Идеальный сотрудник: какие качества действительно важны?
Когда мы ищем сотрудников для маркетплейсов, опыт и навыки важны, но именно личные качества часто определяют, станет ли человек настоящей находкой для команды. Вот на что мы обращаем внимание:
1. Ответственность
Такой человек не ищет оправданий, а ищет решения.
🟠 Как заметить: Ответственный человек сможет привести примеры, когда он проявлял инициативу, решал проблемы или брал на себя ответственность за результаты.
2. Гибкость и адаптивность
Маркетплейсы — сфера динамичная, и сотрудники, которые быстро адаптируются к изменениям, на вес золота.
🟠 Как заметить: Спросите о примерах, когда кандидат сталкивался с неожиданными изменениями и как он справился.
3. Проактивность
Сотрудник с этим качеством не просто выполняет задачи, а ищет способы сделать работу лучше.
🟠 Как заметить: Во время беседы человек может предлагать идеи или задавать уточняющие вопросы, чтобы глубже понять задачу.
4. Умение учиться
В маркетплейсах тренды меняются молниеносно, и способность быстро осваивать новое — ключ к успеху.
🟠 Как заметить: Спросите о последнем навыке, который человек освоил, и как он это сделал.
5. Навык коммуникации
Без чёткой коммуникации даже крутой специалист может «потеряться» в команде.
🟠 Как заметить: Обратите внимание, как кандидат формулирует свои мысли — ясно, структурировано и по делу.
💬 Совет: На собеседовании не бойтесь задавать вопросы о реальных кейсах из опыта кандидата — так вы быстрее заметите настоящие сильные стороны.
А какие качества вы цените в идеальных сотрудниках?
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Когда мы ищем сотрудников для маркетплейсов, опыт и навыки важны, но именно личные качества часто определяют, станет ли человек настоящей находкой для команды. Вот на что мы обращаем внимание:
1. Ответственность
Такой человек не ищет оправданий, а ищет решения.
🟠 Как заметить: Ответственный человек сможет привести примеры, когда он проявлял инициативу, решал проблемы или брал на себя ответственность за результаты.
2. Гибкость и адаптивность
Маркетплейсы — сфера динамичная, и сотрудники, которые быстро адаптируются к изменениям, на вес золота.
🟠 Как заметить: Спросите о примерах, когда кандидат сталкивался с неожиданными изменениями и как он справился.
3. Проактивность
Сотрудник с этим качеством не просто выполняет задачи, а ищет способы сделать работу лучше.
🟠 Как заметить: Во время беседы человек может предлагать идеи или задавать уточняющие вопросы, чтобы глубже понять задачу.
4. Умение учиться
В маркетплейсах тренды меняются молниеносно, и способность быстро осваивать новое — ключ к успеху.
🟠 Как заметить: Спросите о последнем навыке, который человек освоил, и как он это сделал.
5. Навык коммуникации
Без чёткой коммуникации даже крутой специалист может «потеряться» в команде.
🟠 Как заметить: Обратите внимание, как кандидат формулирует свои мысли — ясно, структурировано и по делу.
💬 Совет: На собеседовании не бойтесь задавать вопросы о реальных кейсах из опыта кандидата — так вы быстрее заметите настоящие сильные стороны.
А какие качества вы цените в идеальных сотрудниках?
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍5❤2🔥2
✨ Недавно наш клиент написал отзыв одному из членов нашей команды ✨
Для нас это не просто комплимент — это показатель того, что мы делаем свою работу правильно.
🤔 Эта ситуация заставила меня задуматься о том, какую работу выполняет hr и почему важно иметь хорошего специалиста.
“HR — это не только про отказы”
🚫 Часто HR-специалистов критикуют
Да, иногда мы действительно сворачиваем общение, если видим, что кандидат совсем не подходит.
✔️ Но когда мы встречаем сильного кандидата — всё меняется. Мы максимально вовлечены:
✅ Быстро отвечаем на вопросы
✅ Даём честную и развернутую обратную связь
✅ Держим в курсе всех этапов подбора
✅ Искренне хотим, чтобы человек чувствовал себя комфортно в процессе
🤝🏻 HR — это не только про собеседования и анкеты. Это про людей, доверие и внимание к тем, кто действительно может стать частью сильной команды.
