Итого итоги
Центр опережающей профессиональной подготовки показал важную динамику в своем развитии. Всего за полгода удалось собрать и существенно развернуть коллектив на системные отраслевые задачи.
В августе этого года с участием Министра просвещения России мы открыли новое здание Центра. Здесь созданы современные условия для проведения профориентации в регионе. На эти цели было направлено свыше 20 миллионов рублей.
По основной деятельности:
1. Запущена региональная платформа для проведения профессиональной диагностики. Сейчас школьники имеют возможность в автоматизированном виде проходить такие диагностики.
2. Создана нормативная база, а также осуществлен первый набор на получение первой профессии школьников области. О развитии проекта писал здесь.
3. Совместно с Региональным институтом развития образования работаем над форматами образовательных фестивалей, в том числе на муниципальном уровне. Впервые такой фестиваль провели в прошлом году. Также создали Атлас профессий ЕАО, который станет инструментом проведения профориентации у каждого учителя 6-11 классов. Коллеги работают над электронной версией Атласа.
4. Запустили несколько ИТ проектов, которые уже входят в практику работы образовательных организаций области. О проектах писал здесь.
Поставил задачу в следующем году ЦОПП запустить следующие инициативы:
✅ «Промышленный туризм». У школьников из 7-9 классов появится возможность посетить ведущие предприятия в области во всех муниципальных образованиях, а также региональную сеть учреждений профессионального образования. Проект запускаем в январе 2026 года.
✅ Дополнительные квалификации для выпускников СПО. Апробация новых программ запланирована с 1 апреля 2026 года. Для начала охватим не менее 20% студентов выпускных групп.
✅ «Проектная деятельность в образовании». Здесь займемся сборкой промышленных кейсов, разработкой стандартов проектной деятельности в образовании региона, а также скоординируем наставничество мастеров с производства над школьниками и студентами.
Мы постепенно запускаем разные инициативы. Цель одна: школьники и студенты должны знать и понимать, что обучение, работа в Еврейской автономной области - это круто. Так и будет.
Центр опережающей профессиональной подготовки показал важную динамику в своем развитии. Всего за полгода удалось собрать и существенно развернуть коллектив на системные отраслевые задачи.
В августе этого года с участием Министра просвещения России мы открыли новое здание Центра. Здесь созданы современные условия для проведения профориентации в регионе. На эти цели было направлено свыше 20 миллионов рублей.
По основной деятельности:
1. Запущена региональная платформа для проведения профессиональной диагностики. Сейчас школьники имеют возможность в автоматизированном виде проходить такие диагностики.
2. Создана нормативная база, а также осуществлен первый набор на получение первой профессии школьников области. О развитии проекта писал здесь.
3. Совместно с Региональным институтом развития образования работаем над форматами образовательных фестивалей, в том числе на муниципальном уровне. Впервые такой фестиваль провели в прошлом году. Также создали Атлас профессий ЕАО, который станет инструментом проведения профориентации у каждого учителя 6-11 классов. Коллеги работают над электронной версией Атласа.
4. Запустили несколько ИТ проектов, которые уже входят в практику работы образовательных организаций области. О проектах писал здесь.
Поставил задачу в следующем году ЦОПП запустить следующие инициативы:
Мы постепенно запускаем разные инициативы. Цель одна: школьники и студенты должны знать и понимать, что обучение, работа в Еврейской автономной области - это круто. Так и будет.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10❤3🔥2
Флагманские школы Еврейской автономной области
Вместе с заместителями глав по социальным вопросам всех районов области несколько дней находимся в Москве на стажировке с посещением ведущих образовательных центров столицы и области.
Сейчас в нашем регионе разворачиваются небывалые проекты в сфере образования. Речь про строительство новых школ в Облучье и Биробиджане. За 4 года мы построим минимум 3 новых объекта образования, общая стоимость строительства составляет более 5 млрд. рублей. Также школы проходят капитальный ремонт. В ближайшие четыре года мы планируем ремонт более 30 объектов образования. Только в этом году выделено свыше 1 млрд рублей.
