Важность аналитиков данных для успешного ведения бизнеса на маркетплейсах
В последние годы маркетплейсы стали неотъемлемой частью электронной коммерции, предоставляя бизнесам уникальную возможность выйти на широкий рынок и привлечь новых клиентов. Однако для достижения успеха в этой конкурентной среде недостаточно просто выставить товары на продажу. Ключевую роль в этом процессе играют аналитики данных, которые помогают компаниям принимать обоснованные решения и оптимизировать свои стратегии.
1. Оптимизация ассортимента
Аналитики данных помогают бизнесам понять, какие товары пользуются наибольшим спросом. С помощью анализа истории продаж, трендов и предпочтений покупателей компании могут адаптировать свой ассортимент, предлагая наиболее востребованные продукты. Это не только увеличивает шансы на продажи, но и снижает риск остаться с неликвидными товарами.
2. Ценовая стратегия
Ценообразование — один из самых важных аспектов успешного ведения бизнеса на маркетплейсах. Аналитики данных изучают ценовые стратегии конкурентов и выявляют оптимальные ценовые точки для своих товаров. Правильная ценовая политика может значительно увеличить объемы продаж и повысить прибыльность бизнеса.
3. Понимание целевой аудитории
Анализ данных позволяет сегментировать клиентов по различным критериям, таким как возраст, пол, интересы и поведение. Это знание помогает бизнесам разрабатывать более целенаправленные маркетинговые кампании, что в свою очередь увеличивает вероятность конверсии и удержания клиентов.
4. Прогнозирование спроса
Прогнозирование спроса на основе исторических данных помогает компаниям лучше планировать запасы и минимизировать издержки. Зная, какие товары будут востребованы в будущем, бизнес может заранее подготовиться к пиковым сезонам продаж, избегая дефицита или излишков товара.
5. Анализ эффективности рекламы
Аналитики данных оценивают эффективность рекламных кампаний, позволяя бизнесам понять, какие стратегии работают лучше всего. Это знание позволяет оптимизировать маркетинговые бюджеты и направлять средства на те каналы, которые приносят наибольшую отдачу.
6. Улучшение пользовательского опыта
Понимание поведения пользователей на платформе — еще одна важная задача аналитиков. Анализируя пути пользователей, компании могут улучшать интерфейс и навигацию сайта, что повышает общую удовлетворенность клиентов и способствует росту повторных покупок.
7. Управление отзывами и репутацией
Аналитики данных отслеживают отзывы и рейтинги товаров, что позволяет быстро реагировать на негативные комментарии и улучшать качество обслуживания. Поддержание положительной репутации на маркетплейсе критически важно для привлечения новых клиентов.
8. Конкурентный анализ
Анализ конкурентов позволяет выявить сильные и слабые стороны бизнеса. Понимание того, что делают другие игроки на рынке, помогает находить новые возможности для роста и улучшения своей позиции.
____
В условиях жесткой конкуренции на маркетплейсах аналитики данных становятся неотъемлемой частью успешного ведения бизнеса. Их работа позволяет компаниям принимать обоснованные решения, оптимизировать стратегии и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Инвестиции в аналитику данных — это инвестиции в будущее бизнеса, которые могут привести к значительным конкурентным преимуществам и устойчивому росту.
Если вы не готовы самостоятельно уделять время вопросу поиска и оценки специалистов, то наше агентство по подбору персонала поможет вам в этом.
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
В последние годы маркетплейсы стали неотъемлемой частью электронной коммерции, предоставляя бизнесам уникальную возможность выйти на широкий рынок и привлечь новых клиентов. Однако для достижения успеха в этой конкурентной среде недостаточно просто выставить товары на продажу. Ключевую роль в этом процессе играют аналитики данных, которые помогают компаниям принимать обоснованные решения и оптимизировать свои стратегии.
1. Оптимизация ассортимента
Аналитики данных помогают бизнесам понять, какие товары пользуются наибольшим спросом. С помощью анализа истории продаж, трендов и предпочтений покупателей компании могут адаптировать свой ассортимент, предлагая наиболее востребованные продукты. Это не только увеличивает шансы на продажи, но и снижает риск остаться с неликвидными товарами.
2. Ценовая стратегия
Ценообразование — один из самых важных аспектов успешного ведения бизнеса на маркетплейсах. Аналитики данных изучают ценовые стратегии конкурентов и выявляют оптимальные ценовые точки для своих товаров. Правильная ценовая политика может значительно увеличить объемы продаж и повысить прибыльность бизнеса.
3. Понимание целевой аудитории
Анализ данных позволяет сегментировать клиентов по различным критериям, таким как возраст, пол, интересы и поведение. Это знание помогает бизнесам разрабатывать более целенаправленные маркетинговые кампании, что в свою очередь увеличивает вероятность конверсии и удержания клиентов.
4. Прогнозирование спроса
Прогнозирование спроса на основе исторических данных помогает компаниям лучше планировать запасы и минимизировать издержки. Зная, какие товары будут востребованы в будущем, бизнес может заранее подготовиться к пиковым сезонам продаж, избегая дефицита или излишков товара.
5. Анализ эффективности рекламы
Аналитики данных оценивают эффективность рекламных кампаний, позволяя бизнесам понять, какие стратегии работают лучше всего. Это знание позволяет оптимизировать маркетинговые бюджеты и направлять средства на те каналы, которые приносят наибольшую отдачу.
6. Улучшение пользовательского опыта
Понимание поведения пользователей на платформе — еще одна важная задача аналитиков. Анализируя пути пользователей, компании могут улучшать интерфейс и навигацию сайта, что повышает общую удовлетворенность клиентов и способствует росту повторных покупок.
7. Управление отзывами и репутацией
Аналитики данных отслеживают отзывы и рейтинги товаров, что позволяет быстро реагировать на негативные комментарии и улучшать качество обслуживания. Поддержание положительной репутации на маркетплейсе критически важно для привлечения новых клиентов.
8. Конкурентный анализ
Анализ конкурентов позволяет выявить сильные и слабые стороны бизнеса. Понимание того, что делают другие игроки на рынке, помогает находить новые возможности для роста и улучшения своей позиции.
____
В условиях жесткой конкуренции на маркетплейсах аналитики данных становятся неотъемлемой частью успешного ведения бизнеса. Их работа позволяет компаниям принимать обоснованные решения, оптимизировать стратегии и адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Инвестиции в аналитику данных — это инвестиции в будущее бизнеса, которые могут привести к значительным конкурентным преимуществам и устойчивому росту.