🌟 Если вам нужны сотрудники, которые будут не просто «закрывать задачи», а приносить реальную пользу вашему бизнесу — мы знаем, как их найти.
Команда кадрового агентства ETMOS 😊
#Отзывы@etmos
#Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Для нас это не просто комплимент — это показатель того, что мы делаем свою работу правильно.
🤔 Эта ситуация заставила меня задуматься о том, какую работу выполняет hr и почему важно иметь хорошего специалиста.
“HR — это не только про отказы”
🚫 Часто HR-специалистов критикуют
Да, иногда мы действительно сворачиваем общение, если видим, что кандидат совсем не подходит.
✔️ Но когда мы встречаем сильного кандидата — всё меняется. Мы максимально вовлечены:
✅ Быстро отвечаем на вопросы
✅ Даём честную и развернутую обратную связь
✅ Держим в курсе всех этапов подбора
✅ Искренне хотим, чтобы человек чувствовал себя комфортно в процессе
🤝🏻 HR — это не только про собеседования и анкеты. Это про людей, доверие и внимание к тем, кто действительно может стать частью сильной команды.
🌟 Если вам нужны сотрудники, которые будут не просто «закрывать задачи», а приносить реальную пользу вашему бизнесу — мы знаем, как их найти.
Команда кадрового агентства ETMOS 😊
#Отзывы@etmos
#Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍4❤3🔥2
📢 Опрос среди работодателей!
Дорогие подписчики! 👋
Сегодня хотим поговорить о том, какие качества наиболее важны для успешной карьеры и что именно ищут работодатели в кандидатах
🔍 Наши ценности:
В ETMOS мы уверены, что помимо профессиональных навыков, личные качества играют ключевую роль в успехе на работе. Вот несколько из них, которые мы особенно ценим:
🤝🏻 Коммуникабельность – умение находить общий язык с коллегами и клиентами.
📝 Ответственность – готовность брать на себя обязательства и выполнять их.
📍 Гибкость – способность адаптироваться к изменениям и новым условиям.
🙋🏻 Инициативность – желание предлагать новые идеи и решения.
🌐 Командный дух – умение работать в команде и поддерживать коллег.
✨Давайте проведем опрос
Поделитесь с нами, какие качества вы считаете важными для успешной карьеры! 💬👇🏻
Дорогие подписчики! 👋
Сегодня хотим поговорить о том, какие качества наиболее важны для успешной карьеры и что именно ищут работодатели в кандидатах
🔍 Наши ценности:
В ETMOS мы уверены, что помимо профессиональных навыков, личные качества играют ключевую роль в успехе на работе. Вот несколько из них, которые мы особенно ценим:
🤝🏻 Коммуникабельность – умение находить общий язык с коллегами и клиентами.
📝 Ответственность – готовность брать на себя обязательства и выполнять их.
📍 Гибкость – способность адаптироваться к изменениям и новым условиям.
🙋🏻 Инициативность – желание предлагать новые идеи и решения.
🌐 Командный дух – умение работать в команде и поддерживать коллег.
✨Давайте проведем опрос
Поделитесь с нами, какие качества вы считаете важными для успешной карьеры! 💬👇🏻
🔥6❤4🥰3
Какие качества в кандидатах вы цените больше всего?🤔
Anonymous Poll
14%
🤝🏻Коммуникабельность
71%
✏️Ответственность
0%
🚀Гибкость
14%
🙋🏻Инициативность
0%
🌐Командный дух
❤5🔥2
🌟 Как мы закрыли офисные вакансии — все просто! 🌟
Напомним, что мы успешно закрываем не только удаленные, но и офисные вакансии. Делимся с вами интересным кейсом! 📋
Нашему клиенту требовался HR-специалист. Всего через три с половиной недели после начала сотрудничества мы подобрали идеального кандидата — Александра. Стоит отметить, что на подбор офисных вакансий требуется больше времени, так что мы считаем этот результат достойным. Он уже полгода работает в команде нашего клиента, и за это время работа не стоит на месте! 🚀
Следующим шагом стал поиск бухгалтера в тот же офис. И здесь мы также справились на отлично! 14 октября взяли в работу, 21 октября сделали оффер, 1 ноября сотрудник приступил к работе. Теперь наш клиент может сосредоточиться на развитии бизнеса, не тратя время на рутину с бумагами. 📈
Если вы хотите сделать процесс найма более эффективным и приятным, обращайтесь к нам! С ETMOS найм становится намного проще. 😉