В каждом районе и городе области должна появиться флагманская школа или школа-магнит, которая станет лидером изменений по форме и содержанию образования. Для детей области должны быть равные возможности для получения образования наравне с лучшими школами страны.
Наша гипотеза состоит в том, что таковыми образовательными центрами могут стать школы-новостройки и те, кто прошел капитальный ремонт. Для этого нужно посмотреть современные образовательные модели, инфраструктуру, а также подготовить управленческие и педагогические кадры. Минимум 6 таких школ нам нужно создать в 2026-2028 гг.
В Москве посетили Хорошколу, школу «Летово», крупнейший технопарк в стране на базе МФТИ, школу 21 Сбера.
Сейчас каждый руководитель разработает с муниципальной командой план по созданию флагманской школы у себя в районе или городе. В основу должна лечь модель школы полного дня, обеспечивающая максимальную реализацию потенциала обучающихся. Также каждая флагманская школа должны стать центром профильной подготовки по приоритетным направленностям Еврейской автономной области. Карту флагманских школ, а также муниципальные модели их развития представим в 2026 году на августовской конференции педагогических работников.
Вместе с заместителями глав по социальным вопросам всех районов области несколько дней находимся в Москве на стажировке с посещением ведущих образовательных центров столицы и области.
Сейчас в нашем регионе разворачиваются небывалые проекты в сфере образования. Речь про строительство новых школ в Облучье и Биробиджане. За 4 года мы построим минимум 3 новых объекта образования, общая стоимость строительства составляет более 5 млрд. рублей. Также школы проходят капитальный ремонт. В ближайшие четыре года мы планируем ремонт более 30 объектов образования. Только в этом году выделено свыше 1 млрд рублей.
В каждом районе и городе области должна появиться флагманская школа или школа-магнит, которая станет лидером изменений по форме и содержанию образования. Для детей области должны быть равные возможности для получения образования наравне с лучшими школами страны.
Наша гипотеза состоит в том, что таковыми образовательными центрами могут стать школы-новостройки и те, кто прошел капитальный ремонт. Для этого нужно посмотреть современные образовательные модели, инфраструктуру, а также подготовить управленческие и педагогические кадры. Минимум 6 таких школ нам нужно создать в 2026-2028 гг.
В Москве посетили Хорошколу, школу «Летово», крупнейший технопарк в стране на базе МФТИ, школу 21 Сбера.
Сейчас каждый руководитель разработает с муниципальной командой план по созданию флагманской школы у себя в районе или городе. В основу должна лечь модель школы полного дня, обеспечивающая максимальную реализацию потенциала обучающихся. Также каждая флагманская школа должны стать центром профильной подготовки по приоритетным направленностям Еврейской автономной области. Карту флагманских школ, а также муниципальные модели их развития представим в 2026 году на августовской конференции педагогических работников.
👍15🔥5❤2❤🔥1🤩1
С коллегами из других регионов принимаем участие в итоговом совещании региональных руководителей образования в Москве. Если еще год назад наша отрасль на карте страны находилась в «красной» зоне, то сегодня к нам от федеральных органов управления все меньше вопросов, а наши практики работы становятся лучшими в стране.
Так, мы постепенно выходим на нормативные сроки проведения капитальных ремонтов в образовательных организациях области. Да, не все так гладко и просто. Но мы уже наработали опыт.
Реализовали первый этап оснащения предметных классов. Впервые за долгие годы в регионе приступили к реализации федерального проекта «Профессионалитет».
Достигли показателей охвата детей программами дополнительного образования, запустили новые механизмы профориентации и работы с талантами. За долгие годы восстановили загородный детский отдых.
Много вопросов по кадровому составу, высокой нагрузке педагогов, качеству образования. Здесь также новые меры поддержки и инструменты запущены. Например, новая система оплаты труда педагогических работников или поддержка целевого обучения. Но эти меры работают в долгую и результат не получить так быстро.
