ИИ не думает за меня. Он убирает эмоциональный шум
(или о ещё одном применении искусственного интеллекта)

Для большинства присутствующих не секрет, что я человек не только умный, но и достаточно эмоциональный. С одной стороны, эмоции — топливо для креатива и для общения ("Олег, вы такой энергичный, мы хотим с вами работать"). С другой стороны и особенно в переписке — эмоциональность мешает донести суть.

И вот тут я нашёл применение ИИ, который убирает эмоции из моего текста и оставляет только рациональное. Ведь текст — это не демка продукта и не онлайн-встреча, глаз не видно и интонаций не слышно. Текст должен содержать информацию, а не эмоции.

Как результат, люди начинают слышать, что я на самом деле хочу сказать.

И получаются не холодные выверенные ИИ-тексты. Это про то, чтобы мои мысли доходили до адресата чистыми и ясными. Автором остаюсь я.

(и да, ИИ написал свою версию этого текста, но я всё переписал, сохранив только одно предложение из его версии. Найдите его, там характерный маркер есть 😉)

HR становится делом со смыслом и сердцем

Как мне нравится этот слоган, как он резонирует с нашими собственными ценностями! Поэтому сегодня, вместо размышлялок - приглашение.
На конференцию нашего партнёра, Школы карьерного менеджмента:

КАРЬЕРА В HR БЕЗ ПРИКРАС — Хроники Эйчарнии
📅 5–6 сентября | 💻 Онлайн

✨ Для кого:
Для всех, кто работает в HR — от начинающих специалистов до опытных руководителей, которые ищут новые смыслы и свежие идеи для развития.

🔥 Что ждёт участников:
💬 Как начать карьеру в HR с нуля — и сделать это осознанно
🧑‍🏫 Как избежать эмоционального выгорания и поддерживать мотивацию на высоком уровне
⭐️ Секреты карьерного роста: от специалиста до HRD
📊 Пошаговые рекомендации по переходу во фриланс и построению успешной работы вне офиса

🎯 Почему стоит присоединиться:
Вы получите не только вдохновение, но и конкретные инструменты, чтобы сделать следующий шаг в профессии, найти баланс и укрепить свой профессиональный бренд.

🎁 Подарок всем участникам:
Запись вебинара Анны Курбановой
«Карьерное консультирование как дополнительный источник дохода для HR. Параллельные проекты в найме»

Регистрация уже открыта — забронируйте своё место и станьте частью сообщества. Сообщества, где HR снова становится делом со смыслом и сердцем.

22 вопроса для победителей конкурсов

1️⃣ Чем стала для вас победа/участие в конкурсе "..." ?
2️⃣ Какое впечатление произвело на вас торжественная церемония? Что запомнилось больше всего?
3️⃣ Сложно ли было участвовать, что вы чувствуете в связи со своими результатами? Что дальше?
4️⃣ Что вы можете пожелать организаторам конкурса и будущим участникам?
5️⃣ Расскажите немного о своем пути и достижениях в нашей компании
6️⃣ Что дает вам силы и вдохновение для эффективной работы?
7️⃣ Какое слово Вы используете чаще – «я» или «мы», почему?
9️⃣ За что лично вы признательны своей семье, компании или стране?
🔟 Чем Вы больше всего гордитесь в жизни?

Остальные 12 — и не только —- в сокровищнице моей хорошей знакомой Надии Нечаевой. Там есть прекрасная подборочка "Вопросы всем всем всем". То есть когда вы — или ваш ведущий — не знают что спросить интервьюируемых... ну или если контент-менеджер не знает какие вопросы встроить в экспресс-опрос в приложении — то есть шпаргалка.

А если вернуться к теме конкурсов и премий — то у меня есть отдельная презентация чем мы сами можем быть в этой теме полезны.

Открыл тут группу одного мероприятия. И что я вижу? Организаторы раскидали по чату сообщения со списком спикеров в Google Docs, списком призов где-то в тексте и ещё парой анонсов просто ссылками.

Как происходит коммуникация?