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Напомним, что мы успешно закрываем не только удаленные, но и офисные вакансии. Делимся с вами интересным кейсом! 📋
Нашему клиенту требовался HR-специалист. Всего через три с половиной недели после начала сотрудничества мы подобрали идеального кандидата — Александра. Стоит отметить, что на подбор офисных вакансий требуется больше времени, так что мы считаем этот результат достойным. Он уже полгода работает в команде нашего клиента, и за это время работа не стоит на месте! 🚀
Следующим шагом стал поиск бухгалтера в тот же офис. И здесь мы также справились на отлично! 14 октября взяли в работу, 21 октября сделали оффер, 1 ноября сотрудник приступил к работе. Теперь наш клиент может сосредоточиться на развитии бизнеса, не тратя время на рутину с бумагами. 📈
Если вы хотите сделать процесс найма более эффективным и приятным, обращайтесь к нам! С ETMOS найм становится намного проще. 😉
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤6👍3🔥2
🌟 Как расположить кандидатов 🌟
Дорогие друзья! 🤝 В мире подбора персонала важно не только найти подходящего кандидата, но и создать с ним доверительную атмосферу. Вот несколько советов, как расположить к себе кандидатов и сделать процесс собеседования более комфортным:
1️⃣ Создайте позитивную атмосферу 🎉
Начните с приветствия и улыбки. Доброжелательное отношение поможет кандидату расслабиться и почувствовать себя увереннее.
2️⃣ Задавайте открытые вопросы 🗣️
Позвольте кандидату говорить о себе. Открытые вопросы помогут глубже понять его мотивацию и опыт, а также продемонстрируют ваш интерес к его истории.
3️⃣ Слушайте активно 👂
Покажите, что вы действительно слушаете, переспрашивайте и уточняйте. Это создаст ощущение взаимопонимания и уважения.
4️⃣ Будьте прозрачными 🔍
Расскажите о компании, команде и процессе работы. Кандидаты ценят честность и открытость, это поможет им лучше понять, подходит ли им ваша организация.
5️⃣ Делитесь корпоративной культурой 🌈
Расскажите о ценностях компании, о том, как проходит рабочий день. Это поможет кандидату представить себя в вашей команде.
6️⃣ Обеспечьте обратную связь 📩
Даже если кандидат не подходит на данную позицию, важно дать ему знать об этом и объяснить причины. Это покажет вашу заботу и уважение к его времени.
7️⃣ Следите за языком тела 🤗
Открытая поза, зрительный контакт и дружелюбные жесты помогут создать доверительную атмосферу.
8️⃣ Уважайте кандидата на собеседовании ♥️
Когда вы общаетесь по видеосвязи, проконтролируйте, что вы подключились с видео, поддерживали комфортную обстановку, а не разговаривали за рулем с плохой связью. Не переключайтесь между вкладками в момент собеседования и не занимайтесь другими делами, потому что кандидат это видит и чувствует, что вы не заинтересованы в нем.
Помните, что каждый кандидат — это не просто резюме, а личность с уникальным опытом и мотивацией. Создавая положительное впечатление, вы не только находите лучших специалистов, но и формируете положительный имидж вашей компании! 💼✨
Какие из этих пунктов вы соблюдаете, а какие кажутся вам бесполезным?
Делитесь в комментариях 👇🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Дорогие друзья! 🤝 В мире подбора персонала важно не только найти подходящего кандидата, но и создать с ним доверительную атмосферу. Вот несколько советов, как расположить к себе кандидатов и сделать процесс собеседования более комфортным:
1️⃣ Создайте позитивную атмосферу 🎉
Начните с приветствия и улыбки. Доброжелательное отношение поможет кандидату расслабиться и почувствовать себя увереннее.
2️⃣ Задавайте открытые вопросы 🗣️
Позвольте кандидату говорить о себе. Открытые вопросы помогут глубже понять его мотивацию и опыт, а также продемонстрируют ваш интерес к его истории.
3️⃣ Слушайте активно 👂
Покажите, что вы действительно слушаете, переспрашивайте и уточняйте. Это создаст ощущение взаимопонимания и уважения.
