Посетили клиентское мероприятие от команды AG Loft.
Провели время в тёплой и лёгкой атмосфере, пообщались и завели новые знакомства.
Ждем открытия новой площадки!🤎
Кейтеринг @aggroup_catering
Фото @perevalov_photo
Провели время в тёплой и лёгкой атмосфере, пообщались и завели новые знакомства.
Ждем открытия новой площадки!
Кейтеринг @aggroup_catering
Фото @perevalov_photo
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤6🥰5👍2
Forwarded from Гуща событий
Врываюсь в рабочие будни из отпуска и сразу как эксперт в области шилопопости энергии:)))
Энергии у меня и правда много, но удерживать и находить эту энергию - это тот еще квест. Год назад я уже к 6 вечера так уставала, что не могла вставать с кровати. Но т.к. меня это не устраивало, я нашла способы вернуть себе свой энергетический ресурс. Ведь горы сами себя не свернут.
Обсудим на квартирнике, где брать энергию, чтобы двигать бизнес вперед, при этом еще успевать что-то помимо работы:)
Приглашаю всех и каждого! 🔥
РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
Энергии у меня и правда много, но удерживать и находить эту энергию - это тот еще квест. Год назад я уже к 6 вечера так уставала, что не могла вставать с кровати. Но т.к. меня это не устраивало, я нашла способы вернуть себе свой энергетический ресурс. Ведь горы сами себя не свернут.
Обсудим на квартирнике, где брать энергию, чтобы двигать бизнес вперед, при этом еще успевать что-то помимо работы:)
Приглашаю всех и каждого! 🔥
РЕГИСТРАЦИЯ ТУТ
🔥4❤3👍3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4❤3🔥1
Как отметить юбилей компании, не останавливая работу?
Вчера сделали именно такой формат для IT-компании — прямо в офисе. И сразу в двух городах: Москва + Санкт-Петербург.
Без сцены, без «все собираемся в 18:00», без выдёргивания людей из процессов. Вместо этого — аккуратно встроили праздник в рабочий день.
На двух этажах офиса появились фреш-станции: можно было взять свежевыжатый сок или безалкогольный коктейль и переключиться между задачами.
Параллельно мы запустили интерактивные зоны:
❤️ сотрудники оставляли пожелания компании, и они сразу появлялись на общем экране;
❤️ создавали свои брендированные стикеры в Telegram;
❤️ делали персональные бобблхеды с фото (теперь у многих есть мини-версия себя на столе).
Получилась тёплая, живая пауза внутри рабочего дня.
А мы передаём привет из Питера! ✨
Вчера сделали именно такой формат для IT-компании — прямо в офисе. И сразу в двух городах: Москва + Санкт-Петербург.
Без сцены, без «все собираемся в 18:00», без выдёргивания людей из процессов. Вместо этого — аккуратно встроили праздник в рабочий день.
На двух этажах офиса появились фреш-станции: можно было взять свежевыжатый сок или безалкогольный коктейль и переключиться между задачами.
Параллельно мы запустили интерактивные зоны:
Получилась тёплая, живая пауза внутри рабочего дня.
А мы передаём привет из Питера! ✨
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥4👍3🔥3
Большинство мероприятий забываются через неделю. Но есть события, после которых команда начинает работать по-другому.⬇️
Пока все обсуждают Coachella как шоу, мы смотрим на него как на рабочий инструмент.
Это уже давно не просто фестиваль, а пространство, где бренды и медиа проверяют, каким может быть современный опыт события.
Coachella — хороший пример того, что сильное событие — это не про активности, а про целостный опыт.
И именно так мы подходим к своим проектам — через идеи, которые работают на задачи бизнеса.
Это был совсем тонкий намёк-напоминание, кому писать, если нужно создать креативное событие😏
Пока все обсуждают Coachella как шоу, мы смотрим на него как на рабочий инструмент.
Это уже давно не просто фестиваль, а пространство, где бренды и медиа проверяют, каким может быть современный опыт события.
Почему нам это интересно?
Потому что всё это — не про бюджеты, а про подход. Любую из этих механик можно разобрать, упростить и пересобрать под свой масштаб.
