А нас захватила тема дуализма: бизнес и игра, платформа и контент, экспертиза и сервис, инь и янь, конь и конь.

Скоро будет готово :)

Листая старые страницы. Кажется, это 2018. Пользуясь случаем, шлю большой привет коллегам по цеху.

Ну и, учитывая, что тогда ассоциация называлась "ТРУ Тимбилдинг" (True Teambuilding), неудивительно, что кто-то что-то натёр.

Я: ИИ, нарисуй карьерного консультанта
ИИ: а пожаллллста!

🎲 Простое и сложное онлайн-лото

Как завершить онлайн-мероприятие, чтобы всем было весело, увлекательно, и при этом не возникало вопросов "а честной ли была игра"?

Когда команды разбросаны по миру, когда сценарий подходит к концу, а нужно не просто «закруглить», а поставить яркую и объединяющую точку... на помощь приходит формат "лото".
Но не бабушкино, а цифровое: с билетами в личных кабинетах, с подсветкой совпадений и прозрачным розыгрышем в прямом эфире.

В статье — три инженерных челленджа, которые мы решали, чтобы сделать честное и красивое корпоративное лото:
1️⃣ как сократить розыгрыш, не теряя азарта,
2️⃣ как сбалансировать тысячи билетов, чтобы у всех были равные шансы,
3️⃣ ваше любимое: как математически определить «первого из первых», если победителей несколько.

Ну или "у нас есть 100 призов, а номера совпали у ста пятидесяти: сделайте что-нибудь" 😡

В общем, если "некогда объяснять, сделайте что-то вовлекающее", онлайн-лото всегда срабатывает. Простое, быстрое, гибкое и с долей настоящего чуда.

Субботняя статья от Олега

🗺 «Говорящий город»

Мы придумали этот формат не только как тренинг по коммуникации и умению слушать.
Это про внимательность — когда участники начинают всматриваться и вслушиваться в происходящее вокруг, замечать детали, считывать сигналы. И вдруг — та-дам! — пространство само подсказывает, что делать дальше 💡

1️⃣ Дополненная реальность.
На маршруте появляются маркеры — картина, граффити, постер. Наведи камеру — и изображение оживает, превращаясь в подсказку или обращение виртуального ведущего 🤖

2️⃣ Ситуативный шифр.
Подсказки можно найти где угодно — в кирпичной кладке, в расставленных бокалах, в узоре плитки. А ключ к шифру у вас на планшете. Всё как в работе: важно заметить и правильно интерпретировать 🔍

3️⃣ «Тайный участник».
Никаких актёров. Официантка в кафе, консультант в магазине, продавец мороженого 🍦— в нужном месте, чтобы "как бы невзначай" передать фразу, жест или эмоцию.

После программы участники часто спрашивают:
— А та компания с гитарами — ваши актёры?
— А человек у фонтана — тоже часть игры?

Мы улыбаемся:
Нет 😊 Это просто сработал эффект «Говорящего города» — вы начали слышать то, что раньше проходило мимо внимания.

А ведь в бизнесе всё устроено так же — стоит настроиться на нужную волну, и пространство само начнёт подсказывать решения 💼✨

Кстати эти "неправильные" римские цифры можно найти буквально в ста метрах от вестибюля метро "Новокузнецкая".

Загадка. В англоязычном квесте мы с помощью "шифра подстановки" зашифровывали этой надписью английское слово-пароль. И кажется, английское слово, собранное из четырёх букв ABCDCBB, ну или MIXCXII, есть только одно. Подберёте?

А русских, по-моему, нет вообще. Или есть?

Хотел вам рассказать про онлайн-тимбилдинги, но тут в разгар рабочего дня мне написал бот Геннадий.

Удивительно, что организация, от имени которой пишет бот Геннадий, вполне себе вроде бы приличный сервис. Но натравливать бота на товарищей по уважаемому сообществу (кстати основатели сообщества меня читают 😉)...

Тот самый случай, что описывал Игорь Лютенко, когда, может, какая-нибудь 0.01% конверсия и будет, но половина респондентов занесут вас в чёрный список, и вы об этом не узнаете

А ещё у нас был в🚴‍♀️🚴🏾🚴🏻‍♂️🚴‍♀️т какой проект
Интеграция велосипедистов, или Agile на колёсах

1️⃣ Клиент хочет, чтобы съехавшиеся гости посмотрели, как применяется продукт компании (оборудование для окон/дверей) на реальных объектах (строящиеся и уже введенные в эксплуатацию здания — и коммерческие, и жилые)

2️⃣ Аудитория разношёрстная, и кто-то при этом хочет комфортненько с винишком ехать в автобусе, а кто-то на спорте, и не смущается московского трафика — и берёт велики

3️⃣ Нужно рассказать не только про продукт, но и про новости компании, показать как устроены корпоративные медиа, мерч, ну в общем немножко прокачать HR-бренд

4️⃣ Ну и город показать, а то гости в основном из достаточно промышленных регионов, далёких от гламурной столицы 😉

Так всё ж сходится, подумали мы — один пункт поможет реализовать другой. Вот как всё было

А вот и отчёт о Форсайте Отельеров подоспел

Хороший вечер

🎮 Игровые механики — это не “начислить баллы за активность”.
Это целый океан приёмов, из которых строятся смыслы, вовлечённость и командная динамика.