Если вы не готовы самостоятельно уделять время вопросу поиска и оценки специалистов, то наше агентство по подбору персонала поможет вам в этом.
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🔥5❤2👍2
Как адаптировать сотрудников к работе на маркетплейсах
В этой статье мы рассмотрим, как эффективно адаптировать новых сотрудников, которые только пришли в вашу компанию.
1. Понимание специфики маркетплейсов
Первый шаг в адаптации — это обучение. Даже опытные сотрудники могут не знать всех нюансов работы с маркетплейсами. Важно провести обучение, которое охватывает:
• Информация о вашем продукте: Расскажите подробно новому сотруднику о продукте, который вы продаете. Его особенность, преимущества и недостатки. Так как его опыт вероятно был связан с другой нишей.
• Анализ конкурентов: Проводите регулярные сессии по изучению успешных кейсов конкурентов, чтобы выявлять лучшие практики. Расскажите о том, как анализируете конкурентов именно вы, а так же выясните, как это делал новый сотрудник ранее, чтобы собрать для себя лучшие практики.
2. Развитие цифровых навыков
Работа на маркетплейсах требует специфических цифровых навыков. Обеспечьте обучение в следующих областях:
• SEO для маркетплейсов: Научите сотрудников оптимизировать карточки товаров для внутреннего поиска на маркетплейсах. Также расскажите, как у вас принято это делать, какие сервисы использовать. Обязательно так же узнайте, как подобные задачи решал сотрудник, работая в других компаниях.
• Реклама и продвижение: Обучите их использовать инструменты рекламы, такие как платные объявления и акционные кампании.
• Аналитика: Познакомьте с аналитическими инструментами для отслеживания производительности товаров и рекламных кампаний.
Здорово, если у вас будет создано обучающее видео по каждому направлению, создана база знаний, где будет накапливаться существующий опыт.
3. Кросс-функциональное взаимодействие
Маркетплейсы требуют сотрудничества между различными отделами — от логистики до маркетинга. Обеспечьте:
• Создание межфункциональных команд: Сформируйте группы из специалистов различных направлений для совместной работы над проектами.
• Регулярные встречи: Проводите встречи для обмена опытом и обсуждения проблем, возникающих при работе на маркетплейсах.
4. Разработка четких стандартов и процедур
Сформируйте стандарты и процедуры для работы на маркетплейсах:
• Процессы размещения товаров: Определите четкие инструкции по созданию и оптимизации карточек товаров.
• Управление запасами: Установите процедуры для контроля запасов и обработки заказов.
• Обработка отзывов и вопросов клиентов: Разработайте стандарты для работы с клиентскими отзывами и запросами.
5. Мотивация и вовлеченность
Мотивация играет ключевую роль в успешной адаптации:
• Система вознаграждений: Внедрите систему бонусов за достижения в области продаж на маркетплейсах.
• Признание успехов: Регулярно отмечайте достижения сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации. Позитивная мотивация работает в разы лучше, чем негативная. Повышает лояльность сотрудников, мотивирует их оставаться в компании долго.
6. Непрерывное обучение и развитие
Маркетплейсы постоянно меняются, поэтому важно обеспечить постоянное обучение:
• Вебинары и тренинги: Организуйте регулярные обучающие мероприятия по новым инструментам и стратегиям. Либо покупайте готовые решения по обучению сотрудников.
• Обмен опытом: Поощряйте сотрудников делиться успешными кейсами и находками, чтобы каждый сотрудник находя любую ценную на его взгляд информацию обязательно делился с командой.
• Наставничество: Не оставляйте даже опытных сотрудников наедине с самим собой. Идеально, если у новичка будет более опытный наставник, который поможет адаптироваться к новой системе координат, поможет понять в правильном ли направление он движется.
Заключение
Обучение, развитие цифровых навыков, создание кросс-функциональных команд и внедрение четких стандартов помогут вашим сотрудникам успешно справляться с новыми вызовами. В конечном итоге это приведет к улучшению результатов бизнеса и повышению уровня обслуживания клиентов. Помните, что успех вашей компании зависит от готовности вашей команды к изменениям!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
В этой статье мы рассмотрим, как эффективно адаптировать новых сотрудников, которые только пришли в вашу компанию.
1. Понимание специфики маркетплейсов
Первый шаг в адаптации — это обучение. Даже опытные сотрудники могут не знать всех нюансов работы с маркетплейсами. Важно провести обучение, которое охватывает:
• Информация о вашем продукте: Расскажите подробно новому сотруднику о продукте, который вы продаете. Его особенность, преимущества и недостатки. Так как его опыт вероятно был связан с другой нишей.
• Анализ конкурентов: Проводите регулярные сессии по изучению успешных кейсов конкурентов, чтобы выявлять лучшие практики. Расскажите о том, как анализируете конкурентов именно вы, а так же выясните, как это делал новый сотрудник ранее, чтобы собрать для себя лучшие практики.
2. Развитие цифровых навыков
Работа на маркетплейсах требует специфических цифровых навыков. Обеспечьте обучение в следующих областях:
• SEO для маркетплейсов: Научите сотрудников оптимизировать карточки товаров для внутреннего поиска на маркетплейсах. Также расскажите, как у вас принято это делать, какие сервисы использовать. Обязательно так же узнайте, как подобные задачи решал сотрудник, работая в других компаниях.
• Реклама и продвижение: Обучите их использовать инструменты рекламы, такие как платные объявления и акционные кампании.
• Аналитика: Познакомьте с аналитическими инструментами для отслеживания производительности товаров и рекламных кампаний.
Здорово, если у вас будет создано обучающее видео по каждому направлению, создана база знаний, где будет накапливаться существующий опыт.
3. Кросс-функциональное взаимодействие
Маркетплейсы требуют сотрудничества между различными отделами — от логистики до маркетинга. Обеспечьте:
• Создание межфункциональных команд: Сформируйте группы из специалистов различных направлений для совместной работы над проектами.
• Регулярные встречи: Проводите встречи для обмена опытом и обсуждения проблем, возникающих при работе на маркетплейсах.
4. Разработка четких стандартов и процедур
Сформируйте стандарты и процедуры для работы на маркетплейсах:
• Процессы размещения товаров: Определите четкие инструкции по созданию и оптимизации карточек товаров.
• Управление запасами: Установите процедуры для контроля запасов и обработки заказов.
• Обработка отзывов и вопросов клиентов: Разработайте стандарты для работы с клиентскими отзывами и запросами.
5. Мотивация и вовлеченность
Мотивация играет ключевую роль в успешной адаптации:
• Система вознаграждений: Внедрите систему бонусов за достижения в области продаж на маркетплейсах.
