Новую систему оплаты труда для работников образования ЕАО внедрят в 2026 году

Базовые оклады педагогических работников образовательных организаций ЕАО будут одними из самых высоких среди регионов Дальнего Востока. Кроме того, предусмотрена система стимулирующих выплат.

Распоряжение правительства ЕАО о переходе на новую систему оплаты труда работников сферы образования  принято 12 декабря этого года. До 20 января 2026 года соответствующие изменения будут внесены в локальные нормативные акты муниципальных образований ЕАО и непосредственно образовательных организаций. Окончательный переход на новую систему оплаты труда запланирован на 1 марта 2026 года.

Губернатор ЕАО Мария Костюк всецело поддержала решение о внедрении новой системы оплаты труда, от которого работники образовательных организаций региона только выиграют. Профессия учителя должна быть более престижной для молодых специалистов, которые придут работать в детские сады и школы региона.
«Через новые знания, через память о прошлом, через личный пример именно Учитель помогает формировать наше будущее. То, какими вырастут наши дети, – главный итог этого труда. А достижения выпускников – это вклад в развитие Еврейской автономной области и всей страны», – отмечает губернатор ЕАО Мария Костюк.

Суть изменений - замена действующей системы подушевого финансирования стабильными докладами с возможностью стимулирующих выплат. Так, вводится прогрессивная шкала мотивации на повышение профессионального уровня педагогов. За высшую квалификационную категорию доплата составит 60% от оклада. Мера поддержки предусмотрена и для молодых специалистов, доплата в этой категории – 30% от оклада.
Впервые в ЕАО вводятся доплаты за новые квалификационные категории, такие как педагог-методист и педагог-наставник. Она составит 25% от оклада.

Подписывайтесь на наш канал в MAX

Сделали еще один важный шаг в развитии образования Еврейской автономной области. Важный шаг для всех педагогических работников, без исключения.

Губернатор области Мария Федоровна Костюк поставила перед нами задачу - создать лучшие условия для обучения и работы в образовании.

В нашем регионе разработана новая система оплаты труда в образовании. Архаичная система, основаная на численности обучающихся, уходит в прошлое навсегда.

Во-первых, вводится окладная часть. Она будет в среднем составлять не менее 50% от всего фонда оплаты труда педагогического работника. Оклады, которые мы вводим, являются достаточно конкурентными. Например, оклад учителя любого предмета в нашей области более чем в 1,5 раза больше окладов педагогических работников, например, Хабаровского края (даже после объявленного повышения в соседнем регионе). Наша окладная система является одной из самых прогрессивных среди субъектов Дальнего Востока на сегодняшний день. Мы ориентировались на стандарты Приморского края.

Во-вторых, новая система будет стимулировать приходить строить свою карьеру в системе образования молодых педагогов, а также развиваться тем, кто уже работает много лет. Так, вводится 30% от оклада надбавка молодым сотрудникам, впервые вводятся весомые доплаты за первую и высшую квалификационную категории (30 и 60% от оклада, соответсвенно). За квалификации «педагог-методист» и «педагог-наставник» будет доплата еще 25% от оклада. Для дополнительного стимулирования работников образования мы предусмотрели показатели, отражающие качество работы педагогов. Здесь будут начисляться стимулирующие выплаты.

Таким образом, мы ожидаем улучшение условий труда у всех категорий педагогических работников. Новая система оплаты труда в образовании региона начнет действовать в марте 2026 года.

Достойный труд должен быть достойно вознагражден. Воспитатели, методисты, преподаватели, учителя, мастера производственного обучения - это основа нашего образования и его будущего. Будущее есть.