اعتصاب کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز سوم مرداد نیز ادامه دارد و آنان از ساعت 9 صبح اقدام به بستن جاده اصلی اهواز اندیمشک کرده اند و ترافیک سنگینی در این جاده بوجود آمده– اتحادیه آزاد کارگران ایران

اعتصاب کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز سوم مرداد نیز ادامه دارد و آنان از ساعت 9 صبح اقدام به بستن جاده اصلی اهواز اندیمشک کرده اند و ترافیک سنگینی در این جاده بوجود آمده– اتحادیه آزاد کارگران ایران

اعتصاب کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز سوم مرداد نیز ادامه دارد و آنان از ساعت 9 صبح اقدام به بستن جاده اصلی اهواز اندیمشک کرده اند و ترافیک سنگینی در این جاده بوجود آمده– اتحادیه آزاد کارگران ایران

اعتصاب کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز سوم مرداد نیز ادامه دارد و آنان از ساعت 9 صبح اقدام به بستن جاده اصلی اهواز اندیمشک کرده اند و ترافیک سنگینی در این جاده بوجود آمده– اتحادیه آزاد کارگران ایران

‍ اتحادیه آزاد کارگران ایران: بدنبال اعتصاب یکپارچه و متحدانه دیروز کارگران شرکت نیشکر هفت تپه و تداوم بی توجهی کارفرما به خواستهایشان، آنان از ساعت 9 صبح امروز اقدام به بستن جاده بین المللی اهواز اندیمشک کردند.
بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، علیرغم گرمای طاقت فرسا، کارگران خشمگین شرکت نیشکر هفت تپه صبح امروز همراه با تعدادی از خانواده هایشان فاصله 10 کیلومتری شرکت نیشکر هفت تپه تا جاده بین المللی اهواز اندیمشک را طی کرده و با رساندن خود به این جاده بین المللی اقدام به بستن آن کردند.
بنا بر این گزارش، جاده بین المللی اهواز اندیمشک تا ساعت 11 صبح توسط کارگران اعتصابی شرکت نیشکر هفت تپه بسته بود و با میل و اراده کارگران این جاده در این ساعت باز شد و آنان با ترک سه راه خوانساری به طرف شرکت حرکت کردند.
گزارش تکمیلی اعتصاب و تجمع کارگران شرکت نیشکر هفت تپه متعاقبا توسط اتحادیه آزاد کارگران ایران منتشر خواهد شد.
اتحادیه آزاد کارگران ایران – سوم مرداد ماه 1396

ابهام درسرنوشت بیش از 5000 کارگزار صندوق بیمه کشاورزی!
@ettehad

فیلمی از بستن جاده اصلی اهواز اندیمشک توسط کارگران اعتصابی و خشمگین شرکت نیشکر هفت تپه، امروز سوم مرداد ماه – اتحادیه آزاد کارگران ایران
@ettehad

‍ گزارش تکمیلی اعتصاب و تجمع امروز کارگران شرکت نیشکر هفت تپه: درگیری نیروهای انتظامی با کارگران در محل کارخانه و احضار قائم مقام شرکت به شورای تامین شهر

