Компании с международной удалёнкой

В 2025 году всё чаще можно услышать: «Компания Х возвращает сотрудников в офис». Угадайте, в каком году я решила, что хочу совмещать работу и путешествия, поэтому мне нужна международная удалёнка?

Поначалу я переживала, ведь в моём top of mind была всего одна компания, где я точно знала, что можно работать из любой точки мира. Но за время поиска я собрала список русскоязычных компаний с сильным брендом, которые сохраняют возможность удалённой работы для digital-специалистов. Делюсь❤️

Дисклеймер: в подборке есть компании как с полной удалёнкой, так и с частичной, где на одну и ту же роль могут нанимать как полностью удалённо, так и на гибрид или офис. Всегда уточняйте формат работы на собеседовании.

Компании с международной удаленкой:

🟣ТехВилл — ИТ-компания и партнёр ВкусВилл (тоже есть удаленка), лучшая компания из лучших и по совместительству мой работодатель
🟣Точка — банк для предпринимателей и малого бизнеса
🟣Aviasales — сервис для поиска дешёвых авиабилетов
🟣Островок — онлайн-платформа для бронирования жилья
🟣Skyeng — онлайн-школа иностранных языков
🟣Райфайзенбанк — дочерний банк австрийской группы Raiffeisen Bank International
🟣Avito — сервис для размещения объявлений о товарах, услугах, недвижимости и вакансиях
🟣X5 Tech — технологическое подразделение X5 Group (Пятёрочка, Перекрёсток и др.)
🟣ЦИАН — платформа по поиску недвижимости
🟣Медси Диджитал — технологическое направление сети клиник Медси
🟣Dodo Brands — холдинг, куда входит Додо Пицца и Дринкит
🟣А-Деньги — финтех-проект Альфа-Банка по развитию продуктов для микрофинансирования и онлайн-платежей
🟣Flowwow — маркетплейс локальных подарков, цветов и услуг

Для тех, кто рассматривает релокацию — международные компании с российскими корнями

🟢Plata — финтех-стартап, развивающий решения в сфере онлайн-платежей, основанный выходцами из Тинькофф Банка
🟢Uzum — экосистема в Узбекистане с маркетплейсом, финтехом и логистикой; основана выходцами из российских ИТ-команд.
🟢inDrive — международный сервис для заказов поездок, курьерских и грузовых перевозок

Буду рада дополнениям — в своё время мне такого списка очень не хватало. Поможем путешественникам найти работу мечты ⭐️

Исследование IT-работодателей

Опубликованы результаты исследования IT-работодателей Хабр и Экопси.

Если кратко:
🟣тренд на рынке - повышение производительности труда за счет сокращения издержек
🟣рост зарплат замер
🟣относительно спокойно в сфере e-com и промышленности

Остальные выводы организаторы исследования предлагают сделать нам самим.

Из моих наблюдений:
🟢в топе рейтинга уже не первый год Авиасейлс, который ты не увидишь на IT-конференциях, но который транслирует человечную культуру с приколами, свободой сотрудников и тусовками.

🟢а еще в топ-5 рейтинга 4 компании с международной удаленкой: Авиасейлс, Авито, Dodo Engineering, Точка Банк. Хоть пункт «международная удаленка» и не находится в ключевых факторах по которым сотрудник выбирает компанию совпадение интересное. Для тех, кто пропустил, собрала список компаний с международной удаленкой здесь

🟢уменьшилась привлекательность бигтеха: Альфа и Т-Банк упали на несколько процентных пунктов относительно прошлого года, Яндекс и Сбер упали значительно.

Возможно я вижу то, что хочу видеть, но по моим ощущениям есть тренд на «маленькие уютные бренды с человеческим лицом». Безусловно невозможно сравнивать найм в Сбере и в Авиасейлс по масштабам, а там где больше найм всегда больше негатива. Но как будто мы пришли к тому, что при оффере в бигтех и в «маленький уютный бренд» при равных вводных по зарплате кандидат сильно призадумается.

А что вы думаете про результаты исследования? Какие тренды ощущаете?

