تشدید نگرانی کارگران «حفاری شمال» از تعدیل/ املاک شرکت به مزایده گذاشته شد
کارگران حفاری شمال به علت تصمیمات مجمع عمومی شرکت و تلاش برای فروش املاک، نگران تعدیل هستند.

کارگران حفاری شمال مدتهاست که از اعمال سیاست‌های کاهش هزینه در شرکت نگران هستند.

کارگران می‌گویند: در جلسه مجمع عمومی شرکت که بیست و پنجم تیرماه برگزار شد، یکی از تصمیمات تعدیل نیرو بوده‌است. زمزمه‌های تعدیل نیرو به اندازه کافی این کارگران را نگران کرده‌بود؛ تا این که در روزهای گذشته آگهی مزایده‌ی دفتر تهرانِ شرکت منتشر شد.

این آگهی یک ساختمان در منطقه پونک تهران را تا تاریخ پنجم مرداد ماه به مزایده گذاشته است.

کارگران حفاری شمال می‌گویند: کارکنان دفتر تهران پس از سالها سکونت و کار کردن در تهران، بایستی به یکی از شهرستان‌ها که به احتمال زیاد اهواز است، منتقل شوند یا این که مجبور به تسویه حساب شوند.

به اعتقاد کارگران حفاری شمال، این مزایده و فروش ساختمان، اتفاق خوشایندی نیست و می‌تواند سرآغاز بیکاری کارگران حفاری در هفته‌ها و ماههای آینده باشد.
#تعدیل_اخراج
@ettehad

یک فعال صیادی می‌گوید: صیادان به این دلیل که شناورهای خود را به صورت کامل بیمه نمی‌کنند پس از رخ‌دادن حادثه برای دریافت هزینه‌های خود دچار مشکل می‌شوند.
@ettehad

‍ اعتراض کارگران پیمانی شهرداری اهواز ادامه دارد/منتظر پی گیری خواسته های صنفی خود هستیم
اعتراض صنفی کارگران خدماتی وفضای سبز مناطق هشت گانه شهرداری اهواز که از روز سه شنبه هفته گذشته (۲۷تیر ماه) آغاز شده بود امروز نیز ادامه یافت.

منابع خبری ایلنا در شهرداری اهواز از ادامه اعتراض صنفی کارگران پیمانی مناطق هشت گانه شهرداری اهواز خبر می‌دهند.

برپایه این اظهارات کارگران معترض امروز نیز همانند روزهای گذشته اما به آرامی مقابل ورودی استانداری خوزستان جمع شده‌ و منتظر پی گیری مسئولان این نهاد دولتی در خصوص مطالباتشان هستند.

در این باره به نقل از یکی از کارگران حاضر در این تجمع گفته می‌شود: بیش از ۵ هزار کارگر پیمانی فضای سبز شهرداری اهواز، ‏ تبدیل وضعیت قرارداشان از پیمانی به مستقیم هستند و تا این لحظه از جانب استانداری و مدیریت شهرداری اهواز پاسخ مشخصی به این خواسته‌های ما داده نشده است.

به گفته وی، اخیرا دستور العملی برای تبدیل وضعیت قرارداد کار کارگران قراردادی، روز مزدی وپیمانی از سوی سازمان شهردار‌ها ودهداریهای کشور به شهرداری اهواز ابلاغ شده که طبق آن ما کارگران پیمانی وروزمزدی می‌توانیم از پیمانی به قرار داد مستقیم تبدیل وضعیت شویم.

یکی دیگر از کارگر پیمانی شهرداری اهواز با تاکید بر اینکه بعد از سال‌ها کار در این واحد از همه مزایای قانونی کار بی‌بهره بوده و از قرارداد‌های موقت خود با پیمانکار خسته شده‌ایم، گفت: از مسئولان استانداری وشهرداری مرکزی اهواز می‌خواهیم تا در مقام کارفرمای اصلی نسبت به تبدیل قراردادهای استخدامی اقدام کند.
#تجمع_اعتراض
@ettehad

حدود ۴۰ مربی پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان که به صورت شرکتی در مراکز پیش دبستانی روستاهای این منطقه کار می کنند خواستار استخدام شدن در آموزش و پروش استان همدان هستند.