• Признание успехов: Регулярно отмечайте достижения сотрудников, чтобы поддерживать высокий уровень мотивации. Позитивная мотивация работает в разы лучше, чем негативная. Повышает лояльность сотрудников, мотивирует их оставаться в компании долго.
6. Непрерывное обучение и развитие
Маркетплейсы постоянно меняются, поэтому важно обеспечить постоянное обучение:
• Вебинары и тренинги: Организуйте регулярные обучающие мероприятия по новым инструментам и стратегиям. Либо покупайте готовые решения по обучению сотрудников.
• Обмен опытом: Поощряйте сотрудников делиться успешными кейсами и находками, чтобы каждый сотрудник находя любую ценную на его взгляд информацию обязательно делился с командой.
• Наставничество: Не оставляйте даже опытных сотрудников наедине с самим собой. Идеально, если у новичка будет более опытный наставник, который поможет адаптироваться к новой системе координат, поможет понять в правильном ли направление он движется.
Заключение
Обучение, развитие цифровых навыков, создание кросс-функциональных команд и внедрение четких стандартов помогут вашим сотрудникам успешно справляться с новыми вызовами. В конечном итоге это приведет к улучшению результатов бизнеса и повышению уровня обслуживания клиентов. Помните, что успех вашей компании зависит от готовности вашей команды к изменениям!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤4👍3🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤3
🌟 Мой путь в мире подбора персонала 🌟
Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться с вами своей историей и тем, как я пришла к тому, чем занимаюсь сейчас.
🎓Я окончила институт по специальности "Управление персоналом" с красным дипломом, и моя жизнь всегда была связана с этой сферой. Мое первое место работы — кадровое агентство - «АльтаПерсонал» было более 10 лет назад, и я имела возможность сотрудничать с крупными международными компаниями, такими как Mars, Novartis, АстраЗенека работая в удалённом формате по всей Росиии, что тогда было достаточно не распространено.
🏙️После этого я присоединилась к французской логистической компании GEFCO. В довольно большой команде HR каждый специалист отвечал за свое направление, моя задача была в подборе персонала и коммуникации с другими регионами.
👶🏻Во время декретного отпуска я осознала, что не готова возвращаться в найм, и решила открыть собственный бизнес - студию красоты. Более 5 лет я успешно занималась управлением студией, но затем решила попробовать свои силы в продажах на маркетплейсах в качестве продавца, поскольку это было актуально на тот момент.
🧳Со временем самовыкупы на маркетплейках стали терять свою актуальность и в конечном итоге были отменены. На их место пришел внешний трафик, который стал настоящим мейнстримом. Вдохновленная этой переменой, я решила открыть собственное маркетинговое агентство. Но не смотря на это, ко мне параллельно обращались селлеры для найма персонала, в том числе и мои близкие друзья, работающие в этой сфере, которые знали, что у меня есть в этом экспертиза. В итоге, я осознала, что процесс найма приносит мне гораздо больше удовольствия и я чувствую в этом свою реализацию и внутреннюю уверенность.
🚀Последние два года я занимаюсь наймом персонала. И если раньше я всё делала сама, то теперь мне помогают четыре замечательных человека. Я рада, что занимаюсь тем, что действительно нравится, и стремлюсь продолжать развиваться в этом направлении.
Спасибо, что прочитали мою историю! Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить вопросы сотрудничества, пишите в комментариях! 💬✨
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Привет, друзья! Сегодня хочу поделиться с вами своей историей и тем, как я пришла к тому, чем занимаюсь сейчас.
🎓Я окончила институт по специальности "Управление персоналом" с красным дипломом, и моя жизнь всегда была связана с этой сферой. Мое первое место работы — кадровое агентство - «АльтаПерсонал» было более 10 лет назад, и я имела возможность сотрудничать с крупными международными компаниями, такими как Mars, Novartis, АстраЗенека работая в удалённом формате по всей Росиии, что тогда было достаточно не распространено.
🏙️После этого я присоединилась к французской логистической компании GEFCO. В довольно большой команде HR каждый специалист отвечал за свое направление, моя задача была в подборе персонала и коммуникации с другими регионами.
👶🏻Во время декретного отпуска я осознала, что не готова возвращаться в найм, и решила открыть собственный бизнес - студию красоты. Более 5 лет я успешно занималась управлением студией, но затем решила попробовать свои силы в продажах на маркетплейсах в качестве продавца, поскольку это было актуально на тот момент.
🧳Со временем самовыкупы на маркетплейках стали терять свою актуальность и в конечном итоге были отменены. На их место пришел внешний трафик, который стал настоящим мейнстримом. Вдохновленная этой переменой, я решила открыть собственное маркетинговое агентство. Но не смотря на это, ко мне параллельно обращались селлеры для найма персонала, в том числе и мои близкие друзья, работающие в этой сфере, которые знали, что у меня есть в этом экспертиза. В итоге, я осознала, что процесс найма приносит мне гораздо больше удовольствия и я чувствую в этом свою реализацию и внутреннюю уверенность.
🚀Последние два года я занимаюсь наймом персонала. И если раньше я всё делала сама, то теперь мне помогают четыре замечательных человека. Я рада, что занимаюсь тем, что действительно нравится, и стремлюсь продолжать развиваться в этом направлении.
Спасибо, что прочитали мою историю! Если у вас есть вопросы или вы хотите обсудить вопросы сотрудничества, пишите в комментариях! 💬✨
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
❤7👍3🔥3
Решили поделиться парочкой отзывов🔥
Ксения была принята на вакансию - менеджер по подбору персонала, а Ольга - бизнес ассистент руководителя.
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Ксения была принята на вакансию - менеджер по подбору персонала, а Ольга - бизнес ассистент руководителя.
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤3🔥3🥰2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
❤3🔥2🥰2
🚀 Инсайты с Ozon Fashion Fest для предпринимателей на маркетплейсах! 👗🛍
Недавно посетили Ozon Fashion Fest, и вот что мы узнали, что поможет вам в продажах на маркетплейсах:
1️⃣ Новая категория Fashion на Ozon:
Теперь покупатели легче находят стильные вещи, а ваши товары не будут "потеряны" среди бытовой химии и продуктов😄. Это отличный шанс для продавцов выделиться на фоне конкурентов и выйти на средний и премиум сегмент.
2️⃣ Gloria Jeans переходит в масс-маркет:
Бренд улучшает качество и меняет позиционирование. Это сигнал для селлеров — работайте над своим продуктом и повышайте узнаваемость! На рынке освободилось много специалистов с опытом в Gloria Jeans, готовых помочь вам.
