Доброутренняя пресса🐳
Медленно, но верно медиаблог растет и здесь появляются не только мои друзья, чему я очень рада)
Хочу всех познакомить с командой над HR-брендом которой я работаю в Сбере - это SberDevices. Ребята создают умные устройства, развивают GigaChat и b2b-проекты.
Для меня важно, чтобы люди с которыми я работала меня вдохновляли и SberDevices - это попадание 100/100💘
Предлагаю своим любимым подписчикам вооружиться чашечкой чая/кофе, окунуться в мир SberDevices и почитать наши статьи про:
▫️культурный код SberDevices
Если вы прочувствовали вайб это суперской команды буду рада вашим сердечкам, в том числе на vc💚
Медленно, но верно медиаблог растет и здесь появляются не только мои друзья, чему я очень рада)
Хочу всех познакомить с командой над HR-брендом которой я работаю в Сбере - это SberDevices. Ребята создают умные устройства, развивают GigaChat и b2b-проекты.
Для меня важно, чтобы люди с которыми я работала меня вдохновляли и SberDevices - это попадание 100/100💘
Предлагаю своим любимым подписчикам вооружиться чашечкой чая/кофе, окунуться в мир SberDevices и почитать наши статьи про:
▫️культурный код SberDevices
Помимо создания программных решений для умных девайсов, команда занимаемся прототипированием, конструированием, дизайном устройств, контролирует качество на фабриках и создаёт инструменты для аппаратного тестирования. Это учит смотреть на картинку целиком, работать в кросс-функциональных группах и решать нестандартные для большинства разработчиков ситуации.
▫️три технологичных проекта Сбера, соавторами которых вы можете стать
Команду SaluteSpeech, по их словам, объединяет эрудиция, основательность и позитивный подход — без этого непросто будет выполнить их смелые и амбициозные задачи. Например, всего за месяц создать для бизнеса уникальный «голос бренда». В офисе команды даже есть собственная студия, где коллеги «оцифровали» и свои голоса. Один из членов команды — гроссмейстер Codeforces, одной из крупнейших платформ по спортивному программированию. В России из 150 тысяч участников платформы гроссмейстеров меньше 700 человек.
▫️дети, которые знают что такое нейросети
Кем ты хочешь стать? Почему?
Яна: Как папа. Работать как папа
Мама: Ты же хотела стать врачом?
Яна: Перехотела
Мама: А потом художником?
Яна: Перехотела
Мама: А теперь кем хочешь стать?
Яна: В Сбере работать
Мама: Кем?
Яна: Как папа работать. Кем там работают, хочу также работать
Мама: Почему?
Яна: Потому что там еда вкусная
Если вы прочувствовали вайб это суперской команды буду рада вашим сердечкам, в том числе на vc
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7
Знаете, хотела я написать пост про то, как важно правильно проводить досуг и переключаться, чтобы чувствовать себя эффективной и продуктивной. Как важно «замедляться» в каких-то процессах.
Мне всегда хотелось все успевать и иногда даже казалось, что получается. В одном из тестов по типу личности я неожиданно для себя получила результат «делец», не идентифицирую себя с ним полностью, но одно верно - мне важно быть в движении… Новые задачи? Супер! Попробовать новое? Я в деле! На друзей найти время? Обязательно. А между тем «замедление» в виде массажей, выставок, флоатингов и прочих радостей, помогающих отдыхать.
Моя жизнь регулярно набирает высокий темп, и периодически мне кажется, что я неплохо в нем управляюсь. Но, сегодня я словила мысль, что когда этого слишком много, то даже отдых и расслабление могут тебя «ускорять». По началу ты думаешь вот же, все супер, с задачами справилась, с друзьями встретилась, все ивенты обошла, а потом полежала спокойно на массаже и нормуль. Но это до поры до времени и рано или поздно я не справляюсь с управлением и начинаю совершать ошибки. К сожалению, предыдущие звоночки о том, что темп слишком высокий у меня работают далеко не всегда.
Получается замкнутый круг: фокус на работу - переключение на досуг, направленный на поддержание социальных отношений - досуг, направленный на саму себя - перебор активностей - ошибки. И по новой.