با وجود ۷ سال کار؛
ادامه انتظار مربیان پیش‌دبستانی«خَزَل» برای تبدیل وضعیت

حدود ۴۰ مربی پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان که به صورت شرکتی در مراکز پیش دبستانی روستاهای این منطقه کار می کنند خواستار استخدام شدن در آموزش و پروش استان همدان هستند.

جمعی از مربیان پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان در تماس با ایلنا گفتند که بین یک تا ۷ سال است که در مراکز پیش دبستانی منطقه خزل به صورت شرکتی کار می‌کنند و خواستار استخدام توسط آموزش و پروش استان همدان هستند.

آنها با بیان اینکه تعدادشان در حدود ۴۰ نفر است، افزودند: از طریق مجلس شورای اسلامی و آموزش و پرورش استان همدان پیگیر وضعیت استخدام خود هستیم اما به ما می‌گویند که این کار منوط به تامین بودجه از سوی دولت است که تاکنون این کار انجام نشده است.

آنها در ادامه با بیان اینکه میزان حق الزحمه دریافتی آنها «رقم ناچیزی» است، افزودند: با توجه به این که در هر مرکز پیش دبستانی ۵ تا ۱۰ نوآموز وجود دارند و رقم شهریه پرداختی آنها چیزی در حدود ۲۰۰ هزار تومان در سال است مراکز پیش دبستانی قادر نیستند که حق الزحمه‌های مناسبی را پرداخت کنند.

آنطور که مربیان پیش دبستانی منطقه خزل می‌گویند به هر کدام از آنها از مجموع شهریه‌های دریافتی از خانواده‌ها، ۱۵ درصد حق الزحمه پرداخت می‌کنند با این حساب به طور متوسط با کسر حق بیمه ۱۰۰ هزار تومانی، در حدود ۲۰۰ تا ۳۰۰ هزار تومان دریافتی دارند.

مربیان پیش دبستانی منطقه خزل در عین حال می‌گویند که با توجه به هزینه‌های بالای تردد از شهر به مناطق روستایی از حق الزحمه‌های دریافتی مبالغ کمی برای گذارن زندگی در جیبشان باقی می‌ماند از این رو تنها استخدام توسط آموزش و پرورش همدان است که می تواند وضعیت معیشتی آنان را بهبود ببخشد.
#مربیان_پیش_دبستانی
@ettehad

‍ «اردوگاه کار اجباری» پاسخ به مشکل بیکاری نیست

مسأله‌ی اصلی، حق کار شهروندان برای زندگی شرافتمندانه است، نه این که تحت عنوان اشتغال در شرایط بیگاری قرار بگیرند. انگار فردا بگویند برای حل مسأله‌‌ی بیکاری همه باید به اردوگاه کار اجباری بروند! بله در ظاهر امر اردوگاه کار اجباری هم می‌تواند مشکل بیکاری را حل کند، اما پاسخی به معضلات جامعه‌ نیست.

دولت یازدهم در روزهای پایانی کار خود طرح کارانه اشتغال جوانان(کاج) را به اجرا گذاشته است تا به‌گفته خود فارغ‌التحصیلان بی‌مهارت دانشگاهی را با قراردادن در محیط تجربی ماهر کند. طرحی که به گفته پرویز صداقت، اقتصاددان، برخاسته از دو سنت نظری ایدئولوژی نولیبرالی و سنت فقهی است که در 3دهه اخیر به‌شدت یکدیگر را تقویت کرده‌اند. این پژوهشگر اقتصادی معتقد است طرح کاج در ادامه پروژه ارزان‌سازی نیروی کار است که سال‌هاست در قالب سیاست‌هایی همچون موقتی‌سازی نیروی کار، سپردن بخشی از نیروی کار به شرکت‌های پیمانکاری و کاهش شمول قانون کار پیگیری می‌شود. مشروح گفتگوی صداقت با ایلنا را در زیر می‌خوانید:

ایلنا: ریشه طرح « کاج :کارانه اشتغال جوانان» به لحاظ تاریخی و قانون‌گذاری از کجا شروع شد و به‌ لحاظ اقتصاد سیاسی نشات گرفته از چه سنت‌های نظری و سیاسی است؟

پرویز صداقت: در سال‌های پس از جنگ هشت‌ساله مجموعه برنامه‌ها و سیاست‌های اقتصادی که دولت‌های وقت، از میانه‌رو و اصلاح‌طلب تا اصول‌گرا و اعتدالی،‌ دنبال کردند تضعیف موقعیت عمومی کارگران در مقام یک طبقه بود. این فرایند از طریق مجموعه‌ای از مقررات‌زدایی‌ها و مقررات‌گذاری‌ها و با بهره‌جستن از تغییرات دموگرافیکی انجام شد. کاهش میزان قراردادهای دایمی و بدین ترتیب موقتی‌سازی نیروی کار، سپردن بخشی از نیروی کار به شرکت‌های پیمانکاری، کاهش شمول قانون کار و این اواخر تلاش برای تغییر بنیادی قانون، همه و همه با هدف انعطاف‌پذیرسازی حداکثری بازار کار صورت پذیرفت. بدین ترتیب، سیاست‌سازان و سیاست‌گذاران با کاهش نسبی هزینه‌های نیروی کار تلاش کردند جذابیت بیش‌تری برای سرمایه‌گذاری و انباشت سرمایه ایجاد کنند....👇👇👇👇
@ettehad

♨️ تجمع اعتراضی در زنجان

🔺اعضای شرکت تعاونی مسکن نورپران زنجان خواستار حل مشکل 28ساله هستند.

🔺منطقه ای را 28 سال پیش به مردم فروختن و هنوزهم اجازه ساخت و ساز داده نمی شود
@ettehad

تجمع و اعتراض سرمایه گذاران مکتب گلیم و گبه کرمانشاهان، در مجلس و مقابل دادسرای انقلاب / امروز 3 مرداد ماه
@ettehad

🚩 مرغ و تخم‌مرغ کورس گذاشتند/ قیمت هر کیلوگرم مرغ تا ۸ هزار و ۳۰۰ و تخم مرغ تا شانه ای ۱۳ هزار و ۵۰۰ تومان افزایش یافته است
@ettehad

تخریب ضربتی ویلا در جاجرود، استان تهران
مهسا: ویلاهای تخریب شده پایان‌کار و پلاک و آب و برق و گاز داشتند.
@ettehad