3️⃣ Предвидение трендов:
Чтобы быть на шаг впереди, обращайтесь к стилистам и тренд-агентствам.
Как вариант выбрать 5-6 профессионалов и попросить их сделать аналитику трендов предстоящего года, использовать только то, что подтвердят несколько стилистов.
Обращаться к специальным агентствам, которые занимаются анализом трендов, таких как promostyl, trendunion. Особенно актуально для тех, кто продает одежду.
Нанять продакт менеджера, который поможет определить, какие товары имеют спрос на маркетплейсах и не только, анализируют конкурентов и всячески реализуют ваш проект.
4️⃣ Работа над продуктом в 2025:
Готовьтесь к тому, что следующий год станет годом качественного улучшения товаров. Сильная команда — залог успеха! Наша компания поможет найти нужных специалистов, чтобы вы могли сосредоточиться на росте бизнеса.
💡 Помните, ваш успех зависит от инвестиций в продукт и людей, которые помогают вам реализовать идеи. 💡 💪✨
#Мероприятия@etmos #OzonFashionFest #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Недавно посетили Ozon Fashion Fest, и вот что мы узнали, что поможет вам в продажах на маркетплейсах:
1️⃣ Новая категория Fashion на Ozon:
Теперь покупатели легче находят стильные вещи, а ваши товары не будут "потеряны" среди бытовой химии и продуктов😄. Это отличный шанс для продавцов выделиться на фоне конкурентов и выйти на средний и премиум сегмент.
2️⃣ Gloria Jeans переходит в масс-маркет:
Бренд улучшает качество и меняет позиционирование. Это сигнал для селлеров — работайте над своим продуктом и повышайте узнаваемость! На рынке освободилось много специалистов с опытом в Gloria Jeans, готовых помочь вам.
3️⃣ Предвидение трендов:
Чтобы быть на шаг впереди, обращайтесь к стилистам и тренд-агентствам.
Как вариант выбрать 5-6 профессионалов и попросить их сделать аналитику трендов предстоящего года, использовать только то, что подтвердят несколько стилистов.
Обращаться к специальным агентствам, которые занимаются анализом трендов, таких как promostyl, trendunion. Особенно актуально для тех, кто продает одежду.
Нанять продакт менеджера, который поможет определить, какие товары имеют спрос на маркетплейсах и не только, анализируют конкурентов и всячески реализуют ваш проект.
4️⃣ Работа над продуктом в 2025:
Готовьтесь к тому, что следующий год станет годом качественного улучшения товаров. Сильная команда — залог успеха! Наша компания поможет найти нужных специалистов, чтобы вы могли сосредоточиться на росте бизнеса.
💡 Помните, ваш успех зависит от инвестиций в продукт и людей, которые помогают вам реализовать идеи. 💡 💪✨
#Мероприятия@etmos #OzonFashionFest #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🔥4❤3👍1
Какой персонал нужен для того, чтобы сделать работу на маркетплейсе эффективной:
Персонал в продажах на маркетплейсах играет ключевую роль в успешном ведении бизнеса. Мы сделали для вас подборку типов персонала, которые могут значительно ускорить работу и повысить эффективность бизнеса ;)
1. Продакт менеджеры
• Польза: Помогают определить, какие товары лучше всего продаются, и оптимизировать ассортимент. Отслеживают жизненный цикл товара и вовремя выводят его из ассортимента
2. Контент менеджеры
• Польза: Создание инстаграмного визуала для привлечения покупателей
3. Маркетологи—меннджеры по рекламе
• Польза: Привлекают целевую аудиторию, является главным источником дохода для селлеров
4. Аналитики
• Польза: Помогают принимать обоснованные решения на основе данных, что способствует улучшению стратегии продаж
5. Логисты
• Польза: Оптимизация процессов логистики позволяет сократить затраты и улучшить сроки доставки
6. Закупщики
• Польза: Контролирует объем закупок, ведет переговоры с поставщиками, выбивая более выгодные условия
Как мы поможем ускорить работу и сделать ваш бизнес более успешным:
Наша работа заключается в том, чтобы сократить ваше время на отбор подходящий для вас кандидатов, а те в свою очередь будут работать на благо вашего бизнеса. Наше агентство ручается за своих сотрудников и предоставляет только квалифицированных специалистов специально для вас!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Персонал в продажах на маркетплейсах играет ключевую роль в успешном ведении бизнеса. Мы сделали для вас подборку типов персонала, которые могут значительно ускорить работу и повысить эффективность бизнеса ;)
1. Продакт менеджеры
• Польза: Помогают определить, какие товары лучше всего продаются, и оптимизировать ассортимент. Отслеживают жизненный цикл товара и вовремя выводят его из ассортимента
2. Контент менеджеры
• Польза: Создание инстаграмного визуала для привлечения покупателей
3. Маркетологи—меннджеры по рекламе
• Польза: Привлекают целевую аудиторию, является главным источником дохода для селлеров
4. Аналитики
• Польза: Помогают принимать обоснованные решения на основе данных, что способствует улучшению стратегии продаж
5. Логисты
• Польза: Оптимизация процессов логистики позволяет сократить затраты и улучшить сроки доставки
6. Закупщики
• Польза: Контролирует объем закупок, ведет переговоры с поставщиками, выбивая более выгодные условия
Как мы поможем ускорить работу и сделать ваш бизнес более успешным:
Наша работа заключается в том, чтобы сократить ваше время на отбор подходящий для вас кандидатов, а те в свою очередь будут работать на благо вашего бизнеса. Наше агентство ручается за своих сотрудников и предоставляет только квалифицированных специалистов специально для вас!