Что именно можно забрать себе:🔺 Бренд = мир
На Coachella ты не заходишь в зону — ты попадаешь в другую реальность. И вот это ощущение цельности работает сильнее, чем любой декор.🔺 Гость = участник
Люди не просто смотрят — они влияют. Выбирают, взаимодействуют, оставляют след.🔺 Контент заложен в пространстве
Там сложно сделать плохую фотографию, потому что свет, формы и точки уже продуманы.🔺 Есть роли, а не просто гости
Кто-то запускает активности, кто-то задаёт тон, кто-то «первый пробует». И остальные начинают повторять.
Так рождается живая динамика.🔺 Есть моменты, которые собирают всех
Не ровная программа, а пики: закат, выход артиста, неожиданное действие. Именно они остаются в памяти.
Coachella — хороший пример того, что сильное событие — это не про активности, а про целостный опыт.
И именно так мы подходим к своим проектам — через идеи, которые работают на задачи бизнеса.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥4👍1
Разбираем в видео, почему эмоции — это ловушка, в которую попадают 90% компаний🤨 :
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥10❤3🥰3
Как доказать руководству, что корпоратив — это не просто «дорогая пьянка»?
Большая боль HR-а – это когда ивент прошел, все танцевали, но руководство спрашивает: «И зачем мы потратили на это миллионы?».
Ответ «было весело» здесь не сработает.
Делимся тремя честными метриками, которые превратят ваш отчет из фотоальбома в стратегический документ.
Опрос для коллег:
А что обычно требует ваше руководство в отчетах после мероприятий?
Фотоотчет и чеки😄
Большая боль HR-а – это когда ивент прошел, все танцевали, но руководство спрашивает: «И зачем мы потратили на это миллионы?».
Ответ «было весело» здесь не сработает.
Делимся тремя честными метриками, которые превратят ваш отчет из фотоальбома в стратегический документ.
Опрос для коллег:
А что обычно требует ваше руководство в отчетах после мероприятий?
❤4👏3
Как защитить бюджет: Привязываем ивент к KPI вашего HR-департамента
Накидали 4 сценария, которые помогут превратить ивент в инвестицию:
1️⃣ Когда нужно снизить стоимость найма
🔘 Боль: вакансии закрываются долго, бюджет уходит агентствам.
🔘 Ивент: Профессиональный митап или день открытых дверей.
🔘 KPI: Рост базы теплых кандидатов.
🔘 Результат: формируется база “тёплых” кандидатов,
которая работает на вас ещё долго после мероприятия
2️⃣ Когда новички долго адаптируются
🔘 Боль: долго включаются, часть не проходит испытательный срок.
🔘 Ивент: welcome-days/квесты, иммерсивные форматы.
🔘 KPI: % прохождения испытательного срока.
🔘 Результат: сотрудники быстрее включаются в процессы и начинают приносить результат
3️⃣ Когда сложно удерживать сильных сотрудников
🔘 Боль: уходят не из-за зарплаты, а из-за отсутствия вовлечения.
🔘 Ивент: стратегические сессии, хакатоны, форматы с участием в развитии продукта.
🔘 Как связать с KPI: Мы даем сотруднику чувство сопричастности и влияния на продукт.
🔘 Результат: растёт чувство причастности и лояльность к компании.
4️⃣ Когда страдает коммуникация между отделами
🔘 Боль: «пинг-понг», конфликты, торможение процессов.
🔘 Ивент: тимбилдинг, встроенный в рабочие задачи.
🔘 Как связать с KPI: Снижение количества внутренних конфликтов и ускорение запуска проектов.
🔘 Результат: больше совместных проектов и быстрее принимаются решения
Если у вас сейчас есть задача, которую можно решить через ивент — напишите, обсудим и подберём подходящий формат 👇
Если HR-стратегия — это скелет компании, то ивенты — это её мышцы. Нельзя просто «качать мышцы» без понимания, куда мы идем.
Накидали 4 сценария, которые помогут превратить ивент в инвестицию:
которая работает на вас ещё долго после мероприятия
Если у вас сейчас есть задача, которую можно решить через ивент — напишите, обсудим и подберём подходящий формат 👇
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥5👍3❤1