🌟 Как мы закрыли офисные вакансии — все просто! 🌟

Напомним, что мы успешно закрываем не только удаленные, но и офисные вакансии. Делимся с вами интересным кейсом! 📋

Нашему клиенту требовался HR-специалист. Всего через три с половиной недели после начала сотрудничества мы подобрали идеального кандидата — Александра. Стоит отметить, что на подбор офисных вакансий требуется больше времени, так что мы считаем этот результат достойным. Он уже полгода работает в команде нашего клиента, и за это время работа не стоит на месте! 🚀

Следующим шагом стал поиск бухгалтера в тот же офис. И здесь мы также справились на отлично! 14 октября взяли в работу, 21 октября сделали оффер, 1 ноября сотрудник приступил к работе. Теперь наш клиент может сосредоточиться на развитии бизнеса, не тратя время на рутину с бумагами. 📈

Если вы хотите сделать процесс найма более эффективным и приятным, обращайтесь к нам! С ETMOS найм становится намного проще. 😉
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 Как расположить кандидатов 🌟

Дорогие друзья! 🤝 В мире подбора персонала важно не только найти подходящего кандидата, но и создать с ним доверительную атмосферу. Вот несколько советов, как расположить к себе кандидатов и сделать процесс собеседования более комфортным:

1️⃣ Создайте позитивную атмосферу 🎉
Начните с приветствия и улыбки. Доброжелательное отношение поможет кандидату расслабиться и почувствовать себя увереннее.

2️⃣ Задавайте открытые вопросы 🗣️
Позвольте кандидату говорить о себе. Открытые вопросы помогут глубже понять его мотивацию и опыт, а также продемонстрируют ваш интерес к его истории.

3️⃣ Слушайте активно 👂
Покажите, что вы действительно слушаете, переспрашивайте и уточняйте. Это создаст ощущение взаимопонимания и уважения.

4️⃣ Будьте прозрачными 🔍
Расскажите о компании, команде и процессе работы. Кандидаты ценят честность и открытость, это поможет им лучше понять, подходит ли им ваша организация.

5️⃣ Делитесь корпоративной культурой 🌈
Расскажите о ценностях компании, о том, как проходит рабочий день. Это поможет кандидату представить себя в вашей команде.

6️⃣ Обеспечьте обратную связь 📩
Даже если кандидат не подходит на данную позицию, важно дать ему знать об этом и объяснить причины. Это покажет вашу заботу и уважение к его времени.

7️⃣ Следите за языком тела 🤗
Открытая поза, зрительный контакт и дружелюбные жесты помогут создать доверительную атмосферу.

8️⃣ Уважайте кандидата на собеседовании ♥️
Когда вы общаетесь по видеосвязи, проконтролируйте, что вы подключились с видео, поддерживали комфортную обстановку, а не разговаривали за рулем с плохой связью. Не переключайтесь между вкладками в момент собеседования и не занимайтесь другими делами, потому что кандидат это видит и чувствует, что вы не заинтересованы в нем.

Помните, что каждый кандидат — это не просто резюме, а личность с уникальным опытом и мотивацией. Создавая положительное впечатление, вы не только находите лучших специалистов, но и формируете положительный имидж вашей компании! 💼✨

Какие из этих пунктов вы соблюдаете, а какие кажутся вам бесполезным?
Делитесь в комментариях 👇🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📌Давайте подведем итоги недавнего опроса на тему качеств идеального сотрудника

По результатам топ-5 качеств выглядит так:

1. Ответственность 📎

2. Инициативность 🙋🏻

3. Коммуникабельность 🤗

4. Гибкость 🤝🏻

5. Командный дух 🌐

📊Хотелось бы разобраться, в чем заключаются плюсы этих качеств в зависимости от их востребованности:

1️⃣ Ответственность – без нее все остальное теряет смысл. Если человек не берет на себя обязательства и не доводит дела до конца, его инициативность и коммуникабельность не дадут результата.