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤3🥰3👍2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟 Недавно состоялся квартирник у Алексея Зеленского, где в гостях был Антон Ланцов, известный как "Рыжий с МП". Обсуждались темы, связанные с рекламой и продвижением. Вот главные темы, которые обсуждались - это, конечно, внутренней реклама и внешний трафик, а так же выбор ниш и товаров 🌟
#Мероприятия@etmos #Квартирник #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
#Мероприятия@etmos #Квартирник #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍3❤2🔥2
💫Всегда приятно получать отзывы о работе от наших клиентов, вот один из них)
Мы очень рады, что у вас остаются хорошие впечатления от новых сотрудников💫
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Мы очень рады, что у вас остаются хорошие впечатления от новых сотрудников💫
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤5👏3👍2
Этапы работы нашего агентства заключается в подборе сотрудников для селлеров:
1. Определение потребностей клиента:
• Встречаемся с клиентом для обсуждения вакансии по видео связи
• Выясняем требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества)
• Определяем сроки, бюджет подбора, этапы со стороны заказчика
2. Составляем профиль кандидата:
• Прописываем полный портрет кандидата на основе требований клиента и подписываем заявку
3. Определяем карту поиска и ищем кандидатов:
• Ищем кандидатов в различных источниках преимущественно в холодную на разных сайтах, так как классные кандидаты редко ищут работу сами
4. Проводим первичные звонки по телефону:
• Проводим отбор кандидатов на основе соответствия основным требованиям, чтобы не тратить время на продолжительное собеседование
5. Проводим интервью:
• Проводим видеособеседования для оценки с нашей стороны - на этом этапе мы прекрасно понимаем, подходит ли сотрудник заказчику или нет в 90% случаях
• мотивируем кандидатов, презентуем вакансию
6. Дополнительная оценка:
• Используем тесты и задания для проверки навыков при необходимости
7. Представляем кандидатов клиенту:
• Делаем письменную презентацию сильных и слабых сторон каждого кандидата, прикладываем резюме и видео собеседования
• Организуем встречу между клиентом и кандидатами
8. Адаптируем кандидата:
• Поддерживаем в процессе адаптации нового сотрудника
• Предоставляем обратную связь клиенту с новым сотрудником для оценки успешности подбора
💫Мы гарантируем качественное выполнение своей работы, во время всего подбора мы поддерживаем связь с заказчиком, обсуждая рабочие моменты, которые помогут в выборе нужного сотрудника ;)
Как нам удается найти добросовестных кандидатов, готовых работать за небольшую зарплату?
Мы придерживаемся стратегии холодного отбора, именно она помогает нам найти лучших специалистов с небольшими требованиями по оплате
Главным преимуществом холодного отбора является его точность, не все отклики могут подходить заказчику, поэтому мы сами ищем нужных кандидатов💫
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
1. Определение потребностей клиента:
• Встречаемся с клиентом для обсуждения вакансии по видео связи
• Выясняем требования к кандидату (опыт, навыки, личные качества)
• Определяем сроки, бюджет подбора, этапы со стороны заказчика
2. Составляем профиль кандидата:
• Прописываем полный портрет кандидата на основе требований клиента и подписываем заявку
3. Определяем карту поиска и ищем кандидатов:
• Ищем кандидатов в различных источниках преимущественно в холодную на разных сайтах, так как классные кандидаты редко ищут работу сами
4. Проводим первичные звонки по телефону:
• Проводим отбор кандидатов на основе соответствия основным требованиям, чтобы не тратить время на продолжительное собеседование
5. Проводим интервью:
• Проводим видеособеседования для оценки с нашей стороны - на этом этапе мы прекрасно понимаем, подходит ли сотрудник заказчику или нет в 90% случаях
• мотивируем кандидатов, презентуем вакансию
6. Дополнительная оценка:
• Используем тесты и задания для проверки навыков при необходимости
7. Представляем кандидатов клиенту:
• Делаем письменную презентацию сильных и слабых сторон каждого кандидата, прикладываем резюме и видео собеседования
• Организуем встречу между клиентом и кандидатами
8. Адаптируем кандидата:
• Поддерживаем в процессе адаптации нового сотрудника
• Предоставляем обратную связь клиенту с новым сотрудником для оценки успешности подбора
💫Мы гарантируем качественное выполнение своей работы, во время всего подбора мы поддерживаем связь с заказчиком, обсуждая рабочие моменты, которые помогут в выборе нужного сотрудника ;)
Как нам удается найти добросовестных кандидатов, готовых работать за небольшую зарплату?
Мы придерживаемся стратегии холодного отбора, именно она помогает нам найти лучших специалистов с небольшими требованиями по оплате
Главным преимуществом холодного отбора является его точность, не все отклики могут подходить заказчику, поэтому мы сами ищем нужных кандидатов💫
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍6❤4🔥3
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟После недавнего посещения двухдневного клуба MPHub, организованного Максом Поповым и Алексеем Зеленским хотим поделиться инсайтами🌟
2025 год станет годом обеления
Налоговые службы с блогеров плавно перейдут на селлеров маркетплейсов, так что работа по белому станет необходимостью для всех. На данный момент множество компаний предоставляет возможность поставок в белую из Китая и других стран.
Чем нас триггернуло выступление кадрового агентства со сцены?
Одно из кадровых агентств выступало со сцены и рассказывало об автоворонках, говорило о преимуществах данного способа нахождения кандидатов, но это позволяет только быстро обрабатывать входящие отклики
Но для нас очевидно, что сильные кандидаты зачастую не откликаются на вакансии—их находят компании раньше😉 В том числе наша🥰
Поэтому поиск в холодную является более эффективным способом, при котором шансы найти нужного человека выше, чем при автоматизации обработки откликов. Конечно, если речь идёт о квалифицированных кадрах, а не про ассистентов, которых легко закрыть через отклики. Я не хочу принизить другие компании и их стратегии, но в любом случае, холодный отбор является для нашего агентства предпочтительным в 90% случаев ;)
#Мероприятия@etmos #MPHub #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
2025 год станет годом обеления
Налоговые службы с блогеров плавно перейдут на селлеров маркетплейсов, так что работа по белому станет необходимостью для всех. На данный момент множество компаний предоставляет возможность поставок в белую из Китая и других стран.
Чем нас триггернуло выступление кадрового агентства со сцены?
Одно из кадровых агентств выступало со сцены и рассказывало об автоворонках, говорило о преимуществах данного способа нахождения кандидатов, но это позволяет только быстро обрабатывать входящие отклики
Но для нас очевидно, что сильные кандидаты зачастую не откликаются на вакансии—их находят компании раньше😉 В том числе наша🥰
Поэтому поиск в холодную является более эффективным способом, при котором шансы найти нужного человека выше, чем при автоматизации обработки откликов. Конечно, если речь идёт о квалифицированных кадрах, а не про ассистентов, которых легко закрыть через отклики. Я не хочу принизить другие компании и их стратегии, но в любом случае, холодный отбор является для нашего агентства предпочтительным в 90% случаев ;)
#Мероприятия@etmos #MPHub #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍6❤4🔥3
🌟Система отслеживания кандидатов (ATS-Applicant Tracking System) и система управления взаимоотношениями с клиентами, (CRM-Customer Relationship Management)— это главные помощники руководителя, которые помогает работодателям управлять процессом найма и руководить персоналом. Здесь мы расскажем какие системы используем в работе мы и наши клиенты
🌟ATS:
В качестве ATS систем мы предпочитаем СберПодбор, среди доступных сервисов, нам он кажется самым комфортным, доступным, имеет все самые необходимые функции для комфортного ведения кандидатов. Легко интегрируется со всеми рабочими сайтами
Так же можем порекомендовать Talantix от Headhunter, главным его отличием является наличие полной генерации с Headhunter (Talantix - производная hh.ru)
Отметим, если вы не покупаете базу от Headhunter по полной стоимости, то мы бы рекомендовали быть осторожным с этим сервисом 🤫
Доступными также являются программы: workable, AMBER, experium и т.д
🌟CRM:
Для маркетплейсов CRM часто используется не столько как сервис для работы с клиентами, сколько как таскменеджер.
