Я очень люблю трекеры привычек еще и потому, что с ними крайне легко отслеживать динамику

Следить за ходом событий и отмечать целевые действия гораздо полезнее, чем интуитивно «иметь представление»

Вот наглядный пример - отметила все опубликованные рилс в январе, там видно просмотры, а в углу - общее количество новых подписчиков за месяц.

Очень часто снимала и невероятно много работала за кадром, а в эфир рилс пошли не особо регулярно (могло быть гораздо лучше)

Если бы не трекер и ежемесячный сбор аналитики, я бы этого не заметила

Так же трекер работает с любыми привычками - отследить, как часто и регулярно идут тренировки, сон, питание, работа, все, что угодно.

Я очень люблю проводить такие аудиты разных сфер жизни - ты смотришь со стороны на сухие факты, а оправданиям просто не остается места

На февраль сделала наоборот: Раскидала отснятый материал по датам, равномерно распределив силы, а все дополнительное пойдет в свободные слоты

Сравним в конце месяца результат! Если вы тоже ведете блог, присоединяйтесь, цифры никогда не подводят 🤍✨

В начале каждого месяца я всегда планирую предстоящие траты и сразу откладываю в резерв комфортный для себя процент от дохода

Хочу с вами поделиться базой контроля своих финансов, которая простыми действиями очень помогает мне снять тревогу и навести порядок на счетах и в кошельке 🤍💸💰

Не устану повторять эти базовые вещи, потому что это действительно фундамент будущего, как бы пафосно это ни звучало

1️⃣Ручной учет:

Вы наверное встречали много приложений, которые автоматически следят за вашими тратами или те варианты, где нужно тыкнуть 1 кнопку и провести анализ расходов. Я ничего против них не имею, но!

Я, как вы могли заметить, адепт ручного учета (во всех сферах, не только в вопросе бюджета)

Запись расходов вручную (в таблицу или блокнот - как вам удобно) создает более глубокую связь с реальностью, чем автоматизированные приложения, гарантирую 🤞🏻

2️⃣Высокая частота проверок:

У меня раньше был большой страх даже просто открывать приложение банка. Еще бы, потому что я в 19-20 лет вообще не следила за своими расходами заработанных денег (а зарабатывала я не так уж много тогда), а если ты не следишь за суммой на счету, то и заканчивается она крайне неожиданно

Я убрала эту проблему, когда стала проверять счета ежедневно или через день. Первое время я прямо заставляла себя это делать, потому что мне не нравилось, что я там видела. Но как только я научилась смотреть правде в глаза, дела сразу пошли в гору.

Это десенсибилизирует страх перед банковским приложением. Вы всегда точно знаете, где находитесь, и это дарит спокойствие.

Максимально стараюсь избегать лишний стресс, так что решить проблему с этим страхом было для меня критически важно, теперь я собой очень довольна в этом вопросе.

3️⃣Жесткая иерархия распределения прибыли

3.1. Сначала отложить в копилку. Всегда сначала откладываем, а потом тратим то, что осталось - не наоборот.
Со временем вы точно будете знать сумму, которую можете так сразу отложить без ущерба своей рутине, не потянувшись за ней к концу месяца. Главное пробовать.

3.2. Дальше я стараюсь планировать все траты заранее, выделять примерный бюджет на разные сферы жизни.

Например, я знаю, что в месяц больше 2-3 встреч с подругами у меня не бывает (именно договориться куда-то пойти пообедать/поужинать), исходя из этого я точно знаю, какой на это нужен бюджет.

Все, что осталось нетронутым в конце месяца - тоже в подушку или под %, а не искать причины потратить оставшееся 😁

4️⃣Резервный фонд:

Сформируйте запас, равный 6 месяцам ваших расходов. Если у вас его еще нет - это идеальная цель и реальная причина, зачем именно вам откладывать деньги.

Если вы тратите $1.000 в месяц, ваш фонд - $6.000.

5️⃣Еще небольшой «романтизированный» лайфхак от меня:

Ведение финансового дневника вручную - возможность через пять-шесть лет оглянуться назад и увидеть, как ваш доход превратился в нечто гораздо большее. Вы увидите не просто цифры, а историю своей дисциплины и роста!💪🏻

Прогресс важнее совершенства.

Начало учета - это уже победа над хаосом!

А у вас какие принципы и лайфхаки?🤍

Мне прислали ветку в трэдс и я в шоке из-за реакции людей в комментариях 😱

Я не раз сталкивалась с отбором кандидатов и видела, как выглядят эти сотни (а то и тысячи!!) заявок со стороны нанимающей компании и HR

Если у вас кто-то из друзей будет открывать вакансии, попросите ради опыта и интереса полистать отклики и посмотреть на эту внутрянку. Весь спектр эмоций гарантирован.

Когда человек на подробно описанную вакансию, которая все еще висит в hh.ru или где бы то ни было отвечает «здрасьте, вакансия еще актуальна?» это звучит буквально так:

- ало это Красти Крабс?
- нет это Патрик

Вы бы наняли Патрика на работу?🙂 вам хочется с таким иметь дело в дальнейшем в корпоративной среде?

Даже если вы самый лучший специалист на свете, но начали с такого сообщения, у вас просто 0 шансов. Не потому что я злая, не потому что HR плохой.

А потому что после этого сообщения вы уже произвели не очень ПОНЯТНОЕ и не особо приятное первое впечатление.

Давайте разбираться:

1. Среди тысячи заявок ваше первое сообщение будет тоже считаться отбором.

Хотим мы этого или нет, но первое сообщение должно быть просто адекватным, а не каким-то особенным.
Судя по всему это уже выделит вас среди кандидатов, потому что большинство просто не будет обладать элементарными навыками коммуникации и критическим мышлением.

У HR стоит задача как можно скорее разбирать заявки, так как от них зависит рейтинг самой вакансии и нанимающей компании.
Чем дольше отвечают - тем ниже падает рейтинг, тем меньше людей увидят эту вакансию.

HR просто не будет даже время тратить на «патриков». Отправит сразу отказ.

2. А теперь смотрим, на что он будет тратить время.
Сообщение должно быть приблизительно таким:

Здравствуйте, откликаюсь на вакансию SMM менеджера, у меня такой-то стаж, такой-то опыт в вашей нише и смежных направлениях.
Прикладываю свое CV, буду рада обсудить детали на собеседовании/выполнить тестовое/пообщаться лично

Прикладываем резюме и все, что считаем нужным.

Это ведь не сложно и сразу показывает в вас адекватную достойную кандидатуру, задает тон дальнейшей беседы (!!)

Друзья, нужно прокачивать soft skills. Они все важнее и важнее на рынке и сильно выделяют на фоне тех, кто кричит «а что мне, с поклона начать надо было?» 👀

Я искренне не понимаю такого отношения.

То есть человеку было лень пошевелить пальцем и отправить о себе более подробную информацию, но ему в ответ все должны упасть в ноги, сразу назначить интервью и пообещать сто тыщ мильонов денег? Так не работает

Но если не нужна работа, можно и так: нет, это Патрик 🤙🏻 Я - Патрик, и это моё призвание.©️