Участник заходит в Telegram → ищет сообщение с расписанием → открывает Google Docs → скроллит вниз → теряет интернет → злится → закрывает вкладку.

Ребята, а зачем вам тогда приложение-то? Для галочки?
Если у вас вся коммуникация идёт мимо приложения?

Ведь можно было просто открыть приложение (или сайт, или мини-апп в телеграме), заранее, чтобы приглашённые сразу видели, ну как минимум:
✔️ актуальное расписание,
✔️ список спикеров с профилями,
✔️ карту площадки,
✔️ список призов и задания.

Добавить пару вовлекающих механик, анкетку, вопрос про ожидания, отвеьы на который помогут спикерам лучше настроиться на правильную волну и получить больший эффект от своих выступлений.

Это и называется единая цифровая среда.
Участники счастливы и вовлечены заранее. Организаторы спокойны.

Вот в чем ценность-то. порядок вместо хаоса.
Не Google Docs 😉

Важный анонс перед осенним сезоном
Постарались развеять некоторые стереотипы

1️⃣ "Готовое" не значит "некрасивое" или "чужое". Мы как раз и тратим ресурс не на сборку с нуля, а на создание цифровой среды и вовлекающей истории точно "под вас" и "про вас". Поверх готового скелета.

2️⃣ То, что вам нужно - не обязательно "приложение". Приложение лишь один из вариантов. Сайт на вашем же домене, мини-апп в telegram - наш "движок" одинаково хорошо работает в разных вариантах.

3️⃣ Реги, лендинги, магазин подарков и даже покупка билетов — это части той самой цифровой среды и точки на "Пути участника". Все эти точки могут быть частью нашего решения. А можем бесшовно интегрировать сервисы третьих сторон.

4️⃣ Игровые решения — это не обязательно квесты с iPad'ами. Выложили новый каталог квестов и антиквестов. И да, можно успеть за два дня 😉

5️⃣ "Пакетная лицензия" на поддержку сразу серии мероприятий — это не только экономия, но и предсказуемость. В наше время это дорогого стоит.

— То есть вы можете прям сами написать сценарий?
— Да, конечно. Если вы расскажете о задачах, о контенте, который нужно поместить в сюжет (например, про продукты), и о навыках/моделях поведения, которые нужно проверить и прокачать.
— То есть у вас и платформа, и сценарии на заказ?
— Не просто "на заказ", а "для решения вашей задачи и на вашем языке".

После такого разговора обычно рождаются хорошие проекты. А вот одна из первых версий презентаций, ещё без тонкой специфики. Это "Онлайн-тимбилдинг для фармы", но разумеется подобную механику и коллективных, и персональных челленджей можно спроецировать на любую индустрию.

Экспертиза - это не "долго и сложно".
Это наоборот, просто и эффективно.

Заметил, что один из установленных в прошлом году зубных имплантов стал пошатываться.

Моя божественная стоматолог и её ассистент:

1️⃣ "А, разболтался винт"

2️⃣ Снять крышечку пломбы, промыть, завинтить, промыть, новая пломба, промыть, закрыть, отшлифовать, готово.

Минут 10.
Ощущение, как будто ты автомобиль Формулы-1, заехавший на пит-стоп.

Берём пример.

🎉 Дюжина идей для фото-челленджей, которые не только развлекут и подружат участников, но и превратят площадку, где проходит ваше мероприятие, в фабрику контента:


📸 Моё рабочее место. Ты уходишь на праздник, а твоё рабочее место нет. Сделай весело и ему.

🤳 Самый странный коллега. Уговори кого-то из коллег показать одну из своих внутренних личностей. Сегодня можно, внутренняя личность на фрилансе.

🎭 Разрушители мемов, или "Наташа, вставай, мы всё починили!" - докажите, что с вирусным контентом у вас всё в порядке. Может, пригодится и в корпоративном маркетинге

🔎 Охота за деталями. А площадка-то красивая. Присылайте фото красивых элементов оформления, освещения, интересные ракурсы, что бы это ни значило. Площадка потом сделает вам особое предложение.