Вот сижу и думаю, окей, в видах активностей я эксперт, но как вовремя отследить, а не перебор ли по ним? Как сделать так, чтобы способы «замедления» не приводили в конечном итоге к набору еще большего темпа? Может быть нужно принудительно оставлять в календаре места на то, чтобы просто полежать дома или определить какие-то интервалы по занятым/ свободным вечерам?
Буду рада узнать, а как вы понимаете, что темп слишком высок и справляетесь с этим.
Всем хорошего вечера💫
Мне всегда хотелось все успевать и иногда даже казалось, что получается. В одном из тестов по типу личности я неожиданно для себя получила результат «делец», не идентифицирую себя с ним полностью, но одно верно - мне важно быть в движении… Новые задачи? Супер! Попробовать новое? Я в деле! На друзей найти время? Обязательно. А между тем «замедление» в виде массажей, выставок, флоатингов и прочих радостей, помогающих отдыхать.
Моя жизнь регулярно набирает высокий темп, и периодически мне кажется, что я неплохо в нем управляюсь. Но, сегодня я словила мысль, что когда этого слишком много, то даже отдых и расслабление могут тебя «ускорять». По началу ты думаешь вот же, все супер, с задачами справилась, с друзьями встретилась, все ивенты обошла, а потом полежала спокойно на массаже и нормуль. Но это до поры до времени и рано или поздно я не справляюсь с управлением и начинаю совершать ошибки. К сожалению, предыдущие звоночки о том, что темп слишком высокий у меня работают далеко не всегда.
Получается замкнутый круг: фокус на работу - переключение на досуг, направленный на поддержание социальных отношений - досуг, направленный на саму себя - перебор активностей - ошибки. И по новой.
Вот сижу и думаю, окей, в видах активностей я эксперт, но как вовремя отследить, а не перебор ли по ним? Как сделать так, чтобы способы «замедления» не приводили в конечном итоге к набору еще большего темпа? Может быть нужно принудительно оставлять в календаре места на то, чтобы просто полежать дома или определить какие-то интервалы по занятым/ свободным вечерам?
Буду рада узнать, а как вы понимаете, что темп слишком высок и справляетесь с этим.
Всем хорошего вечера💫
❤9
На разогреве хакатона нам предложили сделать портрет того, как выглядит работодатель для ИТ.
Девушка из моей команды говорит «если очеловечить работодателя для ИТ, мне сразу вот представляется образ Павла Дурова».
А с каким человеком/ персонажем у вас первая ассоциация?
Потом покажу кого моментально представила я🤠
Девушка из моей команды говорит «если очеловечить работодателя для ИТ, мне сразу вот представляется образ Павла Дурова».
А с каким человеком/ персонажем у вас первая ассоциация?
Потом покажу кого моментально представила я
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5
Моя первая ассоциация по теме «как выглядел бы работодатель для ИТ будь он человеком/персонажем» на фото🙃
Первая мысль после ассоциации: я не такая, я вот такая
Вторая мысль: осознала почему такая ассоциация - работодатели активно пытаются заигрывать с ИТ-аудиторией, а при этом «айтишная» корпоративная культура лишь у единиц
Первая мысль в фаворитах🤠
Первая мысль после ассоциации: я не такая, я вот такая
Вторая мысль: осознала почему такая ассоциация - работодатели активно пытаются заигрывать с ИТ-аудиторией, а при этом «айтишная» корпоративная культура лишь у единиц
Первая мысль в фаворитах
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁5🌭1
Про культуру и заигрывание с ИТ - очень люблю ролик Евраза.
Видео делает ставку на противопоставление Евраза «ИТ заповедникам». Мол «Да, у нас нет офиса в Москва-сити, но вы видели масштаб наших задач?».
Производственным компаниям вдвойне сложно продвигать свой ИТ-бренд работодателя. Согласно исследованиям Хабр и Экопси уже не первый год промышленность попадает в самые не популярные для ИТ отрасли.
Офис и плюшки ты не подсветишь, корп. культура там тоже с характером, да еще и подавляющее большинство подрядчиков пытаются продать тебе идею роликов, которые снимаются в Мск. И целевая аудитория этих роликов в регионах такая «ну окэээй».
Помню в Росатоме мне пришлось прямо ругаться с подрядчиком, чтобы в сценарий ролика про атомную отрасль включили атомные станции… Подрядчик упорно отказывался это делать потому что «ну смотрите, мы и так про медицину рассказываем здесь. И не уверены что у нас кто-то сможет поехать снять, давайте лучше всё в вашем офисе».
