Это медиаблог🦄
358 subscribers
951 photos
152 videos
121 links
80% канала — рассуждения о работе и работодателях через призму маркетинга, HR, IT
50% — вдохновение в жизни, путешествиях и искусстве
16% — шутки-прибаутки🐳

от HR-маркетолога ТехВилл (ex. devrel Сбер, лид HR-бренда Росатома и HR Expo)

тг: @nassmelova
Download Telegram
творческий кризис

думаю, что почти каждый сталкивался с ситуацией когда дедлайны поставлены, тебе нужно нагенерить идей, а мысль ну никак не идет. часто у меня бывает такое в пределах дня, и тут решение простое - закончить думать мысль и вернуться к ней на следующий день. в большинстве случаев, по возвращению к думанию я только и успеваю записывать за сознанием, фонтанирующим идеями.

но тут у меня случился кризис, исчисляемый не днём, а неделей. поняла, что у меня такое чаще всего бывает, либо от недостатка знаний в теме (и здесь вариант выхода из кризиса проще - узнать), либо наоборот из-за того, что видел/ слышал слишком много и все идеи упираются в «не свежо». отловила себя на том, что есть темы, которые вызывают у меня лютое отторжение, что мешает мне по ним работать (например, я бы в жизни не сделала дискуссию о том, что «мир меняется» или «ии заменит людей», потому что на протяжении 10 лет, что я об этом слушаю, я вообще не вижу развития в темах).

на случай когда «не свежо» сформулировала несколько рецептов, которые помогают мне двинуться с места и остаться в дедлайне, даже если мысль «не идет»:

- поговорить с рандомными людьми из разных областей знаний о теме, в которой я стопорюсь. тут важно подобрать людей, которые чем-то реально увлечены (наука, искусство, спорт и т.д.) и которые готовы поразмышлять, даже если тема им до конца непонятна. порой в этих размышлениях рождаются бриллианты оригинальности;

- заняться спортом (ну какой еще лайфхак может быть от волейболистки). для меня спорт - это время, когда я по-настоящему отключаюсь от всех мыслей, давая мозгу не думать о терзающей меня теме, даже в автономном режиме;

- сходить на нестандартный досуг (например, музей «в темноте» или какое-нибудь свежее интерактивное пространство). сегодня вот мы были в пространстве «Большая страна», откуда и фото к этому посту;

- записывать в заметки самые рандомные мысли, даже если понимаешь, что они дальше не развиваются. в конце концов, из них сложится табличка «что точно нет, а что еще можно подумать»;

- посмотреть на ютубе контент, который ты вероятно не будешь смотреть в обычной рутине (например, недавно смотрела лекцию по висцеральной теорией сна);

- послушать давно знакомых спикеров, которых тебе приятно слушать (на меня прямо таки медитативное воздействие производят Андрей Себрант и Марк Кукушкин);

- сменить/ изменить (перестановки) локацию. порой место «думания» решает.


обычно по итогам подобных «процедур» моя творческая жила вновь начинает работать. ждемс))

а как вы справляетесь с творческим кризисом?
10🏆2
Забежала в SberDevices на встречу - убежала с вот такими ништяками💙

Сегодня по случаю апдейта рассадки сотрудников в офисе можно было сфотографироваться в фотобудке и сделать гирлянду для нового рабочего места.

По-моему, очень мило! Не каждый работодатель подумает о том, как превратить малоприятное (смену рабочего стола) в приятное (украшательство)
16
ситуативный хантинг

на неделе мы с коллегами обсуждали наши любимые коммуникации от брендов. говорили про Авиасейлс и другие нишевые бренды, вспоминали мой некогда любимый Рокетбанк (который кстати вполне возможно возродится).

на фоне этого захотелось поделиться одной яркой, на мой взгляд, коммуникацией HR-бренда.

в день когда Рокет объявили о закрытии АльфаБанк запустили рекламное сообщение из приложенных скринов.

