🚀 Как сделать бизнес на маркетплейсах действительно прибыльным? 🚀

Мы знаем, что у селлеров две ключевые задачи:
1️⃣ Найти команду, которая грамотно управляет процессами и масштабирует продажи.
2️⃣ Создать контент, который привлекает внимание, цепляет и продаёт.

В ETMOS мы помогаем с первым — подбираем профессионалов для вашего бизнеса. А за второе отвечает MPcontent — агентство, которое создаёт визуальный контент, действительно влияющий на конверсию.

Почему MPcontent?

✅ Глубокая экспертиза – команда с 6+ годами опыта работы на маркетплейсах. Они знают, какой контент выводит товары в топ.
✅ Контент, который продаёт – фото, видео, инфографика создаются с учётом психологии покупателя и маркетплейс-аналитики.
✅ Фокус на результат – не просто красивые картинки, а визуал, который увеличивает кликабельность и конверсию.

Хотите мощный тандем? MPcontent создаёт результативный контент, а ETMOS находит специалистов, которые грамотно с ним работают.

📩 Оставляйте заявку в MPcontent на создание контента, а с нами связывайтесь за сильными специалистами.

Давайте вместе сделаем ваш бизнес успешнее!

https://t.me/mpcont — канал
@MPcont_help — для связи

#СоветыДляСеллеров@etmos

🌟Смотрите портфолио: https://telegra.ph/MPcontent-primery-rabot-02-18

🚨 8 Ошибок, которые убивают карьеру при подборе ТОП-Специалистов 🚨

Подбор топ-менеджера – это как инвестиция. Ошибетесь – потеряете не только деньги, но и время, а главное – развитие компании. Мы в ETMOS регулярно сталкиваемся с одними и теми же ошибками, которые допускают предприниматели при найме ключевых сотрудников. Проверьте, нет ли их у вас!

💔 Оценка по симпатии, а не по компетенциям
“Классный парень/девушка!” - недостаточное основание для приема на работу. Учитывайте только измеримые навыки и опыт, релевантные задачам.

🕵️‍♂️ Непроверка реальных результатов кандидата
Громкие слова ничего не значат. Запрашивайте конкретные кейсы, цифры, и обязательно проверяйте рекомендации. Не бойтесь углубиться!

🎯 Неопределённые KPI и зона ответственности
“Разберешься по ходу” - верный путь к хаосу. Нужны четко прописанные цели, задачи и зоны ответственности ДО выхода сотрудника на работу.

📣 Доверие громким резюме и названиям компаний
“Работал в Google/Яндексе” - не гарантия успеха. Оценивайте личный вклад кандидата в проекты, а не престиж предыдущего работодателя. Просите рассказать о неудачах и как они с ними справлялись.

🦸‍♂️ Поиск универсального солдата вместо эксперта
Топ-менеджер должен быть силен в своей области. Фокус: Найдите узкого специалиста, который знает рынок и может сразу приступить к решению конкретных задач. Делегируйте!

🤝 Игнорирование культурной совместимости
Гений, который конфликтует со всеми, - это бомба замедленного действия. Оценивайте, как кандидат впишется в команду, разделяет ли ценности компании. Культурный код = долгосрочный успех.

🤔 Отсутствие глубинного интервью и оценки мотивации
Не спросили “Зачем тебе это?” - совершили ошибку. Разберитесь, что действительно мотивирует кандидата, чего он хочет добиться. Совпадают ли его цели с целями компании?

💰 Экономия на подборе, что ведёт к потерям
“Сами найдем, сэкономим!” - часто заканчивается крахом. Инвестируйте в профессиональный подбор. Квалифицированное кадровое агентство экономит ваше время и деньги в долгосрочной перспективе, находя действительно ценных специалистов.

Нужен сотрудник, который усилит вашу команду и выведет бизнес на новый уровень? Обратитесь в ETMOS! 🤝🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📌 Кейс из практики:

💸 Как мы нашли HR-специалиста, который усилил команду и ускорил рост бизнеса 💸

🗓️ В декабре к нам обратился клиент — селлер с небольшим, но амбициозным бизнесом. В команде было всего 7 человек, и стало понятно, что без сильного HR-специалиста дальнейшее развитие будет затруднено. Задача звучала нетипично: найти подходящего кандидата уже сейчас, но с выходом после новогодних каникул — в январе.