اتحادیه آزاد کارگران ایران: بدنبال اعتصاب و تجمع متحدانه دیروز کارگران شرکت نیشکر هفت تپه که با همراهی بخشهایی از خانواده های آنان انجام شد امروز نیز آنان بدلیل بی توجهی کارفرما به خواستهایشان به اعتصاب و تجمع خود همراه با خانواده هایشان ادامه دادند.
بنا بر گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، صبح امروز پس از تجمع کارگران نیشکر هفت تپه در مقابل کارخانه و تداوم بی توجهی های کارفرما به مطالبات بر حق شان، آنان خشمگینانه به سمت جاده بین المللی اهواز اندیمشک حرکت کرده و علیرغم گرمای طاقت فرسا، فاصله ده کیلومتری شرکت تا این جاده را پیموده و از ساعت 9 صبح اقدام به بستن هر دو طرف آن کردند.
علیرغم ترافیک بسیار سنگینی که در این جاده ایجاد شد بجز چند ماشین از نیروهای انتظامی و برخی حراستیهای کارخانه، هیچیک از مسئولین شهر شوش در محل حاضر نشدند و کارگران اعتصابی هفت تپه ساعت یازده صبح به میل و اراده خود جاده را باز کرده و با ترک سه راه خوانساری (محل انسداد جاده توسط کارگران) عازم محل کارخانه شدند.
بنا بر این گزارش، با رسیدن کارگران خشمگین نیشکر هفت تپه به محل شرکت، قائم مقام کارخانه نصیری افشار، با حضور در جمع کارگران تلاش کرد با وعده و وعید اقدام به آرام کردن آنان کند که با عکس العمل تند کارگران و شعار "افشار حیا کن نیشکر را رها کن" مواجه و بسرعت از محل متواری شد. بدنبال این وضعیت نیروهای انتظامی با استفاده از گاز اشک آور و زدن آن به سوی کارگران تلاش کردند آنان را متفرق کنند اما با مقاومت کارگران مواجه و در نتیجه درگیرهای پیش آمده شیشه های چند ماشین شکسته شد.
بنا بر آخرین گزارشهای رسیده به اتحادیه آزاد کارگران ایران، در پی این درگیری، کارگران اعتصابی نیشکر هفت تپه با میل و اراده خود حوالی ساعت 13 به تجمع شان پایان دادند و اعلام کردند در صورت عدم رسیدگی فوری به خواستهایشان، از فردا صبح اعتراضات خود را باز هم تشدید خواهند کرد. کارگران شرکت نیشکر هفت تپه امروز در حالی به تجمع خود در محل کارخانه پایان دادند که بدلیل درگیریهای پیش آمده و بسته شدن جاده بین المللی اهواز اندیمشک توسط کارگران، قائم مقام کارخانه به شورای تامین شهر احضار و عازم آنجا شد.
وضعیت بحرانی حاضر در این شرکت بزرگ کشت و صنعت از زمان واگذاری آن به بخش خصوصی از 15 ماه پیش ادامه دارد و تاکنون دولت روحانی و مسئولین شهر هیچ اقدام موثری در پایان دادن به وضعیت مصیبت بار کارگران شرکت نیشکر هفت تپه انجام نداده اند.
در حال حاضر کارگران این شرکت علاوه بر خواست پرداخت سه ماه دستمزد معوقه و دیگر مطالبات معوقشان، خواهان پایان دادن به وضعیت امنیتی در کارخانه، اخراجهای فله ای و انجام تعهدات کارفرما در قبال کارگران بازنشسته و اجرائی شدن مصوبه مجلس در مورد بازنشستگی کارگران نی بر و خلع ید از مالک خصوصی و بازگرداندن آن به بخش دولتی هستند.
اتحادیه آزاد کارگران ایران – سوم مرداد ماه 1396