Многие наши клиенты пользуются сервисом AmoCRM, самые крупные же клиенты- Bitrix
Bitrix выбирают из-за:
• Обширного арсенала и анализа информации с помощью ИИ
• Значительного упрощения работы и возможности вести базу знаний
• Проведения совещаний
• Задачи сотрудников, все рабочие чаты и прочее в одном месте
Система проводит анализ совещаний, а потом составляет свои рекомендации на основе собранных данных, выдает готовый текстовый конспект🔥
Из минусов: сложное внедрение и цена 💵
Среди бесплатных вариантов можно выделить Trello и Kaiten.
Бесплатный функционал Trello достаточно ограничен, а оплатить из России его проблематично
У Kaiten главным его преимуществом является доступность в России, возможность двигать задачи по воронкам, а также настраивать сроки по выполнению целей для сотрудников уже в бесплатной версии
🌟Почему стоит использовать ATS и CRM системы:
• CRM позволяет создавать отчеты по различным метрикам, что помогает принимать обоснованные решения. CRM также может автоматизировать процессы управления персоналом
• ATS помогает автоматизировать процесс подбора персонала, с помощью сортировки резюме, отслеживания этапов и хранение данных, найти нужного кандидата становится гораздо легче
Использование ATS для подбора кандидатов и CRM для управления сотрудниками позволяет компаниям более эффективно управлять своим бизнесом
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🌟ATS:
В качестве ATS систем мы предпочитаем СберПодбор, среди доступных сервисов, нам он кажется самым комфортным, доступным, имеет все самые необходимые функции для комфортного ведения кандидатов. Легко интегрируется со всеми рабочими сайтами
Так же можем порекомендовать Talantix от Headhunter, главным его отличием является наличие полной генерации с Headhunter (Talantix - производная hh.ru)
Отметим, если вы не покупаете базу от Headhunter по полной стоимости, то мы бы рекомендовали быть осторожным с этим сервисом 🤫
Доступными также являются программы: workable, AMBER, experium и т.д
🌟CRM:
Для маркетплейсов CRM часто используется не столько как сервис для работы с клиентами, сколько как таскменеджер.
Многие наши клиенты пользуются сервисом AmoCRM, самые крупные же клиенты- Bitrix
Bitrix выбирают из-за:
• Обширного арсенала и анализа информации с помощью ИИ
• Значительного упрощения работы и возможности вести базу знаний
• Проведения совещаний
• Задачи сотрудников, все рабочие чаты и прочее в одном месте
Система проводит анализ совещаний, а потом составляет свои рекомендации на основе собранных данных, выдает готовый текстовый конспект🔥
Из минусов: сложное внедрение и цена 💵
Среди бесплатных вариантов можно выделить Trello и Kaiten.
Бесплатный функционал Trello достаточно ограничен, а оплатить из России его проблематично
У Kaiten главным его преимуществом является доступность в России, возможность двигать задачи по воронкам, а также настраивать сроки по выполнению целей для сотрудников уже в бесплатной версии
🌟Почему стоит использовать ATS и CRM системы:
• CRM позволяет создавать отчеты по различным метрикам, что помогает принимать обоснованные решения. CRM также может автоматизировать процессы управления персоналом
• ATS помогает автоматизировать процесс подбора персонала, с помощью сортировки резюме, отслеживания этапов и хранение данных, найти нужного кандидата становится гораздо легче
Использование ATS для подбора кандидатов и CRM для управления сотрудниками позволяет компаниям более эффективно управлять своим бизнесом
#СоветыДляСеллеров@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍5🔥4❤3
💫Пока наши клиенты благодарят нас за трудолюбивых сотрудников, мы выражаем огромную благодарность вам, за ваши отзывы
💫Подобные отзывы помогают нам понять, что мы делаем все правильно, и что наша работа приносит свои плоды
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
💫Подобные отзывы помогают нам понять, что мы делаем все правильно, и что наша работа приносит свои плоды
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍4🔥4❤2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🌟Недавно прошло крупное мероприятие MPSellers EXPO, с тарифом PRO нам были доступны три дня программы, подробнее распишем их ниже.
1️⃣Первый день:
Продакт менеджеры не только разрабатывают продукт, но также им “подчиняются” все остальные отделы. Например финансовый отдел и отдел продаж, которые анализируют спрос на товар в определенный момент времени, в свою очередь менеджер уже решает когда заканчивать цикл товара и начинать распродавать его ниже себестоимости. Наглядный пример—магазин одежды: Весной футболки стоят 2000 рублей, это их максимальная цена на год, когда все уже купили эти футболки, спрос на них падает и летом цена опускается до 1000, а осенью распродается по 500, все это делается, чтобы товар не приносил убыток и был полностью раскуплен
Для селлеров важно иметь человека, который будет видеть полную картину рынка и управлять другими отделами, также важно, как и считать свои доходы, ведь начинающим продавцам сложно понять, где они зарабатывают реальные деньги, а где уходят в минус, если не регулировать доходы и расходы, легко можно угодить в долговую яму.
2️⃣Второй день:
Во второй день выступали мелкие спикеры, я не смогла вынести нужной информации, знания в основном были поверхностные, многое мне было уже известно.
3️⃣Третий день:
На третий день выступал Артемий Лебедев с лекцией о дизайне карточек товара, главное в оформление карточки товара— понимать свою целевую аудиторию. Например: оформление детских игрушек отличается своей красочностью и яркой картинкой, что привлекает внимание юной аудитории. Напротив: элегантный и сдержанный дизайн карточки дорогих духов привлечет ценителей качественных и дорогих ароматов.
🌟Главный инсайт:
Нужно знать свой товар, спрос на него и целевую аудиторию. Для этого стоит иметь менеджера, а найти его вам поможет наше агентство. Ждите новых постов по мероприятиям и следите за новостями канала!