4️⃣ Будьте прозрачными 🔍
Расскажите о компании, команде и процессе работы. Кандидаты ценят честность и открытость, это поможет им лучше понять, подходит ли им ваша организация.
5️⃣ Делитесь корпоративной культурой 🌈
Расскажите о ценностях компании, о том, как проходит рабочий день. Это поможет кандидату представить себя в вашей команде.
6️⃣ Обеспечьте обратную связь 📩
Даже если кандидат не подходит на данную позицию, важно дать ему знать об этом и объяснить причины. Это покажет вашу заботу и уважение к его времени.
7️⃣ Следите за языком тела 🤗
Открытая поза, зрительный контакт и дружелюбные жесты помогут создать доверительную атмосферу.
8️⃣ Уважайте кандидата на собеседовании ♥️
Когда вы общаетесь по видеосвязи, проконтролируйте, что вы подключились с видео, поддерживали комфортную обстановку, а не разговаривали за рулем с плохой связью. Не переключайтесь между вкладками в момент собеседования и не занимайтесь другими делами, потому что кандидат это видит и чувствует, что вы не заинтересованы в нем.
Помните, что каждый кандидат — это не просто резюме, а личность с уникальным опытом и мотивацией. Создавая положительное впечатление, вы не только находите лучших специалистов, но и формируете положительный имидж вашей компании! 💼✨
Какие из этих пунктов вы соблюдаете, а какие кажутся вам бесполезным?
Делитесь в комментариях 👇🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤4🔥2🥰2
📌Давайте подведем итоги недавнего опроса на тему качеств идеального сотрудника
По результатам топ-5 качеств выглядит так:
1. Ответственность 📎
2. Инициативность 🙋🏻
3. Коммуникабельность 🤗
4. Гибкость 🤝🏻
5. Командный дух 🌐
📊Хотелось бы разобраться, в чем заключаются плюсы этих качеств в зависимости от их востребованности:
1️⃣ Ответственность – без нее все остальное теряет смысл. Если человек не берет на себя обязательства и не доводит дела до конца, его инициативность и коммуникабельность не дадут результата.
2️⃣ Инициативность – ценно, когда сотрудник не просто выполняет задачи, но и предлагает улучшения, видит проблемы заранее и ищет решения.
3️⃣ Адаптивность (гибкость) – мир быстро меняется, бизнес-процессы тоже. Те, кто не умеют подстраиваться, чаще теряют эффективность.
4️⃣ Коммуникабельность – важно не просто уметь говорить, а четко доносить мысли, договариваться, слушать и понимать других.
5️⃣ Командный дух – даже если человек суперзвезда, но не умеет работать с коллегами, его эффективность снижается
📋Но стоит помнить, что необходимые качества зависят от позиции, на которую требуется кандидат:
📠 Структурность – важна для аналитиков, менеджеров, управленцев.
🎨 Креативность – критична для маркетологов, дизайнеров, стратегов.
🫵🏻 Настойчивость – нужна в продажах, переговорах, управлении.
📝 Дисциплина – особенно важна в сферах с четкими регламентами.
А как считаете вы? Для каких профессий по вашему мнению приоритеты могут поменяться? 🤔
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
По результатам топ-5 качеств выглядит так:
1. Ответственность 📎
2. Инициативность 🙋🏻
3. Коммуникабельность 🤗
4. Гибкость 🤝🏻
5. Командный дух 🌐
📊Хотелось бы разобраться, в чем заключаются плюсы этих качеств в зависимости от их востребованности:
1️⃣ Ответственность – без нее все остальное теряет смысл. Если человек не берет на себя обязательства и не доводит дела до конца, его инициативность и коммуникабельность не дадут результата.
2️⃣ Инициативность – ценно, когда сотрудник не просто выполняет задачи, но и предлагает улучшения, видит проблемы заранее и ищет решения.
3️⃣ Адаптивность (гибкость) – мир быстро меняется, бизнес-процессы тоже. Те, кто не умеют подстраиваться, чаще теряют эффективность.
4️⃣ Коммуникабельность – важно не просто уметь говорить, а четко доносить мысли, договариваться, слушать и понимать других.
5️⃣ Командный дух – даже если человек суперзвезда, но не умеет работать с коллегами, его эффективность снижается
📋Но стоит помнить, что необходимые качества зависят от позиции, на которую требуется кандидат:
📠 Структурность – важна для аналитиков, менеджеров, управленцев.