👥 Массовый тренд. Соберите пятерых с каким-либо общим признаком, признак подберите сами: цвет в одежде, первая буква имени или любимая группа. Будьте готовы поделиться, что же вас связало.

🎤 Начинающий репортёр. Возьми интервью у коллеги, которого ещё не знаешь, и удиви его неожиданным вопросом. Будь готов убегать 😅

🪩 Это энергичный танец. Подсмотри за танцующими. Поймай самый удивительный стоп-кадр.

🍰 Корпоративный гурман. Сфотографируй фуршетную линию так, будто ты фуд-блогер. Бонус, если еду пробует кто-то из коллег прямо в кадре.

🎩 Кто ты, маска? Про маскарадные костюмы ничего не говорили... но это ваш шанс доказать, что вы мастера экспромта. Пробуйте, только не трогайте скатерти.

🕺 Атака клонов. Найди в зале коллегу, который больше всего похож на тебя и сфотографируйся с ним.

👐 Корпоративный жаргон. Выберите любимый корпоративный термин — и попробуйте показать его жестами, мимикой или позой. Зрители должны будут "прочитать" это. Фото получается одновременно смешным и очень «своим»: только коллеги поймут.

🎭 Эмоция дня. Попроси коллег изобразить самую яркую эмоцию, которую они испытали сегодня на празднике. Получится галерея «корпоративных эмоций».


✨ Эти челленджи не только развлекают, но и создают атмосферу вовлечённости, знакомят коллег друг с другом и дают море контента для воспоминаний и коммуникаций.

Напомним, что в разделе "Фотоконкурс" в нашем сервисе мы можем открыть сколько угодно конкурсов одновременно, либо открывать и закрывать их по заданному расписанию.

Ах да, и сам раздел вы можете переименовать (ну, например "Фотобатл", "Галереи без цензуры" или "Охота на эмоции").

Репортаж с кухни, или как Олег ставит ТЗ на кейс.

Это не промпт для ИИ. Это именно ТЗ со структурой, и к этому коллеги добавят скриншоты, иллюстрации, отзывы клиента. Цитирую

"кейс по первому квесту
структура

🔸Подводка: Игровые механики — сила. Но ещё большая сила они, когда их можно связать с корпоративным контекстом: символами, ценностями, предметной областью, мы писали об этом вот тут и вот тут и ещё много где.

🔸Нам повезло с партнёром. К нам пришли за две недели с уже идеей концепции про синергию успеха и пять видов энергий, но "визуализировать", сделать идею тактильной, превратить эти виды энергии в что-то осязаемое - в то, что команды "проживут", а не прочитают... в общем, это наше любимое

🔸под пять видов энергии подобрали задачи. Про идеи, про свет... (дать 2-3 примера)

🔸 предусмотрели пасхалочку с атомными классиками. Атомная индустрия, какая тут битка и клеточки, тут нейтрон и ядра урана, и по дороге напоминание о схеме цепной реакции. Прорабатываем тематику и "проживаем" компетенции, которыми мы гордимся, через визуальные, а иногда и прыгательные ассоциации. Мы ещё и не так можем.

🔸 обеспечили механику, которая что как не синергия: каждая из 10 команд встречается с каждой

🔸придумали финал - и видосники помогли: картинка на 10 экранах планшетов "телепортируется" на большой экран

🔹ну всё просто офигенно, да. Но накануне нам позвонили и сказали, что программа настолько интригует, что записалось уже под 200 человек. Можете мол сделать не 10 команд, а 20?

😇 и мы такие, нуачо, у нас есть математика и ещё 36 часов, ща попробуем, есть тут у меня один могильничек набросок
Короче при всей заточенности под межкомандное взаимодействие, коммуникации, "общие задания" и динамику посещения точек (приходите ещё за умными терминами), наши проекты масштабируются. Причём быстро. И это будет про вас. И люди будут этим жить.

Потому что мы единственная на рынке платформа с душой ❤️ (потому что Олег отдал свою)

🎉 ТРИ ТЫСЯЧИ УЛЫБОК 🎉
Как превратить массовый корпоратив... ну, например, новогодний — в событие, где вовлечены все — от топ-менеджера до новичка?