Поэтому Евраз большие молодцы!
Единственное, сомневаюсь, что ИТ-сотрудники смогут любоваться фотографиями с производства, но кто знает🙂
Как вам ролик?
🦄 - Евраз молодцы
🐳 - такое…
Видео делает ставку на противопоставление Евраза «ИТ заповедникам». Мол «Да, у нас нет офиса в Москва-сити, но вы видели масштаб наших задач?».
Производственным компаниям вдвойне сложно продвигать свой ИТ-бренд работодателя. Согласно исследованиям Хабр и Экопси уже не первый год промышленность попадает в самые не популярные для ИТ отрасли.
Офис и плюшки ты не подсветишь, корп. культура там тоже с характером, да еще и подавляющее большинство подрядчиков пытаются продать тебе идею роликов, которые снимаются в Мск. И целевая аудитория этих роликов в регионах такая «ну окэээй».
Помню в Росатоме мне пришлось прямо ругаться с подрядчиком, чтобы в сценарий ролика про атомную отрасль включили атомные станции… Подрядчик упорно отказывался это делать потому что «ну смотрите, мы и так про медицину рассказываем здесь. И не уверены что у нас кто-то сможет поехать снять, давайте лучше всё в вашем офисе».
Поэтому Евраз большие молодцы!
Как вам ролик?
🦄 - Евраз молодцы
🐳 - такое…
YouTube
ЕВРАЗ. Вдохновляем делом ИТ-специалистов
🦄6❤1
Вас 100, ура-ура!
Прошу никого не отписываться пока мы не закрепимся на этом рубеже😃
Если честно, изначально я ориентировалась на эту цифру к концу года, иногда ошибаться бывает приятно🦄
Предлагаю по этому случаю познакомиться) Я расскажу пару фактов о себе, а вы расскажите о том, чем вы занимаетесь и интересуетесь.
Факты обо мне:
- я спортшкольница. Моё детство прошло на соревнованиях и тренировках по волейболу, благодаря чему я побывала в 30+ городах России, прокачала в себе выдержку и целеустремленность и усвоила, что работа в команде - это не пустой звук.
- я делала попытки открыть свое дело. В университетское время, например, мы с друзьями придумали делать свои развивающие мероприятия для студентов в барах. Примерно полгода мы обсуждали наше название, логотип, ценности и прочее, и провели лишь 3 ивента. Теперь я знаю, что большая часть успеха во фразе «берешь и делаешь».
- я была в закрытых городах (ЗАТО), на атомных станциях и ледоколах. До сих пор помню первую мысль после 15 минут в ЗАТО «мы вообще всё неправильно делаем по HR-бренду». Этот опыт научил меня «смотреть на картинку целиком» и лучше понимать и чувствовать самых разных людей.
Не знаю почему именно эти 3 факта, понравилось, что они ложатся в логику «школа - вуз -предприятие работа»
Теперь вы расскажите о себе💘
Если честно, изначально я ориентировалась на эту цифру к концу года, иногда ошибаться бывает приятно🦄
Предлагаю по этому случаю познакомиться) Я расскажу пару фактов о себе, а вы расскажите о том, чем вы занимаетесь и интересуетесь.
Факты обо мне:
- я спортшкольница. Моё детство прошло на соревнованиях и тренировках по волейболу, благодаря чему я побывала в 30+ городах России, прокачала в себе выдержку и целеустремленность и усвоила, что работа в команде - это не пустой звук.
- я делала попытки открыть свое дело. В университетское время, например, мы с друзьями придумали делать свои развивающие мероприятия для студентов в барах. Примерно полгода мы обсуждали наше название, логотип, ценности и прочее, и провели лишь 3 ивента. Теперь я знаю, что большая часть успеха во фразе «берешь и делаешь».
- я была в закрытых городах (ЗАТО), на атомных станциях и ледоколах. До сих пор помню первую мысль после 15 минут в ЗАТО «мы вообще всё неправильно делаем по HR-бренду». Этот опыт научил меня «смотреть на картинку целиком» и лучше понимать и чувствовать самых разных людей.
Не знаю почему именно эти 3 факта, понравилось, что они ложатся в логику «школа - вуз -
Теперь вы расскажите о себе💘
❤11🎉6🔥4👍1
Начинаем утро понедельника с мемов и анекдота🙂
Анекдот у нас сегодня от ИИ, не судите строго🥲
— Как вы считаете, у меня есть шанс устроиться к вам на работу?
— Конечно! Вы же умеете работать в команде?
— Да, я прекрасно работаю в команде.
— А как насчёт коммуникабельности?
— Я отлично лажу с людьми.
— Прекрасно! А как насчёт пунктуальности?
— Ну, я всегда прихожу вовремя.
— Отлично! А как насчёт дисциплины?
— У меня нет никаких проблем с этим.
— Великолепно! А как насчёт того, чтобы не задавать столько вопросов?
#мемы
Анекдот у нас сегодня от ИИ, не судите строго🥲
— Как вы считаете, у меня есть шанс устроиться к вам на работу?
— Конечно! Вы же умеете работать в команде?
— Да, я прекрасно работаю в команде.
— А как насчёт коммуникабельности?
— Я отлично лажу с людьми.
— Прекрасно! А как насчёт пунктуальности?
— Ну, я всегда прихожу вовремя.
— Отлично! А как насчёт дисциплины?
— У меня нет никаких проблем с этим.
— Великолепно! А как насчёт того, чтобы не задавать столько вопросов?
#мемы
😁8
Как выглядит айтишник и IT-компания глазами HR
Представляю вам рисунки рабочих групп, состоящих преимущественно из HR, на хакатоне у Хабра и Экопси по привлекательности IT-бренда работодателя.
На 1 картинке - айтишник. Он пишет код, у него есть кот, в сердце Хабр, в голове всевозможные варианты для развития и досуга, на голове - корона.
На 2 картинке (я была в этой рабочей группе) - работодатель для IT. Изначально мы решили рисовать табличку потому что любая компания - это система, а нет системы идеальнее, чем периодическая🙂 Ну и отношения сотрудника и работодателя - это химия!
В нашей системе разложены как преимущества вроде денег, плюшек, корпоративной социальной ответственности (это панда), так и минусы вроде бюрократии и горении в огне. Некоторые поля отданы на еще не открытые элементы. На основе нашего рисунка могла бы получиться неплохая настольная игра!
Картинка 3 - нас попросили нарисовать как должен выглядеть идеальный работодатель для IT. Сначала мы хотели оставить белый лист, потом дорисовали по бокам шерсть, чтобы получился «белый и пушистый», а потом решили остаться в химическом концепте и добавили дофамин.
Главная мысль - идеальный для каждого свой. Поэтому компаниям, чтобы быть идеальными, так важно искать «своих» по ценностям.
В общем так вот из рисунков родились концепции о химии между IT и работодателями☺️
А что бы вы добавили на рисунки?
Представляю вам рисунки рабочих групп, состоящих преимущественно из HR, на хакатоне у Хабра и Экопси по привлекательности IT-бренда работодателя.
На 1 картинке - айтишник. Он пишет код, у него есть кот, в сердце Хабр, в голове всевозможные варианты для развития и досуга, на голове - корона.
На 2 картинке (я была в этой рабочей группе) - работодатель для IT. Изначально мы решили рисовать табличку потому что любая компания - это система, а нет системы идеальнее, чем периодическая🙂 Ну и отношения сотрудника и работодателя - это химия!
В нашей системе разложены как преимущества вроде денег, плюшек, корпоративной социальной ответственности (это панда), так и минусы вроде бюрократии и горении в огне. Некоторые поля отданы на еще не открытые элементы. На основе нашего рисунка могла бы получиться неплохая настольная игра!
Картинка 3 - нас попросили нарисовать как должен выглядеть идеальный работодатель для IT. Сначала мы хотели оставить белый лист, потом дорисовали по бокам шерсть, чтобы получился «белый и пушистый», а потом решили остаться в химическом концепте и добавили дофамин.
Главная мысль - идеальный для каждого свой. Поэтому компаниям, чтобы быть идеальными, так важно искать «своих» по ценностям.
В общем так вот из рисунков родились концепции о химии между IT и работодателями☺️
А что бы вы добавили на рисунки?
🔥9❤3
Ритуалы спокойствия
Когда на работе я впадаю в состояние «мысли комом, надо сделать 100 задач, мир рухнет» - это знак того, что нужно притормозить и расставить приоритеты. Сказать легко - сделать сложнее, именно поэтому у меня постепенно вырабатываются ритуалы, которые мне в этом помогают.
