💫Всегда приятно получать отзывы о работе от наших клиентов, вот один из них)
Мы очень рады, что у вас остаются хорошие впечатления от новых сотрудников💫

#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Этапы работы нашего агентства заключается в подборе сотрудников для селлеров:

1. Определение потребностей клиента:

• Встречаемся с клиентом для обсуждения вакансии по видео связи

• Выясняем требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества)

• Определяем сроки, бюджет подбора, этапы со стороны заказчика

2. Составляем профиль кандидата:

• Прописываем полный портрет кандидата на основе требований клиента и подписываем заявку

3. Определяем карту поиска и ищем кандидатов:

• Ищем кандидатов в различных источниках преимущественно в холодную на разных сайтах, так как классные кандидаты редко ищут работу сами

4. Проводим первичные звонки по телефону:

• Проводим отбор кандидатов на основе соответствия основным требованиям, чтобы не тратить время на продолжительное собеседование

5. Проводим интервью:

• Проводим видеособеседования для оценки с нашей стороны - на этом этапе мы прекрасно понимаем, подходит ли сотрудник заказчику или нет в 90% случаях

• мотивируем кандидатов, презентуем вакансию

6. Дополнительная оценка:

• Используем тесты и задания для проверки навыков при необходимости

7. Представляем кандидатов клиенту:

• Делаем письменную презентацию сильных и слабых сторон каждого кандидата, прикладываем резюме и видео собеседования

• Организуем встречу между клиентом и кандидатами

8. Адаптируем кандидата:

• Поддерживаем в процессе адаптации нового сотрудника

• Предоставляем обратную связь клиенту с новым сотрудником для оценки успешности подбора

💫Мы гарантируем качественное выполнение своей работы, во время всего подбора мы поддерживаем связь с заказчиком, обсуждая рабочие моменты, которые помогут в выборе нужного сотрудника ;)

Как нам удается найти добросовестных кандидатов, готовых работать за небольшую зарплату?

Мы придерживаемся стратегии холодного отбора, именно она помогает нам найти лучших специалистов с небольшими требованиями по оплате

Главным преимуществом холодного отбора является его точность, не все отклики могут подходить заказчику, поэтому мы сами ищем нужных кандидатов💫

#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟После недавнего посещения двухдневного клуба MPHub, организованного Максом Поповым и Алексеем Зеленским хотим поделиться инсайтами🌟

2025 год станет годом обеления
Налоговые службы с блогеров плавно перейдут на селлеров маркетплейсов, так что работа по белому станет необходимостью для всех. На данный момент множество компаний предоставляет возможность поставок в белую из Китая и других стран.

Чем нас триггернуло выступление кадрового агентства со сцены?
Одно из кадровых агентств выступало со сцены и рассказывало об автоворонках, говорило о преимуществах данного способа нахождения кандидатов, но это позволяет только быстро обрабатывать входящие отклики

Но для нас очевидно, что сильные кандидаты зачастую не откликаются на вакансии—их находят компании раньше😉 В том числе наша🥰

Поэтому поиск в холодную является более эффективным способом, при котором шансы найти нужного человека выше, чем при автоматизации обработки откликов. Конечно, если речь идёт о квалифицированных кадрах, а не про ассистентов, которых легко закрыть через отклики. Я не хочу принизить другие компании и их стратегии, но в любом случае, холодный отбор является для нашего агентства предпочтительным в 90% случаев ;)

#Мероприятия@etmos #MPHub #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟Система отслеживания кандидатов (ATS-Applicant Tracking System) и система управления взаимоотношениями с клиентами, (CRM-Customer Relationship Management)— это главные помощники руководителя, которые помогает работодателям управлять процессом найма и руководить персоналом. Здесь мы расскажем какие системы используем в работе мы и наши клиенты

🌟ATS:
В качестве ATS систем мы предпочитаем СберПодбор, среди доступных сервисов, нам он кажется самым комфортным, доступным, имеет все самые необходимые функции для комфортного ведения кандидатов. Легко интегрируется со всеми рабочими сайтами

Так же можем порекомендовать Talantix от Headhunter, главным его отличием является наличие полной генерации с Headhunter (Talantix - производная hh.ru)

Отметим, если вы не покупаете базу от Headhunter по полной стоимости, то мы бы рекомендовали быть осторожным с этим сервисом 🤫
Доступными также являются программы: workable, AMBER, experium и т.д