#کارورزی

✍️ بابک ثبوتی، عضو شورای صنفی دانشگاه صنعتی اصفهان

داشتم سایتارو به هوای جایی برای استخدام برانداز میکردم که یهو چشمم افتاد به یه مطلب از طرف خبرگزاری ها و که تا مرز سکته پیش رفتم و برگشتم ! یه نگاهی به خودم انداختم و گفتم : آب در کوزه و ما گرد جهان میگردیم ، دولتمون خودش دست به کار شده تا همه جوونارو استخدام کنه و اسمش رو هم گذاشته " طرح کاج ( کارانه اشتغال جوانان) " ! البته درسته طرح 6 ماهه و باید با یک سوم حقوق کار کنیم ولی هم رزومه ام جور میشه و هم با اون چیزی که از خودم میشناسم ، مطمئنم میتونم لیاقت خودمو نشون بدم و همونجا استخدام بشم ، بالاخره مدرک مهندسی با نمره الف از دانشگاه دولتی رو همینجوری که بدست نیاوردم !
چند وقت بعد، من و دوتا کارورز دیگه معرفی شدیم به یه کارخونه ی نساجی و از همون روز بالا سر دستگاه ها شروع به کار کردیم . تند تند کار میکردم ، استراحت کمتر میرفتم و خلاصه هرکاری میکردم تا نظر کافرمارو برا ارتقا کارم و موندن تو کارخونه جلب کنم !
یه سرکارگر به اسم آقا محمد داشتیم که یه مرد بلند قد و هیکلی و چهارشونه بود که میگفت 23 سال سابقه کار تو همین کارخونه داره که تو همون هفته های اول عاشق دخترش شدم ! تا چشمام رو باز کردم و به خودم اومدم دیدم دارم تو سوپرمارکت برا نامزدم پاستیل میخرم که بریم بشینیم تو پارک با هم صحبت کنیم ! آخه میدونین آقا محمد از جدیتم خوشش اومده بود و قبول کرده بود دخترشو بهم بده اما به شرطی که بتونم با حقوق کافی تو کارخونه استخدام بشم !
5 ماه گذشت و کم کم داشت کارورزی من تموم میشد و هرروز تو مخیله ی خودم میدیم که " رئیس کارخونه میاد همونجا وسط جمع دستمو مثل قهرمانای کشتی بالا میبره و میگه ازین ببد همه اختیارای کارخونه دست منه و همه باید از من حرف شنوی داشته باشن و حکم استخدام رسمی به عنوان مدیر داخلی کارخونه رو بهم میده " . تو همون روزا بود که شب بهم زنگ زدن و گفتن که دوره تموم شده و فردا برم مدرکمو بگیرم و برم دنبال زندگیم !
شب رفتم دم در خونه آقا محمد برا توضیح دادن و قول های منتهی به آینده برای پیدا کردن کار که...

راستی شما برای یه " پسر 27 ساله با مدرک کارشناسی و پایان خدمت و مدرک معتبر کارورزی! " و یه " مرد 42 ساله با 23 سال سابقه کار تو کارخونه معتبر نساجی" ، کار سراغ ندارین ؟
@ettehad

تجمع و راهپیمایی سپرده گذاران
آرمان البرز ایرانیان
ثامن الحجج -کاسپین
۱ مرداد ۹۶
@ettehad

◾️در کشوری زندگی میکنیم که شبکه های اجتماعی برای کارگران و مردم فیلتر می شود؛ اما از رئیس جمهور تا وزیر و وکیلش از آن استفاده میکنند.

‍ گزارش تکمیلی اعتصاب و تجمع امروز کارگران شرکت نیشکر هفت تپه: درگیری نیروهای انتظامی با کارگران در محل کارخانه و احضار قائم مقام شرکت به شورای تامین شهر

