Сервис уровня РЖД🥰
Было время когда я прочитала бы этот заголовок с негативной коннотацией. Но не сегодня.
Еду сапсаном в Питер (днями ранее ездила в Нижний Новгород на ласточке) и не могу нарадоваться тому как похорошело РЖД(при Собянине): ультра вежливые проводники тебе и салфеточку предложат и конфетку, начальник поезда придет поинтересоваться комфортная ли в вагоне температура…🍯
Кто-то в ответ на пост скажет
Но и Москва не сразу строилась.
А учитывая, что РЖД монополист в своей сфере у меня в голове до сих пор живет миф, что они «сидят на попе ровно». Интересно как трансформируется восприятие бренда РЖД через некоторое время.
Единственное, чего я в сервисе РЖД не поняла - почему гости ПМЭФ едят только боулы и бейглы с лососем. Мнения? 😏
Было время когда я прочитала бы этот заголовок с негативной коннотацией. Но не сегодня.
Еду сапсаном в Питер (днями ранее ездила в Нижний Новгород на ласточке) и не могу нарадоваться тому как похорошело РЖД
Кто-то в ответ на пост скажет
«Ты приводишь в пример популярные направления, а где-то в глубине России угрюмые дамы всё также вместо конфет выдают суровые взгляды»
Но и Москва не сразу строилась.
А учитывая, что РЖД монополист в своей сфере у меня в голове до сих пор живет миф, что они «сидят на попе ровно». Интересно как трансформируется восприятие бренда РЖД через некоторое время.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4🔥2👍1
В Питере на этой неделе было 2 важных события: какой-то там ПМЭФ и YADRO QA MEETUP
Одно из них организовывала я.Угадаете какое?
Одним глазом я адаптировалась, другим синковалась с программным комитетом, искала спикеров, делала прогоны, запускала рекламную кампанию, делала рассылки в dashamail (back to 2015), организовывала стенд, болтала с участниками и многое другое.
По итогу получилось неплохо:
〰️ в рамках подготовки митапа сделали первые шаги по прокачке QA-сообщества внутри YADRO
〰️ на митапе собрали классных экспертов из YADRO, Сбер, Т-Банк, avito.tech, все остались довольны
〰️ в оффлайне был полный зал участников, плюс тех, кто смотрел мероприятие в трансляции. Обратная связь получилась классная: кто-то нашел на митапе ответ на вопрос, который интересовал его в работе, кто-то после митапа начал внедрять в своих компаниях продукты YADRO или захотел начать работать в компании
〰️ помимо митапа в командировке я успела погулять с собачкой и понять, как делать карьеру через постель (жаль, поздно)
Вернулась на low energy. Хотелось бы 2 дня спать, но дни рождения близких, сбор документов на визу, переезд и личные проекты меня не щадят.
Всем хороших выходных!
Одно из них организовывала я.
Одним глазом я адаптировалась, другим синковалась с программным комитетом, искала спикеров, делала прогоны, запускала рекламную кампанию, делала рассылки в dashamail (back to 2015), организовывала стенд, болтала с участниками и многое другое.
По итогу получилось неплохо:
Вернулась на low energy. Хотелось бы 2 дня спать, но дни рождения близких, сбор документов на визу, переезд и личные проекты меня не щадят.
Всем хороших выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤10🔥8💔6👍1
Кризис 30 (на самом деле 25-30)
Наткнулась на пост с вопросом «почему никто не говорит про кризис тридцатилетних». Поговорим! У нас с Кларой даже подкаст готовится с лейтмотивом «переломный момент».
Мой карьерный путь с самого его начала складывался по принципу «она всегда знала чего хочет», а сейчас я чувствую себя как овечка из мема «когда пошел на зов своего сердца».
Если бы пару лет назад мне сказали, что кто-то ушел из компании в которую стремился, чтобы иметь возможность ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, я бы сказала «да онебнулся ». А сейчас он - это я и, кажется, это мой кризис 30.
Что за кризис тридцатилетних?
Это период, когда человек осознаёт, что работа больше не приносит прежнего удовлетворения, и сталкивается с необходимостью пересмотреть свои карьерные ориентиры.
Почему это происходит?
В детстве многие из нас думали, что 30 лет — это возраст когда ты уже успешный и богатый старый человек. При сверке с целевой картинкой мы осознаем что где-то мы чего-то не достигли, а где-то достигли, но не того, что приносит нам счастье. Как следствие, мы чувствуем выгорание, усталость и метания на тему «что делать».
Так что делать?
〰️ для начала дать себе время «подышать» и понять действительно ли сбились карьерные ориентиры или просто накопилась общая усталость. Инструментарий может быть разным: кого-то приведет в себя поездка на дачу, кого-то отпуск/ или саббатикл.
〰️ не держите тревоги в себе. Поговорите с близкими, друзьями, психологами, экспертами в вашей профессии и убедитесь в том, что карьерные кризисы случаются у каждого, но у вас есть на кого опереться с каким бы решением вы из этого кризиса не вышли.
〰️ проанализируйте чего вы действительно хотите и наметьте план как к этому прийти. Это самое сложное и здесь нет каких-то универсальных методов. Кому-то помогают фреймворки вроде «колеса баланса карьеры» или «икигай». Кто-то обращается к карьерным консультантам и коучам. Кто-то ныряет в обучение по профессиям, которые кажутся потенциально интересными. Каждому свое, главное - действуйте.
Чего точно не стоит делать?
Ждать, что само как-нибудь образуется. Не бойтесь пробовать, ведь, если первые 2 пункта не принесли вам успокоения, то скорее всего продолжение пути по «проторенной дорожке» будет для вас крайне болезненным. Ваша карьера в ваших руках. Я встречала много талантливых, но карьерно несчастных людей, которые живут с установкой «да куда я пойду, кому я нужен». Поверьте, дорогу осилит идущий.