#کارورزی

✍️ بابک ثبوتی، عضو شورای صنفی دانشگاه صنعتی اصفهان

داشتم سایتارو به هوای جایی برای استخدام برانداز میکردم که یهو چشمم افتاد به یه مطلب از طرف خبرگزاری ها و که تا مرز سکته پیش رفتم و برگشتم ! یه نگاهی به خودم انداختم و گفتم : آب در کوزه و ما گرد جهان میگردیم ، دولتمون خودش دست به کار شده تا همه جوونارو استخدام کنه و اسمش رو هم گذاشته " طرح کاج ( کارانه اشتغال جوانان) " ! البته درسته طرح 6 ماهه و باید با یک سوم حقوق کار کنیم ولی هم رزومه ام جور میشه و هم با اون چیزی که از خودم میشناسم ، مطمئنم میتونم لیاقت خودمو نشون بدم و همونجا استخدام بشم ، بالاخره مدرک مهندسی با نمره الف از دانشگاه دولتی رو همینجوری که بدست نیاوردم !
چند وقت بعد، من و دوتا کارورز دیگه معرفی شدیم به یه کارخونه ی نساجی و از همون روز بالا سر دستگاه ها شروع به کار کردیم . تند تند کار میکردم ، استراحت کمتر میرفتم و خلاصه هرکاری میکردم تا نظر کافرمارو برا ارتقا کارم و موندن تو کارخونه جلب کنم !
یه سرکارگر به اسم آقا محمد داشتیم که یه مرد بلند قد و هیکلی و چهارشونه بود که میگفت 23 سال سابقه کار تو همین کارخونه داره که تو همون هفته های اول عاشق دخترش شدم ! تا چشمام رو باز کردم و به خودم اومدم دیدم دارم تو سوپرمارکت برا نامزدم پاستیل میخرم که بریم بشینیم تو پارک با هم صحبت کنیم ! آخه میدونین آقا محمد از جدیتم خوشش اومده بود و قبول کرده بود دخترشو بهم بده اما به شرطی که بتونم با حقوق کافی تو کارخونه استخدام بشم !
5 ماه گذشت و کم کم داشت کارورزی من تموم میشد و هرروز تو مخیله ی خودم میدیم که " رئیس کارخونه میاد همونجا وسط جمع دستمو مثل قهرمانای کشتی بالا میبره و میگه ازین ببد همه اختیارای کارخونه دست منه و همه باید از من حرف شنوی داشته باشن و حکم استخدام رسمی به عنوان مدیر داخلی کارخونه رو بهم میده " . تو همون روزا بود که شب بهم زنگ زدن و گفتن که دوره تموم شده و فردا برم مدرکمو بگیرم و برم دنبال زندگیم !
شب رفتم دم در خونه آقا محمد برا توضیح دادن و قول های منتهی به آینده برای پیدا کردن کار که...

راستی شما برای یه " پسر 27 ساله با مدرک کارشناسی و پایان خدمت و مدرک معتبر کارورزی! " و یه " مرد 42 ساله با 23 سال سابقه کار تو کارخونه معتبر نساجی" ، کار سراغ ندارین ؟

3️⃣4️⃣0️⃣

🆔 @senfi_uni_iran

نشست «تبعات اجتماعی طرح کارورزی، اشتغال یا بحران اشتغال؟» دوشنبه نهم مرداد ماه در دانشکده علوم اجتماعی دانشگاه تهران
🔷ورود برای عموم آزاد است
3⃣3⃣9⃣
@senfi_uni_iran

تشدید نگرانی کارگران «حفاری شمال» از تعدیل/ املاک شرکت به مزایده گذاشته شد
کارگران حفاری شمال به علت تصمیمات مجمع عمومی شرکت و تلاش برای فروش املاک، نگران تعدیل هستند.

کارگران حفاری شمال مدتهاست که از اعمال سیاست‌های کاهش هزینه در شرکت نگران هستند.

کارگران می‌گویند: در جلسه مجمع عمومی شرکت که بیست و پنجم تیرماه برگزار شد، یکی از تصمیمات تعدیل نیرو بوده‌است. زمزمه‌های تعدیل نیرو به اندازه کافی این کارگران را نگران کرده‌بود؛ تا این که در روزهای گذشته آگهی مزایده‌ی دفتر تهرانِ شرکت منتشر شد.

این آگهی یک ساختمان در منطقه پونک تهران را تا تاریخ پنجم مرداد ماه به مزایده گذاشته است.

کارگران حفاری شمال می‌گویند: کارکنان دفتر تهران پس از سالها سکونت و کار کردن در تهران، بایستی به یکی از شهرستان‌ها که به احتمال زیاد اهواز است، منتقل شوند یا این که مجبور به تسویه حساب شوند.

به اعتقاد کارگران حفاری شمال، این مزایده و فروش ساختمان، اتفاق خوشایندی نیست و می‌تواند سرآغاز بیکاری کارگران حفاری در هفته‌ها و ماههای آینده باشد.
#تعدیل_اخراج
@ettehad

یک فعال صیادی می‌گوید: صیادان به این دلیل که شناورهای خود را به صورت کامل بیمه نمی‌کنند پس از رخ‌دادن حادثه برای دریافت هزینه‌های خود دچار مشکل می‌شوند.
@ettehad

‍ اعتراض کارگران پیمانی شهرداری اهواز ادامه دارد/منتظر پی گیری خواسته های صنفی خود هستیم
اعتراض صنفی کارگران خدماتی وفضای سبز مناطق هشت گانه شهرداری اهواز که از روز سه شنبه هفته گذشته (۲۷تیر ماه) آغاز شده بود امروز نیز ادامه یافت.