اتحادیه آزاد کارگران ایران: بدنبال اعتصاب و تجمع متحدانه دیروز کارگران شرکت نیشکر هفت تپه که با همراهی بخشهایی از خانواده های آنان انجام شد امروز نیز آنان بدلیل بی توجهی کارفرما به خواستهایشان به اعتصاب و تجمع خود همراه با خانواده هایشان ادامه دادند.
بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، صبح امروز پس از تجمع کارگران نیشکر هفت تپه در مقابل کارخانه و تداوم بی توجهی های کارفرما به مطالبات بر حق شان، آنان خشمگینانه به سمت جاده بین المللی اهواز اندیمشک حرکت کرده و علیرغم گرمای طاقت فرسا، فاصله ده کیلومتری شرکت تا این جاده را پیموده و از ساعت 9 صبح اقدام به بستن هر دو طرف آن کردند.
علیرغم ترافیک بسیار سنگینی که در این جاده ایجاد شد بجز چند ماشین از نیروهای انتظامی و برخی حراستیهای کارخانه، هیچیک از مسئولین شهر شوش در محل حاضر نشدند و کارگران اعتصابی هفت تپه ساعت یازده صبح به میل و اراده خود جاده را باز کرده و با ترک سه راه خوانساری (محل انسداد جاده توسط کارگران) عازم محل کارخانه شدند.
بنا بر این گزارش، با رسیدن کارگران خشمگین نیشکر هفت تپه به محل شرکت، قائم مقام کارخانه نصیری افشار، با حضور در جمع کارگران تلاش کرد با وعده و وعید اقدام به آرام کردن آنان کند که با عکس العمل تند کارگران و شعار "افشار حیا کن نیشکر را رها کن" مواجه و بسرعت از محل متواری شد. بدنبال این وضعیت نیروهای انتظامی با استفاده از گاز اشک آور و زدن آن به سوی کارگران تلاش کردند آنان را متفرق کنند اما با مقاومت کارگران مواجه و در نتیجه درگیرهای پیش آمده شیشه های چند ماشین شکسته شد.
بنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، در پی این درگیری، کارگران اعتصابی نیشکر هفت تپه با میل و اراده خود حوالی ساعت 13 به تجمع شان پایان دادند و اعلام کردند در صورت عدم رسیدگی فوری به خواستهایشان، از فردا صبح اعتراضات خود را باز هم تشدید خواهند کرد. کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز در حالی به تجمع خود در محل کارخانه پایان دادند که بدلیل درگیریهای پیش آمده و بسته شدن جاده بین المللی اهواز اندیمشک توسط کارگران، قائم مقام کارخانه به شورای تامین شهر احضار و عازم آنجا شد.
وضعیت بحرانی حاضر در این شرکت بزرگ کشت و صنعت از زمان واگذاری آن به بخش خصوصی از 15 ماه پیش ادامه دارد و تاکنون دولت روحانی و مسئولین شهر هیچ اقدام موثری در پایان دادن به وضعیت مصیبت بار کارگران شرکت نیشکر هفت تپه انجام نداده اند.
در حال حاضر کارگران این شرکت علاوه بر خواست پرداخت سه ماه دستمزد معوقه و دیگر مطالبات معوقشان، خواهان پایان دادن به وضعیت امنیتی در کارخانه، اخراجهای فله ای و انجام تعهدات کارفرما در قبال کارگران بازنشسته و اجرائی شدن مصوبه مجلس در مورد بازنشستگی کارگران نی بر و خلع ید از مالک خصوصی و بازگرداندن آن به بخش دولتی هستند.
اتحادیه آزاد کارگران ایران – سوم مرداد ماه 1396

#میزان_مرخصی_استحقاقی_ماهیانه

آیا می دانید میزان مرخصی استحقاقی کارگران در ماه ۱۵ ساعت و ۵۳ دقیقه می باشد. به عبارتی هر کارگر در ازای کارکرد در طول هر هفته می تواند از ۳ ساعت و ۵۸ دقیقه مرخصی استحقاقی استفاده نماید.
@ettehad
#قانون_کار

▪️ روایت زندگی کارگرانی که در شرکت‌های #باربری کار می‌کنند.

🔹سنگینی تحمل‌ناپذیر بار یک شغل

«اولین بار که یخچال به کولم بسته بودم با زانو خوردم روی پله. تا دو ماه نتوانستم کار کنم. ما باید یخچال ساید ۱۵۰ کیلویی و لباسشویی ۷۰ کیلویی و گاوصندوق ۲۰۰ کیلویی را کول کنیم. پارسال یک بوفه چهارلنگه را از چهارطبقه می‌بردم بالا که شیشه‌اش از جا درآمد و افتاد روی دستم. رفتم بیمارستان ۵۰۰ هزار تومان گرفتند تا آن را بخیه بزنند. چقدر مزد گرفتم؟ ۵۰ هزار تومان. یک قران از هزینه درمان را کارفرما نمی‌دهد. همه‌چیز را باید از جیب خودمان بدهیم. حقوق ما همان مزدی است که مشتری می‌دهد. بیمه که نیستیم، قرارداد هم نداریم. اگر به کارفرما بگویم چرا من را بیمه نمی‌کنی، می‌گوید برو خوش آمدی. یکی دیگر را جای من می‌آورد. هر سه ماه هم یک کاغذ می‌آورد امضا کنم که هیچ حق‌وحقوقی طلب ندارم. بارها سر ۳۰-۴۰ هزار تومان که مشتری نداده رفته‌ایم کلانتری. مأمور تا می‌بیند ماشین باربری است، می‌گوید دوباره باربری؟ به جای اینکه بگوید مشکلت چیست، می‌گوید حق با صاحبخانه است و تو زیادی پول خواسته‌ای!»
http://atiyehnoweekly.ir/?nid=112&pid=11&type=0
@ettehad

