Большинство мероприятий забываются через неделю. Но есть события, после которых команда начинает работать по-другому.⬇️
Пока все обсуждают Coachella как шоу, мы смотрим на него как на рабочий инструмент.
Это уже давно не просто фестиваль, а пространство, где бренды и медиа проверяют, каким может быть современный опыт события.
Coachella — хороший пример того, что сильное событие — это не про активности, а про целостный опыт.
И именно так мы подходим к своим проектам — через идеи, которые работают на задачи бизнеса.
Это был совсем тонкий намёк-напоминание, кому писать, если нужно создать креативное событие😏
Пока все обсуждают Coachella как шоу, мы смотрим на него как на рабочий инструмент.
Это уже давно не просто фестиваль, а пространство, где бренды и медиа проверяют, каким может быть современный опыт события.
Почему нам это интересно?
Потому что всё это — не про бюджеты, а про подход. Любую из этих механик можно разобрать, упростить и пересобрать под свой масштаб.
Что именно можно забрать себе:🔺 Бренд = мир
На Coachella ты не заходишь в зону — ты попадаешь в другую реальность. И вот это ощущение цельности работает сильнее, чем любой декор.🔺 Гость = участник
Люди не просто смотрят — они влияют. Выбирают, взаимодействуют, оставляют след.🔺 Контент заложен в пространстве
Там сложно сделать плохую фотографию, потому что свет, формы и точки уже продуманы.🔺 Есть роли, а не просто гости
Кто-то запускает активности, кто-то задаёт тон, кто-то «первый пробует». И остальные начинают повторять.
Так рождается живая динамика.🔺 Есть моменты, которые собирают всех
Не ровная программа, а пики: закат, выход артиста, неожиданное действие. Именно они остаются в памяти.
Coachella — хороший пример того, что сильное событие — это не про активности, а про целостный опыт.
И именно так мы подходим к своим проектам — через идеи, которые работают на задачи бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4👍1
Разбираем в видео, почему эмоции — это ловушка, в которую попадают 90% компаний🤨 :
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤3🥰3
Как доказать руководству, что корпоратив — это не просто «дорогая пьянка»?
Большая боль HR-а – это когда ивент прошел, все танцевали, но руководство спрашивает: «И зачем мы потратили на это миллионы?».
Ответ «было весело» здесь не сработает.
Делимся тремя честными метриками, которые превратят ваш отчет из фотоальбома в стратегический документ.
Опрос для коллег:
А что обычно требует ваше руководство в отчетах после мероприятий?
Фотоотчет и чеки😄
Большая боль HR-а – это когда ивент прошел, все танцевали, но руководство спрашивает: «И зачем мы потратили на это миллионы?».
Ответ «было весело» здесь не сработает.
Делимся тремя честными метриками, которые превратят ваш отчет из фотоальбома в стратегический документ.
Опрос для коллег:
А что обычно требует ваше руководство в отчетах после мероприятий?
❤4👏3
Как защитить бюджет: Привязываем ивент к KPI вашего HR-департамента
Накидали 4 сценария, которые помогут превратить ивент в инвестицию:
1️⃣ Когда нужно снизить стоимость найма
🔘 Боль: вакансии закрываются долго, бюджет уходит агентствам.
🔘 Ивент: Профессиональный митап или день открытых дверей.
🔘 KPI: Рост базы теплых кандидатов.
🔘 Результат: формируется база “тёплых” кандидатов,
которая работает на вас ещё долго после мероприятия
2️⃣ Когда новички долго адаптируются
🔘 Боль: долго включаются, часть не проходит испытательный срок.
🔘 Ивент: welcome-days/квесты, иммерсивные форматы.
🔘 KPI: % прохождения испытательного срока.
🔘 Результат: сотрудники быстрее включаются в процессы и начинают приносить результат
3️⃣ Когда сложно удерживать сильных сотрудников
🔘 Боль: уходят не из-за зарплаты, а из-за отсутствия вовлечения.
🔘 Ивент: стратегические сессии, хакатоны, форматы с участием в развитии продукта.
🔘 Как связать с KPI: Мы даем сотруднику чувство сопричастности и влияния на продукт.
🔘 Результат: растёт чувство причастности и лояльность к компании.
4️⃣ Когда страдает коммуникация между отделами
🔘 Боль: «пинг-понг», конфликты, торможение процессов.
🔘 Ивент: тимбилдинг, встроенный в рабочие задачи.
🔘 Как связать с KPI: Снижение количества внутренних конфликтов и ускорение запуска проектов.
🔘 Результат: больше совместных проектов и быстрее принимаются решения
Если у вас сейчас есть задача, которую можно решить через ивент — напишите, обсудим и подберём подходящий формат 👇
Если HR-стратегия — это скелет компании, то ивенты — это её мышцы. Нельзя просто «качать мышцы» без понимания, куда мы идем.
Накидали 4 сценария, которые помогут превратить ивент в инвестицию:
которая работает на вас ещё долго после мероприятия
Если у вас сейчас есть задача, которую можно решить через ивент — напишите, обсудим и подберём подходящий формат 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1
Пш-пш, прием! Это Альбина из креативного отдела. Наш маркетолог в отпуске. А это значит на время канал захвачен креативным отделом. Так как наш маркетолог отдыхает очень мало, времени у нас не много. Не ждите никакой полезной информации. У нас нет времени разрабатывать сильные концепции. В ближайшие часы здесь будет НЕНАТИВНАЯ ИНТЕГРАЦИЯ
😁8🔥3🤡3🤪2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
😁8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥8
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
👏6🔥4
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤7
28 апреля наши друзья, братья Лихтер, собирают всех, кто в ивент-сфере. В программе — живая музыка, нетворкинг и знакомство с группами не через презентации, а сразу на сцене 🎶
Если вы организуете мероприятия, ищете подрядчиков или просто цените качественные каверы — вам точно стоит заглянуть.
Вся подробная информация и регистрация — ниже 👇
Если вы организуете мероприятия, ищете подрядчиков или просто цените качественные каверы — вам точно стоит заглянуть.
Вся подробная информация и регистрация — ниже 👇
⚡4🔥2
Forwarded from EVENT ПО-БРАТСКИ. Лихтер
НАШИХ ГРУПП В ПИТЕРЕ
Приглашаем на вечеринку-презентацию наших кавер-групп. Это отличный шанс классно провести время и услышать нас вживую
Идеальное мероприятие для:
event-специалистов, организаторов, event-агентств, ведущих и всех, кто работает в event-сфере и хочет познакомиться с нами, найти новых подрядчиков
Когда: 28 апреля (вт) 18:00
Где: GAIKA SPACE
Вас ждёт выступление:
TRUE PARTY BAND
НЕМОДНЫЕ
РВИ БАЯН
НА КОНЧИКАХ ПАЛЬЦЕВ
А ещё приятный велком и живое общение с нашей командой️
Вход свободный, нужно только зарегистрироваться по ссылке - РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
Ждём всех и каждого!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4👍1🔥1
Понедельник — мозг пока отказывается сотрудничать...
Поэтому мы решили войти в рабочую неделю максимально мягко. Никаких графиков и дедлайнов, только чистая эстетика.
Мы загадали известный фестиваль. Но не словами, а образом.
Посмотрите на сгенерированный визуал и попробуйте угадать: что это за событие?
Поэтому мы решили войти в рабочую неделю максимально мягко. Никаких графиков и дедлайнов, только чистая эстетика.
Мы загадали известный фестиваль. Но не словами, а образом.
Посмотрите на сгенерированный визуал и попробуйте угадать: что это за событие?
👍4