🌟CRM:
Для маркетплейсов CRM часто используется не столько как сервис для работы с клиентами, сколько как таскменеджер.
Многие наши клиенты пользуются сервисом AmoCRM, самые крупные же клиенты- Bitrix
Bitrix выбирают из-за:
• Обширного арсенала и анализа информации с помощью ИИ
• Значительного упрощения работы и возможности вести базу знаний
• Проведения совещаний
• Задачи сотрудников, все рабочие чаты и прочее в одном месте

Система проводит анализ совещаний, а потом составляет свои рекомендации на основе собранных данных, выдает готовый текстовый конспект🔥

Из минусов: сложное внедрение и цена 💵

Среди бесплатных вариантов можно выделить Trello и Kaiten.
Бесплатный функционал Trello достаточно ограничен, а оплатить из России его проблематично

У Kaiten главным его преимуществом является доступность в России, возможность двигать задачи по воронкам, а также настраивать сроки по выполнению целей для сотрудников уже в бесплатной версии

🌟Почему стоит использовать ATS и CRM системы:
• CRM позволяет создавать отчеты по различным метрикам, что помогает принимать обоснованные решения. CRM также может автоматизировать процессы управления персоналом

• ATS помогает автоматизировать процесс подбора персонала, с помощью сортировки резюме, отслеживания этапов и хранение данных, найти нужного кандидата становится гораздо легче

Использование ATS для подбора кандидатов и CRM для управления сотрудниками позволяет компаниям более эффективно управлять своим бизнесом

#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

💫Пока наши клиенты благодарят нас за трудолюбивых сотрудников, мы выражаем огромную благодарность вам, за ваши отзывы
💫Подобные отзывы помогают нам понять, что мы делаем все правильно, и что наша работа приносит свои плоды

#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟Недавно прошло крупное мероприятие MPSellers EXPO, с тарифом PRO нам были доступны три дня программы, подробнее распишем их ниже.

1️⃣Первый день:

Продакт менеджеры не только разрабатывают продукт, но также им “подчиняются” все остальные отделы. Например финансовый отдел и отдел продаж, которые анализируют спрос на товар в определенный момент времени, в свою очередь менеджер уже решает когда заканчивать цикл товара и начинать распродавать его ниже себестоимости. Наглядный пример—магазин одежды: Весной футболки стоят 2000 рублей, это их максимальная цена на год, когда все уже купили эти футболки, спрос на них падает и летом цена опускается до 1000, а осенью распродается по 500, все это делается, чтобы товар не приносил убыток и был полностью раскуплен
Для селлеров важно иметь человека, который будет видеть полную картину рынка и управлять другими отделами, также важно, как и считать свои доходы, ведь начинающим продавцам сложно понять, где они зарабатывают реальные деньги, а где уходят в минус, если не регулировать доходы и расходы, легко можно угодить в долговую яму.

2️⃣Второй день:

Во второй день выступали мелкие спикеры, я не смогла вынести нужной информации, знания в основном были поверхностные, многое мне было уже известно.

3️⃣Третий день:

На третий день выступал Артемий Лебедев с лекцией о дизайне карточек товара, главное в оформление карточки товара— понимать свою целевую аудиторию. Например: оформление детских игрушек отличается своей красочностью и яркой картинкой, что привлекает внимание юной аудитории. Напротив: элегантный и сдержанный дизайн карточки дорогих духов привлечет ценителей качественных и дорогих ароматов.

🌟Главный инсайт:

Нужно знать свой товар, спрос на него и целевую аудиторию. Для этого стоит иметь менеджера, а найти его вам поможет наше агентство. Ждите новых постов по мероприятиям и следите за новостями канала!

#Мероприятия@etmos #MPSellers #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Как мы работаем и почему это выгодно именно вам?

Выбирая кадровое агентство, важно понимать не только, как происходит подбор сотрудников, но и какие гарантии и поддержку вы получаете. В этом посте расскажем, как в нашем агентстве ETMOS выстроен процесс сотрудничества, почему составление договора – это ваша защита, и какие дополнительные бонусы получают наши клиенты.

🔹 Как мы заключаем договор?

1️⃣ Обсуждаем условия
Мы детально проговариваем стоимость услуг, сроки подбора, портрет кандидата, а так же условия, которые вы готовы предположить будущему сотруднику, чтобы вы точно понимали, за что платите.

2️⃣ Формируем договор
Документ фиксирует все согласованные условия, чтобы обе стороны были уверены в прозрачности сотрудничества.

💡 Но на этом наша работа не заканчивается!