🔸مرکز آمار ایران با اعلام افزایش تورم در ماه گذشته، نرخ تورم مناطق شهری کشور در تیرماه سال‌جاری را 7.6 درصد و تورم نقطه به نقطه را نیز 8.9 درصد اعلام کرد.
@ettehad

وضعيت تحصيل دختران در مدارس جهان :

١٣٠ ميليون دختر در جهان به مدرسه نمى روند.

موانع_دسترسى دختران به مدارس، ازدواج زودهنگام، عدم استطاعت مالى و مسائل مربوط به تامين امنيت است.

٣٠.٩ ميليون نفر از دختران جهان در سن تحصيلات ابتدايى از تحصيل محروم هستند كه:
🔹 ١٦.٩ ميليون نفر از آنها احتمالاً وارد مدراس نخواهند شد،
🔹٥.٢ ميليون نفر از آنها مدرسه را ترك كرده اند.
🔹احتمالاً فقط ٩.٨ ميليون نفر از آنها در آينده وارد مدرسه خواهند شد.

خانم ماريا كلود بيبو وزير توسعه كانادا، آموزش دختران را امتيازى براى كشورها اعلام و عنوان كرده‌است كه فرصت‌دهى به دختران براى توسعه پتانسيل‌هاى آن‌ها، صرف هزينه نيست بلكه يك سرمايه_گذارى است.