«Имитация бурной деятельности» или как сказать про переработки не говоря про переработки

Обсуждали с другом-сотрудником IT-подразделения крупного банка его работу:

«Теперь мы работаем 5/2 из офиса. Производственной необходимости в этом нет, но руководитель хочет нас видеть»

«Соблюдаем дресс-код банка, с клиентами IT-подразделение не пересекается и другие команды ходят без него»

Но больше всего раздражает, что:

«Задачи отправленные в 17:40 нужно срочно сделать сегодня (повторяется многократно)»

«Тех, кто уходит из офиса ровно в 18 руководитель именует — «ИБД (имитирующие бурную деятельность). Работы мало, раз они так рано уходят»

До прихода в компанию слова руководителя звучали хорошо, предпосылок, что он окажется в культуре переработок не было… или всё-таки были?

Есть компании, которые напрямую говорят о том, что у них в культуре есть переработки, например:

«Яндекс - точно не то место, где люди в 18:00 встают и уходят».

И это норм. Человек уже сам принимает решение идти в такую компанию или нет. Кому-то переработки подходят, кому-то нет.

Но иногда приходится читать между строк, ведь есть те, что маскируют переработки под «Умеете работать в режиме многозадачности». Собрала пару маркеров того как руководитель говорит о переработках не говоря о переработках. Будьте бдительны🤔

🟣в речи фигурируют слова «героизм» и «подвиги»

🟣«мы работаем в высоком темпе»

🟣«общее дело делаем» — зачастую так говорят командам, на которые падают чужие задачи

🟣читать уставшим голосом «простите, опоздал, целый день со встречи на встречу ношусь»

🟣«моё хобби — это работа»

Фан-факт: в Авито есть команда с названием «ИБД», но его они придумали себе сами, такой вот мэм

Как еще можно сказать о переработках не говоря о переработках?

Да кто такой этот ваш ТехВилл?

Больше 3 месяцев я работаю в ТехВилл. Забавно, что бренд ТехВилл существует меньше. Мои друзья представляя меня кому-то говорят

«Это Настя, она из ВкусВилла/ ВкусТеха/ ТехВкуса»

Пришло время рассказать да кто такой этот наш ТехВилл😊

ТехВилл – айтишка ВкусВилл, мы отвечаем за приложения и веб-сервисы, автоматизацию бизнес-процессов, иишку, инфобез и не только. Постепенно будем подробнее рассказывать об этом в рынок.

Бренд ТехВилл официально запустился в сентябре, но компания появилась не с нуля. До этого IT ВкусВилл развивала компания Автомакон и в июле 2025 года ВкусВилл приобрёл часть её структур, которые в дальнейшем и стали ТехВиллом.

ТехВилл довольно сильно отличается от компаний, где я работала раньше и масштабом (нас 900+ чел.) и культурой.

🟣Полная удалёнка. Я ни разу не видела коллег вживую, но это никак не мешает чувствовать себя частью команды, получать поддержку, смеяться и т.д.. Возможно кстати скоро всё-таки увижу коллегу вживую. Где бы вы думали? в Тайланде!

🟣Индивидуальная адаптация. Если честно, такого процесса как в ТехВилл я еще не видела. Общение с куратором адаптации началось еще до выхода на работу и продолжалось всё время интеграции. Все доступы у меня были к 9 утра первого рабочего дня. Помимо куратора у меня был наставник и руководитель. Я была окружена поддержкой со всех сторон.

🟣Высокий уровень доверия. Никакого микроменеджмента, борьбы за влияние и других приколов крупных корпораций.
Помню как меня впечатлило сообщение на весьма дискуссионный вопрос от лидера одной из команд

У меня субьективное восприятие, поэтому доверяю тесту и выбору команд

🟣Горизонтальная структура. Мой руководитель – генеральный директор. Ключевые решения у нас принимает не кто-то один, а команда лидеров, что на мой взгляд, уменьшает риск субъективизма. А ещё, у нас нет проблем с тем, чтобы написать любому человеку в компании и получить ответ (для человека из крупных корпораций – это шок-контент).

Многое у нас ещё в процессе становления, но я верю, что с такими вводными должно получиться круто. Надеюсь, что скоро ТехВилл займет своё место на рынке и я наконец стану

«Настя из ТехВилл»