Кризис 30 может стать для вас депрессивным периодом жизни, а может принести ряд переосмыслений, которые приведут вас к новому витку вашего развития. Выбор за вами.
Наткнулась на пост с вопросом «почему никто не говорит про кризис тридцатилетних». Поговорим! У нас с Кларой даже подкаст готовится с лейтмотивом «переломный момент».
Мой карьерный путь с самого его начала складывался по принципу «она всегда знала чего хочет», а сейчас я чувствую себя как овечка из мема «когда пошел на зов своего сердца».
Если бы пару лет назад мне сказали, что кто-то ушел из компании в которую стремился, чтобы иметь возможность ПУТЕШЕСТВОВАТЬ, я бы сказала «да он
Что за кризис тридцатилетних?
Это период, когда человек осознаёт, что работа больше не приносит прежнего удовлетворения, и сталкивается с необходимостью пересмотреть свои карьерные ориентиры.
Почему это происходит?
В детстве многие из нас думали, что 30 лет — это возраст когда ты уже успешный и богатый старый человек. При сверке с целевой картинкой мы осознаем что где-то мы чего-то не достигли, а где-то достигли, но не того, что приносит нам счастье. Как следствие, мы чувствуем выгорание, усталость и метания на тему «что делать».
Так что делать?
Чего точно не стоит делать?
Ждать, что само как-нибудь образуется. Не бойтесь пробовать, ведь, если первые 2 пункта не принесли вам успокоения, то скорее всего продолжение пути по «проторенной дорожке» будет для вас крайне болезненным. Ваша карьера в ваших руках. Я встречала много талантливых, но карьерно несчастных людей, которые живут с установкой «да куда я пойду, кому я нужен». Поверьте, дорогу осилит идущий.
Кризис 30 может стать для вас депрессивным периодом жизни, а может принести ряд переосмыслений, которые приведут вас к новому витку вашего развития. Выбор за вами.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥10🔥5💯4⚡3❤1
Ценность «Колоть дрова»
Вчера с Кларой и Настей были на devrel митапе от redmadrobot и tproger про тренды 2025 года, и как они меняют рынок ИТ-рекрутинга.
Я, в лучших традициях, опоздала на 2 доклада из 3 (но хорошо что выбралась вообще, так как на недельке приболела), зато успела ухватить прикольную историю про то, как создавались ценности бренда Петрович.
Одна из ценностей компании — «Колоть дрова». Когда об этом говорят на собеседованиях кандидаты недоуменно смотрят, но суть вот в чём. Один из сотрудников доставки в компании рассказал историю о том, как приехал на заказ к бабушке, у которой в доме было очень холодно, а сил наколоть дрова и разжечь печь ей не хватало. Тогда доставщик не просто сделал свою работу, но и наколол для бабушки дров. Это откликнулось компании с точки зрения поведения сотрудников с клиентами, поэтому они забрали «колоть дрова» себе в ценности.
Вижу риск, что в реальности руководители Петровича далеко не всегда рады, если их сотрудники во время работы решают не связанные с заказом проблемы клиентов… Но если «Колоть дрова» все-таки поддерживается на уровне культуры компании, то круто. Классно, когда у ценностей есть эмоциональный окрас.
Бонусом к митапу мы посмотрели офис red_mad_robot, полюбовались закатами и манифестом о культуре встреч. Отдельно понравилось, что в команде компании здороваются друг с другом
Потому что red_mad_robot для них не просто название, а культура.
Вчера с Кларой и Настей были на devrel митапе от redmadrobot и tproger про тренды 2025 года, и как они меняют рынок ИТ-рекрутинга.
Я, в лучших традициях, опоздала на 2 доклада из 3 (но хорошо что выбралась вообще, так как на недельке приболела), зато успела ухватить прикольную историю про то, как создавались ценности бренда Петрович.
Одна из ценностей компании — «Колоть дрова». Когда об этом говорят на собеседованиях кандидаты недоуменно смотрят, но суть вот в чём. Один из сотрудников доставки в компании рассказал историю о том, как приехал на заказ к бабушке, у которой в доме было очень холодно, а сил наколоть дрова и разжечь печь ей не хватало. Тогда доставщик не просто сделал свою работу, но и наколол для бабушки дров. Это откликнулось компании с точки зрения поведения сотрудников с клиентами, поэтому они забрали «колоть дрова» себе в ценности.
Вижу риск, что в реальности руководители Петровича далеко не всегда рады, если их сотрудники во время работы решают не связанные с заказом проблемы клиентов… Но если «Колоть дрова» все-таки поддерживается на уровне культуры компании, то круто. Классно, когда у ценностей есть эмоциональный окрас.
Бонусом к митапу мы посмотрели офис red_mad_robot, полюбовались закатами и манифестом о культуре встреч. Отдельно понравилось, что в команде компании здороваются друг с другом
«Привет железяки/ болтики/ металюшки»
Потому что red_mad_robot для них не просто название, а культура.
❤11👍5🔥5
Записали еще один выпуск подкаста⚡️
Обалденно поговорили про непрерывное обучение, креатив, трендвотчинг, горизонтальную карьеру, саббатикл и многое другое с Кларой и Юлей. А подарков сколько получили, ух, поле чудес отдыхает!
Осталось только наш разговор отсмотреть и смонтировать, но это уже проблема не сегодняшней меня.
Всем прекрасных выходных✨
Обалденно поговорили про непрерывное обучение, креатив, трендвотчинг, горизонтальную карьеру, саббатикл и многое другое с Кларой и Юлей. А подарков сколько получили, ух, поле чудес отдыхает!
Всем прекрасных выходных
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤8🔥7❤🔥4👍2