🎨 Креативность – критична для маркетологов, дизайнеров, стратегов.
🫵🏻 Настойчивость – нужна в продажах, переговорах, управлении.
📝 Дисциплина – особенно важна в сферах с четкими регламентами.
А как считаете вы? Для каких профессий по вашему мнению приоритеты могут поменяться? 🤔
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🔥4❤2👍2
🚀 Как сделать бизнес на маркетплейсах действительно прибыльным? 🚀
Мы знаем, что у селлеров две ключевые задачи:
1️⃣ Найти команду, которая грамотно управляет процессами и масштабирует продажи.
2️⃣ Создать контент, который привлекает внимание, цепляет и продаёт.
В ETMOS мы помогаем с первым — подбираем профессионалов для вашего бизнеса. А за второе отвечает MPcontent — агентство, которое создаёт визуальный контент, действительно влияющий на конверсию.
Почему MPcontent?
✅ Глубокая экспертиза – команда с 6+ годами опыта работы на маркетплейсах. Они знают, какой контент выводит товары в топ.
✅ Контент, который продаёт – фото, видео, инфографика создаются с учётом психологии покупателя и маркетплейс-аналитики.
✅ Фокус на результат – не просто красивые картинки, а визуал, который увеличивает кликабельность и конверсию.
Хотите мощный тандем? MPcontent создаёт результативный контент, а ETMOS находит специалистов, которые грамотно с ним работают.
📩 Оставляйте заявку в MPcontent на создание контента, а с нами связывайтесь за сильными специалистами.
Давайте вместе сделаем ваш бизнес успешнее!
https://t.me/mpcont — канал
@MPcont_help — для связи
#СоветыДляСеллеров@etmos
Мы знаем, что у селлеров две ключевые задачи:
1️⃣ Найти команду, которая грамотно управляет процессами и масштабирует продажи.
2️⃣ Создать контент, который привлекает внимание, цепляет и продаёт.
В ETMOS мы помогаем с первым — подбираем профессионалов для вашего бизнеса. А за второе отвечает MPcontent — агентство, которое создаёт визуальный контент, действительно влияющий на конверсию.
Почему MPcontent?
✅ Глубокая экспертиза – команда с 6+ годами опыта работы на маркетплейсах. Они знают, какой контент выводит товары в топ.
✅ Контент, который продаёт – фото, видео, инфографика создаются с учётом психологии покупателя и маркетплейс-аналитики.
✅ Фокус на результат – не просто красивые картинки, а визуал, который увеличивает кликабельность и конверсию.
Хотите мощный тандем? MPcontent создаёт результативный контент, а ETMOS находит специалистов, которые грамотно с ним работают.
📩 Оставляйте заявку в MPcontent на создание контента, а с нами связывайтесь за сильными специалистами.
Давайте вместе сделаем ваш бизнес успешнее!
https://t.me/mpcont — канал
@MPcont_help — для связи
#СоветыДляСеллеров@etmos
👍6❤2🔥2
🚨 8 Ошибок, которые убивают карьеру при подборе ТОП-Специалистов 🚨
Подбор топ-менеджера – это как инвестиция. Ошибетесь – потеряете не только деньги, но и время, а главное – развитие компании. Мы в ETMOS регулярно сталкиваемся с одними и теми же ошибками, которые допускают предприниматели при найме ключевых сотрудников. Проверьте, нет ли их у вас!
💔 Оценка по симпатии, а не по компетенциям
“Классный парень/девушка!” - недостаточное основание для приема на работу. Учитывайте только измеримые навыки и опыт, релевантные задачам.
🕵️♂️ Непроверка реальных результатов кандидата
Громкие слова ничего не значат. Запрашивайте конкретные кейсы, цифры, и обязательно проверяйте рекомендации. Не бойтесь углубиться!
🎯 Неопределённые KPI и зона ответственности
“Разберешься по ходу” - верный путь к хаосу. Нужны четко прописанные цели, задачи и зоны ответственности ДО выхода сотрудника на работу.
📣 Доверие громким резюме и названиям компаний
“Работал в Google/Яндексе” - не гарантия успеха. Оценивайте личный вклад кандидата в проекты, а не престиж предыдущего работодателя. Просите рассказать о неудачах и как они с ними справлялись.