🔹 Что вы получаете после найма сотрудника?

✅ Поддержку на этапе адаптации
Мы не просто передаем вам кандидата – мы помогаем встроить его в вашу команду, обеспечивая поддержку и контроль в первые недели работы.

✅ Обратную связь и доработку подбора
Проводим анализ первых результатов, собираем обратную связь и при необходимости корректируем процесс найма, чтобы найти идеального специалиста.

🔹 Почему выгодно работать с нами?

🚀 Юридическая защита
Мы работаем официально, фиксируя все договоренности. В отличие от многих агентств, мы гарантируем поиск сотрудников и не бросаем клиентов после сделки.

💳 Оплата по расчетному счету
Это не просто удобство – это ваша финансовая безопасность. Вы уверены, что деньги за подбор сотрудников не пропадут в никуда.

📌 Экономия времени и снижение рисков
Найм – это не просто поиск резюме. Это оценка компетенций, тестирование на соответствие вашим задачам, интеграция в команду. Мы берём это на себя, чтобы вы занимались бизнесом, а не бесконечным поиском людей.

🔥 Хотите сильную команду, которая принесёт вам прибыль?

Оставляйте заявку – мы подберём для вас лучших специалистов и поможем их адаптировать! ETMOS – ваш партнёр в построении команды.

#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Искусство привлечения талантов: как убедить лучших кандидатов работать у вас

🌟Каждому селлеру/предпринимателю, который собирает себе команду стоит помнить, что не только работодатели оценивают кандидатов, но и кандидаты оценивают работодателей. Если вы провели собеседование с идеальным кандидатом, это ещё не означает, что он будет готов работать именно на вас, и не выберет другую компанию.

🤝🏻Первое, с чего стоит начать - выявить потребности кандидата - его мотивацию через вопросы:
- На что вы обращаете внимание внимание в первую очередь при выборе работы?
- Опишите свою идеальную вакансию.
- Что мотивирует вас прикладывать максимум усилий в работе?
- Какие факторы рабочей среды и корпоративной культуры важны для вас? и т.д.

И по итогу ответов на вопросы презентуйте вакансию так, как было бы удобно кандидату

🫂Личная связь. Постарайтесь установить контакт с кандидатом, искренне заинтересуйтесь им как личностью. Покажите, что в вашей компании к людям относятся не как к ресурсу, а как к ценным партнерам.

💼Важным фактором является культура компании. Кандидаты хотят работать в компании, чьи ценности и культура соответствуют их собственным.

⬆️Каждому сотруднику нужны перспективы роста. Они хотят знать, что компания предоставляет возможности для обучения и карьерного продвижения.

🗓Хорошие условия труда. Важны не только зарплата, но и условия труда, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, социальные гарантии, возможность получения бонусов, выстроенная и понятная система работы при удаленном режиме работы и проч.

✅Имидж компании. Репутация работодателя играет важную роль. Кандидаты могут исследовать отзывы сотрудников о компании и ее руководстве, чтобы понять, насколько это хорошее место для работы.

💁🏻‍♀️В целом, чем более персонализированным, открытым и дружелюбным будет ваш подход, тем выше шансы заинтересовать кандидата.

🌟Чтобы найти себе квалифицированного специалиста, обращайтесь в наше агентство "ETMOS" Мы, имея за плечами огромный опыт, поможем вам создать свою команду.

#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟Собеседование — ключевой этап в процессе найма, который может существенно повлиять на выбор подходящего кандидата. Мы поможем вам произвести хорошее первое впечатление и найти человека, подходящего вашей компании:

1️⃣ Определите требования к должности

📝Четко сформулируйте, какие навыки и качества вы ищете в кандидате. Создайте список ключевых компетенций и обязанностей.

2️⃣ Изучите резюме кандидата

🪪Прежде чем встретиться с кандидатом, внимательно изучите его резюме. Обратите внимание на опыт работы, достижения и возможные пробелы в карьере.

3️⃣ Подготовьте вопросы

📌Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить как профессиональные навыки, так и личные качества кандидата. Используйте открытые вопросы для более глубокого понимания.

4️⃣ Создайте комфортную атмосферу

💌Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно. Это поможет ему раскрыться и показать свои истинные качества.

5️⃣ Объясните структуру собеседования

🗣️В начале встречи расскажите кандидату, как будет проходить собеседование. Это поможет ему лучше ориентироваться и снизит уровень стресса.

6️⃣ Слушайте внимательно

🤝🏻Дайте кандидату возможность высказаться. Активно слушайте и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно.

