🌟Собеседование — ключевой этап в процессе найма, который может существенно повлиять на выбор подходящего кандидата. Мы поможем вам произвести хорошее первое впечатление и найти человека, подходящего вашей компании:

1️⃣ Определите требования к должности

📝Четко сформулируйте, какие навыки и качества вы ищете в кандидате. Создайте список ключевых компетенций и обязанностей.

2️⃣ Изучите резюме кандидата

🪪Прежде чем встретиться с кандидатом, внимательно изучите его резюме. Обратите внимание на опыт работы, достижения и возможные пробелы в карьере.

3️⃣ Подготовьте вопросы

📌Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить как профессиональные навыки, так и личные качества кандидата. Используйте открытые вопросы для более глубокого понимания.

4️⃣ Создайте комфортную атмосферу

💌Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно. Это поможет ему раскрыться и показать свои истинные качества.

5️⃣ Объясните структуру собеседования

🗣️В начале встречи расскажите кандидату, как будет проходить собеседование. Это поможет ему лучше ориентироваться и снизит уровень стресса.

6️⃣ Слушайте внимательно

🤝🏻Дайте кандидату возможность высказаться. Активно слушайте и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно.

🌟Собеседование—это та часть в найме персонала, к которой нужно подходить ответственно, надеюсь наши советы помогут вам организовать удачные встречи с кандидатами!

#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

💫Хотим поделиться с вами ещё одним отзывом о нашей работе!

🌟Закрывали вакансию hr-а в штате одного селлера. В голосовых можете услышать мнение о проделанной работе.

🌟Мы всегда хотим улучшать качество наших услуг, поэтому ценим вашу обратную связь. Ради таких отзывов хочется работать еще усерднее!

#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 Почему видео-встречи важнее аудио-звонков и сообщений при собеседовании?

💫 Сегодня обсудим, почему видео-встречи будутключевым инструментом в процессе собеседования и подбора кадров.

1️⃣ Личное взаимодействие
Видео позволяет увидеть собеседника, его эмоции и невербальные сигналы. Это помогает лучше понять кандидата и его мотивацию, что невозможно при аудио-звонке или текстовом общении.

2️⃣ Уровень вовлеченности
Во время видео-встречи участники более сосредоточены и внимательны. Отсутствие возможности отвлекаться на другие дела способствует более продуктивному диалогу.

3️⃣ Создание доверия
Личное общение через видео помогает установить доверительные отношения. Кандидаты чувствуют себя более комфортно, когда могут видеть собеседника, что особенно важно для создания положительного впечатления.

4️⃣ Визуальные материалы
Видео-встречи позволяют делиться экранами и демонстрировать презентации или графики. Это делает процесс обсуждения более наглядным и понятным.

5️⃣ Запись и анализ
Записывая видео-собеседования, вы можете вернуться к ним позже, чтобы проанализировать ответы кандидатов и сделать более взвешенное решение.

💫Не упустите возможность сделать ваши собеседования более эффективными! Предпочитаете видео-встречи вместо обычных звонков или смс. Так вы сократите количество кандидатов и облегчите выбор сотрудников в вашу компанию.

💫В нашей компании, перед тем, как предложить кандидата клиенту, мы всегда проверяем его на видео-созвоне. Таким образом мы предоставляем заказчику только самых лучших специалистов, прошедших качественный отбор!

#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📈 Как изменился рынок на маркетплейсах за последний десяток лет?

Давайте обсудим, как за последние 10 лет трансформировался рынок маркетплейсов и что это значит для бизнеса и соискателей.

1️⃣ Рост популярности
За последнее десятилетие маркетплейсы стали основным каналом продаж для многих компаний. Wildberries и Ozon значительно увеличили свою долю на рынке.

2️⃣ Разнообразие товаров и услуг
Маркетплейсы расширили ассортимент, предлагая не только товары, но и услуги. Теперь можно найти всё — от одежды до образования и медицинских услуг.

3️⃣ Технологические инновации
Развитие технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, позволило маркетплейсам персонализировать предложения и улучшить пользовательский опыт.