Конечно, важна оценка отраслевого федерального министерства. Сегодня мы доказали, что наш регион может быть не последним в стране, а постепенно выходить в середину рейтинга. Дальше постепенно и на лидерские позиции.
Но это не самоцель. Главное - это реальные изменения, которые ощущают педагоги, ученики, студенты, родители. А они у нас есть. Это самое главное.
Так, мы постепенно выходим на нормативные сроки проведения капитальных ремонтов в образовательных организациях области. Да, не все так гладко и просто. Но мы уже наработали опыт.
Реализовали первый этап оснащения предметных классов. Впервые за долгие годы в регионе приступили к реализации федерального проекта «Профессионалитет».
Достигли показателей охвата детей программами дополнительного образования, запустили новые механизмы профориентации и работы с талантами. За долгие годы восстановили загородный детский отдых.
Много вопросов по кадровому составу, высокой нагрузке педагогов, качеству образования. Здесь также новые меры поддержки и инструменты запущены. Например, новая система оплаты труда педагогических работников или поддержка целевого обучения. Но эти меры работают в долгую и результат не получить так быстро.
Конечно, важна оценка отраслевого федерального министерства. Сегодня мы доказали, что наш регион может быть не последним в стране, а постепенно выходить в середину рейтинга. Дальше постепенно и на лидерские позиции.
Но это не самоцель. Главное - это реальные изменения, которые ощущают педагоги, ученики, студенты, родители. А они у нас есть. Это самое главное.
👍16❤7👏2🙏2🤩1💯1
Forwarded from ЕАО – территория действий
Новую систему оплаты труда для работников образования ЕАО внедрят в 2026 году
Базовые оклады педагогических работников образовательных организаций ЕАО будут одними из самых высоких среди регионов Дальнего Востока. Кроме того, предусмотрена система стимулирующих выплат.
Распоряжение правительства ЕАО о переходе на новую систему оплаты труда работников сферы образования принято 12 декабря этого года. До 20 января 2026 года соответствующие изменения будут внесены в локальные нормативные акты муниципальных образований ЕАО и непосредственно образовательных организаций. Окончательный переход на новую систему оплаты труда запланирован на 1 марта 2026 года.
Губернатор ЕАО Мария Костюк всецело поддержала решение о внедрении новой системы оплаты труда, от которого работники образовательных организаций региона только выиграют. Профессия учителя должна быть более престижной для молодых специалистов, которые придут работать в детские сады и школы региона.
«Через новые знания, через память о прошлом, через личный пример именно Учитель помогает формировать наше будущее. То, какими вырастут наши дети, – главный итог этого труда. А достижения выпускников – это вклад в развитие Еврейской автономной области и всей страны», – отмечает губернатор ЕАО Мария Костюк.
Суть изменений - замена действующей системы подушевого финансирования стабильными докладами с возможностью стимулирующих выплат. Так, вводится прогрессивная шкала мотивации на повышение профессионального уровня педагогов. За высшую квалификационную категорию доплата составит 60% от оклада. Мера поддержки предусмотрена и для молодых специалистов, доплата в этой категории – 30% от оклада.
Впервые в ЕАО вводятся доплаты за новые квалификационные категории, такие как педагог-методист и педагог-наставник. Она составит 25% от оклада.
Подписывайтесь на наш канал в MAX
Базовые оклады педагогических работников образовательных организаций ЕАО будут одними из самых высоких среди регионов Дальнего Востока. Кроме того, предусмотрена система стимулирующих выплат.
Распоряжение правительства ЕАО о переходе на новую систему оплаты труда работников сферы образования принято 12 декабря этого года. До 20 января 2026 года соответствующие изменения будут внесены в локальные нормативные акты муниципальных образований ЕАО и непосредственно образовательных организаций. Окончательный переход на новую систему оплаты труда запланирован на 1 марта 2026 года.