📋 Мы сразу взялись за подбор и оперативно начали работу. Несмотря на сложный предновогодний период, уже 1 января кандидатка Милена была полностью готова к выходу, а 14 января официально приступила к своим обязанностям.

🤔 Что было дальше?

📈 Милена быстро погрузилась в процессы, провела анализ текущей ситуации, выявила проблемные зоны, уволила несколько неэффективных сотрудников и закрыла вакансии на ключевые позиции. Только после этого она приступила к классическим HR-функциям: адаптации, вовлеченности, построению культуры и удержанию команды.

🤔 Результат?

🚀 Сотрудник и сегодня продолжает работать в компании, а бизнес клиента стабильно растёт — в том числе благодаря точечному подбору и своевременно принятому решению усилить команду.

🌟 ETMOS — мы знаем, как быстро найти нужного специалиста, даже если "нужен был вчера" 🌟
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

⚡Недавно прошел эфир, на котором наш основатель, Елена Прокопченко, разобрала темы рынка труда 2025 года и найма команды мечты. Спасибо всем, кто присоединился — было очень много активных участников, интересных вопросов и ценной информации от Елены.

🤝🏻 Совместно с Терра.Опора, мы подготовили для вас краткий обзор самых интересных вопросов, чтобы вы могли ознакомиться с ключевыми инсайтами.

📩 Следите за обновлениями на нашем канале — скоро подробно разберём все эти вопросы в новых постах.

Устали искать сотрудников вслепую? Делегировать хочется, но найти подходящего человека — как выиграть в лотерею?

Проблема не в вас.
Проблема в том, где именно вы их ищете.

Мы собрали для вас подборку

"20 чатов для размещения вакансии без фейковых резюме"

📦 Что внутри:
— Только проверенные чаты и каналы, где реально нанимают специалистов для маркетплейсов
— Кандидаты с опытом работы на Wildberries и Ozon, без мусорных резюме
— Никаких фейков, случайных откликов и траты времени на бесполезные собеседования

Этот список обычно держат при себе.
Сегодня — мы решили поделиться.
Потому что сильные команды строятся с правильного найма.

🔻 Заберите подборку прямо сейчас!

Нажмите кнопку под постом — бот отправит вам файл.

🚀 Пора искать сотрудников там, где их действительно находят.
И экономить недели времени для роста бизнеса.

#HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

👇

🧑🏻‍💻 Как мы помогли закрыть вакансию менеджера маркетплейсов нашему клиенту, не справившемуся самостоятельно

🧷 К нам обратился клиент, который несколько раз пытался самостоятельно найти менеджера маркетплейсов. Сначала всё шло вроде бы по плану: вывели несколько кандидатов, протестировали, дали шанс. Но…

🗓️ Кто-то сам уходил через пару недель — не справлялся.
📉 Кто-то оказался слишком слабым по скиллам.
🤦🏻 Перепробовали 3-4 кандидата — толку ноль.

🗣️ Пока не обратились к нам.

📈 Мы подключились, погрузились в специфику бизнеса, быстро собрали воронку кандидатов. Через полторы-две недели уже был найден тот самый. Спустя ещё несколько дней он вышел на работу.

😉 Прошёл месяц — кандидат в полном восторге от компании, компания — от него. Всё работает, KPI выполняются, обе стороны довольны. И мы тоже — ведь классно быть частью таких рабочих историй.

❗ Не всегда стоит тратить ресурсы и время на самостоятельный подбор, когда понимаешь, что не справляешься. Иногда профессиональный найм — это не роскошь, а необходимость.

💯 Пишите — найдём вашего идеального менеджера.
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🤔 Кто стоит за подбором персонала для селлеров?
Знакомьтесь с командой ETMOS

📈 Мы не просто находим сотрудников. Мы создаём сильные команды для e-commerce и маркетплейсов — и делаем это с душой, экспертизой и фокусом на результат.