4️⃣ Увеличение конкуренции
С ростом числа продавцов, конкуренция значительно возросла. Это создало новые возможности, но и вызовы для бизнеса в плане выделения на фоне других.

5️⃣ Логистика и доставка
Многие маркетплейсы инвестируют в собственные службы доставки или партнерство с логистическими компаниями для обеспечения быстрой и надежной доставки.

6️⃣ Интеграция с социальными сетями
Социальные медиа стали важной частью стратегии маркетплейсов. Возможность покупки прямо через платформы, такие как Instagram и VK, открывает новые горизонты для продаж.

7️⃣ Фокус на устойчивом развитии
Потребители всё больше обращают внимание на экологические аспекты товаров. Маркетплейсы начинают предлагать экологически чистые продукты.

8️⃣ Изменение потребительских привычек
Пандемия COVID-19 ускорила переход к онлайн-покупкам. Люди стали больше доверять интернет-магазинам и активно используют маркетплейсы для покупок.

💡 Что это значит для нас?
Для нас это открывает новые возможности в поиске специалистов, связанных с электронной коммерцией, логистикой, IT и маркетингом. Мы видим растущий спрос на профессионалов, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.

🚀Следите за нашими обновлениями, чтобы быть в курсе последних тенденций!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 День начинается с хороших новостей—сегодня основатель нашего кадрового агентства ETMOS проводит прямой эфир, где вы сможете найти для себя много полезной информации о найме персонала, избежать частых ошибок и стать в этом деле немного опытнее!

📩 Ждем всех желающих, регистрируйтесь и узнавайте новое о найме с помощью ETMOS!

Напоминаю, что эфир, Терра.Опора и основной канал Терра.Запуск—это совершенно бесплатно и доступно каждому! 😉

💫 Новый день—новые отзывы! 💫

🚀 С нашими кандидатами работа никогда не стоит на месте. Каждый селлер хочет иметь трудолюбивых сотрудников, будьте уверены, что наше агентство обязательно предоставит вам достойных кандидатов.

📩 Ещё раз хочется поблагодарить вас за ваши отзывы, спасибо за вашу обратную связь!
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Идеальный сотрудник: какие качества действительно важны?

Когда мы ищем сотрудников для маркетплейсов, опыт и навыки важны, но именно личные качества часто определяют, станет ли человек настоящей находкой для команды. Вот на что мы обращаем внимание:

1. Ответственность

Такой человек не ищет оправданий, а ищет решения.
🟠 Как заметить: Ответственный человек сможет привести примеры, когда он проявлял инициативу, решал проблемы или брал на себя ответственность за результаты.

2. Гибкость и адаптивность

Маркетплейсы — сфера динамичная, и сотрудники, которые быстро адаптируются к изменениям, на вес золота.
🟠 Как заметить: Спросите о примерах, когда кандидат сталкивался с неожиданными изменениями и как он справился.

3. Проактивность

Сотрудник с этим качеством не просто выполняет задачи, а ищет способы сделать работу лучше.
🟠 Как заметить: Во время беседы человек может предлагать идеи или задавать уточняющие вопросы, чтобы глубже понять задачу.

4. Умение учиться

В маркетплейсах тренды меняются молниеносно, и способность быстро осваивать новое — ключ к успеху.
🟠 Как заметить: Спросите о последнем навыке, который человек освоил, и как он это сделал.

5. Навык коммуникации

Без чёткой коммуникации даже крутой специалист может «потеряться» в команде.
🟠 Как заметить: Обратите внимание, как кандидат формулирует свои мысли — ясно, структурировано и по делу.

💬 Совет: На собеседовании не бойтесь задавать вопросы о реальных кейсах из опыта кандидата — так вы быстрее заметите настоящие сильные стороны.

А какие качества вы цените в идеальных сотрудниках?
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

✨ Недавно наш клиент написал отзыв одному из членов нашей команды ✨

Для нас это не просто комплимент — это показатель того, что мы делаем свою работу правильно.

🤔 Эта ситуация заставила меня задуматься о том, какую работу выполняет hr и почему важно иметь хорошего специалиста.