🦸♂️ Поиск универсального солдата вместо эксперта
Топ-менеджер должен быть силен в своей области. Фокус: Найдите узкого специалиста, который знает рынок и может сразу приступить к решению конкретных задач. Делегируйте!
🤝 Игнорирование культурной совместимости
Гений, который конфликтует со всеми, - это бомба замедленного действия. Оценивайте, как кандидат впишется в команду, разделяет ли ценности компании. Культурный код = долгосрочный успех.
🤔 Отсутствие глубинного интервью и оценки мотивации
Не спросили “Зачем тебе это?” - совершили ошибку. Разберитесь, что действительно мотивирует кандидата, чего он хочет добиться. Совпадают ли его цели с целями компании?
💰 Экономия на подборе, что ведёт к потерям
“Сами найдем, сэкономим!” - часто заканчивается крахом. Инвестируйте в профессиональный подбор. Квалифицированное кадровое агентство экономит ваше время и деньги в долгосрочной перспективе, находя действительно ценных специалистов.
Нужен сотрудник, который усилит вашу команду и выведет бизнес на новый уровень? Обратитесь в ETMOS! 🤝🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Подбор топ-менеджера – это как инвестиция. Ошибетесь – потеряете не только деньги, но и время, а главное – развитие компании. Мы в ETMOS регулярно сталкиваемся с одними и теми же ошибками, которые допускают предприниматели при найме ключевых сотрудников. Проверьте, нет ли их у вас!
💔 Оценка по симпатии, а не по компетенциям
“Классный парень/девушка!” - недостаточное основание для приема на работу. Учитывайте только измеримые навыки и опыт, релевантные задачам.
🕵️♂️ Непроверка реальных результатов кандидата
Громкие слова ничего не значат. Запрашивайте конкретные кейсы, цифры, и обязательно проверяйте рекомендации. Не бойтесь углубиться!
🎯 Неопределённые KPI и зона ответственности
“Разберешься по ходу” - верный путь к хаосу. Нужны четко прописанные цели, задачи и зоны ответственности ДО выхода сотрудника на работу.
📣 Доверие громким резюме и названиям компаний
“Работал в Google/Яндексе” - не гарантия успеха. Оценивайте личный вклад кандидата в проекты, а не престиж предыдущего работодателя. Просите рассказать о неудачах и как они с ними справлялись.
🦸♂️ Поиск универсального солдата вместо эксперта
Топ-менеджер должен быть силен в своей области. Фокус: Найдите узкого специалиста, который знает рынок и может сразу приступить к решению конкретных задач. Делегируйте!
🤝 Игнорирование культурной совместимости
Гений, который конфликтует со всеми, - это бомба замедленного действия. Оценивайте, как кандидат впишется в команду, разделяет ли ценности компании. Культурный код = долгосрочный успех.
🤔 Отсутствие глубинного интервью и оценки мотивации
Не спросили “Зачем тебе это?” - совершили ошибку. Разберитесь, что действительно мотивирует кандидата, чего он хочет добиться. Совпадают ли его цели с целями компании?
💰 Экономия на подборе, что ведёт к потерям
“Сами найдем, сэкономим!” - часто заканчивается крахом. Инвестируйте в профессиональный подбор. Квалифицированное кадровое агентство экономит ваше время и деньги в долгосрочной перспективе, находя действительно ценных специалистов.
Нужен сотрудник, который усилит вашу команду и выведет бизнес на новый уровень? Обратитесь в ETMOS! 🤝🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤4🔥3🥰2
📌 Кейс из практики:
💸 Как мы нашли HR-специалиста, который усилил команду и ускорил рост бизнеса 💸
🗓️ В декабре к нам обратился клиент — селлер с небольшим, но амбициозным бизнесом. В команде было всего 7 человек, и стало понятно, что без сильного HR-специалиста дальнейшее развитие будет затруднено. Задача звучала нетипично: найти подходящего кандидата уже сейчас, но с выходом после новогодних каникул — в январе.
📋 Мы сразу взялись за подбор и оперативно начали работу. Несмотря на сложный предновогодний период, уже 1 января кандидатка Милена была полностью готова к выходу, а 14 января официально приступила к своим обязанностям.
🤔 Что было дальше?