🌟Собеседование—это та часть в найме персонала, к которой нужно подходить ответственно, надеюсь наши советы помогут вам организовать удачные встречи с кандидатами!

#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

💫Хотим поделиться с вами ещё одним отзывом о нашей работе!

🌟Закрывали вакансию hr-а в штате одного селлера. В голосовых можете услышать мнение о проделанной работе.

🌟Мы всегда хотим улучшать качество наших услуг, поэтому ценим вашу обратную связь. Ради таких отзывов хочется работать еще усерднее!

#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 Почему видео-встречи важнее аудио-звонков и сообщений при собеседовании?

💫 Сегодня обсудим, почему видео-встречи будутключевым инструментом в процессе собеседования и подбора кадров.

1️⃣ Личное взаимодействие
Видео позволяет увидеть собеседника, его эмоции и невербальные сигналы. Это помогает лучше понять кандидата и его мотивацию, что невозможно при аудио-звонке или текстовом общении.

2️⃣ Уровень вовлеченности
Во время видео-встречи участники более сосредоточены и внимательны. Отсутствие возможности отвлекаться на другие дела способствует более продуктивному диалогу.

3️⃣ Создание доверия
Личное общение через видео помогает установить доверительные отношения. Кандидаты чувствуют себя более комфортно, когда могут видеть собеседника, что особенно важно для создания положительного впечатления.

4️⃣ Визуальные материалы
Видео-встречи позволяют делиться экранами и демонстрировать презентации или графики. Это делает процесс обсуждения более наглядным и понятным.

5️⃣ Запись и анализ
Записывая видео-собеседования, вы можете вернуться к ним позже, чтобы проанализировать ответы кандидатов и сделать более взвешенное решение.

💫Не упустите возможность сделать ваши собеседования более эффективными! Предпочитаете видео-встречи вместо обычных звонков или смс. Так вы сократите количество кандидатов и облегчите выбор сотрудников в вашу компанию.

💫В нашей компании, перед тем, как предложить кандидата клиенту, мы всегда проверяем его на видео-созвоне. Таким образом мы предоставляем заказчику только самых лучших специалистов, прошедших качественный отбор!

#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📈 Как изменился рынок на маркетплейсах за последний десяток лет?

Давайте обсудим, как за последние 10 лет трансформировался рынок маркетплейсов и что это значит для бизнеса и соискателей.

1️⃣ Рост популярности
За последнее десятилетие маркетплейсы стали основным каналом продаж для многих компаний. Wildberries и Ozon значительно увеличили свою долю на рынке.

2️⃣ Разнообразие товаров и услуг
Маркетплейсы расширили ассортимент, предлагая не только товары, но и услуги. Теперь можно найти всё — от одежды до образования и медицинских услуг.

3️⃣ Технологические инновации
Развитие технологий, таких как искусственный интеллект и машинное обучение, позволило маркетплейсам персонализировать предложения и улучшить пользовательский опыт.

4️⃣ Увеличение конкуренции
С ростом числа продавцов, конкуренция значительно возросла. Это создало новые возможности, но и вызовы для бизнеса в плане выделения на фоне других.

5️⃣ Логистика и доставка
Многие маркетплейсы инвестируют в собственные службы доставки или партнерство с логистическими компаниями для обеспечения быстрой и надежной доставки.

6️⃣ Интеграция с социальными сетями
Социальные медиа стали важной частью стратегии маркетплейсов. Возможность покупки прямо через платформы, такие как Instagram и VK, открывает новые горизонты для продаж.

7️⃣ Фокус на устойчивом развитии
Потребители всё больше обращают внимание на экологические аспекты товаров. Маркетплейсы начинают предлагать экологически чистые продукты.

8️⃣ Изменение потребительских привычек
Пандемия COVID-19 ускорила переход к онлайн-покупкам. Люди стали больше доверять интернет-магазинам и активно используют маркетплейсы для покупок.

💡 Что это значит для нас?
Для нас это открывает новые возможности в поиске специалистов, связанных с электронной коммерцией, логистикой, IT и маркетингом. Мы видим растущий спрос на профессионалов, способных адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка.

🚀Следите за нашими обновлениями, чтобы быть в курсе последних тенденций!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

🌟 День начинается с хороших новостей—сегодня основатель нашего кадрового агентства ETMOS проводит прямой эфир, где вы сможете найти для себя много полезной информации о найме персонала, избежать частых ошибок и стать в этом деле немного опытнее!