منابع خبری ایلنا در شهرداری اهواز از ادامه اعتراض صنفی کارگران پیمانی مناطق هشت گانه شهرداری اهواز خبر می‌دهند.

برپایه این اظهارات کارگران معترض امروز نیز همانند روزهای گذشته اما به آرامی مقابل ورودی استانداری خوزستان جمع شده‌ و منتظر پی گیری مسئولان این نهاد دولتی در خصوص مطالباتشان هستند.

در این باره به نقل از یکی از کارگران حاضر در این تجمع گفته می‌شود: بیش از ۵ هزار کارگر پیمانی فضای سبز شهرداری اهواز، ‏ تبدیل وضعیت قرارداشان از پیمانی به مستقیم هستند و تا این لحظه از جانب استانداری و مدیریت شهرداری اهواز پاسخ مشخصی به این خواسته‌های ما داده نشده است.

به گفته وی، اخیرا دستور العملی برای تبدیل وضعیت قرارداد کار کارگران قراردادی، روز مزدی وپیمانی از سوی سازمان شهردار‌ها ودهداریهای کشور به شهرداری اهواز ابلاغ شده که طبق آن ما کارگران پیمانی وروزمزدی می‌توانیم از پیمانی به قرار داد مستقیم تبدیل وضعیت شویم.

یکی دیگر از کارگر پیمانی شهرداری اهواز با تاکید بر اینکه بعد از سال‌ها کار در این واحد از همه مزایای قانونی کار بی‌بهره بوده و از قرارداد‌های موقت خود با پیمانکار خسته شده‌ایم، گفت: از مسئولان استانداری وشهرداری مرکزی اهواز می‌خواهیم تا در مقام کارفرمای اصلی نسبت به تبدیل قراردادهای استخدامی اقدام کند.
#تجمع_اعتراض
@ettehad

حدود ۴۰ مربی پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان که به صورت شرکتی در مراکز پیش دبستانی روستاهای این منطقه کار می کنند خواستار استخدام شدن در آموزش و پروش استان همدان هستند.

با وجود ۷ سال کار؛
ادامه انتظار مربیان پیش‌دبستانی«خَزَل» برای تبدیل وضعیت

حدود ۴۰ مربی پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان که به صورت شرکتی در مراکز پیش دبستانی روستاهای این منطقه کار می کنند خواستار استخدام شدن در آموزش و پروش استان همدان هستند.

جمعی از مربیان پیش دبستانی منطقه خَزَل واقع در شهرستان نهاوند استان همدان در تماس با ایلنا گفتند که بین یک تا ۷ سال است که در مراکز پیش دبستانی منطقه خزل به صورت شرکتی کار می‌کنند و خواستار استخدام توسط آموزش و پروش استان همدان هستند.

آنها با بیان اینکه تعدادشان در حدود ۴۰ نفر است، افزودند: از طریق مجلس شورای اسلامی و آموزش و پرورش استان همدان پیگیر وضعیت استخدام خود هستیم اما به ما می‌گویند که این کار منوط به تامین بودجه از سوی دولت است که تاکنون این کار انجام نشده است.

آنها در ادامه با بیان اینکه میزان حق الزحمه دریافتی آنها «رقم ناچیزی» است، افزودند: با توجه به این که در هر مرکز پیش دبستانی ۵ تا ۱۰ نوآموز وجود دارند و رقم شهریه پرداختی آنها چیزی در حدود ۲۰۰ هزار تومان در سال است مراکز پیش دبستانی قادر نیستند که حق الزحمه‌های مناسبی را پرداخت کنند.

