Вести с рынка труда

Дисклеймер: публикация основана на субъективных впечатлениях от общения с коллегами и друзьями из HR, IT и карьерных сообществ.

Так случилось, что сразу несколько моих друзей стали безработными. Кто-то сам решил (сам решууу), а кого-то попросили. Поэтому я невольным образом стала наблюдателем того, как выглядит поиск работы в текущем сезоне.

Что слышно от компаний

Происходит трансформация. Многие компании пересматривают структуру и для ряда ролей это заканчивается «оптимизацией». Много людей выходит на поиск работы и поэтому рынок труда по ряду специальностей снова становится рынком работодателя.

При этом, по моим впечатлениям, это лишь пересборка, а не полный отказ от ряда позиций, который приведет к глобальному кризису поиска работы. Вижу как открываются позиции devrel во всё новых и новых компаниях, а это значит, что фокус на IT никуда не делся, просто компании стали больше внимания уделять эффективности.

Что слышно от нанимающих
Все ищут и не находят сеньоров.

Какие ощущения от появляющихся вакансий
Осенью рынок воспрял, стали активно появляться классные вакансии. Что интересно — много вакансий от малоизвестных компаний с вполне рыночными условиями.

Какие ощущения от технических собесов
Есть компании со скорингами, кейсами и жесткой хардовой частью, а есть те, где техсобес проходит в духе «Как жизнь молодая». И зачастую в компании с такими собеседованиями попасть тяжелее, потому что сложнее предугадать что от тебя на них ожидается.

Какие ощущения от взаимодействия с рекрутерами
Как и всегда. Есть профессиональные рекрутеры, оставляющие самые приятные впечатления о компании. Например, в Точка Банк политика подбора предусматривает развернутую обратную связь при любом исходе. Кандидату не просто подсвечивают его зоны роста, но и направляют подборку материалов по теме.

Но и кек-историй тоже полно:

⚫️Собеседование на продакта. Кандидат задает вопрос «В команду какого продукта эта вакансия?». Рекрутер «Не знаю🤡».

⚫️Рекрутеры ошибаются в технических терминах, зачитывая их с листа, и не улавливают контекст разговора. Например, на вопрос рекрутера «Какую фичу вы сделали?» кандидат рассказывает про фичу и сразу же про результат её внедрения. Следующим вопросом по чек-листу рекрутер спрашивает «Какой результат от её внедрения?🙂»

⚫️Моё любимое — на зарплатные ожидания кандидата рекрутер реагирует «А с чего вы взяли что вам так много должны платить».🙂

⚫️Аутсорсинговый рекрутер на вопрос про наличие международной удаленки отвечает «Её нет, но вы можете просто не говорить компании, что работаете из-за рубежа».😏

⚫️Кандидат просит пересмотреть оффер в пользу увеличения суммы дохода до 400к. Рекрутер обещает вернуться до конца недели. Через время кандидату приходит сообщение от рекрутера «Все хотят 400к». Кандидат спрашивает «Это официальный ответ компании?))» на что рекрутер отвечает «Это не вам, я руководителю хотел объяснить что на рынке происходит»🤫

Поделитесь, какие впечатления у вас по сегодняшнему рынку труда

Управление тревожностью

В день рождения я получила классное поздравление от бывшей коллеги, которое начиналось со слов

«Знаешь, ты один из самых стабильных, уверенных и четких людей, кого я знаю. С тобой чувствуешь спокойствие и что какой-либо пи**ец, это не пи**ец, а решаемая ситуация».

С него началась моя рефлексия о том, почему внутри я «тревожник», а снаружи «стабильная». Думаю, что я просто в какой-то мере научилась управлять своей тревогой.

Что мне в этом помогает?

🟣Выявление источников тревоги и создание плана по работе с ним

Я человек, который обожает планы, и использует их вне зависимости от масштаба проблемы. Кажется, что результат работы недооценен? Создам план как его подсветить. Ощутила холод в ответе коллеги? Готовлю план по налаживанию отношений.

Зачастую тревожность связана с неопределенностью, которую хороший план поможет снять.

🟣Разбор «неприятных дел»

Часто тревожность появляется от скопления дел. А скопление дел от того, что мы просто не хотим их делать) Они висят мертвым грузом на душе пока не найдется «ресурс» для их разрешения.

В моем случае ресурс появляется как раз после решения неприятных дел, поэтому когда я чувствую приближение тревожности за несделанное я выделяю себе «день на неприятные дела».

🟣Смена обстановки

Иногда сил на создание планов не хватает и нужно просто «выключиться». Закрыть ноутбук и уйти на спорт, сходить в театр или уехать на пасеку. Варение в тревогах еще никому не помогало, поэтому, если чувствуем, что сил нет и всё пи**ец идем проветриваться.

🟣Прыжки

Тот самый лайфхак Тони Роббинск, который помогает и мне справляться с тревожностью перед публичными выступлениями. Чувствую волнение? Отхожу попрыгать. Нет такой возможности? Заземляюсь. Что угодно лишь бы переключить фокус-внимания с тревожных мыслей на тело.

🟣Быстрые эндорфины

К сожалению, я пользуюсь не всегда осознанными методами. Так я иногда заедаю тревоги или делаю экспрессивные покупки. Да, в долгосрок метод нерабочий и с ним важно быть осторожным, но в краткосрок «Кто я такая, чтобы отказывать себе в маленьких радостях?».

🟣Мантра «Тревога уйди, хорошее настроение прийди»

Повторяем себе пока не поверим, что всё будет супер.


А какие у вас способы управления тревогой?


Кстати, управление эмоциональным состоянием одна из тем Карьерного феста, который готовит Хабр.Карьера 19-20 ноября. Посмотрите и другие темы, ребята сейчас в поисках спикеров, будет возможность поделиться с миром своими лайфхаками.

Работа по 80 часов в неделю

Пока мы грустим из-за рабочей субботы, стартапы Кремниевой долины прописывают в трудовых требование работать 80 часов для некоторых сотрудников ИИ-лабораторий.

Дело в высокой конкуренции между AI-компаниями и невозможности планировать рабочий график из-за непредсказуемости ИИ.

🟣Новый режим в шутку называют «0-0-2» — с полуночи одного дня до полуночи другого с двухчасовым перерывом на выходных
🟣Воскресенье стало рабочим днём для сотрудников ИИ-стартапов
🟣Многие сотрудники с обычным графиком работы все равно засиживаются в офисе из-за интереса к новым возможностям нейросетей (и возможно давления корп. культуры)
🟣«Чтобы поддержать сотрудников, которые проводят в офисе почти все время, некоторые компании начали предлагать питание по выходным для сотрудников» — подержите моё пиво, подумал российский бигтех
🟣Стали назначать кратковременных руководителей для контроля результатов

В комментариях к новости много философских вопросов:

– Где при таком режиме брать время на обучение?

– Допускается ли отпуск?

– Как управлять производительностью и выгоранием?

– Зачем разработчики создают то, что их же и заменит?

В общем тенденция конечно нишевая, но посмотреть что из этого получится интересно.

Как относимся к 80 часам работы в неделю?

🐳 — мне, пожалуйста, четырехдневку
🦄 — а я и так будто сотрудник кремниевой долины