“HR — это не только про отказы”

🚫 Часто HR-специалистов критикуют
Да, иногда мы действительно сворачиваем общение, если видим, что кандидат совсем не подходит.

✔️ Но когда мы встречаем сильного кандидата — всё меняется. Мы максимально вовлечены:

✅ Быстро отвечаем на вопросы
✅ Даём честную и развернутую обратную связь
✅ Держим в курсе всех этапов подбора
✅ Искренне хотим, чтобы человек чувствовал себя комфортно в процессе

🤝🏻 HR — это не только про собеседования и анкеты. Это про людей, доверие и внимание к тем, кто действительно может стать частью сильной команды.

🌟 Если вам нужны сотрудники, которые будут не просто «закрывать задачи», а приносить реальную пользу вашему бизнесу — мы знаем, как их найти.

Команда кадрового агентства ETMOS 😊
#Отзывы@etmos
#Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📢 Опрос среди работодателей!

Дорогие подписчики! 👋

Сегодня хотим поговорить о том, какие качества наиболее важны для успешной карьеры и что именно ищут работодатели в кандидатах

🔍 Наши ценности:
В ETMOS мы уверены, что помимо профессиональных навыков, личные качества играют ключевую роль в успехе на работе. Вот несколько из них, которые мы особенно ценим:

🤝🏻 Коммуникабельность – умение находить общий язык с коллегами и клиентами.

📝 Ответственность – готовность брать на себя обязательства и выполнять их.

📍 Гибкость – способность адаптироваться к изменениям и новым условиям.

🙋🏻 Инициативность – желание предлагать новые идеи и решения.

🌐 Командный дух – умение работать в команде и поддерживать коллег.

✨Давайте проведем опрос

Поделитесь с нами, какие качества вы считаете важными для успешной карьеры! 💬👇🏻

🌟 Как мы закрыли офисные вакансии — все просто! 🌟

Напомним, что мы успешно закрываем не только удаленные, но и офисные вакансии. Делимся с вами интересным кейсом! 📋

Нашему клиенту требовался HR-специалист. Всего через три с половиной недели после начала сотрудничества мы подобрали идеального кандидата — Александра. Стоит отметить, что на подбор офисных вакансий требуется больше времени, так что мы считаем этот результат достойным. Он уже полгода работает в команде нашего клиента, и за это время работа не стоит на месте! 🚀

Следующим шагом стал поиск бухгалтера в тот же офис. И здесь мы также справились на отлично! 14 октября взяли в работу, 21 октября сделали оффер, 1 ноября сотрудник приступил к работе. Теперь наш клиент может сосредоточиться на развитии бизнеса, не тратя время на рутину с бумагами. 📈

Если вы хотите сделать процесс найма более эффективным и приятным, обращайтесь к нам! С ETMOS найм становится намного проще. 😉
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 Как расположить кандидатов 🌟

Дорогие друзья! 🤝 В мире подбора персонала важно не только найти подходящего кандидата, но и создать с ним доверительную атмосферу. Вот несколько советов, как расположить к себе кандидатов и сделать процесс собеседования более комфортным:

1️⃣ Создайте позитивную атмосферу 🎉
Начните с приветствия и улыбки. Доброжелательное отношение поможет кандидату расслабиться и почувствовать себя увереннее.

2️⃣ Задавайте открытые вопросы 🗣️
Позвольте кандидату говорить о себе. Открытые вопросы помогут глубже понять его мотивацию и опыт, а также продемонстрируют ваш интерес к его истории.

3️⃣ Слушайте активно 👂
Покажите, что вы действительно слушаете, переспрашивайте и уточняйте. Это создаст ощущение взаимопонимания и уважения.

4️⃣ Будьте прозрачными 🔍
Расскажите о компании, команде и процессе работы. Кандидаты ценят честность и открытость, это поможет им лучше понять, подходит ли им ваша организация.

5️⃣ Делитесь корпоративной культурой 🌈
Расскажите о ценностях компании, о том, как проходит рабочий день. Это поможет кандидату представить себя в вашей команде.