آنطور که مربیان پیش دبستانی منطقه خزل می‌گویند به هر کدام از آنها از مجموع شهریه‌های دریافتی از خانواده‌ها، ۱۵ درصد حق الزحمه پرداخت می‌کنند با این حساب به طور متوسط با کسر حق بیمه ۱۰۰ هزار تومانی، در حدود ۲۰۰ تا ۳۰۰ هزار تومان دریافتی دارند.

مربیان پیش دبستانی منطقه خزل در عین حال می‌گویند که با توجه به هزینه‌های بالای تردد از شهر به مناطق روستایی از حق الزحمه‌های دریافتی مبالغ کمی برای گذارن زندگی در جیبشان باقی می‌ماند از این رو تنها استخدام توسط آموزش و پرورش همدان است که می تواند وضعیت معیشتی آنان را بهبود ببخشد.
#مربیان_پیش_دبستانی
@ettehad

‍ «اردوگاه کار اجباری» پاسخ به مشکل بیکاری نیست

مسأله‌ی اصلی، حق کار شهروندان برای زندگی شرافتمندانه است، نه این که تحت عنوان اشتغال در شرایط بیگاری قرار بگیرند. انگار فردا بگویند برای حل مسأله‌‌ی بیکاری همه باید به اردوگاه کار اجباری بروند! بله در ظاهر امر اردوگاه کار اجباری هم می‌تواند مشکل بیکاری را حل کند، اما پاسخی به معضلات جامعه‌ نیست.

دولت یازدهم در روزهای پایانی کار خود طرح کارانه اشتغال جوانان(کاج) را به اجرا گذاشته است تا به‌گفته خود فارغ‌التحصیلان بی‌مهارت دانشگاهی را با قراردادن در محیط تجربی ماهر کند. طرحی که به گفته پرویز صداقت، اقتصاددان، برخاسته از دو سنت نظری ایدئولوژی نولیبرالی و سنت فقهی است که در 3دهه اخیر به‌شدت یکدیگر را تقویت کرده‌اند. این پژوهشگر اقتصادی معتقد است طرح کاج در ادامه پروژه ارزان‌سازی نیروی کار است که سال‌هاست در قالب سیاست‌هایی همچون موقتی‌سازی نیروی کار، سپردن بخشی از نیروی کار به شرکت‌های پیمانکاری و کاهش شمول قانون کار پیگیری می‌شود. مشروح گفتگوی صداقت با ایلنا را در زیر می‌خوانید:

ایلنا: ریشه طرح « کاج :کارانه اشتغال جوانان» به لحاظ تاریخی و قانون‌گذاری از کجا شروع شد و به‌ لحاظ اقتصاد سیاسی نشات گرفته از چه سنت‌های نظری و سیاسی است؟

پرویز صداقت: در سال‌های پس از جنگ هشت‌ساله مجموعه برنامه‌ها و سیاست‌های اقتصادی که دولت‌های وقت، از میانه‌رو و اصلاح‌طلب تا اصول‌گرا و اعتدالی،‌ دنبال کردند تضعیف موقعیت عمومی کارگران در مقام یک طبقه بود. این فرایند از طریق مجموعه‌ای از مقررات‌زدایی‌ها و مقررات‌گذاری‌ها و با بهره‌جستن از تغییرات دموگرافیکی انجام شد. کاهش میزان قراردادهای دایمی و بدین ترتیب موقتی‌سازی نیروی کار، سپردن بخشی از نیروی کار به شرکت‌های پیمانکاری، کاهش شمول قانون کار و این اواخر تلاش برای تغییر بنیادی قانون، همه و همه با هدف انعطاف‌پذیرسازی حداکثری بازار کار صورت پذیرفت. بدین ترتیب، سیاست‌سازان و سیاست‌گذاران با کاهش نسبی هزینه‌های نیروی کار تلاش کردند جذابیت بیش‌تری برای سرمایه‌گذاری و انباشت سرمایه ایجاد کنند....👇👇👇👇
@ettehad

♨️ تجمع اعتراضی در زنجان

🔺اعضای شرکت تعاونی مسکن نورپران زنجان خواستار حل مشکل 28ساله هستند.