✍️منبع: معاونت بررسی‌های اقتصادى اتاق بازرگانى تهران
@ettehad

نوشته ای از محمود صالحی 3/5/96

ارائه خدمات یا خیانت به کارگران ساختمانی

کارگران ساختمانی و استادکاران
این روزهای هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی سقز با پخش اطلاعیه ای به کارگران عضو آن انجمن نوید داده که منبعد می توانند در چند مرکز شهر از جمله مطب چند دکتر؛ استخر شنا، سونوگرافی، بانک ملی، بیمه ایران، بیمه کارآفرین، نوشت افزار و آزمایشگاه بیمارستان تامین اجتماعی با معرفی نامه کتبی انجمن صنفی چند درصد تخفیف دریافت کنند. به استناد اطلاعیه انجمن صنفی، هیئت مدیره با مسئولان بیمارستان تامین اجتماعی توافق کرده اند هر روز یک نفر بیمه شده عضو انجمن را جهت آزمایش به بیمارستان تامین اجتماعی بدون نوبت معرفی کنند. با توجه به اظهارات هئیت مدیره در حال حاضر انجمن صنفی کارگران و استاد کاران ساختمانی شهر سقز تعداد 4000 هزار نفرعضو دارند!! اگر برای هر عضو بیمه شده ی اصلی 3 نفر را در نظر بگیریم، جمعیتی معادل 12 هزار نفر را شامل میشود.
این اطلاعیه در شرایطی منتشر گردیده که سازمان تامین اجتماعی در ماه، یک سوم از دسترنج ما کارگران را بعنوان حق بیمه وصول می کند، تا در مقابل، به استناد ماده 54 از قانون سازمان تامین اجتماعی" بیمه شدگان و افراد خانواده آنها از زمانی که مشمول مقررات این قانون قرار می گیرند در صورت مصدوم شدن بر اثر حوادث یا ابتلاء به بیماری می توانند از خدمات پزشکی استفاده نمایند. خدمات پزشکی شامل کلیه اقدامات درمانی سرپائی – بیمارستانی تحویل داروهای لازم و انجام آزمایشات تشخیصی می باشد. " بایستی به بیمه شده اصلی و خانواده تحت تکفل او ارائه دهند.
ولی با کمال تاسف چند نفر که خود را بعنوان نماینده کارگران ساختمانی به اذهان عمومی معرفی کرده اند در راستای منافع مسئولان سازمان تامین اجتماعی می خواهند بیمه شده گان را به مراکز درمانی خصوصی تشویق کنند. نماینده به اصطلاح کارگران ساختمانی به جای اینکه کارگران بیمه شده را به مراکز خصوصی تشویق و آن مراکز خصوصی را نهادینه کنند؛ چرا به سازمان تامین اجتماعی فشار نمی آوردند تا برابر اساسنامه سازمان تامین اجتماعی به بیمه شده گان خدمات ارائه دهند؟ اعضای هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران ساختمانی چطور به خود اجازه می دهند تا به این شکل به طبقه کارگر( بیمه شده گان) خیانت کنند و این تخفیف چند درصدی را نهادینه کنند. امروز در اکثر شهر های ایران مراکزی بنام کلینیکهای تخصصی دایر شده و خدمات آن بهتر از پزشک های خصوصی و هزینه آن نیز به نسبت پزشک های خصوصی خیلی کمتر است. آیا نمایندگان کارگران ساختمانی از درک مضرات این اقدامشان عاجز اند ؟ یا از سوی مسئولین سازمان تامین اجتماعی به اعضای هیئت مدیره چراغ سبز نشان داده اند تا در راستای اهداف و برنامه های سازمان که همانا تعدیل و پایین آوردن خدماتی به بیمه شدگان است که برابر قوانین موجود، سازمان تامین اجتماعی مکلف است به آنان ارائه نماید، می باشد. سازمان تامین اجتماعی سال هاست به طریق مختلف قصد دارد با نهادینه کردن این اهداف به بیمه شدگان و کارگران تفهیم نماید تا بجای رفتن به بیمارستانها و مراکز دولتی به مراکز خصوصی رجوع کنند؟؟ آیا چنین فعالیتهایی از جانب تعدادی از نمایندگان کارگران در انجمن های صنفی کارگری مصداق خیانت به بیمه شده گان سراسر ایران نیست؟
بیمه شدگان محترم:
وقتی سازمان تامین اجتماعی 30 درصد از حقوق ما کارگران را بعنوان حق بیمه ماهیانه وصول می کند؟ پس آن سازمان موظف است کلیه خدمات درمانی را به طور رایگان در اختیار ما بیمه شده گان و خانواده های ما قرار دهند. نماینده به اصطلاح کارگران ساختمانی با افتخار اطلاعیه پخش کرده اند که در طول 2 سال گذشته به اعضای خود خدمات ارائه داده اند!!!؟؟
اعضای محترم انجمنهای صنفی کارگران و استادکاران ساختمانی استان کردستان، لطفا" به تعرفه های پزشکی زیرتوجه کنید و خود شما در این مورد قضاوت نماید.
1 – ویزیت پزشک متخصص بدون دفترچه و آزاد مبلغ 35 هزار تومان .
2 – ویزیت پزشک متخصص با دفترچه 25 هزار تومان .
3- ویزیت پزشک متخصص در درمانگاه آزاد و بدون دفترچه 13200 تومان .
4 – ویزیت پزشک متخصص در درمانگاه با دفترچه 3950 تومان .
5 – ویزیت پزشک عمومی در درمانگاه بدون دفترچه 10600 تومان .
6 – ویزیت پزشک عمومی در درمانگاه با دفترچه 3180 تومان .
7 – ویزیت پزشک فوق تخصص بدون دفترچه در درمانگاه 16000 تومان .
8 – ویزیت پزشک فوق تخصص در درمانگاه با دفترچه 4800 تومان .
با توجه به اطلاعیه صادره از سوی هیئت مدیره انجمن صنفی کارگران ساختمانی هر مریض به استناد توافقنامه هیئت مدیره و پزشک باید 20هراز تومان پرداخت کنند. این درحالی است که همان پزشک در درمانگاه مبلغ 3950 تومان دریافت می کند.
👇👇👇👇👇👇👇