6️⃣ Обеспечьте обратную связь 📩
Даже если кандидат не подходит на данную позицию, важно дать ему знать об этом и объяснить причины. Это покажет вашу заботу и уважение к его времени.

7️⃣ Следите за языком тела 🤗
Открытая поза, зрительный контакт и дружелюбные жесты помогут создать доверительную атмосферу.

8️⃣ Уважайте кандидата на собеседовании ♥️
Когда вы общаетесь по видеосвязи, проконтролируйте, что вы подключились с видео, поддерживали комфортную обстановку, а не разговаривали за рулем с плохой связью. Не переключайтесь между вкладками в момент собеседования и не занимайтесь другими делами, потому что кандидат это видит и чувствует, что вы не заинтересованы в нем.

Помните, что каждый кандидат — это не просто резюме, а личность с уникальным опытом и мотивацией. Создавая положительное впечатление, вы не только находите лучших специалистов, но и формируете положительный имидж вашей компании! 💼✨

Какие из этих пунктов вы соблюдаете, а какие кажутся вам бесполезным?
Делитесь в комментариях 👇🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📌Давайте подведем итоги недавнего опроса на тему качеств идеального сотрудника

По результатам топ-5 качеств выглядит так:

1. Ответственность 📎

2. Инициативность 🙋🏻

3. Коммуникабельность 🤗

4. Гибкость 🤝🏻

5. Командный дух 🌐

📊Хотелось бы разобраться, в чем заключаются плюсы этих качеств в зависимости от их востребованности:

1️⃣ Ответственность – без нее все остальное теряет смысл. Если человек не берет на себя обязательства и не доводит дела до конца, его инициативность и коммуникабельность не дадут результата.

2️⃣ Инициативность – ценно, когда сотрудник не просто выполняет задачи, но и предлагает улучшения, видит проблемы заранее и ищет решения.

3️⃣ Адаптивность (гибкость) – мир быстро меняется, бизнес-процессы тоже. Те, кто не умеют подстраиваться, чаще теряют эффективность.

4️⃣ Коммуникабельность – важно не просто уметь говорить, а четко доносить мысли, договариваться, слушать и понимать других.

5️⃣ Командный дух – даже если человек суперзвезда, но не умеет работать с коллегами, его эффективность снижается

📋Но стоит помнить, что необходимые качества зависят от позиции, на которую требуется кандидат:

📠 Структурность – важна для аналитиков, менеджеров, управленцев.

🎨 Креативность – критична для маркетологов, дизайнеров, стратегов.

🫵🏻 Настойчивость – нужна в продажах, переговорах, управлении.

📝 Дисциплина – особенно важна в сферах с четкими регламентами.

А как считаете вы? Для каких профессий по вашему мнению приоритеты могут поменяться? 🤔
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🚀 Как сделать бизнес на маркетплейсах действительно прибыльным? 🚀

Мы знаем, что у селлеров две ключевые задачи:
1️⃣ Найти команду, которая грамотно управляет процессами и масштабирует продажи.
2️⃣ Создать контент, который привлекает внимание, цепляет и продаёт.

В ETMOS мы помогаем с первым — подбираем профессионалов для вашего бизнеса. А за второе отвечает MPcontent — агентство, которое создаёт визуальный контент, действительно влияющий на конверсию.

Почему MPcontent?

✅ Глубокая экспертиза – команда с 6+ годами опыта работы на маркетплейсах. Они знают, какой контент выводит товары в топ.
✅ Контент, который продаёт – фото, видео, инфографика создаются с учётом психологии покупателя и маркетплейс-аналитики.
✅ Фокус на результат – не просто красивые картинки, а визуал, который увеличивает кликабельность и конверсию.

Хотите мощный тандем? MPcontent создаёт результативный контент, а ETMOS находит специалистов, которые грамотно с ним работают.

📩 Оставляйте заявку в MPcontent на создание контента, а с нами связывайтесь за сильными специалистами.