📈 Милена быстро погрузилась в процессы, провела анализ текущей ситуации, выявила проблемные зоны, уволила несколько неэффективных сотрудников и закрыла вакансии на ключевые позиции. Только после этого она приступила к классическим HR-функциям: адаптации, вовлеченности, построению культуры и удержанию команды.
🤔 Результат?
🚀 Сотрудник и сегодня продолжает работать в компании, а бизнес клиента стабильно растёт — в том числе благодаря точечному подбору и своевременно принятому решению усилить команду.
🌟 ETMOS — мы знаем, как быстро найти нужного специалиста, даже если "нужен был вчера" 🌟
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
💸 Как мы нашли HR-специалиста, который усилил команду и ускорил рост бизнеса 💸
🗓️ В декабре к нам обратился клиент — селлер с небольшим, но амбициозным бизнесом. В команде было всего 7 человек, и стало понятно, что без сильного HR-специалиста дальнейшее развитие будет затруднено. Задача звучала нетипично: найти подходящего кандидата уже сейчас, но с выходом после новогодних каникул — в январе.
📋 Мы сразу взялись за подбор и оперативно начали работу. Несмотря на сложный предновогодний период, уже 1 января кандидатка Милена была полностью готова к выходу, а 14 января официально приступила к своим обязанностям.
🤔 Что было дальше?
📈 Милена быстро погрузилась в процессы, провела анализ текущей ситуации, выявила проблемные зоны, уволила несколько неэффективных сотрудников и закрыла вакансии на ключевые позиции. Только после этого она приступила к классическим HR-функциям: адаптации, вовлеченности, построению культуры и удержанию команды.
🤔 Результат?
🚀 Сотрудник и сегодня продолжает работать в компании, а бизнес клиента стабильно растёт — в том числе благодаря точечному подбору и своевременно принятому решению усилить команду.
🌟 ETMOS — мы знаем, как быстро найти нужного специалиста, даже если "нужен был вчера" 🌟
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🔥6👍3❤2
⚡Недавно прошел эфир, на котором наш основатель, Елена Прокопченко, разобрала темы рынка труда 2025 года и найма команды мечты. Спасибо всем, кто присоединился — было очень много активных участников, интересных вопросов и ценной информации от Елены.
🤝🏻 Совместно с Терра.Опора, мы подготовили для вас краткий обзор самых интересных вопросов, чтобы вы могли ознакомиться с ключевыми инсайтами.
📩 Следите за обновлениями на нашем канале — скоро подробно разберём все эти вопросы в новых постах.
🤝🏻 Совместно с Терра.Опора, мы подготовили для вас краткий обзор самых интересных вопросов, чтобы вы могли ознакомиться с ключевыми инсайтами.
📩 Следите за обновлениями на нашем канале — скоро подробно разберём все эти вопросы в новых постах.
🔥5❤2👍2
Forwarded from Бизнес-клуб «Терра.Опора»
Отвечаем на частые вопросы наших резидентов на тему найма топ-специалистов
Возвращаем рубрику «5 вопросов» — в этот раз мы попросили Елену Прокопченко, эксперта с 10-летним опытом в HR и предпринимателя в сфере маркетплейсов, ответить на частые вопросы резидентов, связанных с эффективной системой найма:
❓ Какие ошибки чаще всего допускают предприниматели при подборе топ-специалистов?
❓ Как создать систему мотивации, которая будет стимулировать команду к достижению долгосрочных целей компании?
❓ На что в первую очередь нужно обратить внимание руководителю при собеседовании сотрудника?
❓ Какие этапы онбординга необходимо соблюдать?
❓ Какие площадки лучше использовать для поиска ключевых сотрудников?
Кстати, недавно с Еленой проходил прямой эфир, на котором разобрали, как работать с рынком труда в 2025 году и собрать команду мечты. Запись здесь.
Хотите больше постов из этой рубрики? Тогда ставьте 🔥
Возвращаем рубрику «5 вопросов» — в этот раз мы попросили Елену Прокопченко, эксперта с 10-летним опытом в HR и предпринимателя в сфере маркетплейсов, ответить на частые вопросы резидентов, связанных с эффективной системой найма:
Кстати, недавно с Еленой проходил прямой эфир, на котором разобрали, как работать с рынком труда в 2025 году и собрать команду мечты. Запись здесь.
Хотите больше постов из этой рубрики? Тогда ставьте 🔥
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7❤3👍3