – убедиться, что умные люди могут сотрудничать друг с другом. Если так происходит, все становится проще: они верят в видение компании. Но! Тупые люди легко срабатываются! А умные – не могут. Моя работа как менеджера – удостовериться, что умные люди нашлись и работают вместе.
8. Миллиарды долларов – это ваша ответственность, а не ваши деньги
Если у меня есть $1-2 млн – это мои деньги. Если больше – это уже ответственность. Это значит, что общество доверило большие суммы именно вам, потому что верит, что вы сможете управлять этими деньгами лучше. Это кредит доверия. И вы должны тратить деньги лучше, чем правительства, чем другие люди. И тратить их на правильные вещи.