Например, с вероятностью в 80% меня успокаивает поездка домой на самокате. Когда мои руки заняты тем, чтобы держать руль, а не мониторить многочисленные чаты, у меня появляется время проанализировать прошедший день и из многообразия важных задач определить приоритеты.
Еще ритуал - это включить себе «полезное» видео и целенаправленно его посмотреть. То есть не краем глаза, одной рукой занимаясь домом, а второй интернет-жизнью, а прям сесть не отвлекаясь. Очень успокаивающее воздействие на меня имеют Андрей Себрант и Марк Кукушкин, слушая их мой мозг улетает куда-то в ноосферу, а когда возвращается говорит «все будет норм».
Кроме того, у меня есть любимый русскоязычный TED, которым я хочу с вами поделиться. Он на очень непростую тему «о чем люди думают перед смертью», без слайдов, но забирает моё внимание полностью и абсорбирует всё лишнее. Меня очень занимают как озвученные мысли, так и то насколько профессионально подготовлено выступление (спасибо TEDxSadovoeRing). О таких сложных темах, так легко, искренне и с юмором. Мне довелось побывать на выступлении очно, люди в зале боялись чихнуть, чтоб не пропустить ни секунды.
TED «Жизнь на всю оставшуюся жизнь» - Нюта Федермессер
Пока ютуб худо-бедно работает рекомендую посмотреть там, если уже нет, то можно на rutube, но реклама там врывается беспардонно. Для полного погружения попробуйте убрать телефон подальше.
А какие ритуалы и любимые выступления позволяют вам прийти в состояние спокойствия?
Когда на работе я впадаю в состояние «мысли комом, надо сделать 100 задач, мир рухнет» - это знак того, что нужно притормозить и расставить приоритеты. Сказать легко - сделать сложнее, именно поэтому у меня постепенно вырабатываются ритуалы, которые мне в этом помогают.
Например, с вероятностью в 80% меня успокаивает поездка домой на самокате. Когда мои руки заняты тем, чтобы держать руль, а не мониторить многочисленные чаты, у меня появляется время проанализировать прошедший день и из многообразия важных задач определить приоритеты.
Еще ритуал - это включить себе «полезное» видео и целенаправленно его посмотреть. То есть не краем глаза, одной рукой занимаясь домом, а второй интернет-жизнью, а прям сесть не отвлекаясь. Очень успокаивающее воздействие на меня имеют Андрей Себрант и Марк Кукушкин, слушая их мой мозг улетает куда-то в ноосферу, а когда возвращается говорит «все будет норм».
Кроме того, у меня есть любимый русскоязычный TED, которым я хочу с вами поделиться. Он на очень непростую тему «о чем люди думают перед смертью», без слайдов, но забирает моё внимание полностью и абсорбирует всё лишнее. Меня очень занимают как озвученные мысли, так и то насколько профессионально подготовлено выступление (спасибо TEDxSadovoeRing). О таких сложных темах, так легко, искренне и с юмором. Мне довелось побывать на выступлении очно, люди в зале боялись чихнуть, чтоб не пропустить ни секунды.
TED «Жизнь на всю оставшуюся жизнь» - Нюта Федермессер
Человек может остаться самим собой когда все уже сказано, когда все распоряжения уже даны.
Фантастическое драгоценное время, его порой не надо много, бывает на это хватить минут, кому-то на это нужны дни, но это не много времени, в которое нужно сказать 5 главных вещей друг другу «ты мне очень дорог», «я тебя люблю», «прости меня», «я тебя прощаю» и «я с тобой прощаюсь».
Если все понятно и можно быть искреннем, то можно оказывается осмелеть в нашей дурацкой нелепой жизни, где мы переполнены условностями.
Пока ютуб худо-бедно работает рекомендую посмотреть там, если уже нет, то можно на rutube, но реклама там врывается беспардонно. Для полного погружения попробуйте убрать телефон подальше.
А какие ритуалы и любимые выступления позволяют вам прийти в состояние спокойствия?
❤6
Доброе утро - это когда стартует новый месяц нашего телеграм-челенджа, а правило про количество знаков текста с ним дальше не идет😀
Спасибо, что терпели анекдоты!
Спасибо, что терпели анекдоты!
😁7