📩 Ждем всех желающих, регистрируйтесь и узнавайте новое о найме с помощью ETMOS!

Напоминаю, что эфир, Терра.Опора и основной канал Терра.Запуск—это совершенно бесплатно и доступно каждому! 😉

💫 Новый день—новые отзывы! 💫

🚀 С нашими кандидатами работа никогда не стоит на месте. Каждый селлер хочет иметь трудолюбивых сотрудников, будьте уверены, что наше агентство обязательно предоставит вам достойных кандидатов.

📩 Ещё раз хочется поблагодарить вас за ваши отзывы, спасибо за вашу обратную связь!
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

Идеальный сотрудник: какие качества действительно важны?

Когда мы ищем сотрудников для маркетплейсов, опыт и навыки важны, но именно личные качества часто определяют, станет ли человек настоящей находкой для команды. Вот на что мы обращаем внимание:

1. Ответственность

Такой человек не ищет оправданий, а ищет решения.
🟠 Как заметить: Ответственный человек сможет привести примеры, когда он проявлял инициативу, решал проблемы или брал на себя ответственность за результаты.

2. Гибкость и адаптивность

Маркетплейсы — сфера динамичная, и сотрудники, которые быстро адаптируются к изменениям, на вес золота.
🟠 Как заметить: Спросите о примерах, когда кандидат сталкивался с неожиданными изменениями и как он справился.

3. Проактивность

Сотрудник с этим качеством не просто выполняет задачи, а ищет способы сделать работу лучше.
🟠 Как заметить: Во время беседы человек может предлагать идеи или задавать уточняющие вопросы, чтобы глубже понять задачу.

4. Умение учиться

В маркетплейсах тренды меняются молниеносно, и способность быстро осваивать новое — ключ к успеху.
🟠 Как заметить: Спросите о последнем навыке, который человек освоил, и как он это сделал.

5. Навык коммуникации

Без чёткой коммуникации даже крутой специалист может «потеряться» в команде.
🟠 Как заметить: Обратите внимание, как кандидат формулирует свои мысли — ясно, структурировано и по делу.

💬 Совет: На собеседовании не бойтесь задавать вопросы о реальных кейсах из опыта кандидата — так вы быстрее заметите настоящие сильные стороны.

А какие качества вы цените в идеальных сотрудниках?
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

✨ Недавно наш клиент написал отзыв одному из членов нашей команды ✨

Для нас это не просто комплимент — это показатель того, что мы делаем свою работу правильно.

🤔 Эта ситуация заставила меня задуматься о том, какую работу выполняет hr и почему важно иметь хорошего специалиста.

“HR — это не только про отказы”

🚫 Часто HR-специалистов критикуют
Да, иногда мы действительно сворачиваем общение, если видим, что кандидат совсем не подходит.

✔️ Но когда мы встречаем сильного кандидата — всё меняется. Мы максимально вовлечены:

✅ Быстро отвечаем на вопросы
✅ Даём честную и развернутую обратную связь
✅ Держим в курсе всех этапов подбора
✅ Искренне хотим, чтобы человек чувствовал себя комфортно в процессе

🤝🏻 HR — это не только про собеседования и анкеты. Это про людей, доверие и внимание к тем, кто действительно может стать частью сильной команды.

🌟 Если вам нужны сотрудники, которые будут не просто «закрывать задачи», а приносить реальную пользу вашему бизнесу — мы знаем, как их найти.

Команда кадрового агентства ETMOS 😊
#Отзывы@etmos
#Кейсы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов

Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant

📢 Опрос среди работодателей!

Дорогие подписчики! 👋

Сегодня хотим поговорить о том, какие качества наиболее важны для успешной карьеры и что именно ищут работодатели в кандидатах

🔍 Наши ценности:
В ETMOS мы уверены, что помимо профессиональных навыков, личные качества играют ключевую роль в успехе на работе. Вот несколько из них, которые мы особенно ценим:

🤝🏻 Коммуникабельность – умение находить общий язык с коллегами и клиентами.

📝 Ответственность – готовность брать на себя обязательства и выполнять их.

📍 Гибкость – способность адаптироваться к изменениям и новым условиям.

🙋🏻 Инициативность – желание предлагать новые идеи и решения.

🌐 Командный дух – умение работать в команде и поддерживать коллег.

✨Давайте проведем опрос

Поделитесь с нами, какие качества вы считаете важными для успешной карьеры! 💬👇🏻