🔺منطقه ای را 28 سال پیش به مردم فروختن و هنوزهم اجازه ساخت و ساز داده نمی شود
@ettehad

تجمع و اعتراض سرمایه گذاران مکتب گلیم و گبه کرمانشاهان، در مجلس و مقابل دادسرای انقلاب / امروز 3 مرداد ماه
@ettehad

🚩 مرغ و تخم‌مرغ کورس گذاشتند/ قیمت هر کیلوگرم مرغ تا ۸ هزار و ۳۰۰ و تخم مرغ تا شانه ای ۱۳ هزار و ۵۰۰ تومان افزایش یافته است
@ettehad

تخریب ضربتی ویلا در جاجرود، استان تهران
مهسا: ویلاهای تخریب شده پایان‌کار و پلاک و آب و برق و گاز داشتند.
@ettehad

#کارورزی

✍️ بابک ثبوتی، عضو شورای صنفی دانشگاه صنعتی اصفهان

داشتم سایتارو به هوای جایی برای استخدام برانداز میکردم که یهو چشمم افتاد به یه مطلب از طرف خبرگزاری ها و که تا مرز سکته پیش رفتم و برگشتم ! یه نگاهی به خودم انداختم و گفتم : آب در کوزه و ما گرد جهان میگردیم ، دولتمون خودش دست به کار شده تا همه جوونارو استخدام کنه و اسمش رو هم گذاشته " طرح کاج ( کارانه اشتغال جوانان) " ! البته درسته طرح 6 ماهه و باید با یک سوم حقوق کار کنیم ولی هم رزومه ام جور میشه و هم با اون چیزی که از خودم میشناسم ، مطمئنم میتونم لیاقت خودمو نشون بدم و همونجا استخدام بشم ، بالاخره مدرک مهندسی با نمره الف از دانشگاه دولتی رو همینجوری که بدست نیاوردم !
چند وقت بعد، من و دوتا کارورز دیگه معرفی شدیم به یه کارخونه ی نساجی و از همون روز بالا سر دستگاه ها شروع به کار کردیم . تند تند کار میکردم ، استراحت کمتر میرفتم و خلاصه هرکاری میکردم تا نظر کافرمارو برا ارتقا کارم و موندن تو کارخونه جلب کنم !
یه سرکارگر به اسم آقا محمد داشتیم که یه مرد بلند قد و هیکلی و چهارشونه بود که میگفت 23 سال سابقه کار تو همین کارخونه داره که تو همون هفته های اول عاشق دخترش شدم ! تا چشمام رو باز کردم و به خودم اومدم دیدم دارم تو سوپرمارکت برا نامزدم پاستیل میخرم که بریم بشینیم تو پارک با هم صحبت کنیم ! آخه میدونین آقا محمد از جدیتم خوشش اومده بود و قبول کرده بود دخترشو بهم بده اما به شرطی که بتونم با حقوق کافی تو کارخونه استخدام بشم !
5 ماه گذشت و کم کم داشت کارورزی من تموم میشد و هرروز تو مخیله ی خودم میدیم که " رئیس کارخونه میاد همونجا وسط جمع دستمو مثل قهرمانای کشتی بالا میبره و میگه ازین ببد همه اختیارای کارخونه دست منه و همه باید از من حرف شنوی داشته باشن و حکم استخدام رسمی به عنوان مدیر داخلی کارخونه رو بهم میده " . تو همون روزا بود که شب بهم زنگ زدن و گفتن که دوره تموم شده و فردا برم مدرکمو بگیرم و برم دنبال زندگیم !
شب رفتم دم در خونه آقا محمد برا توضیح دادن و قول های منتهی به آینده برای پیدا کردن کار که...

راستی شما برای یه " پسر 27 ساله با مدرک کارشناسی و پایان خدمت و مدرک معتبر کارورزی! " و یه " مرد 42 ساله با 23 سال سابقه کار تو کارخونه معتبر نساجی" ، کار سراغ ندارین ؟
@ettehad