🧑🏻‍💻 Елена — основатель ETMOS

📋 HR-эксперт с более чем 10-летним опытом, работала с брендами Mars, Novartis, AstraZeneca. Погружена в бизнес селлеров, потому что сама — предприниматель. Запустила студию красоты, торговлю на маркетплейсах и агентство. А когда запросы на подбор стали расти — поняла: пора возвращаться в рекрутинг. Сегодня она выстраивает системный, прибыльный подход к найму.

💁🏻 Екатерина — руководитель проектов

🧷 Ведёт подбор под ключ, как проектный менеджер в архитектуре команды клиента. Глубоко вникает в бизнес-задачи, вдохновляет, структурирует и доводит каждый кейс до финала. Не просто находит людей, а усиливает бизнес клиентов.

🙇🏻 Вероника — ведущий рекрутер

😉 Тот самый человек, с кем процесс подбора становится прозрачным и понятным. Чуткая, внимательная к деталям, умеет слышать и бизнес, и кандидатов. Подбирает не просто «под описание», а в команду и по смыслу.

🦸🏻 Карина — специалист по AI и автоматизации подбора

💻 Технологии — её поле. Карина внедряет AI-инструменты, упрощает процессы и поддерживает рекрутеров каждый день. Уже сегодня строит мост между рекрутингом и digital, делая подбор быстрее и точнее.

🙋🏻 Мы не боимся сложных задач. Потому что за каждым успешным подбором — не только алгоритмы, но и люди. И в ETMOS эти люди — настоящие профи.
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🚀 Недавно прошла конференция КИТ e-com в Москве, она стала ключевым событием для профессионалов в сфере e-commerce, маркетинга и цифровых платформ.

⚡ Основатель нашего агентства ETMOS, Елена, посетила данную конференцию и готова поделиться новейшими инсайтами.

📈 Wildberries идёт ещё глубже: теперь они сами считают вашу маржу

🙅🏻Маркетплейс больше не просто витрина — он становится вашим финдиректором.
WB внедрил расчёт маржинальности прямо внутри платформы.

💁🏻 Не выходя из приложения, ты получаешь:
— Итоговую маржу по каждой позиции
— Рекомендации по цене
— Подсказки, где поднять цену, а не только скидывать

📊 Уже в разделе «Цены» WB сравнивает вас с конкурентами и показывает, где теряете прибыль.

🤔 Что дальше?
— Полная финансовая аналитика прямо в личке
— Рекомендации по ценам, ассортименту, стратегиям
— Возможность ставить цели по выручке и адаптировать план

🤔 А теперь вопрос:
Ваши сотрудники умеют с этим работать?
— Они понимают, как интерпретировать данные WB?
— Они могут принимать решения, опираясь на аналитику, а не «на глаз»?

🙇🏻 В ETMOS мы уже ищем специалистов, которые умеют работать в новых условиях Wildberries.
💼 Потому что хаос на маркетплейсах закончился. Началась эра точных решений.
#Мероприятия@etmos #КИТ #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Дорогие друзья 👋🏻

📊 Чтобы легче ориентироваться в постах, используйте хэштеги:

#Отзывы@etmos — реальные отзывы клиентов и кандидатов о нашей работе. 🚀

#Кейсы@etmos — кейсы найма, построения команд и решения HR-задач. 📈

#СоветыДляСеллеров@etmos — практические рекомендации для селлеров: как увеличить продажи, выстроить коммуникацию, улучшить воронку. 🧷

#СоветыНайм@etmos — всё о том, как правильно нанимать: от составления вакансии до финального оффера. 💾

#СоветыПоКоманде@etmos — управленческие советы: как собирать, развивать и удерживать эффективную команду. 👥

#Мероприятия@etmos — анонсы и отчёты с онлайн/офлайн событий, которые проводим мы или на которых присутствуем. 🗣️

#ПроETMOS@etmos — новости и внутренняя кухня нашей компании, обновления услуг и инсайты из жизни агентства. 🧑🏻‍💻