Когда в клубе "Создатели", резидентом которого Ваш покорный слуга имеет честь быть, обсуждается история арт-тимбилдингов в России, я показываю это старое фото времён когда ещё любили чёрные костюмы, и говорю:

нет, это не я принёс культуру арт-тимбилдингов в Россию. Я её как раз тогда притормозил, чтобы потом профессионалы занимались.

А вот культуру командных интерактивных игр и бизнес-симуляций, глубокой геймификации процессов и много чего ещё — это да 😎

В ещё одной публикации про "Создателей" от Антона Пузырёва, который оказался не только предпринимателем, визионером и создателем "Создателей", но и экспертом в области приготовления мяса различных видов — лица сообщества и ненавязчивая реклама каршера, на котором я приехал и не застрял в сугробе.

Кажется, я знаю, чем теперь займутся ивент-агентства, заработавшие на "Игре в Кальмара".

Ещё один приём помочь ИИ выбрать правильный вариант из двух-трёх — спросить несколько раз с разных позиций. Упрощённо — сначала спросить "оптимиста", что лучше, а потом попросить покритиковать ("разъ**бать") каждый из вариантов, и ответить какой из вариантов НАИМЕНЕЕ ХРЕНОВЫЙ.

Иногда мнения разных "ИИ-консультантов" расходятся, и тогда рождаются симпатичные гибридные чудовища.

#пятничное

💥 Мы придумали простую игру. Экспресс-диагностику, прохождение которой, (кстати, очень динамичное) многое расскажет о вашей команде.

Главное - это не персональный тест. Вы можете ответить на все вопросы в одиночку, и мы не сможем это проверить, но диагностика не сработает. Проходите "Командную фармакологию" коллективно.

Правило простое. У вас есть 12 "таблеток". (В кастомной версии - сколько угодно).
На каждом вопросе вы можете распределить их между вариантами ответов, которые, как вам кажется, лучше всего характеризуют вас. Можете "сделать ставку" на один из вариантов, если всё кажется ясным. Можете распределить поровну. Можете между двумя вариантами, которые кажутся подходящими.

Как решать? А это вам решать, как решать. В этом и смысл.
Можете спорить, можете договариваться, можете вообще делегировать всё лидеру: мы-то пока не знаем, что вы за команда 😏

А вот в конце и посмотрим:
💊 К какому из 12 типов "по смыслу" вы относитесь (почти гороскоп, да?)
💊 Превалирующая механика принятия решений
💊 Индекс раскола: насколько вы "делитесь на лагеря" внутри команды
💊 Индекс осторожности: как вы относитесь к риску и напряжению.

По ссылке — вопрос-тизер, посмотрите механику.

Для вас — сделаем полный тест под ваши команды, онлайн или офлайн, или A/B тест до мероприятия и после.