Собрали семь... а, стоп, даже восемь проверенных активностей, которые легко запускаются и работают на «тысячниках»:

🔸 встроенный интерактивный квест, который связывает в единый сценарий все мастер-классы, оформление и даже пасхалки в оформлении площадки;

🔸 сервис «11 друзей, оу» — когда каждый получает список из "одиннадцати неизвестных", и...

🔸 "Внутриком на минималках", "Знай наших", экспресс-лото и многое другое.

Результат: не просто банкет, а праздник, где люди заводят новые связи, прокачивают драйв и расходятся с ощущением: «хехейй, да мы и вправду делаем великие дела».

📑 Полная презентация тут

И, кстати, напоминаю, что сейчас такое время, когда вы сами можете выбрать, что у вас будет гореть: дедлайны или только костры рябин. Доброе утро )

Поскольку календарь переворачивали вчера, сегодня -- вечное сценарное

Перегруженный слайд, да, знаю. Из вчерашней презентации.

(Кто знает чо за мужик на фото? хха, поздравляю, это был тест на возраст)

Но "попал" в аудиторию. И про пуляние таблетками, и про тысячники, и про "снова и снова".

Этим слайдом я хотел сказать, что да, многие в этом зале знают нас с какой-нибудь одной стороны: кому-то мы сделали хороший квест, кому-то — написали кастомную игрушку для стенда с препаратом, кому-то - "протяжённый во времени" челлендж про корпоративные ценности и так далее. Но полная картинка куда интереснее.

Поэтому и перегруженный слайд 😇

Городской отель — это это больше, чем размещение.

Это взаимодействие гостя с брендом, сервисами, партнёрами, да и с самим городом! Мобильный сервис помогает путешественнику не терять этот контакт: информирует, вовлекает, направляет и позволяет фиксировать впечатления.

Через игровые механики, персонализацию, встроенный мерч, через сценарии интерактивных экскурсий — гость чувствует внимание и индивидуальный подход. Это шаг к повторному бронированию и рекомендациям.

Про это я буду рассказывать во вторник в Санкт-Петербурге на Форсайте Отельеров-4. А здесь, в комментариях к этому посту, можно задавать вопросы, на которые я отвечу в конце своего выступления.

Автор самого интересного и злободневного вопроса получит приз 🏆

Ах, какой приятный фидбек на вчерашнее действо в чате проекта 😋

MICE Excellence Forum - 2025 уже скоро! Экспертный Совет, в который имею честь входить, встретился в прекрасном особняке на Малой Ордынке. Было, как видите, весело, красиво и полезно.

И конечно же, рекомендую принять участие в Форуме 13-15 ноября, даже если вы — из "смежной" с MICE индустрии.

Танец — это тоже язык общения, древний и красивый. А значит, корпоративные коммуникации можно вести и в танцевальном формате.

Кое-что придумали с Настей SpaceMita Just Dance, смотрите какой прекрасный у неё причесон канал!

Немного математики, или межкомандное взаимодействие для VIP'ов. Пять микрокоманд по 3 человека. В каждой команде:
🔸 капитан поочерёдно работает с 10 человеками (двое "своих", и 8 гостей из других команд)
🔸 не-капитаны успевают обойти все другие команды и, выполняя те же пять заданий в пяти раундах, поработать с 10 другими участниками

Иными словами, в каждом раунде у каждого из 15 участников — двое новых коллег.

Разумеется, количество "статичных" раундов и раундов с переходами из команды в команду можно варьировать, но подобные матрицы, обеспечивающие максимум взаимодействия — и при этом равные условия для всех команд — должны быть под рукой.

Наконец-то у меня появились нормальные новые портретные фото. Ура Денису Туравцову!

Так, сегодня мы на тусовке

У нас нынешний офис находится на улице Скаковая. У нашего менеджера клининговая служба записана в телефоне как "Уборка Скаковая" (ну видимо вслед за "Уборка Волоколамское" и "Уборка Габричевского" — во всех офисах был клининг же)

Что представляет себе Олег, когда видит подпись "Уборка Скаковая"