#Мероприятия@etmos #MPSellers #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
1️⃣Первый день:
Продакт менеджеры не только разрабатывают продукт, но также им “подчиняются” все остальные отделы. Например финансовый отдел и отдел продаж, которые анализируют спрос на товар в определенный момент времени, в свою очередь менеджер уже решает когда заканчивать цикл товара и начинать распродавать его ниже себестоимости. Наглядный пример—магазин одежды: Весной футболки стоят 2000 рублей, это их максимальная цена на год, когда все уже купили эти футболки, спрос на них падает и летом цена опускается до 1000, а осенью распродается по 500, все это делается, чтобы товар не приносил убыток и был полностью раскуплен
Для селлеров важно иметь человека, который будет видеть полную картину рынка и управлять другими отделами, также важно, как и считать свои доходы, ведь начинающим продавцам сложно понять, где они зарабатывают реальные деньги, а где уходят в минус, если не регулировать доходы и расходы, легко можно угодить в долговую яму.
2️⃣Второй день:
Во второй день выступали мелкие спикеры, я не смогла вынести нужной информации, знания в основном были поверхностные, многое мне было уже известно.
3️⃣Третий день:
На третий день выступал Артемий Лебедев с лекцией о дизайне карточек товара, главное в оформление карточки товара— понимать свою целевую аудиторию. Например: оформление детских игрушек отличается своей красочностью и яркой картинкой, что привлекает внимание юной аудитории. Напротив: элегантный и сдержанный дизайн карточки дорогих духов привлечет ценителей качественных и дорогих ароматов.
🌟Главный инсайт:
Нужно знать свой товар, спрос на него и целевую аудиторию. Для этого стоит иметь менеджера, а найти его вам поможет наше агентство. Ждите новых постов по мероприятиям и следите за новостями канала!
#Мероприятия@etmos #MPSellers #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
❤5👍3🔥2
Как мы работаем и почему это выгодно именно вам?
Выбирая кадровое агентство, важно понимать не только, как происходит подбор сотрудников, но и какие гарантии и поддержку вы получаете. В этом посте расскажем, как в нашем агентстве ETMOS выстроен процесс сотрудничества, почему составление договора – это ваша защита, и какие дополнительные бонусы получают наши клиенты.
🔹 Как мы заключаем договор?
1️⃣ Обсуждаем условия
Мы детально проговариваем стоимость услуг, сроки подбора, портрет кандидата, а так же условия, которые вы готовы предположить будущему сотруднику, чтобы вы точно понимали, за что платите.
2️⃣ Формируем договор
Документ фиксирует все согласованные условия, чтобы обе стороны были уверены в прозрачности сотрудничества.
💡 Но на этом наша работа не заканчивается!
🔹 Что вы получаете после найма сотрудника?
✅ Поддержку на этапе адаптации
Мы не просто передаем вам кандидата – мы помогаем встроить его в вашу команду, обеспечивая поддержку и контроль в первые недели работы.
✅ Обратную связь и доработку подбора
Проводим анализ первых результатов, собираем обратную связь и при необходимости корректируем процесс найма, чтобы найти идеального специалиста.
🔹 Почему выгодно работать с нами?
🚀 Юридическая защита
Мы работаем официально, фиксируя все договоренности. В отличие от многих агентств, мы гарантируем поиск сотрудников и не бросаем клиентов после сделки.
💳 Оплата по расчетному счету
Это не просто удобство – это ваша финансовая безопасность. Вы уверены, что деньги за подбор сотрудников не пропадут в никуда.
📌 Экономия времени и снижение рисков
Найм – это не просто поиск резюме. Это оценка компетенций, тестирование на соответствие вашим задачам, интеграция в команду. Мы берём это на себя, чтобы вы занимались бизнесом, а не бесконечным поиском людей.
🔥 Хотите сильную команду, которая принесёт вам прибыль?
Оставляйте заявку – мы подберём для вас лучших специалистов и поможем их адаптировать! ETMOS – ваш партнёр в построении команды.
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
Выбирая кадровое агентство, важно понимать не только, как происходит подбор сотрудников, но и какие гарантии и поддержку вы получаете. В этом посте расскажем, как в нашем агентстве ETMOS выстроен процесс сотрудничества, почему составление договора – это ваша защита, и какие дополнительные бонусы получают наши клиенты.
🔹 Как мы заключаем договор?
1️⃣ Обсуждаем условия
Мы детально проговариваем стоимость услуг, сроки подбора, портрет кандидата, а так же условия, которые вы готовы предположить будущему сотруднику, чтобы вы точно понимали, за что платите.
2️⃣ Формируем договор
Документ фиксирует все согласованные условия, чтобы обе стороны были уверены в прозрачности сотрудничества.
💡 Но на этом наша работа не заканчивается!
🔹 Что вы получаете после найма сотрудника?
✅ Поддержку на этапе адаптации
Мы не просто передаем вам кандидата – мы помогаем встроить его в вашу команду, обеспечивая поддержку и контроль в первые недели работы.
✅ Обратную связь и доработку подбора
Проводим анализ первых результатов, собираем обратную связь и при необходимости корректируем процесс найма, чтобы найти идеального специалиста.
🔹 Почему выгодно работать с нами?
🚀 Юридическая защита
Мы работаем официально, фиксируя все договоренности. В отличие от многих агентств, мы гарантируем поиск сотрудников и не бросаем клиентов после сделки.
💳 Оплата по расчетному счету
Это не просто удобство – это ваша финансовая безопасность. Вы уверены, что деньги за подбор сотрудников не пропадут в никуда.
📌 Экономия времени и снижение рисков
Найм – это не просто поиск резюме. Это оценка компетенций, тестирование на соответствие вашим задачам, интеграция в команду. Мы берём это на себя, чтобы вы занимались бизнесом, а не бесконечным поиском людей.
🔥 Хотите сильную команду, которая принесёт вам прибыль?
Оставляйте заявку – мы подберём для вас лучших специалистов и поможем их адаптировать! ETMOS – ваш партнёр в построении команды.
#ПроETMOS@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍4❤3🔥2
Искусство привлечения талантов: как убедить лучших кандидатов работать у вас
🌟Каждому селлеру/предпринимателю, который собирает себе команду стоит помнить, что не только работодатели оценивают кандидатов, но и кандидаты оценивают работодателей. Если вы провели собеседование с идеальным кандидатом, это ещё не означает, что он будет готов работать именно на вас, и не выберет другую компанию.