Губернатор ЕАО Мария Костюк всецело поддержала решение о внедрении новой системы оплаты труда, от которого работники образовательных организаций региона только выиграют. Профессия учителя должна быть более престижной для молодых специалистов, которые придут работать в детские сады и школы региона.
«Через новые знания, через память о прошлом, через личный пример именно Учитель помогает формировать наше будущее. То, какими вырастут наши дети, – главный итог этого труда. А достижения выпускников – это вклад в развитие Еврейской автономной области и всей страны», – отмечает губернатор ЕАО Мария Костюк.
Суть изменений - замена действующей системы подушевого финансирования стабильными докладами с возможностью стимулирующих выплат. Так, вводится прогрессивная шкала мотивации на повышение профессионального уровня педагогов. За высшую квалификационную категорию доплата составит 60% от оклада. Мера поддержки предусмотрена и для молодых специалистов, доплата в этой категории – 30% от оклада.
Впервые в ЕАО вводятся доплаты за новые квалификационные категории, такие как педагог-методист и педагог-наставник. Она составит 25% от оклада.
Подписывайтесь на наш канал в MAX
🔥12👍5❤4👏2🥰1
ЕАО – территория действий
Новую систему оплаты труда для работников образования ЕАО внедрят в 2026 году Базовые оклады педагогических работников образовательных организаций ЕАО будут одними из самых высоких среди регионов Дальнего Востока. Кроме того, предусмотрена система стимулирующих…
Сделали еще один важный шаг в развитии образования Еврейской автономной области. Важный шаг для всех педагогических работников, без исключения.
Губернатор области Мария Федоровна Костюк поставила перед нами задачу - создать лучшие условия для обучения и работы в образовании.
В нашем регионе разработана новая система оплаты труда в образовании. Архаичная система, основаная на численности обучающихся, уходит в прошлое навсегда.
Во-первых, вводится окладная часть. Она будет в среднем составлять не менее 50% от всего фонда оплаты труда педагогического работника. Оклады, которые мы вводим, являются достаточно конкурентными. Например, оклад учителя любого предмета в нашей области более чем в 1,5 раза больше окладов педагогических работников, например, Хабаровского края (даже после объявленного повышения в соседнем регионе). Наша окладная система является одной из самых прогрессивных среди субъектов Дальнего Востока на сегодняшний день. Мы ориентировались на стандарты Приморского края.
Во-вторых, новая система будет стимулировать приходить строить свою карьеру в системе образования молодых педагогов, а также развиваться тем, кто уже работает много лет. Так, вводится 30% от оклада надбавка молодым сотрудникам, впервые вводятся весомые доплаты за первую и высшую квалификационную категории (30 и 60% от оклада, соответсвенно). За квалификации «педагог-методист» и «педагог-наставник» будет доплата еще 25% от оклада. Для дополнительного стимулирования работников образования мы предусмотрели показатели, отражающие качество работы педагогов. Здесь будут начисляться стимулирующие выплаты.
Таким образом, мы ожидаем улучшение условий труда у всех категорий педагогических работников. Новая система оплаты труда в образовании региона начнет действовать в марте 2026 года.
Достойный труд должен быть достойно вознагражден. Воспитатели, методисты, преподаватели, учителя, мастера производственного обучения - это основа нашего образования и его будущего. Будущее есть.
Губернатор области Мария Федоровна Костюк поставила перед нами задачу - создать лучшие условия для обучения и работы в образовании.
В нашем регионе разработана новая система оплаты труда в образовании. Архаичная система, основаная на численности обучающихся, уходит в прошлое навсегда.
Во-первых, вводится окладная часть. Она будет в среднем составлять не менее 50% от всего фонда оплаты труда педагогического работника. Оклады, которые мы вводим, являются достаточно конкурентными. Например, оклад учителя любого предмета в нашей области более чем в 1,5 раза больше окладов педагогических работников, например, Хабаровского края (даже после объявленного повышения в соседнем регионе). Наша окладная система является одной из самых прогрессивных среди субъектов Дальнего Востока на сегодняшний день. Мы ориентировались на стандарты Приморского края.
