Важнейший навык для карьерного роста — активность. Но есть нюанс.

Недавно проводила интервью с руководителями и сотрудниками о бренде и людях компании. Обсуждали так называемый «портрет идеального кандидата» и одним из качеств, которое в том или ином виде называлось первым была «активность».

Казалось бы все просто — будь активным и карьерный рост к тебе потянется. Но на деле оказалось, что есть ряд нюансов, которые важно учитывать, чтобы не столкнуться с мыслью «Я так много делаю, но все ещё не расту».

Что в целом понимается под активностью?

🟣инициативность в реализации задач: когда ты готов брать ответственность за решение задачи, а не работать как «исполнитель».

🟣проактивность в придумывании идей: когда ты увидел «проблему», самостоятельно вывел из нее задачу и решил её.

Какие «подводные камни» мешают расти тем, кто проявляет активность?

🔵недостаточная сверка с бизнес-потребностями.

Знаю множество историй когда люди генерировали всем прекрасные идеи, звучавшие как «За все хорошее против всего плохого». По сути мысли правильные, но у бизнеса просто нет на них ресурса или решаемая проблема не стоит первым, вторым или даже третьим приоритетом.

🔵нехватка энергии для доведения дела до конца (а иногда и для старта в принципе)

Думаю тут каждый вспомнит «одного коллегу», который регулярно что-то предлагает, но не доводит дело до конца. И тоже казалось бы, человек сделал вклад, придумал хорошую идею, но нюанс в том, что по-настоящему хорошая идея — это та, которую ты готов довести до конца.

🔵«Снес яичко — расскажи»

Помню как ненавидела эту фразу и каждый раз я боролась с собой в том, чтобы рассказать о результатах проекта в общем чате, ведь думала «Ну это же хвастовство какое-то, я ведь и так показала результаты руководителю». Но правда в том, что результаты нужно не только уметь делать, но и показывать другим. Зачастую излишняя скромность мешает другим оценить твою активность.


Я видела много историй, когда активные люди выгорали именно из-за этих «подводных камней».

А какие из них встречались вам?