🤝🏻Первое, с чего стоит начать - выявить потребности кандидата - его мотивацию через вопросы:
- На что вы обращаете внимание внимание в первую очередь при выборе работы?
- Опишите свою идеальную вакансию.
- Что мотивирует вас прикладывать максимум усилий в работе?
- Какие факторы рабочей среды и корпоративной культуры важны для вас? и т.д.
И по итогу ответов на вопросы презентуйте вакансию так, как было бы удобно кандидату
🫂Личная связь. Постарайтесь установить контакт с кандидатом, искренне заинтересуйтесь им как личностью. Покажите, что в вашей компании к людям относятся не как к ресурсу, а как к ценным партнерам.
💼Важным фактором является культура компании. Кандидаты хотят работать в компании, чьи ценности и культура соответствуют их собственным.
⬆️Каждому сотруднику нужны перспективы роста. Они хотят знать, что компания предоставляет возможности для обучения и карьерного продвижения.
🗓Хорошие условия труда. Важны не только зарплата, но и условия труда, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, социальные гарантии, возможность получения бонусов, выстроенная и понятная система работы при удаленном режиме работы и проч.
✅Имидж компании. Репутация работодателя играет важную роль. Кандидаты могут исследовать отзывы сотрудников о компании и ее руководстве, чтобы понять, насколько это хорошее место для работы.
💁🏻♀️В целом, чем более персонализированным, открытым и дружелюбным будет ваш подход, тем выше шансы заинтересовать кандидата.
🌟Чтобы найти себе квалифицированного специалиста, обращайтесь в наше агентство "ETMOS" Мы, имея за плечами огромный опыт, поможем вам создать свою команду.
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🌟Каждому селлеру/предпринимателю, который собирает себе команду стоит помнить, что не только работодатели оценивают кандидатов, но и кандидаты оценивают работодателей. Если вы провели собеседование с идеальным кандидатом, это ещё не означает, что он будет готов работать именно на вас, и не выберет другую компанию.
🤝🏻Первое, с чего стоит начать - выявить потребности кандидата - его мотивацию через вопросы:
- На что вы обращаете внимание внимание в первую очередь при выборе работы?
- Опишите свою идеальную вакансию.
- Что мотивирует вас прикладывать максимум усилий в работе?
- Какие факторы рабочей среды и корпоративной культуры важны для вас? и т.д.
И по итогу ответов на вопросы презентуйте вакансию так, как было бы удобно кандидату
🫂Личная связь. Постарайтесь установить контакт с кандидатом, искренне заинтересуйтесь им как личностью. Покажите, что в вашей компании к людям относятся не как к ресурсу, а как к ценным партнерам.
💼Важным фактором является культура компании. Кандидаты хотят работать в компании, чьи ценности и культура соответствуют их собственным.
⬆️Каждому сотруднику нужны перспективы роста. Они хотят знать, что компания предоставляет возможности для обучения и карьерного продвижения.
🗓Хорошие условия труда. Важны не только зарплата, но и условия труда, такие как гибкий график, возможность удаленной работы, социальные гарантии, возможность получения бонусов, выстроенная и понятная система работы при удаленном режиме работы и проч.
✅Имидж компании. Репутация работодателя играет важную роль. Кандидаты могут исследовать отзывы сотрудников о компании и ее руководстве, чтобы понять, насколько это хорошее место для работы.
💁🏻♀️В целом, чем более персонализированным, открытым и дружелюбным будет ваш подход, тем выше шансы заинтересовать кандидата.
🌟Чтобы найти себе квалифицированного специалиста, обращайтесь в наше агентство "ETMOS" Мы, имея за плечами огромный опыт, поможем вам создать свою команду.
#Отзывы@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
🔥6❤3👍3
🌟Собеседование — ключевой этап в процессе найма, который может существенно повлиять на выбор подходящего кандидата. Мы поможем вам произвести хорошее первое впечатление и найти человека, подходящего вашей компании:
1️⃣ Определите требования к должности
📝Четко сформулируйте, какие навыки и качества вы ищете в кандидате. Создайте список ключевых компетенций и обязанностей.
2️⃣ Изучите резюме кандидата
🪪Прежде чем встретиться с кандидатом, внимательно изучите его резюме. Обратите внимание на опыт работы, достижения и возможные пробелы в карьере.
3️⃣ Подготовьте вопросы
📌Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить как профессиональные навыки, так и личные качества кандидата. Используйте открытые вопросы для более глубокого понимания.
4️⃣ Создайте комфортную атмосферу
💌Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно. Это поможет ему раскрыться и показать свои истинные качества.
5️⃣ Объясните структуру собеседования
🗣️В начале встречи расскажите кандидату, как будет проходить собеседование. Это поможет ему лучше ориентироваться и снизит уровень стресса.
6️⃣ Слушайте внимательно
🤝🏻Дайте кандидату возможность высказаться. Активно слушайте и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно.
🌟Собеседование—это та часть в найме персонала, к которой нужно подходить ответственно, надеюсь наши советы помогут вам организовать удачные встречи с кандидатами!
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
1️⃣ Определите требования к должности
📝Четко сформулируйте, какие навыки и качества вы ищете в кандидате. Создайте список ключевых компетенций и обязанностей.
2️⃣ Изучите резюме кандидата
🪪Прежде чем встретиться с кандидатом, внимательно изучите его резюме. Обратите внимание на опыт работы, достижения и возможные пробелы в карьере.
3️⃣ Подготовьте вопросы
📌Составьте список вопросов, которые помогут вам оценить как профессиональные навыки, так и личные качества кандидата. Используйте открытые вопросы для более глубокого понимания.
4️⃣ Создайте комфортную атмосферу
💌Постарайтесь сделать так, чтобы кандидат чувствовал себя расслабленно. Это поможет ему раскрыться и показать свои истинные качества.
5️⃣ Объясните структуру собеседования
🗣️В начале встречи расскажите кандидату, как будет проходить собеседование. Это поможет ему лучше ориентироваться и снизит уровень стресса.
6️⃣ Слушайте внимательно
🤝🏻Дайте кандидату возможность высказаться. Активно слушайте и задавайте уточняющие вопросы, если что-то неясно.
🌟Собеседование—это та часть в найме персонала, к которой нужно подходить ответственно, надеюсь наши советы помогут вам организовать удачные встречи с кандидатами!
#СоветыНайм@etmos #HR #Маркетплейсы #ETMOS #МенеджерМаркетплейсов
Записаться на бесплатную консультацию
👇👇👇👇👇👇
@etmos_assistant
👍6❤3🔥3