Во-вторых, новая система будет стимулировать приходить строить свою карьеру в системе образования молодых педагогов, а также развиваться тем, кто уже работает много лет. Так, вводится 30% от оклада надбавка молодым сотрудникам, впервые вводятся весомые доплаты за первую и высшую квалификационную категории (30 и 60% от оклада, соответсвенно). За квалификации «педагог-методист» и «педагог-наставник» будет доплата еще 25% от оклада. Для дополнительного стимулирования работников образования мы предусмотрели показатели, отражающие качество работы педагогов. Здесь будут начисляться стимулирующие выплаты.
Таким образом, мы ожидаем улучшение условий труда у всех категорий педагогических работников. Новая система оплаты труда в образовании региона начнет действовать в марте 2026 года.
Достойный труд должен быть достойно вознагражден. Воспитатели, методисты, преподаватели, учителя, мастера производственного обучения - это основа нашего образования и его будущего. Будущее есть.
👍21🔥6❤4👏3
🎯 Впервые в спорте Еврейской автономной области
В нашем регионе в уходящем году многое происходило в первый раз. Это касается почти всех курируемых мною сфер. Про образование и культуру сказано много. Приведу примеры из области спорта.
✔️ Открываем первый на Дальнем Востоке спортивный зал для проведения испытаний комплекса ГТО в круглогодичном режиме — Арену ГТО;
✔️ Провели первые чемпионаты по новым для ЕАО видам спорта: фиджитал-футболу и волетену;
✔️ Шахматными турнирами Биробиджан не удивишь. Но настолько масштабный состоялся в первый раз. За Кубок губернатора ЕАО по блиц шахматам состязались более 100 спортсменов из Еврейской автономной и Амурской областей, Хабаровского и Приморского краев;
✔️ В ЕАО начала работу секция фигурного катания. 15 воспитанниц в возрасте от 4 до 6 лет занимаются на базе ледовой арены «Победа» под руководством опытного тренера;
✔️ Впервые с начала 2000-х годов хоккеисты из ЕАО пополнили высшую лигу. Данил Здор теперь выступает нападающим в Приморской команде по хоккею с мячом «Арсеньев-Восток», а Дмитрий Ушаков — полузащитником за северный «Мончегорск»;
✔️ Впервые в соревнованиях по киокусинкай карате «Железный кулак 2025» во Владивостоке автономию представляли женщины-ветераны в категории 45+. Вера Павловна Красильникова (65 лет) сразу завоевала серебро;
✔️ Впервые спортсменка из ЕАО поднялась на пьедестал на Первенстве России по кикбоксингу. На состязаниях в Новосибирске Ульяна Горелова взяла бронзу в разделе лайт-контакт;
✔️ Сборная автономии в 2025 году впервые приняла участие в Первенстве России по смешанному боевому единоборству ММА. Призовых мест не заняли, но боевой дух и настрой на развитие этого вида спорта продемонстрировали;
✔️ Сборная ветеранов СВО из нашей области впервые участвовала во всероссийских соревнованиях по спортивному метанию ножа в Хабаровске. Максим Семченко привез домой золото и бронзу;
✔️ Настоящим триумфом стало выступление спортсмена из ЕАО Никиты Шаламова. Силач установил 10 мировых рекордов на XI Чемпионате мира по пауэрлифтингу и силовым дисциплинам в Москве.
Каждый из этих успехов — шаг к развитию спортивной культуры в регионе, вдохновение для будущих поколений и повод для гордости за наших земляков.
▶️ Подписывайтесь на канал «Гузман» в МАХ по ссылке ▶️
В нашем регионе в уходящем году многое происходило в первый раз. Это касается почти всех курируемых мною сфер. Про образование и культуру сказано много. Приведу примеры из области спорта.
Каждый из этих успехов — шаг к развитию спортивной культуры в регионе, вдохновение для будущих поколений и повод для гордости за наших земляков.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥16❤5🏆4😎2❤🔥1👏1