на мой взгляд, получилось хорошо:
— ситуативка с большим охватом (кейс старый, в то время ситуативок от команд HR-бренда было крайне мало, тем более, связанный с хантингом команд);
— положительная обратная связь. хоть инфоповод довольно печальный, хантинг Альфы не выглядел как танцы на костях, наоборот, они превознесли специалистов из Рокетбанка, рассказав, что подглядывали за ними, и «протянули руку помощи»;
— хайповая картинка, которую многие большие бренды не осмелились бы себе позволить (сам кот - не придумка Альфы, а картинка с карты с лимитированным тиражом от Рокета, но тем не менее).

а как вам коммуникация Альфы?

🦄 - получилось и в правду прикольно
🐳 - сомнительно, но окэй
🦄6🔥2
первая.
посленовогодняя.
подборка.


есть такое, что с точками все читается эпичнее?

#мемы
😁6🔥4🤣2
спорт как симулятор развития софт скиллс

проснулась сегодня с утра в болезненном после 2 интенсивных тренировок теле с мыслью
а зачем я вообще это делаю, неужели мне нравится страдать

я никогда не относилась к людям, которые через спорт следят за своим телом, тогда почему я вообще этим занимаюсь?

за этот месяц меня угораздило попробовать себя сразу в нескольких видах спорта и именно на их контрасте ко мне пришел инсайт дня
через спорт я качаю свои софты


например:
▫️сквош - выносливость
◽️горные лыжи - преодоление страха, дисциплина (мне нужно перепоставить свою технику, поэтому я постоянно слежу за собой)
▫️танцы - избавление от страха быть нелепым и неловким (взгляд кошки, грация картошки)
▫️паддел-теннис - самоконтроль (сдерживание силы)
▫️волейбол - командная игра, ответственность, тактика, готовность идти до конца и многое многое многое другое чем славен самый лучший на свете вид спорта

стало ли после этого инсайта моё тело болеть меньше? нет. стало ли мне лучше? да.

а как вы развиваете софт скилы?
9👍4
чем я занимаюсь в Сбере февраль 24 - январь 25

к нам в команду ИТ-бренда пришло 2 новых сотрудника, сегодня у нас была встреча-знакомство. когда мой босс представляла функционал каждого я искренне удивилась от мысли «офигеть сколько у меня проектов»😀

нет, я понимала, что не сижу без дела, но сегодня словила контраст своего года в Сбере. в феврале 2024 я пришла на проект по развитию HR-бренда SberDevices. SberDevices - это (лучшая команда на свете) команда, которая делает умные устройства, виртуальных ассистентов, ИИ и многое другое. инновационное. например, умное кольцо Sber придумано и выпущено ими. так как задачи масштабные, исследовательские, нетривиальные здесь нужны высокоуровневые и узкоспециализированные ит-специалисты (например, как вам профессия звукорежиссер-разработчик?). а еще, кандидаты профиль которых абсолютно не типичен для Сбера (надеюсь позже смогу приоткрыть завесу тайны и рассказать об одном необычном проекте).

а теперь вот в чем контраст:
▫️февраль 2024 - HR-бренд SberDevices
▫️январь 2025 - HR-бренд SberDevices, маркетинг-партнерство Центра робототехники (со вчера), развитие сообщества ИТ-экспертов и блога Сбера на Хабр, ситуативно, спецпроекты (например, вот), мероприятия (например, вот), подкасты и многое другое.

забавно, что несколькократное расширение функционала было присуще мне на каждом месте работы. но именно здесь приятным открытием стало - то, что
можно наращивать функционал и зоны ответственности, но при этом не умирать от перегруза, спать по ночам, встраивать спорт и другие активности в рабочие недели

Настя из Росатома не поверила бы.

видимо по этой причине только сегодня я в полной мере осознала какие насыщенные выдались 11 месяцев в Сбере. такой вот спонтанный итог года.
19🔥2🏆2🙈1🦄1