این چه نوع خدماتی است که هیئت مدیره با افتخار هر روز آن را تبلیغ و اطلاعیه صادر می کنند. هیئت مدیره کارگران ساختمانی آنقدر خود را در خدمت سازمان تامین اجتماعی قرار داده اند که اطراف خود را نمی بینند و بخاطر اینکه یک پزشک خصوصی 30 درصد کمتر از کارگران عضو انجمن صنفی هزینه دریافت کند؛ به هر کاری تن می دهند، از جمله بیمه نمودن کارگران شاغل در مطب های خصوصی بنام کارگر ساختمانی !! یعنی هیئت مدیره بیشتر به پزشکان خدمت می کنند تا به اعضای خود!!؟؟ پزشکانی که در روز 30 الی 40 نفر بیمار را ویزیت می کنند منشی های خودشان را بیمه نمی نمایند و از سهم بیمه کارگران ساختمانی استفاده می کنند!!
طی روزهای گذشته اخباری از حقوق نجومی معاون سازمان تامین اجتماعی که مبلغی بالغ بر بیست و هفت میلیون و هشصد وپنجاه و شش هزار و ششصد وپنجاه و دو تومان بود، رسانه های داخلی منتشر گردید، علاوه بر این حقوق میلیونی مبلغ وام دریافتی این آقا از صندوق سازمان چهار صد وهشتاد میلیون تومان بوده است. قسمت جالب این ماجرا این است که جناب آقای معاون هر ماه مبلغی معادل پانصد و هفتاد هزار تومان از وامشان را پرداخت می کنند یعنی معاون عزیز پس از 90 سال مرحمت می نمایند و بدهی خود رابه صندوق ما کارگران پس می دهند.
چرا هیئت مدیره انجمن های صنفی استان کردستان (به اصطلاح) کارگری به این بی عدالتی اعتراض نمی کنند و در مقابل آن سکوت کرده اند؟ چرا بایستی فعالیتهایی را که کمتر از خیانت نیست به عنوان کارنامه درخشان خود به کارگران قالب کنند؟ به چه هدفی ؟ با کدام انگیزه ؟ چرا کارگران را برای اعتراض به این وضعیت آماده نمی کنند؟ چرا رو به کارگران و بیمه شدگان اعلام نمی کنند که هیچ یک از مسئولین سازمان تامین اجتماعی خود عضو سازمان ما نیستند و تنها برای چپاول صندوق ما کارگران به آن جا اعزام شده اند؟

‍ چرا هیئت مدیره ی انجمن کارگران و استادکاران ساختمانی سقز بجای فشار بر سازمان تأمین اجتماعی جهت ارایه ی خدمات درمانی شان به بیماران(کارگران بیمه شده)،سعی در سوق دادن آنها به مراکز خصوصی با چندرغاز تخفیف هست و چنین نسخه ای را بنام انجمن صنفی کارگران میکنند؟؟
در حالیکه یک سوم دسترنج ما کارگران به سازمان تامین اجتماعی پرداخت میشود؟؟
و معاون ریاست سازمان تامین اجتماعی از حقوق نجومی ماهیانه نزدیک به سی میلیون تومان و دریافت وام پانصد میلیونی از جیب ما کارگران که پرداخت کرده ایم بهره مند است؟؟!!
این رویکرد هیئت مدیره بر چه اساسی است؟

1396/5/3

/کاک محمود