Давайте вместе сделаем ваш бизнес успешнее!

https://t.me/mpcont — канал
@MPcont_help — для связи

#СоветыДляСеллеров@etmos

🌟Смотрите портфолио: https://telegra.ph/MPcontent-primery-rabot-02-18

🚨 8 Ошибок, которые убивают карьеру при подборе ТОП-Специалистов 🚨

Подбор топ-менеджера – это как инвестиция. Ошибетесь – потеряете не только деньги, но и время, а главное – развитие компании. Мы в ETMOS регулярно сталкиваемся с одними и теми же ошибками, которые допускают предприниматели при найме ключевых сотрудников. Проверьте, нет ли их у вас!

💔 Оценка по симпатии, а не по компетенциям
“Классный парень/девушка!” - недостаточное основание для приема на работу. Учитывайте только измеримые навыки и опыт, релевантные задачам.

🕵️‍♂️ Непроверка реальных результатов кандидата
Громкие слова ничего не значат. Запрашивайте конкретные кейсы, цифры, и обязательно проверяйте рекомендации. Не бойтесь углубиться!

🎯 Неопределённые KPI и зона ответственности
“Разберешься по ходу” - верный путь к хаосу. Нужны четко прописанные цели, задачи и зоны ответственности ДО выхода сотрудника на работу.

📣 Доверие громким резюме и названиям компаний
“Работал в Google/Яндексе” - не гарантия успеха. Оценивайте личный вклад кандидата в проекты, а не престиж предыдущего работодателя. Просите рассказать о неудачах и как они с ними справлялись.

🦸‍♂️ Поиск универсального солдата вместо эксперта
Топ-менеджер должен быть силен в своей области. Фокус: Найдите узкого специалиста, который знает рынок и может сразу приступить к решению конкретных задач. Делегируйте!

🤝 Игнорирование культурной совместимости
Гений, который конфликтует со всеми, - это бомба замедленного действия. Оценивайте, как кандидат впишется в команду, разделяет ли ценности компании. Культурный код = долгосрочный успех.

🤔 Отсутствие глубинного интервью и оценки мотивации
Не спросили “Зачем тебе это?” - совершили ошибку. Разберитесь, что действительно мотивирует кандидата, чего он хочет добиться. Совпадают ли его цели с целями компании?

💰 Экономия на подборе, что ведёт к потерям
“Сами найдем, сэкономим!” - часто заканчивается крахом. Инвестируйте в профессиональный подбор. Квалифицированное кадровое агентство экономит ваше время и деньги в долгосрочной перспективе, находя действительно ценных специалистов.

Нужен сотрудник, который усилит вашу команду и выведет бизнес на новый уровень? Обратитесь в ETMOS! 🤝🏻
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📌 Кейс из практики:

💸 Как мы нашли HR-специалиста, который усилил команду и ускорил рост бизнеса 💸

🗓️ В декабре к нам обратился клиент — селлер с небольшим, но амбициозным бизнесом. В команде было всего 7 человек, и стало понятно, что без сильного HR-специалиста дальнейшее развитие будет затруднено. Задача звучала нетипично: найти подходящего кандидата уже сейчас, но с выходом после новогодних каникул — в январе.

📋 Мы сразу взялись за подбор и оперативно начали работу. Несмотря на сложный предновогодний период, уже 1 января кандидатка Милена была полностью готова к выходу, а 14 января официально приступила к своим обязанностям.

🤔 Что было дальше?

📈 Милена быстро погрузилась в процессы, провела анализ текущей ситуации, выявила проблемные зоны, уволила несколько неэффективных сотрудников и закрыла вакансии на ключевые позиции. Только после этого она приступила к классическим HR-функциям: адаптации, вовлеченности, построению культуры и удержанию команды.

🤔 Результат?

🚀 Сотрудник и сегодня продолжает работать в компании, а бизнес клиента стабильно растёт — в том числе благодаря точечному подбору и своевременно принятому решению усилить команду.

🌟 ETMOS — мы знаем, как быстро найти нужного специалиста, даже если "нужен был вчера" 🌟
#Отзывы@etmos #Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant