Подборка корпоративных ответов на все случаи жизни

❌вместо «ты врешь»
👌говорим «есть расхождения в данных»

❌«это факап»
👌«коллеги, на будущее»

❌«полный бред»
👌«вижу риски в текущем подходе»

❌«нахрена это нужно»
👌«давайте зафиксируем приоритеты»

❌«это невозможно»
👌«потребует дополнительных ресурсов»

❌«сроки нереальные»
👌«тайминг выглядит амбициозно»

❌«а я тут причем»
👌«готов(а) поддержать любое решение»

Пользуйтесь на здоровье дорогие коллеги, ведь как говорится: развитые софт скиллы – это умение удержаться от «а тебя это вообще волновать (можно подставить другое слово) не должно».

Хорошей пятницы!

Чужие башмаки на службе у резюме

Если бы меня спросили, какой навык незаслуженно недооценён (здорово, что я могу спросить себя сама), я бы сказала – умение «надевать чужие башмаки».

Именно из этого навыка рождаются сильные рекламные кампании, лучший клиентский сервис и… хорошие резюме.

Тут будет дисклеймер о том, что все нанимающие разные. Кому-то вот важно, чтобы соискатели были не скорпионом, но в общем и целом схема рабочая

Чего хочет среднестатистический нанимающий?

⚫️видеть импакт

Пункт с достижениями – возможность для нанимающего убедиться, что мы понимаем чего бизнес ждет от нашей роли. Неважно сколько строчек кода или текста мы написали, важно что мы понимаем на что они повлияли. И да, бизнес любит цифры. Если мы говорим, что «Мы улучшили» какой-то процесс, то нанимающий хочет понять в чем это выражалось.

⚫️не играть в расшифровчика

Возможно нам проект «РЦВРК» о чем-то и говорит, но нанимающему вряд ли. Аббревиатуры и отраслевой сленг смело убираем.

⚫️не играть в следователя

У нанимающего нет времени вычитывать автобиографии, сопоставлять цифры, факты, переплетения результатов, склонений, функционала и всего остального. Наша задача облегчить ему жизнь, выбрав единую логику резюме (например, «от функционала») и ужать всё важное на 1-2 странички. В идеале в предметной области вакансии. Если мы хотим работать в пиаре, то наш опыт работы шиномонтажником можно скипнуть.

⚫️конкретных умений

Нанимающему важно понять, что мы можем делать. «Участвовал в разработке» и «запустил проект» может обозначать вообще всё что угодно. Лучше оттолкнуться от конкретного функционала, которым мы владеем.

⚫️понимания «про что мы»

Порой удобно когда в резюме сформулированы 1-3 предложения, идентифицирующие нас среди других. «Ответственных и коммуникабельных сотрудников» сотни, а вот «Ваня, product manager. 10+ лет сокращаю затраты на колл-центры через автоматизацию поддержки. Налаживаю связи в команде и аналитику в продукте» всего десятки)


Чужие башмаки рекомендую надевать на всех этапах подбора. И не только на них.

Буду рада вашим наблюдениям о том, что еще можно увидеть в ботинках нанимающего.