2️⃣ Инициативность – ценно, когда сотрудник не просто выполняет задачи, но и предлагает улучшения, видит проблемы заранее и ищет решения.

3️⃣ Адаптивность (гибкость) – мир быстро меняется, бизнес-процессы тоже. Те, кто не умеют подстраиваться, чаще теряют эффективность.

4️⃣ Коммуникабельность – важно не просто уметь говорить, а четко доносить мысли, договариваться, слушать и понимать других.

5️⃣ Командный дух – даже если человек суперзвезда, но не умеет работать с коллегами, его эффективность снижается

📋Но стоит помнить, что необходимые качества зависят от позиции, на которую требуется кандидат:

📠 Структурность – важна для аналитиков, менеджеров, управленцев.

🎨 Креативность – критична для маркетологов, дизайнеров, стратегов.

🫵🏻 Настойчивость – нужна в продажах, переговорах, управлении.

📝 Дисциплина – особенно важна в сферах с четкими регламентами.

А как считаете вы? Для каких профессий по вашему мнению приоритеты могут поменяться? 🤔
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🚀 Как сделать бизнес на маркетплейсах действительно прибыльным? 🚀

Мы знаем, что у селлеров две ключевые задачи:
1️⃣ Найти команду, которая грамотно управляет процессами и масштабирует продажи.
2️⃣ Создать контент, который привлекает внимание, цепляет и продаёт.

В ETMOS мы помогаем с первым — подбираем профессионалов для вашего бизнеса. А за второе отвечает MPcontent — агентство, которое создаёт визуальный контент, действительно влияющий на конверсию.

Почему MPcontent?

✅ Глубокая экспертиза – команда с 6+ годами опыта работы на маркетплейсах. Они знают, какой контент выводит товары в топ.
✅ Контент, который продаёт – фото, видео, инфографика создаются с учётом психологии покупателя и маркетплейс-аналитики.
✅ Фокус на результат – не просто красивые картинки, а визуал, который увеличивает кликабельность и конверсию.

Хотите мощный тандем? MPcontent создаёт результативный контент, а ETMOS находит специалистов, которые грамотно с ним работают.

📩 Оставляйте заявку в MPcontent на создание контента, а с нами связывайтесь за сильными специалистами.

Давайте вместе сделаем ваш бизнес успешнее!

https://t.me/mpcont — канал
@MPcont_help — для связи

#СоветыДляСеллеров@etmos

🌟Смотрите портфолио: https://telegra.ph/MPcontent-primery-rabot-02-18

🚨 8 Ошибок, которые убивают карьеру при подборе ТОП-Специалистов 🚨

Подбор топ-менеджера – это как инвестиция. Ошибетесь – потеряете не только деньги, но и время, а главное – развитие компании. Мы в ETMOS регулярно сталкиваемся с одними и теми же ошибками, которые допускают предприниматели при найме ключевых сотрудников. Проверьте, нет ли их у вас!

💔 Оценка по симпатии, а не по компетенциям
“Классный парень/девушка!” - недостаточное основание для приема на работу. Учитывайте только измеримые навыки и опыт, релевантные задачам.

🕵️‍♂️ Непроверка реальных результатов кандидата
Громкие слова ничего не значат. Запрашивайте конкретные кейсы, цифры, и обязательно проверяйте рекомендации. Не бойтесь углубиться!

🎯 Неопределённые KPI и зона ответственности
“Разберешься по ходу” - верный путь к хаосу. Нужны четко прописанные цели, задачи и зоны ответственности ДО выхода сотрудника на работу.

📣 Доверие громким резюме и названиям компаний
“Работал в Google/Яндексе” - не гарантия успеха. Оценивайте личный вклад кандидата в проекты, а не престиж предыдущего работодателя. Просите рассказать о неудачах и как они с ними справлялись.