Когда кто-то заявляет “мы тоже начисляем баллы”, — это как водитель, который научился ездить только по прямой и по сухой дороге 😎

Меня недавно спросили: “А какие у вас есть игровые механики?”
Начал структурировать — и понял, что даже краткий список не влезает в статью.
Сократил, систематизировал, добавил примеры.

Вот, держите ❤️

Подсмотрено в "Коннектикуме", автору спасибо ))

Вышел материал на РБК, правда только по подписке, но спойлерну чуть-чуть

По данным отраслевого сообщества MICE Excellence (объединяет около 4 тыс. представителей event-индустрии), проводить корпоративы в этом году планируют 72% компаний. Из них чуть больше четверти - а именно 28% - будут снимать в аренду лофт или другое помещение, еще 17% пойдут в ресторан, а 19% останутся в офисе.

1️⃣ При этом от "luxury-стилистики" все больше компаний отказываются. По словам основателя и управляющего партнера EventPlatform Олега Крючкова, сейчас для этого "не то время и не тот стиль". При этом, по наблюдениям Крючкова, в 2025 году стало больше формата "праздник прямо в офисе", но с творческой и интерактивной начинкой. "Мы на этот случай держим конструктор быстрых игр и активностей для корпоративов с сотнями и тысячами участников как приправу к такому "офисному салату", - отметил он.

Дальше будет ещё два тренда, которые в статью не вошли, но которые отметил Олег Крючков 😁

2️⃣ Второй яркий тренд — UGC, то есть контент, созданный самими сотрудниками. Зачем приглашать актёров, если в команде свои таланты? «Дайте им раскрыться», звучит на встречах HR с руководством. Музыкальные челленджи, фотоконкурсы, handmade-подарки, «Тайный Санта» — всё это и бесплатно, и вовлекает, тут срабатывает давно отмеченный эффект «люди любят посмотреть на самих себя».

3️⃣ И наконец, возвращается онлайн. Не только из-за экономии на площадках, а потому что стало больше географически распределённых команд. Гибридный формат так или иначе делит аудиторию на «ближний и дальний круг», а онлайн, наоборот, объединяет. Так что самые креативные форматы корпоративного радио и интерактивных онлайн-вечеринок снова в тренде.

Ещё раз перечитал свой комментарий РБК про неутешительные тренды и урезание корпоративных бюджетов — и снова убедился: пословица «слабый видит кризис, сильный видит возможности» работает безотказно.

Так вот, я решил поделиться этими возможностями с вами.

Новая статья называется «5 чудесных спасений корпоративных бюджетов» — о том, как посмотреть на нынешние тренды иначе — и, возможно, стартовать новые проекты и новые подходы.

Если вкратце: кризис — это не столько “тратить меньше”, сколько “тратить по-умному”.

На новую серию мероприятия на весь 2026 год ищем

🤹‍♂️ Батл-Батут на 4-6 участников
🧠 Ростовые куклы нейронов
🪞 Зеркало самооценки, можно кривое
🧊 Интерактивные кубики льда, 30-35 л
🎩 Шляпа контроля внимания
🪩 Ковёр в форме коврика для мышки
🪑 Игровая зона “Невыносимое совещание”
🪣 Надувной бассейн с внутренними ресурсами
🧱 Пазл из дедлайнов
🪵 Бесконечная полоса препятствий

Требуется также дизайнер двусторонних слайдов, мастер теневых компетенций и 2-3 аниматора на станцию утилизации эмоций

Что мы ещё любим в наших бизнес-квестах

Помимо ИИ-ведущего и других "цифровых фишек": карточки, роли, мини-инструкции — живой реквизит, без которого не получится настоящего вовлечения.

Цифровая платформа управляет сценарием, задаёт ритм, фиксирует результаты.

Но мы сознательно сохраняем в проектах место для «тёплого контакта» — случайного выбора, бумажной фактуры, простого человеческого взаимодействия.

Потому что именно в этой смеси — цифрового ритма и живой непредсказуемости — иногда рождаются настоящие открытия.

И пробиваются ростки изменений: люди становятся открытее, команды сплочённее, бизнес — адаптивнее.