Это медиаблог🦄
384 subscribers
1.03K photos
182 videos
1 file
139 links
80% канала — рассуждения о работе и работодателях через призму маркетинга, HR, IT
50% — вдохновение в жизни, путешествиях и искусстве
16% — шутки-прибаутки🐳

от HR-маркетолога ТехВилл (ex. devrel Сбер, лид HR-бренда Росатома и HR Expo)

тг: @nassmelova
Download Telegram
Офис Яндекса

Шашлыки и серфволна замотивировали меня продолжить рубрику с обзорами офисов и распаковать архивы по Яндексу.

Я была в двух локациях:
🟣Москва-сити
🟣Льва Толстого

Офис в Сити – свеженький и яркий; Льва Толстого, на мой взгляд – менее современный, но более вайбовый.

Все полагающиеся бигтеху вау-штучки имеются: веранды, спортзалы, детские комнаты, библиотэки и даже машина✔️

Из того, что мне запомнилось больше всего:

🔘на экскурсии в Сити мы были в пятницу вечером и каждый этаж буквально гудел. Вечеринки расположились во всех возможных зонах. Если в цитате «сотрудники Яндекса – это не те люди, кто уходит домой в 18:00» предполагалось это, то такое мы однозначно одобряем

🔘Яндекс музей – классное пространство, где можно прикупить мерч и поиграть в ретро игры на ретро компах

🔘рабочие места сотрудников – в Яндексе чувствуется, что каждый волен распоряжаться своим пространством как считает нужным: завести растение, повесить гирлянду или высказать свое мнение по поводу итогов

А еще, оказалось, что мой друг, работал в одном кабинете с Андреем Себрантом, которого я обожала с университетской скамьи. В офисе Яндекса я прикоснулась к рабочему месту легенды!

В моем сердце офисы Яндекса уверено заняли первое место среди всех ранее обозреваемых:

🔘ВК
🔘Т-Банк

Но это я еще Сбер не показывала… показать?

🐳 – конечно
🦄 – да ну…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🐳157🔥2🦄2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Плата за риск

Посмотрела «Плата за риск» – документальный фильм о том, как бывшие топ-менеджеры Тинькофф Банка (включая Олега Тинькова) построили новый банк в Мексике с нуля.

Ну что сказать, еще никогда я не была так близка к чувству, что мне тоже очень надо создать классный финтех-продукт для Латинской Америки…

Фильм – хрестоматийный пример продвижения HR-бренда, к тому же собравший почти 2 000 000 просмотров за 3 дня.

Почему у этого фильма получилось?

🔵он не глянцевый, а живой. Большинство роликов об HR-бренде рассказывают о том, что «мы работаем в лучшей в мире компании, а все остальные компании просто нам завидуют». Плата за риск буквально начинается с того как Тиньков раздает люлей, продолжается муками выбора сотрудников и заканчивается пьяной вечеринкой. Всем ли такое подходит? Точно нет, но в фильме Plata прямым текстом обозначает свою целевую аудиторию.

🔵амбассадоры. Про главного амбассадора фильма рассказывать не буду, фильм и так обеспечил мемы с ним на 5 лет вперед. В фильме много сотрудников, чей успешный успех пришел через провалы и терзания. Здесь амбассадоры компании готовы не просто выступить от лица бренда на конференции, а буквально поставить на бренд all in. Люди вложились в компанию и отказались от крупных офферов, имея лишь идею, что они смогут создать классный финтех на чужом рынке.

Кстати отдельно мне, как человеку, увлекшемуся путешествиями, понравилось как в фильме рассказано про межкультурные особенности.

🔵Смыслы. В фильме по полочкам разложено EVP компании. Здесь и про крутой продукт с мощными вызовами, и про культуру, и про команду, и про карьерный рост, и про remote-формат, квартирники, pet-friendly офисы и конечно достойную зарплату.

Отдельной трогательной линии в фильме становится история с получением лицензии и переживания CEO о том, что он может подвести людей.

📌давно думаю о том, что HR-брендам в сравнении с искусством не хватает «боли». Мы показываем успешный успех, а реальные проблемы бизнеса и людей остаются за кадром.
Здесь же собрано все.

На мой взгляд, получилось круто, рекомендую к просмотру.

Кто смотрел, как вам?
🦄 – круто!
🐳 – не очень
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
110❤‍🔥4🦄4🐳2
Это важно, но не менее важно

Наткнулась на рекламную кампанию Северсталь 2024 года, направленную на изменение имиджа компании
от «сурового металлурга» к «заботливому работодателю»


В ней Северсталь с помощью посыла «работа – это важно, но твоя личная жизнь не менее важна» показывает, что видит в сотрудниках людей.

Чем на мой взгляд интересна эта кампания?

Тема work-life баланса в корпоративных коммуникациях обычно используется осторожно. Да, все рассказывают про спортивные сообщества и программы для близких. Но мало кто в коммуникациях ставит работу и жизнь в конфронтацию, ведь тут работодатель вступает на зыбкую почву «а ок ли бизнесу, если сотрудник вместо того, чтобы доделать задачу уйдет по своим делам?».

Поэтому коммуникация, где работодатель напоминает о том, что работа не должна быть препятствием для встречи с друзьями, и привлекла моё внимание.

Спасибо Северсталю за такую напоминалочку. Оставляю пятничную от себя: переделать все рабочие дела мира – это важно, но не менее важно прекрасно провести вечер и выходные❤️

А как вам реклама Северсталь?

❤️ – лайк
🐳 – посыл хороший, визуал не нравится
🦄 – такооое
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
120🐳4🦄3🔥2👍1