🦸‍♂️ Поиск универсального солдата вместо эксперта
Топ-менеджер должен быть силен в своей области. Фокус: Найдите узкого специалиста, который знает рынок и может сразу приступить к решению конкретных задач. Делегируйте!

🤝 Игнорирование культурной совместимости
Гений, который конфликтует со всеми, - это бомба замедленного действия. Оценивайте, как кандидат впишется в команду, разделяет ли ценности компании. Культурный код = долгосрочный успех.

🤔 Отсутствие глубинного интервью и оценки мотивации
Не спросили “Зачем тебе это?” - совершили ошибку. Разберитесь, что действительно мотивирует кандидата, чего он хочет добиться. Совпадают ли его цели с целями компании?

💰 Экономия на подборе, что ведёт к потерям
“Сами найдем, сэкономим!” - часто заканчивается крахом. Инвестируйте в профессиональный подбор. Квалифицированное кадровое агентство экономит ваше время и деньги в долгосрочной перспективе, находя действительно ценных специалистов.

Нужен сотрудник, который усилит вашу команду и выведет бизнес на новый уровень? Обратитесь в ETMOS! 🤝🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📌 Кейс из практики:

💸 Как мы нашли HR-специалиста, который усилил команду и ускорил рост бизнеса 💸

🗓️ В декабре к нам обратился клиент — селлер с небольшим, но амбициозным бизнесом. В команде было всего 7 человек, и стало понятно, что без сильного HR-специалиста дальнейшее развитие будет затруднено. Задача звучала нетипично: найти подходящего кандидата уже сейчас, но с выходом после новогодних каникул — в январе.

📋 Мы сразу взялись за подбор и оперативно начали работу. Несмотря на сложный предновогодний период, уже 1 января кандидатка Милена была полностью готова к выходу, а 14 января официально приступила к своим обязанностям.

🤔 Что было дальше?

📈 Милена быстро погрузилась в процессы, провела анализ текущей ситуации, выявила проблемные зоны, уволила несколько неэффективных сотрудников и закрыла вакансии на ключевые позиции. Только после этого она приступила к классическим HR-функциям: адаптации, вовлеченности, построению культуры и удержанию команды.

🤔 Результат?

🚀 Сотрудник и сегодня продолжает работать в компании, а бизнес клиента стабильно растёт — в том числе благодаря точечному подбору и своевременно принятому решению усилить команду.

🌟 ETMOS — мы знаем, как быстро найти нужного специалиста, даже если "нужен был вчера" 🌟
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

⚡Недавно прошел эфир, на котором наш основатель, Елена Прокопченко, разобрала темы рынка труда 2025 года и найма команды мечты. Спасибо всем, кто присоединился — было очень много активных участников, интересных вопросов и ценной информации от Елены.

🤝🏻 Совместно с Терра.Опора, мы подготовили для вас краткий обзор самых интересных вопросов, чтобы вы могли ознакомиться с ключевыми инсайтами.

📩 Следите за обновлениями на нашем канале — скоро подробно разберём все эти вопросы в новых постах.

Устали искать сотрудников вслепую? Делегировать хочется, но найти подходящего человека — как выиграть в лотерею?

Проблема не в вас.
Проблема в том, где именно вы их ищете.

Мы собрали для вас подборку

"20 чатов для размещения вакансии без фейковых резюме"

📦 Что внутри:
— Только проверенные чаты и каналы, где реально нанимают специалистов для маркетплейсов
— Кандидаты с опытом работы на Wildberries и Ozon, без мусорных резюме
— Никаких фейков, случайных откликов и траты времени на бесполезные собеседования

Этот список обычно держат при себе.
Сегодня — мы решили поделиться.
Потому что сильные команды строятся с правильного найма.

🔻 Заберите подборку прямо сейчас!

Нажмите кнопку под постом — бот отправит вам файл.

🚀 Пора искать сотрудников там, где их действительно находят.
И экономить недели времени для роста бизнеса.

#HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

👇